パーソナルブランドの構築-キャリアを成功させる秘Secret

キャリアを変え、新しいキャリア分野に参入しようと考えていますか？そして、あなたのパーソナルブランドは、あなたの求人検索の武器の中で最も強力なツールになろうとしています.

巧妙に作成されたパーソナルブランドは、スキルと経験の観点からテーブルにもたらすことができる独自の価値と、その価値が潜在的な雇用者または顧客にどのように役立つかを伝える説明的なメッセージを中心に展開します。あなたの履歴書、あなたのウェブサイトやブログ、その他の販促資料であるかどうかにかかわらず、そのメッセージはターゲットオーディエンスに効果的に到達するために、明確で直接的で、関連性がなければなりません.

転職者の挑戦

新しいキャリアの道を模索することの一部は、プロとして、そしてあなたの新しい分野の有資格で信頼できる候補者として自分自身を改革することです。あなたが有形の経験を持っている分野内で雇用市場をナビゲートするのは十分に困難です。しかし、キャリア分野を変えるとき、実際の業界経験がないにもかかわらず、自分でマーケティングを行うという追加の課題に直面しています。.

そのためには、移転可能なスキルを呼び出して、あなたの価値（現在のキャリアで築いた知識と専門知識の分野）と、そのようなスキルを新しい役割にどのように適用したいかを示す必要があります。難しいのは、あなたのスキルがあなたの経験の不足を語ることができ、あなたが仕事を効果的に行い、スムーズに移行できることを雇用者に納得させることです。雇用は雇用主にとって大きな投資であり、彼らは投資が報われるという可能な限り具体的な証拠を望んでいます.

パーソナルブランドの伝達

ブランドの伝達は2つの部分から成り立っています。まず、自分の強みを際立たせる優れたパーソナルブランドを構築する必要があります。第二に、メッセージを明確かつ簡潔に伝える必要があります.

誰に聞きたいですか?

に焦点を当てることから始めます 誰 ターゲットを絞ってメッセージをヒットさせようとしています。どのような種類の企業または業界をターゲットにしていますか？これらの企業はどのようなスキル、経験、特性を重視していますか?

たとえば、新興のマーケティング代理店をターゲットにしている場合、厳しい予算で新しいブランドを宣伝するためのユニークなアイデアをテーブルに持ち込む人を高く評価している可能性があります。 LinkedInにアクセスして、これらの企業で働いた現在および過去の従業員を調査し、彼らの背景やスキルセットの感触をつかんでください。.

誰をターゲットにしようとしているのか、どのように彼らにアピールし始めるのかがわかったら、自分の背景を掘り下げて、その人の価値や興味に合ったスキルや経験を特定して伝えます働きたい会社の種類.

個人ブランドの背後にあるメッセージを完成させる

企業の価値を理解することは素晴らしい出発点ですが、LinkedInで見つけた誰かの履歴書をコピーして、自分をカーボンコピーの候補として位置付けることを望んでいるわけではありません。あなたが識別したい 追加 スキルと経験、そしてあなたをユニークにするもの.

あなたが勤勉であるという事実を伝えることは、潜在的な雇用者を感動させると思うかもしれません。これは事実ですが、ほぼすべての求職者に言えることです。あなたの分野の他の人とあなたを区別する特性と資質を見つけてください。これにより、もたらす価値を明確に理解できるようになり、ブランドが形になり始めます。結局のところ、あなたがあなた自身の価値で売られていなければ、あなたは将来の雇用主も.

パーソナルブランドの背後にある戦略

では、本当に巧妙に作成されたパーソナルブランディングメッセージはどのように聞こえますか？インタビュー中にこれまたは同様の会話が行われていると想像してください。

採用マネージャー：「マーケティング代理店で働いたことはありません。この役割の有力な候補は何だと思いますか？」

候補者：「私は、効果的なアカウントマネージャーおよび関係構築者になるという点で優れた実績があります。私は金融業界で10年間これを非常に成功させてきましたが、これとグリーンマーケティングに関する私の知識と関心が相まって、この役割をすぐに成功させることができると信じています。」

採用マネージャー：「この役職に応募する他の候補者と比べて、あなたがユニークだと思うことは何ですか？」

候補者：「顧客サービスと保持は私にとって最も重要です。クライアントとの関係を何よりも大切にしています。ユーザーエクスペリエンスが前向きでやりがいのあるものであり、製品から価値と品質を享受できるように、常にお客様と協力していきます。」

この会話で認識すべき重要な点がいくつかあります。まず、求職者は、自分がテーブルにもたらすものを明確に伝えます。この場合、効果的な関係構築者としての彼の移転可能なスキルです。彼は、グリーンマーケティングに関する既存の知識と関心を示すことで、彼が提供するスキルと経験、および興味のある役割の関係を特定します。そして最後に、優れた顧客サービスを優先することで役割にもたらすことができる独自の価値を説明します。これは、組織が顧客を維持するのに役立ちます.

パーソナルブランディングエチケット

履歴書、オンラインコミュニティ、ソーシャルメディアプラットフォームはすべて、ブランドを宣伝するための手段です。ブログやソートリーダーシップも、新しい業界や分野での認知度を高める効果的なツールです.

「思想的リーダーシップ」とは、特定のトピックグループ、分野、または業界内の関連コンテンツを共有することを指します。ブログはこの大きな傘に該当し、これを利用できる場所の他のいくつかの例には、Reddit、LinkedInディスカッショングループ、関連ブログや業界ニュースフィードに関するフィードバックおよびコメントフォーラムなどのコンテンツ共有サイトが含まれます。.

他のいくつかのソートリーダーシッププラットフォームには、Q＆AサイトQuora、グループメッセージボードサイトNing、さらにはPinterestが含まれます。Pinterestは、製品やアートワークを共有するための視覚的な領域で定着しています。このようなサイトを活用することは、知識と関心を共有し、潜在的な同僚や雇用主との関係を構築することにより、新しい分野で信頼性を構築する素晴らしい方法です。ブランドのマーケティングに最適なプラットフォームを見つけるには時間がかかる場合がありますが、質の高いLinkedInプロファイルと優れた履歴書を取得するのが最適です.

ブランドを内部化し、それをうまく伝える

面接のスキルを厳しく批判的に見ることが重要です。求職者がよく見かける最大の過ちの1つは、自慢しているように聞こえないように、業績や資格に関する情報を控えることです。就職の面接は控えめな時間ではなく、あなた自身の賛美を歌いながらあなたはまだ専門家のように聞こえます.

インタビューの鍵は、ブランドを通じて伝えているメッセージに100％自信を持つことです。あなたは今まで住んでいた最高のマーケティング担当者として自分自身を位置付けているかもしれませんが、あなたはインタビューでそれを支持すると確信していますか？自分で広告を快適にしましょう。自分を賞賛することは少し気まずく感じることがあるので、自己紹介のプロセスを経て、友人や同僚とテーブルに持っていくものについて話す練習をしてください。練習すれば完璧になり、インタビューでは1ショットしか得られません.

最後の言葉

忘れないでください、あなたがそこに出した情報はあなたの個人的なブランドの一部になります、そして、あなたはそれを専門的に保ちたいです。常に他のオンラインネットワーカとの前向きな評判を育み、橋や口の悪い以前の雇用主、同僚、または監督者を燃やさないように最善を尽くします。あなたのブランドは、あなたのプロフェッショナルで、信頼できる、前向きなイメージを描くべきです.

世界で最高の商業ブランドのいくつかは、貧弱なマーケティングのプレゼンテーションに苦しんでいます。同じ間違いをしないでください-あなたが会社に提供しなければならないものに自信、確信、および誇りを持ってそこに行きます。少し練習し、戦略的に実行することで、きちんと細心の注意を払った個人ブランドがあなたのキャリアのあらゆるレベルで成功を収めます。.

パーソナルブランドを開発するために他にどのようなヒントがありますか?