乳母はあなたができないときにあなたの子供の世話をする人であり、この決定がとても重要である理由を説明します。実際、乳母や介護者があなたがこれまでに雇う最も重要な人物であると言う人もいます。そして、あなたが雇う人があなたの最も価値のある貴重な資産の面倒を見るので、あなたはそれらを食べさせ、服を着せ続ける以上のことをする誰かを見つける必要があります。あなたは、構造と規律を提供し、毎日従事し、不可欠なライフスキルを教え、そして最も重要なことに、あなたがそこにいられないときに彼らを愛する誰かが必要です.この決定を軽視しないでください。それを正しくすれば、あなたが信頼する誰かがあなたの子供を気遣っているのを知っているので、あなたは簡単に休むでしょう。それを正しく行えば、あなたの子供たちは好きな叔母や叔父と同じようにこの人を愛するように成長します。それを得る 違う, そして、あなたはあなたが書くことができるホラーストーリーでスティーブン・キングに対抗するかもしれません.だから、どのように素晴らしい乳母を見つけることについて行くのですか?見てみましょう.育児の高コスト:あなたはそれを手に入れることができます?両親は両方とも働くべきかどうかについて意見を持っています。しかし、子供にとって何が最善かは不明のままです。現実には、経済的な理由から、ほとんどの家族は2人の働く親を必要としています。労働省によると、18歳未満の子供を持つ母親の70%が労働力に参加しています。これらのうち、75%がフルタイムで働いています.母親はますます家族の唯一の稼ぎ手になりつつあります。ピューリサーチセンターが実施した調査によると、2013年には、18歳未満の子供がいるすべての世帯の40%で母親が唯一または主要な収入源でした。.両方の親が働いていると、誰かが子供の世話をするために介入する必要があり、この世話は安くなりません。チャイルドケアアウェアオブアメリカによると、育児の費用は、国内のすべての州で、世帯の食費と輸送費を合わせた年間合計よりも高くなっています。 Care.comによると、アメリカの家族10人中7人が育児を手に入れることはできません。実際、3つの家族のうち1人は現在、年間世帯収入の20%以上を保育に費やしており、19%は25%以上を費やしています。.もちろん、子供には税額控除とクレジットがありますが、2人の子供がいる平均的な家族に年間保育費がどれだけかかるかを考えても、大きな違いはありません。保育はおそらく最も安価なオプションですが、一部の家族はパートタイムまたはフルタイムの乳母を採用することを選択します.乳母は保育園や保育園の2倍以上の費用がかかります。Care.comによると、乳児の場合は週に約$ 211です。しかし、あなたの子供は自分の家の快適さと安全にとどまりながら一対一の注意を払うので恩恵を受けます。 Care.comによると、2018年のフルタイムの乳母の平均時給は、1時間あたり14.12ドルまたは週565ドルでした。大学の学位を取得した乳母は、1時間あたり16.25ドル、または1週間あたり650ドルを稼ぎました。.ですから、何かをする前に、予算を見て、乳母を雇う余裕があるかどうかを判断することが重要です。.素晴らしい乳母を見つける方法良い乳母を見つけることは、長くて骨の折れるプロセスです。ただし、適切な人を見つけると、その人はおそらくあなたの家族の一員になります。だから、時間をかけて、あなたとあなたの子供の両方に合う人を見つけることが重要です.あなたの期待について考えてください乳母を探し始める前に、座ってあなたにとって最も重要な資質について考えてください。候補者を面接する前にあなたの欲求とニーズを定義することは、あなたの子供の世話をするのに最適な人を見つけるのに役立ちます。思考プロセスを開始するには、次の質問を自問してください。幼少期の教育の学位はあなたにとって重要ですか、それとも実際の経験のある人が欲しいですか?あなたの子供の世話をするために男性を雇うことを考えますか?これがあなたを不快にさせるなら、なぜ?家事、料理、ペットの世話、または用事で助けが必要ですか?もしそうなら、あなたはこれらの余分な仕事を引き受けるために乳母にもっとお金を払っても構わないと思っていますか?規律へのアプローチをどのように定義しますか?あなたの乳母があなたのアプローチと一貫性を保つようにしたいので、インタビュープロセスの間にそれを明確に説明できるように、事前にこれを熟考することが重要です.休暇はどのように処理しますか?乳母に家族と一緒に旅行してもらいたいですか?彼らがあなたと同じ週の休暇を予定しているなら、あなたはそれを好むでしょうか?できない場合、そのようなスケジュールの競合をどのように処理しますか?輸送はどのように処理されますか?乳母に車を持ってくることを要求しますか、それとも子供が学校や活動に行くために公共の交通機関を利用しますか?必要に応じて追加のカーシートを提供しますか?乳母が病気で仕事ができない場合、どのように育児を処理しますか?連絡できる予備の家族やシッターはいますか?あなたの乳母に有給の病気の日を提供しますか?あなたの家族が持っている特別なニーズやルーチンについて考えてください。乳母が対応しなければならない食事制限、アレルギー、または病状はありますか?離婚や転職など、子供との緊張を引き起こす可能性のあるストレスの多い状況を経験していますか?これを熟考し、家族のニーズと状況を説明する準備をしてください.ソーシャルメディアの使用はどうですか?ソーシャルメディアでお子様の写真を共有している乳母をどのように扱いますか?乳母と子供の日中のソーシャルメディアの使用を制御するためにどのようなルールを実装しますか?乳母のパフォーマンスを監視するために乳母カムを使用しますか?あなたの乳母とこれにどのように対処しますか? 50州すべてで、乳母の同意がなくても、表示および非表示の乳母カムを使用することは合法であることに留意してください。ただし、多くの州にはオーディオ録音を禁止する法律があります.最後に、スクリーン時間にどのように対処したいかを考えます。スクリーン時間に関してどのようなルールを設定しますか?法的雇用者になる乳母を雇うということになると、政府の目には、あなたは今や「中小企業のオーナー」だということを認識することが重要です。これは、あなたの州と連邦政府にフォームを提出し、年間2,100ドル以上の乳母を支払う場合、税金を源泉徴収しなければならないことを意味します.すべての事務処理を回避するためにテーブルの下で乳母に支払うことを検討している場合は、しないでください。逮捕された場合、罰金は多額であり、平均で約25,000ドルから100,000ドルであり、刑務所時間も含まれる可能性があります。また、社会保障や失業手当、さらには住宅ローンや自動車ローンの申請に必要な検証可能な職歴を奪うため、乳母にも不公平です。だから、本でやるか、全然やらないで.差し控えるべきこと?雇用主として、社会保障税とメディケア税を源泉徴収することが法的に義務付けられています。あなたとあなたの従業員がこれに同意しない限り、連邦および州の所得税を源泉徴収する必要はありません。毎週または毎月、連邦および州の所得税を源泉徴収しない場合、あなたの乳母は年末にそれらを支払う責任があります.だから、合法的に乳母を雇うには何をする必要がありますか? ステップ1:EINのファイル最初のステップは、州および連邦の雇用主番号を申請することです。 IRSで連邦雇用者識別番号(FEINまたはEIN)を申請できます。州番号に登録するには、州の雇用を処理するオフィスに連絡する必要があります.ステップ2:働く法的能力を確認する雇いたい乳母が見つかったら、IRSフォームI-9に記入して、合法的に米国で働くことができることを確認する必要があります。雇用から3日以内にこのフォームを乳母に渡さなければなりません.ステップ3:新規雇用報告書を提出し、失業番号を申請する乳母を雇用したら、州に乳母を登録する州の新規雇用レポートを提出する必要があります。これは、州によって指定された期間内に行う必要があります。地元の雇用事務所を見つけるために、「New Hire Report」と州名をGoogleに入力します.また、あなたの州で失業識別番号を申請する必要があります。この数値により、失業税を支払うことができます。これを行うには、Googleの「失業識別番号」と州名を組み合わせて、適切な雇用事務所を探します.ステップ4:W-4に記入する入社後、乳母はIRSフォームW-4に記入する必要があります。これは、代わりに税を源泉徴収することに同意する場合は、従業員の源泉徴収証書とも呼ばれます。このフォームには、所得税の各給与から源泉徴収される金額が記載されています.ステップ5:税金を申告する2018 IRS Household Employer's Tax Guideで、乳母に申告する必要がある税金とその方法の詳細を確認できます。このガイドには、年末の税金を申告するために必要なものも記載されています。.ヒント:給与計算を検討する サービス法的な頭痛や事務処理があなたを追い越しているなら、給与計算サービスを使うことを検討することができます。 GTMなどの給与計算サービスは、すべての事務処理を行い、毎週または毎月の給与計算を処理します。また、すべての年度末の税務フォームを準備し、州および連邦の労働法を順守していることを確認します。.給与サービスには費用がかかりますが、金額は異なります。 National Small Business Administrationの2017 Small Business Taxation Surveyによると、中小企業の36%が給与サービスに月額101〜500ドルを支払い、19%が月額51〜100ドルを費やしました。従業員は1人だけなので、コストはこの範囲の低価格になる可能性があります。たとえば、GTMは1か月あたり65ドル、1回限りの95ドルのセットアップ料金を請求します.バックグラウンドチェックをリクエストする身元調査は、信頼できる介護者を見つけるために不可欠な部分ですが、雇用主または家主でない限り、誰に対しても法的に身元調査を行うことはできません。応募者へのインタビューを開始する前に、雇用主になるために上記の手順を実行する必要があるのはこのためです。.ただし、EINやその他の文書を受け取る前に応募者の面接を開始した場合でも、候補者に提供するように依頼することで、候補者に関する背景情報を取得できます。.公正な信用報告法に準拠しているGoodHireなどの評判の良いサービスを使用して、自分自身でバックグラウンドチェックを実行し、レポートのコピーを提供するように、あなたのトップピックに依頼してください。 GoodHireを介したスターターバックグラウンドチェックは、19.99ドルから始まり、全国の犯罪者、交通、性犯罪者データベースが含まれます。基本的な「バックグラウンド」チェックは29.99ドルで、テロリストのウォッチリスト、アドレス履歴、および社会保障番号のトレースが含まれます。最も高度なバックグラウンドチェックには59.99ドルかかり、上記のすべてと郡刑事裁判所の歴史が含まれています。.もちろん、雇用主になったら、これらのレポートを自分で実行できます.トレーニングと認定をご覧ください今日、あらゆる年齢の子供たちを世話する人々を教育し訓練するのに役立つ学位、認定、クラスがたくさんあります。資格のある乳母の履歴書に表示されるトレーニングクラスと認定資格の一部を次に示します。応急処置とCPR認定 - これはほぼ間違いなく乳母にとって最も重要な認定であり、このトレーニングを受けていない人は誰にでも渡す必要があります。子供の一人が幼児の場合、乳母が幼児のCPR認定を受けていることを確認してください。この人がCPRVerify.comで認定されたAmerican Heart Associationのインストラクターと一緒にトレーニングを完了したかどうかを確認できます。.乳児ケア...