吸い込まずに職場で上司を感動させる方法

職場では、上司に感銘を与えることで、地位を維持することと昇進することの間に違いが生じることがよくあります。景気の低迷では、仕事を続けることと解雇されることの決定要因になることさえあります.

あなたが持っているボスの種類を知っています

インプットによって従業員を判断する人もいれば、アウトプットによって判断する人もいます。たとえば、コンサルタントは自宅で仕事をし、仕事を電子的に配信し、上司とはやり取りしないことがあります。この場合、上司は徹夜するか、数分で報告書を作成するかを知る方法がないため、出力によって判断されます。.

反対の極端には、多くのオフィスに縛られた労働者がいます。上司は常に肩越しに見て、忙しいかどうかを確認しますが、個人の貢献に気付くことはほとんどありません.

ほとんどの仕事はこれらの両極端の中間にありますが、あなたのパフォーマンスがどのように評価されているかを認識することはあなたの地位を改善するための鍵です.

入力の認識を改善する方法

意識しているかどうかに関係なく、ほとんどの人は、従業員の貢献度を自分で判断します。より生産的に見えるようにする方法はいくつかあります。

• 早く着く. これは常に、入力に関心のある上司に感銘を与えるための鍵でした。交通渋滞やバスが遅れる時期を予測するのは非常に難しいため、時間通りに到着できるようにする唯一の方法は、早めに到着することです。あなたの上司の前に到着すると、彼らにあなたの仕事の倫理の印象的な概念を与えるでしょう.
• よく着る. おそらく潜在意識ですが、仲間よりも格好いい人は、より良い労働者であると認識されています。これを取りすぎないように注意してください。より高いドレスコードを観察することは、お世辞の明白な試みとして際立っています。たとえば、ネクタイを着ている人がいない場合は、着てはいけません。もしそうなら、素敵できれいなものを着る.
• コンピューターをプロのように使用する. 現在、ほぼすべての職種、労働者の職位でも、コンピューターを使用する必要があります。コンピューターをすばやく使用することは、すばやく歩くことに技術的に相当します。コンピューターのパフォーマンスと生産性を向上させるためのヒントをいくつか紹介します.
• 手荷物を家に預ける. 可能であれば、すべてのインタビュアーはあなたの個人的な生活の側面があなたとあなたの同僚の気をそらし、オフィスの生産性を損なうかどうか尋ねます。理想的な従業員は仕事に完全に専念しており、私生活はありません。それは普通の人間を表すものではありませんが、自分の人生を個人的なものに保つために自分の役割を果たすことができます。同僚と問題を公表しないように最善を尽くしてください。家族や友人への電話は、理想的にはプライベートで行われるべきです。本物の緊急事態を除いて、仕事のパフォーマンスに関連する問題の言い訳としてあなたの個人的な生活に頼らないでください。あなたのオフィスのドラマの最も低い貢献者になるよう努めてください.
• 集中し続ける. オフィスで請求書を払ったり、ウェブをあてもなくネットサーフィンしたりしないでください。仕事に関係のない主題について同僚と長時間チャットすることは、あなたの心が他の場所にあるというイメージを強めるだけです.
• ポジティブなまま. 仕事が気に入らない場合は、助けてくれる人に建設的にアプローチしてください。一般的な苦情ではなく、特定の救済策を提供します。あなたの個人的な幸福ではなく、会社の最善の利益になるようにソリューションを組み立ててください。個人的にそれを行い、公にあなたの仕事について文句を言うことはありません.
• 信じられないほど正直に. 真実が恥ずかしいときでも、仕事や同僚のあらゆる側面について嘘をつかないでください。最小の嘘にさえ捕らわれると、最も重要なときにあなたの信頼性を破壊する可能性があります.
• 夜更かしする. 上司が去る前にオフィスを離れないでください。これは時には非常に不便な場合もありますが、それはあなたが彼らよりも長い時間働いていることを彼らに示し、それは尊敬の念を発散させます。毎日早く出発することは、ポジションに対する情熱の欠如と、追加のプロジェクトを引き受ける意欲の欠如を反映しています。.
• オフィスをすばやく歩く. 私の祖父はずっと前にこのトリックを教えてくれました。他の同僚と話をしたり、水を飲んだり、トイレを使用したりする必要がある場合は、すぐに実行してください。あなたが気づかれたとき、それはあなたがあなたの仕事で非常に忙しいように常に見えます。忙しく見えない人は、従業員を解雇するときに最初に見た人です.

出力の認識を改善する方法

• 業界についていく. 一部の人々は自分の仕事に集中しているため、周囲の世界を忘れています。業界誌を読むか、業界団体に参加してください。学んだことを参照できる場合、上司はより広い文脈で成果を確認し始める可能性があります.
• 積極的に. はい、これは人気の流行語であることは知っていますが、上司がやる前に自分で何かを提案することには本当に価値があります。自分のアイデアや課題を考え出すことで、会社の利益を促進することに興味がない場合でも、自分自身を確立することができます。.
• 納期を守る. 完成品を予定より早く届けることは、常に上司を感動させるでしょう。オリジナルのスタートレックシリーズのスコッティキャラクターは、修理を予定より早く完了して完了までの時間を過大評価するというアイデアを広めました。このトリックはまだ現実の世界で機能します!
• 割り当てを断らない. 上司がプロジェクトまたは研究の割り当てであなたのところに来たら、単にそれを受け入れてリストに追加してください。忙しい場合でも、さまざまなプロジェクトに優先順位を付けることを学んでください。必要に応じて長時間滞在し、各課題を時間通りに完了させます。上司は、スキル、仕事の倫理、情熱をテストするために、あなたの皿の上でバランスを取るために多くのものをあなたに与えることがあります.
• 作業を追跡する. 出力を測定することによってのみ、達成したことを上司に示すことができます。各四半期を通じて、仕事の質と量を追跡します。前回のパフォーマンスレビュー以降に改善した領域の例を書き留めてください。クライアントまたは同僚がcompめ言葉を提供するときは、それも書き留めてください。これらのことを記録しておくことで、パフォーマンスのレビュー中に提示し、レイズ、ボーナス、またはプロモーションを得るためのレバレッジとして使用するために必要な弾薬が必要になります.

最後の言葉

誰でも上司とチャットして、自分自身を満足させることができます。人々が最も友好的な人々を支持する可能性はありますが、ほとんどの雇用主は、知覚された仕事の成果に基づいて人々を評価し続けます。これらの提案に従うことで、実際にパフォーマンスに関心があるかどうか、または忙しそうに見えるかどうかに気づくだけで、スーパーバイザーとの立場を改善するのに役立ちます。.

上司を感動させるためにあなたがしていることは何ですか?