キャリア - ページ 2

しかし、一部の人々は、連邦政府の失業率が現実を正確に反映していないと考えています。実際、実際の失業率は実際に報告されているよりもはるかに高い場合があります.州政府と連邦政府では、失業の計算方法が異なります。州では、失業手当を受け取る人の数で失業を測定することがよくあります。しかし、失業手当は失効し、失業者を測定する方法がないままにしてしまうため、それはもちろん誤解を招く可能性があります.私たちの国が焦点を当てているユビキタスな「失業率」を発表している連邦政府は、失業している人の数を測定するために計算を使用していますが、この測定にも欠陥があります.失業率の計算方法?労働統計局（BLS）の調査員は、毎月60,000世帯を訪問し、誰かの雇用状況を判断するためにいくつかの質問をします。誰かがフルタイム、パートタイムで働いているか、自営業者である場合、雇用されているとみなされます。誰かがどんな種類の仕事も持っていないが、過去4週間仕事を探している場合、彼らは失業者と見なされます。誰かが仕事を持っていないし、仕事を探していない場合、彼らは労働力の外にあると見なされます.次に、この割合は、積極的に仕事を探している人（すなわち「失業者」）の数を、仕事を持っている人の数と積極的に探している人（すなわち「労働力」）の数で割って計算されます。探していない人は計算の一部とはみなされません.たとえば、BLSが60,000世帯の調査を実施し、110,000人の回答者が得られたとします。彼らの調査では、次の結果が見つかりました。これらの回答者のうち、60,000人が仕事をしています。彼らは雇用主のために働くか、自分のビジネスを持っています.別の10,000人は仕事を探していると言う.残りの40,000人は労働力の一部とは見なされません。彼らは学校に戻っているか、障害を抱えて仕事をすることができないか、あるいは経済が非常に悪いために仕事を探すことをあきらめているかもしれません。最も驚くべきことは、この最後のグループの存在が失業率によって完全に無視されていることです。.この結果によると、失業率は14.3％になります。これは、（10,000 /（10,000 + 60,000））= 14.3％を計算することで計算されます。労働力に分類されていない40,000人は計算に関与していません。ただし、この数には仕事が必要な人が含まれている可能性があります。. 失業計算の欠陥失業率の計算が完全に正確ではない理由はいくつかあります。労働力から取り残された人々の数は驚異的です. 最近、何百万人もの人々が労働力を辞めています。これらの人々が含まれていれば、失業者の数は3分の1以上になり、失業率が大幅に上昇します。統計は、仕事を探していないと宣言した最近の卒業生の数も反映していません.世帯調査では、限られたサンプルサイズを使用しています. 60,000世帯は多くのように見えるかもしれませんが、米国に存在する1億1500万ほどの世帯を代表するものではありません。これらの60,000世帯が国全体をどれだけよく表しているかを知ることは困難です。教育、民族、地理など、失業者の決定には多くの要因が関与します（州ごとに、都市ごと、さらには通りごとに異なる場合があります）。特定のグループが過大表示または過少表示された場合、その数値は大きく偏る可能性があります.多くの人々は、住みやすい収入を得られないとき、雇用されているとみなされます. 誰かが雇用されていると分類されているからといって、収入で生き残ることができるわけではありません。彼らは「不完全雇用」であり、連邦政府の失業率には表れていません。私は、雇用主が2週間に4日しか仕事をしていない友人がいるので、彼女はまだ両親と一緒に暮らす必要があります。彼女は技術的には雇用されていますが、アルバイトをやり遂げることはできません。さらに、一部は自営業者と見なされていますが、彼らのビジネスは実質的な収入を得ていません。農場労働者や旅行会社など、他の多くの仕事は季節雇用を提供するため、雇用されていると分類された人は数か月しか働かない場合があります.ビジネス調査では、複数の仕事を持っている人を二重にカウントします. KFCのフライラインで作業し、車体の作業を行い、造園会社を手伝う場合、調査に3つのジョブを追加します。言い換えれば、あなたのアルバイトは、実際に失業している人を「数える」ことになります。これにより、特に多くの人が実際に仕事をしていることを知ることが難しくなります。.重複は混乱を引き起こす可能性があります. 一部の人々は、いくつかの失業状況に陥ります。たとえば、通常、学生は労働力から除外されます。ただし、高校生が仕事を探し始めた場合、彼らは労働力の一部となり、仕事を見つけるまで失業者として分類されます。仕事を失ったばかりの人も雇用されているとカウントされますが、統計学者が使用していた参照の週に働いていました。.「技術的に」まだ仕事をしている限り、人々は雇用されていると分類されます. 多くの場合、誰かがさまざまな問題のために一時的に休暇を取りますが、彼らは永久に仕事を失うリスクがあることは明らかです。他の人は医学的な理由で去らなければなりませんが、仕事に戻ることができないかもしれません。これらの人々は、彼らが再び仕事に戻らないことを知っているかもしれませんが、彼らの雇用状態が整理されるまで、彼らは雇用されていると分類されます. 実質失業率とは?失業は、いくつかの理由で正確に計算するのが困難です。最大の問題は、真の失業率が主観的であることです。実際の失業率を決定する際に、次の質問を自問するかもしれません。彼らが仕事をしたいが、仕事を探していないなら、失業者として数えるべきです?働きたくないと感じている人を労働力から離れるのではなく、失業者として分類すべきか?働くことができない障害のある市民を失業者として分類すべきか?収入がない場合、自営業者を失業者として分類すべきか?高校生を計算に含めるべきか?BLSに加えて、他の組織は失業を測定し、政府が決定した率の2倍以上の率を生み出すことができます.最後の言葉上記の要因を考慮すると、失業率がどのように誤解を招く可能性があるかは簡単にわかります。雇用者の数を把握する必要がある場合は、連邦政府および州政府から提供された数値に懐疑的です。実際、失業手当の期限が切れると、一部の州では実際に数値が改善するように見える場合があります.失業は、経済全体の健全性を評価する際に考慮すべき重要な要素であることは確かですが、あなた自身の個人的な経験によって最もよく測定されるかもしれません。あなたが仕事を見つけていない多くの失業者の一人であるなら、経済の全体的な状態に目を向けず、あなたの失業を最大限に活用できる方法にもっと目を向けてください.

ただし、公平を期すために、労働者の安全、尊厳、公民権を保護するための多くの法律が存在します。これらのうち、1993年以来本に載っていた連邦fed家族休暇および医療休暇法（FMLA）は、最も広範で頻繁に呼び出される.家族および医療休暇法とは?FMLAでは、連続する12か月の期間内に、資格のある従業員が特定の医学的および家族関連の理由で、最大12連続または非連続の週（限られた場合は最大26週間）の無給の休暇を取ることができます。これらには、出産と新生児のケア、養子縁組、深刻な個人的健康状態、または深刻な健康状態の近親者のケアの必要性が含まれます。.労働省によると、雇用主はFMLA休暇で従業員に支払う必要はありませんが、約65％が休暇中の従業員に全額または一部を支払っています。また、雇用主は休暇中の従業員の有給休暇（PTO）の累積などの給付を停止することは許可されていますが、雇用主が後援する団体健康保険の補償を一時停止または取り消すことはできません-医療のために休暇を取る従業員にとって確かに重要な保護です理由.ただし、雇用主は、従業員にFMLAの割り当てに没頭する前に、未払いのPTO、有給の産休、およびその他の休暇給付を使用するよう要求することができます。これは、休暇期間の一部で収入を維持するため、実際には従業員にとって有益です。.法的に言えば、FMLAは、米国の雇用主と従業員のほとんどの関係を支配する、自由意志による雇用の原則を修正したものです。これにより、保護された地位に基づく差別を禁止する法律など、他のいくつかの労働法と同様になります。雇用意志は、雇用主と従業員の両方に、いつでも、いかなる理由でも雇用関係を終了する権利を与えます.通常の状況では、多くの職場で、最大12週間休んだ従業員は解雇される可能性があります。ただし、休暇から戻った時点で、適格な理由で休暇を取るFMLA対象の従業員は、ほぼ常に、以前の職位および給与等級で、同じ福利厚生と責任で復帰する必要があります。資格のある従業員を解雇、降格、嫌がらせ、またはその他の方法でFMLAに基づいて休暇を申請または取得することに対してペナルティを科すことはできません。.家族および医療休暇法の適用対象者?FMLAは、従業員の所在地から半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる公的および民間の雇用主に適用されます。これにより、中小企業と大規模な雇用主が運営する小規模で孤立した支店の両方が免除されます。一部の政府機関および地元の教育当局も免除される場合があります。労働省の2012年FMLAエグゼクティブサマリーによると、全米国労働者の約59％がFMLAに基づく無給休暇の資格があります。.FMLAの保護の資格を得るには、従業員は次の基準を満たす必要があります。資格のある雇用主のために働くその雇用主によって少なくとも12か月間雇用されている（必ずしも連続していない-同じ雇用主の季節労働の期間を累積的にカウントできる）過去12か月以内に少なくとも1,250時間の仕事を獲得している-週に平均約24時間政府のどのレベルでも選出された役人ではないこれらの基準を満たすすべての従業員はFMLAでカバーされますが、主要な従業員については限られた例外があります。これらの従業員は、上記のすべての基準を満たし、半径75マイル以内の同僚の90％を超える給与を受け取る従業員として定義されています。 FMLAは、雇用主が高額の報酬と費用の高い給付で回復する場合など、復職が雇用主の財政に「実質的かつ悲惨な」損害をもたらす場合、雇用主が主要な従業員を返還するための復職を控えることができます。.ただし、雇用主は、主要従業員がFMLAに基づいて休暇を取ることを禁止することはできません。そして、雇用主が帰国した従業員を復職させないことを選択した場合、従業員の復職が深刻な損害を引き起こす理由について説得力のある主張をしなければなりません。.補完的な州法一部の州では、FMLAを便乗する無給休暇法を採用しており、家族や医療のニーズのために休暇を取る必要がある従業員の保護を強化しています。これらの法律は定期的に変更されるため、最新の情報については、州の労働当局に確認することをお勧めします.州法のサンプルを次に示します。オレゴン. 25人以上の従業員を持つすべての雇用主はFMLAの対象となります。資格のある従業員は、妊娠または児童の病気休暇以外の対象となる条件については最大12週間の休暇と、これらの各条件について最大12週間の休暇を組み合わせて、1年間で合計最大36週間の休暇を取得できます.メイン州. 15人以上の従業員を持つ民間雇用主と25人以上の従業員を持つ地方自治体（町または郡）の雇用主には法律が適用されます.メリーランド. 15人以上の従業員を持つ民間の雇用主は、FMLAのすべての規定に従う必要があります。さらに、資格のある従業員は、骨髄の提供のために少なくとも30日間、臓器提供のために60日間の休暇を許可する必要があります。これは連邦法の対象ではありません。.ニュージャージー. ニュージャージー州は、FMLAの資格を過去12か月間に少なくとも1,000時間の労働を積んだ従業員に拡大しました。これは、連邦の1,250時間のしきい値よりも寛大な手当です。. FMLAの対象となる休暇FMLAでは、資格のある従業員が、次の12か月の期間内に最大12週間の無給の罰則なしの労働休暇を取ることができます。出産と新生児のケア. 保護者は、出産、絆、新生児のケア、および1歳までの乳児のケアに関連する休暇について補償されます。.養子縁組と里親. 保護者は、新たに配置された養子または里子の養育および保育について、配置日から1年まで補償されます。.身近な家族のケア. これは、重傷または病気の子供、親、または配偶者のケアを対象としています。労働省は、この場合およびすべての場合において、「配偶者」は、そのような組合が許可されている州の慣習法および同性の配偶者を記述することを規定している。 「親」とは、生物学的、段階的、里親、養子の親、または法的に奉仕した成人を指します ロコの親で （従業員が未成年の場合、従業員の法的後見人として）; 「子供」とは、生物学的、ステップ、里親、養子、または従業員が一緒にいる子供を指します。 ロコの親で 関係（障害のためにセルフケアできない成人の子供を含む）.人の病気またはけが. 従業員は病気や怪我のために休みを取ることができ、それによって彼らは不可欠な職務を遂行できなくなります.家庭内暴力. FMLAは、法律に基づく休暇の対象としてドメスティックバイオレンスを明示的に挙げていませんが、FMLAの資格のある従業員は、家庭内暴力に起因する身体的傷害または心理的トラウマのために最大12週間の無給休暇を取ることができます.軍事的緊急性. これは、現役の兵役に就いている近親者（子供、親、または配偶者）を持つ従業員を対象としています。 「緊急」とは、現役のサービスの結果として発生する可能性のある状況を指します。例えば、サービスメンバーが短期間で海外に派遣されることです。従業員はこの状況で何ヶ月もサービスメンバーに再び会わない可能性があり、いくつかの外国展開の固有の危険性のため、FMLA休暇により、サービスメンバーが出荷される前に2人の家族が一緒に充実した時間を過ごすことができ、展開を取り巻く物流上の問題に取り組む.FMLAでは、次の項目について、12か月以内に合計26週間までの無給の罰則なしの労働休暇が許可されます。軍人介護休暇. これは、直近の家族にサービスメンバーがいる従業員、およびサービスメンバーによって近親者に指定されている従業員（例えば、兄弟、成人の子供、または両親のいないne）に適用されます。従業員が軍の介護者としての資格を得るには、軍人の血縁者が兵役に関連するまたは悪化した病気またはけがをしている必要があります.一般的な例外資格のある状況と表面的には似ていますが、これらの一般的な状況はFMLAの対象ではありません。マイナー病気. 従業員が仕事を欠場しなければならない場合でも、入院を必要としないインフルエンザの風邪や発作などの軽度または短期の病気は補償されません。これは、病気になっているのが従業員であろうと即時家族であろうと関係ありません.日常の医療. 身体検査、実験室作業、目の検査、およびその他の日常的なケアは含まれていません.非即時家族の世話. 祖父母、叔父、または他の非即時の家族を世話する従業員は、個人にどれだけ近いかに関わらず、FMLAのもとで休暇を取る資格がありません。唯一の例外は、個人が ロコの親で 従業員との関係.ペットケア. 獣医のケアのための休暇、またはペットの死亡はFMLAの対象外です.一部のFMLAの例外と制限は、非常に技術的で詳細です。特定の状況がカバーされているかどうかわからない場合は、FMLAおよびその他の労働法の施行を任務とする連邦政府機関である労働省の賃金および時間部門（WHD）に確認してください。.従業員の義務FMLAのもとで休暇を取得する資格を有する従業員は、休暇中の準備および余波の特定の義務に留意する必要があります。適切な通知の提供. 従業員は、今後の休暇について可能な限り事前に通知する必要があります。出産や非緊急手術などの計画された医療処置の場合、これは通常少なくとも30日を意味します。 （出産については、実際の期日または期日より前の任意の日付で結構です。）近親者に影響を与える重大な事故や緊急手術を必要とする医療診断などの予定外のイベントについては、従業員は雇用主に通知する必要があります問題について学ぶ。通知は、口頭または書面で行うことができます。可能であれば、従業員は、予想される休暇期間など、雇用主からのフォローアップの質問に答えるために自分自身を利用可能にする必要もあります。.認定要件. 雇用主は、自由裁量で、FMLA資格のある従業員に不在の理由を証明するよう要求することができます。たとえば、医師の書面による手紙を提出するなどです。資格のある従業員は、FMLAに基づく休暇を取る前に医師と相談することを計画する必要があります.有給休暇の使用. 雇用主は、FMLAによって休暇の理由がカバーされている場合でも、従業員にFMLA休暇前に有給休暇を使用することを強制できます。同様に、従業員は、雇用主が要求していない、または許可しないことを試みたとしても、利用可能なすべてのPTOをFMLA資格のある休暇に置くよう要求する権利を持っています。従業員はこれをして、休暇中にできる限り多くの給与が支払われるようにします。.状況の変化の通知. FMLA資格のある休暇を取り巻く状況が変化した後、従業員はできるだけ早く通知する必要があります。たとえば、従業員または近親者が予想よりも早い回復をした場合、または合併症が回復を遅らせ、追加の休暇を必要とする場合。ただし、これはデフォルトの要件ではありません-従業員は、雇用主が尋ねる場合にのみそうする必要があります.雇用者の義務FMLAは雇用主にもいくつかの義務を課しています。最も注目すべきものは次のとおりです。FMLA通知の投稿. すべての雇用主は、資格のある従業員がいない場合でも、休憩室や会議室など、目立つ場所に従業員のFMLA権利を概説する公式の労働省通知を掲示しなければなりません。複数の場所を持つ雇用者は、各場所に少なくとも1つの通知を投稿する必要があります。...

おそらく、ジャズミュージシャンのハービーハンコックが「ウォーターメロンマン」の新バージョンを即興で演奏するのを好むか、64歳の長距離水泳選手のダイアナニャッドがフロリダからキューバへの5回目の成功した試みを説明します。クラゲが寄生した水.Mandelbrot、Saks、Hancock、およびNyadは、1984年以来毎年開催されているTED（Technology、Entertainment、Design（TED）Conferencesで発表された1,416人の講演者と主題の小さな代表です。そして、インターネットに接続している世界中の誰でも無料で利用できます。知識への欲求.TEDとは?最初のTED会議は1984年にカリフォルニア州モンテレーで開催され、アーティスト、エンターテイナー、デザイナー、テクノロジーリーダーの折group的なグループを4日間招待のみの親密な環境で結び、世界とそのアイデアについてのアイデアを共有するために設立されました。未来。 20年後に思い出したハリーマークスの言葉では、「それは原則として完全に機能しました。経済的にはまったく機能しませんでしたが（参加者は300人のみ）、原則としては機能しました...素晴らしい、痛みを伴う、やりがいのある経験でした。」参加者に人気があったにもかかわらず、経済的な理由から、1990年まで2回目の会議は開催されませんでした。共同創設者のリチャード・サウル・ワーマンの積極的な昇進により、TEDのコンセプトは1990年代に爆発し、元のテクノロジー、エンターテイメント、デザインの分野を超えて、科学者、政治家、ビジネスリーダー、そしてすべての人生の歩み。毎年恒例のTED会議は、PopTech、FOO Camp、Clinton Global Initiative、Solve for Xなどの同様のイベントを生み出し、世界で最も優れた「アイデア」会議となっています。. TEDの歴史最初のTED会議は、1984年にカリフォルニア州モンテレイで開催されました。テレビグラフィックデザイナーのハリーマークス、エミー賞受賞者、放送デザイン協会から生涯功労賞を初めて受賞リチャードサウルワーマン、受賞歴のある建築家で、情報アーキテクチャの発明者であると評価されているフランク・スタントン、CBSの元社長その目的は、テクノロジー、エンターテインメント、デザインの3つの分野のクリエイティブな人々が出会い、協力し、互いに刺激を受け合うフォーラムを設立することでした。最初のプレゼンターには、マンデルブロ、ハンコック、ニコラスネグロポインテ（MITメディアラボの設立）、および「The Earth Earth Catalog」の編集者であるスチュワートブランドが含まれます。舞台でのデモンストレーションには、近日リリース予定のApple Macintoshコンピューター、Lucas Filmsによる3Dグラフィックスのプレゼンテーション、そして当時の革新的なSonyコンパクトディスクプレーヤーとディスクの無料サンプルが含まれていました。 2013年、National Public Radio（NPR）はNegropointeのスピーチの一部を発表しました。その間、彼はタッチスクリーン、電話会議、電子書籍などの技術的進歩を予測しました。.リチャード・ソール・ウルマンの影響ワーマンは、1990年のTEDのリバイバルに最も責任があると考えられています。スピーカーには、ビルゲーツ、アドビの共同創立者であるジョンワーノック、MIT教授および人工知能のマービンミンスキーの専門家、ブランフェレン、ウォルトディズニーイマジニアリングのR＆Dの前社長、アプライドマインドの創設者が含まれます。 New York Magazineは、Wurmanのリーダーシップの下でTEDを「アニメーション化された好奇心キャビネット」と説明しました。ワーマンはそれを「私がやりたいと思ったすべてのことを行うことの一種」と説明した。子供が私が何をしたいのかを言うことができるようなものでした。 「ジャグラーが欲しいです。彼の好みが何であれ、TEDは、3,000ドル以上の料金を払える人なら誰でも、先着限定で参加できるという人気が高まってきました。.クリス・アンダーソンのリーダーシップWurmanは2001年に、以前は趣味の雑誌出版社を所有していた英国の起業家であるChris Andersonに売却されるまでTEDを監督しました。アンダーソンは、貧困、環境、気候変動などの社会問題を含むように対象のテーマを拡大しました（2006年のアルゴアのプレゼンテーション「気候危機の回避」は、彼の本「不便な真実」の短縮版です）。また、出席の価格を2倍にし、招待者のみの入場ポリシーに戻し、カリフォルニア州モンテレーからロングビーチに設定を移動しました。 2010年に英国の新聞The Guardianが述べたように、これらの動きは会議をさらに人気にし、「世界の思想家にとっての一種の春休み、刺激的なアイデアの場所ですが、一部の人だけが聞くことになる」。2006年に、アンダーソンはTED Talksを導入しました。これは、無料のオンラインで配信された以前のTEDプレゼンテーションの大部分のコレクションです。初期の会議、特に初期の会議のいくつかはまだ利用できません。しかし、講演は非常に人気があり、2012年までに10億回以上視聴されました。講演は200人のボランティア翻訳者によって40以上の言語に翻訳され（複数の翻訳が多数あり）、アンダーソンが「グローバルコミュニティ」と呼ぶものを生み出しました。 Wired Magazineの2012年の記事は、Talksの導入がTEDを会議会社からメディア企業に変えた、または、言い換えれば、「世界中の何百万人もの視聴者に届く、巨大でほぼ民主的な文化的力」を述べた。アンダーソンが導入したその他のTEDプログラムには次のものがあります。TEDGlobal： 世界中のサイトで開催されたTED Conferenceのより小さなバージョン.TEDスペシャルイベント： これらは、TEDIndia（東南アジア）、TEDWomen（女性の役割の変化）、TEDYouth（学生）などの特別な観客向けの不規則にスケジュールされたイベントです。.TEDプライズ： 当初は100,000ドルでしたが、現在は「世界を鼓舞したい」という人に100万ドルが授与されています。TEDxパートナー：...

カーネギーによって支持された原則は、ほぼ1世紀後も有効です。どうして？人間の本質は変わらないからです。私たちはそれぞれ重要で特別な気持ちになりたいと思っています。私たちは自分自身について気分が良くなる人に自然に引き付けられます。.関係は、製品またはサービスを販売し、クライアントを維持する上で特に重要です。 S. Anthony Iannarino、販売組織と協力するコンサルタントは、セールスマンとリレーションシップの間のリンクについて率直に言っており、セールスマンは「何よりもリレーションシップマネージャー」であると述べています。関係構築のツールを使用して販売を促進するプロセスは、一般に「関係販売」と呼ばれます。現代の世界では、人々は製品やサービスを売ろうとする他の人々に絶えず絶えず弾圧されています。教育、エンターテインメント、そしてより身近な新しいテクノロジーにより、手紙、メール、インターネット広告、カタログやチラシ、電話メッセージ、テレビ広告などの勧誘が24時間発生します。結果として、潜在的な購入者は製品のクレームに警戒し、製品のスポンサーになる人を疑います。私たちはハードシェルを成長させ、選択的な聴覚を練習してポケットブックと正気を守り、信頼できる人だけにガードを下げます.関係の販売とセールスマンシップ関係は知り合いから始まり、その一部は友情へと進み、信頼できるパートナーへはまだ少ない。関係は、信頼が成長するにつれて進化し、各当事者が他者に与える価値観に支配されます。対立は常に2者間で発生し、対立を解決する能力は関係のテストです。多くの営業担当者は、競合に反対し、潜在的な購入者に提供する製品またはサービスの価値を疑うため、購入者の抵抗に対処することができません。.辞書では、販売を「誰かを説得する、または購入を誘導する」と定義し、ウィキペディアは販売する行為を「誰かをだまし、チート、または操作する」と定義しています。結果として、潜在的な購入者は製品のクレームに注意し、製品のスポンサーになる人を疑うことを学びました。カーネギーは、見知らぬ人が欲しがらず、必要のないものを買うように説得しようとすることは不可能であることを認識して、次のように述べました。それについて考えるのをやめたことがありますか？はい、片道だけです。そして、それは他の人にそれをさせたいということです。私があなたに何でもできるようにする唯一の方法は、あなたが望むものを与えることです。」見込み客、顧客、友人、同僚に価値を創造し、提供することが、関係販売の目的です。当事者間の相互信頼が必要です。購入者は、セールスマンが真実を語っていると信じ、真価の製品を購入者に提案します。セールスマンは、購入者が最終的に彼の誠実さ、勤勉さ、および購入者の代わりに働くことに対して報酬を与えると信じている.ボン大学の経済学者であるアーミン・ファルク博士は、「ゲームと経済行動」の2006年2月号で「相反性の理論」を提案しました。彼は、人々はその結果だけでなく、その根底にある意図によっても行動の優しさを評価すると主張しています。彼の理論は、両当事者が相互に活動的である場合に結果と結果が公平（各当事者に満足）になり、一方が他方を強制する場合に不公平になる傾向がある理由を説明しています。調査結果は常識であると言う人もいるかもしれませんが、理論は関係販売の基礎です.信頼：リレーションシップセリングの重要な成分誰もが簡単に人に会い、魅了できるような性格で生まれているわけではありません。私たちの中には、新しい人に会うとき、もっと控えめで、ti病でさえあります。しかし、私たちの中の最も内気な人でさえ、密接で長期的な関係を築くことができます。人々を笑わせる能力ではなく、誠実で自分自身を共有する意欲が、永続的で信頼できる関係を可能にします。これらはカリスマ的な人々が実践しているのと同じ特徴です.関係は急速に発展しますが、一晩で開花することはめったにありません。人間は一般に他の人についてどのように感じるかを決定する前に視覚的な合図を必要とするため、信頼関係には通常、対面の会議が必要です。たとえば、電話のセールスマンやメールでの勧誘には、真実性を確認するための視覚的なフィードバックがないため、通常は警戒しています。私たちは、視覚的および聴覚的署名などのさまざまな身体的信号を介して人々を評価し、その後、私たちが私たちの生活を通じて開発したさまざまなステレオタイプと比較します。私たちの外見、顔の表情、言葉のトーン、およびマンネリズムは、私たちの行動で時間をかけて強化または置換する初期印象を生成します.共感の重要性共感とは、他の人の靴に足を踏み入れ、彼らの視点から物事を見る能力です。一部の科学者は、ある乳児が別の乳児が泣いたときの苦痛によって証明されるように、人間は共感する自然な傾向があると信じています。しかし、それは育てられなければならない傾向であり、それが完全に開発されるべきであるならば、一生のすべてで学び、改善されるスキルです.リレーションシップセリングで共感が重要なのはなぜですか？あなたが彼または彼女が何を感じているか理解していない場合、営業担当者として、問題を解決したり、顧客の心に喜びをもたらすことは不可能です。ハーバードビジネスレビューで報告された1964年の調査によると、「営業担当者は、共感を通じてクライアントから強力なフィードバックを得るための貴重でかけがえのない能力なしでは、単によく売れません。」共感の重要性は、過去50年間で消えたり、取り除かれたりしていません。チャンプレーンカレッジの継続的専門研究部門のエグゼクティブディレクターであるジェイソンM.バイエルズは、共感を育てると「障壁を開き、ドアを開ける」ことができると報告しました。.共感は偽造するのは難しいですが、開発して実践することができます。効果的なリスニングは、共感と脆弱性の重要な要素です。自分の気持ちを明らかにし、共通の経験の物語を共有し、共有された興味を見つけることは、信頼、相互理解、共感的な絆を作るために不可欠です.関係の販売には、共感と問題解決の組み合わせが含まれます。共感は顧客の問題をよりよく理解することを可能にしますが、それらの問題に対する信頼できる解決策を提供する能力も同様に重要です. 効果的なセールスマンシップの鍵リレーションシップセリングの以下のキーを実践することで、売り上げを増やし、ストレスを軽減できます。また、仕事をより楽しんで、顧客をより高く評価する可能性が高い.1.良い第一印象を作る初めて誰かに会う前に、鏡で自分を見てください。その人はあなたに会いたい、または信頼したい誰かを見つめていますか？衣服のコスト、ヘアカットのスタイル、身長や性別は、清潔さと清eatさほど重要ではありません。だらしないまたは乱れた外観は、クラブや運動場で適切かもしれませんが、それはめったにオフィスで適切な印象を伝えません.肯定的な第一印象を作成するために開発する良い習慣は次のとおりです。スマイル. 研究後の研究は、人々が一般的に自分の笑顔で笑顔に反応することを一貫して証明しています。ポジティブな気持ちと自信を刺激します.アイコンタクトを維持する. 他の人の目を避けると、隠れているものがあるかのように、慢さと恐怖の印象を与えます。同時に、ほとんどの人がその攻撃的で敵対的だと思うので、凝視しないでください。一部の文化では、直接的なアイコンタクトの失礼を考慮する場合があります。.はっきりと声を出して、心地よく聞こえる. 話すときに口をつぶったり口をふさいだりすると戸惑い、理解が難しくなります。個人的なスペースを乱すほど人に近づきすぎないでください。また、人を驚かしたり、自分に注意を向けるほど大声で話さないでください。.しっかりした握手をする. 「骨を砕く人」でも「リンプフィッシュ」でもない。2.急進的なリスニングの練習聞いていない人に話すよりもイライラすることはほとんどありません。時々、彼らは他のことに焦点を合わせています-鳴っている電話、テレビセット-そして、時には、彼らは口を開いて始めるのが目に見えて焦り、次に言いたいことを考えています。 「非常に効果的な人々の7つの習慣：個人の変化における強力な教訓」の著者であるスティーブン・R・コヴィーは、「ほとんどの人は理解する意図を持って聞いていない。彼らは返信するつもりで聞いています。」次の操作を行うことで、より良いリスナーになることができます。十分な注意を払ってスピーカーに焦点を合わせます。それらがあなたにとってどれほど重要かを伝えたいことを忘れないでください.頭をうなずかせ、前かがみになるなど、非言語的キューを与えて、聞いていることをスピーカーに示します.特に言葉の背景にあるアイデアについて質問します。しかし、それがビジネス倫理の問題でない限り、中断したり意見を異にすることはしないでください.自分で話す前に一時停止します。快適で自由に流れる会話を望んでいますが、それはあなたに関するものではありません。一部の販売コンサルタントは、口と耳の物理的な数を反映して、話すことと聞くことの最適な比率が約1：2であることを示唆しています。話しているときは聞いていないことに注意してください.ボディーランゲージとトーンをミラーリングします。科学者たちは、この複製が2人の個人の間で辺縁系の共鳴を生み出し、信頼と共感を促進すると推測している.沈黙に慣れてください。神経質な人は会話のあらゆる一時停止に飛び込みます。言われていることを考えながら、物事を煮詰めてみましょう。重要なのは情報の質であり、言葉の量ではありません.潜在的なバイヤーのニーズが複雑な販売状況にある場合、彼または彼女の立場を理解していることを確認したいことを説明した後、メモを作成することをheしないでください。アクティブリスニングは練習で改善できるスキルであり、練習はあなたの行動や習慣を自覚することから始まります。.3.あなたが取る以上のものを与えるペースの速いビジネスの世界では、暇な時間は珍しい商品です。結果として、誰もが自分の時間、特に他の人との接触を管理して、専門的および個人的な目標を最大限に達成します。あなたが彼らに価値を提供できる人でない限り、あなたの製品やサービスを提示できる可能性は低い.セールスストラテジストであり、「大企業への販売」の著者であるジルコンラスは、クライアントに次のことをアドバイスしています。複雑にしないでおく. バイヤーは、複雑さ、論争、または合併症に対処する時間がありません。選択肢を1つの決定に限定すると、販売される可能性が高くなります.かけがえのない. クライアントのビジネスと彼の問題について可能な限り学びます。有益な情報やアイデアを定期的に提供しますが、提供する情報は、単に売り込みを強化するだけでなく、クライアントにとって価値があると考えられるようにしてください.常に整列. あなたのクライアントは、あなたがしていることと彼らが達成しようとしていることの間の即時かつ直接的なつながりを見る必要があります。それが彼らの目標に関連していない場合、それは関係ありません.クライアントの優先順位を理解する. クライアントが意思決定を行う権限を持っていない、または権限を持たない問題の解決策を提案しないでください。認識されている、または差し迫ったニーズを満たすために製品またはサービスを作成できない場合、自分の時間だけでなく時間も無駄にしている.報酬が支払われていない場合でも、喜んで価値を提供してください。たとえば、クライアントに競合他社の製品が自分のニーズに合っている可能性があることを伝えたり、貴重な連絡先を紹介したりすることは、信頼性と誠実さの具体的な実証であり、信頼の貯蔵庫の構築に役立ちます。これは、将来の引き出しのために銀行にお金を入れることに似ています。最高のクライアントは、製品を購入するために何度も何度も戻ってくるクライアントです。彼らが戻ってくることを保証する最良の方法は、彼らが彼らが支払ったよりも価値があるように感じて去ることを保証することです. 最後の言葉製品やサービスを販売する長く有利なキャリアを楽しみたい場合は、リレーションシップセリングの哲学と実績のある手法を採用する必要があります。関係の構築と価値の創造は、販売の成功と個人的な満足につながる相互に強化された活動です。要するに、リレーションシップセールスを実践することでより多くの売り上げが得られ、好きな人と仕事をすることができ、収益を増やし、真のプロフェッショナルセールスマンとしての尊敬と認識を獲得できます.クライアントや顧客との関係を構築するために、どのような追加のヒントを提案できますか?

しかし、多くの人は、興味深く繁栄したキャリアにつながる可能性のある専攻である産業工学にさえ気付かないかもしれません。インダストリアルエンジニアリングは、最もよく知られている工学分野ではありませんが、多くの専門的な工学分野の中で最も多様です。.インダストリアルエンジニアリングとは?インダストリアルエンジニアリングをこのような幅広い分野にしているのは、さまざまな業界で時間、お金、エネルギー、および材料を節約する方法を見つけることにより、プロセスとシステムを最適化することがその目標です。これは、5S、リーン、サプライチェーンマネジメント、シックスシグマなどのビジネス戦略の実装を主導することによって行われます.インダストリアルエンジニアリングの目標は、他のエンジニアが行ったことを取り入れて改善することであるとよく言われます。工業エンジニアは、製造、ロジスティクス、エンターテイメント、ホスピタリティ、サービス、ヘルスケア、エネルギー、航空宇宙など、ほぼすべての業界で活躍しています。これらの各産業では、産業エンジニアは次のようなさまざまなプロジェクトに取り組んでいます。ウォルトディズニーワールドでのライドの待ち時間を短くして、ゲストの満足度を高める患者のケアを改善するために病院の看護スタッフのレベルを最適化するフォードの自動車の製造プロセスを合理化して、自動車をより手頃な価格にUPSのサプライチェーンを簡素化して、配送をより便利に行えるようにするエンジニアのチームを率いて、NASAの新しい機器を設計するハーシーのお気に入りのキャンディーバーの品質を向上させて、顧客満足度を高めますエネルギー監査を実施して、より多くの企業が環境に配慮してお金を節約できるようにする-そして私たちの惑星最新のテクノロジーを使用して運用を改善するための人々へのコンサルティングとトレーニング製造工場の工場で作業するためのより安全で人間工学的な方法を設計する 産業工学の仕事インダストリアルエンジニアリングは、さまざまなものを伴う可能性があるため、仕事に何を期待するか、あるいは公正な報酬であるかを正確に特定することは困難です。この職業がどれほど多様であるかのアイデアをあなたに与えるいくつかの仕事のプロフィールは次のとおりです。ヘルスケア管理エンジニアヘルスケア業界は非常に興味深く刺激的な分野であり、産業エンジニアが不可欠な役割を果たしています。産業エンジニアではなく「管理エンジニア」と呼ばれることが多いこれらの専門家は、病院やその他のヘルスケアシステムの内部または外部のコンサルタントとして機能します。彼らの主な役割は、業界を十分に理解している問題解決者になることです。.プロジェクトには、人員配置レベルの決定から新しいテクノロジーの実装、オフィスプロセスの合理化まで、すべてを含めることができます。賃金は他の産業と「競争力がある」が、非営利で働いている場合は平均より低い給与を期待する.リーンコーディネーター「無駄のない」とは、無駄を減らす一般的なビジネス慣行であり、残されたものは付加価値のあるプロセスとアクティビティのみになります。リーンコーディネーターは、あらゆるタイプの産業に見られますが、最も一般的なのは製造業です.職務には、リーントレーニングと、プロセス改善、コスト削減、職場組織に関連するさまざまなリーン実装タスクが含まれます。無駄のないコーディネーターは、改善すべき領域を特定し、チームを率いて改善を行います。たとえば、無駄のないコーディネーターは、混乱した環境のために生産ラインの一部でボトルネックに気付く場合があります。無駄のないコーディネーターは、より効果的なレイアウトを計画し、アイデアを実装します.テーマパーク産業技術者工業技術者は、一般的にテーマパークで内部コンサルタントとして働いています。他の産業エンジニアと同様に、これらのエンジニアは問題の解決とプロセスの合理化を支援するよう求められています.テーマパークのインダストリアルエンジニアリングの1つの側面は、新しい製品またはアトラクションの開発の一部であることです。これらのタイプのプロジェクトでは、産業エンジニアに相談して、製品を発売するための最適なプロセス、またはアトラクションにゲストを連れて行く最適な方法を決定します。.インダストリアルエンジニアリングのもう1つの重要な側面は、ゲストフローを理解および分析して、公園全体のゲスト人口のバランスを改善することです。.サプライチェーンソリューションエンジニア企業はお金を節約することの価値を理解しているため、これらの産業エンジニアは急速に成長しています。彼らの焦点は、製品、サービスをサプライヤから顧客に移すために、人、組織、情報、技術、および活動を整理する最良の方法を決定することです。これを行うには、サプライチェーンソリューションエンジニアが、コスト、プロセス、材料、および技術を分析してロジスティクスを決定し、利益と顧客満足度を最大化する必要があります。キャリアを始めたばかりの産業エンジニアにとって、これは理想的な分野です。.品質保証エンジニア品質保証エンジニアは、ほぼすべての製造業で活躍しており、彼らの主な仕事は、製品が一貫して高品質であることを保証することです。品質エンジニアの目的は、品質レベル、プロセスのどの領域が品質を混乱させているか、およびそれらの品質問題を解決する方法を決定することです。エンジニアは、プロセスが標準化され低コストであることを確認するために、監査を通じてこれらのすべてを実行する必要があります。これらのエンジニアが懸念する品質問題には、製品の強度や製品ライフサイクルが含まれます.プロジェクトマネージャーあらゆるタイプの多くの産業エンジニアは、最終的にプロジェクトマネージャーの地位に就きます。プロジェクトマネージャーとして、産業エンジニアはチームを調整して一連の目標を達成します.プロジェクトマネージャーは、チームメンバーに責任を割り当て、プロジェクトの進捗状況を監視します。問題解決者として行動することは、プロジェクトマネージャーの責任でもあります。産業エンジニアは多くの異なるエンジニアリング分野を理解しており、優れたリーダーシップと人材スキルを持っている傾向があるため、優れたプロジェクトマネージャーを作ります。. 産業技術者になる方法上記の仕事の1つを達成するには、最初に工業工学の学士号を取得する必要があります。ほとんどのエントリーレベルのポジションには必要ないため、修士号を取得する必要はありません。さらに、多くの産業エンジニアは、労働力になった後、修士号とは対照的にMBAの学位を取得します.コース学部課程には以下が含まれます。微積分物理経済微分方程式統計コンピュータサイエンス工学的設計エンジニアリングメカニクスオペレーションズリサーチサプライチェーン管理/物流品質管理施設設計人間工学基本的なビジネスコース学校に行く場所によっては、学習の重点は分野のさまざまな側面にあるかもしれませんが、一般教育は同じでなければなりません。たとえば、多くの中西部の工業工学の仕事は製造業にあるため、多くの中西部の学校は南部の学校よりも製造業に重点を置いています.夫と私は両方とも工業工学の学位を持っています：夫はジョージア工科大学で非常に理論的な教育を受けましたが、フロリダ大学での教育は同じ教科書で同じコースを受講したにもかかわらず、実際の応用に重点を置いていました.トップスクール大学のプログラムが産業工学のどの側面を重視するかを念頭に置いておくだけでなく、大学を選択する際に学校の全国ランキングを考慮することもできます。 US Newsによると、これらの学校は2012年に米国でトップの工業工学プログラムを提供しています。ジョージア工科大学ミシガン大学アナーバーカリフォルニア大学バークレー校ペンシルバニア州立大学、ユニバーシティパークパデュー大学、ウェストラファイエットスタンフォード大学ノースウェスタン大学テキサスA＆M大学、カレッジステーションバージニア工科大学ノースカロライナ州立大学、ローリー学生は、工業工学の学位を取得するために、これらの有名な学校の1つに出席するためにどのように準備できますか？最善の行動方針は、できるだけ多くの数学と科学のクラス、特に大学レベルのクラスを取ることです.さらに、高校生はコンピュータープログラミングの入門コースを受講することで、さらに準備を整えることができます。また、高校生がさまざまな業界の数人の産業エンジニアを隠して、日々のキャリアがどのようなものであるかをよりよく把握することもお勧めです。. インダストリアルエンジニアリングを専攻することを検討する理由インダストリアルエンジニアリングは、企業に「競争力」のあるエッジを提供する上で重要な役割を果たすほか、刺激的でやりがいのあるものになります。.1.分野は広いインダストリアルエンジニアリングは非常に幅広い分野です。つまり、今後30〜40年間、同じことを毎日やることにこだわることはありません。業界内で役割を切り替えることができるほか、変更が必要な場合は別の業界を試すことができます.例えば、製造業でキャリアを始めたが、本当の情熱はヘルスケアであると後で決めた場合、ヘルスケア業界には確かにあなたのための場所があります。プロセスの合理化に取り組んでいるが、あなたの本当の才能が人々との仕事にあることに気づいたら、プロジェクト管理内のポジションにぴったりと合うでしょう。.2.支払いは例外的です現在、エントリーレベルの産業エンジニアの平均初任給は55,000ドルから65,000ドルです。さらに、あなたの給与はあなたの長年の雇用を通じて上昇し続けます。 2010年5月時点での産業エンジニアの平均給与は78,450ドルで、上位10％が年間112,000ドル以上を稼いでいます。最も低い10％でさえ、50,000ドル近くを稼ぎます。これは、すべての職業の平均給与44,410ドルを超えています。.3.キャリアオファーの動き工業エンジニアが経験を積んだら、管理職に昇進することは珍しくありません。実際、管理に入ることを最終目標とする人にとって、インダストリアルエンジニアリングは迅速で簡単な方法を提供します.インダストリアルエンジニアは、ビジネス学生として同様のビジネストレーニングを受講しますが、数学、科学、および技術のトレーニングが追加されたため、立ち上がっています。さらに、産業エンジニアはしばしば夏季インターンシップを完了します。これにより、雇用主にとって市場性が高まり、望ましいものになります。多くの産業エンジニアは、学士号を取得した直後、または数年の経験の後、MBAを取得して教育を終了します。.4.需要が高い産業技術者が提供する幅広いサービスにより、利用可能なジョブの数が増え続けることだけが理にかなっています。非常に多くの企業がコスト削減を目指しているため、産業エンジニアの雇用はそれ自体に対価を支払うため、将来の素晴らしいキャリア分野になります。.2010年半ばにこの分野で203,000人近くが雇用されたため、米国労働統計局は、この数が今後10年間で14％の割合で増加し続けると予測しています。経済の全体的な状態に関係なく、企業は常にコストの削減とプロセスの改善を継続的に支援するための産業エンジニアを必要としています。.5.度は利用できますすべての大学が工業工学の学位を提供しているわけではありませんが、より多くの大学で学んでいます。認定された学位プログラムは現在、全国70校以上で利用可能であり、ジョージア工科大学が上位にランクされています。.進学する大学を選ぶとき、あなたは産業工学プログラムを持っている大学を検討する良い機会があります。さらに、ミルウォーキー工科大学などの一部の専門学校では産業工学プログラムが提供されているため、認定された産業工学教育を受けるために従来の大学に出席する必要はありません。.6.奨学金が利用できます大学の奨学金は、さまざまな組織を通じて産業工学の学生が利用できます。最も注目すべきは、毎年いくつかの奨学金を提供する産業工学研究所です。工業工学の学生に奨学金を提供している他の組織には、女性技術者協会、黒人技術者協会、鉄鋼技術協会の協会が含まれます。. インダストリアルエンジニアリングはあなたにぴったりですか?インダストリアルエンジニアリングは、問題を解決し、解決策を見つけるだけでなく、 ベスト 1。数学、科学、統計、プログラミングのスキルが非常に重視されているため、これらの分野で優れていることが重要です。インダストリアルエンジニアリングは、既成概念にとらわれずに創造性を発揮したい人にも適しています。イニシアチブ、リーダーシップスキル、規律、勤勉、および人的スキルはすべて、産業エンジニアを成功させる.一方、数学や科学の能力が不足している場合や、これらの科目に興味がない場合、産業工学はおそらくあなたには向いていないでしょう。詳細に注意を払わない場合は、このキャリアがあなたの快適な領域から外れていることに気付くかもしれません。さらに、リーダーシップや管理の役割を持ちたくない場合、多くの産業技術者が最終的にそのような役職に昇進するため、キャリアの成長に失敗することがあります.最後の言葉工業工学を専攻することは、後悔しないような教育を受けることです。数学、科学、ビジネス、テクノロジーのバランスのとれた基盤を手に入れるだけでなく、常に変化しつまらない退屈なキャリア分野に参入することになります。パズルを解いて会社のお金を節約しながら、効率、生産性、品質を改善します.インダストリアルエンジニアリングの経験はありますか？他にどんな産業工学のキャリアがありますか?

コワーキングへの切り替えを検討している場合は、検討してください すべて 潜る前の費用の.コワーキングとは?コワーキングは、個人と（場合によっては）中小企業との間のオフィス共有の取り決めです。場合によっては、取り決めは非常に非公式です。大きすぎるオフィススペースを所有またはリースし、デスクやオフィスを他の人に転貸するビジネスオーナー。コワーキングスペースは、正式なビジネスとしても機能し、フリーランサー、在宅勤務者、さらには出張者にデスクとオフィスのスペースを貸し出します。毎日、毎週、または毎月の家賃を請求するコワーキングビジネスや、メンバーがワークスペースとそのアメニティを利用できるメンバーシップを販売するコワーキングビジネスなど、運用モデルはさまざまです。コワーキングスペースは通常、長期のメンバーシップ契約やリースを使用しません.コワーキングオフィスのスペースの配置も異なります。一部のコワーキングビジネスでは、先着順でデスクスペースを貸し出します。ラップトップを毎日職場に持ち込み、利用可能なワークスペースに座ってください。他のオフィスはよりフォーマルで、デスクまたはオフィスをメンバーに割り当てます。スペースと配置に応じて、正式なオフィスとオープンプランの座席を選択できる場合があります。.一部のコワーキングスペースの所有者は、オフィススペースとアメニティの共有利用に加えて、ネットワーキングイベントのスポンサーや、メンバーがお互いを紹介できる「あなたを知る」ウェブサイトによって、メンバー間のコラボレーションを積極的に奨励しています。.なぜコワーキング?在宅勤務は一部の人にとっては良い選択肢ですが、他の人々は毎日コワーキングオフィスにレンタルして通勤することを選択します。その理由は次のとおりです。1.ストレスの軽減実際にオフィスを離れる場合、オフィスで仕事を辞めるのは簡単です。自宅から仕事をすることは、特にホームオフィスまたは退去するための隔離された作業スペースがない場合、ストレスを感じる可能性があります。自宅で働いている人の中には、いつも働いていないと罪悪感を感じる人もいます。これにより、他の家族との緊張が生じ、リラクゼーションが困難になる可能性があります.2.時間管理の改善子供、ペット、隣人、配達ドライバー、テレビ、キッチン、本はすべて大きな注意散漫です。多くの人は、就業日の中断を最小限に抑えることが困難であると感じています。また、多数の中断により、8時間の就業日が12時間または14時間になります。.3.より多くの社会的相互作用これは誰にとっても重要ではありませんが、一部の人々は外に出て、ビジネス環境で他の人と話したり交流したりする機会があることを感謝しています.4.ネットワーキングの機会同僚は素晴らしい見込み客または紹介のソースになることができます.5.プロフェッショナルな設定コワーキングオフィスは、在宅勤務者やフリーランサーに、自宅やコーヒーショップでクライアントと会うのに代わるプロフェッショナルで静かな選択肢を提供します。.6.低メンテナンス要件コワーキングスペースの管理者または所有者は、オフィスおよび共有機器のメンテナンスの責任を負います.7.プライベートオフィスのレンタルよりも安価でリスクが少ない特に大都市でのプライベートオフィスのレンタルは、価格の高い選択肢です。通常、家賃は高く、オフィスの備品、オフィス機器の購入、公共料金の支払い、スペースの清掃、および必要な建物のメンテナンスに対処するための請負業者への支払いのコストも同様です。さらに、多くの商業地主は、テナントに長期リースへの署名を要求しています。キャッシュフローに問題のあるテナント、または出張のために町を離れる必要のあるテナントは、余裕がない場合やスペースを必要としない場合でも、家賃を払って立ち往生することがあります。コワーキングにより、メンバーはユーティリティ、インターネット、オフィスマシンのコストを分担し、同時に短期メンバーシッププランを提供できます。. コワーキングの隠れたコストコワーキングは、自宅で仕事をしたり、商業オフィスを借りたりするのに便利で費用対効果の高い代替手段になる可能性がありますが、共有スペースで働くことの明らかではないコストの一部に注意することが重要です。もちろん、従来のオフィスでの作業に慣れている場合、これらの費用はそれほど「隠されていない」かもしれませんが、自宅で働いていた場合、これらの費用の一部に遭遇する（または再遭遇する）油断して.1.通勤コワーキングスペースが自宅から徒歩圏内にない限り、通勤費用を計上する必要があります。これらは異なりますが、ガス、自動車整備、公共交通運賃の費用が含まれます。通勤はまたあなたの就業時間に未払いの時間を追加します。コワーキングスペースの駐車状況によっては、駐車料金も支払う必要がある場合があります.2.子供とペットの世話あなたが一日中家から離れて仕事をするつもりなら、あなたは子育てやペットシッターサービスの費用を支払う必要があるかもしれません.3.食べ物と飲み物自宅で仕事をするときは、キッチン、コーヒーメーカー、食料品を自由に使うことができます。外出先で仕事をしていて、ランチを毎日詰める気にならない場合は、オフィスで保管するために電子レンジ用の前菜を購入するか、地元のレストランでランチを支払う必要があります。カフェインを維持することは別の問題です：コワーキングオフィスによっては、基本的なコーヒーとお茶の湯を提供しますが、地元のスターバックスや独立したロースターのサイレンの歌は、あなたが望むよりも頻繁にあなたを机から引き離します。残念ながら、これらのラテのコストはすぐに増加します.4.社交毎日ランチを慎重に詰めて、オフィスのKカップマシンからコーヒーを飲み続ける場合でも、フレンドリーなオフィスメイトがランチ、コーヒー、または仕事の後の飲み物を頼むことがあります。あなたが孤独なタイプであるか、ネットワークを気にしない場合、これらのオファーを拒否することは問題ではないかもしれません。しかし、あなたが社交的にしたい場合は、これらのネットワーク活動に対応するためにあなたのエンターテイメント予算を再計算してください.5.ストレージ一部のコワーキングスペースでは、永続的なデスクを持たないメンバーにストレージロッカーを貸し出します。ロッカーレンタルの利点は、毎晩ラップトップなどの備品を持ち帰る必要がないことです。欠点は、家賃が追加費用になることです.6.テクノロジーとエレクトロニクス通常、コワーキングスペースにはコンピューターへのアクセスは含まれないため、自分のラップトップを持ち込むことを計画してください。ラップトップに加えて、大型モニター、人間工学に基づいたキーボード、トラックボールなど、使用したい周辺機器をお持ちください。これらのアイテムを毎日仕事に持ち帰ったりすることは可能ですが（自宅で忘れるのと同じように）、職場用の周辺機器の2番目のセットを購入することで、手間を省くことができます。.7.オフィスサービスすべてのコワーキングスペースが均等に作成されるわけではありません。一部のオフィスでは、共有のコピー機/プリンター/ファックス機を無料で使用できますが、他のオフィスではこの使用料を請求される場合があります。同様に、一部のオフィスでは、WiFiの費用が家賃に含まれていますが、他のオフィスでは、接続のために追加料金を請求したり、セキュリティ上の理由で独自のホットスポットを提供する必要があります。契約に署名する前に、家賃の対象を正確に知ることが重要です。これにより、追加費用を計上できます.8.オフィス用品独自のペン、封筒、ステープル、クリップ、およびその他の標準的な消耗品の購入を計画する.9.衣類コワーキングとは、パジャマを着た状態で髪の毛が乱れている状態で作業することができないことを意味します。ほとんどのオフィスはドレスコードを規定していませんが、メンバーが一緒に引っ張られて見栄えのするように見えるという一般的な期待があります。さらに、通勤は、あなたがその要素に立ち向かうにつれて、衣服や靴の摩耗を増やします。コワーキングにサインオンしたら、服装と個人グルーミングの予算を増やす準備をします.10.スニッフルの扱いオフィスで働いたことのある人なら、風邪やインフルエンザなど、職場を定期的に引き継いでいる病気の記憶があまりないでしょう。残念ながら、ワークスペースの共有は細菌の共有を意味するため、不快なショックに備えて免疫システムを準備してください.11.税金コワーキングの会費または家賃は税控除の対象となる場合がありますが、ホームオフィスの費用も同様です。税務顧問に相談して、コワーキングスペースへの切り替えが納税義務に影響を与えるかどうかを判断します。.12.保険リースまたはメンバーシップ契約をチェックして、スペースが保証されているかどうか、また保険があなた、クライアント、または訪問者が被った事故や損失をカバーしているかどうかを調べてください。そうでない場合は、保険代理店に相談して、補償の選択肢について調べてください。これは重要な問題であるため、弁護士を過ぎてオフィスの保険をかけたい場合があります。.13.盗難特に、メンバーが実際の監督なしで自由に出入りするため、コワーキングスペースのセキュリティは緩いことが一般的です。残念ながら、これはあなたの仕事や個人のアイテムを盗難に対して脆弱にします. コストの最小化余分な費用にもかかわらず、多くの人々は、コワーキングが従来の家庭または商業オフィスに比べて大きな利点を提供すると感じています。コワーキング契約に署名することを決定した場合、コストを最小限に抑える方法は次のとおりです。1.家賃または会員の前払い一部のコワーキングスペースは、会費または家賃を前払いするメンバーに割引を提供します。これが可能かどうかはスペースマネージャーにお問い合わせください。もしそうなら、あなたが町を離れるか、あなたのホームオフィスに戻らなければならない場合には、書面による払い戻し契約も交渉します.2.毎月の家賃を超えてコワーキングの実際のコストは、家賃や月額会費だけではないことを忘れないでください。コワーキングメンバーシップに含まれるものと、追加料金がかかるものを確認します。のみ それから 数字をクランチする必要がありますか.3.ロケーション、ロケーション、ロケーション可能な場合は、自宅の近くにあるコワーキングスペースを選択します。近接しているため、通勤時間と費用を節約でき、昼食のために家に帰る自由も得られます。自宅の近くに作業スペースがない場合は、ショッピング、銀行、ヘルスクラブ、またはお気に入りのたまり場に近いオフィスを選択して、生活を簡素化し、時間を節約してください。頻繁に旅行する場合や、町外のクライアントと頻繁に仕事をする場合は、空港の近くにオフィスを探してください。また、駐車場や公共交通機関への近さなどの要因も考慮する必要があります。時は金なり、特にあなたがフリーランサーなら、オフィスを選ぶ際にアクセシビリティの重要性を過小評価しないでください.4.ランチとスナックを店内に保管するコワーキングスペースにキッチンが含まれる場合は、オフィスで冷凍のメインディッシュ、電子レンジ用スープ、サンドイッチの固定具を保管してください。大型の食品保存容器を購入し、名前を永久的なマーカーで書き、サンドイッチラップ、コールドカット、チーズを詰めて、自分でランチを作れるようにします。これらのアイテムを手元に置いておくことで、外食や食べ物を届ける誘惑が減ります.5.コーヒーハウスとレストランのプロモーションを活用する全額を支払うことを避けることができるときはいつでも、そうするべきです。多くのレストランでは、特別なランチスペシャルを提供しているので、地元の飲食店にランチメニューを必ず頼んでください。コーヒーショップの中には、マグカップや魔法瓶を持参した場合に割引を提供するものもあります。また、パンチカードロイヤルティプログラムについては、必ずお気に入りの場所に尋ねてください.6.公共交通機関の通勤を生産的にする乗り物に乗らない場合は、通勤時間を使ってプロの読書に追いつくか、メールを確認してください。移動中の読書がうまくいかない場合は、オフィスに向かう途中で業界のポッドキャストを聞いてください.7.通勤税の恩恵を調べるあなたが在宅勤務の従業員である場合、あなたの会社が、あなたの給料から税引き前のドルを差し引いて公共交通機関のパスに支払うことができる通勤税給付プログラムに参加しているかどうかを調べてください。これらのプログラムは毎年何百ドルも節約できます.8.乗換券オプションの確認あなたがバスと電車の運賃に毎月費やす金額を追跡します。多くの公共交通機関が複数の運賃体系を提供しているため、時間をかけて各オプションを確認し、最良の取引が得られるようにしてください。.9.地元企業との取引交渉あなたのコワーキングスペースを知らない地元の商人は、そのメンバーベースに特別な取引を提供することをいとわないかもしれません。コワーキングスペースのマネージャーに相談して、あなたやあなたのオフィスメイトに特別割引を提供することについて、地元の企業と話をする意思があるかどうかを確認してください。.最後の言葉テクノロジーは、コワーキングを自宅で仕事をしたくないフリーランサーや在宅勤務者にとって優れた代替手段にします。それでも、コワーキングに関連する追加費用をすべて認識することは重要です。コワーキングスペースへの参加を決定する前にこれらの費用を予算に織り込むことは、ビジネスと個人の財政を管理する上で賢明で不可欠なステップです。.コワーキングスペースを使用していますか？うまくいく?

関連する財務コスト、企業秘密のセキュリティリスク、企業の生産性の損失、および従業員の昇進機会の遅延により、両当事者は企業のインターンシップを「試行」として採用するように拍車をかけています。長期的な関係は相互に有益です。また、インターンは、彼らがボードにとどまるかどうかにかかわらず、長くやりがいのあるキャリアへの道を設定できる豊富な実践的経験を得ることができます.インターンシップの利点インターンシップは通常、企業が開発し、将来の潜在的な従業員に提供する正式なプログラムです。これにより、会社はインターンの労働の見返りに、無料または最低賃金で限られた実地体験を提供します.この経験により、個人は次のことができます。興味のあるテスト. 実務経験を通じて、インターンは特定のキャリア、業界、または会社に興味があるかどうかを判断するのに適した立場にあります。.通信網. インターンは、職業生活を通じて彼らに利益をもたらす可能性のある専門家の連絡先のネットワークを作成できます。.資格情報の固化. 実際に職に就いた経験（数か月でも）は、潜在的な雇用者に対する信頼性を高め、追加または必要な学校単位を獲得することができます.安全な雇用. インターンシップの成功は、多くの場合、インターンシップを後援する会社との雇用の申し出につながります.インターンシップは通常2か月から4か月続き、その間、どちらの当事者もより長い関係にコミットしません。インターンに提供されるトレーニングには通常、ジョブシャドウイングが含まれます。これにより、インターンは、雇用された場合にインターンが実行する可能性が高い作業を行う従業員と連携します。.インターンペイ多くのインターンは米国で最低時給を受け取りますが、インターンシップが次の場合は補償は必要ありません。インターン向け. トレーニングは企業ではなくインターンの利益のためであり、移転されたスキルはスポンサー企業に固有のものではありません.トレーニング重視. インターンは、正規の従業員を交換したり、従業員が利用可能な場合に行うような監視なしのサービスを実行してはなりません.非コミットメント. インターンは、インターンプログラムの最後に雇用される必要はありません。.相互に合意. インターンと会社は、インターンシップ開始時の条件を理解し、同意します。そのため、ほとんどの企業は、プログラムの条件と制限を詳述するインターンシップの正式な合意を必要とします.インターンシップを見つける方法キャリアインテリジェンスのWebサイトであるVaultは、さまざまな業界や主要企業の米国での821インターンプログラムを特定しています。優れたリソースではありますが、それらのデータベースは包括的なものではなく、間違いなく小規模な地域企業や地元企業が利用できるインターンプログラムの一部を表しています。.カレッジや大学のキャリアカウンセラー、地元の公認会計士協会や地方弁護士弁護士協会などの専門組織、業界に特化した協会や社会など、インターンシップを勧誘するための多くの代替情報源と戦略があります。友人や家族は、インターンシップを持っている会社や、プログラムを持っている他の雇用主を知っている会社で働くことがよくあります。少し考えて少し油を注ぐだけで、インターンシップの機会はプロとしてのキャリアを開始したい人にとっては機が熟しています。. 相互期待会社が期待することほとんどの企業は、技術や広告の若者志向の芸術分野の企業であっても、最小限の混乱であなたが溶け込むことが期待される特定のスタイルと文化を持っています。インターンとしても、次のことを行う必要があります。プロフェッショナルに振る舞う. 専門的な服装をし、適切な言語を使用し、作業環境で期待どおりに動作します。他の従業員が同様のカジュアルウェアを着ている場合を除き、ジーンズとビーチサンダルを着た銀行に出勤しないでください。また、ドレスがビジネスウェアでない限り、ゲームソフトウェア開発者のカジュアルオフィスにスリーピースのスーツを着ないでください。チームの1人になり、自分の行動が他の人に受け入れられることを知るまで、いじめたり冗談を言ったりしないでください。.年齢に伴った行動をとってください. あなたの幸せよりも重要な継続的な活動があることを理解してください。イライラしたり、怒ったり、イライラしたりせず、従業員と顧客を尊重して接してください。情報や指示が必要な場合は、冷静に尋ねてください。そして何よりも、あなたは会社のために働いていることを覚えておいてください-その逆ではありません.責任を持つ. 予想どおりに仕事に出て、やめる時間になるまで働きます。予定どおりにコーヒーブレークとランチを開始および終了します。友達にテキストメッセージを送ったり、個人的な電話をかけたり、インターネットをサーフィンしたりしないでください。 Facebookにアクセスして、出会った人や会社での経験についてコメントしないでください。インターンシップは、仕事があなたに満足しているかどうか、そしてあなたが追求したいキャリアを見る機会です。既に雇用されているかのように働くことにより、経験と情報から最大限の利益を得て、インテリジェントなキャリア雇用の選択をすることができます.最善を尽くす. インターンシップは双方向の道です。会社はあなたを見つめ、あなたが彼らを見ているのと同じように、あなたが適合するかどうかを決定しています。スケジュールどおりまたは前に、要求されたタスクを、苦情なしに、指示に完全に準拠して完了することで、機会を最大限に活用します。作業をより効率的または効果的に実行するための提案がある場合は、メンターまたは割り当てられた従業員とアイデアを話し合って、割り当てが終わった後にあなたを導きます。仕事へのコミットメントを示したいと思うかもしれませんが、推奨を時期尚早に行うことは、すべての要件を理解していないことと、他の人が同様の推奨を行っていないという仮定の結果であることが多いです.インターンとして期待すべきことインターンとして、あなたは会社に貴重なリソース、つまりあなたの時間を投資することを約束しました。結果として、少なくとも次のことを期待する必要があります。尊敬. あなたが若いまたは経験の浅いという事実は、会社の監督者または他の従業員があなたを無作法に、不愉快に、または何よりも違法に扱う権利を与えるものではありません。あなたは、雇用があなたにとって満足であり、会社にとって有益であるかどうかを判断するために、自発的に会社にいます。環境が敵対的、軽de的、または満たされない場合、あなたはあなたの目的の1つを達成しました：あなたは会社でのあなたの雇用がそうであることを意図していないことを知っています.教育とトレーニング. 残念ながら、一部の企業は、お金を節約するために、ビジネスの日常的で退屈なタスクを遂行するために、有給の従業員ではなく無料のインターンに頼っています。結果として、インターンは、書類の提出、用事の実行、および一般にビジネスの運用を実際に見るのではなく「gofer」タスクを実行することに日々費やしています。短期的に事業費を削減するという点で会社にとっては有益ですが、あなたには何のメリットもありません。業界でのキャリアが自分に合っているかどうかを判断するのに適した形ではなく、インターンシップが完了すると別のインターンに置き換えられるだけで、仕事を提供される可能性は低くなります。それがあなたの経験であれば、スポンサーに連絡し、プログラムについて不平を言ってください。未払いの場合は、雇用当局に連絡して賃金を請求することもできます。ただし、ほとんどのジョブには退屈と不満の要素が含まれていることに注意してください。文句を言う前に、正社員の仕事を観察してください。彼らが不満な仕事をしているのと同じ時間を費やしているなら、苦情はありません-あなたはただ雇用のために他の場所を見る必要があります.コミュニケーションとフィードバック. インターン期間中に何が期待され、どのようにパフォーマンスを行っているかを理解することが重要です。最終的なフルタイムの雇用に興味があるかどうかにかかわらず、あなたは会社、その従業員、そしてあなたが連絡を取った顧客に良い印象を残したいです。この振る舞いは、他の雇用の推奨事項の情報源にもなります。経験が不十分だったとしても、橋を燃やす必要はありません。インターンシップは試用期間であり、学習と修正の時間です。適切で真実のフィードバックがなければ、将来のパフォーマンスを改善することはできません。正式なフィードバックシステムが整っていない場合は、パフォーマンスや改善のためにできることについて、上司にメールまたは書面で定期的に問い合わせてください。.インターンシップを成功させる鍵1.目に見え、印象を与えるあらゆる機会に、会社の他の従業員、マネージャー、監督者、役員に自己紹介してください。友好的であり続け、あなたを際立たせる行動を示して、人々があなたを好意的に覚えているようにします。助けてくれた人たちに感謝のメモを送る.2.「できる」態度を示すあなたに与えられた仕事-コーヒーを飲むなどの些細な仕事でも-を熱心に受け入れてください。会社に関するニュースと、それに影響を与える主要な出来事についていく。たとえば、大規模な販売が発生した場合、販売員を祝福し、彼または彼女の最高の販売テクニックに関するヒントを求めます。オフィスの会議に適切に参加し、質問に答えるか、尋ねられたときに提案を提供する.3.質問する何かを知らない、または理解できない場合は、それについて質問し、答えを覚えておいてください。ビジネスに関するすべてを知っていることを期待する人はいません。それがインターンシップの目的です.ただし、宿題が終わったことを示す質問をし、メモを取り、確認して理解を深めることができます。明らかな答えのある質問をしたり、同じ質問を繰り返したりしないでください-煙を吹いて感動させようとしていることを知っているか、単に答えを覚えているだけでは気にしない.4.貴重な連絡先を作成する前大統領、ジョージH.W.ブッシュは、公職を求める人の個人的な連絡先の最も広範なリストの1つを持っていると言われていました。彼のロロデックスは伝説的であり、その名前は世界の指導者から父の地所で仕えた庭師の子供たちにまで及びました。ブッシュ大統領は、彼の過去の人が彼の現在の活動でいつ価値があるのか​​を決して知らずに、彼の連絡先を維持するために積極的に働きました.ビジネスマンも同じです。あなたが年をとるにつれて、多くの問題はあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人によって解決されます.5.優雅さと感謝の気持ちで終了理想的には、インターンシップにより、新しいスキルを開発し、貴重なコンタクトを獲得し、個人的な自信を高めることができます。スポンサー企業は、インターンの目標だけでなく、ニーズに合ったインターンプログラムを設計および維持するために、時間とリソースを投資する意思があるため、これらの成果が可能です。.結果として、プログラムに参加して会社と協力する機会に感謝する必要があります。社長、人事部長、プログラム中にあなたと時間と知識を共有してくれたメンターと従業員に個人的な感謝状を送ることで、あなたの感謝を会社に知らせましょう.6.インターンの価値を強化する学校やスポンサー組織を通じてインターンの地位を得た場合は、得た経験について具体的に言及して、プログラムへの感謝を伝えてください。就職前のインターンから恩恵を受けたように、これらの行動はあなたをフォローする人々のためにプログラムを保存します. 次は何が起こる?最新のデータによると、インターンシップの約半分が求人になります。会社でインターンになると、同じポジションを探しているかもしれない他の志願者に足を踏み入れることができます。インターンが仕事を提供されない、または機会を拒否する場合でも、インターンシップの利点はたくさんあります。インターンシップでは、真っ先に雇用のプールに飛び込むのではなく、自分のペースで水に入ることができ、完全に浸るまでより快適になります.インターンシップの完了後、次のことを決定できます。スポンサー企業と協力する. インターンした会社からの雇用の申し出を受け入れることができます.別のインターンシップを探します. あなたはあなたの性格やキャリアの選択により適した会社との別のインターンシップを探すかもし​​れません.転職. 仕事があなたの期待に応えられなかったことを知るかもしれません。結果として、あなたは学校に戻って別の分野を追求するか、新しいスキルセットを学ぶことに決めるかもしれません.どのような決断をしたとしても、雇用主の選択を間違えたり、自分にふさわしくないキャリアを追求するのに時間を無駄にしたりする心配をなくすことで、あなたは恩恵を受けるでしょう。インターンとして出会う人々と経験は常にあなたと一緒になり、あなたのキャリアが進むにつれてより良い従業員になります.最後の言葉Right Management Manpower Groupによると、2011年に調査した従業員のほぼ半数が、自分の仕事は「やりがいがなく、私のエネルギーを浪費している」と答えています。これと同じ調査では、調査対象の従業員の84％が、2010年に報告された60％から2011年に新しい仕事を探す予定であると回答しています。.多くの場合、仕事の選択は財政状況によって決定されるか、急いで決定され、大きな仕事の不満と職場の燃え尽きにつながります。インターンシップに参加し、機会を最大限に活用することで、最初に、そしておそらくあなたのキャリア全体を通じて、より良い雇用の選択をすることを奨励します.インターンシップを受けたことがありますか？それは有益でしたか？もう一度やり直すことができたら、どうしますか?（写真クレジット：Bigstock）

二つの現実があります そして 仕事なしで直面しなければなりません。 1つは、現在利用可能な仕事に対して応募者が多すぎるということです。これは、競争が激しいことを意味します。あなたが学位を持っていない場合、あなたは不利です。そしてもしあなたが 行う 学位を取得していれば、あなたはやや良くなっていますが、雇用主があなたの給与範囲内で高度な学位を持つ労働者を雇うことができる状況にとどまるかもしれません。間違いなく雇用主の市場です.2番目の現実は、「競合他社」が学校に戻っていることです。経済が回復すると、彼らは仕事、昇進、賃金においてあなたの前を飛び越える態勢を整えます。子供がいる場合、または同時に仕事をする必要がある場合、学校に戻る決定はあなたにとって難しいかもしれません。しかし、幸いなことに、伝統的なキャンパスの大学に通うよりも、あなたの忙しい生活に合った選択肢があります。今日の世界では、夜間コースとオンラインコースを備えた営利目的の大学が主流になっています。.営利目的の大学および学校とは?営利目的の学校は、企業であり、しばしば株主がいる教育機関です。彼らはビジネスとして運営され、販売する製品は教育です。彼らの目標は質の高い教育を提供することであり、そうすることで彼らの株主に肯定的な利益、または利益を生み出す.営利目的の大学や学校は通常、いくつかの広範なカテゴリのいずれかに分類されます。そのようなカテゴリの1つには、ビジネスの学位、刑事司法、医学分野、教育など、ほとんどの人が大学と結び付けるものを提供する学校が含まれます。これらの学校は、地元の州立大学と変わらない準学士号、学士号、および修士号を提供していますが、ほとんどはオンラインで教育を提供する仮想学校です。オンラインクラスと物理的な場所の両方を持っている人もいます.もう1つのカテゴリには、看護、歯科助手、空調修理などの技術分野で教育とトレーニングを提供する学校が含まれます。これらの学校は多くの場合、職業訓練校または職業訓練校と見なされており、提供するトレーニングの実践的な性質のため、これらの学校には通常、物理的なキャンパスまたは場所があります.営利目的の学校の例は次のとおりです。デブライ大学コロラド工科大学ウェブスター大学カプラン大学フェニックス大学ITT技術研究所長所営利目的の大学に通うことには多くの利点があります-特に親である場合、または大学のキャンパスから遠く離れて住んでいる場合.1.入場要件なしカプラン大学やフェニックス大学などの学校には、市場のスイートスポットがあります。彼らは子供や家族を持っている人だけでなく、高校を卒業したときに大学に通うことに興味がなかった人にも応えます-そして、たとえ彼らが行きたいと思っても受け入れられなかっただろう.伝統的な学校には入学要件があります。州立大学に入学して学士号を取得したい30歳の場合、高校で特定のGPAを取得している必要があります。さらに、学士号を取得するには、SATを取得する必要があります。 、または大学院プログラムの資格を得るためのGREまたはGMAT。ただし、営利目的の学校では、このような要件は存在しません。高校の卒業証書またはGED、インターネットにアクセスできるコンピューター（一部の学校の場合）、および成功したいという欲求が必要です。.多くの人がいます 欲しいです 学校に戻るが、高校ではうまくいかなかった、またはSATなどの試験を受けたくない。営利目的の学校が利用できない場合、人口のこのセグメントは、追加の教育を求められません。過去10年間に、何百万人ものアメリカ人が営利機関から受けた教育のためにキャリアを促進しました。.2.スケジュールは柔軟です実践的なトレーニングを必要としない学位を取得する予定の場合、営利目的の学校は従来の大学よりも柔軟性が高くなります。多くはオンラインの学位プログラムを提供しており、学生は学位を取得しながらフルタイムで働くことができます。あなたが働いていない場合でも、あなたの学校のスケジュールが新しい仕事と衝突するかもしれないという恐れなしに、積極的に雇用を探すことができます。授業に出席するために休みを取ることを心配する必要はありません-夜間にオンラインで出席したり、週末や休日に録音をキャッチしたりできます。多くの学校では、学位取得プログラムを早期に提供しています。. 3.リアルワールドフォーカスほとんどの人が学校に戻ることを考えるとき、彼らは大学について考えます。彼らは学士号または大学院の学位を考えていますが、一部の人々は、現在または将来のキャリアに関係がない場合、大学に行き、一般的な教育要件に時間を無駄にしたくないです。実際、多くの職業には、従来の大学やコミュニティカレッジからも取得できないトレーニングが必要です。医師、弁護士、教師、ビジネスマンがどれだけ多くても、車を修理したり、歯をきれいにしたり、医師や病院を支援したりする人々が常に必要です。営利目的の学校は、これらの分野での教育と訓練の機会を提供します。伝統的な学校は通常そうではありません.しかし、伝統的な学位を探している人々でさえ、伝統的な大学よりも営利目的の学校を好むかもしれません。どうして？営利目的の学校では、教える分野で積極的に働いている教授を採用しています。コースワークとディスカッションは、哲学的または概念的ではなく、あなたが仕事で直面することを対象としています。これらの学校は、必要な情報をできるだけ短時間で教えることを目的としています.たとえば、伝統的な学校でのフルタイムのコース負荷は、1学期あたり12〜15単位です。通常、学生は2学期、その後夏休みをとります。オンライン大学には、学期ごとに6〜8単位のフルタイムのスケジュールがあり、各学期は8〜10週間続きます。学期が短く、夏休みがないので、営利目的の学校から早く卒業することができます.短所営利目的の大学にも欠点があります。とはいえ、営利目的の大学で発生する可能性のあるほぼすべての不利益は、伝統的な学校でも直面する可能性があります.1.認定が問われる場合があります「大学教育」の最も重要な側面の1つは、取得する学位が雇用主（または、大学院レベルの研究を移行または追求することを決定した場合は他の学校）にとって意味があるかどうかです。営利目的の学校から学位を取得した場合、将来の雇用主は学位を却下しますか?ほとんどの場合、彼らはそうしません-あなたが通っている学校が認可されている限り。ただし、認定されていない学校で学位を取得すると、資格が疑われる場合があります。さらに、認定されていない学校は将来的に廃業する可能性が高く、営業していない学校の学位を取得することは非常に恥ずかしいことです.認定には、国と地域の2種類があります。国家認定は職業分野に焦点を当てていますが、地域認定は職業分野と学術分野のゴールドスタンダードです。学校を見るとき、あなたは彼らの認定について尋ねるときに具体的でなければなりません。多くは彼らが認定されていると言いますが、それが国家認定か地域認定かをあなたに開示しないでください-そして、大学が地域認定を持っているとしても、他の大学が編入単位を受け入れるという保証はありません.一般的に、地域認定校から取得した単位は編入します。ただし、国家公認の学校からの単位はほとんどの場合 じゃない 転送。全国的に認定された学校で学位を取得した場合、通常、伝統的な4年制大学では認められません。つまり、営利目的の学校での高度な研究の追求に限定されます。.営利目的かどうかに関係なく、通うことを検討している学校で認定を調査する必要があります。覚えておいて、新しいオンラインスクールの中には、すぐに始められるように、地域の認定を取得する時間と費用をバイパスしようとするものがあります。彼らの急いで支払うな.2.不十分な財政力は悲惨なものになり得る営利目的の学校、特に小規模な学校を扱うときは、財政力に細心の注意を払ってください。ヘリコプターのパイロットライセンスを取得するために授業を受けていた友人がいましたが、彼のプログラムを完了する前に学校は廃業しました。この種の事故を避けるためにできる限りのことをしてください.学校が新しすぎたり、規模が小さすぎて強力な財政的基盤を持たない場合、予期せぬ出来事によって学校が閉鎖される場合があります。また、認定プログラムを受講中に学校が廃業した場合、移行する単位はありません。つまり、他の場所でプログラムを繰り返し開始することに気付くかもしれません.学校は、入学希望者に財政状況を直接開示しません。ただし、学校の財務力を判断することは認定プロセスの一部です。学校の国内または地域の認定機関に連絡するか、認定機関のウェブサイトを確認して、学校の安定性に関する詳細情報を収集してください。.3.オンライン学位に負のスティグマがまだ残っている可能性があるオンラインデートのように、かつてオンラインの学位に負のスティグマがありました。雇用主は彼らを尊重せず、そのような研究所を「本当の」大学とは見なしませんでした。幸いなことに、これらの態度はほとんどなくなっています。フェニックス大学でMBAを取得すると、職場で一般的に尊敬されます。実際、多くの人々がオンラインスクールに参加しているため、従来の大学はカプランやフェニックスなどの学校に追いついています。とはいえ、一部の雇用主は、営利機関で取得した学位よりも伝統的な学位を好む.費用過去1年間、議会のメンバーは、営利目的の学校の高コストに関するヒアリングと調査を行ってきました。営利目的の学校はすべて私立学校なので、多くの場合、多くの伝統的な私立大学と同じくらい高価です。オンライン大学の授業料は、Full Sail Universityのような学校の場合、年間20,000ドルから年間42,000ドルにまで及びます。間違えないでください-ほぼ確実に学校への支払いのためにローンを借りる必要があり、学士号または修士号を取得する場合、卒業時に多くのお金を借ります.あなたが受け入れられ、フルタイムで働く必要がない場合、州立大学に通う方が良いでしょう。ただし、オンラインスクールに通うほとんどの人（仕事をしなければならない、子供がいる、または従来の大学に入学できない人）の場合は、オンラインスクールに通うのが最善の選択肢かもしれません. 最後の言葉学校が営利目的か非営利目的かは、希望するプログラム、地域の認定、財政の安定性があるかどうかほど重要ではありません。営利目的の学校と従来の学校を区別するのは、他のビジネスと同様に、市場のニーズに対応する必要があるということです.学校に戻る必要があるが、手形や家族がいる傾向がある場合は、営利目的の学校に通うのが適切でしょう。柔軟性とテクノロジーにより、仕事と旅行が可能になりますが、クラスのセッションを見逃すことはありません.営利目的の学校に通ったことがありますか？他の人に勧めますか?（写真クレジット：Bigstock）