キャリア - ページ 12

第一印象は、たとえ虚偽の表現であっても、除去して変更することは困難です。ネガティブな印象が克服するのが不可能な障害になる可能性があるように、「良い」第一印象はあなたのキャリアの強力な推進力となります.エチケットと最初の印象数十億ドル規模のサービス会社の元上級役員であり、中小企業経営者である私は、職場でのエチケットやマナーの重要性を認識していない求職者や新入社員の素朴さにいつも驚いています。 1人の個人に適合するほど要求が厳しい、またはユニークな仕事はほとんどありません。実際、ほとんどの仕事や昇進には、文字通り何百もの同様の経験、能力、スキルを持つ候補者がいます.多くの場合、誰を雇うか、昇進させるか、仕事をするかの決定は、好意性に帰着します。言い換えれば、あなたの周りで他の人を快適にする能力は、個人的な成功の理由ではないことが多いです。.ビジネスエチケットの基準ビジネスエチケットは、人々の間の関係を支配するビジネスの世界で一般的に受け入れられている行動規範です。好印象を与えるための最小要件には、いくつかの基準が含まれます。間に合う. 迅速であることは、他者への敬意と、彼らの時間が貴重であるという認識を示しています.ふさわしい服装. ほとんどのオフィスは、正式または非公式の服装基準を確立しています。適切な服装について質問がある場合は、正式な側に誤りがあります。ネクタイはいつでも脱ぐことができます。ただし、ジーンズやスウェットシャツからスーツに切り替えるのは難しい.スマイル. 笑顔はあなたをより親しみやすくし、他の人からの笑顔を刺激します.姓で人々に呼びかける. 招待されていない限り、人の名または身近な名前を使用しないでください.アイコンタクトを維持する. 他人の目を避けることは、隠したり自信を失ったりする何かがあるという印象を与えます。ただし、他の国では、直接的なアイコンタクトは失礼または攻撃的と見なされる場合があることに注意してください.はっきりと話します. 聞こえるように十分な大きさの声で声を出してください.しっかりした握手をする. ハンドシェイクを練習して、自分が「骨を砕く人」でも「リンプフィッシュ」でもないことを確認してください。 日々のビジネス行動の「すべきこと」と「してはいけないこと」あなたが新しい従業員、あなたのキャリアの中でのマネージャー、またはベテランの経営幹部であるかどうか、良いマナーは毎日の練習である必要があります。すべての状況で他の人に敬意と感謝を示すことは、成熟と自信の表れです.次の「すべきこと」と「してはいけないこと」を実践することで、仕事と社会環境を改善し、効果的なマネージャーおよびチームメンバーとして認められる可能性を高めることができます。.「する」1.「お願い」と「ありがとう」の言葉を丁寧に使う役割が逆転した場合に扱われると期待されるように人々を扱います。注文されるのが好きですか、それともあなたの懸念を無視するのが好きですか？ほとんどの人はそうではありませんが、日常業務に追いついたマネージャーは、部下が電源を入れたり切ったりするマシンであるかのように、指示を忘れて強引に発行することがよくあります。そして、あなたが「おねがいします」または「ありがとう」の受信者である場合、「ようこそ」または「私の喜び」で丁寧に対応してください。2.名前を覚えて、頻繁に使用する私たち一人一人は私たちの名前にユニークに結びついており、それが発声されるのを聞くときは特に注意を払っています。私たちの名前を聞くことは私たちの自我を強化し、私たちのアイデンティティを確認します。私たちの名前を聞くと、気分が良くなります。注意してください：名前を使いすぎると、操作しやすいように見えることがあります.3.挑発にもかかわらず市民的であり続けるマーク・トウェインは、「愚か者と口論しないでください。見物人は違いを見分けることができないかもしれません。」とアドバイスしました。意見の相違や対立は日常生活の一部です。ただし、クールなヘッドが勝つことができる場合、紛争をハッシュする適切な時間と場所があります.4.常に他者の尊敬を示すかつて誰かは、敬意は双方向の道だと言っていました-それを手に入れたいなら、あなたはそれを与えなければなりません。私たちが重要または優れていると考える人々に後回しにするのは簡単です。私たちのキャラクターの本当のテストは、私たちに仕える人たちをどのように扱うかです-カフェのウェイトレス、またはドラッグストアの店員.5.聞く24時間年中無休の電子通信と絶え間ないマルチタスクの世界では、あなたに話しかけている人を無視したり、部分的に注意を払ったりするのは簡単です。会議では、スピーカーではなくテキストメッセージに何回集中しますか？ピアとの1対1の会議が携帯電話の呼び出し音によって中断される頻度はどれくらいですか？意図的かどうかにかかわらず、グループミーティング中にテキストメッセージを送信したり、パーソナルミーティング中に電話をかけたり、会話の最中にあなたの時計をじっと見つめたり、目の前にいる物理的なスピーカーにあなたが十分な注意を払うほど重要ではないことを知らせます。したがって、耳を傾け、適切な携帯電話のエチケットを心に留めておくことが重要です.「禁止事項」1.ゴシップ、悪意のあるコメント、または味のないジョークに関与しないそのような振る舞いは、あなたが紹介している相手よりもあなたについて多くを語っており、それは無料のメッセージではありません。明らかに、プロの環境では冒とくや呪いは決して適切ではありません.2.オンラインプレゼンスを守ることを忘れないでくださいFacebook、Twitter、LinkedInなどのソーシャルサイトには、友人や見知らぬ人が1日に数百万回アクセスしています。ほとんどの企業は、新しい従業員を雇用する前、またはデューデリジェンスの一環としてプロモーションの提供を延長する前に、そのようなサイトをレビューします。投稿内容は今後数年間公開されるため、注意してください。母親があなたのサイトを訪れた場合に不快になるような写真を投稿したり、メールを書いたり、コメントをしないでください。.3.政治や宗教について話し合うなほとんどの人は、あなたが不合理だと思うかもしれない立場を保持して、両方の主題について強い感情を持っています。政治や宗教に関する議論に参加するメリットはありません。誰かの心を変える可能性は低く、そのような会話はすぐに退屈になり、感情を傷つける可能性があるからです。.4.不適切または不適切な贈り物をしないでください多くの企業は、好意や不正の提案を避けるために、食事や接待などのビジネスギフトの受領に関して厳格な禁止を設けています。ビジネスギフトの目的は、受信者のビジネス、時間、または従業員の場合は成功への貢献に感謝することです。気分が悪いとは思わないでください。文字列を添付してプレゼントを贈る場合、不適切である可能性が高い. 外国文化におけるビジネスエチケットあなたのビジネスが他の国に連れて行った場合、その文化のビジネス慣行を調査して、何が期待され、何が「失態」を構成する可能性があるかを特定する必要があります。たとえば、ブラジルでは、個人的なスペースはアメリカ人ほど重要ではなく、頻繁にパットやタッチをします。アメリカとは異なり、中国のビジネスマンは、会議であなたの会社を代表するささやかな贈り物を期待するかもしれません。正式に名刺を交換することは日本で行われている習慣ですが、牛は神聖なので、革を着たり牛肉を食べることはインドの多くの人々にとってin辱となるでしょう。外国との交流の前と最中にビジネス文化について時間をかけて学んでください.最後の言葉適切なエチケットとマナーは決して他人への敬意を示すため、スタイルから外れることはありません。ビジネス競争の混oticとした熱狂的な世界では見過ごされがちな態度です。良いマナーの練習はペースを遅くし、人々の間の相互作用に焦点を合わせます。彼らはあなたが他の人の好意と自信を獲得するのを助け、あなたの成功のチャンスを改善することができます.あなたの会社ではマナーが見落とされていますか？現代のビジネス界では、適切なエチケットがまだ重要だと思いますか?

時間が経つにつれて、1分間に入力できる単語の数は、コンピューターでの時間を最大化することになるとは限りません。 10年以上にわたって情報技術に携わってきた私は、最短時間で最大限の成果を上げるためのあらゆるトリックを見つけるために協力して取り組みました。.生活をコンピューターで行うか、個人の生活に使用するかに関わらず、これらの簡単なテクニックで生産性を簡単に高めることができます.コンピューターのパフォーマンスを向上させるためのヒント1.タッチの種類を学ぶ多くの人と同じように、私は高校のタイピングクラスで苦しみました。終わっても、1分間に30個の単語をパンチアウトすることはできませんでしたが、少なくともタッチ入力していました.タッチタイピングとは、キーボードの適切な「ホーム」指配置を使用することを指します。人差し指はFキーとJキーにあり、親指はスペースバーを操作し、指の1本は常にすべての文字に隣接しています。適切にタッチタイピングしていれば、キーボードを見る必要はありません。.タイプをタッチしない人は、ハントとペックと呼ばれる技術を使用します。タッチタイピングよりもはるかに遅いだけでなく、モニターから注意をそらし、キーボードで指を凝視する必要があります.最初は、タッチタイピングが以前のハントアンドペックテクニックよりも実際に遅いという事実に不満を感じるかもしれません。しかし、これは一時的なものです。あなたがそれを知る前に、方法は第二の性質になり、あなたの速度は改善し続けるだけです.同じことは狩りやペックについても言えません。このアプローチを続けると、速度は向上せず、キーボードで正しい文字を見つけるために貴重な時間を永遠に費やすことになります。タッチタイピングを今すぐ始めたら、数週間以内に以前よりずっと速くタイピングできるようになります。. 2.マウスはあなたの友達ではありません私は、マウスなしでコンピューターを使用したことを覚えているのに十分な年齢です。後に、私はマウスの代わりに非常に貧弱なラップトップを使用しました、それを使用する努力の価値はありませんでした。どちらの場合でも、キーボードショートカットとホットキーを利用して、マウスでできることはほとんど何でもキーボードでできるようになりました。.最近では、自由にマウスを使用できる場合でも、可能な限りキーボードを使用して時間を節約することを選択しています。マウスとキーボードを交互に切り替えるのにかかる時間は、本当に物事を滞らせ、良い仕事のペースを失います.キーコマンドを使用して時間を節約し、より効率的に作業できる2つの方法を次に示します。テキスト編集. 入力するとき、私は常に矢印キーでカーソルを動かします。カーソルをすばやく左右に移動するには、コントロール（Ctrl）キーを押しながら矢印キーを使用して単語を一度にジャンプします。移動中に単語を強調表示するには、CtrlキーとShiftキーの両方を押しながら矢印を押します。 CtrlキーやShiftキーと組み合わせて使用​​すると、HomeキーとEndキーで同様のトリックを使用できます。切り取りにはCtrl-X、コピーにはCtrl-C、貼り付けにはCtrl-Vを使用します.メニューの有効化. テキスト編集以外にも、キーストロークを使用してWindowsのメニュー項目をアクティブにする方法を知ることが役立ちます。メニュー項目は、下線付きの文字と組み合わせてAltキーを使用することで常に選択でき、特定のキーの組み合わせはすべてのWindowsプログラムに共通です。たとえば、Alt-Fはファイルメニューを表示し、Xキーを押すと[終了]が選択されます。.これらの例は、Windowsの膨大な数のキーボードショートカットのほんの一部に過ぎません。より包括的なリストは、MicrosoftのWebサイトにあります。 Appleは、同様のMac OS Xキーボードショートカットのリストも提供しています。.3.マウスを使用する必要がある場合は、高速化するキーボードの速度が速いにもかかわらず、マウスを使用しなければならないことが何度もあります。マウスから最高のパフォーマンスを引き出す方法は、トラッキング速度を上げることです。Windowsでは、コントロールパネルに移動し、マウスオプションを選択します.[ポインタオプション]で、速度を1つまたは2つ上げます.毎週、別のノッチを上げます。違いはほとんど知覚できませんが、最終的には、手全体を使用するのではなく、指先のわずかな動きでカーソルを操作できます.ポインターの速度が上がると、マウスを正確に制御するのが難しくなります。特に、コード付きマウスの場合、または天国では禁止されている場合は、ローラーボールがまだあります。コードは実際にマウスにある程度の力を加えてその精度を低下させ、ボールはほこりやごみで簡単に詰まります.まだこれらのマウスのいずれかを使用している場合は、コードレス光学式マウスに少し投資してください。誰でも好みがありますが、試してみることができる人気のあるものは、Logitech Wireless Anywhere Mouse MXです。左側にいくつかのボタンがあり（親指でクリックするのに便利）、Webブラウザの「戻る」矢印をエミュレートするように設定できます。.新しいモデルにこのようなボタンが装備されているのは珍しくありません。また、ページ上で上下に（および左右に）スクロールするためのホイールも装備されています。私が知っている人の中には、前進するために使用するマウスに4番目のボタンさえあります。マウスを使用する場合は、使用を合理化するための優れたオプションがたくさんあります.4.コンピューターのアップグレード親指をいじって、コンピューターの起動やプログラムの起動に時間がかかる理由を解明しようとするのは効率的ではありません。このような状況に陥った場合、コンピューターの速度を大幅に改善できる方法がいくつかあります.これらは、推奨されるコンピューターのアップグレードのほんの一例です。オペレーティングシステムをアップグレードする. まだWindows XPまたはVistaを使用している場合、Windows 7へのアップグレードは世界に違いをもたらします.メモリを追加します. 威圧的に聞こえるかもしれませんが、現在のコンピューターにメモリを追加することは簡単かつ安価に行えます.新しいハードドライブをインストールする. これはより高価なオプションですが、コンピューターの速度が大幅に向上します. 5.ナンバーパッドを使用する当たり前のように思えるかもしれませんが、キーボードの上部にある数字キーよりも、数字パッドを使用して数値データを入力する方がはるかに簡単です。文字を入力するのと同じように、狩りやつつきに注意をそらすよりも、キーパッドで文字をタッチする方がはるかに高速です.6. Windowsアニメーションを無効にするClippyを覚えている人なら誰でも、Microsoftがユーザーのコンピュータースキルに対して非常に卑劣な態度を持っていることを知っています。 Microsoftの誰かは、一日中コンピューターを使う人は、生の速度よりも派手なグラフィックとアニメーションを好むと考えているようです.せっかちですが、アニメーションを見たい場合は、外に出てピクサーの最新映画を見ます。私の考えを可能な限り効率的にデータに変換しようとしている人として、パフォーマンスが必要です。新しいコンピューターを受け取るか、オペレーティングシステムを再インストールするたびに、最初に行うことは、このアニメーションを可能な限り削除することです.Windowsでの実行方法は次のとおりです。[スタート]ボタンをクリックし、[コントロールパネル]を選択します。展開されたコントロールパネルを使用している場合は、「システム」を選択します。それ以外の場合は、「システムとセキュリティ」をクリックしてから「システム」をクリックします。左ペインで、「システムの詳細設定」を選択します。[ユーザーアカウント制御]ダイアログボックスが表示されたら、[はい]をクリックします。「システムのプロパティ」マルチタブダイアログボックスが表示されます。 [詳細設定]タブをクリックします.[パフォーマンス]の下で[設定]をクリックします。「パフォーマンスオプション」マルチタブダイアログボックスが表示されます。 「視覚効果」タブを選択します.[最適なパフォーマンスを得るために調整]を選択したいのですが、[カスタム]で必要なオプションだけを選択できます。ダイアログボックスで「OK」をクリックしてそれらを閉じます.派手なアニメーションを削除すると、コンピューターが少し鈍いように見える場合がありますが、パフォーマンスが向上することは間違いありません。コンピュータをより効率的に使用するための鍵は、ユーザーのパフォーマンスからマシン自体まで、すべての基本機能を高速化することです。.7.メニューの高速化信じられないことに、MicrosoftはWindowsでメニュー項目を開く前に組み込みの遅延を作成しました。たとえば、[スタート]メニューをクリックし、マウスを動かして[プログラム]にカーソルを合わせると、実際に発生するわずかな遅延がプログラムの一部になります。マウスがMicrosoft Officeなどのサブメニューに到達すると、遅延が再び表示されます.この遅延は10分の4秒にすぎませんが、[スタート]メニューとすべてのWindowsメニューを遅く感じる効果があります。幸いなことに、この遅延をゼロに減らすことができます。これを実行できるよりも多くのユーティリティがあります。または、Microsoftの指示に従って手動で実行できます。.8. Windowsエクスプローラーでファイルの詳細リストを表示するコンピューターにいくつかのファイルしかない場合、それらを大きなアイコンとして表示するのが理にかなっているかもしれません。真実は、しかし、すべてのコンピューターには現在何万ものファイルが含まれているということです。それらを大きなアイコンとして表示するとスペースを取りすぎてしまい、すべてをスクロールするのに時間がかかります.便利なコツは、ファイルを詳細と呼ばれるリストとして表示するようにWindowsエクスプローラーを設定することです。この設定では、各ファイルとその情報が1行でリストされます。次に、この設定をすべてのフォルダーに適用します。これを行う方法は、使用しているWindowsのバージョンによって異なります.このファイル表示設定を指定すると、異なるフォルダーに移動するたびに、ファイルが最も効率的な方法で表示されます.最後の言葉コンピューターは、それを使用する人々のニーズを満たすために進化を続けていますが、それでも私たち人間が適応できる分野がいくつかあります。ほんの少しの時間でマシンを適切に構成し、キーボードとマウスの使用を高速化するためのいくつかのコツを学ぶことで、コンピューターの生産性を大幅に向上させ、友人や同僚を驚異的なスピードで驚かすことができます。.コンピューターの速度を上げるためのヒントやテクニックはありますか？以下のコメントで共有してください!

職場では、上司に感銘を与えることで、地位を維持することと昇進することの間に違いが生じることがよくあります。景気の低迷では、仕事を続けることと解雇されることの決定要因になることさえあります.あなたが持っているボスの種類を知っていますインプットによって従業員を判断する人もいれば、アウトプットによって判断する人もいます。たとえば、コンサルタントは自宅で仕事をし、仕事を電子的に配信し、上司とはやり取りしないことがあります。この場合、上司は徹夜するか、数分で報告書を作成するかを知る方法がないため、出力によって判断されます。.反対の極端には、多くのオフィスに縛られた労働者がいます。上司は常に肩越しに見て、忙しいかどうかを確認しますが、個人の貢献に気付くことはほとんどありません.ほとんどの仕事はこれらの両極端の中間にありますが、あなたのパフォーマンスがどのように評価されているかを認識することはあなたの地位を改善するための鍵です. 入力の認識を改善する方法意識しているかどうかに関係なく、ほとんどの人は、従業員の貢献度を自分で判断します。より生産的に見えるようにする方法はいくつかあります。早く着く. これは常に、入力に関心のある上司に感銘を与えるための鍵でした。交通渋滞やバスが遅れる時期を予測するのは非常に難しいため、時間通りに到着できるようにする唯一の方法は、早めに到着することです。あなたの上司の前に到着すると、彼らにあなたの仕事の倫理の印象的な概念を与えるでしょう.よく着る. おそらく潜在意識ですが、仲間よりも格好いい人は、より良い労働者であると認識されています。これを取りすぎないように注意してください。より高いドレスコードを観察することは、お世辞の明白な試みとして際立っています。たとえば、ネクタイを着ている人がいない場合は、着てはいけません。もしそうなら、素敵できれいなものを着る.コンピューターをプロのように使用する. 現在、ほぼすべての職種、労働者の職位でも、コンピューターを使用する必要があります。コンピューターをすばやく使用することは、すばやく歩くことに技術的に相当します。コンピューターのパフォーマンスと生産性を向上させるためのヒントをいくつか紹介します.手荷物を家に預ける. 可能であれば、すべてのインタビュアーはあなたの個人的な生活の側面があなたとあなたの同僚の気をそらし、オフィスの生産性を損なうかどうか尋ねます。理想的な従業員は仕事に完全に専念しており、私生活はありません。それは普通の人間を表すものではありませんが、自分の人生を個人的なものに保つために自分の役割を果たすことができます。同僚と問題を公表しないように最善を尽くしてください。家族や友人への電話は、理想的にはプライベートで行われるべきです。本物の緊急事態を除いて、仕事のパフォーマンスに関連する問題の言い訳としてあなたの個人的な生活に頼らないでください。あなたのオフィスのドラマの最も低い貢献者になるよう努めてください.集中し続ける. オフィスで請求書を払ったり、ウェブをあてもなくネットサーフィンしたりしないでください。仕事に関係のない主題について同僚と長時間チャットすることは、あなたの心が他の場所にあるというイメージを強めるだけです.ポジティブなまま. 仕事が気に入らない場合は、助けてくれる人に建設的にアプローチしてください。一般的な苦情ではなく、特定の救済策を提供します。あなたの個人的な幸福ではなく、会社の最善の利益になるようにソリューションを組み立ててください。個人的にそれを行い、公にあなたの仕事について文句を言うことはありません.信じられないほど正直に. 真実が恥ずかしいときでも、仕事や同僚のあらゆる側面について嘘をつかないでください。最小の嘘にさえ捕らわれると、最も重要なときにあなたの信頼性を破壊する可能性があります.夜更かしする. 上司が去る前にオフィスを離れないでください。これは時には非常に不便な場合もありますが、それはあなたが彼らよりも長い時間働いていることを彼らに示し、それは尊敬の念を発散させます。毎日早く出発することは、ポジションに対する情熱の欠如と、追加のプロジェクトを引き受ける意欲の欠如を反映しています。.オフィスをすばやく歩く. 私の祖父はずっと前にこのトリックを教えてくれました。他の同僚と話をしたり、水を飲んだり、トイレを使用したりする必要がある場合は、すぐに実行してください。あなたが気づかれたとき、それはあなたがあなたの仕事で非常に忙しいように常に見えます。忙しく見えない人は、従業員を解雇するときに最初に見た人です. 出力の認識を改善する方法業界についていく. 一部の人々は自分の仕事に集中しているため、周囲の世界を忘れています。業界誌を読むか、業界団体に参加してください。学んだことを参照できる場合、上司はより広い文脈で成果を確認し始める可能性があります.積極的に. はい、これは人気の流行語であることは知っていますが、上司がやる前に自分で何かを提案することには本当に価値があります。自分のアイデアや課題を考え出すことで、会社の利益を促進することに興味がない場合でも、自分自身を確立することができます。.納期を守る. 完成品を予定より早く届けることは、常に上司を感動させるでしょう。オリジナルのスタートレックシリーズのスコッティキャラクターは、修理を予定より早く完了して完了までの時間を過大評価するというアイデアを広めました。このトリックはまだ現実の世界で機能します!割り当てを断らない. 上司がプロジェクトまたは研究の割り当てであなたのところに来たら、単にそれを受け入れてリストに追加してください。忙しい場合でも、さまざまなプロジェクトに優先順位を付けることを学んでください。必要に応じて長時間滞在し、各課題を時間通りに完了させます。上司は、スキル、仕事の倫理、情熱をテストするために、あなたの皿の上でバランスを取るために多くのものをあなたに与えることがあります.作業を追跡する. 出力を測定することによってのみ、達成したことを上司に示すことができます。各四半期を通じて、仕事の質と量を追跡します。前回のパフォーマンスレビュー以降に改善した領域の例を書き留めてください。クライアントまたは同僚がcompめ言葉を提供するときは、それも書き留めてください。これらのことを記録しておくことで、パフォーマンスのレビュー中に提示し、レイズ、ボーナス、またはプロモーションを得るためのレバレッジとして使用するために必要な弾薬が必要になります.最後の言葉誰でも上司とチャットして、自分自身を満足させることができます。人々が最も友好的な人々を支持する可能性はありますが、ほとんどの雇用主は、知覚された仕事の成果に基づいて人々を評価し続けます。これらの提案に従うことで、実際にパフォーマンスに関心があるかどうか、または忙しそうに見えるかどうかに気づくだけで、スーパーバイザーとの立場を改善するのに役立ちます。.上司を感動させるためにあなたがしていることは何ですか?

ほとんどの母親は、赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻ると、感情の渦を巻き起こします。悲しくて、落ち込んでいる人もいます。他の人は興奮して安心しています。気になる人もいれば、怒る人もいます。これらの感情の一部またはすべてを感じているかもしれません。それは正常です.赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻ることは大きな転換であり、多くの母親はそれがどれほど難しいかを過小評価しています。労働力への復帰を少し簡単にするために使用できるいくつかのヒントと戦略を以下に示します.アメリカ合衆国の産休アメリカでの家族の休暇に関しては、働く親は大雑把です。連邦法でほと​​んど保護されていない母親には特にそうです.ワシントン・ポスト紙によると、米国は先進国で唯一、働く母親に子供の出産や養子縁組のための有給休暇を与えることを雇用者に要求しない唯一の国です。家族および医療休暇法（FMLA）に基づいて、適格な従業員は、赤ちゃんを産むかまたは子供を養子にするために最大12週間の無給休暇をとることができます。ただし、ここでのキーワードは「適格な従業員」です。つまり、FMLAは全員を保護するわけではありません。.たとえば、従業員数が50人未満の企業は、FMLAの法律を順守する必要はありません。また、FMLAの対象となるためには、雇用主のために12か月間働いており、1,250時間の労働時間を記録している必要があります。別のクレイジーな警告？会社には、1つの場所に少なくとも50人の従業員が集まる必要があります。同僚がメインの職場から75マイル以上離れている場合、会社はFMLA法に従う必要はありません。.FMLAのもう1つの恥ずべき側面は、無給休暇であることです。大企業を含むいくつかのビジネスは、働く母親に有給休暇を提供します。 Society for Human Resource Managementによると、産休中に全額給与を提供している企業はわずか6％です。その結果、USA Todayは、出産後わずか10日で母親の4人に1人が仕事に復帰したと報告しています。.子どもの誕生は、働く母親を厳しい経済的拘束にさらします。ワシントン・ポストは、女性たちは今や期限に近づいて働いており、出産後すぐに仕事に復帰していると報告しています。.米国農務省によると、現在、子供を成人に育てるには233,000ドル以上かかります。働く親は、出産休暇のために収入が大幅に減少するのと同じように、経費が大幅に増加するのを目にします。アーバン研究所は、2人の働く親として定義されている典型的な家族は、赤ちゃんがいると少なくとも10％の収入の減少を見ていると報告しています。シングルマザーの収入が42％減少.出産後の職場復帰の選択肢は、財政状況、家族の状況、雇用主が提供する柔軟性によって異なります。最初からフルタイムで仕事に戻ることもできますし、パートタイムで戻ってフルタイムの仕事に徐々に進むこともできます。どのように実行しても、移行をできるだけスムーズにする方法は次のとおりです.赤ちゃんを産んだ後に仕事に復帰する方法新生児を産むのは大変です。彼らは日中絶えず注意を払う必要があり、それから給餌とおむつ交換のためにあなたは夜中ずっと起きています。用事、夕食の準備、家事を追加すると、すべての新しい親がゾンビのように見える理由が簡単にわかります.仕事に戻ると、これがどれほど難しくなるか想像してみてください。眠れぬ夜の後、午前5時または午前6時に起きて、自分と赤ちゃんの準備をしてドアから出て、デイケアでそれらを降ろしてから、実際にデイケアからその赤ちゃんを拾い上げるために8時間生産的にならなければなりませんそして、夕食の準備のために家に帰り、できれば、完全に疲れ果てたベッドに倒れる前の質の高い家族との時間.それは簡単なことではなく、多くの母親が赤ちゃんの後に仕事に戻ることを真剣に控えているのも不思議ではありません。しかし、この移行のストレスを少し減らすために使用できるいくつかの戦略があります.1.練習、練習、練習 あなたが実際に自分自身と赤ちゃんを準備して時間通りに出かけることができるかどうかを判断するために、仕事に戻る最初の日まで待たないでください。仕事に戻る1〜2週間前に新しいルーチンを練習する.これを行うには、仕事に戻る前の週に、おそらく半日単位で、育児を早めに開始するように手配してください。通常の就業日と同じように目覚めるようにアラームを設定し、朝のルーチンを実行します.このように朝の練習をすることで、時間通りにオフィスにいなければならないというストレスなしに、予想外のしゃっくりを解決できます。また、赤ちゃんから離れることに慣れるのに役立ちます。多くの母親は、最初は非常に難しいと感じています.2.ノーと言う方法を学ぶ 仕事に戻ることに興奮しているか悲しいかに関わらず、1つ確かなことがあります。仕事がどれだけあるかにショックを受けるでしょう。あなたの仕事量が圧倒的に感じるだけでなく、子供を時間通りに育児から迎えに行くために午後4時30分に出かける必要があるときにすぐに来るでしょう。.これが、上司や同僚にノーと言う方法を学ぶ必要がある理由です。優先度の高いプロジェクトに焦点を当てて仕事に時間を費やす必要があります。これは、気の遠くなるほど忙しい仕事であり、同僚からのリクエストはしばらくの間道端に落ちなければならないことを意味します.特に産休から新たに戻って、あなたの生産性とコミットメントを証明するためにプレッシャーを感じている場合は特に、ノーと言うのは簡単ではありません。初日前にリクエストを処理するための外交的な方法を調査するのに役立ちます。ハーバードビジネスレビューのこの記事には、CNBCのこの記事と同様に、職場でノーと言うのに役立つ戦略がいくつかあります。.3.在宅勤務できるか尋ねる 週に1日だけの場合でも、多くの仕事は在宅勤務用に調整できます。自分の可能性があると思う場合は、週に1日以上自宅で仕事ができるかどうか上司に尋ねてください。ただし、このリクエストで彼らにアプローチする前に、よく考えてください。どのように機能させるかの計画を立て、在宅勤務に最適な特定のタスクまたはプロジェクトをレイアウトします.また、在宅勤務が他のすべての人にどのように役立つかを伝える必要があります。あなたのチーム、上司、会社は、週に1日以上自宅で仕事をすることでどのように利益を得ますか?上司が抱える可能性が高い懸念事項を特定します。たとえば、子供が家にいる場合、彼らは中断を心配するでしょう。生産性があることをどのように証明できますか？あなたが働いている間、誰があなたの子供を見るでしょう?また、2人が状況を再評価して問題を解決できる日付を設定することもできます。上司は、一時的であることを知っていれば、「はい」と言って安心するかもしれません。この日までにまだ優れた生産性を実証している場合、彼らは取り決めを永続的にすることを決めるかもしれません.最後に、組織内の他の専門家が少なくともパートタイムで在宅勤務する可能性があります。これらの人々が誰であるかを見つけ、彼らが上司に要求を承認するよう説得した方法について話します。彼らはあなたにいくつかの貴重なアドバイスを与えることができるかもしれません。少なくとも、あなたは彼らの例を使用してあなたのケースを強化することができるでしょう.4.母乳育児の手配 授乳中の場合は、仕事中にポンプを使用する必要があります。働く母親にとっては、特にやることが多すぎるときは特に、さらに複雑な層を追加できます。ただし、母乳育児は赤ちゃんのためにできる最善のことの1つなので、できる限りそれを続けることが重要です。.朗報は、手ごろな価格のケア法（ACA）の下で、雇用主は母乳育児のために授乳中の母親に休暇を与えることが義務付けられていることです。彼らはまた、母親がこれを行うために、バスルーム以外に、視界から遮蔽され、同僚や公衆からの侵入のない場所を提供する必要があります.職場に戻ったら母乳育児を続ける予定がある場合は、帰る1週間前に会社の人事部に電話して、授乳室があるかどうかを確認してください。そうでない場合は、オフィスのドアにロックを取り付けることを意味する場合でも、適切なスペースを見つけるために彼らと協力してください。覚えておいて、彼らはあなたがポンプするためのバスルームではない場所を提供する必要があります。彼らがalkるなら、それが法律であることを思い出させてください。米国労働省で授乳中の母親を保護する連邦法について詳しく読むことができます.さらに、次のヒントにより、職場での揚水が少し簡単になります.スペースをチェックしてください最初の1日前に、オフィスに行き、HRが「授乳スペース」として指定した部屋をチェックしてください。きれいですか？ロックドアはありますか？シンクはありますか？そうでない場合、最寄りのバスルームはどこですか？座るのに快適な椅子はありますか？搾乳器用のテーブル?何かが足りない場合は、最初の日までに問題を修正する時間があるように、HRに懸念を持ち込みます.余分な部品を持ち込むチューブからボトル、吸引カップまで、搾乳器には必ずすべての追加部品を詰めてください。いつ必要になるかわかりませんが、時々必要になります.余分な看護パッドを詰める授乳中の母親は、予測可能な時間に搾乳または授乳する必要があることを知っています。それらの時間のいずれかを逃した場合、あなたの胸はすぐに爆発するように感じるでしょう.自宅では、給餌スケジュールを守るのは比較的簡単です。しかし、職場では、おしゃべりな同僚や会議が遅くなり、シャツのあちこちに漏れるという事実を誰も考えていません。そのため、必要なときにすぐにパンプできないときのために、デスクには常にたくさんの余分な授乳パッドを置いてください.水分補給授乳中の母親は水分を補給するために余分な水分をたくさん必要とします。子育てウェブサイトシアーズ博士は、授乳中の母親は、給餌やポンプを飲むたびに8オンスの水を飲むことをお勧めします。だからどこでもあなたと一緒に水のボトルを持って、あなたが仕事をしている間、あなたが水分補給されたままでいることを確認してください.写真を見てください授乳は、赤ちゃんに母乳を与えた後、冷たく、非人道的に感じることがあります。一部の母親は、特に時間に追われている場合、仕事中にミルクを流すことが困難または不可能であると感じています.このような場合は、ポンプをオンにした直後に携帯電話で赤ちゃんの写真やビデオを見てみてください。それはあなたがリラックスし、あなたがこれをしている人をあなたの体に思い出させるのに役立ちます.休憩するこれらすべてのことから、通常の状況では母乳育児は難しく、仕事に戻るとさらに困難になります。あなたが仕事に戻ったときに母乳育児を機能させることができれば、あなたにとって良いことです。時間とストレスが多すぎる場合は、それでも構いません。あなたの赤ちゃんはどちらの方法でも大丈夫です。ここには正しい選択も間違った選択もありません。あなたのために働くものを行い、そのままにしておきます.5.代替の育児オプションを検討する 毎日託児所で子供を降ろすという考えがあなたの血液を冷たくするなら、それはいくつかの他のオプションを考慮する時であるかもしれません.たとえば、一部の働く親はリソースをプールし、「ベビーシッター協同組合」のタイプを作成します。これは、すべての子供を一緒に世話するためにフルタイムの乳母（Care.comまたはSittercityをご覧ください）を雇うことを意味します。乳母に複数の子供を一度に見てもらうにはもっとお金がかかりますが、子供だけを見るために誰かに支払うよりも安いことがよくあります.あなたとあなたのパートナーのスケジュールが少し柔軟である場合、あなたが仕事と子供の両方を見ることができるように、彼らと仕事のスケジュールを交互にすることを検討してください。たとえば、子供の世話をしている間、パートナーは午前6時から午後12時まで働き、その後、子供を連れて行く間、午後12時から午後5時まで働くことができます。.夫と私はこのようにスケジュールを変更しましたが、私たちにとってはうまくいきました。私が男の子を連れて行く間、彼は丸一日働き、それから私が丸一日働く間、彼は翌日それらを連れて行きます。私たちはホームスクールでもあります。この取り決めにより、教師になり、男の子と時間を過ごし、収入を得る機会が与えられます。また、このスケジュールを採用する前に、保育費を年間7,680ドル節約できます。.6.家族に優しい雇用主を探す 赤ちゃんを産む前に仕事を辞め、労働力に再就職したい場合、または現在の雇用主が希望するほど家族向けではない場合は、Apresを使用して素晴らしい新しい仕事を見つけることを検討してください.Aprèsは、働く母親のみに焦点を当てたリクルートサイトです。産休後の再就職を考えている人や、現在働いているが、より家族に優しい雇用主を探している人です。会社の設立者である2人の働く母親自身は、多くの雇用主がより多くの女性を雇いたいことを知っており、働く母親が必要とする柔軟性と有給休暇を喜んで提供します。そこで、彼らはこれらの「ママに優しい」仕事を提供している会社を探し出し、サイトに投稿します。.サイトを使用するのに年間99ドルかかりますが、夢の仕事を着陸することになった場合、料金は価値があります.7.毎日のタスクに関するヘルプの支払い 仕事への移行は、経済的に振る舞うことができれば、援助に投資する絶好の機会です。たとえば、最初の1〜2週間はホームシェフのような食事配達サービスの使用を検討してください。食事の計画や買い物を心配する必要がないため、ストレスを和らげるのに役立ちます。食事サービスを買う余裕がない場合は、スロークッカーのレシピを調べて、家に帰ったら温かい食事が待っているようにします.多くの母親は、仕事に戻って最初の1か月間、または余裕がある場合はもっと長い間、清掃サービスを雇います。 Handy.comのような会社を見てください。スケジューリングや再スケジュールなど、すべてをオンラインで管理できます。他の人に掃除を任せると時間を大幅に節約でき、赤ちゃんとの絆を深めることができます.8.調整する時間を与える すべての働く母親はあなたに同じことを教えてくれます：あなたが赤ちゃんを産んだ後、仕事に戻ることに順応するには時間がかかります。最初は、あなたはおそらく完全に圧倒されたように感じるでしょう、そしてあなたはただ何度も何度もやめようと誘惑されるかもしれません。あなたは赤ちゃんを他の誰かの手に委ねることを心配するでしょう、あなたはあなたがとても睡眠不足になっているのであなたがあなたの可能性に取り組んでいないことを心配します、そしてあなたはあなたが良い母親ではないことを心配します、何をしていても.自分で簡単に行きます。仕事に戻るには何ヶ月もかかる可能性があり、それを行う正しい方法も間違った方法もありません。あきらめないでください。やがて、それは簡単になります.最後の言葉私は働く母親です。自営業のフリーランサーとして、私は有給の産休を取得していません-またはその問題については、任意の有給休暇。私は最初の子供の誕生のために8週間、2番目の子供の誕生のために24週間休みました。.私が仕事に戻ったとき、私は他の子供が膝の上で寝ている間に、新生児をベビースリングで胸に縛り付けて書いた。クライアントとの電話会議中に母乳で育てました。大変でしたが、多くの新しい親のように、私はそれを機能させなければなりませんでした。ストレスの多い日がたくさんあり、素晴らしい日がたくさんあり、最終的にはうまくいきました.出産後の職場復帰についてはどう思いますか？すでに労働力に戻っている場合、それを機能させるために何をしますか?

検索で成功するためには、雇用主の考え方を理解し、候補者を採用するという意思決定にどのように影響するかを理解することが重要です。雇用主は、あなたがどの車、コンピューター、または電話のモデルを選択して購入するかと同じように、彼らのコストに比べて会社に最も価値をもたらすと信じる候補者を雇います。機能の基準に最も低コストで最も適合する製品は、購入する製品です。求職者としてのあなたの課題は、他の候補者と比較して、あなたがより適切であり、優れた結果を提供できることを潜在的な雇用者に納得させることです。.あなたの夢の仕事を得るための鍵雇用主は、従業員に3つの基本的な特性を求めます：イニシアチブ、責任、および努力。求人検索を成功させるには、これらの同じ属性が不可欠です.イニシアチブ-キャリアの管理誰もあなたに生計を立てているわけではありませんし、あなたが仕事を必要とするか、上司になりたいからと言って雇用者を雇ったり昇進させたりすることもありません。世界はあなたやあなたのニーズを中心に展開するものではありません。より良い仕事、より多くの給料、または昇進を望むなら、あなたの希望を現実にするための措置を取るのはあなた次第です。私たちは皆、自分の時間、エネルギーを自分の人生、結婚、または仕事について不平を言うのに知っていますが、彼らを不幸にするものを変えるような措置をとることはありません.連邦準備制度経済データ（FRED）によると、2011年の平均的なアメリカ人は合計1,703.55時間、または週に約32.76時間働いていました。ほとんどの人は40年以上、または生涯で68,142時間働いています。多くの人は、結果がすぐに得られるわけではないので、成功するために行動をとるのを遅らせますが、素晴らしい成果を達成するのに遅すぎることは決してないことを覚えておいてください.スタンドアップコメディアンのダレルハモンドは、26歳のときに「サタデーナイトライブ」に出演するという目標を設定しました。 13年後、スパン中に2回失敗したオーディションの後、彼はビルクリントンの印象を与える最初のショーにようやく登場しました。彼はショーの歴史の中で最も長く在籍したキャストメンバーになりました。彼のアドバイス：「人生はマラソンであり、スプリントではないことを思い出してください。あなたはただプラグを外し続ける必要があります。」あなたの運命を担当するためにすぐに取ることができるステップは下記のものを含んでいます：上司の仕事をより簡単にし、会社にとってより価値のあるものにする方法を尋ねます.追加の仕事の割り当てのためのボランティア.技術および大学のコースを登録して完了し、仕事のスキルを向上させます.専門的な組織や団体に参加して参加する-LinkedInグループを通じて積極的に参加することは、人々と出会い、専門知識を確立するための素晴らしい方法です。. 責任-状況の所有責任を負うことは、多くの場合、信用の獲得または非難と混同されます。どちらも外部の当事者による判断です。キャリアであれ、仕事であれ、単一の仕事であれ、責任を負うことは、あなたの環境と状況を所有し、結果にプラスの影響を与えるために適切な行動を常に取っていることです。.責任にはいくつかのことが必要です。1.情熱希望する仕事を見つけるには、優れたパフォーマンスを発揮できるだけでなく、常にその仕事を提供することに専念している必要があります。自分を納得させられない場合、潜在的な雇用主にあなたを雇うように説得したいのですが。?2.ポイズ成功への障害は常にあり、現実のものと想像されるものがあります。後退が発生します。間違いがあります。正面から失望に直面し、自分のエラーを含む原因を客観的に分析し、ひっかかりやつまずきを克服するための救済策を開発、分析、実装することは、勇気とコミットメントが最も必要なときに頼れる雇用主を示しています.たとえば、私の知り合いの若いエンジニアに、エラーを減らして顧客満足度を向上させるために、主要な医療保険会社に新しい顧客サービスシステムをインストールするという任務が与えられました。 3か月間にわたってシステムをインストールするために熱心に取り組んだ後、新しいシステムが期待される改善を実現できなかったとき、彼は荒廃し、上司は失望しました。.若者の名誉のために、彼は顧客と対面して仕事をする責任のある従業員からのインプットは彼の最初の分析に含まれておらず、ゲームにスキンがなかったことに気付きました。上司との不作為を完全に非難し、余計な時間を費やし、不満を抱いた従業員から積極的に参加を呼びかけ、変化の重要性を説得しました。.6か月以内に結果が改善し始め、会社のカスタマーサービスは業界で最高の評価を得ています。私の若い友人のキャリアが始まり、最終的に彼は自分の会社を始める前に健康保険の役員になりました.4.知覚バラ色の眼鏡をかけたり、豚に口紅をつけたりしても現実は変わりません。責任を負うことは、あなたが望んでいることや望んでいることではなく、現状を見ることが必要です.たとえば、キャリアのこの時点で特定の仕事の資格がなく、必要なトレーニングまたは経験が不足している場合があります。知覚力のある人は、これらの仕事に失敗したかのように応募し続けるのではなく、必要な知識を得るために外部のビジネスまたは技術トレーニングを受講する、または必要な経験を得るために別のポジションに移るなど、これらの欠陥を克服する計画を策定します存在しなかった.5.永続性イソップはのどが渇いたカラスと部分的に満たされた水差しの話をした。ピッチャーはカラスが押し上げるには重すぎ、カラスのくちばしは短すぎてピッチャーの底近くの水に到達できませんでした。多くの人々はカラスのように食欲を満足させるか、野望を果たす機会（投手）を持っていますが、成功を達成するために必要な時間とエネルギーを費やすことをいとわない人はほとんどいません。.一方、イソップのカラスは、ピッチャーの水量が喉の渇きを十分に満たすことができることを認識し、ピッチャーに小石を落とすことを設定し、その結果、彼が快適にいっぱいになるまで水位を上げました。すぐに目的の仕事に就くことはまずありません。行きたい場所に着くには、小さな行動を繰り返し一貫してとる必要があります。.努力-仕事をするIssac Newtonは、「安静時の体は安静のままである傾向があり、動いている体は動いている傾向がある」と仮定しました。新しい仕事を探すときも同じ原則が当てはまります。単に新しいポジションを望んでいる、または希望しているだけで、すばらしい「ポテンシャル」を持つことに似ています。アクションなしでは、現状は変更されません。スカウトが「ポテンシャル」を誇っている若い未テストのボールプレーヤーのサイズとスピードを賞賛するのを聞くのにうんざりしている古い野球マネージャーは、会話を止めて、「 'Potential'」で期待を現実に戻します。彼らはまだやっていないと言う別の言葉です。」可能性と達成の違いは努力です。希望する仕事を得るには、雇用主のように客観的に自分自身を調べ、仕事をするために必要な教育や経験の不足を補い、潜在的な雇用主の製品、市場、競合他社。並外れた履歴書、強固なソーシャルネットワークの存在、雇用を勧めるメンターや専門家の連絡先を開発するのに費やす時間です。就職の面接のために練習し、お礼状とメールでフォローアップしています。過去の応募やインタビューの失敗を分析し、改善を行い、プレゼンテーションが自然になり、目に見える努力なしに流れるまでリハーサルします。それはあなたがなりたい人になることです. 最後の言葉より良い仕事は、彼らを探して、彼らを得るために必要な仕事をすることをいとわない人々にとって利用可能です。ただし、目標を達成するために必要な変更を加えることは必ずしも容易ではありません。あなたは毎日翌日がどうなるかを毎日選択します-あなたが習慣を変えない限り、今日することは明日繰り返されるでしょう。あなたのキャリアをコントロールし、あなたの状況を所有し、仕事をすることは、あなたを新しい成功の道へと導きます。.夢をかなえたり、昇進したり、より良い仕事を得たり、新しいキャリアを始めたりするために、今日何をしていますか?

子供が1人であろうと複数人であろうと、大学の費用は単純に困難です。大学の費用は毎年約7％上昇するため、数人の子供が学位を取得するために支払うまでに50万ドルを超える可能性があります。それは最高の財政計画を破壊するのに十分です.解決策は、学生ローンと財政援助の取得にあります。ただし、個人ローンを学生ローン担当者のように表示し始めない限り、驚くかもしれません。収入が多すぎたり、間違った場所にお金が多すぎたり、家の中に資本が多すぎたり、援助の対象にならない場合があります。手遅れになる前に、これらの問題を事前に調べて、ローンと財政援助の適格性を最大化する.大学が学生がどの程度の援助をするかを決定する方法最初に注意することが重要です 決して 大学の財政援助アプリケーションに横たわっています。不正行為者を取り締まる努力が増えているので、やらないでください.とはいえ、ルールを理解し、大学が学生の支払い能力をどのように決定するかを知ることは、お金をどのように、どこに投資するかという賢い選択をするのに役立ちます。大学が考慮に入れる要因のいくつかを以下に示します。あなたの子供の名前のお金. あなたの子供の名前で厳密に口座にあるお金は大学の授業料に適用されるために利用可能と見なされます.あなたの世帯収入. 簡単に言えば、あなたがたくさんのお金を稼ぐなら、あなたは多くの援助を受ける資格がないでしょう.529計画. 529大学の貯蓄プランで節約されたお金の一部は、援助を受ける資格があるかどうかにカウントされます.非退職資産. 当座預金口座、普通預金口座、投資口座などの非退職口座に座っているお金は、財政援助を受ける資格を損ないます.その他の資産. 一般的に言えば、私立大学は、あなたがあなたの家に持っている資本を大学の支払いのための資源として見ています。ただし、公立学校は通常、. 財政援助を受ける可能性を高める方法1.収入を減らしましょう401kとIRAに可能な限り最大の金額を寄付することにより、収入を減らすことができます。また、これらはあなたの収入を増加させるので、「キャピタルゲイン」の取得を避け、必要でない限りストックオプションの行使を避けてください。あなたの子供が大学を卒業するまで、ボーナスの延期を調査することもできます.2.子供のお金を必需品の支払いに使用する自動車、コンピューター、家具、家電製品、書籍、衣料品、学用品などの特定の種類の資産は、資産としてカウントされません。しかし、子供がこれらのものに支払わなければならないお金は、援助を受ける資格を得る能力に重大な悪影響を及ぼします。このため、自分のお金を使うのではなく、子供のお金で必要なものを購入するのが最善です。子供が大学に入学する年の1月までに、子供の資金で大規模な購入を行います（資金援助フォームでは「基準年」と呼ばれます）.支出を増やすことはお勧めできませんが、いくつかの必要な費用を単純に加速するのが賢明です。たとえば、お子様が学校用にコンピューター、自動車、寮の冷蔵庫、電子レンジが必要な場合は、これらのアイテムを基準年の開始日より前に購入してください。学生の資産は親の資産よりも重視されるため、この戦略は主に子供が必要とし、自分のお金で購入したアイテムに適用する必要があります。また、祖父母が大学の支払いを手伝いたい場合は、お金を自分の名前で保管し、卒業後に子供にそれを渡してローンの返済を助けるように頼みます.3.従来のアカウントからお金を移動する学生の資産を減らすことに加えて、親の「流動性」資産も減らします。定期的な小切手、普通預金、および投資口座のお金は、金融支援事務所によって流動的であると見なされているため（大学で使うことができることを意味します）、これらの口座に大量の株式、「債券、および現金」があることは「有害」です.IRAやその他の退職金口座に資金を移動すると、その資金は大学から保護されます。確定年金および永久生命保険のお金も、大学で利用可能とはみなされていません。ただし、これらの製品のほとんどにお金が投入されると、退職年齢に達するまで資金は流動性がなく回復不能になります.可能であれば、子供の大学の開始日より数年前に資金をRoth IRAアカウントに移動し始めてください。ロスへの寄付はいつでも取り消すことができますが、50歳未満の場合、ロスに寄付できるのは年間5,000ドルのみです.4.消費者債務の返済高いクレジットバランスや自動車ローンなどの消費者の借金を返済するのが賢明かもしれません。ニーズ分析を行う際、大学の財政援助事務所は、学校への支払い能力に対するこれらの負担をカウントしないため、それらを持っていることのメリットはありません。無料の現金を使用してローンを完済すると、流動性口座の残高が低下し、高金利が低下します。流動資産を下げることで、子供がより多くの経済的援助を受ける資格を得ることができます.5.可能であればホームエクイティをタップします住宅ローンを借りるか、ホームエクイティのクレジットラインをタップすると、あなたの家に持っているエクイティの量が「減少」します。私立学校は、授業料を支払うための選択肢としてホームエクイティを見るため、この戦略を利用すると、子供が私立大学に通っている場合に財政援助を受ける可能性が高くなります。.あなたの家から引き出したお金を使って、高利子の消費者債務を返済することができます-しかし、金利に細心の注意を払ってください。 5％で借金を返済するために8％でホームエクイティローンを引き受けることはおそらく意味をなさないでしょう。しかし、お金が安い場合は、家から引き出して他の借金を返済することで、民間機関での財政援助の資格を得ることができます.最後の言葉教育の経済は非常に複雑で、誰をも圧倒する可能性があります。しかし、子供の財政援助を受ける機会を改善することは、大学の計画プロセスの1つのステップにすぎません-529計画またはその他の税制優遇措置の手段で大学にお金を節約して投資することにより、これらの努力を補完します。覚えておいて、計画を開始するのに早すぎることはありません.あなたの子供の大学教育を計画し、財政援助を受ける機会を増やすためにどのようなステップを踏んだか?（写真クレジット：Shutterstock、Bigstock）

しかし、毎日定刻に現れて仕事をするだけでは十分ではありません。あなたは義務を超えて、そして会社の観点から昇給を価値あるものにする資質を示す必要があります。あなたの上司にあなたをかけがえのない商品として見せるようにしましょう。そうすれば、あなたが夢見ていた昇給に一歩近づきます.レイズまたはプロモーションを取得するためのヒント1.上司の心に触れる上司があなたに伝える前に何を望んでいるかを予測することで、あなたは曲線の先を行くことができ、彼らの仕事を楽にします。また、この特別なイニシアチブをとると、非常に有能であるように見えます-それは、あなたが監視する必要がなく、自分自身を管理できることを実証し、オフィスをより効率的に運営し、管理の時間を解放します。さらに、直接の上司が自分の上司に似合うようになります-それは常に良いことです.2.ポジティブな見通しを持つ私は以前、大規模な代理店で働いていましたが、そこで働いたすべての人に親しみを持ちたいと思っていました。人々は認められるのが好きで、率直に言って、もし私が私の人生の毎日どこかにいなければならないなら、私はそれを楽しい経験にしたい.発信し、本当に素晴らしくすることで、あなたは同盟国を作ります-そして、あなたはいつ彼らを必要とするかを決して知りません。私が働いていた代理店では、取締役会（さまざまな部門のマネージャーで構成）は、提案された昇給をまとめて承認しなければなりませんでした。私は各役員と素晴らしい専門的な関係を持ち、毎日肯定的な印象を与えたため、私の昇給を承認する決定は、一日中sc笑した従業員よりも簡単だったかもしれません.3.学びたいビジネスが進化するにつれて、あなたもそうする必要があります-ifs、ands、またはbutsはありません。提示されたそれぞれの機会を活用して、あなたが何をするかをより良くする可能性があります.セミナーや会議に出席したり、オンラインクラスを受講したり、本を読んだり、上司を隠したりすることは、すべてあなたの専門能力を向上させる方法です。さらに、それがあなたの仕事に関連している場合、特にあなたの新たな知識がボトムラインの向上に役立つ場合、あなたの会社は費用の支払いを受け入れる傾向があります。実際、一部の企業は雇用者の授業料払い戻しプログラムさえ提供しています. 4.価値を証明する昇給が必要な場合は、追加投資の価値があることを上司に納得させる必要があります。どうやって？もちろん、できる限り最高の仕事をすることは素晴らしい出発点ですが、それでも他の従業員とあなたを区別することはほとんどありません.最も重要なのは、それらの予期せぬ努力です。たとえば、業界の業界誌に記事を書くことにより、専門知識を示すことができます。ダイレクトメールのコピーライターとして働いていたとき、インサイダーのヒントやケーススタディを含む記事をよく書きました。これらの作品は、プロフェッショナルコミュニティ内で貴重な連絡先を獲得するのに役立つだけでなく、私の代理店からも無料で前向きなPRと見なされました。上司がメモを取りました.5.キャリア目標を設定する目標に向かって働いていないのに、なぜ働いているのですか？残りの人生で同じ位置にとどまりたいのでなければ、何か大きなものに照準を合わせる必要があります。目標を設定したら、適切な手順を実行して目標を達成できます.たとえば、中小企業の所有者として、私は毎年前回よりも高い収入目標を持っています。その主な目標を達成するために、特定の数の出版物でフリープレスを確保し、新しいクライアントを追加するなど、「ミニ目標」を設定しました。事前に決められた道を歩むことで、達成したいことを理解し、その後、成功を確認するために可能な限り一生懸命働く.プロモーションに憧れていますか？そのコーナーオフィスに目を向けていますか？あなたの目標が何であれ、それに焦点を合わせ、そこに到達するために必要なイニシアチブを取ります。これは確かにあなたがより大きな給料を稼ぐために適切な場所に設定されます.6.研究を行う昇給に向けて努力するときは、合理的な期待値を設定してください。あなたの業界で同じような地位にある従業員がどれだけ支払われているかを調査してください-「Glassdoor」の給与指数とIndeedの給与検索は、見るのに良い場所です。ただし、これらの給与は、日付が設定されている場合や、生活水準の高い地域や低い地域に関連している場合があることに注意してください。より正確な測定のために、あなたの期待について同じ業界の友人に話してください.他の人が支払われるものを現実的に把握することにより、実際の昇給を交渉することができます。あなたは自分自身を売り飛ばしたくありませんが、あなたが到達する可能性がない給料レベルのために撮影したくありません.7.率直に確認なしで一貫してこぶをつぶしているように感じたら、上司との話し合いをスケジュールしてください。あなたがどのように感じているかを彼または彼女に正確に知らせ、あなたが行ってきた大変な仕事を説明してください。時々、上司も同様に消費されるので、あなたと同じくらいあなたの進歩を監視していないなら、あまり攻撃しないでくださいお願いします。昇給に向けて努力しているという穏やかなリマインダーは、ボールを転がすのに必要なすべてです.ただし、アプローチは賢くしてください。仕事で3か月後に昇給を要求する会議に参加しないでください。ほとんどの昇給は、従業員の仕事のパフォーマンスのレビューがある場合、1年半から2年の増分で考慮されます.最後の言葉レイズが現実的でない場合、ボーナスが利用可能かどうかを調べます。一部の企業は、従業員に定期的なボーナスを報奨します。これは通常、休暇中に付与されます。ボーナスは通常パフォーマンスに基づいているため、高いレベルで実行すると、希望する大きな給料日を獲得できる可能性が高くなることを忘れないでください.また、あなた自身に正直である必要があります。どんなに一生懸命働いても、おそらくそのレイズは来ないでしょう。会社への貢献が価値がないと思われる場合は、新しい仕事を探してください。それはそれと同じくらい簡単です。新しい役職について面接するときは、同じ間違いを二度としないように、期待を明確に表現してください.あなたが何をするにしても、あなたの上司があなたにもっとお金を投じることを期待して辞めることであなたの上司を脅さないでください。関係を台無しにしたり、別の仕事を並べずに1つの仕事を失う危険を冒したくない.仕事で昇給を得るために、他にどのようなヒントがありますか?

ドナルド・トランプがテレビ番組でやったように仕事を失った人に誰かを言うことはおそらくないでしょうが、その言葉を言って部屋を出ることができればもっと簡単になるでしょう.しかし、誰かの仕事を終えるには、もう少し思いやり、フィネス、説明が必要です.失業したことを誰かに伝えるよう求められた場合、考慮すべきことがいくつかあります.従業員を解雇する理由誰かを解雇する正当な理由は次のとおりです。不十分なパフォーマンス/生産性の問題職場での重大な不正行為/非専門家主義窃盗一般的なレイオフ性別、人種、宗教、婚ital状況、または年齢のために従業員を解雇することは違法です。さらに、あなたの決定を裏付ける正当な理由なしに、個人的な理由で誰かを解雇すると、不法な解雇訴訟につながる可能性があります。雇用主は 常に 従業員を解雇する法的理由がある.解雇に関する雇用法従業員の解雇に関する連邦法を知っておくことが重要です。労働省のWebサイトの終了トピックページから始め、雇用機会均等の要件に関する情報、内部告発者の発砲に関する法律、および従業員を適切に終了する方法に関するその他の情報を見つけます。.連邦法を理解することに加えて、あなたはあなたの州の雇用終了法を知る必要があります。誰かを解雇したり、レイオフの最初のラウンドに従事する前に、州法および連邦法を順守していることを確認してください。人事部門がある場合は、人事担当者が終了プロセスの実施方法に関する手順を用意する必要があります。.人事部がない場合、解雇に関する法律に完全に精通する必要があります。人事コンサルタントは、従業員の解雇に関連する法律に関する有益なヘルプ、ヒント、および情報を、あなたとあなたの管理チームのメンバーに提供できます。. 従業員への警告従業員のオリエンテーション中に従業員ハンドブックで解雇につながる可能性のある結果またはアクションを必ずカバーしてください。各従業員に、会社の期待を理解し、会社のハンドブックに記載されている解雇の理由を理解していることを示す文書に署名してもらいます。さらに、一部の企業では従業員が行動規範に署名しています.業績不振従業員がパフォーマンスの低下を理由に解雇されている場合は、彼らの仕事の習慣が標準に達していないことを事前に警告する必要があります。場合によっては、従業員のパフォーマンスを期待どおりにするために何をする必要があるかについてのフィードバックを提供することができます。これらの測定可能な目標が達成されない場合、従業員を解雇することを決定できます。誰かがパフォーマンスのために解雇された場合、ジョブの終了時にパフォーマンスのレビューと印刷された警告の記録を残すことが不可欠です。.生産性の問題通常、生産性の問題で誰かを解雇する前に警告も必要です。従業員がパーソナルコール、ソーシャルメディアのチェック、または長い不要なメールの送信に多くの時間を費やしている場合、パフォーマンスレビューでこれを書き留め、従業員がこれらの非生産的な活動に費やす時間を減らすように依頼できます。.適用される法律に応じて、これらの活動から収集した情報を終了の理由として使用する前に、コンピューターの使用または電話の使用を監視していることを従業員に通知する必要があります。会社の電子メール、ウェブサイトの使用、会社の時間に行われた電話を説明するコンピューターと電話のポリシーは、従業員のオリエンテーションの新しい採用で対処する必要があります.重大な不正行為セクシュアルハラスメント、職場でのデート禁止ポリシーの違反、言葉による虐待、従業員やクライアントに向けられたヘイトスピーチ、または他の従業員やクライアントの身体的危害などの重大な不正行為の場合、通常、従業員が警告したと考えることができます従業員オリエンテーション中に結果（解雇を含む）をカバーした場合.同じことが盗みにも当てはまります。職場環境では盗むことは許されないことは言うまでもありません。ただし、オリエンテーション中にこれらのアクションの結果がカバーされることを確認することは、一般的に良いアイデアです。.解雇場合によっては、雇用主は従業員に解雇の可能性について警告する必要があります。たとえば、2〜6週間前に、労働者を解雇すると発表する企業もあります。これにより、一部の労働者は早期退職する機会を得るだけでなく、連絡先を更新し、履歴書を更新することができます.したがって、レイオフが避けられないことがわかっている場合は、事前の警告を従業員に提供することを検討してください。また、プロの履歴書サービスへの支払いの申し出、従業員への就職活動ウェブサイトへの有料会員の提供、またはヘッドハンターへの支払いの申し出を検討することもできます。これらの手順は、のれんの作成に役立つだけでなく、あなたに対する潜在的な訴訟の可能性を大幅に減少させます.従業員を解雇するためのヒント悪いニュースを伝える時が来たら、あなたの言うこと、それをどう言うかが重要になります。落ち着くために、あなたはプロであり続け、最善を尽くすことが重要です。あなたはいくらかの思いやりと感受性を示すことができますが、あなたはまだ専門家である必要があります.解雇に関する悪いニュースを伝える際に、あなた自身とあなたの会社を守るためのヒントをいくつかご紹介します。率直に. 終了の理由について事前に説明します。パフォーマンスが低下したために誰かが解雇された場合、これは従業員に明らかであり、電子メールまたは印刷された警告またはパフォーマンスの悪いレビューを含む紙の証跡でバックアップされる必要があります.個人的にやる. イベントを目撃する人の数を制限し、プライベートな場所で悪いニュースを伝えてください。通常、会議室は良い選択です.証人がいる. 必要に応じて、人事担当者、上司、従業員の直属の上司、または法務部の人を連れてきてください。メモを取ることができる証人がいて、状況を確実に管理できるようにするのが常に最善です。さらに、目撃者は、退職パッケージの詳細を説明するなど、別の目的を果たすことができます.ポイントに固執する. 簡潔に、明確に、要点を伝えてください。重要事項を述べます。「過去にパフォーマンスと生産性の問題について話しましたが、状況は変わっていません。手放す必要があります。」他の問題について話したり、あまり話しすぎたりしないでください.申し立てをバックアップする. 不正行為のエピソード、またはパフォーマンス基準を満たしていないことに関するドキュメントがあることを確認してください。終了手続き中にバックアップとしてそれらを持っているように、あなたが与えた警告を常に記録する必要があります.従業員に選択肢を知らせる. 会社がこれらのオプションを提供している場合は、従業員に退職ポリシー、ヘルスケアオプション、またはキャリアカウンセリングについて必ず知らせてください。新しい状況への移行を支援できる人に従業員を向ける.どのようにして彼らに物を集めさせるか考えてください. 従業員が落ち着いているようで、自分の物をすぐに集めて去りたい場合、この行動方針を許可することを検討できます。ただし、多くの場合、従業員が戻ってきて持ち物を収集できるように、通常の営業時間外に時間をスケジュールすることをお勧めします。これにより、ぎこちなさを防ぎ、シーンの可能性を減らすことができます。従業員が口頭または肉体的に脅迫した場合にのみ、従業員を施設から護衛してもらう必要があります.従業員が手放された後、彼または彼女の悪口を言わないでください。何が起こったかについての情報を漏らさないでください。従業員がいなくなった後でも、あなたがプロであり続けることが重要です。従業員が退職した後にあなたが言うことは、不当解雇の訴訟中にあなたに対して使用される可能性があります。落ち着いて、プロフェッショナルで、礼儀正しくなる能力が不可欠です. 最後の言葉理由を問わず、誰かを解雇することは決して簡単ではありません。従業員の背中を見て喜んでも、プロセスは困難な場合があります。あなたがすることはすべて、会社のポリシーに準拠し、連邦法および州法に準拠していることを確認する必要があります。適切なプロトコルに従えば、あなた自身とあなたの会社を保護できます.この困難な状況を経験しなければなりませんでしたか？あなたの会社がレイオフにどのように対処したか、または厳しい解雇にどのように対処したかを教えてください.