仕事の再開のための良いカバーレターを書く方法

カバーレターは、潜在的な雇用者が最初に目にするものであり、カバーレターが面白く、簡潔で、間違いがない場合、最後に目にするものです。彼らはあなたの履歴書を見ても気にしません。良い第一印象を与えるのにほんの数秒しかありませんので、長い間、とりとめのないカバーレターを将来の雇用主とヘッドハンターに提出しないでください。.

カバーレターの内容

あなたのカバーレターは、あなたのスキルと経験があなたを将来の雇用主にとってどのように資産にするかを説明し、他の手紙よりも目立つ必要があります。求人に固有のカバーレターを作成してください。定型書簡のように読むことができない.

カバーレターは3〜4段落にする必要があります。

1. 最初の段落は、あなたが申請している特定のポジションを述べ、あなたがポジションについて聞いた場所に言及します.
2. 次の2つのパラグラフでは、その職位に対する独自の資格と、あなたの業績と成果が会社にどのように役立つかを要約します。.
3. 最後の段落では、潜在的な雇用主とのフォローアップを計画する方法、および彼らがあなたに連絡することができる最良の方法を説明してください.
4. 見込みの雇用主に時間と配慮を感謝して、カバーレターを閉じます.

次のヒントは、効果的で興味深い手紙を書くのに役立ち、それを読んでいる人が履歴書の確認に進むように促します.

カバーレターのヒント

1.役職に合わせてカバーレターを調整する
サンプルの定型書簡を使用することは避け、カバーレターの会社の連絡先情報のみを変更してください。これを行うと、ほとんど同じフォームレターを使用する多くの人の1人になり、一般的なカバーレターは他のレターよりも目立たなくなります。.

代わりに、職責を決定し、あなたの経験、業績、および教育がどのように役職に関連しているかをカバーレターで説明してください。また、可能であれば、「懸念される可能性のある人」ではなく、履歴書をレビューする人に手紙を宛ててください。

ポジションに適切でない限り、ユーモアを使用しないでください。仕事の説明で、資格に関する特定の情報をカバーレターで強調するように求められた場合は、この情報が簡単に見つかるようにしてください。.

2.ストーリーを伝える
カバーレターを使用すると、自分の個性を実際に示し、経験をコンテキストに入れることができます。あなたのカバーレターは、あなたがその地位と会社にぴったりである理由についての短い物語のように読むべきです。画像や感情を呼び起こす言葉やフレーズを使用して、魅力的な手紙を作成します。パーソナリティを追加すると、カバーレターは定型書簡として扱われなくなります.

能力を誇張したり、仕事の履歴を飾ったりしないでください。関連する経験と仕事をする能力について正直に書く.

3.体験がどのように関連しているかを示す
この厳しい経済状況の中で、多くの個人が分岐し、通常の専門分野や業界以外の仕事に応募しています。過去の経験が会社でのパフォーマンスにどのように役立つかをインタビュアーに示します.

たとえば、従業員は業界の専門用語や詳細を学ぶことができますが、雇用主は新しい営業担当者に販売方法を教える時間がありません。現在、木材販売担当者として働いており、電子機器の販売職に応募する場合、木材を販売した経験を強調するのではなく、カバーレターで潜在的な雇用者に販売の深い経験がある理由を示す必要があります.

企業の調査に時間をかけることで、潜在的な雇用主と業界について詳しく知ることができます。.

4.会社とそのウェブサイトを調査する
会社を調査すると、そのミッション、製品、サービス、および戦略的目標に関する洞察を得ることができます。この情報は、「なぜ私たちのために働きたいのか」という避けられない質問に答えるのに役立ちます。あなた、あなたの経験、そして教育がどのように会社に価値を付加できるか、そしてあなたがどのようにそしてなぜフィットするのかを詳細に説明してください.

5.履歴書への注意喚起
カバーレターは、手紙を読んでいる人に履歴書を読むように勧める必要があります。そのため、彼らにそれを読むように微妙に伝えてください（例えば、「私が修了したクラスは私の履歴書に概説されています」）。カバーレターに、読者を履歴書に送る手がかりを1つまたは2つ付けてください。また、素晴らしい履歴書を書く方法を学びたいでしょう。.

6.以前の雇用主との短期滞在または雇用履歴の穴を説明する
6か月から1年以上仕事をしていない理由について、本当に良い説明を提供できますか？会社が面接に招待した場合、採用担当者または採用マネージャーがこの質問をします.

中小企業の経営者として、カバーレターで明確な説明が提供されていない限り、応募者が短期間で職から職へと変わったのを見て、私は通常履歴書を渡します。私たちはトレーニングに多くの時間とお金を費やしているので、仕事に時間をかけたい志願者を雇いたいです。.

7.あなたにその位置を警告した相互連絡先の名前を述べる
信頼できる相互情報源から位置について話された場合は、カバーレターに情報源の名前を記載してください。たとえば、「マーケティング担当副社長のマット・ジョーンズは、あなたの会社のマーケティングの地位について書くことを提案しました。」これは、特にあなたの連絡先が会社で働いている場合、候補者としてあなたにいくつかの正当性を追加します.

8.求人情報の実際のフレーズを使用する
求人情報は、会社が従業員に何を望んでいるかについての洞察を提供します。仕事の説明にある実際のフレーズやキーワードを使用して、手紙を調整します。求人情報で給与または福利厚生の要件を尋ねる場合は、最終段落の前にそれらを含めてください。投稿でその情報を求められない場合は、手紙に含めないでください.

9.請うな
たとえ状況が絶望的であっても、あなたは自分の能力とスキルに自信を持って出会う必要があり、会社にとって資産であり価値ある従業員になる方法を説明する必要があります。会社があなたにインタビューを許可した場合、それはあなたが会社に必要なものを持っているからであり、あなたの状況に同情しているからではありません。あなたのキャリア、レイオフ、または小型化の否定的な側面にこだわらないでください。スキルと、スキルが会社のニーズにどのように関係しているかに焦点を当てる.

10.スペル、文法、句読点のエラーについての手紙の校正
スペルチェックを使用しますが、単語の誤用をキャッチしないことを覚えておいてください（例：対対ツー、対天気、対書き込み、対右）。家族や友人に、カバーレターに間違いがないかどうかを校正してもらい、全体的な流れについてフィードバックを提供してください。手紙を送る前に、休憩をとるか、寝てください。そうすれば、戻ったときに、新鮮な視点でカバーレターを確認できます.

11.プロ意識を維持する
常に専門用語を使用してください。カバーレターでスラングや非公式の言葉を使用するのを間違えないでください。リクルーターまたは採用マネージャーを知っていても、カバーレターと履歴書を会社の複数のメンバーに転送して承認する必要がある場合があります.

IHopetheRedsWinthePennant @ baseball.comのような専門外のメールアドレスを持っている場合、このメールアドレスを使用してカバーレターを送信しないでください。代わりに、姓名を含む新しいメールアドレスを使用してください.

12.基本フォントを使用する
Times New RomanやArialなどの基本的な10〜12ポイントのフォントは、手の込んだフォントよりもプロフェッショナルです。紙のカバーレターを送信する場合は、カバーレターと履歴書の両方に同じフォント、箇条書きスタイル、および紙を使用します.

13.ソーシャルメディアWebサイトの活用
役職や業界に適している場合は、カバーレターにソーシャルメディアのウェブサイトへのリンクを含めてください。履歴書とカバーレターをヘッドハンターに送信する場合は、LinkedInアカウントへのリンクをヘッドハンターへのメモに含めると、接続を維持できます.

カバーレターのアドバイスについては、カバーレターと再開で避けるべき21の間違いをチェックしてください。.

最後の言葉

仕事をめぐる競争はfi烈です。特定の資格に注意を喚起し、読者に履歴書を確認するように促す、慎重に書かれたカバーレターで良い第一印象を与えなければなりません。あいまいな定型書簡を書くことを選択した場合、将来の雇用主はあなたの履歴書を渡すことができ、機会は失われます。本当に売れているカバーレターを作成して、あなたが望む仕事を確実に得られるようにしてください。.

インタビューにつながったカバーレターを書いたことがありますか？以下であなたの経験を共有してください.