あなたが望む仕事を得る方法-成功への3つの鍵

検索で成功するためには、雇用主の考え方を理解し、候補者を採用するという意思決定にどのように影響するかを理解することが重要です。雇用主は、あなたがどの車、コンピューター、または電話のモデルを選択して購入するかと同じように、彼らのコストに比べて会社に最も価値をもたらすと信じる候補者を雇います。機能の基準に最も低コストで最も適合する製品は、購入する製品です。求職者としてのあなたの課題は、他の候補者と比較して、あなたがより適切であり、優れた結果を提供できることを潜在的な雇用者に納得させることです。.

あなたの夢の仕事を得るための鍵

雇用主は、従業員に3つの基本的な特性を求めます：イニシアチブ、責任、および努力。求人検索を成功させるには、これらの同じ属性が不可欠です.

イニシアチブ-キャリアの管理

誰もあなたに生計を立てているわけではありませんし、あなたが仕事を必要とするか、上司になりたいからと言って雇用者を雇ったり昇進させたりすることもありません。世界はあなたやあなたのニーズを中心に展開するものではありません。より良い仕事、より多くの給料、または昇進を望むなら、あなたの希望を現実にするための措置を取るのはあなた次第です。私たちは皆、自分の時間、エネルギーを自分の人生、結婚、または仕事について不平を言うのに知っていますが、彼らを不幸にするものを変えるような措置をとることはありません.

連邦準備制度経済データ（FRED）によると、2011年の平均的なアメリカ人は合計1,703.55時間、または週に約32.76時間働いていました。ほとんどの人は40年以上、または生涯で68,142時間働いています。多くの人は、結果がすぐに得られるわけではないので、成功するために行動をとるのを遅らせますが、素晴らしい成果を達成するのに遅すぎることは決してないことを覚えておいてください.

スタンドアップコメディアンのダレルハモンドは、26歳のときに「サタデーナイトライブ」に出演するという目標を設定しました。 13年後、スパン中に2回失敗したオーディションの後、彼はビルクリントンの印象を与える最初のショーにようやく登場しました。彼はショーの歴史の中で最も長く在籍したキャストメンバーになりました。彼のアドバイス：「人生はマラソンであり、スプリントではないことを思い出してください。あなたはただプラグを外し続ける必要があります。」

あなたの運命を担当するためにすぐに取ることができるステップは下記のものを含んでいます：

• 上司の仕事をより簡単にし、会社にとってより価値のあるものにする方法を尋ねます.
• 追加の仕事の割り当てのためのボランティア.
• 技術および大学のコースを登録して完了し、仕事のスキルを向上させます.
• 専門的な組織や団体に参加して参加する-LinkedInグループを通じて積極的に参加することは、人々と出会い、専門知識を確立するための素晴らしい方法です。.

責任-状況の所有

責任を負うことは、多くの場合、信用の獲得または非難と混同されます。どちらも外部の当事者による判断です。キャリアであれ、仕事であれ、単一の仕事であれ、責任を負うことは、あなたの環境と状況を所有し、結果にプラスの影響を与えるために適切な行動を常に取っていることです。.

責任にはいくつかのことが必要です。

1.情熱
希望する仕事を見つけるには、優れたパフォーマンスを発揮できるだけでなく、常にその仕事を提供することに専念している必要があります。自分を納得させられない場合、潜在的な雇用主にあなたを雇うように説得したいのですが。?

2.ポイズ
成功への障害は常にあり、現実のものと想像されるものがあります。後退が発生します。間違いがあります。正面から失望に直面し、自分のエラーを含む原因を客観的に分析し、ひっかかりやつまずきを克服するための救済策を開発、分析、実装することは、勇気とコミットメントが最も必要なときに頼れる雇用主を示しています.

たとえば、私の知り合いの若いエンジニアに、エラーを減らして顧客満足度を向上させるために、主要な医療保険会社に新しい顧客サービスシステムをインストールするという任務が与えられました。 3か月間にわたってシステムをインストールするために熱心に取り組んだ後、新しいシステムが期待される改善を実現できなかったとき、彼は荒廃し、上司は失望しました。.

若者の名誉のために、彼は顧客と対面して仕事をする責任のある従業員からのインプットは彼の最初の分析に含まれておらず、ゲームにスキンがなかったことに気付きました。上司との不作為を完全に非難し、余計な時間を費やし、不満を抱いた従業員から積極的に参加を呼びかけ、変化の重要性を説得しました。.

6か月以内に結果が改善し始め、会社のカスタマーサービスは業界で最高の評価を得ています。私の若い友人のキャリアが始まり、最終的に彼は自分の会社を始める前に健康保険の役員になりました.

4.知覚
バラ色の眼鏡をかけたり、豚に口紅をつけたりしても現実は変わりません。責任を負うことは、あなたが望んでいることや望んでいることではなく、現状を見ることが必要です.

たとえば、キャリアのこの時点で特定の仕事の資格がなく、必要なトレーニングまたは経験が不足している場合があります。知覚力のある人は、これらの仕事に失敗したかのように応募し続けるのではなく、必要な知識を得るために外部のビジネスまたは技術トレーニングを受講する、または必要な経験を得るために別のポジションに移るなど、これらの欠陥を克服する計画を策定します存在しなかった.

5.永続性
イソップはのどが渇いたカラスと部分的に満たされた水差しの話をした。ピッチャーはカラスが押し上げるには重すぎ、カラスのくちばしは短すぎてピッチャーの底近くの水に到達できませんでした。多くの人々はカラスのように食欲を満足させるか、野望を果たす機会（投手）を持っていますが、成功を達成するために必要な時間とエネルギーを費やすことをいとわない人はほとんどいません。.

一方、イソップのカラスは、ピッチャーの水量が喉の渇きを十分に満たすことができることを認識し、ピッチャーに小石を落とすことを設定し、その結果、彼が快適にいっぱいになるまで水位を上げました。すぐに目的の仕事に就くことはまずありません。行きたい場所に着くには、小さな行動を繰り返し一貫してとる必要があります。.

努力-仕事をする

Issac Newtonは、「安静時の体は安静のままである傾向があり、動いている体は動いている傾向がある」と仮定しました。新しい仕事を探すときも同じ原則が当てはまります。単に新しいポジションを望んでいる、または希望しているだけで、すばらしい「ポテンシャル」を持つことに似ています。アクションなしでは、現状は変更されません。スカウトが「ポテンシャル」を誇っている若い未テストのボールプレーヤーのサイズとスピードを賞賛するのを聞くのにうんざりしている古い野球マネージャーは、会話を止めて、「 'Potential'」で期待を現実に戻します。彼らはまだやっていないと言う別の言葉です。」

可能性と達成の違いは努力です。希望する仕事を得るには、雇用主のように客観的に自分自身を調べ、仕事をするために必要な教育や経験の不足を補い、潜在的な雇用主の製品、市場、競合他社。並外れた履歴書、強固なソーシャルネットワークの存在、雇用を勧めるメンターや専門家の連絡先を開発するのに費やす時間です。就職の面接のために練習し、お礼状とメールでフォローアップしています。過去の応募やインタビューの失敗を分析し、改善を行い、プレゼンテーションが自然になり、目に見える努力なしに流れるまでリハーサルします。それはあなたがなりたい人になることです.

最後の言葉

より良い仕事は、彼らを探して、彼らを得るために必要な仕事をすることをいとわない人々にとって利用可能です。ただし、目標を達成するために必要な変更を加えることは必ずしも容易ではありません。あなたは毎日翌日がどうなるかを毎日選択します-あなたが習慣を変えない限り、今日することは明日繰り返されるでしょう。あなたのキャリアをコントロールし、あなたの状況を所有し、仕事をすることは、あなたを新しい成功の道へと導きます。.

夢をかなえたり、昇進したり、より良い仕事を得たり、新しいキャリアを始めたりするために、今日何をしていますか?