50歳以上の人が仕事を見つけるための6つの就職活動のヒント

年齢バイアスは証明するのが非常に難しいものであり、それに焦点を当てることは非常に非生産的である可能性があります-したがって、怒ったり落ち込んだりするのではなく、積極的なルートを取り、 行う それについて何か。あなたのアプローチ、履歴書、ソーシャルメディアの存在、自己イメージにいくつかの変更を加えることで、あなたは若い候補者の間でもトップランナーになることができます.

1.スキルを更新する

「老犬に新しいトリックを教えることはできません。」あなたはこれを聞いてくすくす笑ってそれを却下したかもしれませんが、これはあなたが立ち向かうか対処する必要があるかもしれない態度（そして誤解）です。スキルを更新すると、ゲームのトップを維持でき、潜在的な雇用者に新しいことを学ぶ意欲を示すことができます。これを行うにはいくつかの方法があります.

講義を受けます

クラスを受講することで知識を深め、自分の分野の専門家としての地位を確立することができます。すべてのオプションが利用できるため、これまでになく簡単になりました.

コミュニティカレッジは、過去の学歴に関係なく、学位または認定を取得するための良い方法を提供します。あなたのスケジュールが授業時間と矛盾する場合、多くの教育機関は継続的な教育プログラムを提供し、授業は夜間に行われます。米国コミュニティカレッジ協会の便利なコミュニティカレッジファインダーをご覧ください。.

多くの主要なカレッジや大学が複数のコースを提供しており、インターネット経由で学位を取得するオプションもあるため、オンラインクラスを受講することも別の選択肢です。フェニックス大学やカプラン大学などの営利目的の学校は、幅広い科目の無料または低コストの教育の源である大規模なオープンオンラインコース（MOOC）と同様に、オンラインコースも提供しています。ただし、証明書または何らかの学位を取得することを目標とする場合は、受講するコースが最終的に達成したいものに対する単位としてカウントされ、受講する機関が認定されていることを確認してください.

認定資格とライセンスの更新

職業上の経験があるため、自分自身を再認定する必要性が見えない場合もありますが、それでも役立つ場合があります。雇用主は、可能な限り最新の人材を採用したいと考えています。たとえば、Microsoft WordとExcelが市場に出回ってから最新バージョンを使用している場合でも、雇用主はあなたよりも最新のMicrosoft Officeスペシャリスト（MOS）資格を持つ人を選択する可能性があります。.

多くのライセンスと認証は簡単にアップグレードできます。以前の認証またはライセンスを所有している限り、多くの場合、必要なテストは1つだけです。最小限の労力で、資格情報をアップグレードし、潜在的な雇用者にあなたのキャリアの新しい開発を常に把握したいという希望を示すことができます。.

2.古い履歴書を更新する

現代の履歴書の仕組みは、過去数十年でいくらか変化しました。最大の変更点は、読者側の時間の不足によるものであり、その結果、より簡潔な方法で情報が提示され、履歴書が短くなりました。そのため、最近履歴書を送っていない場合は、それを近代化する時が来るかもしれません.

履歴書の近代化

効果的な最新の履歴書の詳細は人によって異なりますが、基本はかなり簡単です。

• 長さ. できるだけ短く、1〜2ページ以内にしてください。雇用者は何百もの履歴書を受け取り、スキミングするため、重要な情報にすばやくアクセスできるようになればなるほど、履歴書が最終的なカットになる可能性が高くなります。.
• スタイル. Times New Romanなどの一般的なフォントを使用し、色は使用しません。また、グラフィックや画像の使用は避けてください。アートスキルを重視する職種（グラフィックアーティストなど）に応募する場合を除き、保守的なスタイルに固執する.
• 箇条書き. 可能な限り箇条書きで情報を整理して、長い段落を避けます。繰り返しますが、これは雇用主が関連情報をすばやくスキャンするのに役立ちます.
• ホワイトスペース. テキストのブロック間にスペースを入れ、履歴書を均等にフォーマットしてください。これにより、プロフェッショナルなドキュメントの外観が得られ、雇用主の目に容易になります。.

多くのプロの履歴書サンプルがオンラインで入手できます。たとえば、Monster.comは、快適でモダンな履歴書の作成に関する情報を提供しています.

履歴書を中立にする

雇用主は成熟した従業員の典型的な見方をしているため、履歴書を渡すことは望ましくありません。履歴書を中立にすることで、面接が行われる前に誤解で失格にならないようにすることができます。.

• マイルストーンの日付を含めない. 生年月日をまだ削除していない場合は削除します。また、過去10年以内に完了しない限り、マイルストーンを意味する日付をすべて削除します。卒業日または職業証明書を受け取った日は、年齢に関してチップオフになる可能性があります.
• 古い仕事の経験を排除. 個々の求人エントリから日付を削除することはできませんが、年齢から注意をそらすためにできることはあります。過去10年間だけの職位に焦点を当て、以前の日付の職位を排除します。以前の仕事のいくつかがあなたが応募するものにとって重要である場合、あなたの「概要」セクションにスキルとしてそれらを含めてください、日付は必要ありません.
• あまり多くの情報を与えない. 特にあなたの年齢を暗示するかもしれない手がかりに関しては、履歴書に含めるものを選択してください。たとえば、職業で頻繁に使用されなくなった日付の付いた単語は完全に無料です.

最後のステップとして、雇用者の目で履歴書を読み直し、日付だけでなく、書いたものすべてを精査します。あなたの年齢を暗示するようなものがないことを確認してください。雇用主が面接さえせずにあなたを追い越す機会を与えます。このリンクには、履歴書を書くときに常に避けるべきいくつかの間違いもあります.

また、最大限の露出を得るには、履歴書をオンラインで投稿してください。 Monster.com、Indeed、CareerBuilder、さらにはCraigslistなどの求人サイトを使用すると、履歴書を無料で投稿して検索可能にすることができるため、採用担当者や雇用者はスキルに基づいてあなたを見つけることができます.

3.インタビューのリハーサル

インタビューのリハーサルは、よりスムーズに、自信を持って質問に答えることができます。あなたの答えが一時停止または遅延でいっぱいになっている場合、それはあなたが非表示にする何かを持っているように聞こえるかもしれません.

リハーサルの方法

あなたが尋ねられるかもしれないすべての質問を予測することはできませんが、あなたのインタビュアーが触れる多くのトピックで推測することができます. どうして前職をやめたの？私たちの会社にどのようにフィットしていると思いますか？以前に働いていた組織でどのような貢献をしたか? 面接ごとに同じ質問がいくつもあることに驚くかもしれません.

練習に役立つ質問を書き留めておくと驚異的な結果が得られます。答えを書き留めないようにしてください。そうすることで、覚えたり缶詰にしたりせずに応答することができます。ランダムな順序で質問することで、友人や家族に助けてもらいます。練習中、友好的で率直な態度を保ちながら、自信と確信を持って質問に答えることを目指します.

年齢関連の質問を予測する

あなたの経験と知恵が組織にとってどのように役立つかを強調することで、年齢関連の質問に答える準備をすることができます。単にあなたが保持しているポジションをリストするのではなく、長年にわたって習得した専門知識とスキルに焦点を当てます.

さらに、チームプレーヤーとしての能力、新しい状況にすばやく学習して適応する能力、および積極的に課題に積極的に対処する能力を示す過去の経験に焦点を当てます。これらは、雇用主の成熟した候補者に対する不安を軽減するために設計された重要なセールスポイントです。.

4.ソーシャルメディアを使用する

ソーシャルメディアは、常に変化している現象であり、求職者にとって不可欠なツールとなっています。リクルーターや人事の専門家と接触することにより、50歳以上の人々の雇用を確保する上で主要な役割を果たすことができます。また、正しく使用すれば、ソーシャルメディアは年齢に関連する障壁を効果的に解消することもできます.

求人市場でソーシャルメディアがどのように使用されているか

Jobviteが実施したSocial Recruiting Surveyによると、リクルーターの92％がリクルートプロセスでソーシャルメディアを使用しています。ソーシャルメディアサイトは、潜在的な候補者に連絡する前であっても、性格、スキルセット、経験、気質に関する予備評価を行うための優れた情報源です。.

Jobviteの調査では、採用担当者が使用するソーシャルメディアプラットフォームの上位3つは、LinkedIn、Facebook、Twitterでした。これらはそれぞれソーシャルメディアサイトとして分類されていますが、興味深いバリエーションがいくつかあります。

• LinkedIn 採用プロセスで87％の採用担当者が採用しており、LinkedInはキャリアとプロフェッショナルネットワーキングを対象としているため、驚くことではありません。 Social Media Todayによると、すべての仕事の77％がLinkedInに投稿されています.
• フェイスブック リストの2番目で、リクルーターの55％がそれを利用しています。 Statistaが述べているように、Facebookは毎月15億9,000万人のアクティブユーザーを抱えており、Facebookは家族や友人と連絡を取り合う良い方法であるだけでなく、求職者にとって不可欠なツールです。.
• ツイッター 3番目に近く、採用担当者の47％に人気があります。 Twitterは、マイクロブログサイトとして知られています。テキスト投稿の長さは140文字までです。.

上記の調査の統計は採用担当者に焦点を当てていますが、雇用主はソーシャルメディアを使用して候補者をも検査し始めていることを確信できます。 CareerBuilderの調査で述べられているように、全雇用者の52％がソーシャルメディアを使用して潜在的な従業員を選別しています。これは採用担当者よりもかなり低い割合ですが、それでもかなりの数です.

雇用者が雇用慣行でこの手法を使用しない理由は、法的問題のためです。 2016年1月現在、全米州議会は、23州（およびグアム）が、雇用主が応募者と従業員のソーシャルメディアアカウントへのアクセスを要求することを禁止する法律を制定したと報告しています。.

ソーシャルメディアプラットフォームへの参加

ソーシャルメディアサイトへの参加は簡単かつ迅速です。 LinkedIn、Facebook、Twitterは無料ですが、LinkedInは機能を追加した有料サブスクリプションのオプションを提供しています。求職者プレミアムプランは月額29.99ドルから始まります。視覚的に強化されたプロフィールなどの追加機能、プロフィールを閲覧したすべての人の90日間の全リスト、スタックなどの便利な分析セットが含まれます他の応募者に対して.

通常、20分以内にほとんどのソーシャルメディアサイトでアカウントにサインアップできます。ただし、画像のアップロードと考えの投稿をすぐに開始する必要があるというわけではありません.

特にキャリアに関して自分自身を確立したい場合、飛び込む前に特別な注意を払うべき3つのことがあります：

• アカウントのプライバシー設定を確認する. 投稿したものすべてをすべての人に見られたくない場合や、連絡先からメールを受信したくない場合があります。アカウント設定を参照して、特に個人データに関する設定を確認します.
• シャープなプロファイルを作成する. リクルーターと雇用者があなたのプロフィールを見ることがほぼ保証されているので、あなたはあなたのスキルを紹介し、あなたの仕事の経験をリストし、あなたの仕事の専門家としてあなたを紹介するものを苦労して作成する必要があります。誰とでも接続するための最初の招待状を送信する前に、洗練されたプロファイルを配置する必要があります.
• ソーシャルネットワークを構築する. ソーシャルメディアサイトでやり取りするには、ソーシャルネットワークが必要です。各プラットフォームには異なる名前が付けられています。 LinkedInは「接続」、Facebookは「友達」、Twitterは「フォロワー」と呼びます。ソーシャルネットワークは、選択的にまとめ、あなたと同じ目標を持っているメンバーとの関係を構築することに留意する必要があります。.

あなたのソーシャルメディアの存在を進行中の作品のように扱うことを忘れないでください-あなたが望む接続の量を構築するのに時間がかかることがあります。ソーシャルメディアプラットフォームの受け入れられているプロトコルを念頭に置き、自信を持って思考を刺激したり面白い議論を行ったりしてください。投稿を開始する前に、常に主要な役割を果たしていると思われる人気のあるメンバーを見て学びます.

ディスプレイ上のあなたの人生

別のCareerBuilder調査によると、ソーシャルメディアで求職者を調査している雇用主の51％が、求職者を雇わない情報を見つけました。不適切な写真、飲酒または薬物使用に関する情報、口の悪い前雇用者は、候補者が失格となった最も一般的な理由の一部です.

最近、オンラインプライバシーのトピックは大きな問題です。自分の考えを自由に投稿できるようにしたいのですが、雇用主が異なる見解を持っているという理由だけで、仕事から失格になりたくないのです。この問題に対応して、同じソーシャルメディアサイトに2つの個別のプロファイルを作成する人もいます.

たとえば、一部の人々は、親しい友人のために予約された1つのFacebookアカウントを持ち、その後、公開投稿のために予約されたまったく異なる「プロフェッショナル」Facebookアカウントを持っています。 Facebookはこの慣行に眉をひそめ、これらのアカウントが発見された場合は閉鎖する可能性があります。ただし、アカウントごとに個別のメールアドレスを使用することでこれを回避できる人もいます。 Facebook愛好家は、正しく処理すれば1つのアカウントで同じ効果が得られるという事実を強調しています.

これを行う1つの方法は、友達を異なるグループに分けることです。メッセージを投稿するとき、ドロップダウンメニューを使用して、すべての友達または特定のグループのみが投稿を表示できるかどうかを指定できます。この機能を使用することにより、最も近い友人グループのみが最も個人的な考えを見ることができるようになります。.

5.プロフェッショナルネットワークを作成する

過去には、隠れた雇用市場の規模と範囲はあまり明確ではありませんでした。雇用主がどのように空席を埋めるかを正確に測定することは常に非常に困難でした。書かれた記事の多くは、すべての仕事の80％が広告されることなく埋められている.

CareerXroadsのレポートを詳しく見てみましょう。このレポートの最も重要な発見は、雇用主の41％が現従業員からの募集職を埋め、雇用主の約20％が従業員の紹介を通じて募集職を埋めていることです。それは80％未満ですが、それでも非常に重要な数です。これらの統計を考慮すると、効果的な専門家のネットワークを育成することは、隠れた雇用市場を活用する良い方法です。連絡先のネットワークを簡単に設定できることに驚くかもしれません.

プロのネットワークに友達を活用する

プロフェッショナルネットワークの作成を開始する最も簡単な方法は、既存の関係を持つ人々を特定することです。優秀な候補者には、家族、友人、過去と現在の同僚、以前の雇用主、隣人、古い教授、大学の友人が含まれます。隣人とおしゃべりするだけで得られる仕事のリードに驚くかもしれません。これらの知り合いは仕事を見つけるための金鉱になることができます.

プロフェッショナルネットワークを追跡して活用するには、いくつかの方法があります。昔ながらのロロデックスに名前のリストを保存するか、単にFacebookの友達リストに連絡先を追加してください。質問をし、聞いて、あなたの求人情報を人々に知らせましょう-これは、仕事のリーダーになり得る情報を得るための鍵です.

既存のネットワークを拡大するには、さまざまな方法があります。ソーシャルメディアサイト、展示会、会議、オンライン掲示板（Indeed.comのフォーラムなど）は、専門分野の人々との会話に参加してつながりを作るのに適した場所です。.

6.新しい自己イメージを作成する

新しい自己イメージを作成することの重要性は、肉体的な外観だけではありません-それは、あなたの内なる自己を変え、あなたの個人的な態度を強化することです。自己イメージの重要な部分をアップグレードすると、雇用の見通しに明確な影響を与える可能性があります.

健康を改善する

私たちは皆、健康的なライフスタイルを維持することの長所を知っています。身体活動、正しい食事、十分な睡眠の確保は、特に中年以降の身体的および精神的健康にとって最も重要です.

しかし、多くの人々は、潜在的な雇用者に会うときに持つことができる重要性を軽視しているようです。インタビュー中、あなたはむしろその日の午後にポジションを引き継ぐのに十分に鋭く見える、疲れた、無気力な先輩、または活気のある、目が澄んだ、成熟した候補者のように見えますか？?

健康的なライフスタイルを維持することは、あなたが考えるほど難しいことではありません。毎日散歩し、食料品店で賢い選択をし、より多くの野菜を食べるのと同じくらい簡単です。体重を減らしたいと思うなら、地元のジムに参加したいかもしれません-必ず最初に医師に確認してください.

外見に取り組む

あなたの健康と同様に、あなたの外観を変えることはあなたの自信を高め、前向きな態度に貢献し、あなたの自尊心のレベルを上げることによってあなたの自己イメージに直接影響を与えることができます。靴に磨きをかけ、服にアイロンをかけ、爪を整え、髪のスタイルを整えます。また、バックツーバックの面接を予定している場合に備えて、少なくとも2セットの面接服を用意してください。.

また、髪を染めるなど、より劇的な変化を考慮することもできます。一部の人にとっては、白髪を残すだけのタッチアップは、より自然な外観を作り出すための悪い選択肢ではありません。顔のしわを取り除くために、注入可能な化粧品のフィラーがトリックをすることができます。これらは、皮膚に注入されたときに顔の特徴を滑らかにして柔らかくする軟組織充填剤です。これは形成外科医によって行われなければならないことに留意してください。そのような処置を行う前に、かかりつけの医師に相談して、リスク、副作用、および安全性に関するすべての事実を入手してください.

最後の言葉

それは公平ではないかもしれませんが、年齢のバイアスが存在します。前向きな姿勢を投影し、成熟した労働者を雇用することに関して雇用主が抱く恐れや疑問を軽減することが目標です。あなた自身とあなたの求人検索テクニックにわずかな変更を加えることで、あなたは、ますます困難で要求の厳しい求人市場で優位を獲得し、競争することができます.

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