キャリア - ページ 15

成功したブローカーになるには多くのステップが必要であり、多くのキャリアパスがあります。あなたの進路は大学教育から始まるかもしれません.金融教育株式仲買人になることを探求したい学生は、学部生として財政計画を専攻することを考慮し、おそらく大学院での研究を続けるべきです。これにより、財務計画業界でのキャリアを開始するために必要な技術的知識の大部分が得られ、CFPボード試験に参加したり、CLUやChFCなどの他の資格を取得したりすることができます。.株式仲買人になりたい学生は、ビジネス、金融、経済学、または会計を専攻して、経済の原動力や証券の価格に影響を与え決定する力を理解することもできます。会計を専攻し、公認会計士になった人は、同業者よりも優位に立つことができます.テストと背景チェック概念的には、株式仲買人になるのはかなり簡単です（簡単ではありませんが）。まず、従業員は、通常、信用調査と犯罪歴調査で構成される経歴調査に合格する必要があります。これらのカテゴリのいずれかの実質の項目-破産、税の先取特権または課徴金、または軽度の交通違反を超えるものの有罪判決など-は、ほとんどの場合、申請者を失格にします.次に、将来のブローカーは、証券会社によって後援されなければならない証券ライセンステストに合格する必要があります。一部の見込み顧客にとって、これはプロセスの最も難しい部分です.試験米国の株式仲買人は、クライアントとの取引を許可される前に、複数のライセンス（シリーズ7および63ライセンスなど）を取得する必要があります。各ライセンスは、対応する試験に合格することにより取得されます.シリーズ7. この試験は、一般的な証券登録代理人になるために必要です。この試験は、株式、債券、パートナーシップ、UIT、ミューチュアルファンド、変額年金、倫理および証券規制など、あらゆる種類の個別証券およびパッケージ証券を対象とする厳密な6時間のテストです。これは、間違いなく、すべての証券試験の中で最も難しいと考えられています.シリーズ63. 63は州の青空法をカバーしており、ビジネスを取引するために次に取らなければなりません。このテストはかなり短く、7よりもかなり簡単です。.シリーズ65. 多くの企業は、ブローカーが「登録投資顧問」になることを求めているため、プロの資金管理サービスプラットフォームを使用できます。.シリーズ66. この試験は、シリーズ63と65の試験の組み合わせです.シリーズ3. これは、商品先物契約を販売するために必要です.シリーズ31. この試験は、マネージドフューチャーズファンドを販売するために必要です。シリーズ3の代わりによく入手されます.ほとんどの企業は、ブローカーが生命保険および変額年金を販売するために「生命保険免許」を取得することも要求しています。.ストックブローカーとしての仕事を得る証券業界に参入する人々は、まず証券会社に応募し、仕事を面接することから始めます。意欲的なブローカーがこのビジネスで取ることができるいくつかの異なるパスがあります-正しいものは、ブローカーの性格、ビジネス上のつながり、販売スキル、技術的適性などのさまざまな要因に依存します.フルサービスの証券会社フルサービスの会社は、フルサービスのブローカーになりたくない人にとっても、いつでも始めるのに適した場所です。応募者がこれらの企業で通常受けるプロセスには以下が含まれます。候補者を選別して、仕事で成功するために十分に外向的であることを確認する標準的な初期インタビューと性格テスト.必要なすべての証券と保険の試験の検討と受験に専念する数か月から始まる、強力な有料トレーニングプログラム。 （シリーズ7試験に初めて合格しなかった人は、しばしば終了します。）さまざまなソースおよびベンダーからの数週間の販売および製品トレーニング.トレーニング期間が終了すると、担当者は個人用の名刺を受け取り、非常に小さなオフィスで仕事をするか、よくあることですが、「ブルペン」と呼ばれる大きな部屋の机を与えられます。これにより、新しいブローカーは協力して、互いに教え合い、励まし合うことができます。.この時点で、見込み客と顧客を見つけるという本当のタスクが始まります。ほとんどの大手フルサービス企業は、6か月などの短期間で満たす必要がある非常に高い販売ノルマを持っています。ブローカーは、次の手段を通じてクライアントの見込み顧客を探します。勧誘電話. Do-Not-Callリストにより、この形式の調査は危険な提案となっています。多くのブローカーや企業は現在、潜在的な見込み客によるハガキの郵送やインターネットの応答への電話応対を制限しています。.ネットワーキング. ほとんどの企業は、ブローカーがビジネスのために友人、家族、知人を誘うことを期待しています。ビジネスネットワーキングは重要です。裕福な人々のネットワークを活用する人は、このビジネスを始めるのがはるかに簡単になります.セミナー. 見込み客を生み出すこの試行された真の方法は、何千ものブローカーに有効です。ただし、この形式の調査は費用がかかる可能性があり、効果的なグループプレゼンテーションを行う能力が必要です。.ほとんどの企業は、試用期間の終了までに、アカウントの最小数と資産のレベルの両方を必要とします。ただし、この期間は2年ほど続く場合があり、企業は以前の収益または設定された最低額のいずれかに基づいて、ブローカーに給与を支払います。.ブローカーが最初の試用期間を生き延びた後、「給与」は通常削除され、ブローカーは会社のペイアウトグリッドに従ってブローカーに支払われます。これはブローカーの生産とともに上昇します。支払いは企業によって多少異なりますが、常に生産を促進するように設計されています.たとえば、ブローカーは、最初に獲得した総コミッションの$ 100,000に対して総コミッションの35％のみを受け取り、次の$ 100,000でコミッションの45％を受け取ることができます。手数料は最大75％または総計の85％の範囲です。ブローカーが一定の生産レベルに達すると、多くの場合、ブローカーは自分のオフィスと営業アシスタントを取得します。しかし、これらの特典は苦労して稼いでおり、通常は数年かかります.大手フルサービス企業に応募する人は、これらの雇用主がスーパースターの百万ドルの生産者を見つけることに主に興味を持っていることを理解し、基本的に彼らの新しい従業員の大部分を作物のクリームの秋の男になるように設定する必要があります.ただし、これは必ずしも将来のブローカーがこれらの機関のいずれかにサインオンすることを妨げるものではありません。彼らは試験勉強中に最低限の給料を受け取ることができ、無料のトレーニングクラスと教材を受け取ります。自力でこれを行う人は、多くの場合、学習補助に数百ドルと試験自体の費用を支払います.さらに、企業が提供する販売および製品トレーニングは、新規採用者を業界の最新の製品およびサービスにすばやく慣れさせるのに役立ちます。実際、ブローカーがこれらの企業のクォータを満たせずに職を失った場合、彼らは彼らが始めたときよりも実質的に市場性が高いことにすぐに気付くでしょう。これは、免許を持っていない人員を雇うことに興味のない多くの企業が、彼らを雇用のために検討するからです。.割引ブローカーフルサービスの仲介業者に伴う高い販売圧力が嫌いな人は、スコットレード、チャールズ・シュワブ、またはTDアメリトレードなどのディスカウントブローカーに在宅勤務することが多いかもしれません。これらの企業は通常、ある程度のコミッションの生産を必要としますが、フルサービスの企業とは異なります。あらゆる種類のコールド探査が必要になることはほとんどありません。これらの会社で働くほとんどのブローカーは、恒久的な基本給に加えて給付を受け取り、さらに追加のコミッションを獲得することができます.ディスカウントブローカーの一般的な1日は、次のもので構成されます。電話で直接会って顧客に取引をする顧客の質問に答え、苦情やその他の問題に対処するクライアントの事務処理の完了と提出、クライアントデータの整理と分析、その日の活動の報告、会社に預けられた現金と証券の処理など、さまざまな管理タスクを実行する銀行ブローカー銀行で働くことは、ネットワークをあまり持っていない人にとっては優れた選択肢になり得ます。銀行は通常、他のフルサービス会社よりも支払いが少なく、通常は免許を持つ人材のみを雇います。しかし、その後、ブローカーは銀行の顧客を活用し、彼らに売り込むことができます.銀行ブローカーは通常、銀行内に独自のオフィスを備えており、銀行の顧客に定額年金やその他の保守的な商品を購入するよう説得することにより、良い生活を送ることができます。多くの場合、銀行には、定額年金を顧客に販売する許可を受けた個人銀行家もいます。ブローカーは多くの場合、彼または彼女の生産クォータにクレジットされている販売に加えて、手数料の一部を取得します.このタイプの仕事を効果的に行うための鍵は、銀行の従業員（特にマネージャー）との良好なビジネス関係を構築し、定期的に顧客を紹介することを奨励することです。成功している銀行ブローカーのほとんどは、銀行の従業員と協力する効率的なシステムを備えており、銀行の従業員が自分の仕事に専念しているときに転換できる外部マーケティングチャネルを備えています。.独立したブローカービジネスの本を確立した人（またはフルサービス会社のサポートを必要とせずにそうする手段を持っている人）は、レイモンドジェームズやLPLファイナンシャルなどの独立したブローカーディーラーを探したいかもしれません。これらの企業は、他のタイプの企業よりも幅広い製品とサービスを提供しており、通常は80％〜95％の範囲ではるかに高い配当を提供しています。.このタイプの取り決めは、銀行や割引会社など、他の場所でビジネスの本を作成し、この本を個別に管理する準備ができている人にとって理想的です。支払いが非常に高いため、同じ生活水準を維持するために必要な手数料収入が少なくなります.独自の顧客基盤を持つCPAは、ほとんどの（またはすべての）財務情報で顧客を信頼する幹部を既に抱えているため、このタイプの企業の主要なターゲットです。また、公認会計士、税務申告書作成者、会計士は、退職金制度と企業ビジネスの内部トラックを持っています。たとえば、中小企業の顧客の大きな本を持っている人は、おそらくいくつかの「資格のない」計画を行うことができます。これは通常、非常に有利です. 障害と課題ブローカーになるのは簡単な仕事ではありません。このビジネスを始める人は、次のような多くの障害に直面することが予想されます。長時間の調査. ほとんどのブローカーの最初の販売努力は、多くの拒否とフラストレーションで満たされています。これは、金融出版物が5年未満の経験を持つブローカーを使用しないように国民に警告しているためです。したがって、多くのブローカーは、始めるために友人や家族からのビジネスに頼らなければなりません。新しいブローカーはまた、多くの夜と週末を舗装に打ち込み、自分でマーケティングすることを期待できます。.一定の販売圧力. ブローカーが直面する最初のクォータは通常到達するのが最も困難ですが、ほとんどの企業は継続的にこれらのクォータをリセットし、ブローカーが継続的にそれらを作成することを期待しています.実質的な学習曲線. ブローカーは、取引と注文の複雑さ、およびこのプロセスを管理するルールをすばやく学習する必要があります。彼らはまた、毎日の市場や製品のニュースに追いつくことに加えて、非常に短い時間内での現金、書類、および証券の取り扱いに関する管理上の詳細の多くを吸収しなければなりません。個々の証券を推奨する人は、彼らの商品を効果的に研究する方法も学ばなければなりません.顧客サービス. ブローカーは必然的に、投資から期待するものが合理的である場合とそうでない場合がある不幸なクライアントに対処する必要があります。.低または不確実Un所得. 開始するほとんどのブローカーは、生産の最初の1年または2年の間、ほとんど何も稼ぐことを期待できません。しかし、設立された人でさえ、消費者のセンチメント、市場行動、彼ら自身の探鉱努力などのいくつかの変数に従って、彼らの収入が増減することを期待することができます。.事業費. ブローカーの収入は変動する可能性がありますが、ほとんどの費用はほぼ一定のままです。生命保険、健康保険、障害保険、および過失保険料は、ほとんどのブローカーにとって標準的な費用です。これらの費用は、賃貸料や光熱費などのマーケティングおよび広告費用と諸経費に追加されます。アシスタントや他の人員の報酬は、ブローカーのキャッシュフローで考慮する必要がある別の主要な支出です.継続教育. CEは毎年ライセンスを維持する必要があり、多くの企業は、ブローカーが市場性を改善するために、CFPなどの専門職を取得することを強く推奨しています。.報酬と利点最初の障害を乗り越えてこぶを乗り越えることができる人は、非常にやりがいのあるキャリアを楽しむことができます。ブローカーになることで得られる特典には次のものがあります。高所得. 確立された担当者は、特にビジネスの帳簿を作成し、支払いが増加するにつれて、6桁の収入を得ることがよくあります。また、ミューチュアルファンドや年金など、ブローカーが販売する多くの商品は、時間の経過とともに蓄積する残余所得を支払い、コミッションの実質的なクッションを提供します.行政支援. 成功したブローカーは、オフィスの管理やコンプライアンスの問題を処理する専門家のスタッフがいる豪華なオフィスで働くことがよくあります。最も確立された営業担当者は、営業アシスタントを誰かと共有するか、自分の営業アシスタントを持っています。.短い就業日. ブローカーのビジネスの在職期間が長くなると、典型的な勤務時間は短くなる傾向があります。長い時間のマーケティングと調査は、最終的には市場が閉じてその日の取引が処理された直後に終了することが多い6時間の就業日に取って代わります.特別なインセンティブ. 企業は通常、コミッションボーナス、資格のないプランへの参加、オフィスの間接費や管理支援などのさまざまな種類の費用の支払いなど、トップパフォーマーに追加の特典を提供します。. 最後の言葉株式仲買人は、コンプライアンス、販売ノルマ、弱気市場、官僚主義などの仕事で多くの課題に直面しています。しかし、報酬は欲求不満と努力の価値があります。このビジネスで成功するための多くのパスがあり、1つの会社で失敗した人は、別の設定で再試行することをためらうべきではありません。株式仲買人になるための詳細については、FINRAのWebサイトにログオンしてください。.ストックブローカーになることを検討しましたか？あなたの最大の課題は何でしたか?

悪いニュースは、フリーランスの仕事のために大金を約束しているそれらの広告のほとんどは偽物です。幸いなことに、自宅で仕事をして生計を立てることができる正当な仕事があります。たとえば、次のように考えてみましょう。過去11年間、私はオフィスに足を踏み入れていません。代わりに、私はフリーランスのライターとして、自分の家でくつろいで仕事と遊びに自分の時間を選んでいます.しかし、あなた自身の上司であることは素晴らしいことのように聞こえますが、それはすべてが太陽とロリポップではないことを直接お伝えできます。はい、明確な特典がありますが、深刻な欠点もあります。多くの人にとって、短所は長所を上回る可能性があります。しかし、あなたがそれにふさわしい気質を持っているなら、あなたは できる 自宅で仕事をしてお金を稼ぐ.フリーランサーとして在宅勤務する方法合法的な在宅勤務の仕事を見つけるのは簡単ではありません。このように見つけた「仕事」の多くは本当に詐欺であるため、単に「自宅で仕事をする」ことはできません。実際、連邦取引委員会（FTC）は、独自のインターネットビジネスを開始したり、封筒を詰めたり、自宅で製品を組み立てたり、謎の買い物客として働いたり、マルチレベルマーケティングプランで製品を販売したりすることは通常偽物であると警告しています。正当なものは、しばしば彼らが主張するほど多くを支払わない.ただし、正当な在宅勤務の数は次のとおりです。執筆と編集. 私は、教科書出版社から雑誌、ウェブサイトまで、幅広いクライアントのフリーランスのライター兼エディターとして働いてきました。この仕事で稼ぐ金額は、多くのクライアントが時間単位ではなく作品単位または単語単位で支払うため、仕事の速さに依存します。ただし、Kiplingerは、インターネットコンテンツライターが平均して1時間あたり約18ドル稼げると見積もっています。多くのクライアントは大学の学位を持つ作家や編集者を探していますが、他の人はあなたがうまく書くことができる限り気にしません.翻訳. 外国語を話す場合、ビジネスドキュメント、ウェブサイト、または学術論文の翻訳で1時間あたり約24ドルを稼ぐことができます。特に中国語と日本語の話者が必要です。ただし、多くの雇用主は、大学の学位または以前の翻訳経験のいずれか（または両方）を必要とします.グラフィックデザイン. 作家と同様に、グラフィックデザイナーはさまざまなタイプのクライアントで働き、バナー広告から子供のおもちゃのイラストまですべてをデザインできます。通常、この仕事にはグラフィックデザインの学士号が必要です。フォーブスによると、フリーランスのグラフィックデザイナーは週平均890890ドルを稼ぎ、週40時間の勤務で1時間あたり22ドル強になります。.マーケティング. マーケティングの分野は、検索エンジン最適化（SEO）、ソーシャルメディア、広報、広告など、さまざまなトピックをカバーしています。あなたが家からマーケティングの仕事をして得ることができる量は、あなたの特定の専門分野に依存します。たとえば、広報の専門家は1時間あたり約28ドルを稼ぎ、一般にジャーナリズム、ビジネス、コミュニケーションなどの分野で学士号を取得する必要があります。.顧客サービス. 多くの顧客サービス担当者は、インドまたは海外のコールセンターで働いていますが、一部の企業は米国の労働者を雇って顧客の質問に答え、注文を支援し、アカウントを維持しています。雇用主が必要なすべてのトレーニングを提供するため、高校の卒業証書を持っている人なら誰でもこの仕事をすることができます。ただし、給与は1時間あたり約10ドルです.オンライン個別指導. 学生の家でレッスンを行う昔ながらの家庭教師とは異なり、ウェブベースの家庭教師はオンラインで学生と会って一対一の支援を提供します。あなたが大学の学位を持っている場合、あなたはあなたの分野で学生を指導する時間あたり約15ドルを拾うことができます.医療転写. 医学記録転写士は、医師が口述した一連のメモを取り、それらを入力し、メモやレポートを書くのに使用します。この仕事には、トレーニング（準学士号または修了に約1年かかる認定）のいずれかと、医学用語の詳細な知識が必要です。認定医療記録転写士は、自宅で1時間あたり約17ドルを稼ぐことができ、また給付を受けることもできます。.ソフトウェア開発. 多くのソフトウェア開発者は1つの会社でフルタイムで働いていますが、適切なコンピューティング機器を持っている限り、自宅で仕事をすることができます。通常、コンピューターサイエンスの学位が必要であり、額は1時間あたり約38ドルです。.技術サポート. コンピューターサイエンスの準学士号または学士号を取得している場合は、自宅で仕事をして、コンピューターの問題に関するビジネスを支援できます。この作業には、コンピューターネットワークのテストと個々のユーザーへのヘルプの提供が含まれます。給料は良いです-1時間あたり約24ドル-おそらくあなたがコードを書くことができるほど多くはありませんが.ウェブ開発. 多くの企業には、Webサイトの設計と保守を行う専任スタッフがいますが、Web開発者の約4人に1人が自営業しています。この仕事は準学士号のみを必要とし、1時間あたり約33ドルを支払う.一部のキャリアWebサイトは、特にフリーランスおよび在宅勤務の仕事に焦点を当てています。例には、Flexjobs、Freelancer、Guru、Upwork（旧称oDesk）が含まれます。.メディア関連の分野で具体的に「仕事」を見つけるには、Mediabistroのフリーランスマーケットプレイスや、FreelanceWriting.comの求人情報を検索できます。エンジニアリングとデザインの仕事については、カナダのサイトCad Crowdを試してください. フリーランスの利点フリーランスの仕事の最大の利点は自由です。自分のために働くとき、いつ、どのように、どこで働くかを決める.できることは次のとおりです。スケジュールを設定する. 朝起きたことのない人は、目覚まし時計を設定する必要はありません。必要に応じて正午に1日を開始し、夕方まで仕事をすることができます。午後3時までに1日の仕事を終えたら、忙しいように見えるために机に2時間座る代わりに、早めに打ち倒すことができます。また、日中に医師を見て休んだり、子供の学校の遊びに行ったりする必要がある場合は、誰からも許可を得ずにそれを行うことができます.労働条件を管理する. あなたの家があなたの職場であるとき、ルールはあなたが望むものは何でもです。 「カジュアルな金曜日」を待たずに、毎日快適に服を着ることができます。オフィスで飲食したり、家具に足を乗せたりするのを止める人はいません。立ち上がるか横になるか、頻繁に休憩して歩き回って血液を流すかを選択できます。仕事によっては、外に出て晴れた日を楽しむこともできます.クライアントを選択してください. 確かに、もしあなたがフリーランサーとして始めたばかりなら、あなたは持っていない それ クライアントはまだあなたのドアを叩いているわけではないからです。しかし、あなたが絶対に協力することができない人がいる場合-理由もなくあなたに怒鳴ったり、彼らが借りているものを支払わない、またはあなたの道徳的なコードに反する何かをしたいクライアント-あなたは単に歩くことができます離れて。不可能なクライアントに立ち向かうか、完全に仕事をあきらめるかを選択する必要はありません。.通勤をスキップ. これは私のお気に入りの特典の1つです。私は仕事に運転する、自転車に乗る、電車に乗るのいずれかを選択する必要はありません-私の毎日の通勤は、私が朝食を食べたキッチンから机までの6歩です。これは、最初と最後に通勤時間に取り組む必要がないので、実際には、私はより短い就業日を持っていることを意味します。キッチンはホールのすぐ下にあるので、ランチのオプションはレストランや茶色の袋に入れるものに限定されません.オフィス政治を無視する. あなたがフリーランサーであるとき、オフィスの一部であるささいな小さな争いや権力闘争は、ほとんど手つかずのままになります。確かに、あなたは時々クライアントからそれらについて聞くことになり、時にはあなたのプロジェクトのスケジュールや予算に影響を与えます-しかし、少なくともあなたはそれらの真ん中に毎日そこにいる必要はありません. フリーランスの課題「フリーランス」ライフスタイルは、より多くの自由を与えますが、その逆は不確実性です。あなたがフリーランサーであるとき、あなたの仕事についてのすべて-あなたが働いている人、あなたがしていること、あなたがどれだけ稼いでいる、そしてあなたが仕事をしているのかどうかでさえ-ほぼ毎日変化します。自分で仕事を始めるまで、どれだけ自分がセットで快適なルーチンに慣れているかは分からない.フリーランサーが9対5の人が直面しない課題のいくつかを以下に示します。不確実な収入. あなたが自分のために働いているとき、定期的な給料は入っていません。ほとんどすべてのフリーランサーは、仕事がほとんどない、仕事がまったくない乾いた呪文を経験します-そして、貯蓄や緊急資金が落ちない場合仕事を戻さないと、請求書を支払うお金がないことを意味します。ただし、安定したジョブを保持している場合でも、ほとんどの人がダウンサイジングの犠牲者になる可能性があるため、絶対的なジョブセキュリティなどはありません。主な違いは、フリーランサーが十分な仕事をすることと持っていることの浮き沈みを経験することです 番号 より頻繁に働く.メリットなし. ほとんどの給与の高い仕事は、給与以上のものをあなたに与えます-彼らはまた、特に健康保険などの給付を提供します。手ごろな価格のケア法のおかげで、フリーランスの労働者は少なくとも自分で健康保険に加入する方法があり、既存の条件があっても補償を拒否することはできません。しかし、彼らはまた、完全なプレミアムを自分自身で支払わなければなりませんが、多くの9から5人は、雇用主がカバーする費用の大部分を持っています。したがって、フルタイムからフリーランスへの移行は、予算を大幅に調整することを意味します.税外. 通常の雇用主で働く場合、あなたとあなたの雇用主は社会保障とメディケアの給与税の費用を分割します。フリーランサーとして、あなたは全額でフックにかかっています：社会保障の各給料のすぐ上の15.3％、およびメディケアの別の2.9％。さらに、給与から直接税金が差し引かれなくなったため、4月に年に1回「税金を支払う」のではなく、年4回、四半期ごとに見積税金を支払う必要があります。そして、いくら払うかを計算することは、一年を通してあなたが作る合計金額に基づいているため、必ずしも簡単ではありません-それは、一年が半分も過ぎていないときに確実に知ることは不可能です.より多くの責任. あなたがオフィスで働くとき、あなたはやるべき仕事があることを知って毎朝来ることができます-あなたが好きな仕事ではないかもしれませんが、少なくともあなたはそれに苦労する必要はありません。対照的に、自分の上司であるということは、クライアントを見つけてからプロジェクトを提案し、スケジュールを考え出し、それに固執するまで、仕事のすべての部分に責任があることを意味します。何をすべきか、いつそれを行うべきかを伝える人はいません-あなたは完全にあなた自身です.社会的接触の欠如....

今日の現代の金融市場は、これらの伝統的な職業間の区別を大幅に曖昧にしており、今日の金融アドバイザーは、仕事を効果的に行うために多数の帽子を着用する必要があります。しかし、それが提示する多くの課題に対処できる人々にとって、ファイナンシャルアドバイザーのキャリアパスは、実質的な報酬を約束します.ファイナンシャルアドバイザーとは?「ファイナンシャルアドバイザー」という用語は、現代の用語では大まかに使用されます。 「アドバイザー」とは、認可を受けた株式仲買人、保険代理店、公認会計士またはその他の税務専門家、登録投資顧問、財務アナリスト、不動産プランナー、銀行家、トラストオフィサー、または有償認定ファイナンシャルプランナーを指します。.また、多くのアドバイザーが金融および経済学の高度な学位を持っているため、この職業につながる明確に定義された道はありません。他のアドバイザーは、認定ファイナンシャルプランナー（CFP）またはチャータードライフアンダーライター（CLU）などの専門資格を保持していますまた、高校を卒業したことはないが、永続性と販売スキルを備えた成功事例を構築したアドバイザーもいます。.自身をファイナンシャルアドバイザーと呼ぶ人は、一般に「株式仲買人」として一般に知られる登録代表者と登録投資顧問（RIA）の2つのカテゴリのいずれかに分類されます。ストックブローカーは通常、金融取引の実行に対して手数料で支払われますが、RIAはシリーズ65試験に合格し、一般的にアドバイスや投資管理を提供するために他のタイプの料金を請求します。 RIAは、ブローカーディーラーに認可され登録されている証券、または保険や住宅ローンなどの他の製品を販売する認可を受けていない限り、サービスの手数料を請求することはできません。.シリーズ65試験RIAは通常、サービスに料金を請求するためにSeries 65試験に合格してSeries 65ライセンスを取得する必要があります。ただし、登録された代表者とは異なり、RIAになりたい人は、試験を受けるためにブローカーディーラーの支援を受ける必要はありません。さらに、特定の専門的な資格を持ち、良好な立場にある見込み顧問は、SECに顧問として登録し、シリーズ65試験を受験せずにサービスを請求することができます。.これらの指定には以下が含まれます。認定ファイナンシャルプランナー（CFP）公認ファイナンシャルアナリスト（CFA）公認金融コンサルタント（ChFC）パーソナルファイナンシャルスペシャリスト（PFS）チャータード投資カウンセラー（CIC）試験は130時間の質問で構成され、3時間以内に回答する必要があります。登録費用は120ドルです。質問の72％が正しく回答された場合、合格点が与えられ、合格者は、SECまたはビジネスを行う本国に登録すると、手数料とアドバイスを提供できます。登録する場所は、ビジネスの範囲と管理下にある資産の量によって異なります.追加のライセンスおよび資格情報Series 65試験の完了だけでは、アドバイスを適切に分配したり資産を管理したりするためのアドバイザーの資格を得ることはできません。このため、ほとんどのRIAは上記のような資格情報を保持するか、登録後に取得します。多くの顧問はまた、彼らが請求する手数料に加えて、コミッションによって補償される製品（株式、年金、長期介護など）を提供できるように、証券や保険を販売するライセンスを取得しています。. 教育オプションファイナンシャルアドバイザーになることに興味のある高校卒業生は、過去よりもはるかに多く、より良い教育オプションを利用できるようになりました。一世代前、大学の財務計画コースは事実上前例がありませんでしたが、多くの大学や大学は現在、この職業のすべての側面を教えるカリキュラムを提供しています.これらには、CFP、CLU、ChFCなど、多くのプランナーが使用するさまざまな資格情報を取得するために必要なコースが含まれます。大学院レベルのプログラムは、学生が財政計画の修士号を取得できるコロラド州デンバーの財政計画大学などの機関でも利用できます。.これらのコースでは、次のような重要な財務計画のトピックを扱います。投資計画保険計画退職計画不動産計画大学の計画離婚計画所得税の準備と計画倫理と財務計画プロセス高度な財務計画の概念CFPなどの資格を取得した人は、潜在的なクライアントの観点からも信頼を獲得し、通常、包括的な財務計画などの特定の種類の製品やサービスを提供する資格があります。.これらの学位と資格を獲得するのにかかる時間と労力は、人によって大きく異なります。財務のバックグラウンドを持つ人は、1年以内に資格認定コースワークを完了することができますが、多くの義務を持つ忙しいアドバイザーは、研究を完了するのに数年かかる場合があります.アドバイザーとして働く開始時に新しいアドバイザーが直面する3つの「重要な決定」があります。彼らが提供するサービスの性質と範囲彼らが請求する料金の額と種類彼らがビジネスを生み出すために使用する方法RIAは、この問題に関してブローカーディーラーの承認を必要としないため、証券ライセンスのカウンターパートよりも、報酬およびビジネスモデルを構築する方法においてかなり自由です。もちろん、これは必ずしもRIAがより簡単にビジネスを構築できることを意味するわけではありません.ただし、偏りの少ない金融アドバイスを求めて喜んで支払う消費者の数は急速に増加しています。これにより、RIAがサービスに対して定額または1時間ごとの料金を請求し、手数料を受け取らないことを選択できるため、RIAの機会が生まれます。.アドバイザーサービスアドバイザーは、個人、企業、またはその両方に真のサービスメニューを提供できます。あるいは、特定の関心分野に特化することを選択し、そのような専門性を必要とするクライアントと主に連携することもできます。さらに、一部のアドバイザーは中程度の料金で簡単なアドバイスを提供することに満足していますが、他のアドバイザーはより徹底的で高価なアプローチを取る傾向があります。基本的に、アドバイザーとして、提供するサービスと提供先を自由に決定できます。.1.一般開業医これはおそらく最もよく知られているタイプのファイナンシャルアドバイザーまたはプランナーです。一般開業医は、個人、企業に幅広い計画を提供します。これは一般に、投資、保険、予算編成、キャッシュフロー分析、退職、大学、不動産の計画を対象としています。このタイプのアドバイザーは、将来の財務シナリオを予測し、クライアントが目標を達成できるように、すべてのクライアントの財務情報を使用して設計された包括的な財務計画を提供することもあります.2.専門化一部のアドバイザーは、金融デリバティブ取引、ストックオプション、非適格プランなど、1つの分野に特化することを選択します。彼らが専門とする場所も顧客基盤に影響します。たとえば、資格のないプランを専門とするアドバイザーは、主にトップの従業員を維持し、報いることに関心のある企業と連携します。.3.社内財務アドバイザー一部の企業は、社内のアドバイザー、または定期的な財務アドバイスと計画サービスを提供するためにオンコールタイプで作業するアドバイザーを求めています。通常、これらのアドバイザーは年次リテーナーによって補償されます。ただし、ほとんどのアドバイザーは、このタイプの取り決めを通常の料金ベースのクライアントの取得に加えて階層化できるため、リテーナベースで排他的に作業する必要はありません。.4.雇用と教育また、銀行のトラストオフィサーや社内のファイナンシャルプランナーなど、アドバイザーが利用できる企業の仕事もあります。多くのアドバイザーは、独立したアドバイザリー事業の運営に加えて、証券または保険のライセンスコースを教えたり、本や記事を書いたり、学校や他のグループと話したりします。.補償の形態アドバイザーは、請求する手数料の種類と金額に関しても、かなりの選択肢を持っています。すべてのアドバイザー報酬に分類される4つの一般的なカテゴリがあり、それぞれに独自の利点があります.1.料金ベースの計画一部のアドバイザーは、クライアントに1時間ごとのアドバイス料金を請求しますが、他のアドバイザーは、アドバイスまたは包括的なプランに対して定額料金を請求します。時給は、与えられたアドバイスの種類に応じて、1時間あたり100ドルから250ドルの範囲であり、財務計画のコストは250ドルから5,000ドルです。.本質的に包括的なプランもありますが、退職や大学の計画など、クライアントの財務の一部のみをカバーするプランもあります。しかし、多くの「プランナー」は、年金や1031の交換などの追加のトランザクションを容易にするために、不動産や保険のライセンスなどの追加のライセンスも保有しています。.このような取引を促進するために、プランナーには手数料に加えて手数料が支払われる場合があります。ただし、一部の保険商品は初年度の保険料の100％に相当する手数料を支払うため、特に、手数料ベースのモデルと同様に、これにより利益相反が生じる可能性があります。.2.資産の割合クライアントの資金を積極的に管理しているアドバイザーは、毎年、管理対象資産の割合（通常、約1％〜2.5％）を請求します。実際、この手法は、両当事者の経済的利益を直接調整するため、アドバイザーとクライアントの両方に人気があります。アドバイザーがクライアントのお金を2倍にすると、請求される資産の割合も2倍になります。ただし、アドバイザーの利益はクライアントの資産とともに増加するため、このモデルでは、一部のアドバイザーがリスク回避クライアントに適したポートフォリオリスクよりも多くのポートフォリオリスクを推奨する傾向があります。.3.手数料のみのアドバイザー有料プランナーとは異なり、有料アドバイザーは時間または定額料金を請求しますが、推奨事項の厳格な客観性を維持する方法として、いかなる製品からも手数料を受け取りません.4.委員会ベースのプランナー手数料を請求しながら手数料を受け入れる手数料ベースのプランナーがいるように、販売する製品から得た手数料だけを取り払う手数料ベースのプランナーもいます。これらのプランナーは、通常、株式、債券、変額年金などを提供するために、シリーズ65（またはその他の適格な専門職指定）に加えて、セキュリティライセンスを保有します。.ただし、これらのアドバイザーは手数料のみで支払われるため、クライアントの最善の利益ではない場合に製品を販売したり、必ずしも最良の選択肢ではない場合に高い手数料で製品を販売したりする傾向がある場合があります.ビジネスの生成アドバイザーがビジネスを構築するために使用できるいくつかの重要な手段があります。伝統的な探査アベニュー. これらには、コールドコール、ネットワーキング、紹介、セミナーが含まれます.無料のビジネス. 追加の財務計画の顧客を取り込むために、多くのRIAは、税務および会計慣行、銀行、住宅ローン会社、保険証券会社、不動産計画サービスなどの他のビジネスを所有または運営しています。このタイプのビジネスを使用して見込み客を獲得するアドバイザーは、サービスの顧客の既成市場があるため、そうでない人々よりも大きな利点があります。財務計画サービスの提供は、単に現在の活動の論理的な延長にすぎません.インターネットマーケティング. 他の分野と同様に、アドバイザーは、厳格な企業コンプライアンス要件によって制限されている登録代表者とは対照的に、ウェブサイトの設計と使用にかなりの自由があります。クライアントと見込み客はボタンを押すだけでアドバイザーを見つけることができ、彼らの計画と投資の哲学、背景、および経験（およびSECまたは他の規制当局との懲戒歴）について学ぶことができます。. 報酬と利点新しいアドバイザーが直面する障害にもかかわらず、ビジネスに伴う報酬は相当なものになる可能性があります.高補償. 実績のある多くの成功したアドバイザーは、年間100,000ドルから1,000,000ドル以上を獲得します。.自由. アドバイザーは依然としてSECによる規制の対象となっていますが、アドバイザーは、FINRAおよびブローカーディーラーのコンプライアンス部門によって登録された代表者に課せられた無数の規則と争う必要はありません。アドバイザーがサービスの請求方法に自由があるため、追加のクライアントを生成することもできます。これにより、定額または時間単位の料金を支払うか、資産の一部を支払うことを希望する人に対応できます.働きがい. アドバイザーは、長期的な財務目標と目標を達成する方法を示すことにより、クライアントの生活に変化をもたらすことができるという喜びを持っています。.プレステージ. ファイナンシャルアドバイザーは、多くの場合、医師、弁護士、その他の高度な教育を受けた専門家と同じカテゴリーに属すると考えられています。そして、アドバイザーになることは確かに簡単な仕事ではありませんが、ストレスや報酬のレベルが似ている他の多くの職業よりもはるかに少ない正式な教育を必要とします. 欠点アドバイザーであることに伴う多くの特典がありますが、欠点もあります。スタートの難しさ. コールド探査を通じてビジネスを構築する必要がある人は、長い時間を費やし、開始時にかなりのフラストレーションと拒否に耐えることができます。夕方と週末の勤務は、ほとんどの新しいアドバイザーにとってかなり標準的なものであり、最初の5年間の報酬はかなり低くなる可能性があります。堅実な顧客基盤が確立されるまで、経費後の年間収入30,000ドルは現実的です.ストレス. 顧客の認識と期待は常に現実と相関しているわけではないため、顧客への対応は難しい提案になることがあります。アドバイザーは、有能なスタッフを見つけて維持すること、市場の状況に関係なく良好なキャッシュフローを維持すること、官僚的および行政上の赤字など、事業運営から生じる同じ問題にも対処しなければなりません。.責任. 他の専門職と同様に、顧問は注意を怠ると、自分が制御できないものに対して責任を負うことになります。たとえば、高齢者の親族の介護費用を負担せざるを得ない家族は、介護保険が含まれていない場合、親族のために作成された財政計画のアドバイザーを訴えることができます。状況によっては、アドバイザーは実際にその訴訟の敗北に終わる可能性があります.市場のボラティリティ. RIAは、株式市場のパフォーマンスに関しては株式仲買人と同じ問題に直面しています。投資の推奨を行い、期待どおりに機能しないポートフォリオ管理戦略を追求し、顧客と収益の両方を失う可能性があります.不確実な収入. 悪い市況は、多くの場合、RIAの収益の減少につながります。これは、ブローカーディーラーから前払いを受けたり、コミッションを引き出したりできる株式仲買人よりもアドバイザーが負担しにくいことがあります。アドバイザーには彼らを支援するようなサポート組織がありませんので、彼らは彼ら自身で減収に対処するために残されています.ビジネスのオーバーヘッドと費用. 自分の会社を所有するRIAは、家賃や光熱費、従業員の給与、マーケティング費用など、他のビジネスと同じ費用の多くを支払う必要があります.最後の言葉顧客基盤の構築は決して容易ではありませんが、確立されたアドバイザーは通常、クライアントが経済的目標と夢を達成するのを支援する、高給で満足のいくキャリアで報われます。ほとんどの成功したアドバイザーが共有するいくつかの性格特性があります。たとえば、セールスと人のスキル、基本的な数学とビジネスの洞察力、自分の運命をコントロールしたいという欲求などです。.財務アドバイザーになるための詳細については、Financial Planning AssociationのWebサイトをご覧ください.将来の財務アドバイザーに提供できるヒントは何ですか？あなたが提案する具体的なキャリアパスはありますか？何を避けますか?

そのため、融資担当者は顧客にサービスを提供し、それでも利益を上げるための新しい方法を考えなければなりませんでした。彼らが検討したいと思うかもしれない1つのオプションは、認定住宅ローン計画スペシャリスト（CMPS）になることです.認定住宅ローン計画スペシャリストとは? この資格は、ミシガン州アナーバーにあるCMPS Instituteによって提供されます。住宅ローンの専門家とファイナンシャルプランナーのグループは、住宅ローンがクライアントの残りの財政状況に与える影響について住宅ローンのオリジネーターを教育する努力の中で、この指定を作成するために団結しました。.ファイナンシャルプランナーは通常、住宅ローンとクライアントの財政の文脈でどのように機能するかについて比較的しっかりした理解を持っていますが、平均的なローンのオリジネーターは、通常、住宅ローンの仕組み自体でのみ訓練されており、多くの場合、住宅については無知ですローンはクライアントの残りの財務状況に適合します。したがって、CMPSは、このギャップを埋め、見込み客や住宅ローンを探しているクライアントに高度なレベルのサービスと分析を提供できるように訓練されています。.カリキュラムCMPS指定の教育要素は、15時間の学部レベルのコースワークで構成されています。これらのトピックを熟知していることにより、被設計者は住宅ローンがクライアントの財務計画の他の要素にどのように適合するかをしっかりと理解できます。.主な5つの研究分野は次のとおりです。金利と金融市場の分析負債とキャッシュフローの分析不動産開発の計画と分析住宅ローンと不動産の課税コンプライアンスと倫理問題コースワークを完了すると、学生は100の多肢選択問題で構成される最終試験に合格する必要があります。合格点を得るには、このテストで少なくとも80％を獲得する必要があります。テストに合格すると、学生に認定が授与されます.倫理綱領CMPSの被指名者はまた、職業倫理の厳格な規範を遵守する必要があります。 CMPS Instituteは、すべての証明書が次の教訓に従うことを要求しています。利益相反. クライアントの最善の利益とあらゆる可能性のある利益相反について、無条件の開示を行わなければなりません.報酬の開示. CMPSは、保険商品や投資商品などの追加の商品またはサービスの提供に対して受け取った追加の報酬または補償を認めなければなりません。被指名人に支払われるすべての報酬は、クライアントにも明確に示されなければなりません。.守秘義務. すべてのクライアント情報は厳重に管理する必要があります.正直. いかなる種類の誇張、偽造、またはその他の種類の誤報も固く禁じられています.適当な注意. 被設計者は、常に最高の製品とサービスをクライアントに提供するために最大限の努力を払わなければなりません.鑑定士. 被指名人は、不動産鑑定の額に応じて鑑定人に支払う金額を構成することはできません.実施された義務の範囲. 被指名者は、法律、税務アドバイス、投資管理など、訓練を受けていない、または認可されていないタスクを実行することはできません。.非差別. 被指名人は、年齢、人種、性別、宗教、国籍、政治的見解、またはその他の個人的特徴に基づいて、クライアントを差別することはできません。.客観性. 被指名人は、被指名人の金銭的損害についてであっても、客観的なアドバイスをクライアントに提供する必要があります。.プロフェッショナリズム. 被指名者は、他の被指名者、競合他社、またはCMPS理事会または研究所に対して虚偽の告発を行うことを禁止されています.紹介. 被指名人は、受け取った紹介に対して他者に報酬を支払うことも、他のビジネスパートナーへの紹介に対して報酬を受け取ることもできません。.このコードを順守しないと、被指名人に対する懲戒処分につながる可能性があります.追加要件試験に合格した受験者は、指定を受け取るために初期費用700ドルを支払う必要があり（これには初期コースワークと試験のすべてが含まれます）、マークを維持する費用はその後1年あたり700ドルです。また、そのような人は、毎年少なくとも4時間の継続教育（CE）を修了し、業界の知識の現在の基盤を維持するために、対応する試験に合格する必要があります。これは、州が義務付けているCE要件に加えて、住宅ローンのライセンスを有効に保つためのものです。.ただし、「年間更新料」は追加のCEの費用をカバーし、CMPS Webサイトから8時間の承認済みCEを被指名者に提供します。 「CMPS」認定資格を取得するための要件のリストは、「Certified Financial Planner」などのより名誉ある認定資格よりも厳格ではありません。 CMPS資格には、そのような作業や教育の要件はありません. この指定を獲得する理由?競合他社との差別化を望むローンのオリジネーターは、この資格の獲得を真剣に検討する必要があります。 CMPSの指定は、ローンの専門家に次のような多くの利点を提供します。能力. CMPSマークは、被指名人がクライアントが目標を達成するのを支援するための知識とトレーニングを持っているという明確な証拠を提供します.値. CMPSの指定を受けたローンの専門家は雇用主にとってより魅力的であり、より高い補償を命じることができます.説明責任. CMPSの指名者は、InstituteCMPS Instituteによって実施される厳格な倫理規範に拘束されます。この追加の説明責任は、見込み客やクライアントにとってのメリットと見なされる場合があります.透明性. クライアントと見込み客は、CMPS Instituteで被指名人に関する情報の背景を確認できます。.プロのリソース. 被設計者は、CMPS...

多くの人が富の詳細を公に議論することをticしているので、かなりの富を持つ人々から億万長者である人々を識別することは難しいかもしれません。また、多くの人にとって、個人の富を増やすことは目標ではなく、彼らの事業活動の副産物です。フォーブス2015のリストで405位にランクされた不動産大御所のドナルドトランプは、「トランプ：取引のアート」という本で、得点を維持する方法を除いて、お金は決して大きな動機ではなかったと説明しています。 「本当の興奮はゲームをすることです」と彼は述べています.米国国勢調査局によると、1916年、ロックフェラーは米国の約1億2000万人の唯一の億万長者でした。今日、アメリカには3億2000万人が住んでおり、60万人ごとに億万長者がいます。米国の億万長者の数が過去の年率6.49％で増加し続けると仮定すると、2050年までに4,800人を超える米国の億万長者、または予測される合計4億3,900万人の人口の91,000人ごとに1人の億万長者が存在します。億万長者になるという夢は、かつて信じられていたほど遠くないかもしれません.億万長者とは?簡単に言えば、億万長者とは、10億ドル以上の純資産を持っている人です。言い換えれば、すべての資産を現金で売却し、借金を返済し、その後10億ドルを銀行に残せるなら、あなたは億万長者です。あなたとあなたの家族は将来の大学費用や退職を心配することはほとんどありませんが、9億ドルの負債を持つ資産に10億ドルを持っていることは億万長者にはなりません.10億ドルは、他のすべての大きな数字と同様、理解するのが難しい場合があります。たとえば、1秒間に1ドルの請求書で10億ドルを数えることは、標準的な週40時間労働で働く3人の男性にとって生涯のキャリアになります。あなたが21歳で彼らを雇った場合、彼らは44年以上後に仕事を完了します。彼らは1日8時間働いて、1日も病気にならないと仮定しました。カウントされた1ドルの請求書は、サッカー場の大きさの建物を8.3フィートの高さまで埋め、重量は1,100トンを超えます。.購買力に関しては、10億ドルは次の金額に相当します。ディズニーのテーマパークへの年間153万パス、またはペンシルベニア州フィラデルフィアに住むすべての男性、女性、子供のパス.21,900キャデラックCTS高級セダン。60日間、毎日異なる高級車を運転できます。あなたが質素なタイプであれば、あなたとあなたの配偶者はそれぞれ同じ期間、毎日新しいホンダシビックを購入することができます.フライドポテトとソーダを添えた、9500万を超えるピザハットの手で投げた大きなピザまたは1億6700万のビッグマックの食事.カリフォルニアのペブルビーチゴルフリンクスで2,000,000ラウンド以上、この象徴的で非常に高価なゴルフリゾートで今後55年間、毎日プレイするのに十分なティータイムとあなたの親友99人をカバー.エリザベス女王の121日間の世界一周クルーズの50,000運賃。実際、10億ドルを費やすと、415人の親友が1年中クルーズ船で生活し、エキゾチックな寄港地から別の寄港地まで航海することができます。.富に夢中になって、ヨットを所有し、エキゾチックな車を運転し、プライベートジェットで飛び、世界中の複数の大邸宅に住む億万長者もいますが、他の人は驚くほど質素です。フォーブスのリストで3番目のウォーレンバフェットは、50年前に3万ドル強で購入したネブラスカ州オマハの同じ家に住んでいます。フォーブスのインタビューによると、ホビーロビーの創設者兼CEOであるデビッド・グリーンは、プライベート飛行機の使用を避け、コーチを飛ばすことを好む. 億万長者の共通の特徴と経験億万長者はユニークな個人ですが、フォーブスリストのレビューは、多くの共通の経験を共有していることを示唆しています。億万長者のステータスを達成するには時間がかかります. フォーブスの平均的な億万長者は63歳で、90％以上が45歳以上です。若い人たちがランクに参加しているため、一般的に技術の進歩により可能になった製品やサービスのために、いくつかの顕著な例外があります。 CNNによると、25歳と26歳で、それぞれEvan Spiegel（番号1,250）とBobby Murphy（番号1,250）がモバイルアプリSnapchatを設立し、2015年2月に最大190億ドルのオファーを受け取りました。 31歳で、エリザベスホームズ（360番）は、2014年に90億ドルと評価されている血液検査会社Theranosを設立しました。そして31歳のマーク・ザッカーバーグ（16番）は、Facebookの株価が300億ドルを超えると推定されています.教育は重要ですが、必須ではありません. フォーブスのリストに載っている億万長者のほぼ3分の2は大学を卒業しており、最大の割合は工学とそれに続くビジネスの学位を持っています。米国の上位400億人の億万長者のうち、29人が修士号を取得し、21人が博士号を取得しています。当然のことながら、Business Insiderによれば、アイビーリーグの学校は、億万長者の卒業生がいる上位5つの学校のうち4つを代表しています。さらに驚くべきことに、フォーブスリストの最も裕福な人々の30％以上は、ビルゲーツ（Microsoft、リストの1位）やザッカーバーグ（どちらもハーバード大学のドロップアウト）など、大学の学位を取得していません。 Michael Dell（Dell Inc.、テキサス大学オースティン校）、Steve Jobs（Apple、Reed College）、およびLarry Ellison（Oracle Corporation、シカゴ大学）も大学を卒業できませんでした.家族のお金は役立ちますが、重要ではありません. 60％は、家族が中流階級であったゲイツ、バフェット、エリソンなど、自分自身で富を築きました。約4分の1が家族のお金を引き継ぎ、さらに大金を生み出しました。その中には、「メキシコのウォーレンビュッフェ」（2位）、コッホ兄弟（6位）、火星の家族（22位）、フィデリティインベストメントのアビゲイルジョンソン（85位）としても知られるカルロススリムヘルがいます。約15％が相続財産からの億万長者です（サムウォルトンの遺産は、フォーブスリストの6番目にあります：Christy、Alice、Jim、およびRobson Walton、Nancy Walton LurieおよびAnn Walton Kroenke）.億万長者の結婚は混ざり合っている. フォーブスのリストの約3分の2は現在結婚しており、一部は複数回結婚しています（ラリーエリソン、4人の妻、ロナルドペレルマン、5人の妻）。どうやら、億万長者、または超幸運を築く人と一緒に暮らすのは簡単なことではありません。クオラ通り、イーロン・マスクの元妻ジャスティン・マスク（フォーブスのリストで100位）は、彼女の元夫のような超成功を成し遂げた人々を「変人と不適合」と表現しています。彼らは失読症であり、自閉症であり、ADDを持ち、丸い穴の四角い釘であり、人々を怒らせ、議論に入り、ボートを揺り動かし、書類に向かって笑います。」同時に、ビル・ゲイツはメリンダ・ゲイツと21年間結婚しており、カルロス・スリム・ヘル（2位）とバフェットはそれぞれ32年と52年後に未亡人になった。 Amazon.comの創設者ジェフベゾス（15番）とマイケルデル（47番）はそれぞれ20年以上結婚しています。 GoogleのEric Sc​​hmidt（番号137）は30年以上結婚しており、NikeのPhil Knight（番号35）はほぼ50年結婚しています.ハイテク、金融、または不動産のキャリアは大きな成果を上げることができます. 多くの億万長者の富の源泉は破壊的な技術の開発であり、会社の公募を通じて主流になります。たとえば、Microsoft（Gates、Paul Allen、およびSteve...

私たちの多くは立ち止まって考えなければなりません。私たちはしばしば自分の仕事に夢中になってしまい、同僚と何が起こっているのかを考える時間やエネルギーがあまりありません。しかし、それは、私たちがよりポジティブな職場を作り、より強い仕事関係を築く貴重な機会を逃していることを意味します.同僚を支援することであなたの評判が強化され、新しいチームへの人気の追加となります。昇給や昇進、さらには新しい仕事など、社内の新しい機会につながる可能性があります.ここでも相反の法則が作用します。あなたが他の人を助けるとき、彼らは見返りにあなたを助けたいです。親切であることは、庭に種をwingくようなものです。あなたが刈り取るものはあなたがsoくものよりも常に大きい.とはいえ、救いの手を差し伸べることについて二度考えるべき時があります。仕事でより多くの人を助けることがどのように重要であるか、どのように手伝うか、そしていつ援助を差し控えたいかを見てみましょう。.支援する意欲に影響を与えるもの気付かないかもしれませんが、いくつかの根本的な要因が、チームや組織の他の人を支援する意欲に影響を与える可能性があります.文化アメリカと西ヨーロッパの文化では、個人の欲求とニーズは、グループの欲求とニーズよりも重要であるとしばしば見なされます。これらの文化は、自治、自給自足、独立を強調します.対照的に、中国、日本、インドなどの文化は集産主義者です。グループの要望とニーズは、個人の要望とニーズよりも重要であると考えられています。これらの文化では、人々は自分自身のために何かをする前に、他人のために最善を尽くします。.Journal of Organizational Behaviorに掲載された研究は、これがどのように展開するかを示しています。研究者は、アメリカおよびインドの企業のエンジニアの行動を調査し、誰が誰をどのように支援し、社内でどのように見られているかを調べました。アメリカの会社では、エンジニアは将来の助けが必要だと思っている人たちだけを助けました。インドの会社では、エンジニアは助けを必要とする人をもっと喜んで助けた.興味深いのは、支援の行為が各企業内でどのように見られたかです。アメリカの会社では、チームのメンバーは不愉快な中断として助ける行為を見ました。インドの会社では、彼らはそれをスキル開発の機会と考えていました.文化的規範は無意識のうちにあなたの行動に影響を与えます。幸いなことに、これらの規範を認識することで、より深い価値観に合わせて行動を変え、行動することができます.類似点と相違点私たちは、性別、社会経済的地位、または人種の面で私たちに似ている同僚を助ける可能性が高くなります。この傾向は同性愛と呼ばれ、研究では、仕事や私生活でインパクトを与える能力が劇的に制限されることが示されています。私たちと同じような人たちを助けるだけなら、同僚の大部分を無視します.Journal of Management Studiesに掲載された2009年の調査では、チームメンバーの性別または教育レベルが類似しているワークグループでは、人々がより役立つことがわかりました。多様なグループのチームメンバーは、仕事上の問題で他の人を助けたり、他の人に真の関心と礼儀を示したり、自発的に新しいチームメンバーが自分の役割に落ち着くのを助けるために邪魔にならない.ジャーナルEnvironment、Development and Sustainabilityに掲載された別の研究では、オンラインプラットフォームや仮想ワークグループにも同形が存在することがわかりました。この研究は、この傾向の起源に関する洞察も提供します。数千年前、私たちは自分自身のような他の人と一緒に団結した場合に生き残る可能性が高くなりました。このサバイバルの考え方は、先祖が戦っている部族と戦い、希少な資源を奪い合っていたときに重要でした。しかし、今日では、多様な人々と効果的に仕事をする能力を著しく妨げる可能性があります.私たちの世界経済では、私たちとの違いに関係なく、それを必要とする人に喜んで助けてくれるなら、私たちははるかに成功する可能性が高くなります。幸いなことに、自分の中で同性愛の傾向を認識することは、それを克服するための一歩です。あなたがあなたに似た人に助けを提供する可能性が高いとわかったら、反対のことを選択することができます. なぜ仕事を手伝うべきか同僚に手を貸すことには多くの利点があります.1.評判を高める第一に、ヘルパーとして知られることはあなたの評判を高め、重要なプロジェクトに取り組む新しい機会を開くことができます。あなたが一貫して他の人を助けるとき、人々は彼らのチームにあなたを望んでいます.また、支援することで人と人との間に善意が生まれるので、より前向きな職場文化を作り出すことができます。あなたが誰かを助けるとき、彼らは他の誰かのために同じことをするように促されます。そして、あまりにも多くの職場が有毒である世界では、あなたの上司は、あなたが同僚の気分に与えるプラスの影響に気づき、感謝するはずです。.2.リーダーシップのスキルを紹介しますあなたがリーダーシップの役割を担っている場合、チーム内で同種親和性の傾向と戦うことが重要です。プロジェクトのグループを形成するときは、性別、年齢、人種、民族、教育レベル、スキルレベルの組み合わせを作成するために、可能な限り多様化する努力をしてください.また、チームメンバーとリーダーシップの役割を交代させ、他の人がグループに参加したり、一時的にグループをリードしたりするのに役立ちます。これにより、クリークの形成を防ぎ、新しいアイデアを育み、さまざまな視点を促進できます。.これらのステップは、より効果的で多様なチームにつながる可能性があり、あなたの会社はこれが生み出す付加価値を高く評価するでしょう。また、上司やその他の上級者にリーダーシップスキルを示します。特に困難なプロジェクトや昇進の機会が生じた場合、これらの両方があなたのキャリアに長期的に利益をもたらす可能性があります.3.パフォーマンスのレビューを改善します支援することで、パフォーマンスのレビューを改善することもできます。 Journal of Applied Psychologyが発行した調査では、従業員を評価し、誰に報酬を与えるかを決定する際に、管理者が一貫して高い組織市民行動（OCB）を考慮していることがわかりました。.OCBは、あなたの役割にとって重要または必須ではありませんが、チームと会社に利益をもたらす行動または信念です。重要なプロジェクトを完了するために遅く滞在し、チームが安全に作業し、会社のルールを順守し、一貫して熱意を示すことは、すべてOCBの例です.4.それは仕事の機会につながる支援することで経済的利益も得られます。昇進や昇進、または新しい仕事の面接を依頼するときが来たら、助けてくれた同僚があなたのハードワークやボランティアの証言を参考にして喜んで提供します.彼らはまた、彼らのレーダーに出くわす他の会社での機会のためにあなたをより喜んで推薦するでしょう。あなたがヘルパーとして知られているとき、あなたの専門的で社会的なネットワークは彼らが知っている他の人にあなたのために安心してあなたを保証します。池のさざ波のように、いくつかの有用な行為が将来の多くの機会につながる可能性があります.5.貴重な新しいスキルを教えます同僚のタスクを支援することで、他の人には見られないかもしれない学習機会を得ることができます。この好例は、The Atlanticからインタビューを受けたKat Coleです。.コールは、10代の頃からフーターズレストランで働き始めました。彼女は、それが必要なところならどこでも手伝ってくれたような人でした。料理人が辞めると、コールはキッチンに向かい、レストランですべての料理を準備することを学びました。マネージャーが辞めたとき、彼女はシフトを実行する方法を学びました.彼女が19歳になるまでに、コールはレストランのすべての役職に就いていました。会社は彼女をオーストラリアに招待し、オーストラリアで最初のレストランを開くのを手伝いました。他の多くの学位を取得した候補者がこの機会を奪い合っていましたが、Coleの実践的な経験に匹敵するものはほとんどいませんでした。これらすべての役職に志願することで、彼女はキャリアに直接利益をもたらす貴重な知識とスキルをすぐに身につけました。.オーストラリアに引っ越してから1年以内に、コールは企業トレーニングの責任者になりました。最終的に、彼女は企業のはしごに登り、35歳でCinnabonのCEOになりました。.他の人を助けるときは、常に新しいスキルを学び、さまざまなタスクを実行する経験を積むことができます。そして、それはあなたのキャリアに長い時間をかけて大きな利益をもたらすでしょう.6.長期的な成功を生み出す多くの人は、自分の仕事に遅れをとることを恐れているため、他の人を助けることを恥じています。この恐れは理解できます。ほとんどの人は、1日で合理的に終わることができるよりもはるかに多くの仕事をしています.しかし、長期的には、そうしない人よりも、より多くのことを達成し、より多くの収入を得ようとする人がいます。同じ大西洋の記事で、ベストセラーの本「Give and Take」の著者である研究者アダム・グラントは、彼が「与える」と呼ぶ一貫して仕事で手伝うことは短期的には非効率的であるが、長期にわたって驚くほど有益であることを述べています期間.グラントは、販売業界の「贈与者」からの長期的な結果を研究しました。最初に、これらの贈与者は最も低い収入を生み出しました。彼らは頻繁に顧客のニーズを彼ら自身の販売目標や他のパフォーマンス指標よりも優先します。しかし、1年後、贈与者は最高の売り上げを獲得しました。おそらく、顧客が何度も何度も何度も購入したいという好意を生み出したためです。.仕事で助けてはいけないときほとんどの場合、同僚に援助の手を差し伸べることは良い考えです。ただし、手を提供することについて二度考えたい場合があります-または、少なくともあなたが提供を言い表す方法に注意してください.同僚が助けを求めていないときJournal of Applied Psychologyで発表された2019年の研究では、人々が職場で役立つ2つの主な方法と、それぞれの異なる利点を調査しました。プロアクティブなヘルプは、同僚がそれを求めていないときに支援を提供しています。リアクティブ支援は、尋ねられたときに支援している.この研究では、リアクティブヘルパーはプロアクティブヘルパーよりも感謝の気持ちが強いことがわかりました。また、リアクティブヘルパーは、職場でより大きな影響を与えていると感じたため、翌日、仕事にもっと熱心になりました。これらの前向きな気持ちは、仕事の生産性と幸福感の向上につながります。.プロアクティブなヘルパーには当てはまりませんでした。先を見越したヘルパーは感謝の気持ちが薄かったため、エンゲージメントの増加につながるような心理的なメリットはありませんでした。これに対する1つの可能な理論は、先を見越したヘルパーは「彼らの限界を踏み越えている」と見なされるということです。言い換えれば、助けを必要としている人は、ヘルパーが彼らを弱いか無能だと思っていると思うかもしれないので、彼らは援助の提供にあまり感謝していません.積極的な支援者である場合、同僚はあなたを忙しい人、マイクロマネージャー、またはすべてを知っているとみなし始めるかもしれません。仕事で役立つことは重要ですが、あなたがそれをどうやってやるかに注意することも重要です. 代わりにすべきこと助けを求めない苦労している同僚を見かけたら、邪魔にならずにそれを提供できる方法があります。ソリューションを提供する代わりに、自分で問題を解決するためのツールまたは知識を提供します。たとえば、アドバイスを提供できる部門または企業内の他の誰かとのつながりを助けたり提供したりする可能性のある本やWebサイトを指し示します。.または、「ねえ、私はあなたがそれを必要とするならあなたを助けるためにここにいる」と単に言うことができて、それでそれを残すことができます。彼らが本当にあなたの助けを求めているなら、彼らはあなたを探しに来ます.圧倒されるとき助けることの1つの欠点は、他の人を助ければ助けるほど、気分が悪くなることです。フロリダ大学のビジネス教授であるクロディアーナラナジは、彼女の研究で、従業員が他の人を助ければ助けるほど、消耗感が増すことを発見しました。この枯渇は、意志力と集中力の低下、感情の管理の難しさ、困難なタスクを遂行するための持続性の低下として現れました。.他の人に支援を提供する前に、自分の作業負荷とエネルギーレベルを評価してください。あなたがすでに埋葬され、同僚を助けるために1時間を費やしている場合、その後どのように感じますか？同僚を助けたことは気分が良いかもしれませんが、最初から思っていたよりもずっと後ろにいて疲れていることにresしているかもしれません.プレートが多すぎるときに同僚を助けることは、生産性を損なう可能性があり、主要なパフォーマンス目標を逃す可能性があります。自分の仕事に遅れをとると、上司とのトラブルに巻き込まれる可能性があります.代わりにすべきことあなたが本当に助けたいが、あなた自身の仕事に圧倒されているなら、ラナジは後で助けを提供することを提案します。たとえば、1日の終わり、週の終わり、またはその日の最も重要な目標やタスクを達成したときに支援を申し出ることができます。.仕事でもっと役立つ方法あなたは仕事でもっと助けたいと思っており、あなたはピッチする時間とエネルギーを持っています。?1.助けを求める仕事でもっと役立つ1つの方法は、必要なときに助けを求めることです。逆説的に聞こえるかもしれませんが、リアクティブヘルパーは、感謝の気持ちを高め、翌日仕事に従事するようになるなど、同僚を助けることで多くのメリットを受けたことを忘れないでください.同僚に助けを求めるとき、同僚にこれらのメリットを享受する機会を与えます。順番に、彼らは将来あなたに助けを求めることをいとわない。また、助けを求めることは、あなたが脆弱で謙虚になりたいという他の人を示します。.2.聞く優れたリスナーであることは、いくつかの点で役立ちます.まず、リスニングを行うことで、苦労している同僚を助けるのに最適な方法を特定できます。行間を読んで、他の人が本当に必要とするものを理解することができます。たとえば、締め切りに間に合っている同僚は、必ずしも彼女の報告に関して助けを必要としないかもしれません。しかし、聞くことで、彼女が必要としているのは、彼女が仕事を続けることができるように彼女の昼食をとる誰かであることに気付くかもしれません。 「ねえ、私は数分で昼食に出ます。なぜ私はあなたのために何かをつかまないのですか？」第二に、ストレスを感じている、または感情的に混乱している同僚は、1分間通気する機会を高く評価しています。自分の状況に耳を傾け、共感していることを示します。電話を置いて、コンピューターから目をそらします。アイコンタクトを維持し、あなたが注意を払っていることを示すために彼らが言ったことを要約してください。たとえば、「だから、私があなたの言っていることを理解すれば、それは…のように聞こえます」と言うかもしれません。彼らの問題を解決しようとしないでください。耳を傾け、数分の時間を与えるだけです. 3.遭難信号を探す多くの人にとって、助けを求めるのは難しいです。職場でownれている同僚でさえ、言葉を口に出さないかもしれません。単に、彼らが弱いとか仕事をすることができないと見られたくないからです。個人的な生活の中で苦労している人は、耳を傾けることを切望しているかもしれませんが、助けを求める方法がわからないかもしれません.欠勤の増加、締め切りの遅れ、遅刻など、同僚が困っている兆候を探します。また、通常は友好的で気楽な人が引きこもったり、いらいらしたりするような行動の変化も探します.苦痛の兆候に気づいたら、適切なタイミングで助けを求めたり、耳を傾けたりしてください。ふたりが一人でいるようにし、ふるまいの根本原因を尋ねないでください。結局のところ、あなたは彼らの個人的な生活をこじ開けるのではなく、助けたいです.それらの感情の背後にあるものの仮定ではなく、あなたが見ることができるものに基づいてあなたの申し出を伝えてください。たとえば、「最近、グループランチを欠席していることに気付きました。お手伝いできることはありますか？」最後の言葉ウィンストン・チャーチルirは次のように有名に語っています。私たちは与えたもので人生を作ります。」仕事で助けを提供することは、多くの点で報われます。あなたは、より前向きな仕事文化、最近非常に必要なものを作成するのを手伝います。あなたは他の誰かを助けることの心理的利益を享受します。そしていつか見返りに助けが得られる可能性が高まります.同僚を支援することで、専門家としての評判も高まります。優れたリーダーは、他の人を助けるために邪魔にならないチームプレーヤーを雇いたいと考えています。あなたは、親切な行為が道をどのようにやり遂げるか、それがどんな扉を開くかを知らない.仕事でもっと役立つためのあなたのアイデアは何ですか?

さまざまな管理スタイルがあり、それぞれがさまざまな組織や状況に対応しています。たとえば、軍隊のコマンドベースおよび規律志向の文化は戦場に不可欠かもしれませんが、一般的に法律事務所のよりリラックスした文化には移行しません.あなたの管理スタイル新しいマネージャーまたはより多くの責任を求めているマネージャーとして、次のことを学ぶためにあなたの周りの他のマネージャーを観察することをお勧めします。文化が期待するものと報酬. 一部の企業では、共感、広範な社会的相互作用、および高い従業員の士気が重要な値です。その他では、スケジュールまたは予算の制限内でタスクを達成することが成功の主な基準です.目標達成における他のマネージャーの有効性. 1960年代後半には、「ピーター原則」が経営理論の一般的な概念になりました。原則は、人々が期待されるタスクを達成できなくなるまで昇進することを理論化したもので、組織を離れるまでそこにとどまります。同じランクのすべてのマネージャーが等しいと見なされるわけではありません。トップへのトレッキングで前者を必ずエミュレートしたい.組織が模範と考えるマネージャーのスタイル. すべてのマネージャーには、独自のスタイルがあります。常に目標を達成しているマネージャーの方法を分析し、基本的な性格に合った方法と特徴を特定します。自然な傾向とは反対のスタイルを採用できる可能性は非常に低いので、簡単に譲渡できるスキルを探してください.マネージャーのよくある間違い組織、メンター、およびその他の成功したマネージャーが好むスタイルを採用できますが、最も一般的な管理上の落とし穴を回避できない場合は成功しません。1.明確な方向性の欠如明確な目標がなければ、目標に向かって取り組むことは不可能です。目標が明確にされていない従業員は、1日中にぐらついて、個人的な満足感をほとんど達成せず、会社の業績をさらに低下させます。部下に期待されることを明確に伝えられないマネージャーは、成功したチームを監督できません.スタッフにタスクを割り当てるときは、次のコンポーネントの一部またはすべてを必ず含めてください。プロジェクトの説明. どんな仕事をするのですか？どのリソースが関係していますか？予想される結果は何ですか？仕事の割り当て中に詳細を提供するマネージャーは、意図した結果を達成する可能性が高くなります.責任. 誰が仕事をしていますか？重複と遅延を最小限に抑えるためにどのように調整できますか？詳細なタスクを割り当てて混乱を避け、効率を最大化する.スケジュール. プロジェクトや仕事の割り当ての締め切りは何ですか？達成すべきベンチマークは何ですか？作業はいつ完了する予定ですか？スケジュールの欠如は従業員に低い優先度を伝えます.目的. あなたが目指している目標は何ですか？明確に定義されていますか？明確な？現実的？有形？漠然とした、不明確な目標は、プロジェクトを引きずり出し、コストが急上昇する.処理する. 作業はどのように行われますか？必要なアクティビティとその順序は？トレーニングは必要ですか？部下が仕事の目標を達成したとしても、部下がマネージャーによって予期しない方法でタスクを完了すると、矛盾とフラストレーションが生じる可能性があります。.優れたマネージャーは、部下が繰り返し、言い直し、フィードバックを通じて方向を理解できるようにします。彼らは、使用する単語、それらの単語の言い方、およびボディーランゲージを使用してメッセージを強化する方法に注意を払っています。マネージャーが言葉に耳を傾け、部下の暗黙の態度を観察すれば、メッセージが受け入れられたことを確認できます。. 2.測定対象ではなく無形資産に焦点を当てるマネージャーとして、優れた顧客サービスをどのように定義しますか？ 「良い」、「素晴らしい」、「優れた」、「優れた」などの用語はすばらしい広告コピーを作成しますが、マネージャーの目標としては役に立ちません。測定できないものを管理することはできません。曖昧な目的を、客観的に観察、計算、および比較できる具体的な仕様に変換します.たとえば、小売店のマネージャーは、シフトごとにサービスを提供する顧客の数、必要な無効なトランザクションの数、またはシフト終了時の現金残高の精度によってキャッシャーを評価する場合があります。店長は、シフト中に消費される消耗品のコストまたは完了したタスクの量によって溶接機を判断し、編集者は、満たされたまたは見逃した期限、完了した単語または記事の数、および読者統計によって作家を判断する場合があります.3.責めゲームをプレイするアダムがイブをリンゴの大失敗での役割で非難して以来、人間は失敗に対する責任を他者に割り当てようとしてきました。この傾向は、失敗の結果が重大とみなされる場合に特に顕著です。多くの場合、目標と期限の達成の成功または失敗が進歩の主要な基準であるため、「非難のゲーム」は世界中の企業のお気に入りの娯楽です.間違いや意図しない結果は避けられません。詩人ロバート・バーンズが言ったように、かなりの研究、細部への慎重な注意、および並はずれた努力にもかかわらず、「ネズミと男性の最もよく置かれた計画はしばしば失敗する」。非難の割り当ては、分析と修正の難しいタスクを回避する怠け者のマネージャーの方法であり、通常、士気の低下、悪いニュースを隠す組織的な傾向、バスの下に部下を投げる傾向につながります.新しいマネージャーは、会社での将来が、自分で成し遂げた仕事ではなく、部下の成功に結びついていることを認識できないことがよくあります。現実には、彼らの仕事 は その下にいる人々の成功または失敗。部下を失敗のせいにすることは、決して効果的なアリバイではありません。管理者が判断される唯一の基準は、責任を負い、好ましい結果をもたらすことです。部下をスケープゴートする人々はチームの結束力を破壊し、最終的に彼らのキャリアは停滞するか、組織で終わる.4.怒りの不適切な使用怒りは、コントロールされていないときに攻撃性と破壊性につながる強力な感情です。結果として、多くのマネージャーは、職場では怒りは受け入れられないという誤った印象のもとで感情を抑えています。しかし、Arlie Hochschildの「管理された心：人間の感情の商業化」などの研究は、怒りが他者の活動を促し態度を変える効果的な戦略になり得ることを示しています。感情は逆説的です-感情はあなたの行動に影響し、あなたの行動はそれらに影響します。優れたマネージャーは、行動をコントロールし、感情を使って職場でのコミュニケーションを改善し、部下に影響を与えることを学びます.適切な方法で怒りを表現することは、文に感嘆符を追加することに似ています。それは利害関係を提起し、問題を強調し、どの行動または結果が望ましく、どれが受け入れられないかを伝えます。怒りは、それが無向である場合、状況や刺激的な事件から注意をそらす場合、または彼らの反応がトップを超えた場合、マネージャーにとって問題になります.たとえば、チームの目標を達成できなかった場合、新しいマネージャーはしばしばイライラして怒ります。失敗の根底にある原因を特定して対処するのではなく、彼らは不機嫌で非コミュニケーションになり、チームの全員をユーモアで罰し、最悪の場合は部下を置いて状況を解読します。貧しいマネージャーは、状況に不適切または無関係な欠点や動機を不適切に割り当てることで、部下を過剰に反応させ攻撃することがあります。どちらの対応も組織またはチームの成功を促進しない. 5.親しみやすさ誰もが良い男になるのが好きです。通常、友情は共通の関心と共通の経験のために発達します。結果として、職場はそれらの多くの出発点です。 「バイタルフレンズ：あなたがいなければ生きていけない人々」の著者であるトムラスは、仕事で親友を持っている私たちの人は、その仕事に従事する可能性が7倍高いと主張します。同様に、ギャラップの世論調査では、職場での親密な友情が従業員の満足度をほぼ50％高めることが示されています。.ただし、優れたマネージャーとリーダーは、友情と仕事の境界を定義する方法を学び、両者がルールを知るようにします。友人は、お互いを判断したり、変えようとしたりせずに、お互いの悪意と特異性を受け入れます。しかし、マネージャーは絶えず部下を評価し、必要に応じて行動を変えなければなりません.従業員は自分よりも上司を信頼し、尊重することが重要です。部下は、どの線を越えてはならないかを知る必要があり、最終的な分析では、オフィスは社会的関係ではなく仕事の場所であることを理解する必要があります.6.良いマナーマネージャーは、部下が交換可能な非区別のリソースではなく、自由意志を持つ人々であることを忘れることがあります。敬意を示し、他の人をより快適にするために私たちが言うことや行うことにマナーが反映されます。彼らは行動に共感し、他の人に「あなたの問題」と言う方法です。過去1世紀のほとんどの間、同僚は名誉あるミスター、ミセス、またはミスとその姓によって認識されていました。この形式は、尊敬の言葉によるサインであり、上司と部下の関係の自発的な性質の上位と下位へのシグナルでした。これらの文化的リマインダーは、過去30年間に社会的非公式の波で失われました.「喜ばせて」「ありがとう」の使用は、現代のビジネスのプレッシャー環境では特に重要です。マネージャーは、ほとんどの従業員が仕事をする場所と、仕事にかけるコミットメントのレベルを選択できることを覚えておく必要があります。認識と感謝の必要性は普遍的であり、仕事の満足度の重要な要因です-感謝と尊敬のリベラルで頻繁な表現は、良い経営に不可欠です.最後の言葉マネージャーからリーダーへの進化は、多くの場合、失敗、コース修正、定期的な勝利の継続的な旅であり、何が機能し、何が機能し、何が重要で、何がそうでないかを学習します。これらのよくある間違いを回避することで、会社の経営陣による進捗を促進し、従業員の健全な生産性と組織の賞賛を確保できます。.?

最近の世代では、企業のはしごを登りながら幸せな家庭生活を維持することの難しさは、いくつかの要因により、過去よりもさらにストレスになっています。.幸せな家庭生活を維持するのが難しい理由1.従来のロールモデルの変更結婚の伝統的なモデルは、1960年代から進化しています。職場での女性の爆発、賃金の平等の拡大、男女両方による同じ仕事の競争の激化、同性愛者とレズビアンの組合の受け入れは、組合の成功に対する伝統的な態度と期待に挑戦してきました。移行に巻き込まれた多くのカップルは、新しい時代に何が期待されるのか、どのように支援するのかわからない.2.仕事の需要の増加ほとんどの人にとって、成功したキャリアの兆候は、昇進、肩書き、より良い条件、そしてより多くのお金です。成功の梯子を進むと、横木はより遠くになり、各レベルの開口部が少なくなります。勝つには一般に、自宅から長時間離れて、ビジネス目標のために家族の出来事を犠牲にする必要があります。キャリアを追求することと配偶者を満足させることのトレードオフを一貫してバランスできる人はほとんどいません.3.働く女性についての態度Pew Researchの調査によると、1960年以降、女性が唯一または主要な稼ぎ手である子供のいる世帯の数は40.4％に増加しています。働く女性は次の理由でストレスを受けています：彼らの仕事が成功した結婚と良い子育てをより困難にするという一般的な信念.男性と同じ仕事の報酬を下げる。労働統計局の現在の人口調査によると、2012年には、フルタイムの管理職、専門職、および関連職の週平均収入は、男性が1,321ドルであったのに対し、女性は951ドルでした。.進歩に対する歴史的障壁。 2012年、フォーチュン500社のCatalystの国勢調査によると、フォーチュン500企業のうち女性CEOがいるのは20社だけでしたが、女性はトップの稼ぎポジションの8.1％と役員席の16.6％しかいませんでした。.4.経済的混乱米国労働統計局によると、2008年4月から2009年3月の間に800万人の雇用が失われました。今日、失業率は7.8％で、2007年の3パーセントを上回っています。現在雇用されている人の「失業者」は、以前に稼いだよりも少ない賃金で過資格となる仕事を行っています。経済学者によって開発された平均的な市民の経済的状況を描くための指標である悲惨指数は、2013年6月に8.96％であり、景気後退開始時の7.93％を大きく上回りました。.新しい規範「The Brady Bunch」、「Father Knows Best」、「Leave It to Beaver」などの人気テレビ番組に永続する家族のイメージにもかかわらず、2人の家族は50年以上にわたってアメリカの標準でした。 1978年までに、母親と父親の両方が働いていた家族は、少なくとも2対1で独身の家族を上回っていました。職場への女性の流入により、家庭の分業にも変化がありました。現在、女性は前世代よりも家事を少なくしており、男性は前世代よりも家事を多く行っています。しかし、2000年の調査によると、女性は、雇用されているかどうかにかかわらず、男性よりも多くの家事を行う傾向があり、約1.8倍の差があります。これは1965年の6倍の差から減少しています.在宅勤務は、多くの働くカップルが使用する戦略です。 1998年、Family and Work Instituteの調査によると、調査対象の企業の半数以上が、従業員が時折オフサイトまたは自宅で働くことを許可していると報告しました。その結果、在宅勤務の労働者は一般的に家族関連のニーズに対応できるようになり、それにより2人家族の一般的なストレスが軽減されます。残念ながら、仕事と家庭の間の線を曖昧にする結果として、さまざまな種類のストレスにつながる可能性があります.1960年以来、夫よりも多くを稼ぐ既婚女性の数は、ほぼ400％増加して4つの家族に1人になりました。これは、おそらく大学教育を受けた女性の増加を反映しています。その結果、ママが働いてパパが家にいる家族の数は、2001年から2011年の間に1.6％から3.4％に倍増しました。パートナーの1人が主婦として家にいる、または家の外の仕事に行くのではなく子供の世話をするという決定が下された場合、それは一般に、パートナーと比較した場合のパートナーのキャリアの見通しと収益（実際または潜在）に基づきますさまざまな責任において誰が最善であるかを反映するのではなく、他のパートナーの.ウォールストリートジャーナルは、2010年6月からUS Cellular Corpの最高経営責任者であるメアリーディロンの例を提供しました。ディロン夫人は、1990年に初めて出産したときにクエーカーオーツのブランドマネージャーでした。テリー、4人の子供のうち2人目が到着した後、生化学者としての仕事を辞めた. 家族支援の重要性詩人のジョン・ダンが「島は誰もいない」という雄弁な言葉を好むか、ラスカル・フラッツの歌「I Wo n't Let Go」の感情を好むかにかかわらず、誰もが時々助けを必要とします。親切な言葉、背中の安心感、または私たちが直面している困難の認識。驚くべきことではありませんが、家族と仕事は、心理学者が私たちに同時に影響を与える可能性のある各要因の大きさを定量化するために使用されるホームズとラーエのストレススケールで定義されている43のストレス要因の大部分の源です。ほとんどの心理学者によると、配偶者のサポートは、主婦や経営者のストレスにうまく対処するために重要です。.フロリダ州立大学の経営学教授であるウェインホッホワーターによる研究では、強力な配偶者支援には以下の利点があることが報告されています。結婚に対する満足度が50％高い自宅で他人（配偶者、子供）に批判的である可能性が30％低い職場での集中率が25％高い彼らのキャリアは正しい方向に向かっているという見方が20％高い仕事の満足度が20％高いさまざまな種類の配偶者サポートあなたが配偶者に家事や育児の義務を頼っている主要な稼ぎ手であるかどうか、またはその逆の場合でも、サポートの最も重要な要素は、組合への各パートナーの貢献が等しく評価され、成功したキャリアと堅実な家族生活に必要であることを認識することです。人生で家族の重要性について尋ねられると、大人気のベストセラー「ジョナサンリビングストンシーガル」と「イリュージョン」の著者であるリチャードバッハは、「あなたの本当の家族をつなぐ絆は血ではなく、尊敬とお互いの人生の喜び。」緊張に満ちた危機や日々の失望や欲求不満の間、配偶者を支援するさまざまな方法があります。身体的な快適さと感情的なサポート. あなたのパートナーの話を聞いて、彼または彼女の状況を強調し、自発的にあなたの配偶者の手を取り、あなたの配偶者がピックアップを必要とするときにあなたの配偶者に抱擁を与えることはあなたを世話する簡単な方法です.尊敬のサポート. パートナーの能力に対する自信を表現し、希望通りに終了した過去の時間を思い出して励ましを与え、「ありがとう」と言うことは、あなたが直面している困難を認識していることを示しています.情報サポート. アドバイスを求められたら、あなたの配偶者の状況と展望についての理解を示してください。不明な点がある場合は詳細と、配偶者の気持ちを尋ねてから応答してください。可能であれば、判断を避ける.タンジブルサポート. 食事の準備の共有、友人との夜の外出、大家族の集まりへの出席など、尋ねられる前に責任を負います.Hochwarterの調査によると、男性と女性は、どのサポート行動が最も効果的かという点で性別によって異なります。一般に、外部の仕事の有無にかかわらず、妻は通常の家事活動でのゆるみをなくし、欲求を感じ、温かさや愛情の表現を受け取ることに感謝しています。一方、夫は用事を実行する申し出に積極的に反応する可能性が高く、感謝され、必要とされることが示されている.両方の配偶者が働いているとき、特に一緒に行き、未知の未来に直面する配偶者にとっては、キャリアのために移転する決定は特に困難です。移転を受け入れた配偶者はより高い賃金とより多くの責任で報われる可能性が高いですが、他のパートナーは実際に仕事とおそらくキャリアを終えています.移動について決定する前に、決定する前に新しい環境の不確実性に対処する配偶者の機会を確認してください。移転する配偶者は通常、新しい機会、彼または彼女と一緒に働く新しい人々、そして新しい挑戦に興奮しています。したがって、この人は配偶者の懸念を忘れるかもしれません。配偶者は、新しい仕事を見つけたり、新しい友達を作ったり、助けを借りずに環境に適応したりすることを余儀なくされます。.両方のパートナーの移行は、引っ越しをした配偶者が次の場合に簡単になります。他の配偶者が直面する可能性のある不確実性にもかかわらず、変更を受け入れる意思があることを評価している新しい環境に適応するための配偶者の努力を支援します家庭生活に積極的に関与しているお互いへのコミットメントを再確認するために彼らのロマンスを再燃させる公然の努力をします仕事仲間を紹介し、カップルとして仕事の社会的イベントに参加し、仕事の進行状況や問題を報告して、結果について「一緒にいる」という感覚を促進することにより、彼または彼女のパートナーを新しい仕事に巻き込みます家庭生活が失業中の配偶者の刑務所にならないように、隣人と知り合う 最後の言葉成功したキャリアと堅実な家族生活は、基本的に次の3つの重要な項目に集約されます。あなたの配偶者を信じて.仕事であろうと家族の役割であろうと、数えるときにそこにいる.必要なときに必要に応じて犠牲を払う.結局のところ、心理学者のジョイス・ブラザーズが言ったように、「結婚は単なる霊的な交わりではありません。ゴミを出すことも忘れないでください。」あなたの配偶者はあなたをどのように支援し、仕事とキャリアに関してはどのようにあなたの配偶者を支援しますか?