仕事のために素晴らしい履歴書を書く方法-ヒントと例

完璧な履歴書を作成するには時間がかかりますが、オンラインテンプレートを使用すると、素晴らしいスタートを切ることができます。オンラインテンプレートまたはWordテンプレートを使用して履歴書を作成する場合は、不要な情報を削除し、履歴書の最終バージョンを慎重に校正してください。.

履歴書の内容

履歴書がカバーすべきセクションと情報には次のものが含まれます。

• 連絡先. 履歴書の上部に、正式名、該当する場合は括弧内のニックネーム、現在の住所、本籍地、電話番号、メールアドレス、該当する場合はウェブサイト、該当する場合はFAX番号を含めます。 [email protected]のような「楽しい」メールアドレスを持っている場合は、履歴書で使用しないでください。代わりに、姓と名を使用する新しいメールアドレスを作成します.
• 目的. 目標は、特に労働力で始めたばかりの場合、キャリアを変えた場合、または専門職に応募した場合に、キャリアの目標を説明するのに役立ちます。 「改善の余地がある挑戦的な立場を模索する」などのあいまいな発言は避けてください。代わりに、具体的かつ即時のキャリア目標または目的とする役職を明記してください。会社に欲しいものではなく、会社に提供できるものを伝える.
• 教育. 最近卒業した場合は、学歴をリストして履歴書を始めてください。最高学位から始めて、大学、場所、学位、学位の日付、専攻、副学、言語、GPAをリストします。また、受け取った賞、奨学金、またはインターンシップもリストする必要があります。従業員が数年間働いている場合は、実務経験の下にこのセクションを記載してください.
• 実務経験. 過去のすべての仕事を新しい順にリストし、役職、会社名、市、州、勤務年数、責任と実績の説明を記載します。各ポジションで受け取った賞を一覧表示する.
• スキル. このグローバルでペースの速い経済では、コンピューターのスキル、言語、および関連する認定資格をリストすることを忘れないでください.
• 追加情報. 追加およびオプションのセクションには、プロフェッショナルアフィリエーションおよびコミュニティサービスが含まれる場合があります.

効果的な履歴書を書くためのヒント

1.フォーマットを基本的で一貫性のある読みやすいものにしてください
雇用者のデスクを横断する数十または数百の履歴書では、履歴書は論理的で簡潔で読みやすく、雇用管理者または採用担当者が重要な情報をできるだけ早く見つけられるようにする必要があります。あなたは彼らの注意をつかみ、会社に履歴書を「インタビュー」の山に入れるために、せいぜい30秒しかありません。.

• 明確なタイトルまたは見出しを使用します。この記事を少し調べてください。オーバーサイズのタイトルで始まり、その後に中サイズのサブタイトルが続き、一部の単語は太字フォントであることに注意してください。ページを簡単に移動して、必要な情報を簡単に見つけられるようにしています。履歴書でも同じことを行います。この戦略を使用して、さまざまなセクションを整理および分離します。特大のタイトルとサブタイトルを使用して、リクルーターまたはヘッドハンターが履歴書のレビューを開始したときにすぐに見たい情報を強調します.
• 説明には段落ではなく箇条書きを使用してください。これにより、誰かがあなたの履歴書を一目見るだけであるときに、読みやすくなります。.
• 読みやすく、Times New RomanやArialなどの手の込んだフォントよりもプロフェッショナルな基本的な10-12ポイントフォントを使用します。.
• 紙の履歴書を送信する場合は、カバーレターと履歴書の両方で同じフォント、箇条書きスタイル、および紙を使用してください.

2.アクション動詞を使用する
あなたの仕事の経験を説明するとき、あなたの達成、達成、および責任を最もよく説明する強力な行動動詞から始めてください。最も印象的で重要な説明を最初にリストします。一部のアクションの例には、「年間販売計画を10％超過」および「年間粗利益を5％増加」が含まれます。

一般的な責任ではなく特定の結果に焦点を合わせて、「私の部門内で販売を促進した」などの受動的なフレーズを避けます。また、一人称で書くことは避けてください.

3.履歴書のカスタマイズ
職歴、教育、スキルをリストしたマスター履歴書を作成します。特定の仕事に応募する準備をする際に、関係のない情報を削除し、役職に関連するスキルと成果を強調する.

希望する正確な位置に履歴書を準備するために5〜15分を費やします。雇用主が必要とするキーワードまたはフレーズについては、求人リストを確認してください。履歴書には、求人に記載されている特定のスキル、主要な資格、要件を明確に反映する必要があります。たとえば、業界での長年の経験、言語、ライセンス、認定に関する詳細を含めます.

4.定量化可能な結果を​​表示
大規模なチームを管理したり、大規模な節約プログラムまたは金makingけプログラムを実施しましたか？雇用主は、肩書き、資質、強みだけでなく、実際の結果と結果を重視します.

そのチームの管理またはそのプログラムの実装の結果として個人的に作成した結果の具体例を示します。たとえば、「35人のコールセンターの個人の管理チーム」と言う代わりに、「35人のコールセンターの個人の管理チームにより、在職期間中に売上が45％増加しました」と言います。

5.関連する参照を使用する
参照のリストを求められたら、過去のスーパーバイザー、組織のリーダー、教師、または雇用主にあなたの仕事の経験、信頼性、および機知を与えることができる以前のビジネスクライアントを使用してください。将来の雇用主に友人のリストを提供しないでください.

見込みのある雇用主に連絡先情報を提供する前に、参照を許可してください。会社が参照のリストを要求しない場合、履歴書にこの情報を含める必要はありません。.

6.将来の雇用者が頭字語を認識すると想定しない
新しい分野または異なる分野の職に応募する場合は、業界固有の用語やフレーズを明確に説明して履歴書を読みやすくします。フレーズを初めて書くときは、それを綴り、頭字語を括弧で囲みます。その時点から、履歴書で頭字語を使用できます。これにより、混乱を避けることができ、採用マネージャーまたは採用担当者が頭字語とその意味を確実に理解できます。.

7. 1ページの再開を使用する
最近卒業した、または5年未満の実務経験がある場合は、すべての情報を1ページに収めることができます。あなたの詳細を簡潔に、簡潔に、そしてその職に特有のものにしてください。採用担当者と採用マネージャーは、それらをすばやくスキャンして読む必要があるため、長い履歴書があなたに不利に働きます.

簡潔さのために品質を犠牲にしないでください。特定の関連するスキルと能力を一覧表示するために2ページに移動する必要がある場合、履歴書を1ページに留める必要はありません。.

8.履歴書にエラーがないかトリプルチェック
将来の雇用主に送る前に、履歴書に文法やスペルの誤りがないことを確認してください。スペルチェックを使用しますが、数人の友人や家族を登録して履歴書を確認します。エラーに満ちた有望な履歴書を受け取ると、マネージャーやリクルーターを雇うのにイライラします。履歴書はずさんで、急いで準備されたように見える.

9.正直であること
あなたのスキル、成果、教育、および職歴について正直になります。あなたがあなたの経歴についてうそをついているなら、将来の雇用主は見つけるかもしれません。このシナリオでは、仕事を得ることができず、あなたの専門的評判を傷つける可能性があります.

10.スキルを売り過ぎない
あなたの経歴を正直に描写することに加えて、あなたの仕事の履歴やスキルを飾らないでください。スキルを売りすぎると、面接を受けるかもしれませんが、フォローアップ面接では、会社が必要とする背景がないことがすぐに明らかになります。さらに、あなたができない仕事に終わる可能性があります.

11.スキルを過小評価しない
その一方で、スキルを過小評価したり、成果を軽んじたりしないでください。あなたの「優秀な」リーダーシップスキルが昇進につながった場合、履歴書にこれを記載してください。クラスで最初に卒業したか、アカデミックリーダー向けのプログラムに参加した場合は、成果に関する適切な詳細を含めます.

12.集中し続ける
履歴書に集中し、軌道に乗ってください。関連性がない限り、他の関心事についてあまり詳細に考えないでください。趣味については一切言及しないでください。履歴書に焦点と方向性があり、まとまりのあるものとして機能していることを確認してください.

順調に進むことに加えて、履歴書が関連する作業履歴に焦点を合わせていることを確認してください.

13.関連するジョブ履歴を含める
履歴書に職歴に関する関連情報を含めます。あなたがティーンエイジャーとして保持した仕事についての情報を含めないでください。また、あなたの現在のキャリアパスに関係のない仕事についてあまり多くの詳細を含めないでください。.

14.言い訳をしない
失業した、失業者になった、またはより少ない責任で仕事をしなければならなかった場合、言い訳をしないか、この情報について不必要な説明を提供しないでください。電話または直接会ってリクルーターと話し合うために、この情報を保存します.

15.過去の雇用主に関する詳細を提供する
将来の雇用主と採用担当者は、過去の雇用主またはその業界に精通していないと仮定します。勤務先の各会社に関する簡単な情報を提供してください。たとえば、「CompanyNameは、Webサイトの設計およびコンサルティングサービスを提供するテクノロジーサービスプロバイダーです。」

16.将来の雇用主が簡単に履歴書を見つけられるようにする
キーワードを使用して、将来の雇用主と採用担当者が履歴書を簡単に見つけられるようにします。 CareerBuilderやMonster.comなどの求人サイトに履歴書を保存するときは、特定のスキルを詳述するキーワードを含めて、リクルーターの検索結果に表示されるようにします.

「子供と一緒に働くのが大好きな看護師」を使用する代わりに、「RN、小児登録看護師、カリフォルニアRNライセンス」のようなキーワード重視のタイトルを使用します。キーワードの文字列は奇妙に見えるかもしれませんが、あなたのユニークなスキルセットを持つ人々を必要とする採用担当者があなたを見つけることをほぼ保証します.

17.適切な場合にのみソーシャルメディアリンクを含める
Webサイトのデザイン、デジタルメディア、および関連する職に関連する求人に応募する場合、関連するソーシャルメディアWebサイトのページへのリンクを含めることができます。ただし、インターネットに関連する分野で仕事をしていない場合、リンクは履歴書を乱雑にするだけで、マネージャーの雇用には関係ないように見えます.

最後の言葉

現在、求職中の場合は、独自の資格を示す履歴書を自分で販売する必要があります。希望するポジションに合わせて履歴書をカスタマイズし、履歴書に間違いや誤りがないことを確認してください。他の多くの応募者は同じポジションを望んでいるので、履歴書はトップに上がる必要があります.

履歴書を、採用マネージャーに送信する電子メールの添付ファイルとして含めます。ただし、添付ファイルを開くことができないと明記されている場合を除きます。履歴書をコピーしてカバーレターの電子メールに貼り付ける必要がある場合は、まず自分にテスト用の電子メールを送信して、書式を再確認してください。避けるべきさらなるアドバイスと間違いについては、トップ21のレジュメとカバーレターの間違いをチェックしてください。.

履歴書を書いて潜在的な雇用者を印象付けるために、他にどのようなヒントがありますか?