仕事で昇給または仕事の昇進を取得する方法

しかし、毎日定刻に現れて仕事をするだけでは十分ではありません。あなたは義務を超えて、そして会社の観点から昇給を価値あるものにする資質を示す必要があります。あなたの上司にあなたをかけがえのない商品として見せるようにしましょう。そうすれば、あなたが夢見ていた昇給に一歩近づきます.

レイズまたはプロモーションを取得するためのヒント

1.上司の心に触れる

上司があなたに伝える前に何を望んでいるかを予測することで、あなたは曲線の先を行くことができ、彼らの仕事を楽にします。また、この特別なイニシアチブをとると、非常に有能であるように見えます-それは、あなたが監視する必要がなく、自分自身を管理できることを実証し、オフィスをより効率的に運営し、管理の時間を解放します。さらに、直接の上司が自分の上司に似合うようになります-それは常に良いことです.

2.ポジティブな見通しを持つ

私は以前、大規模な代理店で働いていましたが、そこで働いたすべての人に親しみを持ちたいと思っていました。人々は認められるのが好きで、率直に言って、もし私が私の人生の毎日どこかにいなければならないなら、私はそれを楽しい経験にしたい.

発信し、本当に素晴らしくすることで、あなたは同盟国を作ります-そして、あなたはいつ彼らを必要とするかを決して知りません。私が働いていた代理店では、取締役会（さまざまな部門のマネージャーで構成）は、提案された昇給をまとめて承認しなければなりませんでした。私は各役員と素晴らしい専門的な関係を持ち、毎日肯定的な印象を与えたため、私の昇給を承認する決定は、一日中sc笑した従業員よりも簡単だったかもしれません.

3.学びたい

ビジネスが進化するにつれて、あなたもそうする必要があります-ifs、ands、またはbutsはありません。提示されたそれぞれの機会を活用して、あなたが何をするかをより良くする可能性があります.

セミナーや会議に出席したり、オンラインクラスを受講したり、本を読んだり、上司を隠したりすることは、すべてあなたの専門能力を向上させる方法です。さらに、それがあなたの仕事に関連している場合、特にあなたの新たな知識がボトムラインの向上に役立つ場合、あなたの会社は費用の支払いを受け入れる傾向があります。実際、一部の企業は雇用者の授業料払い戻しプログラムさえ提供しています.

4.価値を証明する

昇給が必要な場合は、追加投資の価値があることを上司に納得させる必要があります。どうやって？もちろん、できる限り最高の仕事をすることは素晴らしい出発点ですが、それでも他の従業員とあなたを区別することはほとんどありません.

最も重要なのは、それらの予期せぬ努力です。たとえば、業界の業界誌に記事を書くことにより、専門知識を示すことができます。ダイレクトメールのコピーライターとして働いていたとき、インサイダーのヒントやケーススタディを含む記事をよく書きました。これらの作品は、プロフェッショナルコミュニティ内で貴重な連絡先を獲得するのに役立つだけでなく、私の代理店からも無料で前向きなPRと見なされました。上司がメモを取りました.

5.キャリア目標を設定する

目標に向かって働いていないのに、なぜ働いているのですか？残りの人生で同じ位置にとどまりたいのでなければ、何か大きなものに照準を合わせる必要があります。目標を設定したら、適切な手順を実行して目標を達成できます.

たとえば、中小企業の所有者として、私は毎年前回よりも高い収入目標を持っています。その主な目標を達成するために、特定の数の出版物でフリープレスを確保し、新しいクライアントを追加するなど、「ミニ目標」を設定しました。事前に決められた道を歩むことで、達成したいことを理解し、その後、成功を確認するために可能な限り一生懸命働く.

プロモーションに憧れていますか？そのコーナーオフィスに目を向けていますか？あなたの目標が何であれ、それに焦点を合わせ、そこに到達するために必要なイニシアチブを取ります。これは確かにあなたがより大きな給料を稼ぐために適切な場所に設定されます.

6.研究を行う

昇給に向けて努力するときは、合理的な期待値を設定してください。あなたの業界で同じような地位にある従業員がどれだけ支払われているかを調査してください-「Glassdoor」の給与指数とIndeedの給与検索は、見るのに良い場所です。ただし、これらの給与は、日付が設定されている場合や、生活水準の高い地域や低い地域に関連している場合があることに注意してください。より正確な測定のために、あなたの期待について同じ業界の友人に話してください.

他の人が支払われるものを現実的に把握することにより、実際の昇給を交渉することができます。あなたは自分自身を売り飛ばしたくありませんが、あなたが到達する可能性がない給料レベルのために撮影したくありません.

7.率直に

確認なしで一貫してこぶをつぶしているように感じたら、上司との話し合いをスケジュールしてください。あなたがどのように感じているかを彼または彼女に正確に知らせ、あなたが行ってきた大変な仕事を説明してください。時々、上司も同様に消費されるので、あなたと同じくらいあなたの進歩を監視していないなら、あまり攻撃しないでくださいお願いします。昇給に向けて努力しているという穏やかなリマインダーは、ボールを転がすのに必要なすべてです.

ただし、アプローチは賢くしてください。仕事で3か月後に昇給を要求する会議に参加しないでください。ほとんどの昇給は、従業員の仕事のパフォーマンスのレビューがある場合、1年半から2年の増分で考慮されます.

最後の言葉

レイズが現実的でない場合、ボーナスが利用可能かどうかを調べます。一部の企業は、従業員に定期的なボーナスを報奨します。これは通常、休暇中に付与されます。ボーナスは通常パフォーマンスに基づいているため、高いレベルで実行すると、希望する大きな給料日を獲得できる可能性が高くなることを忘れないでください.

また、あなた自身に正直である必要があります。どんなに一生懸命働いても、おそらくそのレイズは来ないでしょう。会社への貢献が価値がないと思われる場合は、新しい仕事を探してください。それはそれと同じくらい簡単です。新しい役職について面接するときは、同じ間違いを二度としないように、期待を明確に表現してください.

あなたが何をするにしても、あなたの上司があなたにもっとお金を投じることを期待して辞めることであなたの上司を脅さないでください。関係を台無しにしたり、別の仕事を並べずに1つの仕事を失う危険を冒したくない.

仕事で昇給を得るために、他にどのようなヒントがありますか?