キャリア - ページ 19

それ以来、生産性は64.9％増加しましたが、報酬はわずか8.0％増加しました。傷害にin辱を加えるために、報酬の増加は主に賃金労働者の上位1％に達し、153.6％増加しました。これは生産性の増加率を上回り、平均賃金の成長率の4倍の速さです。結果として、予算と政策の優先順位に関するセンターによると、アメリカの家族の上位1％は生産性の利益の大部分を獲得し、収入と富を増やしましたが、アメリカの家族の80％はインフレに追いついていません.アメリカンドリームは、今日のほとんどの人々の手の届かないところにありますか？新しい自動車、大学教育、安全な退職など、多くのことが中流階級にとって手の届かないところにあります。 CBS Money Watchは、この状況を「アメリカの信じられないほど縮小している中産階級」と表現し、すべての州で中産階級と呼ばれる住民の割合が過去10年間で減少していることに注目しました.労働統計局によると、アメリカ人労働者の大多数（2015年6月時点で82.5％）は従業員です。結果として、彼らの収入と地位は、企業のはしごをうまく登る能力にかかっています。つまり、ほとんどの労働者は、昇進と昇給を求めて仲間の従業員と競争しなければなりません。これは、少数の少数がトップの報酬を獲得するダーウィンの環境です-地位、コミュニティの地位、高収入、およびセキュリティ-大半は残り物を共有します.高い収入、必要条件、および利益という見返りで経営の上位レベルを目指す場合、勝者と敗者を区別する要因は運だけではないことを認識する必要があります。競合他社からあなたを引き離し、アメリカンドリームを達成するために習得できる特定のテクニックがあります.1.あなたの運命を所有する多くの人々は、経営陣が優れた才能を認めるという信念のため、または昇進と利益がどのように報われるかについての理解の欠如のために、自分のキャリアに消極的です。彼らは自分の仕事を一貫して行うことで、追加の報酬と高い地位を正当化するのに十分であると信じています.結果として、彼らは最小限の昇給とほとんど昇進を受け取りません。数年以内に、彼らは幻滅し、不満を抱き、満足できない仕事に閉じ込められますが、通常の給料のセキュリティを離れることはできません。彼らの未来を制御するのではなく、彼らは上司の気まぐれと寛大さに依存しています.そのような条件が存在した場合、従業員が長期的なセキュリティとまともな退職のために時間と労力を交換できる時代は長い間過ぎました。技術の進歩、国境のない市場と競争の成長、企業の社会的責任の侵食により、職場は永遠に変わりました。フォーブスは、「今日の激しい競争市場では、古い方法はもはや適用されません...経済はあまりにも不確実です。ビジネスサイクルはあまりにも加速しすぎており、人々は変化しています。その古い契約はなくなり、決して戻ってこない。」あなたは自分の運命があなたの手にあることを認識しなければなりません。企業は、一定の利益を必要とする生き残りという1つのことに興味を持っています。雇用主とのあなたの地位は、最終利益への貢献があなたの給与と福利厚生の費用を上回る限り安全です。同時に、スキルを活用して利益を上げることができることを実証できる従業員は、これまで以上に価値があります。あなたの仕事をするだけで雇用につながるかもしれませんが、平均以上の昇給や昇進を得るには十分ではありません.あなたの運命を所有するということは、将来を予測し、企業の成功に不可欠であり、今後も重要となるスキルを常に開発し、職場でのより大きな責任を受け入れることを意味します。雇用主の期待に一貫して応える方法を学び、あなたの周りの人々の努力を通してあなたの結果を活用することは、昇給と昇進の鍵です.単に企業が後援するトレーニングプログラムに頼るだけでは十分ではありません。優れた報酬と認知度が必要な場合は、業界や企業の動向に遅れをとらず、企業が提供するものを超えた知識を求め、企業が課したパフォーマンス基準を常に満たし、それを超えることによって個人的な時間を投資する必要があります.肯定的な認識とより大きな雇用機会への最も早い道は、販売ノルマを満たしているか会社のプロジェクトを率いているかに関わらず、常に商品を配達する人として認められることです。すべての上級管理者は、責任を委任でき、タスクが実行されることを知っている人を探します。残念ながら、より多くの従業員は匿名を維持し、経営者のre責を避けるために最低限の基準を満たすレベルで行動することを好みますが、それ以上はしません.立ち上がって「私はそれを世話します」と言って、約束された結果を届ける人は、霧の中のビーコンのように際立っています。彼らは昇進と昇給を受け取る人であり、残りは認識されず、報われない努力を続けます. 2. 40時間の週を忘れるWall Street Journalは、「週40時間の労働は過去のものだ」と主張しています。グローバルな会計事務所Ernst＆Youngの調査によると、経営者の46％が週40時間以上働いており、時間数は増え続けています.2014年のGallupの調査によると、米国の従業員は週に平均47時間フルタイムで働いています。調査対象者の25％は週に50〜59時間働き、別の四半期は週に60時間以上働きました。 2013年のハーバードビジネスレビュー調査では、幹部、マネージャー、および専門家（スマートフォンを携帯した人）の60％が24時間年中無休で勤務しており、平日は平均13.5時間、週末は5時間、週72時間働いていました。.長時間労働が雇用主によって決定されることはめったにありませんが、多くのビジネス環境に存在する競争力の文化に起因しています。結果として、ウォートン・ビジネス・スクールの経営教授であるマシュー・ビドウェルは、長時間は「常に反応する文化へのコミットメントを示す良いことだ」と言います。あなたはこのネズミのレースに参加します、[他の誰もがそれをやっているので、あなたは追いつくためにそれをする必要があると感じています。 "言い換えれば、昇給や昇進を競っている人たちが早めにオフィスに来て、遅くまで滞在し、週末に働いている場合、あなたが先に進むことを期待するなら、彼らの努力と同等かそれを上回る準備ができていなければなりません.一部の企業は、従業員に対する長時間労働の有害な影響（多くの場合、結婚の失敗や不幸な家族関係を含む）を認識していますが、ほとんどの場合、異常な従業員を通常の従業員から切り離すための効果的なふるい分け方法である過剰な時間を考慮しています。したがって、目標が企業のはしごを登ることである場合は、競争相手の同僚の労働時間と同等かそれ以上を継続する必要があります。.3.技術的および技術的知識を広げる2011年、MITのSloan School of Managementの経済学者Erik BrynjolfssonとAndrew McAfeeは、Race Against the Machineを発表しました。 Brynjolfssonによると、「生産性は記録的なレベルにあり、イノベーションはかつてないほど速くなっていますが、同時に、収入の中央値が低下し、雇用が減少しています。 （情報）テクノロジーが急速に進歩しており、私たちのスキルと組織が追いついていないため、人々は遅れをとっています。」テクノロジーにより失われた、または変更された仕事の例には、銀行窓口、個人秘書、顧客サービス担当者、コンピュータープログラマーが含まれます。ゼロックスパロアルトリサーチセンターのインテリジェンスシステムラボの客員研究員であるW.ブライアンアーサーは、「デジタル版のヒューマンインテリジェンス」は、私たちがまだほとんど見たことのない方法であらゆる職業を変えると主張しています。将来的に昇進と昇進を期待する場合は、テクノロジーが仕事に影響を与え、変化よりも先を行く、または少なくとも後を追う可能性が高いことを予測する必要があります.今日の従業員は、ほとんどのビジネス環境で働くために、複数の操作と基本的なソフトウェアプログラムに精通しているコンピューターの知識が必要です。特に、ビジネスプロセスとその相互接続方法、データベースとの連携、プロジェクトの管理方法をモデル化する能力は、将来さらに重要になる重要なスキルです。.すべての業界は技術の進歩の影響を受けています。幸いなことに、職場全体での採用は通常、時間の経過とともに、場合によっては数年にわたって行われます。業界誌や特定の業界の出版物を読むことで、あなたに影響を与える変化を予測し、早期の準備を通して競争で有利なスタートを切ることができます。明日のビジネス環境の勝者は、変化から逃れるのではなく、変化を受け入れる.技術的能力は重要ですが、他の技術的スキルがあれば、その熟練があなたのキャリアを加速させます。フォーブスの2012年の記事には、クリティカルシンキング、複雑な問題解決、判断と意思決定など、最も需要の高い10のスキルが掲載されています。あなたが企業のはしごを上るにつれて、財務諸表を理解することがますます重要になり、あなたの周りの人々を管理し、やる気を起こさせる能力を持つようになります.幸いなことに、これらのスキルは学び、実践することができます。多くの企業は、従業員が能力を拡大するためのコースを提供しています。多くの場合、大学は大学とオンラインの両方で非学生向けのコースを提供しています.近年、全国の有名な学校があらゆる種類の教育コースを提供する大規模なオープンオンラインコース（MOOC）を作成しています。 MOOCはすべての人のニーズに合っているわけではありませんが、多くの科目への優れた入門書であり、さらなる学習の基礎となります。教育は生涯にわたるプロセスであり、収益ピラミッドのトップに立つことを期待する場合は、勤勉さと努力が必要です。. 4.コミュニケーションスキルを向上させるWalter Isaacsonは、著書The Innovatorsで、他の人と効果的に協力する能力は今日の最も重要なスキルであると主張しています。コミュニケーションは、製品、サービスが人、機械、複雑なプロセスの組み合わせを通じて提供される現代経済において不可欠です.企業構造を高めたい場合は、次のことを習得する必要があります。書かれた言葉. 永続的な記録があるため、企業は多くの場合、書面によるコミュニケーションに依存しています。過去のコミュニケーションを確認する機能に加えて、書面データは、紛争が発生した場合の法的証拠です。最後に、文書-手紙、メモ、レポート-は、明快さと合意が重要な場合、会話よりも信頼性が高くなります。あなたの文章は読者の心に印象を与えます。そのため、語彙、思考組織、文法、正確なスペルが重要です。パデュー大学のオンラインライティングラボでは、豊富な無料の指導とアドバイスを提供しています。無料のビジネスライティングチュートリアルは、インターネットで入手できます。また、多くのコミュニティカレッジでは、ビジネスライティングに関する無料または低コストの指導を提供しています。.オーラルコミュニケーション. ほとんどのコミュニケーションは、個人的な会話であれ大衆の聴衆であれ、話すことによって行われます。あいにく、glossophobia-人前で話すことまたは話すことの一般的な恐怖-は、4人に3人にある程度影響を及ぼします。あなたの声の音とメッセージの内容は、あなたの外見と同じくらいあなたについてのことを明らかにします。グループの前に立ち、メッセージを効果的に伝える能力がうまくできれば、あなたはスキルの低い人とは別のものになります。実際、企業のはしごを登るには、部下や上司、顧客、ベンダー、一般の人々との効果的なコミュニケーション（単独およびグループ）が不可欠です。あなたが舞台恐怖症に苦しんでいるか、単にあなたのスピーキングスキルを向上させたいかどうか、人前で話すコースを取るか、地元のトーストマスターズクラブに参加することを検討してください.外国語. 世界中でビジネスが拡大する中で、外国語を話して理解できることは本当の資産です。一部の情報源によると、第2言語を学習すると、脳力が向上し、読書、交渉、問題解決のスキルが向上します。 U.S. News＆World Reportは、複数の言語を話す人はビジネスで成功する可能性が高いと主張しています。中国が世界中で経済的関係を広げるにつれて、中国の方言の1つを知ることは有益です。スペイン語は、人口の推定20％がヒスパニック系である米国で人気のある選択肢です。.5.常時ネットワークHarvard...

「それはあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人だ」という古い公理は部分的にしか真実ではありません。単に連絡をとることに焦点を合わせているため、誤解を招く. ビジネスで成功することは本当に 関係を維持する, 電話リストまたは連絡先ファイルに人のリストがあるだけではありません. ビジネス関係の利点 個人的な関係の利点については疑問があるかもしれませんが、人々との密接で真の接触があなたのキャリアやビジネスを成功させるのに役立つ多くの方法があります。あなたがビジネスや人生で前進しようとしているとき、あなたは他の人にあなたの助けを提供する必要がありますが、あなたもあなたの関係から多くの報酬を得るでしょう. 他の人があなたにどのように利益をもたらすことができるかのいくつかの例はここにあります： アドバイスを共有する. 紛失や混乱を感じている場合は、ネットワークに目を向けてください。ある分野での経験や専門知識を持っている人は、あなたにいくつかの指針を与えることができます. リードを共有する. あなたが仕事、新しいクライアント、面接ソース、または他の推奨事項を探しているなら、それはあなたにどこに行くべきかについてのいくらかのアイデアを与えることができる誰かを持っていることを常に支払います。密接な連絡を1回行うだけで、必要なニュース、情報、またはリソースを持っている人を知る可能性が倍増します。. 投資と融資の機会. 最近の新しいビジネスのためにローンを取得することはほとんど不可能であることがわかるかもしれません。ただし、他の人と素晴らしい親密な関係を築いた場合、彼らはあなたのビジネスを軌道に乗せるために必要なお金を貸すのに役立つかもしれません. 口コミマーケティング. 多くの企業は、紹介を通じてほとんどすべてのビジネスを獲得していると言います。これらの紹介は、友人、家族、満足した顧客からのものです。あなたの仕事を促進し、より多くのビジネスを生み出すための、無料で公平で非常に効果的な方法です. 仕事を見つける. 同じ哲学は、仕事を探している人にも当てはまります。就職活動の過程で、興味深い統計を発見しました。ほぼ90％の人が広告を見るだけで仕事を探していますが、利用可能な仕事の10％しか存在しません。少なくとも30％は紹介によるものです。ネットワークと関係に集中すればするほど、より良い機会につながります. 潜在的なパートナー、同僚、および従業員. 仕事を探しているのでなければ、新しい才能を探しているのかもしれません。あなたの関係を維持するための最良の理由の1つは、あなたがいつ誰と仕事をするかもしれないのかを決して知らないからです。人々は常に会社を変えます。前の組織の同僚である人は、職場であなたの隣のキュービクルを共有することになるかもしれませんし、あなたが探している新しい採用を見つけるのを手伝ってくれるかもしれません。簡単に言えば、より良い関係は、敵の数を減らし、ストレスを減らし、密室をなくすことを意味します. あなたの関係は新しい関係を作成します. あなたが感銘を受けた人と密接に仕事をすれば、あなたの人生で重要で影響力のある役割を果たす他の人に紹介されるかもしれません. ビジネス関係は良い友情に変わります. 仕事でも外でも、楽しい時間を過ごせるポジティブな人たちと交流する日はより良いです。忙しい一日を終えて飲み物を共有したり、上司がぐちゃぐちゃになったときに蒸気を吹き飛ばしたりするために、バディが必要になることもあります。同僚を含むすべての人に潜在的な長期的な友人としてアプローチしないのはなぜですか? 素晴らしい関係を築く方法 注意と努力がなければ、関係は消えていきます。強い関係を持ちたいなら、あなたはそれらを追求し、維持しなければなりません。次の7つのヒントに従ってください。 人に追いつく. 基本的に聞こえますが、その方法を忘れ始めています。あなたの関係を維持する必要があります。何ヶ月も誰かと話をしないと、相手のレーダーから落ちてしまいます。さもなければ、最終的に相手に手を差し伸べて尋ねるときに、相手がすぐに助けにならないかもしれません。誰とネットワークしたかを記録し、頻繁にチェックインします。デジタルネットワーク上のオンライン連絡先の場合は、会話を続けてください。彼らが同僚や名刺を交換した人なら、毎月かそこらでメールを送るか電話をかけてください。チェックインして挨拶します。電話やメールの作成を忘れる傾向がある場合、またはさらに悪いことに、電話や電子メールを送信する場合は、タスク管理システムまたはカレンダーを使用して、電話をかけるか書くかを思い出させます. 信頼を築く. 決して 人々を利用します。彼らにもさせないでください...

Q：誰とネットワークを構築するのが最適ですか-自分と同じ業界にいる人々に固執するべきですか、それとも視野を広げる必要がありますか?「私の本、A Foot in the Doorを研究するために、どの会場/グループがネットワーキングに最適であるかを専門家とキャリアの専門家に尋ねる調査を実施しました。一番の答えは、専門組織でした-これは理想的には自分の分野にあります。次に人気のある回答はボランティア団体でした。」Q：対面ネットワーキングについて行く最良の方法は何ですか?「出会った連絡先はすべて、簡潔に-正確にあなたがやりたいことや提供できることを伝えてください。 （この通信を「エレベーター」と呼ぶ人もいます）。次に、すべての連絡先に2つの質問をします。a）どのようなアドバイスをくれますか？およびb）誰と話すべきですか？」Q：自然に自信と社交性がないなら、あなたはまだ良いネットワーカになれますか？?"もちろん。 The Success Introvertの著者であるWendy Gelberg氏によれば、米国の人口のほぼ50％が自分自身を内気だと表現しています。恥ずかしがり屋で内向的なネットワークを構築するための良い方法は、仲間と一緒にすることです。仲間はお互いに説明責任を持ちながら、お互いに道徳的なサポートを与えることができます。別のアイデアは、Toastmastersに参加することです。これは、人々が自信とコミュニケーションスキルを向上させるのに役立ちます。ここでさらに多くのヒントを提供します。」Q：TwitterやLinkedInなどのソーシャルメディアサイトを介したネットワーキングをお勧めしますか?「ソーシャルメディアは、間違いなく誰のネットワーキングミックスのコンポーネントであるべきです。 Big 3：Twitter、LinkedIn、Facebook、および自分の名前をドメイン名として使用する自分のWebサイト（私のもの、http://katharinehansenphd.comなど）、および1から2ニッチのソーシャルメディア会場への参加をお勧めします、自分の分野に関連する場所など。ソーシャルメディアの大きな注意点は、対面のネットワーキングを犠牲にしてはいけないということです。ソーシャルメディアは、求職者の時間のほんの一部を費やす必要があります。これは、対面のネットワーキングがはるかに効果的だからです。」Q：名刺はまだネットワーキングで果たすべき役割を持っていますか?「モバイルデバイスまたはその他の技術で連絡先情報を追跡することを好む人もいますが、多くの場合、古き良き名刺は連絡先を追跡し、他の人に情報を提供する具体的な方法です。」Q：連絡先を取得したら、必要に応じてどのように使用して有利に活用しますか?「あなたのコンタクトがあなたのために何ができるかだけでなく、あなたが彼らのために何ができるかを考えて、相互利益を提供することを考えてください。また、連絡先を進捗状況に合わせて最新の状態に保ち、ごくわずかな支援でも感謝します。」最後の言葉ネットワーキングは、とらえどころのない仕事に就くための最も効果的な手段の1つです。場合によっては、ネットワーキングの成功が成績の悪さや職歴の不足に勝る場合があります。また、ネットワーキングを最大限に活用するには、双方向プロセスである必要があります。あなたは明らかにあなたの連絡先から何かを得ることを探していますが、その逆は真実です.ネットワークを有利に使用しましたか？ネットワーキングを成功させるためのヒントは何ですか?（写真提供：ロンドンのマット）

キャリアを変え、新しいキャリア分野に参入しようと考えていますか？そして、あなたのパーソナルブランドは、あなたの求人検索の武器の中で最も強力なツールになろうとしています.巧妙に作成されたパーソナルブランドは、スキルと経験の観点からテーブルにもたらすことができる独自の価値と、その価値が潜在的な雇用者または顧客にどのように役立つかを伝える説明的なメッセージを中心に展開します。あなたの履歴書、あなたのウェブサイトやブログ、その他の販促資料であるかどうかにかかわらず、そのメッセージはターゲットオーディエンスに効果的に到達するために、明確で直接的で、関連性がなければなりません.転職者の挑戦新しいキャリアの道を模索することの一部は、プロとして、そしてあなたの新しい分野の有資格で信頼できる候補者として自分自身を改革することです。あなたが有形の経験を持っている分野内で雇用市場をナビゲートするのは十分に困難です。しかし、キャリア分野を変えるとき、実際の業界経験がないにもかかわらず、自分でマーケティングを行うという追加の課題に直面しています。.そのためには、移転可能なスキルを呼び出して、あなたの価値（現在のキャリアで築いた知識と専門知識の分野）と、そのようなスキルを新しい役割にどのように適用したいかを示す必要があります。難しいのは、あなたのスキルがあなたの経験の不足を語ることができ、あなたが仕事を効果的に行い、スムーズに移行できることを雇用者に納得させることです。雇用は雇用主にとって大きな投資であり、彼らは投資が報われるという可能な限り具体的な証拠を望んでいます. パーソナルブランドの伝達ブランドの伝達は2つの部分から成り立っています。まず、自分の強みを際立たせる優れたパーソナルブランドを構築する必要があります。第二に、メッセージを明確かつ簡潔に伝える必要があります.誰に聞きたいですか?に焦点を当てることから始めます 誰 ターゲットを絞ってメッセージをヒットさせようとしています。どのような種類の企業または業界をターゲットにしていますか？これらの企業はどのようなスキル、経験、特性を重視していますか?たとえば、新興のマーケティング代理店をターゲットにしている場合、厳しい予算で新しいブランドを宣伝するためのユニークなアイデアをテーブルに持ち込む人を高く評価している可能性があります。 LinkedInにアクセスして、これらの企業で働いた現在および過去の従業員を調査し、彼らの背景やスキルセットの感触をつかんでください。.誰をターゲットにしようとしているのか、どのように彼らにアピールし始めるのかがわかったら、自分の背景を掘り下げて、その人の価値や興味に合ったスキルや経験を特定して伝えます働きたい会社の種類.個人ブランドの背後にあるメッセージを完成させる企業の価値を理解することは素晴らしい出発点ですが、LinkedInで見つけた誰かの履歴書をコピーして、自分をカーボンコピーの候補として位置付けることを望んでいるわけではありません。あなたが識別したい 追加 スキルと経験、そしてあなたをユニークにするもの.あなたが勤勉であるという事実を伝えることは、潜在的な雇用者を感動させると思うかもしれません。これは事実ですが、ほぼすべての求職者に言えることです。あなたの分野の他の人とあなたを区別する特性と資質を見つけてください。これにより、もたらす価値を明確に理解できるようになり、ブランドが形になり始めます。結局のところ、あなたがあなた自身の価値で売られていなければ、あなたは将来の雇用主も.パーソナルブランドの背後にある戦略では、本当に巧妙に作成されたパーソナルブランディングメッセージはどのように聞こえますか？インタビュー中にこれまたは同様の会話が行われていると想像してください。採用マネージャー：「マーケティング代理店で働いたことはありません。この役割の有力な候補は何だと思いますか？」候補者：「私は、効果的なアカウントマネージャーおよび関係構築者になるという点で優れた実績があります。私は金融業界で10年間これを非常に成功させてきましたが、これとグリーンマーケティングに関する私の知識と関心が相まって、この役割をすぐに成功させることができると信じています。」採用マネージャー：「この役職に応募する他の候補者と比べて、あなたがユニークだと思うことは何ですか？」候補者：「顧客サービスと保持は私にとって最も重要です。クライアントとの関係を何よりも大切にしています。ユーザーエクスペリエンスが前向きでやりがいのあるものであり、製品から価値と品質を享受できるように、常にお客様と協力していきます。」この会話で認識すべき重要な点がいくつかあります。まず、求職者は、自分がテーブルにもたらすものを明確に伝えます。この場合、効果的な関係構築者としての彼の移転可能なスキルです。彼は、グリーンマーケティングに関する既存の知識と関心を示すことで、彼が提供するスキルと経験、および興味のある役割の関係を特定します。そして最後に、優れた顧客サービスを優先することで役割にもたらすことができる独自の価値を説明します。これは、組織が顧客を維持するのに役立ちます.パーソナルブランディングエチケット履歴書、オンラインコミュニティ、ソーシャルメディアプラットフォームはすべて、ブランドを宣伝するための手段です。ブログやソートリーダーシップも、新しい業界や分野での認知度を高める効果的なツールです.「思想的リーダーシップ」とは、特定のトピックグループ、分野、または業界内の関連コンテンツを共有することを指します。ブログはこの大きな傘に該当し、これを利用できる場所の他のいくつかの例には、Reddit、LinkedInディスカッショングループ、関連ブログや業界ニュースフィードに関するフィードバックおよびコメントフォーラムなどのコンテンツ共有サイトが含まれます。.他のいくつかのソートリーダーシッププラットフォームには、Q＆AサイトQuora、グループメッセージボードサイトNing、さらにはPinterestが含まれます。Pinterestは、製品やアートワークを共有するための視覚的な領域で定着しています。このようなサイトを活用することは、知識と関心を共有し、潜在的な同僚や雇用主との関係を構築することにより、新しい分野で信頼性を構築する素晴らしい方法です。ブランドのマーケティングに最適なプラットフォームを見つけるには時間がかかる場合がありますが、質の高いLinkedInプロファイルと優れた履歴書を取得するのが最適です.ブランドを内部化し、それをうまく伝える面接のスキルを厳しく批判的に見ることが重要です。求職者がよく見かける最大の過ちの1つは、自慢しているように聞こえないように、業績や資格に関する情報を控えることです。就職の面接は控えめな時間ではなく、あなた自身の賛美を歌いながらあなたはまだ専門家のように聞こえます.インタビューの鍵は、ブランドを通じて伝えているメッセージに100％自信を持つことです。あなたは今まで住んでいた最高のマーケティング担当者として自分自身を位置付けているかもしれませんが、あなたはインタビューでそれを支持すると確信していますか？自分で広告を快適にしましょう。自分を賞賛することは少し気まずく感じることがあるので、自己紹介のプロセスを経て、友人や同僚とテーブルに持っていくものについて話す練習をしてください。練習すれば完璧になり、インタビューでは1ショットしか得られません. 最後の言葉忘れないでください、あなたがそこに出した情報はあなたの個人的なブランドの一部になります、そして、あなたはそれを専門的に保ちたいです。常に他のオンラインネットワーカとの前向きな評判を育み、橋や口の悪い以前の雇用主、同僚、または監督者を燃やさないように最善を尽くします。あなたのブランドは、あなたのプロフェッショナルで、信頼できる、前向きなイメージを描くべきです.世界で最高の商業ブランドのいくつかは、貧弱なマーケティングのプレゼンテーションに苦しんでいます。同じ間違いをしないでください-あなたが会社に提供しなければならないものに自信、確信、および誇りを持ってそこに行きます。少し練習し、戦略的に実行することで、きちんと細心の注意を払った個人ブランドがあなたのキャリアのあらゆるレベルで成功を収めます。.パーソナルブランドを開発するために他にどのようなヒントがありますか?

あなたとあなたのインタビュアーを一目見れば、あなたが前線に立つことを知るでしょう。なぜ?なぜならあなたは 欲しいです ポジティブで自信に満ちたイメージを提示するために、ボディーランゲージは、あなたが緊張している、恐らくは恐ろしいとさえ言っている。あなたのボディーランゲージは、就職面接に失敗する根本的な原因になる可能性があります.ボディーランゲージ：私たちが話さない言語すぐに不信になった人に会ったことはありますか？または、誰かが真実を告げていると言っても嘘をついていることを知っていますか?ほとんどの場合、あなたはおそらく立ち止まって自分のボディーランゲージについて考えないでしょう。しかし、あなたの表情、姿勢、ジェスチャーは、世界に何を伝えるのか 本当に あなたの頭の中で起こっています。たとえば、交通渋滞で仕事に遅れたと上司に伝えようとするかもしれませんが、左側を一目見ただけで笑顔の緊張感が毎回あなたを解放します.これらの非言語的兆候は非常に一般的であり、広く認識されているため、どの文化の誰でも、それらを作っている人がどのように感じているかをほとんど知ることができます.たとえば、通りを歩いている男性を見ていると想像してください。彼の肩は丸みを帯び、頭は下がっている。彼がかなりお粗末な一日を過ごしたことをあなたに伝える必要はありません。たぶん彼は何らかの形で拒否されたか、仕事を失った.ここに別の男がいます。彼は会議に出席し、プレゼンテーションを聞いています。突然彼は目を閉じ、鼻の橋をつまむ。それから、目はまだ閉じて、彼は彼の生え際に沿って、彼の額の上部をこすり始めます。これらの2つのジェスチャーを自分で行うと、この男がそのプレゼンテーションで悪いニュースを聞いたことに気付くでしょう。そして、彼はそれに対処する方法を見つけようとしているのです。.ボディーランゲージの力をご覧ください？これらのジェスチャーと表情は、あなたが考えていることや感じていることを世界に伝えています。そして、ほとんどの場合、あなたもそれを実現していません.ボディランゲージは魅力的なトピックであると思います。それがどれほど強力かを知ったら、あなたはそれを有利に使い始めることができるからです。.メッセージの変更私たちが始めた就職面接の例に戻りましょう。あなたがどれほど緊張していたか覚えておいてください?さて、あなたはまだ緊張しているかもしれません。しかし、あなたの体があなたの本当の感情を与えていることに気付いたので、あなたがしていることを修正して、より自信のあるイメージを投影することができます。インタビュアーはしません 必要 あなたが実際に神経質であることを知るために!まず、椅子に座って肩を四角くします。見上げて目を合わせ、あごが床と平行になるようにします。足を震わせるのをやめて、ひざに手を静かに置くことに集中してください。次に、少し内側に傾くと、完全にインテビューアーが言っていることに集中できます。成果について話すときは、意図的なジェスチャーを使用し、ゆっくりとした低い声で話します.これらのわずかな調整により、神経質なインタビュー対象者は自信を持ってカリスマ的な応募者になりました！今あなたを雇いたくない人?ボディランゲージの利点ボディーランゲージのテクニックを知ることはいくつかの点で役立つと思います.最初に、あなたはあなたのキャリアの中であなたに有利にボディーランゲージを使うことができます。ジェスチャーを少し変更すると、緊張していても自信を持てるように見えます。そして、私はあなたが考えているかもしれないことを知っています...それは嘘のようではありませんか？つまり、あなたはあなたがそうでないふりをしているのです。それは少し欺く、正しいです?まあ、あなたはそれをそのように考えることができます。しかし、ボディーランゲージは、これらの神経質なジェスチャーをするのをやめると、神経質になるのをやめるという点で素晴らしいです。ボディーランゲージを調整するということは、あなたがコントロールしているということです。努力するとき 現れる より自信を持って、あなたは 感じる もっと自信を持って。すごいね.あなたのボディーランゲージを適応させることのもう一つの利点は、それがあなたがあなたの周りのものをよりよく読むことができることです。人々が悲しんでいる、動揺している、神経質になっている、または相反するときをより簡単に見つけることができます。あなたが言っていることに本当に興味を持っているのか、それともただのふりをしているのかがわかります.私は主にボディーランゲージの知識を使って、周りの人々を観察します。観察することで、困難な時期を乗り越えて友人や家族を助けることができました。彼らは勇敢な顔をしようとするかもしれませんが、彼らのボディーランゲージは私が掘り続けて何が間違っているかを見つけるのに十分な手がかりを与えてくれます.探すべきものボディランゲージは常に真実を語り、正当な理由があります。私たちの身振りは辺縁脳からまっすぐに来ますが、これは反射のみであり、意識的な思考なしに行動します。私たちが行うジェスチャーの多くが何らかの形で私たちの体を保護するため、これは魅力的です.例えば、私たちが誰かに不快感を感じるとき、私たちはしばしば知らなくても身を乗り出します。どうして？ボディランゲージの専門家は、これは胴体（すべての重要な臓器でいっぱい）を「脅威」からより遠くに置きたいためだと主張しています。嫌いなことを聞​​いたり、何らかの形で脅迫されていると感じたりすると、しばしば腕を組みます。繰り返しますが、胴体を保護するために.もう1つの良い例は、身をかがめる行為です。身をかがめると、他の人の言っていることに興味があるという潜在意識の手がかりを与えます。これは、私たちが本質的に貴重な胴体を他の人の近くに移動し、恐れていないことを彼らに知らせるため、信頼を示しています.ボディーランゲージについてのことは、私たちが 持ってる 少なくともある程度、それをオーバーライドする方法を教えられました。たとえば、あなたが本当に怒りに襲われたいと思ったとき、あなたは何回笑顔で同意してうなずきましたか？うん、そう思った。私たちのほとんどは、少なくとも少しは、私たちの顔に嘘をつくことができます。これは、他の兆候を最初に見て、誰かが本当に感じていることを発見する必要がある理由です.ボディランゲージの専門家であるジョー・ナバロによると、見るのに最適な場所は誰かの足です。私たちのほとんどは自分の足が何をしているのかを考えません。.たとえば、2人まで話をして、彼らの足ではなく腰を自分の方に向ける場合は、左のステージを優雅に終了します。彼らはあなたが彼らに参加してほしくないことを示している可能性が最も高い。人々はしばしば自分の好きなものに足を向けます.または、友達と座っていると想像してください。彼女は足を組んで、足が上下に揺れ、つま先が上を向いています。彼女はあなたと一緒にいることに幸せを感じており、彼女の足はそれを示しています!それで、あなたが警戒できる他のいくつかの古典的な信号は何ですか?四角い肩で背中の後ろに手を握る-これは力と自信を投影する.両手を頭の後ろに置いて椅子に座る-簡単なことで自信のあるジェスチャー.ジェスチャーを整える（髪や耳に触れる、髪の生え際や唇に沿って指を動かすなど）-これは多くの場合、緊張を示しているか、状況に応じて浮気する.手や足の上方への動き-これは極端な幸福と興奮を示しています!また、誰かの本当の気持ちを知る「状況信号」もあります.たとえば、あなたが会議に参加していて、隣の人が座ってテーブルにたくさんの紙と本を配置し、テーブルスペースも占有していると想像してください。彼は腕をテーブルに置き、広げた状態でフェンシングします。彼はただだらしないのですか、それとも彼はジャークです?まあ、彼は彼が潜在意識の方法で彼の「領域」を確立しているので、彼が彼よりも多くの力を持っていることを示しようとしています。ええ、今、あなたは彼の番号を持っています.別の状況があります。あなたは新車の交渉中のカーディーラーにいます。車のディーラーは、彼がこれ以上下がることはできないと誓っています。彼はクリップボードを胸に当てて腕を組む.彼がこれをいつもしない限り、彼は嘘をついているかもしれません。理由？彼は胴体を保護し、特にクリップボードをあなたの間に挟みます。バステッド!ワンサイズではないボディーランゲージは万能のアプローチではないことを指摘することが重要です.たとえば、多くのボディランゲージの専門家は、胸の前で腕を組むことは防御的なジェスチャーであり、閉ざされている、怒っている、またはコミュニケーションを取りたくないことを示しています.しかし、私はとても寒いので、これは私にとっては自然なジェスチャーです（専門家が「ベースライン動作」と呼んでいます）。したがって、この「信号」は私には常に当てはまりません。もう一つの例？専門家は、あなたの目をこすることはしばしば疑いや不信を示すと言います。しかし、繰り返しますが、これは気分がいいからといって、私がいつもやっていることです.ボディーランゲージに興味があり、それについてもっと知りたい場合は、誰かが本当に考えているか感じているかを判断するために、たった1つのシグナルに頼ることはできないことに留意してください。私たち全員は、私たちが定期的に行う独自の癖を持っています。したがって、それは間違いなく正確な科学ではありません。何らかの判断を下す前に、常にいくつかの手がかりや信号を探します.ボディーランゲージとその読み方についてもっと知りたいなら、Joe Navarroの本を読むことを強くお勧めします, EveryBODYが言っていること. 私のお気に入りの本の1つであり、ジョーは専門家です（彼は20年以上FBIの専門家でした）。本は魅力的です!ボディーランゲージについてどう思いますか？あなたの体が投影しているイメージを知っていますか?

第二の刺激議会は2009年に7,700億ドルの経済刺激法案を可決しました。これには異なる経済分野への5000億ドル相当の投資と3,000億ドル近くの減税が含まれます。この法案は米国経済にある程度の影響を及ぼしましたが、予想される雇用創出者ではありませんでした。現在、経済への実際の投資により焦点を当てる第2の刺激法案の話があります。一部のエコノミストは、インフラストラクチャの構築に重点を置いた刺激法案は、より持続可能性があるため、経済に大きな後押しを与える可能性があると考えています.減税議論されている別の提案は、中小企業や企業のためのさらなる減税を作成しています。最近、減税の長所と短所について投稿しました。減税により、企業はより多くの収益を保持することができます。大企業や中小企業が好転し、より多くの従業員を雇用することが期待されています。もう1つの利点は、設備投資支出の増加です。資本支出の増加には、税金により現在支出している企業からの財やサービスに対する需要の増加に対応するために、より多くの労働者を雇用するために「資本」（または物理的資産）の供給と構築を支援するセクターが必要になりますカット。議会は現在、中小企業の両方で事業減税を増やすべきかどうかを議論しています.ジョブズビルジョブを作成する最も簡単なソリューションは、ジョブの請求書を渡すことです。雇用法案は、中小企業部門での雇用創出を直接目的としています。目標は、すべての小規模企業のクレジットの可用性を高めることです。 2008年の経済崩壊以来、中小企業の信用はきつい。過去1年間、クレジットは大企業で容易に利用できるようになりましたが、中小企業は銀行がまだ栓をつけていないことに気付いています。雇用法案は、SBA融資の増加とキャピタルゲイン税の引き下げを目的とするものであり、これにより、起業家精神が促進され、投資が奨励されます。.州および地方政府への資金提供連邦政府にとって最善の策は、州政府と地方政府の手にお金を渡すことかもしれません。地方自治体に配布された資金は、最大の乗数効果を持っています。ゴールドマン・サックス・グループは、州および地方政府への資金提供により、富裕層に対する個人の減税の2倍の利益が得られると推定しています。これらの政府に資金を提供することにより、州は住民への増税を停止し、必要なサービスを削減できます。これにより、失業率が低下し、過度に課税された住民をさらに処罰することがなくなります。.何もしないこの哲学は、民間部門だけが雇用を創出し、政府の政策が単に邪魔をするという信念に根ざしています。政府は雇用を創出できないため、連邦政府が何をするかは問題ではありません。より少ない規制は、好ましい成長促進ビジネス環境を促進し、民間部門がより多くの雇用を創出できるようにします。経済は、株式市場と同じように、修正が必要な場合があり、そのコースを実行する必要があります.私の意見では、雇用を創出する最良の方法は、雇用法案を作成して減税を提供するというハイブリッドアプローチを取ることです。雇用法案は、インフラストラクチャと製造の強化に焦点を当て、海外での雇用を継続的に外注しないようにします。減税は、新入社員を雇用する企業へのインセンティブとしてのみ提供されます。雇用主は現在、新入社員の雇用に対して1,000ドルの税額控除を受けています。雇用者はたった1,000ドルで長期給料のかかる従業員を雇用する可能性は低いため、これを高める必要があります。.米国で雇用を創出する最良の方法は何だと思いますか?（写真提供：クリーブランドキッド）

次の10年間で、アメリカの労働力の43％が65歳に達し、退職の資格があります。この労働者のグループは、歴史上アメリカの産業で利用可能な労働者グループの中で最も教育水準が高く、技術的に有能です。総称して、これらは半世紀にわたる技術の進歩によって得られた知的および制度的知識の膨大な銀行を表しています。今日、グループとして、ベビーブーマーズ-1946年から1964年の間に生まれた人々-は、アメリカの企業が利用できる潜在的な将来の従業員の最大の訓練済みプールを形成します。.年配の従業員に関する神話残念ながら、従業員を探している多くの企業は、年配の従業員や最近退職した従業員を見落としています。しかし、ほとんどの場合、高齢労働者に関する彼らの仮定は間違っています.1.年配の従業員と退職者は仕事に興味がない多くの高齢労働者は、退職給付金と社会保障給付金、年金と利益分配計画、個人貯蓄が彼らが望んでいるまたは予想されたライフスタイルを維持するのに不十分であることに気付いたとき、働き続けるか、労働力に戻りたいと思っています。他の人は職場の社会的相互作用を見逃しますが、他の人は趣味や慈善活動だけでは満足できないと感じています.理由が何であれ、American Association of Retired People（AARP）の調査によれば、高齢労働者の3分の2以上が、65歳以降フルタイムまたはパートタイムのどちらかで働きたいと考えていることを示しています。彼らのレポート「退職で働く：21世紀の現象」では、年配の労働者が仕事に従事し、仕事に満足している（少なめではなく）と述べています。高齢労働者は、仕事を完全にやめるのではなく、仕事のやり方を変えたいと頻繁に言います。.2.年配の従業員は仕事の肉体的な要求を処理できない一部の仕事は肉体的に厳しいかもしれませんが、現代のオフィスや工場でのタスクの大部分は、年配の労働者が実行できます。たとえば、ドイツのディンゴルフィング工場では、BMWは自動車組立ラインの高齢労働者を年齢に応じて最小限の設備（大型のコンピューター画面、特別な靴、一部の業務用の椅子）で使用しています。コールセンター、流通施設、旗艦店で季節ごとの仕事に従事する労働者.現実には、ペンシルバニア大学ウォートン校の人事センターのディレクターであるピーター・カペリ氏によると、年配の従業員は若い同僚を上回っています。欠勤率、離職率、対人関係のスキルが低く、顧客への対応が優れています。「証拠は信じられないほど巨大です。基本的に、年配の労働者はほぼすべてについてより良いパフォーマンスを発揮します。」 3.高齢労働者は高すぎる退職した労働者が労働力に戻ることは、多くの場合、若い労働者よりも安価です。利益の低コスト. 退職者は一般にメディケアの対象であるため、企業の高額な健康保険プランの補償は必要ありません。これは雇用主の費用に25％以上を加算する可能性があります。.パートタイムのステータス. 高齢労働者はより積極的であり、フルタイムよりもパートタイムで働くことを好むことが多い。結果として、雇用主は、仕事の共有の有無にかかわらず、勤務時間を柔軟にスケジュールできます。.トレーニング費用の削減. ほとんどの退職した労働者は、高価なトレーニングコースや大規模な実地指導なしで、簡単に新しい仕事に転用できるさまざまなスキルを蓄積しています。さらに、最近引退したため、既存のテクノロジーに完全に満足している可能性が高くなります。最後に、ますます過半数のサービス経済で必要とされる多くのスキルは、すべての業界で共通です。たとえば、コンピューター製造業者の顧客サービスを扱った労働者は、小売フロアまたは保険会社の顧客と同様の職務を処理するための人材とコミュニケーションスキルを持ちます。.さらに、年配の労働者は、希望する仕事を得るために少しだけ少なくすることを望んでいるかもしれないし、余分な利益があるかもしれません。たとえば、小売業では、個人のニーズに対応するために、従業員に購入の割引を提供したり、勤務時間中に柔軟性をスケジュールしたりできます。年配の労働者は、仕事が給与の提示と徴収よりもはるかに多くのことを必要とすることを高く評価する傾向があります。.高齢労働者の維持と雇用の利点年長の従業員に起因する資質は異なる場合がありますが、一般に次の5つのカテゴリのいずれかに分類されます。経験. 年配の従業員がそこにいて、それをしました。彼らの職場での年月は、彼らに何が期待され、彼らの仕事が他者にどのように影響するかを理解させました。生涯の過ちと功績の間に集められた彼らの判断は、しばしば、より安価で、より合理化された、より良い結果につながります。最近、大手防衛請負業者の購買エージェントとして退職し、現在は地元の薬局でパートタイムで働いている友人が、地元のチェーンにサービスを提供するベンダーの数を減らし、場合によっては低価格で交渉し、総在庫投資を減らしました。その結果、彼は年間給与の3倍以上の1回限りの貯蓄に影響を与え、年間15万ドル以上の貯蓄を継続しました。.遠近法. 年齢とともに、自分自身や周りの人々についての見方が変わります。高齢労働者は専門知識に自信を持ち、その後職場に安定性をもたらします。多くの場合、若い従業員のロールモデルやメンターとして機能します。長年の生活と仕事から得られる成熟度と知識により、高齢労働者は、若い労働者が経験することができなかった要因を考慮して、しばしば革新的な決定を下すことができます。.適応性. ベビーブーマー世代の労働者は、職場で以前の世代よりも多くの変化を経験しています。市場と雇用は世界的に拡大し、技術は機械的な職場を電子的に接続されたインターネットに変え、社会の変化は平等と職場での参加をこれまでに見たことのないものにしました。高齢労働者はキャリアを通じて、職業生活や個人生活に前例のない変化を経験し、新しい状況と要件を受け入れ、迅速かつ順調に適応しました.責任. Society for Human Resource Managementによる人事の専門家に対する2012年の調査では、年配の労働者が若い労働者よりも高いプロフェッショナリズムと労働倫理を示したことが報告されました。彼らは自分のアイデアを他の人と共有することをいとわず、問題に遭遇したときに話すことをためらいません。 「彼ら（高齢の従業員）は「ガタガタ」が少なく、危機に頼ることができます」とAARP理事長のチャールズ・リーベンは言います。.コミットメント. 高齢の従業員は、時間厳守、定期的な出席、および作業ルールと会社のガイドラインへの準拠の必要性を理解しています。一部の雇用主は、自分たちの誇りのゆえに遅くまで滞在し、仕事をやりたがっている年配の労働者とは異なり、若い労働者は単に「時間を置いて」退職したいと文句を言います。.潜在的な欠点年配の労働者には問題を引き起こす可能性のあるいくつかの特性があるため、年配の労働者の管理と作業は必ずしもバラのベッドとは限りません。楽観的な結果のより懐疑的な. 高齢労働者は、大規模なリエンジニアリング、再配置、および他の会社のイニシアチブを一般的に経験しており、大ファンファーレと経営者の熱意で導入され、忘却へと消えていくだけです。新しいプログラムやイニシアチブは、高齢労働者が関与し、彼らの成功にコミットしている場合により成功する可能性が高い。結果として、年長の従業員は、新しいプログラムの開始時に十分な情報を得て、その理由を理解する必要があります。一度コミットすると、彼らは彼らが設定した例によって若い労働者をリードする可能性があります.より独立した. 高齢労働者は、状況よりも選択によって仕事に留まる傾向があるため、偽善、二重基準、または不当な認識を容認しません。彼らは会社のリーダーが散歩をして話をし、小切手帳ではなく行動で忠誠心を得るよう期待しています。.勤務スケジュールの柔軟性が低い. 科学によると、高齢者は若い従業員よりもさまざまな勤務スケジュールに適応するのに苦労します。高齢労働者は、睡眠サイクルの変化に耐える可能性が低く、若い労働者よりも生産性がより顕著になります。.聴覚障害または視覚障害の可能性が高い. 人々が老化するにつれて、彼らは身体的な変化を経験します。視力が低下し、聴覚の問題が表面化し、膝と背中が摩耗します。これらの身体的衰退により、年長の従業員がいくつかのタスクを効率的にまたはまったく実行できない場合があります。たとえば、在庫を受け取り、保管するために強度が不可欠な小売店では、地上レベルで製品を補充するために柔軟性が必要であり、はしごまたはステップスツールを使用して在庫のオーバーヘッドに達するにはバランスが重要です。難聴の人は、顧客との対話が必要なポジションなど、多くのポジションでおそらくうまく機能しないでしょう. 最後の言葉今年初めの製造業研究所に対するデロイトのレポートによると、現在60万人の熟練した製造業の仕事が埋められておらず、その数は次の10年でのみエスカレートします。労働統計局は、2012年2月の雇用予測レポートで、2020年までに建設、小売業、ヘルスケア産業だけで500万人の新しい雇用が必要になると推定しています。.要するに、米国には既存の訓練を受けた労働力も、この需要を満たすのに十分な人数の訓練を受けた人もいないということです。私たちは、見過ごされている未開発の高齢労働者の資源を活用し、彼らがキャリアを伸ばし、退職者が職場に戻るよう動機付けすることを奨励しなければなりません。彼らにとってもアメリカにとっても良いでしょう.現在退職している場合、仕事に戻りたいですか？あなたが働いているなら、退職を遅らせてもいいですか?

この統計は、その期間中の教育費の指数関数的な増加を考えると、多くの読者を驚かせるかもしれません。国立教育統計センターによると、1979年の卒業生は、部屋と食費を含めた教育費が$ 10,000未満（2012ドル）でした。対照的に、COLLEGEdataによると、2013年の卒業生は同程度の学費でほぼ120,000ドルを費やし、卒業時点で33,000ドル以上の学校債務を負っています。.高等教育のコスト上昇を食い止めるために、短大、大学、および営利団体はテクノロジーに注目しています。多くは現在、オンラインクラス、学士号、さらには一部またはすべての作業をインターネットで行う修士号を提供しています。ピューリサーチレポートによると、公立の4年制大学の90％と私立大学の60％がオンラインでコースを提供しています。 2011年には、全学生の3分の1がオンラインコースに登録しました.オンライン学位の認識オンラインの学位が従来の学位よりも価値が低いかどうかという問題は、長年くすぶり続けてきました。オンラインコースは、従来のカウンターパートと比較して確かに「利点と欠点」を持っていますが、雇用主の「ゲートキーパー」-受付係、人事採用担当者、履歴書審査員-は、教育機関の評判と質に最も関心を寄せる傾向があります.「信頼できる資格情報としてのオンライン学位の市場価値」というタイトルの2013年の調査では、次の結論が出されました。雇用主は一般に、教室での指導を含む教育はオンライン教育よりも信頼できると考えています雇用主がオンライン教育の経験がある場合、オンライン教育に対する雇用主の態度はかなり肯定的です雇用主は、オンライン学位を取得した候補者の採用については依然として不確実です別の2013年の調査では、雇用者の56％がオンラインコースよりも従来の教室教育を重視し続けており、平均的な学校の伝統的な学位を持つ候補者が、トップ大学のオンライン学位を持つ志願者よりも好まれることが示されました.その他の調査結果には次のものがあります。コミュニティカレッジの学生の61％は、オンラインクラスでは教室での授業よりも規律が必要であると考えていますが、40％は学生の学習が少ないと考えていますオンラインクラスを受講する学生の多くは、受講回数を減らしたいと望んでいます。学生の心の葛藤は多くの雇用主の態度を反映していますが、どのグループが他のグループに影響を与えるかは不明です。いずれにせよ、さまざまなレポートは、オンライン教育が多くの雇用主と学生の心の中に疑わしいイメージを持ち続けていることを示しています. ハイデマンドジョブ幸いなことに、この見解はいくつかの研究分野が関係しているところで変化しています。 Society for Human Resource Managementによる2013年の調査では、看護とヘルスケアのHR専門家の87％が5年前よりもオンライン学位について肯定的な見方をしていることが示されました。実際、SHRMによると、過去1年間に79％がオンラインの学位を持つ候補者を採用しました。.アトランタの子供のヘルスケアの労働力戦略および計画担当副社長のミーガン・グラハムは、「私たちは誰かの学位を決して見て、「ああ、それはオンラインでした」と言った。 「うわー、あなたは学士号を取得しました。」と言いがちです。」オンラインの学位費用は安くなりますか?学生はさまざまな理由でオンラインの学位を取得します。多くの大人は家族をサポートするためにフルタイムの仕事をし、フルタイムで学校に通う能力を失います。他の人はすべて親の義務を負っています。一部の学生は教室での指導に簡単にアクセスできない地域にいますが、他の学生は伝統的な実習大学に出席する費用を負担することはできません.一般的に、学位、授業料、部屋代、食費、書籍などの学位の合計費用は、従来のフルタイムの大学よりもオンライン教育のほうが低くなります。ただし、一部の大学では、開発と維持に多くの費用がかかるため、オンラインコースの料金が高くなります。さらに、オンラインの学生は、従来の教室で学習する場合は必要ないかもしれないコンピューター、ソフトウェア、およびインターネットの費用が発生します.言い換えれば、授業料と授業料は、リモートまたはオンサイトで学校に通っても同じになる可能性がありますが、宿泊費と食費がなくなるため、オンライン学生にとって節約になる可能性があります。良い面として、多くの雇用者は、オンラインまたは直接の出席を区別せずに、大学の費用の全部または一部を職員に払い戻します。ニューヨーク大学Continuing and Professional Educationの学校は、他の機関の中でも特に、雇用主はコースの終了後にしばしば払い戻しをするため、成績が分配されるまで授業料の支払いを延期することを認めている.オンライン学位サプライヤーのダークサイド大学の学位と高い教育費の欲求が、認可されていない「卒業証書工場」の爆発的増加をもたらし、料金を支払おうとする者には卒業証書が与えられました。認定は、独立した公的に認められた第三者組織が、特定の基準を満たし、学位または資格の証明書を付与したことを検証または検証するプロセスです。学生による教育機関の指導の整合性と資料の習熟を維持することを目的とした品質保証プロセスです。.しかし、非営利の非営利の捕食者オンラインまたは通信学校のアカウントは、特に学校が学生に教育のための政府融資を取得するよう奨励し支援した場合、トップページのニュースになりました。そのような機関は、主に以下の3つの戦術を通じて、授業料と授業料を徴収することのみを目的として、教育コースおよび職業コースに登録している学生を故意に詐欺しています。トレーニングまたは教育の商業的価値を誤解または過大評価するコースの要件を処理する学生の能力を認定または対処できない不十分、不完全、または誤ったコース教材と指示を提供する結果として、学生は勤勉ではありますが、コースを落とすか、無価値な学位を取得するかのどちらかです。彼らが支払いを保証している場合、彼らは学生ローンの借金で数万人以上をフォークする義務があります。多くの人々は、そのような虐待が削減され、さらには排除されたと誤って信じています.しかし、最近では2014年10月に、少なくとも1つのウェブサイトが、人生経験のために私有の大学から「速い学士号、修士号、博士号」を提供しています。学位は、料金を支払ってから7日間で発行できます。学士号は389ドル、修士号は409ドル、博士号は419ドルです。.そのような学位を授与する組織の最も驚くべき主張は、「すべてのメンバー大学は私的認定を受けている」ということです。このような詐欺は、特にあまり知られていないまたは外国の大学を卒業した人にとって、オンライン教育の評判を傷つけ続けています。.「あなたが支払うものを手に入れる」という格言は、教育の世界では必ずしも正確ではありませんが、取引があまりにも良いと思われる場合、それはおそらく正当ではありません。学位の従来の設定またはオンライン設定を検討する際の最善のアドバイスは、認定されていない機関や未知の機関から認定を受けた機関を避けることです. 学生ローンの負債と破産政府が後援する学生ローンのすべての潜在的な申請者は、1983年の破産修正および連邦判決法の成立以来、破産であっても民間の学生ローンを免除または免除することはできないことに注意する必要があります。学生の借り手の「死」でさえ、配偶者または保証人に対する徴収手続きを停止することはできません。特にあなたがそうするためにお金を借りているなら、オンラインの学位を追求するというあなたの決定に非常に勤勉であることが有益です.オンライン学位の受け入れは雇用主によって異なりますウェストジョージア大学のJason B. Huett氏は、オンライン教育が雇用主によってより高く評価され受け入れられるようになったにもかかわらず、「オンラインの学位はすべて等しくない」とアトランタジャーナル憲法で警告しています。就職するためにオンラインの学位を求める候補者は、次のすべてを考慮する必要があります.1.研究分野科学、技術、工学、および数学（STEM）は引き続き大きな需要がありそうです。しかし、多くの雇用者は、経験がより丸みがあり、より教育を受けた卒業生を生み出すと信じて、STEM学位の伝統的な設定を好む.同時に、多くのオンラインスクールは、大規模な雇用主と直接協力して、これらの雇用主が新しい採用を希望するカリキュラムと経験を作成しています。たとえば、全国に数百の病院を所有しているHCA Healthcareは、民間の非営利の「Western Governors University」と相談して、卒業生が会社に必要なスキルを持っていることを確認します。 UPSはいくつかのコミュニティカレッジと協力してオンラインロジスティクスおよびサプライチェーンプログラムを開発し、「フェニックス大学」は現在、複数の国内雇用主と連携して小売およびホスピタリティ管理のオンラインプログラムを開発しています.2.スポンサー機関名前の認識と親しみやすさは、オンラインの学位の評価において最も重要な要素かもしれません。そのような学位を提供する学校に言及するとき、評判は学生にとって場所が小売業者にとって重要であるのと同じくらい重要です。一般的に、従来の認定大学のオンライン学位は、認定を受けて達成がより困難であっても、オンライン機関のみの学位よりも雇用価値が高くなります。. 3.認定機関卒業証書を壁掛け以上のものに使用する場合は、教育プログラムが認定されていない施設を避けてください。学生は認定機関に精通していないかもしれませんが、雇用主はその価値、特に指定された人事部門の価値を知っています。彼らは、非認定機関からのオンライン学位を特徴とする履歴書を単に破棄する可能性が高い.次の機関は、米国教育省によって「高等教育機関または彼らが認定する高等教育プログラムによって提供される教育または訓練の質に関する信頼できる当局」として認識されています。キャリアスクールおよびカレッジの認定委員会教育とトレーニングを継続するための認定評議会独立した学校および大学のための認定評議会職業教育評議会遠隔教育訓練評議会、認定委員会上記に加えて、特定の地理的地域および機関の種類に権限が制限されている公式の認定機関がいくつかあります。中等高等教育委員会. デラウェア、コロンビア特別区、メリーランド、ニュージャージー、ニューヨーク、ペンシルベニア、プエルトリコ、および米領バージン諸島中等学校に関する中州委員会. デラウェア、メリーランド、ニュージャージー、ニューヨーク、ペンシルベニア、プエルトリコ連邦、コロンビア特別区、および米領バージン諸島ニューイングランド学校協会、高等教育機関委員会. コネチカット、メイン、マサチューセッツ、ニューハンプシャー、ロードアイランド、バーモントニューヨーク州議会議員、教育委員. この機関はニューヨークの学位授与機関に限定されています北中央大学と学校協会、高等教育委員会. アリゾナ、アーカンソー、コロラド、イリノイ、インディアナ、アイオワ、カンザス、ミシガン、ミネソタ、ミズーリ、ネブラスカ、ニューメキシコ、ノースダコタ、オハイオ、オクラホマ、サウスダコタ、ウェストバージニア、ウィスコンシン、ワイオミングカレッジおよび大学に関するノースウエスト委員会. アラスカ、アイダホ、モンタナ、ネバダ、オレゴン、ユタ、ワシントンサザンアソシエーションオブカレッジアンドスクールズ、コミッションオブカレッジズ. アラバマ、フロリダ、ジョージア、ケンタッキー、ルイジアナ、ミシシッピ、ノースカロライナ、サウスカロライナ、テネシー、テキサス、バージニアクリスチャンカレッジおよび学校の​​国際協会、認定委員会. 証明書、卒業証書、準学士、学士号、および大学院の学位を提供する米国のキリスト教高等教育機関ウェスタンスクールオブカレッジおよびカレッジ、コミュニティおよびジュニアカレッジ認定委員会. カリフォルニア、ハワイ、グアムとアメリカ領サモアの米国領、パラオ共和国、ミクロネシア連邦、北マリアナ連邦、マーシャル諸島共和国は、証明書、準学士号、最初の学士号ウェスタンスクールオブカレッジ、カレッジ、シニアカレッジ、ユニバーシティコミッション. カリフォルニア州、ハワイ州、グアムおよびアメリカ領サモアの米国領、パラオ共和国、ミクロネシア連邦、北マリアナ連邦、マーシャル諸島共和国受験生は、これらの認定機関が継続的に検査され、必要な基準を満たしていることを確認する必要があることに注意する必要があります。オンラインコースに登録する前に、認定と認定機関の両方を確認し、考えているコースの仕事や学位が受け入れられることを雇用主に確認してください。別の高等学校に移行するためにオンラインコースを受講している場合は、学校が認定機関を認識し、オンラインクレジットを受け入れていることを確認してください.4.学校の同窓会ネットワークオンラインスクールは個人的な交流の機会をほとんど提供していませんが、多くは複数の業界にまたがる大規模な大学院ネットワークを持っています。たとえば、フェニックス大学には、全米30の支部に86万人の学友ネットワークがあり、ペン州（616,000）、インディアナ大学（580,000）、大学またはミシガン（540,000）、または大学よりも多くのメンバーがいます。テキサス州（100,000）.同窓会ネットワークの価値を定量化することは困難ですが、仲間の卒業生が有利な紹介を行い、メンタリングとカウンセリングを提供し、重要な顧客とサプライヤーになり、多くの場合、起業家の機会にアクセスできるという逸話的な証拠がたくさんあります。ネットワークの価値は、メンバーの数、上級職、業界の多様性、相互作用の機会、およびネットワーク内のメンバーによる順守の程度に比例して増加します。オンライン大学が同窓会を設立するにつれて、卒業生は必ず協会の恩恵を受けることになります.5.雇用主の態度多くの雇用主、特に中小企業は、おそらく彼らに精通しているため、伝統的な学位を好みます。すべてが平等であるため、雇用主は学位を授与する機関に対する自分の知識に基づいて教育を判断するでしょう。他のオンライン卒業生が働いている企業に雇用される方が、障壁を自分で破るよりも常に簡単です. 最後の言葉幸いなことに意見は変わりつつありますが、教室での指導に焦点を当てた伝統的な大学の学位は、オンラインの認定された教育機関の学位よりも雇用主の心に大きな価値を持ち続けています。さらに、学校に物理的に通うことにより、生徒は将来の配当を支払う可能性が高い仲間やインストラクターと貴重な連絡をとることができます。.学部の学位を求める学生は、学校に入学する前に、学校の評判に影響を与える要因や個人的な状況を慎重に検討する必要があります。全員がフルタイムのクラスを受講できるわけではなく、オンラインでの代替授業は確かに保証されています。場合によっては望ましいこともあります。考慮には卒業証書が必要な場合がありますが、ある候補者を別の候補者よりも採用する決定において、卒業証書が最も重要な要因になることはめったにありません。職歴、リファレンス、外見、性格、および面接スキルは、最終的な採用決定において学位と同じくらい重要な要素です.オンラインの学位を検討していますか?