あなたは仕事のために給与を削減すべきですか？ -理にかなっているとき

スイバは正しいですか？彼が引用した研究は確かにそう示唆している。その中で、著者のAshley V. Whillans、Aaron C. Weidman、およびElizabeth W. Dunnは、お金よりも時間を重視する従業員が主観的な幸福の尺度でより高いスコアをとるという説得力のあるケースを作ります.

言い換えれば、より多くのお金が幸福を買わないなら、より多くの時間がちょうど.

労働時間をより細かく制御することは、人々が低賃金の選択肢のために高賃金の仕事をやめる理由の1つにすぎません。その他には、ストレスの軽減、ワークライフバランスの向上、職場環境の改善、キャリアアップの機会の増加などがあります。あなたのニーズにより合った仕事の給与カットを検討しているなら、ここにあなたが心に留めておく必要があるものがあります.

給与削減の利点

なぜ労働者は喜んでより低賃金の新しい仕事に切り替えるのですか？ジャンプを行うことの最も一般的な利点は次のとおりです。

1.ワークライフバランスの向上

「ワークライフバランス」は、人によって意味が異なります。あなたにとって、それは次の一部またはすべてを意味するかもしれません：

• 副業に専念する時間を増やす
• 趣味を追求するより多くの時間
• 運動やレクリエーションのためのより多くの時間
• 毎朝（またはそれ以降）眠れること
• 家族と夕食に家にいる
• 子供や孫の課外イベントに参加する時間を増やす
• 友人や家族との社交活動の時間を増やす

一般的に、仕事量が少ないほど、仕事と生活のバランスは良くなります。しかし、これは正確な尺度ではありません。また、時間外に仕事をするのにどれだけの時間を費やすかを考慮する必要があります.

2.より良い利点

考慮する価値のある補償の種類は、持ち帰り給与だけではありません。法律で義務付けられている福利厚生や家族休暇や医療休暇法に基づく休暇など、多くの雇用主は次のような中核的および周辺的福利厚生を提供しています。

• 健康保険
• 歯科保険
• ビジョン保険
• 健康貯蓄口座
• 障害と生命保険
• 休暇の有給休暇
• 有給病気休暇
• オプションの退職貯蓄プランと年金プラン
• 529貯蓄プランのようなオプションの教育貯蓄プラン
• 授業料の払い戻し
• 育児の償還（または、大規模な雇用主の場合、オンサイトの保育）
• 無料または割引のジムメンバーシップなどの健康およびウェルネスインセンティブ

雇用者が助成金または全額を支払うと、これらの給付は年間数千ドルの価値があります。従業員の税引前利益で支払われる給付金-退職貯蓄拠出および特定の保険料の一般的な取り決め-従業員税債務の減少を通じて間接的に補助される場合があります.

状況に応じて、手当が低い仕事は、給付が正しい場合、実際にあなたの経済的利益になるかもしれません。妻が自分の専門分野で比較的低賃金の職を考えていたとき、その最大の魅力の1つは、雇用主が負担する健康保険や寛大な公的年金制度（最近は珍しい）などの素晴らしい給付金セットでした。貴重な福利厚生パッケージを追加すると、給料が減っても予算に余裕ができることがあります.

3.短い通勤

ニューヨーク公共ラジオ局WNYCによると、米国の労働者の平均往復通勤時間は25.4分です。毎日の往復通勤時間を10〜15分短縮するだけで、新しい仕事を見つけることは、おそらく労力とストレスに値しません。しかし、あなたが毎日2、3時間車を使っている極端な通勤者なら、家に近い仕事を見つけるために給料を払ってもかまいません.

通勤時間は妻にとって重要な考慮事項でした。彼女は決して極端な通勤の危険にさらされていませんでしたが、私たちの家から彼女の低賃金の仕事までの簡単な自転車通勤が取引を封印しました.

4.より通常の時間または柔軟な時間

早朝、夕方、週末の価値はどれくらいですか？通常の勤務時間外の空き時間を切望する場合、より短く、より予測可能なスケジュールのために、より低い賃金を受け入れてもよいでしょう。.

柔軟なスケジューリングも重要です。自営業で最も気に入っていることの1つは柔軟性です。早めにパンチアウトして美しい平日の午後を楽しんだり、週末を週末に急いで逃したりしたい場合は、私を守ってくれる人を見つけることや貴重な休暇を使い果たすことを心配することなくできます。フリーランサーと個人事業主の階級が膨らむにつれて、より伝統的な雇用者がフレックスタイムと質問なしの休暇ポリシーを売り込んでいるのは偶然ではありません.

5.有毒またはストレスの多い作業環境からの脱出

ストレスへの対応はそれぞれ異なります。一部の労働者は、競争の激しいストレスの多い環境で成功しており、適切な報酬が支払われることを期待しています。他の人はストレスを減らして注文を増やすために多額の給料を引き換えに喜んでいます.

あなたのストレス耐性は個人的な問題です。より高い給料があなたに短いヒューズの価値がないなら、あなたはおそらくより低いキーの役割でより良くするでしょう.

どんな状況でも容認するべきではないのは、あらゆる種類の「職場での嫌がらせまたは虐待」です。有毒な同僚や上司を逃れるために仕事を変えることは大きな飛躍ですが、それほど劇的な対策（HRへの苦情や再割り当て要求など）が成功しなかった場合は、通常正しい呼び出しです。自分の状況が受け入れられない状況に該当するかどうかわからない場合は、状況の外にいる信頼できる側近に説明し、フィードバックを得る.

6.より良いリーダーシップ

悪い職場は、必ずしも有毒または虐待的ではありません。時々、彼らはただ混乱している.

数え切れないほどの従業員が、上司から最小限のまたは矛盾するサポートを提供する階層の下で働いています。 （主人公が8人のボスと、「TPSレポート」として知られる不可解な作業成果物を持っているコメディ「Office Space」に戻って考えてみてください。これは、解体するための労力をほとんど必要としません。）彼らは確かに士気が悪い.

私の妻は、自分の専門的な強みや興味に合っていると思われる役割を簡単に考えましたが、対面のインタビューで、上からの指示がほとんどない混underとした、人員不足の職場を明らかにした後、彼女はbalりました。多くの将来の従業員のように、彼女は初日に火に放り込まれたくなかった.

7.より楽しく、または充実した役割

一日の終わりにあなたの心を退屈させる、十分に補償された仕事に注意してください。時間が経つにつれて、停滞している作業環境やつまらない作業義務にresするようになる可能性があります.

私がフルタイムの執筆に切り替える前の数年間、私はレストラン事業で週50時間から60時間働いていました。柔軟なスケジュールの約束以上に、私をジャンプに駆り立てたのは、私の仕事で目的を見つけることが完全に不可能だったからです。低い瞬間、私は自分よりも仕事が重要な人たちに食事を与えることに慰めを与えようとしますが、それは私をやる気にさせることはありません.

8.より良いキャリアアップの機会

昇進の機会は、一部の職種では他の職種よりも頻繁に発生します。同じ業界内であっても、一部の企業は他の企業ほど高度なモビリティを提供していません。間違った時間に間違った雇用者と一緒に船に乗り込むと、成長してからずっと長年の地位で苦しんでいる可能性があります.

多くの場合、企業のはしごを登るには、よりダイナミックな企業へのホップが唯一のソリューションです。労働統計局の職業見通しハンドブックを使用して、選択した職業の長期的な見通しを評価できます。 Glassdoorのような従業員のフィードバックプラットフォームは、雇用パターン、企業の成長、メリットに基づく内部昇進の機会など、企業の見通しの逸話的な兆候を収集するのにも役立ちます.

9.より有望な産業

キャリアの昇進の機会が不足しているのは、重複した役割、管理の失敗、業界の統合など、管理できない状況が原因である場合があります。自分の役割（または会社や雇用主）が、キャリアアップのチャンスに影響を与える可能性のある課題に直面している疑いがある場合、より環境に優しい牧草地を探すのは自然なことです.

新しい業界の1階から始めようとしている場合、または新しいポジションで再トレーニングや追加の資格情報が必要な場合は、当分の間は低賃金を受け入れる必要があります。ただし、このset折は一時的なものであり、この動きはあなたのキャリアの見通しに正のプラスになる可能性があります.

給与カットの欠点

可能性のある利点があっても、低賃金の仕事をする計画をいつダイヤルバックしたいですか？いくつかの理由があります。

1.重要なライフスタイルの変更

持ち帰り給与の削減は、ライフスタイルの変更を必要とする場合があります。これらの変更の重大度は、給与削減の範囲、家計の以前の状態、および非本質的な家計支出の削減と維持の能力に依存します。.

控えめな給与削減がキャッシュフローに劇的な影響を与えない場合でも、退職や潜在的な緊急事態に備えて貯蓄する能力を妨げ、将来の厳しい決定につながる可能性があります.

2.財務回復力の低下

その緊急基金について：CNBCによると、5700万人のアメリカ人が十分な緊急準備金を欠いています。あなたがその中にいる場合、一時的なset折でも永続的な苦難を引き起こす可能性があります.

3〜6か月分の収入が無駄になったため、クレジットカードの借金や個人破産などの費用のかかる結果を避けることができます。より長い期間の苦難を橋渡しするには、評判の良い銀行、信用組合、またはオンライン貸し手から無担保の個人ローンを借りることを検討してください.

3.慢性的なお金の心配

ライフスタイルの変化と経済的ストレスは、あなたを「気分が悪く」するか、少なくとも以前よりも悪化させる可能性があります。それは次のような否定的な結果につながる可能性があります：

• 仕事と人生の満足度が低い
• ギャンブルや宝くじのような危険な金融行為
• 心身の健康問題

適度な給与削減を行っても、特に快適なベースラインから始めている場合は、貧困に陥ることはないでしょう。しかし、たとえあなたが比較的裕福であるとしても、しつこい欲求と剥奪はあなたとあなたの家族に打撃を与える可能性があります.

通常、自分のビジネスを立ち上げるために日中の仕事を辞めることは、少なくとも一時的には人員削減も意味します。私の新しい「ビジネス」（基本的には1人のコンサルティングショップ）は、スタートアップ資金をほとんど必要としませんでしたが、切り替え後1〜2年で収入が大幅に減少しました。私はすでにいくつかのクライアントをサイドに置いていたので、フルタイムのオペレーションに立ち上がったときに意味のある収益に頼ることができました。ゼロから始める起業家にはそんな贅沢はない.

4.プロバイダーとしての不満感

気分が悪いと感じる必要はありません。あなたの家族の状況を仲間と比較するのは自然なことです、それはあなたの隣人の光沢のある新しい高級車をあなたの数十年のビーターに対してサイズを決めることを意味しますか、または子供が低価格の学校給食の資格がある場合あなたの子供がからかわれることを心配することを意味します.

すべては相対的です。物事の壮大な計画で些細なことは、特に今より高い生活水準に慣れている場合は、ここと今で非常に重要な結果になります。.

5.次世代への負債の移転

ほとんどの大学生が4年間の学位プログラムを自分たちでやり遂げることができた時代は過ぎ去りました。あなたの子供が完全なニーズまたはメリットベースの奨学金の資格を得る可能性はありますが、あなたはできるだけ早く彼らの教育のために貯金を始めないことを怠りません.

収入が日々のニーズをほとんどサポートできない家族にとって、それは言うよりも簡単です。何百万人もの学生は、卒業後数十年間彼らと一緒にいることができる心を揺さぶる借金を取るしかありません。学生の借金は、卒業生のすでに不安定な財政的見通しを悪化させ、家を買うのを先送りにし、巣の卵を建てるのを遅らせ、時折レストランでの食事のような簡単な楽しみを捨てることができます.

6.非自発的なキャリア拡張

持ち帰り給与の削減の別の結果は、より長い労働寿命です.

ブルームバーグによると、65歳以上の人々のほぼ20％が2017年第2四半期に少なくともパートタイムで働いていました。人々が70歳、75歳、さらには80歳の誕生日を過ぎて働くことがますます一般的になっています。あなたが退職に近づいていて、あなたの人生の残りのためにあなた自身をサポートするあなたの能力について心配するならば、あなたはあなたがその高給で、満たされない仕事を続ける以外に選択肢がないと感じるかもしれません.

給与の削減にはどのような費用がかかるか

給与の削減は、元の給与の1％または2％など、わずかなものになる場合があります。彼らはまた抜本的です。それはすべてあなたが何を受け入れるかによって異なります.

例えば、私は最近、Reddit onの記事に出くわしました。この記事では、稼ぎ手が約20,000ドルの給与削減を伴う仕事に就くかどうかについて苦悩していました。彼女と彼女の夫はすでに彼らの手段の端に住んでいて、この給料の削減は劇的なライフスタイルの変更を行うことを意味し、最も顕著なのは子供を持つことを延期することです.

中所得のカップルにとって、20,000ドルは多額のお金です。 （高所得者にとっても、においを嗅ぐことは何もありません。）物事を把握するために、年間給与20,000ドルの削減があなたにどのようなコストをもたらすかを詳しく見てみましょう。.

1.学生ローンをより早く返済する

Wall Street Journalのレポートによると、平均的なアメリカの卒業生は2016年に37,172ドルの学生ローン債務を抱えており、その数値は毎年増加しています。学生ローンを長期または低金利にリファイナンスする資格があるとしても、それは重い負担です.

年間収入が20,000ドル余分に増えると、23か月以内に米国の平均的な学生の借金を返済できます.

2.新しい車

Kelley Blue Bookによると、2018年1月、米国で販売された新しい乗用車の平均推定購入価格は36,270ドルでした。あなたの世帯が現在1台の車を共有していて、カープールにうんざりしている場合、年間20,000ドルの追加費用で新しい車を購入することができます。.

年間収入が20,000ドル余分にあれば、平均価格の新車を22か月で購入できます.

3.より良い生活状況

家を借りようと探していようと、住宅はおそらく家計の中で最も大きな品目の1つです。.

CNBCによると、2017年の米国の住宅価格の中央値は約20万ドルでした。錆ベルトと米国南部の一部では、価格が低くなっています。たとえば、アラバマ州バーミンガムでは139,141ドルです。ニューヨークやサンフランシスコなどのより高価な沿岸都市では、数倍高くなっています（それぞれ655,109ドルと134万ドル）.

全国ベースで平均家賃を計算することはより困難ですが、その範囲はほぼ同じです。ニューヨーク市の1ベッドルームアパートメントの月額2,000ドル以上から、フェニックスなどの都市の1ベッドルームの月額約800ドルまでです。サンアントニオ、アパートリストによると.

年収でさらに20,000ドルの価値があります。

• 米国の平均的な家で20％の頭金を節約するために24か月
• ニューヨークのような高価な都市での9か月分の家賃
• フェニックスのような安価な都市での24か月分の家賃

4.ホームアップグレード

すでに家を所有している場合は、「ホームリフォームプロジェクト」のウィッシュリストがあります。.

新しいエネルギー効率の良い窓や複数部屋の改修などの比較的控えめなプロジェクトを計画している場合でも、年間20,000ドルの追加費用は大きな効果があります。たとえば、HomeAdvisorによると、平均的なキッチンの改造費用はわずか22,000ドルを超えます。年間収入が20,000ドル増えると、14か月でこのプロジェクトを十分に節約できます.

5.その他の休暇日

Micによると、平均的な12泊の国際休暇の費用は約3,251ドルです。公平を期すために、この計算には、友人や家族と無料でクラッシュするなど、休暇中にお金を節約するためにすべてのストップを引き出す質素な旅行者からのデータが含まれています.

平均的な12泊の国際休暇の費用がマイク数（6,502ドル）の2倍だと仮定しても、年間20,000ドルの追加収入で毎年36泊の海外旅行に資金を提供できます.

6.緊急保護区の建設

すべての世帯には、個人貯蓄、退職貯蓄、緊急貯蓄の3種類の貯蓄が必要です。.

金融専門家は、失業、大規模な医療費、住宅所有者保険でカバーされていない家への損害などの費用のかかる可能性に対処するために、緊急貯蓄で少なくとも3か月分の収入を維持することをお勧めします。 6か月の収入はさらに良い.

あなたの世帯収入が1年あたり100,000ドル、または1か月あたり約8,333ドルであるとします。年収が$ 20,000増えると、3か月の緊急準備金を貯めるのに15か月、6か月の準備金を貯めるのに30か月が必要になります.

7.子供の教育に資金を提供する

カレッジボードによると、4年制の公立学校での州の授業料と費用の平均年間費用は、2016-2017学年度中に20,090ドルでした。それは4年間で合計80,360ドルです。私立大学は費用が高く、毎年平均45,370ドルの授業料と授業料、または4年間で181,480ドルです。.

年収$ 20,000を追加すれば、49か月（または4年強）の平均公立大学での4年間の州内授業料をカバーできます。平均的な私立大学で82か月（または9年強）で4年間の費用を相殺できます。.

全体像を失うな

明確にするために、単一の目的のために年間収入で余分に20,000ドルを使用することはまずありません。家計予算はそのようには機能しません。そして、上記のいずれかを控えることは、新しい低賃金の仕事の利益にまだ価値があると決めるかもしれません。給与カットを行うことの実際の影響を知って、あなたが決定に入るようにしてください。.

飛躍すべきか?

低賃金の仕事を受け入れる前に、次の質問を自問して、準備ができているかどうかを判断してください。.

1.現在の仕事で安心して尊敬されていますか?

職場の嫌がらせや同僚やクライアントによる虐待の対象になっている場合は、すべてを文書化し、問題を人​​事部門に知らせてください。人事部や経営陣が問題に反応しない、またはそれを修正するための行動をとる気がない場合は、そこから出てください。あなたの安全と幸福は大きな給料の価値はありません.

2.現在の仕事に満足していますか?

毎日仕事に来て楽しんでいますか？または、あなたは自分の役割において刺激が足りない、または満たされていないと感じますか?

一部のマネージャーは、意欲と幸福を後押しする変化を起こすために、優秀な従業員と協力することをいとわない。他の人は気にかけないか、これらの変更を行う力を持っていません。あなたの現在の位置に仕事上の幸福への合理的な道が見えないなら、それは他の場所を見る時であるかもしれません.

3.あなたは何か他のものを意味しているように感じますか?

真の召しに答えていると完全に確信することなく、毎日仕事に来ることができます.

私はレストランで働くことについて、自分自身のことや職場の操作方法をもっと学ぶことなど、楽しいことがいくつかありました。しかし、私が最も幸せな瞬間でさえ、自分が意図したことをやっているとはまったく感じていませんでした。書き始めたら、スイッチが入れ替わったように感じました。最近、私は正しい道を選んだことを知っています.

4.現在、あなたの手段の範囲内で生活していますか?

あなたがすでにあなたの手段の端に住んでいるならば、賃金カットをすることは劇的なライフスタイル変化をもたらすかもしれません。ただし、自分の収入の範囲内で十分に生活している場合は、持ち帰り用の給料から一定の額を削ることで対処できる場合があります.

5.財政状態はどれほど安全か?

かなりの巣の卵を生み出した、careerかるキャリアの最後に低賃金の仕事をすることは一つのことです。家族とより多くの時間を過ごす機会を受け入れたり、あなたがまだ財政的に安全であるとわかっているときにあなたが延期した情熱プロジェクトを追求することは簡単です.

あなたが大学を卒業して数年で、学生ローンの借金にownれているときに、同等の飛躍をすることは別のことです。長期的な収益の可能性を制限する経路を選択する前に、慎重に検討する必要があります。余分な20,000ドル、さらには10,000ドル、5,000ドル、1,000ドルでどこまで行けるかを覚えておいてください。.

6.現在の仕事は重要なストレス源です?

すべての仕事にはある程度のストレスが伴います。秘Theは、許容できる日常のストレスと問題のある不健康なレベルのストレスとの境界を見つけることです。過度のストレスの警告兆候は次のとおりです。

• 社会的状況に焦点を当てる、または仕事に関係のない会話を続けるのが難しい
• 仕事と私生活を分けておくのが難しい（例：休み中に頻繁にメールをチェックする）
• より長い時間をかけるようプレッシャーを感じている
• 睡眠障害
• 不安、高血圧、食欲の変化などの健康上の問題

7.交渉の立場はどれほど強いか?

現在の雇用主またはより低い開始時給を提供する見込みのある雇用主と条件を交渉する立場にありますか？?

あなたの雇用主があなたをやめさせる問題に喜んで取り組むならば、それは固執する価値があるかもしれません。彼らがテイク・イット・オア・イブ・イットの態度を採用する場合、あなたの現在の役割においてより良い条件を交渉しようとする意味はありません。将来のボスから譲歩できるものは何でも絞ろうとする方がいい.

8.キャリアアップの見込みはどれくらい明るいか?

現在の役割で前進する道が見えない場合、低賃金の仕事は昇進のより良い機会を持つかもしれません。十分な職業能力開発の長期的なキャリアの損傷と比較すると、高給の物質的な快適さは今や些細なように見えるかもしれません.

9.現在の産業または役割の見通しは何ですか?

見通しが明るいように見えても、地平線に集まっている雲を見つけることができますか？新しいスキルを探したり、新しいプロジェクトを引き受けたりして順応しないと、いつか目が覚めて時代遅れになってしまいますか?

これはアイドル投機ではありません。今後数年間で、数百万の高収入の仕事が自動化されるか、存在しないものとして再定義されます。危険にさらされているのは、自動車労働者、レジ係、バックオフィスのペーパープッシャーだけではありません。 Deloitte Insightsの調査によると、2038年までに100,000件を超える米国のジョブが自動化される可能性があります-セクター全体の40％近く.

キャリアの終わりよりもキャリアの始まりに近い場合、スマートプレイは、より安定した業界または役割で仕事を探すことです。それが再訓練に投資することを意味する場合、またはより少ない賃金でより若い役割を受け入れることを意味するのであれば、そうです。問題にまだいくつかの選択肢がある場合は、今すぐ適応する方が良い.

10.新しい仕事の将来性?

ダイナミックな産業では、労働者は一般的に成長と進歩の約束のために家賃を犠牲にします。もちろん、これらの約束は必ずしも実現するとは限りません.

あなたの従業員のストックオプションがいつか爆発することを期待して、ペースの速いスタートアップで働くために大きな給料を切る前に、デューデリジェンスをしてください。これらのオプションを行使する機会を得る前に新しい雇用主が腹を立てた場合、その仕事はすべて無駄になり、テーブルにたくさんの本当のお金を残します.

最後の言葉

一部の従業員は他の場所でより環境に優しい牧草地を探すことを選択しますが、他の多くの従業員は待たされることを選択しています。最終的にそれを突き出した人々はしばしばそうします。なぜなら新しい仕事を探す見込みは気が遠くなる可能性があり、結果は不確実だからです。.

自分が冷え込んでいることに気づいたら、現在の仕事の満足度と将来の目標を評価することから始めてください。あなたが今どこにいるのか、そして長期的にどこに行きたいのかについてのより良い感覚で、あなたは低賃金の仕事があなたにとって正しいかどうかをよりよく判断することができます.

あなたは今までより少ない賃金で仕事をしたことがありますか？考慮に入れた要因?