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完璧な履歴書を作成するには時間がかかりますが、オンラインテンプレートを使用すると、素晴らしいスタートを切ることができます。オンラインテンプレートまたはWordテンプレートを使用して履歴書を作成する場合は、不要な情報を削除し、履歴書の最終バージョンを慎重に校正してください。.履歴書の内容履歴書がカバーすべきセクションと情報には次のものが含まれます。連絡先. 履歴書の上部に、正式名、該当する場合は括弧内のニックネーム、現在の住所、本籍地、電話番号、メールアドレス、該当する場合はウェブサイト、該当する場合はFAX番号を含めます。 [email protected]のような「楽しい」メールアドレスを持っている場合は、履歴書で使用しないでください。代わりに、姓と名を使用する新しいメールアドレスを作成します.目的. 目標は、特に労働力で始めたばかりの場合、キャリアを変えた場合、または専門職に応募した場合に、キャリアの目標を説明するのに役立ちます。 「改善の余地がある挑戦的な立場を模索する」などのあいまいな発言は避けてください。代わりに、具体的かつ即時のキャリア目標または目的とする役職を明記してください。会社に欲しいものではなく、会社に提供できるものを伝える.教育. 最近卒業した場合は、学歴をリストして履歴書を始めてください。最高学位から始めて、大学、場所、学位、学位の日付、専攻、副学、言語、GPAをリストします。また、受け取った賞、奨学金、またはインターンシップもリストする必要があります。従業員が数年間働いている場合は、実務経験の下にこのセクションを記載してください.実務経験. 過去のすべての仕事を新しい順にリストし、役職、会社名、市、州、勤務年数、責任と実績の説明を記載します。各ポジションで受け取った賞を一覧表示する.スキル. このグローバルでペースの速い経済では、コンピューターのスキル、言語、および関連する認定資格をリストすることを忘れないでください.追加情報. 追加およびオプションのセクションには、プロフェッショナルアフィリエーションおよびコミュニティサービスが含まれる場合があります.効果的な履歴書を書くためのヒント1.フォーマットを基本的で一貫性のある読みやすいものにしてください雇用者のデスクを横断する数十または数百の履歴書では、履歴書は論理的で簡潔で読みやすく、雇用管理者または採用担当者が重要な情報をできるだけ早く見つけられるようにする必要があります。あなたは彼らの注意をつかみ、会社に履歴書を「インタビュー」の山に入れるために、せいぜい30秒しかありません。.明確なタイトルまたは見出しを使用します。この記事を少し調べてください。オーバーサイズのタイトルで始まり、その後に中サイズのサブタイトルが続き、一部の単語は太字フォントであることに注意してください。ページを簡単に移動して、必要な情報を簡単に見つけられるようにしています。履歴書でも同じことを行います。この戦略を使用して、さまざまなセクションを整理および分離します。特大のタイトルとサブタイトルを使用して、リクルーターまたはヘッドハンターが履歴書のレビューを開始したときにすぐに見たい情報を強調します.説明には段落ではなく箇条書きを使用してください。これにより、誰かがあなたの履歴書を一目見るだけであるときに、読みやすくなります。.読みやすく、Times New RomanやArialなどの手の込んだフォントよりもプロフェッショナルな基本的な10-12ポイントフォントを使用します。.紙の履歴書を送信する場合は、カバーレターと履歴書の両方で同じフォント、箇条書きスタイル、および紙を使用してください. 2.アクション動詞を使用するあなたの仕事の経験を説明するとき、あなたの達成、達成、および責任を最もよく説明する強力な行動動詞から始めてください。最も印象的で重要な説明を最初にリストします。一部のアクションの例には、「年間販売計画を10％超過」および「年間粗利益を5％増加」が含まれます。一般的な責任ではなく特定の結果に焦点を合わせて、「私の部門内で販売を促進した」などの受動的なフレーズを避けます。また、一人称で書くことは避けてください.3.履歴書のカスタマイズ職歴、教育、スキルをリストしたマスター履歴書を作成します。特定の仕事に応募する準備をする際に、関係のない情報を削除し、役職に関連するスキルと成果を強調する.希望する正確な位置に履歴書を準備するために5〜15分を費やします。雇用主が必要とするキーワードまたはフレーズについては、求人リストを確認してください。履歴書には、求人に記載されている特定のスキル、主要な資格、要件を明確に反映する必要があります。たとえば、業界での長年の経験、言語、ライセンス、認定に関する詳細を含めます.4.定量化可能な結果を​​表示大規模なチームを管理したり、大規模な節約プログラムまたは金makingけプログラムを実施しましたか？雇用主は、肩書き、資質、強みだけでなく、実際の結果と結果を重視します.そのチームの管理またはそのプログラムの実装の結果として個人的に作成した結果の具体例を示します。たとえば、「35人のコールセンターの個人の管理チーム」と言う代わりに、「35人のコールセンターの個人の管理チームにより、在職期間中に売上が45％増加しました」と言います。5.関連する参照を使用する参照のリストを求められたら、過去のスーパーバイザー、組織のリーダー、教師、または雇用主にあなたの仕事の経験、信頼性、および機知を与えることができる以前のビジネスクライアントを使用してください。将来の雇用主に友人のリストを提供しないでください.見込みのある雇用主に連絡先情報を提供する前に、参照を許可してください。会社が参照のリストを要求しない場合、履歴書にこの情報を含める必要はありません。.6.将来の雇用者が頭字語を認識すると想定しない新しい分野または異なる分野の職に応募する場合は、業界固有の用語やフレーズを明確に説明して履歴書を読みやすくします。フレーズを初めて書くときは、それを綴り、頭字語を括弧で囲みます。その時点から、履歴書で頭字語を使用できます。これにより、混乱を避けることができ、採用マネージャーまたは採用担当者が頭字語とその意味を確実に理解できます。.7. 1ページの再開を使用する最近卒業した、または5年未満の実務経験がある場合は、すべての情報を1ページに収めることができます。あなたの詳細を簡潔に、簡潔に、そしてその職に特有のものにしてください。採用担当者と採用マネージャーは、それらをすばやくスキャンして読む必要があるため、長い履歴書があなたに不利に働きます.簡潔さのために品質を犠牲にしないでください。特定の関連するスキルと能力を一覧表示するために2ページに移動する必要がある場合、履歴書を1ページに留める必要はありません。.8.履歴書にエラーがないかトリプルチェック将来の雇用主に送る前に、履歴書に文法やスペルの誤りがないことを確認してください。スペルチェックを使用しますが、数人の友人や家族を登録して履歴書を確認します。エラーに満ちた有望な履歴書を受け取ると、マネージャーやリクルーターを雇うのにイライラします。履歴書はずさんで、急いで準備されたように見える.9.正直であることあなたのスキル、成果、教育、および職歴について正直になります。あなたがあなたの経歴についてうそをついているなら、将来の雇用主は見つけるかもしれません。このシナリオでは、仕事を得ることができず、あなたの専門的評判を傷つける可能性があります.10.スキルを売り過ぎないあなたの経歴を正直に描写することに加えて、あなたの仕事の履歴やスキルを飾らないでください。スキルを売りすぎると、面接を受けるかもしれませんが、フォローアップ面接では、会社が必要とする背景がないことがすぐに明らかになります。さらに、あなたができない仕事に終わる可能性があります.11.スキルを過小評価しないその一方で、スキルを過小評価したり、成果を軽んじたりしないでください。あなたの「優秀な」リーダーシップスキルが昇進につながった場合、履歴書にこれを記載してください。クラスで最初に卒業したか、アカデミックリーダー向けのプログラムに参加した場合は、成果に関する適切な詳細を含めます.12.集中し続ける履歴書に集中し、軌道に乗ってください。関連性がない限り、他の関心事についてあまり詳細に考えないでください。趣味については一切言及しないでください。履歴書に焦点と方向性があり、まとまりのあるものとして機能していることを確認してください.順調に進むことに加えて、履歴書が関連する作業履歴に焦点を合わせていることを確認してください.13.関連するジョブ履歴を含める履歴書に職歴に関する関連情報を含めます。あなたがティーンエイジャーとして保持した仕事についての情報を含めないでください。また、あなたの現在のキャリアパスに関係のない仕事についてあまり多くの詳細を含めないでください。.14.言い訳をしない失業した、失業者になった、またはより少ない責任で仕事をしなければならなかった場合、言い訳をしないか、この情報について不必要な説明を提供しないでください。電話または直接会ってリクルーターと話し合うために、この情報を保存します.15.過去の雇用主に関する詳細を提供する将来の雇用主と採用担当者は、過去の雇用主またはその業界に精通していないと仮定します。勤務先の各会社に関する簡単な情報を提供してください。たとえば、「CompanyNameは、Webサイトの設計およびコンサルティングサービスを提供するテクノロジーサービスプロバイダーです。」16.将来の雇用主が簡単に履歴書を見つけられるようにするキーワードを使用して、将来の雇用主と採用担当者が履歴書を簡単に見つけられるようにします。 CareerBuilderやMonster.comなどの求人サイトに履歴書を保存するときは、特定のスキルを詳述するキーワードを含めて、リクルーターの検索結果に表示されるようにします.「子供と一緒に働くのが大好きな看護師」を使用する代わりに、「RN、小児登録看護師、カリフォルニアRNライセンス」のようなキーワード重視のタイトルを使用します。キーワードの文字列は奇妙に見えるかもしれませんが、あなたのユニークなスキルセットを持つ人々を必要とする採用担当者があなたを見つけることをほぼ保証します.17.適切な場合にのみソーシャルメディアリンクを含めるWebサイトのデザイン、デジタルメディア、および関連する職に関連する求人に応募する場合、関連するソーシャルメディアWebサイトのページへのリンクを含めることができます。ただし、インターネットに関連する分野で仕事をしていない場合、リンクは履歴書を乱雑にするだけで、マネージャーの雇用には関係ないように見えます.最後の言葉現在、求職中の場合は、独自の資格を示す履歴書を自分で販売する必要があります。希望するポジションに合わせて履歴書をカスタマイズし、履歴書に間違いや誤りがないことを確認してください。他の多くの応募者は同じポジションを望んでいるので、履歴書はトップに上がる必要があります.履歴書を、採用マネージャーに送信する電子メールの添付ファイルとして含めます。ただし、添付ファイルを開くことができないと明記されている場合を除きます。履歴書をコピーしてカバーレターの電子メールに貼り付ける必要がある場合は、まず自分にテスト用の電子メールを送信して、書式を再確認してください。避けるべきさらなるアドバイスと間違いについては、トップ21のレジュメとカバーレターの間違いをチェックしてください。.履歴書を書いて潜在的な雇用者を印象付けるために、他にどのようなヒントがありますか?

カバーレターは、潜在的な雇用者が最初に目にするものであり、カバーレターが面白く、簡潔で、間違いがない場合、最後に目にするものです。彼らはあなたの履歴書を見ても気にしません。良い第一印象を与えるのにほんの数秒しかありませんので、長い間、とりとめのないカバーレターを将来の雇用主とヘッドハンターに提出しないでください。.カバーレターの内容あなたのカバーレターは、あなたのスキルと経験があなたを将来の雇用主にとってどのように資産にするかを説明し、他の手紙よりも目立つ必要があります。求人に固有のカバーレターを作成してください。定型書簡のように読むことができない.カバーレターは3〜4段落にする必要があります。最初の段落は、あなたが申請している特定のポジションを述べ、あなたがポジションについて聞いた場所に言及します.次の2つのパラグラフでは、その職位に対する独自の資格と、あなたの業績と成果が会社にどのように役立つかを要約します。.最後の段落では、潜在的な雇用主とのフォローアップを計画する方法、および彼らがあなたに連絡することができる最良の方法を説明してください.見込みの雇用主に時間と配慮を感謝して、カバーレターを閉じます.次のヒントは、効果的で興味深い手紙を書くのに役立ち、それを読んでいる人が履歴書の確認に進むように促します. カバーレターのヒント1.役職に合わせてカバーレターを調整するサンプルの定型書簡を使用することは避け、カバーレターの会社の連絡先情報のみを変更してください。これを行うと、ほとんど同じフォームレターを使用する多くの人の1人になり、一般的なカバーレターは他のレターよりも目立たなくなります。.代わりに、職責を決定し、あなたの経験、業績、および教育がどのように役職に関連しているかをカバーレターで説明してください。また、可能であれば、「懸念される可能性のある人」ではなく、履歴書をレビューする人に手紙を宛ててください。ポジションに適切でない限り、ユーモアを使用しないでください。仕事の説明で、資格に関する特定の情報をカバーレターで強調するように求められた場合は、この情報が簡単に見つかるようにしてください。.2.ストーリーを伝えるカバーレターを使用すると、自分の個性を実際に示し、経験をコンテキストに入れることができます。あなたのカバーレターは、あなたがその地位と会社にぴったりである理由についての短い物語のように読むべきです。画像や感情を呼び起こす言葉やフレーズを使用して、魅力的な手紙を作成します。パーソナリティを追加すると、カバーレターは定型書簡として扱われなくなります.能力を誇張したり、仕事の履歴を飾ったりしないでください。関連する経験と仕事をする能力について正直に書く.3.体験がどのように関連しているかを示すこの厳しい経済状況の中で、多くの個人が分岐し、通常の専門分野や業界以外の仕事に応募しています。過去の経験が会社でのパフォーマンスにどのように役立つかをインタビュアーに示します.たとえば、従業員は業界の専門用語や詳細を学ぶことができますが、雇用主は新しい営業担当者に販売方法を教える時間がありません。現在、木材販売担当者として働いており、電子機器の販売職に応募する場合、木材を販売した経験を強調するのではなく、カバーレターで潜在的な雇用者に販売の深い経験がある理由を示す必要があります.企業の調査に時間をかけることで、潜在的な雇用主と業界について詳しく知ることができます。.4.会社とそのウェブサイトを調査する会社を調査すると、そのミッション、製品、サービス、および戦略的目標に関する洞察を得ることができます。この情報は、「なぜ私たちのために働きたいのか」という避けられない質問に答えるのに役立ちます。あなた、あなたの経験、そして教育がどのように会社に価値を付加できるか、そしてあなたがどのようにそしてなぜフィットするのかを詳細に説明してください.5.履歴書への注意喚起カバーレターは、手紙を読んでいる人に履歴書を読むように勧める必要があります。そのため、彼らにそれを読むように微妙に伝えてください（例えば、「私が修了したクラスは私の履歴書に概説されています」）。カバーレターに、読者を履歴書に送る手がかりを1つまたは2つ付けてください。また、素晴らしい履歴書を書く方法を学びたいでしょう。. 6.以前の雇用主との短期滞在または雇用履歴の穴を説明する6か月から1年以上仕事をしていない理由について、本当に良い説明を提供できますか？会社が面接に招待した場合、採用担当者または採用マネージャーがこの質問をします.中小企業の経営者として、カバーレターで明確な説明が提供されていない限り、応募者が短期間で職から職へと変わったのを見て、私は通常履歴書を渡します。私たちはトレーニングに多くの時間とお金を費やしているので、仕事に時間をかけたい志願者を雇いたいです。.7.あなたにその位置を警告した相互連絡先の名前を述べる信頼できる相互情報源から位置について話された場合は、カバーレターに情報源の名前を記載してください。たとえば、「マーケティング担当副社長のマット・ジョーンズは、あなたの会社のマーケティングの地位について書くことを提案しました。」これは、特にあなたの連絡先が会社で働いている場合、候補者としてあなたにいくつかの正当性を追加します.8.求人情報の実際のフレーズを使用する求人情報は、会社が従業員に何を望んでいるかについての洞察を提供します。仕事の説明にある実際のフレーズやキーワードを使用して、手紙を調整します。求人情報で給与または福利厚生の要件を尋ねる場合は、最終段落の前にそれらを含めてください。投稿でその情報を求められない場合は、手紙に含めないでください.9.請うなたとえ状況が絶望的であっても、あなたは自分の能力とスキルに自信を持って出会う必要があり、会社にとって資産であり価値ある従業員になる方法を説明する必要があります。会社があなたにインタビューを許可した場合、それはあなたが会社に必要なものを持っているからであり、あなたの状況に同情しているからではありません。あなたのキャリア、レイオフ、または小型化の否定的な側面にこだわらないでください。スキルと、スキルが会社のニーズにどのように関係しているかに焦点を当てる.10.スペル、文法、句読点のエラーについての手紙の校正スペルチェックを使用しますが、単語の誤用をキャッチしないことを覚えておいてください（例：対対ツー、対天気、対書き込み、対右）。家族や友人に、カバーレターに間違いがないかどうかを校正してもらい、全体的な流れについてフィードバックを提供してください。手紙を送る前に、休憩をとるか、寝てください。そうすれば、戻ったときに、新鮮な視点でカバーレターを確認できます.11.プロ意識を維持する常に専門用語を使用してください。カバーレターでスラングや非公式の言葉を使用するのを間違えないでください。リクルーターまたは採用マネージャーを知っていても、カバーレターと履歴書を会社の複数のメンバーに転送して承認する必要がある場合があります.IHopetheRedsWinthePennant @ baseball.comのような専門外のメールアドレスを持っている場合、このメールアドレスを使用してカバーレターを送信しないでください。代わりに、姓名を含む新しいメールアドレスを使用してください.12.基本フォントを使用するTimes New RomanやArialなどの基本的な10〜12ポイントのフォントは、手の込んだフォントよりもプロフェッショナルです。紙のカバーレターを送信する場合は、カバーレターと履歴書の両方に同じフォント、箇条書きスタイル、および紙を使用します.13.ソーシャルメディアWebサイトの活用役職や業界に適している場合は、カバーレターにソーシャルメディアのウェブサイトへのリンクを含めてください。履歴書とカバーレターをヘッドハンターに送信する場合は、LinkedInアカウントへのリンクをヘッドハンターへのメモに含めると、接続を維持できます.カバーレターのアドバイスについては、カバーレターと再開で避けるべき21の間違いをチェックしてください。.最後の言葉仕事をめぐる競争はfi烈です。特定の資格に注意を喚起し、読者に履歴書を確認するように促す、慎重に書かれたカバーレターで良い第一印象を与えなければなりません。あいまいな定型書簡を書くことを選択した場合、将来の雇用主はあなたの履歴書を渡すことができ、機会は失われます。本当に売れているカバーレターを作成して、あなたが望む仕事を確実に得られるようにしてください。.インタビューにつながったカバーレターを書いたことがありますか？以下であなたの経験を共有してください.

デジタル革命は、私たちに、仲介なしでアイデア、概念、意見を伝え、広める機会を与えてくれます。今日、スティーブン・キング、トム・ブロコー、ラリー・マクマートリーのすべての志望者は、好きなように執筆と出版ができます。祖父と祖母は家族の物語を若い世代に伝えることができます。全世界には、これまで以上に知識と表現力を高める機会があります.技術と自己出版最初の電子書籍であるPeter Jamesのスリラー「Host」は、1993年に2枚のフロッピーディスクに登場し、12,000部を販売しました。 5年後、最初の電子書籍リーダーが登場し、市場は平凡な成功を収めました。世界最大の書籍小売業者であるAmazonは、2007年にKindleリーダーをアメリカに紹介し、書籍出版のダイナミクスを永久に変えました。現在、電子書籍はさまざまなリーダー、携帯電話、タブレット、コンピューターで表示できます.2012年第1四半期に、業界全体で初めて電子書籍の純売上がハードカバーの売上を上回りました。ペーパーバック本は業界で最も人気のある形式のままですが、Amazonの電子書籍販売は2011年の第4四半期にペーパーバックを上回りました。電子書籍の優位性の理由は明らかです。生産コストは低く、利益は高い（電子書籍は通常、ハードカバーの半分以下で販売されているという事実にもかかわらず）.Amazonの全面的な支援により、著者は従来の出版社に反抗し、ロイヤルティの割合を高めようとするか、独力で出版することを脅しています-Bowker Identifier Servicesは、2011年から2012年まで単独で書籍のタイトルが60％増加したと主張しています。出版できるとは思わなかった作家が新しい技術を活用しています. 書く理由?人々が執筆や出版に移行する理由は、その性格と同じくらい多様です。知的追求に動機付けられている人もいれば、心の理由で動機付けられている人もいれば、財布を肥大化させることを望んでいる人もいます。あなたの理由が何であれ、人類の歴史であなたの物語を書くのにこれほど良い時間はありませんでした.1.経験を文書化するユリシーズ・S・グラントは、大統領の伝記の新しい市場を作り、彼の南北戦争の出来事を説明しました。あまり知られていない他の人々は、大恐during時の生活からミシシッピ川沿いの最高のバーベキュージョイントまで、歴史的でありふれた出来事の詳細な思い出を提供しました。.大恐pressionと西テキサスダストボウルで育った父の物語-子供と孫のためにペーパーバックで収集され出版された-は、私たちの家族の中で最も大切な本であり、ルイス、カードの世代を記録したボロボロの革の聖書に次ぐとフォーサイス.あなたの経験を文書化することは、あなた自身の遺産を保存する方法を提供するだけでなく、将来の生活の改善にも役立つかもしれません。アイザック・ニュートンは、「巨人の肩の上に立つ」ことに成功したと信じていた多くの人の一人でした。.2.声明を出す手紙により、作家は数人の読者を説得し、説明し、挑戦することができます。本は彼らの考えを世界に放送します.ヘンリー・デイヴィッド・ソローからアイン・ランドまでの著者は、環境から政治制度に及ぶ主題に関する彼らの考えを文書化するために書きました。批評家は、芸術作品やレストランサービスについて意見を述べています。親は、子育てと予防接種の有効性に関するアイデアを促進します。分野はほぼ無限であり、あなたが知っておくべき意見を持っているなら、書くことはそれを行うための最良の方法の一つです.3.他の人を鼓舞する私の兄弟は、元経営幹部であり、「善良さなしの偉大さなし」の最初の著者であり、フォーチュン50企業で障害者の雇用機会を切り開いた10年間の経験を記録しました。その結果、世界中の企業が何千もの生活の質を改善できる新しい取り組みを始めています。.別の例、レイチェルカーソンによる「サイレントスプリング」は、1960年代初期に米国の環境運動を活性化させました。.4.収入を得るメディア（印刷物、テレビ、インターネット）には、コンテンツに対する飽くなき欲求があり、ブロガー、編集者、あらゆる種類の教祖がお金を稼ぐ機会を生み出しています。収入を得ることは確かに書くための有効な動機ですが、次のJ.K.になることを期待している作家を目指しています。ローリングには膨大な量の現実が必要です-自己出版は金鉱や金持ちになることはありません。本の販売からの収入のみで生活できるのは、少数の著者グループのみです.5.ストーリーを伝えるほとんどすべての人が、事実であろうとフィクションであろうと、他の人と共有したいと思う物語を持っています。これらの物語は、私たちが互いにつながり、私たちの生活と私たちの周りの世界で意味を発見するのに役立ちます.書くことへの衝動は、自分の年齢や環境に依存していません。18歳の妻で母親のメアリー・シェリーは、「フランケンシュタイン。または、The Modern Prometheus」、ローラ・インガルス・ワイルダーは、65歳で人気のある児童書シリーズの最初の「ビッグ・ウッズの小さな家」を書きました。旅行を始めるのに遅すぎることも遅すぎることもありません.6.レガシーを残すすべての書籍が一般向けではありません。多くの場合、最も大切な著作は家族や友人に残したものです。あなたが一人のために書いても、全世界のために書いても、本は具体的な遺産です-あなたの手は時間の壁に印刷されます-それは世代をリンクすることができます。書かれた言葉の力は、人、配偶者、親、または友人としてのあなたの存在の証です。あなたとあなたの愛する人の両方にとって、あなたの物語を書き損ねることは、逃した機会です. 文学爆発Statistaによると、米国の出版業界は約176万の新しいタイトルをリリースし、2012年の総売上は295億ドルでした。アメリカ人の3分の1が本を購入しなかったにもかかわらず、ユニットブックの売上は25億9000万でした。事実上すべての出版社は、電子書籍版を提供しています。デジタル出版の新しい経済性により、紙とインクよりも大幅に節約できます。.電子書籍の販売の急増は、著者、出版社、および販売業者の間の利益の分配をめぐる論争も引き起こしました。アマゾンとアシェット（最大の伝統的な出版社）は現在、戦利品をめぐる公の戦いに巻き込まれています。前者は出荷を遅らせると非難され、後者はJ.K.などの人気作家へのアクセスを差し控えると脅迫しています。ローリング。最終結果が最初の取り組みに大きな影響を与える可能性は低いとはいえ、初回の著者と自主出版者は、代理店と出版者の紛争を興味を持って見るべきです。.複数のプラットフォームとフォーマット技術の進歩により、著者がより多くの聴衆に到達するための新しい場が開かれました。多くは、それぞれが異なる価格帯の複数のプラットフォームで作品を提供していますが、他の人は電子書籍のみを選択し、コストを最小限に抑え、特定のオーディエンスをターゲットにしています.電子書籍. AmazonのKindleリーダーは、紙とインクの量からデジタル本への動きを開始し、出版経済学を頭に入れました。 Smashwords、Lulu、AmazonのKindleダイレクトパブリッシングなどの企業は、ライターが言葉を電子書籍に変換し、24時間以内に世界市場に配布し、価格を管理するための使いやすいツールを提供します。.大量の紙とインクの印刷. 主に単位あたりのコストを削減するために数千ではないにしても数百の印刷コピーを生産する主要な出版社の州では、他の商業印刷業者は、販売が続くことを期待して、本の在庫に投資する著者に同様のサービスを提供します。 R.R. DonnelleyやQuad / Graphicsなどの企業は、書籍印刷業界の巨人です。.プリントオンデマンド（POD）. 在庫を維持するのではなく、必要に応じて本を印刷できるため、著者は長年の生産に多額の投資をすることなく紙とインクの本を利用できます。現在、24時間以内に書籍を印刷して製本し、購入者に郵送できます.文庫本. Amazonの子会社であるCreateSpaceは、ペーパーバックの書式設定とカバーデザイン用のわかりやすいテンプレートを提供しています。このバージョンの印刷は、Kindle Direct Publishingでの電子ブックバージョンの同時発行と連携させることができ、その後、両方の形式がAmazon.comで販売されます。 Lulu、Lightning Source、Cafe Pressは、主要な書籍販売代理店と提携せずに同様のPODサービスを提供しています.ハードバック. 自己出版社は、Gorham Printing、Book1One、Colorwise Commercial Printingなどのプリンターからのさまざまなサイズ、色、フォント、および製本用のテンプレートを利用できます。.オーディオブック. ナレーション付きの印刷された本は、1930年代に「Talking Books Program」が設立されて初めてレコードに登場しました。それ以来、技術はレコード、テープ、CDからMP3やその他のダウンロード可能なデジタル形式へと進歩しています。 Amazonの別の子会社であるAudibleは、プロのナレーターと一緒に26,000を超える電子書籍の音声バージョンを作成し、現在、1か月あたり1,000の新しいタイトルを在庫に追加しています。書籍を音声バージョンに変換したい著者向けのAmazonセグメントであるACXは、ナレーターを著者にリンクし、トランザクションを調整および簡素化し、AmazonおよびAudible...

新しいAmazon Kindleブックリーダーの登場により、今では著者が電子書籍の販売に投資する絶好の機会です.電子書籍の利点電子書籍には、従来の印刷本と比較して多くの利点があります。発行コストは大幅に削減され、収益の分割は最小限に抑えられ、送料は発生しません。また、読者のコアグループに電子書籍のマーケティングをターゲティングできます。.電子書籍のプロモーション活動は、無料で無料のプロモーションコピーを提供できるため、かなり安価です。電子ブックは一般に印刷された出版物よりも長さが短いため、生産プロセスも非常に合理化されています。全体的に、電子書籍を作成することは、より簡単で経済的な方法で才能を紹介するのに最適な方法です.電子書籍の書き方成功する電子書籍を書くために考慮しなければならない考慮事項は、印刷された本の基準とはわずかに異なる場合があります。電子書籍を作成する際に対処する7つの基本的なカテゴリを次に示します。1.トピックあなたが非常に知識のある、または情熱的なトピックを選択することは、有益で有益な電子ブックを作成するための鍵です。しかし、書き始める前に、ターゲット市場を考慮することも必要です。最初に電子書籍を作成し、後でターゲット市場を特定することは、正方形のブロックを丸い穴に収めようとするようなものです。ターゲットとするニッチを決定し、ニーズを特定し、それらのファセットに基づいて本のトピックを作成します.2.長さ電子書籍の長さに関しては、厳しい規則はありません。場合によっては、長さが5ページ未満の有益で創造的な電子書籍を読んだことがあります。事前に設定された単語の制限に縛られないでください。一方、特定の長さにするためだけに、電子ブックに綿毛とフィラーを含めないでください。簡潔に、組織化された、包括的な方法で発言する必要があります.一部の人々は、電子ブック内のページ数を価値あるものと見なしていますが、これは誤った仮定です。あなたの電子ブックが100ページの長さであるが、ユニークで創造的なアイデアが詰まっているなら、それは素晴らしいことです。ただし、読者に5ページで必要な情報を提供できる場合は、それでも問題ありません。.3.タイトル電子書籍市場は競争の激しい市場であるため、タイトルは他の書籍よりも目立つはずです。 「ホームエネルギーコストを節約する5つの方法」などの創造性に欠けるタイトルは、「すごい」要素がないため、売れそうにありません。.私はかつてあなたの日常生活でお金を節約するための包括的な方法の電子ブックを書きました、そして私は私の本を何にタイトルを付けるかについて友人や家族から提案を求めました。ほとんどが「Make Money Matter」などの一般的なタイトルのアイデアでした。最終的に、私はこの本のタイトルを「ラバにならないでください：日常生活でより多くのお金を節約し、支出を減らし、収入を生み出す方法」を選びました。どれだけの利益が創造的なタイトルに直接起因しているかを測定する方法はありませんが、目を引くタイトルが少なくとも数人の人々を惹きつけて詳細を見ると安全です.4.ユニークなコンテンツ電子書籍市場での高いレベルの競争により、独自のコンテンツでデジタル作品をまとめることが、その全体的な成功の鍵です。選択したトピックに関する知識と情熱により、他の電子書籍では提供できない重要な洞察を読者に提供できます。これらの点に注目し、本の中で強調してください.指導書を書いている場合は、競争を調査してください。それらのコンテンツは古く、非人格的であり、平均的な読者とは無関係であるか、多くの場合不正確であることがあります。わかりやすい言葉で書き、可能であれば、実際の一人称の物語と例を活用してください。他のパックとは一線を画すことは、電子書籍の全体的な成功の大きな要因です。.最後に、本の重要なセクションを忘れないでください。該当するすべての著作権情報、目次、および「著者について」セクションを必ず含めてください. 5.フォーマット作業をPDF形式で保存する必要があります。 Microsoft Wordで作業のフォーマットを開始すると、リンクが失われる傾向があるため、PDFへの移行が面倒になる場合があります。これを回避する1つのオプションは、Open Officeを使用して作品を作成し、それをPDFとして保存することです。追加の利点は、Wordとは異なり、Open Officeをオンラインで無料でダウンロードできることです。また、本を標準の8 1/2 "x 11"ページにフォーマットすると、印刷に便利になります.6.編集これまでに発行されたことのないヒントやアイデアを含む世界最高の電子書籍を提供できますが、文法上の誤りがいっぱいになった場合、失敗する運命にあります。あなたの本が文法的に正しいことを保証するために、専門の編集サービスを利用することを強くお勧めします。そうしないと、ごくわずかなエラーでさえも、著者が自分の文章でだらしないか、コンテンツ自体が不正確である可能性があることを読者に伝えることができます。.7.カバーデザイン電子書籍が完成したら、魅力的な表紙デザインを作成することも成功の鍵です。多くの読者 行う 本の表紙で本を判断し、あなたの電子書籍が専門的でない表紙で飾られている場合、あなたのユニークなコンテンツは決して見られないかもしれません.ユーザーが無料で電子書籍の表紙を作成できるさまざまなWebサイトがありますが、プロの仕事を自分で十分に行える能力がない限り、プロのデザイナーを使用することをお勧めします。お金を節約するために、専門家が他の有料ウェブサイトよりも安いレートでカバーをデザインするElanceなどのウェブサイトからカバーデザインをアウトソーシングすることを選択できます。.それがあなたにアピールしない場合は、KillerCoversを検討してください。 19種類以上のテンプレートから選択できるカスタムメイドの電子ブックカバーを提供しています。質問なし、返金保証、ウェブデザインサービスも提供しています。.もう1つのオプションは99designsで、クラウドソーシングの概念に依存しています。このコンセプトを使用すると、独自の「デザインコンテスト」を開催します。そこでは、専門家のプールがプロジェクトを勝ち取り、7日以内にブックデザインを受け取ります。パッケージは195ドルから始まり、このサイトは返金保証も提供しています.最後に、関連するさまざまな先のトピックに関する電子書籍を書くほうが、長くて包括的な包括的作業を1つにまとめるよりもはるかに有益であることがわかりました。最初の電子書籍を発売した後、食料品を節約する方法、大学の授業料を節約する方法、自動車保険を節約する方法、インターネットサービスを節約する方法など、ターゲットを絞ったトピックについてさらに多くの出版を続けました。適切なアプローチを使用すると、複数の成功した電子書籍を書くことができます.電子ブックのマーケティングと販売1.ターゲット市場を特定する電子書籍を販売しようとする代わりに 全員, コアターゲット市場を特定します。少数の人々に集中し、彼らへのマーケティングアプローチを調整します.たとえば、あなたの電子ブックが最初の仕事をどのように着地させるかについてのものであるなら、あなたは間違いなくマーケティングや退職サイトに手を差し伸べたくありません。むしろ、最近の高校や大学の卒業生に電子ブックを売りたいと思うでしょう。.また、人口統計戦略を超えて、実際に電子書籍を読んでいる人を見つける必要があります。無料の電子書籍ダウンロードサイトで商品を宣伝することは、理想的な購入者層にアプローチするのに最適な方法です.2.販売価格電子書籍の販売の世界に慣れていない場合は、非常に競争力のある電子書籍の価格設定を検討してください。ある程度の成功を収めて自分の名前を付けたら、さらに充電を開始できます。人々がギフトや食料品の取引を探すように、彼らはより安価な電子書籍も探します.1つの優れた戦略は、1ドル以下で本を販売することです。そうすれば、Amazonなどのサイトで購入数と書評を大幅に増やすことができ、特定の電子書籍ジャンル内でベストセラーリストを獲得すると同時に、口コミマーケティングの可能性を高めることができます.3.人目を引くランディングページを作成するランディングページは、広告をクリックした結果として表示される単一のWebページです。成功するランディングページは、提供する製品やサービスに特に焦点を当てており、最終目標は顧客への電子書籍の販売です。.ランディングページは、非常に焦点を絞ってターゲットを絞る必要があります。あなたが提供しているもの、あなたが訴えているオーディエンス、そして彼らがあなたの電子ブックを購入する理由、そしてあなたの電子ブックを購入する方法について明確で具体的な指示を正確に磨きたい.4.オンラインマーケティング戦略を広げる電子書籍のマーケティングには、次のすべてのテクニックを含める必要があります。ソーシャルメディアを使用するFacebook、Twitter、LinkedIn、StumbleUpon、Digg、Deliciousなどのソーシャルメディアプラットフォームなど、どこでも入手できる無料のマーケティングを活用してください。たとえば、費用をかけずに電子書籍を宣伝する最良の方法の1つは、マーケティングにFacebookページを使用することです。もう1つの優れた戦略は、Facebookで電子書籍のスニペットを公開して関心を喚起することです。.自分のブログを始めましょう私は実際に私の最初の電子ブックの前兆としてこれをしました。数か月間毎日そこに記事を投稿してから、このコンテンツを電子ブックに組み込みました.ブログを開始するのは思ったより簡単です。プロセスを段階的にガイドできるセルフヘルプのオンラインチュートリアルがいくつかあります。時間を節約するために、プロジェクトを外部委託し、約1週間以内に私のブログがセットアップされ、準備が整いました。 150ドルの1回限りの料金を支払いました.ブログを立ち上げたら、電子書籍のテーマを中心とした記事を投稿し、その機能の詳細を説明し、ランディングページへのリンクを提供できます。ただし、ブログへのトラフィックを増やす必要もあります。これを行う最善の方法は、複数のソーシャルメディアWebサイトに記事を投稿することです.多数のソーシャルメディアサイトに個別にログインしてコンテンツを投稿するのではなく、複数のソーシャルメディアWebサイトへのリンクを一度に送信できるfreeOnlyWireなどの無料サービスの使用を検討してください。これは、ブログへのトラフィックを増やすための最良かつ最も時間効率の良い方法です.記事を書く電子ブックに既に含まれているコンテンツを使用して、ユーザー層を対象とした興味深く有益な記事を作成します。 EzineArticlesなど、これらの記事を投稿できる多くの人気サイトがあります。記事内で電子書籍に言及し、販売ページまたはブログへのリンクを含めます。また、WebサイトのURLを含む作成者リソースボックスを最後に追加します。無料の資料を通じて信頼できる専門家であることを証明することで、読者を獲得することができます。.口コミによる市場友人、家族、同僚に連絡し、電子書籍の無料コピーを提供します。セールスレターやランディングページで使用できる推薦状を書くよう依頼してください。また、可能であれば、人気のあるブロガーまたは複数のブロガーを入手して、電子書籍のレビューを書いて、それらのWebサイトに投稿してください。この戦術を使用することにより、すでに信頼している人々を通じて潜在的なバイヤーに手を差し伸べることができます.検索エンジン向けに最適化する検索エンジンの結果で可能な限り上位になるように、電子書籍のWebサイトを変更します。最初のページに到達することが重要であり、最初のページで上位に上がることがさらに重要です。たとえば、Googleのトップランキングでは、5番目にランクされている場合よりも約8.5倍のページアクセスが得られます.あなたのウェブサイトであなたの電子ブックのテーマの周りに無料のコンテンツを含めて、適切な読者を引き付けるキーワードのランク付けを試みてください。ユニークで正確なページタイトルを利用し、コンテンツに関連するキーワードを含めることで、道のりを助けます.本をレビューする電子ブックに関連するトピックを扱っているブログに連絡し、レビューのために送信してください。これは、ターゲットユーザーに電子書籍を販売するもう1つの優れた方法です. 5.電子書籍を販売するのに最適な場所を特定するウェブサイトから直接電子書籍を販売できますが、同じことを行うことができるさまざまなウェブサイトがあり、より良いトラフィックの結果を楽しむことができます.あなたの電子ブックを販売するために考慮するいくつかのウェブサイトはここにあります：アマゾン. これは電子書籍の最も人気のあるWebサイトの1つであり、Kindle Direct Publishingを使用すると、Amazon Kindleストアで電子書籍を自己発行できます。プロセスは簡単で無料です。売上のロイヤリティの70％を受け取る資格があります。電子書籍は、すべてのKindleデバイスおよびKindleアプリで購入できます.無料の電子書籍. ここでは、わずか$ 4.97で電子書籍を送信できます。このサイトは無料の電子書籍専用ですが、読者から寄付を求めることができ、資金はPaypalアカウントに直接入金されます.PayLoadz. PayLoadzを使用すると、電子書籍を販売できるだけでなく、主題、マーケティング、価格設定などに関するその他の役立つヒントも提供します。彼らの基本的なアカウントは月額14.95ドルで、最初の月は無料です。購入ごとに0.05ドルから販売価格の4.9％までの範囲の取引手数料があります.クレイグズリスト. ここにあなたのウェブサイトまたはランディングページへのリンクを含むリストを作成することは無料で、簡単で、簡単です。キャッチは1つだけです。リストに登録できるのは、住んでいる都市だけです。ただし、多くの人がCraigslistでの販売に成功しています.6.目標を設定するすべてのビジネスベンチャーと同様に、目標を設定して進捗を追跡することは、電子書籍の全体的な成功に不可欠です。発売後、最初の30、60、および90日間に特定のベンチマークを設定します。目標を上回った場合、おめでとうございます！そうすれば、戦略が効果的であることがわかります.予測に達していない場合は、マーケティングイニシアチブを確認する必要があります。他の方法を検討する必要がある場合や、販売戦略の他の側面を調整する必要がある場合があります.最後の言葉お金を稼ぐためだけに電子書籍を書いている場合でも、読者に対してより包括的なサービスや製品を宣伝するために電子書籍を作成している場合でも、最終製品がプロフェッショナルで対象読者に販売できることを確認するために考慮すべき多くのことがあります。ただし、魅力的な製品を作成し、徹底したマーケティング計画に従うことで、あなたの電子書籍があなたにとって有益であり、読者にとって価値があることを確信できます。.電子書籍の執筆と販売についてどのような提案がありますか?

とはいえ、特定の出版物に適していないか、興味深いニュースが含まれていないため、多くのプレスリリースがプレスによって使用されることはありません。あなたの組織やイベントについての言葉を広めようとするなら、あなたが気付くようになるプレスリリースを作成する方法を理解することが重要です-そして、あなたが望む結果を得る.効果的なプレスリリースのコンポーネントあなたの会社がメディアで取り上げられる可能性を高めるために、コミュニティに直接かつプラスの影響を与えるトピックについて書いてください。たとえば、会社が拡大している場合は、拡大がどのように雇用を創出するかに注目してください。または、あなたの会社が地元の慈善団体の募金活動に参加している場合は、プレスリリースでこれを強調し、コミュニティを招待して大義を支援してください.さらに、次のものを組み込むことが不可欠です。1.人目を引く見出しジャーナリストの注目を集めるためには、傑出した見出しを書くことが重要です。結局、見出しの役割は、ジャーナリストや他のメディア専門家にあなたのプレスリリースを読み続けるよう奨励することです。したがって、見出しでは、受動的な音声ではなく、常に能動的な音声を使用してください。たとえば、「企業の拡大により現地雇用が500％増加」は、「企業が工場の西端を2,000フィート延長する」よりも効果的です。2.魅力的なリード出版物の読者と編集者の両方が興味深いと思うトピックを提供してジャーナリストの注意を引くと、ジャーナリストの関心を維持することが重要になります。そのためには、読者の心や思いを惹きつけるような方法でリード（プレスリリースの始まり）を書きます。 「誰」、「何」、「どこ」、「なぜ」の質問にできるだけ早く答えることを忘れないでください。また、この時点でかなりの量の詳細を提供する必要はないことに注意してください。.3.引用プレスリリースにより多くの内容を含めるために、リリース内で議論された個人およびグループからの支持引用を含めてください。たとえば、中小企業が特定の慈善団体のために資金を調達するイベントを開催している場合、慈善団体の意思決定者からの引用を含めます。また、可能であれば、募金活動の直接の影響を受ける人々からの引用を含めます。必要なすべての見積もりを収集するには、メールまたは電話で行われた簡単なインタビューで十分です。.使用する引用がインテリジェントであり、プレスリリースの目的をサポートしていることを確認してください。さらに、引用符に文法的な誤りがある場合は、コンテキストを変更せずにこれらの誤りを修正してください。.4.連絡先ジャーナリストがあなたまたはあなたの組織に質問で連絡できるように、プレスリリースに正確な連絡先情報を必ず含めてください。また、顧客が製品やサービスを購入できるように、顧客向けの連絡先情報を含めます。プレスリリースの終わりに向けて、あなた自身やあなたの会社について、あなたの経歴、使命、サービスについての宣伝文句を提供.5.事実、統計、および承認プレスリリースの内容を伝えるには、評判の良い情報源からのサポート統計をプレスリリースに含めてください。たとえば、会社のCEO、ビジネスエキスパート、または満足している消費者からの引用を含める.6.言葉の経済的な使用ジャーナリストの時間は限られているため、プレスリリースは簡潔かつ要領を守ってください。さらに、8語ではなく5語を使用して何かを言うことができる場合は、それを実行し、プレスリリースのサイズを約1ページに制限します。ジャーナリストは、詳細が必要な場合はいつでも電話できます。ただし、必要に応じて、参照用に会社に関するファクトシートを添付できます。.7.正確さと適切な文法プレスリリースをメディアに提出する前に、すべての情報が正確であり、古くなっていないこと、およびドキュメントに文法上の間違いやスペルミスがないことを確認してください。あなたがプロフェッショナルで信頼できるように見えることが重要です-あなたは素晴らしい第一印象を与えるために1ショットしか得ません.8.プロの写真すべての出版物があなたやあなたの組織の写真を個人的に撮影できるわけではありません。そのため、メディアの連絡先にプロ品質の写真を用意しておくことをお勧めします。これらの画像はjpeg形式であり、オンラインメディアの場合は少なくとも5000×500ピクセル、インチあたり72ドット（DPI）のサイズである必要があります。. プレスリリースを書くためのオプションプレスリリースの作成者を選択する際には、いくつかのオプションがあります。次のことを考慮するときは、自分とスタッフの能力、およびビジネスの予算を正直に評価してください。1.自分で書くPRとマーケティングのライティング能力に自信がある場合は、プレスリリースを自分で書いてください。結局のところ、誰もあなたよりもあなたのビジネスをよく知っているわけではありません。?2.プロのライターを雇うあなたがスキルを持っていないか、プレスリリースを書く時間がある場合、優れた代替手段はあなたのためにそれを書くために誰かを雇うことです。ビジネスとマーケティングの執筆経験が豊富な作家と一緒に仕事をしてください。彼または彼女の経験レベルを決定するために、専門家の背景に関する情報を要求し、また直接サンプルを求めます。さらに一歩進んで、LinkedInのプロフィールを確認するか、Google検索を実行して、応募者の専門的な情報を確認してください。.作家を見つけるには、同僚に紹介を求めたり、Craigslistやソーシャルメディアのウェブサイトに広告を投稿したり、検索エンジンを利用したりします。プロのフリーランスライターの料金は、経験レベルに応じて50ドルから500ドルまでさまざまです。.3. PR代理店との連携プレスリリースを書くことに加えて、PR代理店はあなたと協力して大規模なPR計画を作成することができます。ただし、限られた予算で作業している場合、多くのPRエージェンシーは価格帯から外れます。一般的に、PR代理店は毎月のリテーナーに取り組んでおり、契約に基づいて一定数のプレスリリースやその他のPRタスクを完了します。.小規模なPR機関は、プレスリリースを含む一定数のサービスに対して月額1,000ドル未満を請求する場合がありますが、大規模なブティックPR会社は月額10,000ドルを請求する場合があります。ただし、プロジェクトごとに取り組むPR機関があることに留意してください.プレスリリースを宣伝する方法プロモーションは、プレスリリースを右目の前で、インパクトを与えるのに十分な机の上に置くための鍵です.1.メディアの連絡先のリストをコンパイルするあなたが日曜大工タイプの場合、またはローカルメディアをターゲットにしている場合、メディア連絡先の独自のリストを簡単に作成できます。編集者はしばしば企業内の職位を変更するため、各プレスリリースの連絡先の名前、役職、電子メールをメモし、このリストを定期的に更新することを忘れないでください.プレスリリースを送信するには、適切な編集者にリリースをメールで送信してください。添付ファイルとしてではなく、メールの本文にプレスリリースと添付の写真を必ず含めてください。電子メールが開かれる可能性を高めるために、電子メールの件名にプレスリリースの見出しを含める.2.ディレクトリを購入する多くのターゲットの連絡先にアクセスするための優れた方法は、ディレクトリリストを購入することです。ディレクトリを使用すると、一般的なまたはより専門的なメディア連絡先情報を選択できます。もちろん、これらのディレクトリの価格は大幅に異なる場合があります。人気のあるディレクトリには、Burelleのメディアディレクトリ（60〜1,000ドル）およびBacon's Information、Inc.のディレクトリ（425〜1,350ドル）があります。.3.プレスリリース配布サービスを使用するPR NewswireやPRWebなどの企業は、100ドルから500ドルの範囲の一定のセット料金でプレスリリースを配布できます。これらの配信サービスは、パーソナライズされたメディアデータベースを作成し、適切な連絡先にプレスリリースを配信します. 最後の言葉メディアの注目を集めた後は、メディアの注目から生じる可能性のある注目とビジネスの流入にビジネスが備えることが重要です。自分に電話をかけ、すぐに電話をかけ、十分な人員、帯域幅、利用可能な製品があることを確認してください。そうでない場合、ジャーナリストとパトロンは簡単にイライラし、自分の経験に関する否定的な情報を共有する可能性があります.さらに、特定のジャーナリストがあなたとあなたのビジネスについてのストーリーを実行した後、連絡を取り合うことが重要です。広報は一度限りのものではありません。成功するためには、興味深く関連性のあるプレスリリースとインサイダーのヒントを連絡先リストに提出し続けることがあなたの最大の関心事です。.成功するプレスリリースを作成して配布するために、他にどのようなヒントを提案できますか?

新しい労働者の流入は、最終的には国の経済にとって好ましい兆候ですが、労働力全体にとって大きな変化を意味する可能性があります。 Gen Y-ersに関する統計と態度のいくつかは、彼らが彼らの専門的な経験からより多くを期待することを示唆します。あなたが若い同僚、ミレニアル世代をターゲットにしたい組織、またはミレニアル世代に移行するGen X-erであるかどうかにかかわらず、あなたはこの情報を活用して、あなたの仕事探しや採用技術を改善し、バランスの取れた職場を達成することができます.ミレニアル世代の仕事の変化一方で、変化は良いことです。それは、革新、プロセスの合理化、創造性の追加を意味するためです。あなたがミレニアル世代ではなく、競合する同僚またはジェネレーションY-ersの採用を検討している組織である場合、特に若くて野心的な労働力の優先事項に対応する場合、ビジネスのやり方にいくつかの変更がある可能性があります。これらの変更を理解すると、将来の計画を立てやすくなります。.1.千年の野望団塊の世代の子供として、ミレニアル世代は時々「団塊のブームのエコー」と呼ばれます。団塊の世代は、子どもたちとはまったく異なる方法で求職と会社の忠誠心にアプローチしました。多くの人は、大学から研究分野の仕事に直行し、退職するまでその仕事または業界にとどまりました。.ミレニアル世代は、雇用にもっと期待しています。マーク・ザッカーバーグとショーン・パーカーの世代は、多くの若者が30歳の誕生日を迎える前に金持ちになりました。その結果、時には次の大きなアイデアに対する冷酷な探求や、最高の機会を求めて会社から会社へと移動する傾向が生じる可能性があります。.ミレニアル世代はプロモーションを期待しています. 2014年の調査によると、ミレニアル世代は管理職の役割を果たせません。実際、ジェネレーションY世代の40％が2年以内に管理職に就くことを期待しています。.ミレニアル世代は組織に忠実ではありません. Y世代の野心は、単一の組織に対する忠誠心を損なう可能性があります。同じ調査で、回答者の50％が現在の雇用主に2年間滞在することを期待してから、より大きくより良い機会に移りました。.ミレニアル世代は経験が大事だとは思わない. ミレニアル世代は野心的であり、管理の役割を期待していますが、特に国際部門では、経験の必要性を常に認識しているわけではありません。同じMLSグループの調査で、多くのミレニアル世代は、国際的な経験に関係なく、中等後卒業から数年以内に管理職に就くか自社で経営することを期待していると指摘しました。.ミレニアル世代の従業員を交換するには多くの費用がかかります. ミレニアル世代は仕事から仕事へとその黄金の役割を求めて跳ね返るので、企業はそれらの従業員を新しい雇用に置き換える必要があります。残念なことに、フォーブスのあるレポートによると、ミレニアル世代の60％が3年以内に会社を退職し、これらの組織は新しいスタッフの採用、面接、採用、および採用のために15,000ドルから25,000ドルのタブを選択する必要があります。オンボーディングミレニアル世代は、より多くのベテラン採用のトレーニングと開発よりもコストが高いため、これらのコストは特に高くなります。.テイクアウト組織向け. 企業は、ミレニアル世代を捕らえ、維持するために一生懸命努力する必要があります。彼らは常に次の大きなものを探しています。社内での成長の可能性を提供しない場合、組織にとって大きなコストになる可能性があります.Gen X-ersの場合. ミレニアル世代は気まぐれになる可能性があるため、忠誠心を企業内の成長の媒体として使用してください。あなたが若い同僚との昇進を考えているとき、あなたの組織についてあなたの歴史について上司に話すことはあなたに前向きな光を放つことができます。.ミレニアル世代向け. どうしても野心的ではありますが、その野望があなたを9か月後に去る「仕事のホッパー」に変えさせないでください。これは将来の雇用主によって否定的なものとして認識される可能性があります。代わりに、1つの組織で可能なすべての経験と教育を獲得し、可能であれば、別の組織から機会を受け取った場合は、雇用、給与、または職位の新しいオファーと一致するようにしてください.2.ミレニアル求人検索ミレニアル世代は厳しい雇用見通しに苦しんでいます。世代別の機会によると、2014年1月の時点で、千年失業率（19歳から31歳の間）は15.8％で、一般平均の約2倍でした。これは、ジェネレーションY世代がしばしば「ブーメラン世代」と呼ばれる理由の一部である可能性があります。つまり、大学卒業後、両親と一緒に戻る傾向があるということです。ピューリサーチセンターは、ミレニアル世代の34％がまだ両親と同居していると推定しています.ミレニアル世代は大きな財政的圧力にさらされています. 高い失業率が困難の唯一の理由ではありません。ピューリサーチセンターによると、ミレニアル世代はすべての世代の中で最も経済的圧力を受けています。彼らは、前の2つの世代よりも開始所得が低く、負債が多く、貧困が多い。つまり、彼らは単に目的を達成するために最初にやってくる仕事に引っ掛かる可能性が高いことを意味します.ミレニアル世代は厳しい競争に逆らっているが、試してみたい. Y世代の失業率は高いですが、ミレニアル世代はそこに出て機会を申請することを恐れていません。デロイトが完了した調査では、一般に、ミレニアル世代はより高い責任レベルを引き受け、より野心的な目標に向かって取り組む可能性が高く、それが彼らを経験レベル外の仕事に就かせることにつながる可能性があります.ミレニアル世代は革新的な求職方法を使用しています. 今日のミレニアル世代は、夢の仕事をするためには、単に広告を検索する以上のことをする必要があることを知っています。オンラインネットワーキング、デジタル履歴書、ポートフォリオ、さらにはコールドコール組織は、アプリケーションを山の頂上に移動したい場合の標準です。今日の高レベルの競争では、履歴書を送るだけでは不十分です。.ミレニアル世代はむしろ待つ. 高い財政的圧力により、一部のミレニアル世代は、請求書を支払うためだけに入門レベルの仕事に追い込まれますが、他の人々は夢の仕事を待つことを好みます。 MTVが完成した「ノーカラー労働者」と呼ばれるレポートによると、ミレニアル世代の90％が夢の仕事に「ふさわしい」と考えており、一部の人は自分が楽しんでいない仕事で働くよりも失業する方が良いと報告しました。これは、仕事をしていないが、実際に仕事を探すのをやめたためにBLSによって「失業者」と見なされていない約170万人のY世代に反映されています。.テイクアウト組織向け. ミレニアル世代の労働力を引き付けたいのであれば、Gen Y-ersがいる場所：オンラインに行く必要があります。ソーシャルネットワーキングとオンラインジョブボードを介した広告の仕事は、既にそれらのサイトをネットワーキングとコミュニケーションに使用している人々の目を引くことができます。また、若い従業員をより多くの責任で信頼することにより、熱心で革新的な新入社員を惹きつけるユニークな機会を楽しむことができます.Gen X-ersの場合. 仕事を見つけ、応募し、面接するということになると、あなたは間違いなく深刻な競争に立ち向かっています。若い労働力と戦うときは、常にあなたの経験を輝かせましょう。ミレニアル世代には新しいアイデアがあるかもしれませんが、長年の経験があります。また、ソーシャルネットワーキングを介して雇用を探し始め、ソーシャルメディアアカウントが更新および最適化されていることを確認する必要があります。.ミレニアル世代向け. 経験は本当にあなたをパックから際立たせることができ、ボランティアとインターンはあなたの履歴書を強化するのに役立ちます。熱意も大きな違いを生むことができます。また、従業員としてどれだけ効果的かつ革新的であるかを示すポートフォリオを育成することもできます。経験を積んで借金を返済するために低レベルの仕事を引き受けなければならない場合でも、それがあなたの夢の仕事でなくても、始めるための優れた方法であることを忘れないでください. 3.ミレニアルのワークライフバランス40時間の労働時間と9対5のスケジュールですか？これらの若い専門家向けではありません。遠隔地の労働力における新しいイノベーションと、健全なワークライフバランスの重要性のおかげで、組織は現在の慣行を変えて、労働者のより選り抜きの波に対応できるようになります。.両親に感謝することができます。GenY-ersは、幼児として自分の服を選ぶことから、高校生として放課後の活動でより多くの選択肢を持つまで、常に非常に高い自律性を与えられてきました。結果は、彼らが働いているときでさえ、彼らが時間をどのように過ごすかについて大きな発言権を持つことを期待している世代です。.ミレニアル世代は、在宅勤務、フリーランス、柔軟な仕事を求めています. Skype、FaceTime、Dropbox、およびクラウドコンピューティング-これらはすべて、インターネット接続がある場所ならどこにでもオフィスが存在することを可能にします。このため、多くのミレニアル世代は、フリーランサーとして自分のスケジュールを作成するか、在宅勤務を奨励する仕事を選ぶことを好みます。実際、MTVは、Gen Y-ersの81％が自分のスケジュールを立てるべきだと感じていることを発見しました。.一部のミレニアル世代は、給与よりも柔軟性を選択します. Millennial Brandingが完了した調査では、Gen Y-ersの45％が、より多くの賃金よりも柔軟な仕事を選ぶと答え、ミレニアル世代を積極的に採用しようとしている組織にとって、自分でスケジュールを立てる環境の恩恵を証明しています労働者.ミレニアル世代はより良いワークライフバランスを望んでいます. 従業員のジム、無料の健康食品、ヨガのクラス、さらにはメンタリングプログラムなどの特典を提供する組織から入手してください。GenY-ersは、自分の仕事が人生を補完することを望んでいます。彼らは同僚とのより良い人と人とのつながりを期待し、職場文化の積極的な参加者になりたい.ミレニアル世代は上司と仲良くなりたい. MLSグループは、ミレニアル世代が上司を単なるスーパーバイザーではなく「メンター」および「フレンド」と見なすことに特に熱心であると判断しました。彼らは、上層部の経営陣が自分の考えに耳を傾け、従業員だけでなく職場の仲間と見なされることを望んでいます。さらに、彼らはマネージャーが積極的に自分の側にいて、自分のキャリアを支援しているように感じたいです。 MTV「ノーカラー労働者」調査では、ミレニアル世代の76％が上司が彼らから学ぶことができると信じていました。.ミレニアル世代はカジュアルでソーシャルな職場を好む. スーツとネクタイのドレスコードの時代は、大学を卒業したばかりのY世代の超カジュアルな波によって深刻な課題に直面しています。高度な社会的存在として、彼らは同僚とのコラボレーション、共有、ソーシャル化の機会を高く評価しているため、組織のソーシャルネットワーキング、定期的なソーシャルイベント、よりカジュアルな仕事関係が標準となっています。.テイクアウト組織向け. 組織が数千年の労働力を対象に積極的に検討している場合、安定したワークライフバランスと柔軟なスケジューリングに焦点を合わせると、他の雇用主とは一線を画すことができます。さらに、在宅勤務やフリーランスの請負業者の雇用を許可すると、実際にお金を節約できます。労働者を社内に留めるために大金を費やす必要がないからです。敷地内のフィットネスセンターなど、他の特典に投資することも、ミレニアル世代を組織に揺さぶるのに役立ちます。.Gen X-ersの場合. 若い労働力の要求から恩恵を受けることができない理由はありません。長年、よりプロフェッショナルなイメージを維持した後、調整するのは難しい場合がありますが、ドレスダウンしてより柔軟な時間を楽しむことは大丈夫です。また、若い同僚の意見に耳を傾け、尊重することも重要です。そうしないと、変化や革新に抵抗しているように見えるリスクがあります。.ミレニアル世代向け. 就職活動中に角度を働かせましょう。あなたの夢の仕事が全国にあるとしても、あなたは在宅勤務の従業員または独立した請負業者として雇われている関係を交渉することができます。間違った理由でサインオンしていないことを確認してください-ピンポンルームは素晴らしいですが、組織が大量の成長や十分な給料を提供していない場合、それは特典よりも気を散らすものです.4.ミレニアルのメリット最後に、ミレニアル世代は仕事のメリットの構造を変えています。一般的に彼らはより多くを期待し、非常に明確なアイデアと信念体系を持っているため、彼らは通常、自分の価値を最もよく反映する組織と連携することを好みます。要するに、ミレニアル世代は単なる仕事を探しているのではなく、ライフスタイルを探しているのです。.ミレニアル世代は依然として優れた福利厚生パッケージを求めています. 驚くべきことに、ピューリサーチセンターは、ミレニアル世代が一般的に何らかの種類のヘルスケアを望んでいることを発見しましたが、実際には手頃な価格のケア法に反対しています（半分未満がオバマケアを選択します）。それでも、ヘルスケアを受けていないY世代の33％にとって、これらのメリットは、小規模ビジネスや新興企業でも提供することが重要です.ミレニアル世代は倫理的で革新的な企業で働きたい. デロイトは、ミレニアル世代の50％が倫理的慣行を持つ企業に特化して働きたいと考えていることを発見しました。彼らはまた、組織がコミュニティのためにより多くのことを行い、特に失業率と所得の平等を改善することを期待しています。.ミレニアル世代は利益の交渉に関心がある. PwCの調査によると、成長の機会は、初任給に比べて優先順位が高いことが多い。実際、ミレニアル世代は、福利厚生パッケージの作成に関して交渉することを喜んで歓迎します。たとえば、より高い休暇を過ごすために高額の医療費を交換したり、定期的なパフォーマンスレビューやプロモーションの機会を手配したりします。.ミレニアル世代は慈善団体であり、貢献したい. ワークライフバランスを介して恩恵を与える機会は、一般的に社会問題について十分な情報を得ているミレニアル世代にとって重要です。実際、彼らは慈善団体に寄付し、定期的な募金活動を行い、組織全体のボランティア活動を提供する企業によく反応します.テイクアウト組織向け. ミレニアル世代は、典型的な健康上の利点のパッケージに興味を持っていますが、彼らが働いている会社が倫理的で社会的に関与していることも知りたいと思っています。コミュニティの精神を示すことは、変化を起こしたいと考え、自分の立場をより良い利益に本当に貢献していると考える理想主義的な世代の人々を引き付けるのに役立ちます.Gen X-ersの場合. 新規採用者に提供される特典に注目し、それらを交渉のチップとして使用して、自分の特典を増やしてください。ミレニアル世代がより良いパッケージを採点し、慈善団体がマッチングを提供している場合、HRにアプローチして同じことを求めることができるはずです.ミレニアル世代向け. 募集の最初に時間をかけて、休暇を過ごすか、医療を改善するかに関わらず、希望するメリットを交渉します。企業に給料を支払うのは難しいかもしれませんが、通常、福利厚生パッケージには少し余裕があります。ボランティアの機会を提供する会社は素晴らしいですが、自分の時間にいつでもできることを忘れないでください. 最後の言葉ミレニアル世代は雇用市場にあふれています-組織、Gen X-ers、Gen Y-ers自身が準備を整える必要があります。ミレニアル世代の野望は、リーダーシップトレーニングを通じて適切に活用され、適用されると、生産性と効率が大幅に向上することを意味します。確かに、彼らは「私世代」と呼ばれるかもしれませんが、その態度は長期的には報われる可能性があります。トレーニング方法を変更してアテンションスパンを短くしたり、オフィスにいくつかのクールなアメニティを追加したりする場合でも、この新世代の労働者を使用して作成できる前進運動は、多大な利益をもたらします。.ミレニアル世代の流入についてどう思いますか?

まあ、理論的には。自宅で仕事をすることは素晴らしい経験になる可能性があり、生産性を高めて最高の仕事をする機会がたくさんあります。ただし、子供をミックスに追加すると、物事がすぐに難しくなる可能性があります。子供は、本質的に、あなたの絶え間ない注意を望み、必要とします。電話会議中かどうかは気にしません。彼らはあなたに彼らの水彩画を見せたいと思っています-今すぐ.それで、あなたはあなたの子供のためにそこにいたいというあなたの願望とあなたのキャリアで成功したいという願望のバランスをどのように取っていますか？仕事と家族のバランスを取り、日中より多くのことを成し遂げるために使用できるいくつかの戦略を紹介します.在宅勤務：長所と短所これまで以上に多くの人々が自宅で仕事をしています。 FlexJobsが編集し、フォーブスが引用した2017年の報告書によると、自宅で仕事の少なくとも50％を行う米国の労働者の数は2005年以降115％増加しています。在宅勤務と互換性がある.自宅で仕事をすることには多くの利点があり、もちろん、考慮すべき欠点もあります.プロ：生産性の向上企業は、プレゼンスが常にパフォーマンスと同じではないこと、そして従業員が実際にオフィスにいなくても生産性を高めることができることを徐々に認識し始めています。.スタンフォードのニコラス・ブルーム教授が実施し、Inc。Magazineが引用した調査によると、在宅勤務は生産性を大幅に向上させます。ブルームの2年間の研究では、在宅勤務の専門家は、遅刻したり、週に数回早退したりする代わりに、一貫して真のフルシフトで働いていました。自宅で働いていた専門家はまた、オフィスで働くより集中しやすく、気を散らすものが少ないと述べました。.彼の研究に含まれるブルーム社の利益は非常に大きかった。離職-従業員が生活環境のために仕事を辞めなければならない場合-従業員が病気にかかった日が少なくなり、休憩時間が短くなった.プロ：より高い収入在宅勤務のもう1つの利点は、より多くのお金を稼ぐ可能性があることです。フォーブスによると、在宅勤務者は非在宅勤務者よりも年間約4,000ドル多く稼いでいます。あなたの収入は時々高くなります。また、仕事に出入りするガソリンにお金を費やしたり、仕事の服装に投資したり、昼食に出かけたりしないので、さらに節約できます。.短所：分離多くの在宅勤務の専門家は、毎日同僚と会うことができないと孤立感を覚えます。確かに、あなたのもっと面倒な同僚の何人かを定期的に見る必要がないのはいいかもしれませんが、たまに少し寂しいことがあります.家に子供がいると、孤独感に対処するのがさらに難しくなります。結局、本物の服を着て時々大人と話すのはいいことです.感情と闘うための1つの選択肢は、曜日を選び、WeWorkのようなコワーキングスペースから仕事をすることです。たとえ午前中であっても、他の人と交流し、アイデアを共有する機会があります.短所：気晴らしオフィスには気晴らしがたくさんあります。無意味な会議、おしゃべりな同僚、オープンオフィスのレイアウトからの迷惑な背景ノイズ、絶え間ない中断.子供と一緒に家で仕事をすることも同じです。昨夜の「学士」シーズンのフィナーレで自分の考えを伝えなければならない同僚に邪魔されるのではなく、彼が作った驚くべきフリーズ光線銃を見せたい3歳の子供に邪魔されますTinker Toys-この段落を入力しているときに実際に起こりました。言い換えれば、企業のオフィスであろうとホームオフィスであろうと気が散ることになります。それはただの領土の一部です.子供と一緒に家から生産的に働く方法平均的な「子供と一緒に家で働く」記事を読むと、日当たりの良いホームオフィスでラップトップを使って生産的に点滅している間、母親は喜んで笑顔で1歳の母親の典型的なストックフォトを見ることができます。 。幼児は魔法のように彼女が静かに着色している​​間、または昼寝をしている間、彼女が彼女のすべての仕事を終わらせる.ここであなたにいくつかの悲しみを救います：子供たちと一緒に家で働くことは全くこのようなものではありません.夫と私は4歳と3歳の2人の男の子と一緒に家で仕事をしています。そして、これまでに学んだことがあるとすれば、ある日は順調に進み、他の人は小さな災害でいっぱいになります。しかし、これらのすべてのストック写真が示すように、貴重な幼児がひざの上に静かに座っている間、私たちが仕事をすべて達成したとき、私たちはいつの日もなかった.光沢のある画像にだまされないでください。子供と一緒に家で働くのは素晴らしいことです。また、15本のバナナをジャグリングしたり、パナマ運河を建設したりするような、大変な作業です。両方のことをしようとしているように感じる日があります-目隠し.もう1つの重要な注意点：子供を含む在宅勤務のルーチンを成功させるために使用できる戦略は無限にあります。これらの戦略のいくつかはあなたに最適ですが、他の戦略はうまく合いません。すべての家族は異なっているので、あなたにふさわしいものを選んで試してみてください。動作するものを使用し、動作しないものを捨てる.子供と一緒に家で仕事をするのは万人向けではありませんが、試してみる準備ができている場合、または健全性を失うことなくより多くのことをする方法を学びたい場合は、始めましょう.1.パートナーとのコミュニケーション 配偶者またはパートナーが自宅で子供の世話をしている場合は、あなたの1日がどのようなものであるかを伝えることが重要です。.たとえば、差し迫った締め切りに間に合って集中する必要がある場合は、子供たちをしばらく家から出せるように知らせてください。あなたがより柔軟で軽い仕事をしているなら、あなたのパートナーが休憩できるように昼食時に子供たちを1時間連れて行くように申し出てください.また、重要な電話をかけているとき、特に電話が予期しないときに家族に知らせるために、オフィスのドアにサインを貼ることも役立ちます。在宅勤務の親の中には、このようなアマゾンのような中小企業のドアに通常ぶら下がっているようなオープンサインを使用しています。予想外の電話がかかってきたら、サインを「オープン」から「クローズ」に切り替えるだけで、パートナーと子供が中断しないようにできます。しつこい指導で、小さな子供でも2つの兆候の違いを見分ける方法を学ぶことができます.在宅勤務の親の中には、子供がよりよく理解できる創造的な方法でこの戦略を採用している人もいます。たとえば、在宅勤務の父親の1人は、電話をしているときに息子が邪魔をしないように知っているときに赤いスーパーヒーローマントを着用し、在宅勤務の母親の1人はプリンセスティアラを着用します。これらのアイデアは愚かに聞こえるかもしれませんが、そのような小道具は子供たちへの強力な信号であり、あなたはドアサインよりもそれらのバリエーションでより良い成功を収めることができます.2.ヘルプを雇う 多くの在宅勤務の親は、少なくとも1日のうちの一部の時間は助けを借ります。そして、あなたが本当に集中する必要があるとき、余分な手を持っていることは命の恩人になり得ます。しかし、ベビーシッターや乳母を雇うのは高価です。 Sittercityによると、2人の子供の1時間あたりの料金は1時間あたり14ドルから​​20ドルです。.良いニュースは、自宅で仕事をするときに育児費用を節約する方法がたくさんあるということです。戦略の1つは、ベビーシッターを、自宅に子供がいる友人や隣人と交換することです。たとえば、午前8時から午前11時まで最高の仕事をしていることがわかっている場合は、この時間内に友人があなたの子供を見ることができるかどうかを確認します。その後、午後1時から午後4時まで子供を連れて行きます。.また、すべての子供を見るために1人の乳母またはシッターを雇うことにより、近所またはコミュニティの他の在宅勤務の両親とリソースをプールすることができます。より多くの子供には1時間あたりの支払いが多くなりますが、最終的には、各家族は自分のシッターを予約した場合よりも安くなります。さらに、あなたの子供は、その日の一部で遊ぶために他の子供を持つことから利益を得ます.覚えて、あなたの「ヘルプタイム」を賢く使ってください。午前8時から午前11時まで助けが必要な場合は、この時間を使って、子供がいるときに絶対にできないことをしてください.フルタイムヘルプを雇う別の選択肢として、フルタイムの住み込みの乳母を雇って、仕事中に子供を見ることができます。これは費用のかかるオプションになる可能性がありますが、余裕がある場合は、フルタイムのヘルプを雇う価値があります.Care.comによると、フルタイムの出産する乳母とフルタイムの出産する乳母の賃金は同じで、1時間あたり平均19.14ドルです。乳母が少なくとも2年間教育を受けている場合は、1時間あたり1ドル追加します。 4〜5年以上の経験がある場合は、1時間あたり3ドルを追加します。 Glassdoorによると、これは年間約33,722ドルになります.また、他の人があなたの家に住んでいる「隠れた」費用を考慮しなければなりません。乳母が週に40時間以上働いている場合は、公共料金と食料、さらに残業代にもっと費やします。また、予備の寝室でも完成した地下室でも、毎月の住宅ローンで支払うプライベートリビングスペースを彼女に与える必要があります。.このオプションは高価です。しかし、あなたの子供は、常に周りにいて、家族の一員のように感じる介護者を持つことから恩恵を受けます。住み込みの乳母は、家の周りの雑用もよく助けてくれます。これはあなたのストレスを軽減するのに役立ちます。.3. Naptimeを有利に活用する お子様がまだ昼寝をしている場合は、集中するのに1時間、または2、3時間の途切れない時間があります。十分な注意が必要なタスクを完了するために、この時間を節約してください。子供が眠っている間に電話をかけたり、やりがいのあるプロジェクトに取り組んだり、子供が起きてから約.お子様が昼寝するには年を取りすぎている場合は、毎日同じ時間に「静かな遊びの時間」を設けてください。一部の親は、静かな遊びの時間にのみ出てくるおもちゃや本の特別な箱を持っています。この1時間だけ、子供たちはこれらの特別なおもちゃで遊ぶことができ、限られた空室状況は彼らを新鮮で面白い状態に保ちます.昼寝時や静かなプレイ時間中に家を整頓する誘惑に抵抗してください。この時間を金のように扱い、それを使用して最も重要な仕事に集中してください。仕事が終わったら家を掃除できます.あなたの最善の努力にもかかわらず、物事が計画通りに進まない日があります。これは、柔軟性が不可欠な場所です。子供たちが眠りについた後、または翌朝早く起きて起きる前に、仕事を終わらせなければならないかもしれません.4.専用のホームオフィスがある 在宅勤務の親の中には、日中家族が何をしているのか分からずにいるのが好きな人もいますし、騒音は気を散らすものではありません。ただし、ほとんどの親は、中断に集中して管理するために、別のホームオフィスを必要としています。.あなたが主介護者である場合、1日中ホームオフィスで自分自身を隔離することは選択肢ではありません。スタンディングデスクやキッチンカウンターの上など、ラップトップを手の届かない場所に置き、一日中急いで作業する必要があります。.別のオプションは、あなたの子供のためにあなたのオフィスにワークスペースをセットアップすることです。ちょうどそのサイズのデスクを用意し、ペン、紙、穴あけ、テープ、封筒、雑誌、ステッカーなどを用意します。お子様に古いキーボードを与えてパンチをかけ、部屋で一緒に働かせます。この戦略で8時間フルになりますか？絶対にありません。しかし、それはあなたの予想よりも多くの時間をあなたに買うかもしれません、特にそれはあなたの子供を重要に感じさせるからです。そして彼らはいつもあなたを見ることができるのが好きです.5.退屈ボックスを作成する 退屈なボックスは、あなたが絶対にタスクを完了する必要があり、あなたの子供を占領し続けるための他のすべての戦略が失敗した当時の命の恩人になることができます。簡単に言えば、退屈ボックスとは、特定の方法で遊ぶか、特定のプロジェクトを作成するように子供たちに指示する工芸品またはアクティビティのボックスです.退屈なボックスを作成する多くの異なる方法があります。たとえば、クラフト退屈ボックスには次のアイテムが含まれる場合があります。建設紙ポンポン接着剤はさみきらめきストローパイプクリーナーアイスキャンディースティックスタンプセットプラスチック製の宝石ぎょろ目フォームサークル水彩絵の具フェルトプラスチックのコップボタンステッカープチプチビーズペーパータオルロール糸カップケーキライナーマスキングテープまたは和紙テープ風船羽毛ティッシュホールパンチ紙皿紙製ランチバッグごみ箱からのさまざまなきれいな箱と容器これらのアイテムを組み立てたら、潜在的なプロジェクトのリストを考え出し、それぞれをインデックスカードに書き留めます。たとえば、材料からロボットを構築するように子供に指示したり、お気に入りの動物園の動物を作成したりできます.何でも退屈な箱を作ることができます。ブルドーザー、ダンプトラック、磨かれた石を詰めた建設用の退屈ボックスを作成することも、紙人形の退屈ボックスを作成することもできます。 GoogleとPinterestを使用して、お子様にアピールするアイデアを見つけましょう.今すぐ退屈ボックスを準備し、緊急時に備えて安全に保管してください。穴の中のエースだから、賢く使う.6.子供と練習する あなたの子供たちはあなたが重要な電話会議に参加していることをどういうわけか知っており、兄弟たちが経験している最新のドラマについて叫びながらあなたのオフィスに飛び込む瞬間を選ぶでしょう。これが起こると、同僚はあなたの家で誰かが殺されていると推測するかもしれません。確かに、あなたは今笑いますが、ただ待ってください。自宅で仕事をしているときに起こります-たくさん.信じられないかもしれませんが、子供たちにこれをしないように教えることは可能です。練習するだけです.子どもたちは繰り返し学習するため、同じタスクを繰り返したり、同じ本を何度も読みたいと思うようになります。繰り返しの力を使って、何をすべきか、さらに重要なこととして、絶対に放っておかなければならないときに何をすべきでないかを子供に教えることができます。どうやって？もちろんふりをすることで.まず、勤務時間中に中断を必要としないタスクを特定します。ほとんどの親にとって、これは電話またはビデオ会議になります。次に、あなたがこの活動をしていることに気づいたときに彼らが何をする必要があるかについて、あなたの子供に話します。たとえば、電話の呼び出し音が聞こえたり、オフィスに足を踏み入れて会議のドアを閉めたりすると、彼らは何をすべきでしょうか？ドリルは何ですか?自宅に配偶者やパートナーがいるかどうかによって異なる具体的な指示を伝えます。電話をかけるふりをしたり、会議をしたりして、子供の反応を確認します。このドリルを何度も繰り返します。彼らが正しいことを始めたら賞賛し、報酬を与え、そうでないときは穏やかな指導を与えてください。あなたが練習すればするほど、彼らは彼らに期待されることをもっと理解するでしょう.私が4歳の子供に教えた貴重なスキルの1つは、中断しない方法です。誰かと話したり、コンピュータに熱心に集中している場合、彼は静かに手を握ったり、腕に手を置いたりして、注意が必要であることを知らせます。その後、彼は待ちます。会話が終わったり、集中が終わったら、彼の番です.この良い動作は一晩では発生しませんでした。彼にこれを行うことを教えるにはかなりの忍耐と十分な繰り返しが必要でしたが、彼は今ではかなり一貫してそれを行っています。私は今、彼の弟に同じことをするように教えようとしています、そして、私は彼が最終的にそれを手に入れることを知っています。繰り返しますが、忍耐と繰り返しが重要です.7.コミットメントを示す 大企業で在宅勤務している場合は、上司が自宅で仕事をする柔軟性をどれだけ高く評価しているかを確認してください。毎日オフィスにいなくても、あなたが生産的で献身的であることを示すためにできることはたくさんあります。.コミットメントを示す1つの方法は、早起きしてメールを送信することです。午前6時30分にメールに返信したことを上司が見た場合、おそらく上司はあなたの仕事の倫理に疑問を抱くことはないでしょう。.私自身も含め、在宅勤務の親の多くは、プロの服装をする方が生産性が高いと感じています。確かに、パジャマを着て仕事をするのは楽しいかもしれませんが、成功するために服を着れば、自分自身について気分が良くなり、より多くのことができるでしょう。自宅でさえ、あなたの外見はあなたの生産性と信頼水準に影響を与えます。それに、もし上司から予期しないビデオ通話があった場合、あなたは職場にいるように見えたいだけでなく、ベッドから転がり落ちただけではありません.8.子供に時間をかける それは子供に来るとき少しは長い道のりを行きます。午前中に20分または30分の質の高い注意を子供に与えることができれば、その後1時間または2時間の質の高い労働時間を得る可能性が高くなります.ですから、仕事を始める前に寄り添っていくつかの物語を読んだり、床に乗ってレゴ構造を構築したりしてください。彼らに十分な注意を払うと、あなたはおそらく彼らが自分で楽しそうに遊ぶことができるので、仕事を成し遂げることができます.また、1日を通して定期的に休憩することで、中断を最小限に抑えることができることもわかりました。夫は私が働いている日に子供を監視していますが、私が一日中立ち止まって彼らと一緒に時間を過ごしなければ、彼らは注意を求めてオフィスに飛び込む可能性がはるかに高くなります。今、私は数時間ごとに10分か15分オフィスから飛び出し、彼らが何をしているのかを見たり、物語を読んだりしています。これらの小さな休憩は、私たち全員がよりつながりを感じ、中断を減らすのに役立ちます.9.動作するものを使用する 働く親全員が心に留めておくべきことは次のとおりです。それが機能し、子供が安全であれば、それを使用します。重要な電話会議が開催され、子供が落ち着いて静かにならない場合は、Netflixをオンにしてアイスキャンディーを与えます。締め切りがある場合は、2時間集中しない限り会議に出席できず、タブレットでゲームをプレイできるようにします.絶望的な時代は必死の手段を必要とし、時々、あなたの義務を果たし、住宅ローンを支払うのに十分なものにすることができるように、あなたはあなたの子供にスクリーンタイムで自分自身を急がせる必要があります。これについて罪悪感を抱かないでください。必要なときに機能するものを使用する.最後の言葉私の夫と私は子供たちを交互に見ています。彼が働いている間、私はそれらをある日取り、それから彼は翌日それらを見て、同じことができるようにします。このやり取りは、私たちが何かを成し遂げることができる唯一の方法であり、私たちにとってうまく機能します.それでも、2人でやっても、在宅勤務の親になるのは簡単ではありません。私の子供の一人が事故を起こし、ママがブーブーをする傾向にあると叫んでいるとき、私はオフィスを離れる衝動に抵抗しなければなりません。 （私の夫もこれを行うことができますが、3と4では、ママだけが正しくできると確信しています。）時々、私は仕事を終えることができるように、オフィスのドアをロックし、彼らの嘆願を無視する必要がありますその日.私たちは、常にさまざまな戦略を試し、日々の家族や変化するニーズに合わせてルーチンを調整しています。それはバランスのとれた行為です。使用するものを使用し、使用しないものは捨てます。あなたがあなたの家族と同じことをするので、いくらかの忍耐を持ってください、そして、あなたはあなたのために働く組み合わせに当たります.子供と一緒に家で働いていますか？日中より多くのことを成し遂げるためにどのようなヒントとコツを使用しますか?

ただし、退職金にすでにお金がある場合は、それを使用してプロセスをスピードアップできる場合があります。お金を使って最初の家を購入するときにペナルティを科さないアカウントと、ペナルティと税金を節約するための戦略について説明します.税金を始める準備はできていますか? 最大20ドル節約 でファイルするとき TurboTax 02/17/2020まで.IRAを使用したホーム頭金の使用IRSは、59 1/2になる前に引き出しに10％のペナルティを課すことにより、早期に退職口座からお金を引き出すことを思いとどまらせます。.ロスIRAさまざまな種類の退職口座の中で、ロスIRAからお金を引き出すと、税金と罰金が最も安くなります。これは、ペナルティや税金なしでいつでも寄付を撤回できるためです。さらに、アカウントを5年間保持した後、最初の家の購入、修理、または改造に対するペナルティや税金なしで、最大10,000ドルの利益を引き出すことができます。つまり、すべての寄付を撤回しても、さらに$ 10,000を撤回でき、そのいずれに対しても10％のペナルティや税金を支払う必要はありません。.ただし、注意すべき点が1つあります。引き出した収益を使用できるのは120日しかない、またはペナルティを支払う責任がある場合があります。また、あなたの便宜のために、あなたの金融サービス会社は収益の前にロスIRAからのあなたのすべての貢献の撤回を自動的に優先します.伝統的なIRA次に最適な選択肢は、従来のIRAです。ペナルティを支払うことなく、最初の家の購入、修理、または改造のために最大10,000ドルを引き出すことができますが、全額に対して通常の所得税を支払う必要があります。 SIMPLEおよびSEP IRAは同じルールに従います.従来のIRAでは、120日以内に家の購入にお金を使用する必要があります。そうしないと、10％のペナルティが科せられます。または、配偶者、両親、子供、または孫の家を購入するために、ペナルティなしで最大10,000ドルを引き出すことができます.ロスIRAの場合と同様に、配偶者も従来のIRAから10,000ドルを引き出すことができるため、結婚している場合、頭金として2万ドルのペナルティなしでまとめて受け取ることができます。 10,000ドルの制限は、各個人の生涯の制限です。. 401kを頭金に使用する401kからお金を引き出すときの家の購入に対する特別なペナルティの免除はないので、あなたが取り出すお金は「苦難免除」として分類されます。引き出された金額に対して10％のペナルティが課せられ、同様に所得税を支払う必要があります。.可能であれば、出金したい金額をIRAに繰り越して、ペナルティの支払いを避けることができます。ただし、あなたがまだ働いている雇用主と一緒にいる401kをロールオーバーすることはできません。元雇用者からの古い401kを持っている場合、それを転がします。ロールオーバーの処理には時間がかかる可能性があるため、必要な書類をできるだけ早く記入してください.401kから借りる401kのもう1つのオプションは、融資を受けることです。ローンは、最大50,000ドルまたはアカウントの価値の半分のいずれか少ない方になります。支払いを処理できる限り（はい、このローンを返済する必要があります）、これは通常、単純な引き出しよりも安価なオプションです。利息を支払うが、ローン金額に税金や罰金を支払うことはない.401kローンについて知っておくべきこと：あなたは借金を抱えており、ローンの毎月の支払いを行う必要があるため、住宅ローンを取得する能力が影響を受ける可能性があります.401kローンの金利は通常、プライムレートを約2ポイント上回っています。ただし、支払う利息は会社には支払われません-401kアカウントに入金されます.多くの計画では、ローンを返済するのに5年しか与えられません。言い換えれば、多額の借金をすると、支払いは相当額になる可能性があります.会社を退職する場合、60日から90日以内に未払いの残高を返済するか、苦労の撤回と見なす必要があります。これは、あなたがまだ借りている金額に対して税金と罰金が課せられることを意味します.支払いが給与から差し引かれる場合、元本の支払いは課税されませんが、利息の支払いは課税されます。退職時に引き出しに再び課税されるため、利子の支払いは二重課税になります.FHAローンを受け取っていて、わずかな頭金だけが必要な場合など、頭金をカバーするために401kからローンを取ることが理にかなっている場合があります。ただし、多額のローンの支払いは、住宅ローンの資格に大きな影響を与える可能性があります.5,000ドルの401kローンは5年間で月額93ドル（6％の金利）で支払われ、25,000ドルのローンは月額483ドルで支払われると考えてください。後者の支払いは、毎月の住宅ローンの支払い能力を著しく妨げる可能性があり、銀行はあなたが資格を得る際にこれを考慮に入れます.したがって、数字を実行し、そのようなローンがあなたの資格にどのように影響するかをあなたが住宅ローンブローカーに尋ねるのは賢明です。逆に、必要な金額が資格に悪影響を与える場合は、頭金の金額を撤回し、税金と罰金を支払うのが理にかなっているかもしれません.プロのヒント：401kについて詳しく知りたいですか？ Blooomから無料の分析にサインアップすると、彼らはあなたのアカウントを深く掘り下げます。彼らはあなたが適切に多様化されていること、あなたの年齢に基づいて適切な配分を持っていること、そして多額の料金を払っていないことを確認するつもりです. 住宅ローンの利子税戦略あなたがあなたの家を購入した後、あなたはあなたの税金の住宅ローンの利子を差し引くことに注意してください。これは、実際に退職口座の引き出しから報告する収入の一部またはすべてで「洗い流す」ことができます.たとえば、同じ年に401kから25,000ドルを引き出し、25,000ドルの住宅ローン金利を支払ったとします。 （401kの引き出しからの）追加収入として報告する25,000ドルは、25,000ドルの住宅ローンの利子控除で「洗い流されます」。言い換えれば、あなたの課税所得は撤回によって増加することはありません、そしてあなたは事実上それに税金を払わないでしょう.ただし、10％のペナルティ（この場合は2,500ドル）に対する責任は引き続き負います。このタイプの戦略は、IRA、SIMPLE、およびSEPの引き出しにも機能しますが、10,000ドルを超えて引き出しをしない限り、10％のペナルティーの責任を負いません.退職口座の引き出しの比較どちらがベストですか？これは、あなたが持っているアカウントとそれらにどれだけ貢献したかに依存します。しかし、一般的に、従来のIRAの前のRothから、または401kの前のいずれかから頭金のお金を引き出すと、税金とペナルティが少なくなります。 401kローンがIRAの引き出しよりも優れているかどうかは、その規模と、希望する住宅ローンの金額と種類の適格性に影響を及ぼすかどうかによって異なります.Roth IRAでの貢献：所得税の未払い、10％のペナルティはありません.Roth IRAでの最初の家の購入で最大10,000ドルの収益：所得税の未払い、10％のペナルティはありません.小401kローン：所得税やペナルティはありません。毎月の支払いは少なく、住宅ローンの資格への影響は最小限になります.従来のIRA、SEP-IRA、またはSIMPLE IRAからの最初の家の購入で最大10,000ドルの引き出し：所得税の納付、10％のペナルティはありませんRoth IRAでの最初の家の購入で$ 10,000を超える収益：所得税の納付、10％のペナルティがあります.10,000ドルを超える従来のIRA、SEP-IRA、またはシンプルIRAからの引き出し：所得税の納付、10％のペナルティがあります大規模な401kローン（残高の半分または$ 50,000のいずれか小さい方に制限）：所得税やペナルティはありません。毎月の支払いは多額であり、住宅ローンの資格に実質的に影響を与える可能性があります.金額の401k引き出し：所得税と10％のペナルティがあります.最後の言葉私は家を購入するためにIRAからお金を引き出しましたが、株式市場がすぐに急落したので特に嬉しいです。頭金のために貯金するのにはかなり時間がかかります。早く家に着くと、より早く家賃を節約し、毎年税金に対する住宅ローンの利子を差し引くことができます。また、最初の家の改造または修理のために、これらのアカウントからペナルティなしで最大10,000ドルを引き出すことができます.あなたはすぐに家を購入する予定ですか？頭金のソースは何ですか?