従業員のための貯蓄インセンティブマッチプランと呼ばれる、特に中小企業向けの雇用主退職アカウントのタイプがあります。または、口数が少ないほど、その頭字語であるSIMPLE IRAがあります。知っておくべきこと.シンプルIRAとは?IRASアカウントと401(k)アカウントの両方と同様に、シンプルなIRAアカウントは、退職のために税を繰り延べる方法を提供します。拠出金は税引前です。つまり、従業員の調整された総収入から外れます。言い換えれば、あなたがシンプルIRAに寄付する収入は所得税の対象ではありません。また、IRAおよび401(k)sと同様に、IRSはSIMPLE IRAに毎年拠出制限を課しています.しかし、名前にもかかわらず、SIMPLE IRAは、従来のIRAよりも401(k)とより多くの共通点を共有します.SIMPLE IRAと他のIRAとの違い何よりもまず、従来のIRAアカウントは従業員によって作成され、維持されます。従業員はあらゆる方法でアカウントを所有しています。対照的に、SIMPLE IRAアカウントは雇用主がスポンサーするアカウントであり、通常は雇用主によって作成および管理されます。通常、雇用主は従業員のシンプルIRAアカウントを保持するために、SchwabやVanguardなどの仲介業者を選択します。ただし、Thayは常にそうとは限りません。雇用主は、従業員が独自のシンプルなIRAアカウントを開いて維持することを許可することを選択できます。.貢献度の上限は、従来型およびRoth IRAよりもSIMPLE IRAの方が高くなっています。 2019年の税年度では、50歳未満の納税者に対するSIMPLE IRAの拠出限度額は13,000ドルであり、50歳以上の納税者には追加の3,000ドルの「キャッチアップ」オプションがあり、合計限度額は16,000ドルです。これとは対照的に、従来型およびロスIRAの場合は6,000ドル、50歳以上の納税者の場合は1,000ドルのキャッチアップオプションがあります。.Roth IRAといえば、SIMPLE IRAにはRothオプションはありません。つまり、寄付に対して税金を支払うことを選択できず、退職後の所得を非課税にすることができます.IRAとシンプルIRAの両方への貢献適度な収入の納税者は、次のようなブローカーを通じて、従来型またはロスIRAとシンプルIRAの両方に貢献できます。 TD Ameritrade. 同じIRS貢献ルールは、従来型またはRoth IRAと組み合わせた場合、SIMPLE IRAと401(k)の両方に適用されます。特定の収入を超えると、IRAと雇用主が提供する退職プランの両方に貢献する能力は段階的に低下し、特定のレベルでは完全に消滅します。 IRSの控除限度額はこちらをご覧ください.SIMPLE IRAと401(k)sの違い雇用主が後援するプランとして、SIMPLE IRAアカウントは、小規模企業向けの401(k)sに代わる、より安価で柔軟性の高いアカウントです。雇用主はお金を寄付しますが、401(k)に伴う管理上の頭痛や手数料はありません.SIMPLE IRAと401(k)sの間で注目に値する1つの類似点は、雇用主の拠出金の所得上限です。雇用主は、従業員の収入の最初の28万ドルに基づいてのみ寄付することができます。その後、すべての義務は雇用者の側で終了します.ただし、上記で説明したSIMPLE IRAの従業員拠出制限は、401(k)の制限とは異なります。従業員は401(k)アカウントにさらに貢献できます-50歳未満の従業員の場合は年間最大19,000ドル、50歳以上の従業員の場合は年間25,000ドル.そして、違いはそこで終わりません.1.寄付の要件401(k)では、雇用主は従業員のアカウントにお金を寄付する義務がありません。 SIMPLE IRAではそうではありません。これらのアカウントの場合、雇用主は従業員向けに次の2つの寄付プランのいずれかを提供することが法的に義務付けられています。従業員の給与の2%に相当する「選択的ではない」拠出金、文字列の添付なし.従業員の給与の最大3%のマッチング貢献。従業員が貢献しない場合、雇用主は貢献しません.後者の場合、雇用主は、5年連続で2年間、従業員の拠出額の1%のみを一致させることができます。これは、初期段階で資金が不足している新興企業にとって特に有用な警告です。.拠出金要件は、過去2年間にそれぞれ5,000ドル以上を稼ぎ、今年5,000ドル以上を稼ぐ「合理的な期待」を持っているすべての従業員に適用されます。 401(k)アカウントの場合、雇用主は通常、2年ではなく1年のサービス(法的な最低額)を必要とします。雇用主は、正社員だけでなく、5,000ドル以上を稼ぐパートタイム従業員向けのシンプルなIRA補償を含める必要があります。.他にも2つの例外があります。雇用主は、団体交渉協定に基づいて給付金を受け取る従業員と、米国源泉所得を受け取っていない非居住外国人従業員を除外できます。.2.ロールオーバーの制限401(k)とは異なり、従業員は、従来のIRAや401(k)などの異なるタイプの退職アカウントにロールオーバーするために、少なくとも2年間SIMPLE IRAアカウントに参加している必要があります。転職時に2年未満しか参加していない場合、資金は別のSIMPLE IRAアカウントにのみロールオーバーできます。.そのため、シンプルなIRAを提供していない新しい会社に引っ越す従業員にとっては、注意が必要です。結局のところ、過去の雇用主の退職口座を忘れることは、古典的な退職計画の間違いです。.幸いなことに、SIMPLE IRAへの最初の寄付から2年が経過すると、従業員は資金を異なるタイプの退職口座に繰り越すことができます-SIMPLE IRAアカウントにはRothオプションがないため、Roth IRAを除きます.転職後に資金をロールオーバーしようとしている場合は、シンプルIRAアカウントのロールオーバープロセスを参照してください。.3.投資の柔軟性の向上401(k)プランの1つの欠点は、従業員がプラン管理者が提供する投資オプションにこだわることです。しかし、従業員は証券会社とSIMPLE...