インターンシップとは-福利厚生、給与、期待

関連する財務コスト、企業秘密のセキュリティリスク、企業の生産性の損失、および従業員の昇進機会の遅延により、両当事者は企業のインターンシップを「試行」として採用するように拍車をかけています。長期的な関係は相互に有益です。また、インターンは、彼らがボードにとどまるかどうかにかかわらず、長くやりがいのあるキャリアへの道を設定できる豊富な実践的経験を得ることができます.

インターンシップの利点

インターンシップは通常、企業が開発し、将来の潜在的な従業員に提供する正式なプログラムです。これにより、会社はインターンの労働の見返りに、無料または最低賃金で限られた実地体験を提供します.

この経験により、個人は次のことができます。

• 興味のあるテスト. 実務経験を通じて、インターンは特定のキャリア、業界、または会社に興味があるかどうかを判断するのに適した立場にあります。.
• 通信網. インターンは、職業生活を通じて彼らに利益をもたらす可能性のある専門家の連絡先のネットワークを作成できます。.
• 資格情報の固化. 実際に職に就いた経験（数か月でも）は、潜在的な雇用者に対する信頼性を高め、追加または必要な学校単位を獲得することができます.
• 安全な雇用. インターンシップの成功は、多くの場合、インターンシップを後援する会社との雇用の申し出につながります.

インターンシップは通常2か月から4か月続き、その間、どちらの当事者もより長い関係にコミットしません。インターンに提供されるトレーニングには通常、ジョブシャドウイングが含まれます。これにより、インターンは、雇用された場合にインターンが実行する可能性が高い作業を行う従業員と連携します。.

インターンペイ

多くのインターンは米国で最低時給を受け取りますが、インターンシップが次の場合は補償は必要ありません。

• インターン向け. トレーニングは企業ではなくインターンの利益のためであり、移転されたスキルはスポンサー企業に固有のものではありません.
• トレーニング重視. インターンは、正規の従業員を交換したり、従業員が利用可能な場合に行うような監視なしのサービスを実行してはなりません.
• 非コミットメント. インターンは、インターンプログラムの最後に雇用される必要はありません。.
• 相互に合意. インターンと会社は、インターンシップ開始時の条件を理解し、同意します。そのため、ほとんどの企業は、プログラムの条件と制限を詳述するインターンシップの正式な合意を必要とします.

インターンシップを見つける方法

キャリアインテリジェンスのWebサイトであるVaultは、さまざまな業界や主要企業の米国での821インターンプログラムを特定しています。優れたリソースではありますが、それらのデータベースは包括的なものではなく、間違いなく小規模な地域企業や地元企業が利用できるインターンプログラムの一部を表しています。.

カレッジや大学のキャリアカウンセラー、地元の公認会計士協会や地方弁護士弁護士協会などの専門組織、業界に特化した協会や社会など、インターンシップを勧誘するための多くの代替情報源と戦略があります。友人や家族は、インターンシップを持っている会社や、プログラムを持っている他の雇用主を知っている会社で働くことがよくあります。少し考えて少し油を注ぐだけで、インターンシップの機会はプロとしてのキャリアを開始したい人にとっては機が熟しています。.

相互期待

会社が期待すること

ほとんどの企業は、技術や広告の若者志向の芸術分野の企業であっても、最小限の混乱であなたが溶け込むことが期待される特定のスタイルと文化を持っています。インターンとしても、次のことを行う必要があります。

• プロフェッショナルに振る舞う. 専門的な服装をし、適切な言語を使用し、作業環境で期待どおりに動作します。他の従業員が同様のカジュアルウェアを着ている場合を除き、ジーンズとビーチサンダルを着た銀行に出勤しないでください。また、ドレスがビジネスウェアでない限り、ゲームソフトウェア開発者のカジュアルオフィスにスリーピースのスーツを着ないでください。チームの1人になり、自分の行動が他の人に受け入れられることを知るまで、いじめたり冗談を言ったりしないでください。.
• 年齢に伴った行動をとってください. あなたの幸せよりも重要な継続的な活動があることを理解してください。イライラしたり、怒ったり、イライラしたりせず、従業員と顧客を尊重して接してください。情報や指示が必要な場合は、冷静に尋ねてください。そして何よりも、あなたは会社のために働いていることを覚えておいてください-その逆ではありません.
• 責任を持つ. 予想どおりに仕事に出て、やめる時間になるまで働きます。予定どおりにコーヒーブレークとランチを開始および終了します。友達にテキストメッセージを送ったり、個人的な電話をかけたり、インターネットをサーフィンしたりしないでください。 Facebookにアクセスして、出会った人や会社での経験についてコメントしないでください。インターンシップは、仕事があなたに満足しているかどうか、そしてあなたが追求したいキャリアを見る機会です。既に雇用されているかのように働くことにより、経験と情報から最大限の利益を得て、インテリジェントなキャリア雇用の選択をすることができます.
• 最善を尽くす. インターンシップは双方向の道です。会社はあなたを見つめ、あなたが彼らを見ているのと同じように、あなたが適合するかどうかを決定しています。スケジュールどおりまたは前に、要求されたタスクを、苦情なしに、指示に完全に準拠して完了することで、機会を最大限に活用します。作業をより効率的または効果的に実行するための提案がある場合は、メンターまたは割り当てられた従業員とアイデアを話し合って、割り当てが終わった後にあなたを導きます。仕事へのコミットメントを示したいと思うかもしれませんが、推奨を時期尚早に行うことは、すべての要件を理解していないことと、他の人が同様の推奨を行っていないという仮定の結果であることが多いです.

インターンとして期待すべきこと

インターンとして、あなたは会社に貴重なリソース、つまりあなたの時間を投資することを約束しました。結果として、少なくとも次のことを期待する必要があります。

• 尊敬. あなたが若いまたは経験の浅いという事実は、会社の監督者または他の従業員があなたを無作法に、不愉快に、または何よりも違法に扱う権利を与えるものではありません。あなたは、雇用があなたにとって満足であり、会社にとって有益であるかどうかを判断するために、自発的に会社にいます。環境が敵対的、軽de的、または満たされない場合、あなたはあなたの目的の1つを達成しました：あなたは会社でのあなたの雇用がそうであることを意図していないことを知っています.
• 教育とトレーニング. 残念ながら、一部の企業は、お金を節約するために、ビジネスの日常的で退屈なタスクを遂行するために、有給の従業員ではなく無料のインターンに頼っています。結果として、インターンは、書類の提出、用事の実行、および一般にビジネスの運用を実際に見るのではなく「gofer」タスクを実行することに日々費やしています。短期的に事業費を削減するという点で会社にとっては有益ですが、あなたには何のメリットもありません。業界でのキャリアが自分に合っているかどうかを判断するのに適した形ではなく、インターンシップが完了すると別のインターンに置き換えられるだけで、仕事を提供される可能性は低くなります。それがあなたの経験であれば、スポンサーに連絡し、プログラムについて不平を言ってください。未払いの場合は、雇用当局に連絡して賃金を請求することもできます。ただし、ほとんどのジョブには退屈と不満の要素が含まれていることに注意してください。文句を言う前に、正社員の仕事を観察してください。彼らが不満な仕事をしているのと同じ時間を費やしているなら、苦情はありません-あなたはただ雇用のために他の場所を見る必要があります.
• コミュニケーションとフィードバック. インターン期間中に何が期待され、どのようにパフォーマンスを行っているかを理解することが重要です。最終的なフルタイムの雇用に興味があるかどうかにかかわらず、あなたは会社、その従業員、そしてあなたが連絡を取った顧客に良い印象を残したいです。この振る舞いは、他の雇用の推奨事項の情報源にもなります。経験が不十分だったとしても、橋を燃やす必要はありません。インターンシップは試用期間であり、学習と修正の時間です。適切で真実のフィードバックがなければ、将来のパフォーマンスを改善することはできません。正式なフィードバックシステムが整っていない場合は、パフォーマンスや改善のためにできることについて、上司にメールまたは書面で定期的に問い合わせてください。.

インターンシップを成功させる鍵

1.目に見え、印象を与える
あらゆる機会に、会社の他の従業員、マネージャー、監督者、役員に自己紹介してください。友好的であり続け、あなたを際立たせる行動を示して、人々があなたを好意的に覚えているようにします。助けてくれた人たちに感謝のメモを送る.

2.「できる」態度を示す
あなたに与えられた仕事-コーヒーを飲むなどの些細な仕事でも-を熱心に受け入れてください。会社に関するニュースと、それに影響を与える主要な出来事についていく。たとえば、大規模な販売が発生した場合、販売員を祝福し、彼または彼女の最高の販売テクニックに関するヒントを求めます。オフィスの会議に適切に参加し、質問に答えるか、尋ねられたときに提案を提供する.

3.質問する
何かを知らない、または理解できない場合は、それについて質問し、答えを覚えておいてください。ビジネスに関するすべてを知っていることを期待する人はいません。それがインターンシップの目的です.

ただし、宿題が終わったことを示す質問をし、メモを取り、確認して理解を深めることができます。明らかな答えのある質問をしたり、同じ質問を繰り返したりしないでください-煙を吹いて感動させようとしていることを知っているか、単に答えを覚えているだけでは気にしない.

4.貴重な連絡先を作成する
前大統領、ジョージH.W.ブッシュは、公職を求める人の個人的な連絡先の最も広範なリストの1つを持っていると言われていました。彼のロロデックスは伝説的であり、その名前は世界の指導者から父の地所で仕えた庭師の子供たちにまで及びました。ブッシュ大統領は、彼の過去の人が彼の現在の活動でいつ価値があるのか​​を決して知らずに、彼の連絡先を維持するために積極的に働きました.

ビジネスマンも同じです。あなたが年をとるにつれて、多くの問題はあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人によって解決されます.

5.優雅さと感謝の気持ちで終了
理想的には、インターンシップにより、新しいスキルを開発し、貴重なコンタクトを獲得し、個人的な自信を高めることができます。スポンサー企業は、インターンの目標だけでなく、ニーズに合ったインターンプログラムを設計および維持するために、時間とリソースを投資する意思があるため、これらの成果が可能です。.

結果として、プログラムに参加して会社と協力する機会に感謝する必要があります。社長、人事部長、プログラム中にあなたと時間と知識を共有してくれたメンターと従業員に個人的な感謝状を送ることで、あなたの感謝を会社に知らせましょう.

6.インターンの価値を強化する
学校やスポンサー組織を通じてインターンの地位を得た場合は、得た経験について具体的に言及して、プログラムへの感謝を伝えてください。就職前のインターンから恩恵を受けたように、これらの行動はあなたをフォローする人々のためにプログラムを保存します.

次は何が起こる?

最新のデータによると、インターンシップの約半分が求人になります。会社でインターンになると、同じポジションを探しているかもしれない他の志願者に足を踏み入れることができます。インターンが仕事を提供されない、または機会を拒否する場合でも、インターンシップの利点はたくさんあります。インターンシップでは、真っ先に雇用のプールに飛び込むのではなく、自分のペースで水に入ることができ、完全に浸るまでより快適になります.

インターンシップの完了後、次のことを決定できます。

• スポンサー企業と協力する. インターンした会社からの雇用の申し出を受け入れることができます.
• 別のインターンシップを探します. あなたはあなたの性格やキャリアの選択により適した会社との別のインターンシップを探すかもし​​れません.
• 転職. 仕事があなたの期待に応えられなかったことを知るかもしれません。結果として、あなたは学校に戻って別の分野を追求するか、新しいスキルセットを学ぶことに決めるかもしれません.

どのような決断をしたとしても、雇用主の選択を間違えたり、自分にふさわしくないキャリアを追求するのに時間を無駄にしたりする心配をなくすことで、あなたは恩恵を受けるでしょう。インターンとして出会う人々と経験は常にあなたと一緒になり、あなたのキャリアが進むにつれてより良い従業員になります.

最後の言葉

Right Management Manpower Groupによると、2011年に調査した従業員のほぼ半数が、自分の仕事は「やりがいがなく、私のエネルギーを浪費している」と答えています。これと同じ調査では、調査対象の従業員の84％が、2010年に報告された60％から2011年に新しい仕事を探す予定であると回答しています。.

多くの場合、仕事の選択は財政状況によって決定されるか、急いで決定され、大きな仕事の不満と職場の燃え尽きにつながります。インターンシップに参加し、機会を最大限に活用することで、最初に、そしておそらくあなたのキャリア全体を通じて、より良い雇用の選択をすることを奨励します.

インターンシップを受けたことがありますか？それは有益でしたか？もう一度やり直すことができたら、どうしますか?

（写真クレジット：Bigstock）