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    キャリア - ページ 9

    収入と富-違いは何ですか?
    たとえば、プロのアスリート、トップエグゼクティブ、医師、弁護士は高い給料で評判がありますが、彼らの義務は大きな富の蓄積を非常に困難にする可能性があります。一方、多くの裕福な個人は、非常に大きな給料を受け取ったことがない.収入と富-異なる定義考えるのが好き 所得 誰かが定期的に受け取る金額として、 富 人(または家族)が追加の仕事を行うことに対する報酬を受け取ることなく現在のライフスタイルを維持できる時間の長さ.なぜ収入と富の間にそのような違いがあるのですか?有名な仕事やキャリアで高額の給与を得るには、通常、経済的な責任が伴います-そもそも仕事を得て、より高い生活水準を維持するためです。主な要因のいくつかは次のとおりです。学生ローンの返済住宅ローン、住宅所有者保険、住宅改善など子どもへの支出、大学教育のための貯蓄贅沢な支出と旅行例による学習コンテキストで収入と富の区別を調べるために、架空の50歳のキャラクター、アダムとビルを使用します。.アダムは裕福です, しかし、大きな収入を得たことはありません。 Adamは、州立大学で州の授業料を払って学士号を取得した後、22歳で働き始めました。彼の卒業後の初任給はかなり低かったが、アダムは彼の平均以下の生活を送っていた。彼は収入の少なくとも10%を投資することを約束し、クレジットカードの借金を熱心に避けました。アダムは、一生懸命努力し、高い評価を得て、管理職への道を歩み、今では年間60,000ドルを稼いでいます。.アダムの家族は単純に生活しており、労働者階級の近所の小さな3ベッドルームの家に残っています。彼と彼の妻は数年前に住宅ローンを完済しました。彼らの子供たちは公立学校に通いました、そして、子供たちが成長して、車を必要としたとき、彼らは中古車を得て、現金を支払いました。彼らは贅沢な生活を送ることはできませんが、家族は快適であるだけでなく、借金もありません。そして、彼の収入の10%を28年間投資した後、アダムは150万ドルに相当する投資ポートフォリオを構築しました。.単純な年間予算45,000ドルで、アダムの家族は30年以上、現在のライフスタイルを維持できます。.ビルは多額の収入を得る, しかし、彼は裕福ではない-少なくともまだ。アダムとは異なり、ビルは高価な私立大学に通いましたが、資金調達後、約20万ドルかかりました。ビルは非常に知的で勤勉であり、彼の素晴らしい記録により、彼は国内で最高の医学学校の1つに入学し、MDを獲得するために学生ローンの借金でさらに200,000ドルを負担しました。年間20万ドル以上の収入を得て、医師としての仕事を得た.特に年収が高いので、ビルの家族は非常によく暮らしています。彼は、ゴルフコースを完備した専用のゲートコミュニティの750,000ドルの住宅でジャンボ住宅ローンの資格を得ました。ビルの子供たちは最も権威のある地元の私立学校に通い、ビルと彼の妻は現在のモデルの輸入高級車を運転しています.非常に熟練した医師であるビルは、年間給与が35万ドルに達するまで働きました。しかし、ビルの家族の費用-大規模な住宅ローンの支払い、2台の新しい車の支払い、子供の私立学校、彼自身の学生ローン、クラブ会員、豪華な衣服、および高価な休暇-は合計します。ふけるの総費用は、ビルの年salに等しいです。ビルが作るよりもさらに多くを費やすことになって数年.ビルの家族は、彼の莫大な年salにもかかわらず、給料から給料までの生活を送っています。ビルが仕事をやめた場合、彼の家族はす​​ぐに貧困になります. 最後の言葉この例は、医療従事者や医師の経済的習慣を損なうものではありませんが、多くの医師が学校やトレーニングで負担しなければならない借金の額は、確かに高給の認識を和らげます。その収入レベルに到達するには多くの費用がかかり、医師がそもそも学位費用よりも多くのお金を稼ぐまでには何十年もかかります。この簡略図は、富と収入の違いを明確にするのに役立ちます.高給は個人や家族を助けることができますが 現れる 富裕層は、収入に関係なく、真の金銭的富を達成するにはコミットメントと犠牲が必要です。富を築くには、大きな収入は必要ありません。保守的で長期的な考え方が必要.Money Crashersには、収入の可能性を高め、借金を減らし、より多くのお金を節約するための最良の方法について、あなたとあなたの家族を教育するのに役立つツールがたくさんあります。個人的な財政への情熱と物質的な所有物に対するあなたの即時の欲求を延期する意志力で、あなたは本当の富を築くことができます.中級の給与にもかかわらず、あなたは富を得る態勢が整っていると感じていますか?または、あなたが取り除く必要があるいくつかの悪い可処分所得の習慣がありますか?
    収入はキャリアフルフィルメントを生み出さない
    自分が情熱を注いでいる分野で働いている人はだれでも、仕事が嫌いなのにお金がいいからやる人よりも、長い目で見ればもっと多くのお金を稼ぐと信じています。毎日あなたがしている仕事を愛することは、より創造性、モチベーションを生み出し、あなたの研究または職業の分野で成功し、より専門家になることを望みます。今日これらの質問を自問してください:お金のためだけに現在の仕事を選びましたか?仕事に励むことを恐れて毎日目を覚ます?収入目標を立てていますか?もしそうなら、あなたの関係、身体的健康、精神的健康が悪化している?今から10年後、同じ仕事をしている自分を見てください?お金の愛とそれが私たちのキャリア選択にどのように影響するかについてのあなたの考えを聞きたいです。あなたがあなたの人生に意味を与えるキャリアについて、仕事の世界に飛び込んだ後にあなたが見つけたものを教えてください。意味のあるキャリアをお探しですか?コメント欄にあなたの考えを書いてください.
    失業を最大限に活用するにはどうすればいいですか?
    米国労働統計局によると、2009年の失業率は全国で9.5%でした(季節調整されていません)。私の故郷のミシガン州では、人口の14%が失業者でした。そして、私の故郷のデトロイトでは、失業率は衝撃的な50%でした。ネバダ州は全体で最も高い失業率、14.4%.残念ながら、これは誰も直面したくないことの1つです。. 真剣に 失業中の.失業している、またはその問題で失業者であることは、信じられないほど恐ろしい見通しです。あなたは突然あなたの人生に巨大な穴に直面しています。結局のところ、私たちはほとんどの時間を仕事に費やしています。突然仕事がなくなったらどうしますか?その間、何をするべきなのでしょうか?他の多くの人が同じことを追いかけているときに、別の仕事(またはクライアントの別のプール、または顧客の新しいプール)を見つける方法?対処方法ほとんど文字通り一晩で私の仕事が枯渇したとき、私は悲嘆のプロセスに入りました。数日間、私がやったことは、ただ望み、無力感を感じることだけでした.これは正常であると専門家は言う。仕事を失うような劇的な人生の変化を経験するとき、私たちは悲しんで対処する時間が必要です。そして、私たちのほとんどは悲嘆の5つの段階を経ます:拒否怒り交渉うつ病受理これらすべてを実行するわけではなく、この順序で実行することもできないことに注意してください。私は否定をスキップし、うつ病にまっすぐにズームしました。それから私は怒りに戻り、交渉をスキップし、ついに状況を受け入れました.だから、あなたが立ち上がるためにすべてのステージに耐えなければならないだろうと感じないでください.また、この悲嘆するプロセスは正常で必要なものですが、私たちはそうする衝動に抵抗しなければならないことを認識することも重要です 残る 悲しみの中で。哀れなパーティーをするのは気分がいいかもしれませんが、状況が少し良くなるわけではありません.私のアドバイス:悲しみ。対処。怒りや抑うつ、無力感に対処する.その後?背中をまっすぐにします。肩をすくめてください。頭を上げて。そして 行う 何か。失業で何をするかは、長期的に経済的に回復するだけでなく、感情的にも役立ちます。.あなたの経験はあなた次第です「人生の課題はあなたを麻痺させることになっていない。彼らはあなたがあなたが誰であるかを発見するのに役立つはずです。」 -ベルニス・ジョンソン・リーゲン私の意見では、人生の素晴らしい部分は、私たちは常にそれを体験する方法に選択肢があるということです.私たちは失業を「世界の終わり」、または私たちがいつも心配していた災害が来ると見なすことができます。私たちは自分の仕事を続けるのに十分ではないか、十分に頭が良くないことを自慢することができます。そして、私たちは数週間または数か月間、自分の哀れみでうろついて、私たちが間違ったことをした小さなことをすべて拾い上げます.または失業は開かれた扉と見ることができます。私たちは、それを私たちの生活の中で新しくてやりがいのあることをするための信じられないほどのチャンスと見ることを選択できます。この逆境を受け入れることができるのは、結果として確実に学べる教訓があるからです。. 災難ではなく機会を見ることもできます.失業をどのように経験するか、そして今回どうするかは完全にあなた次第です。そして誰もいない. 失業を最大限に活用するための戦略あなたが今持っている驚くべき量の自由時間で何をするかは、あなたが仕事を見つける速さ、あるいはあなたがあなたの残りの人生を生きる方法でさえ劇的に影響することができます.冗談だと思う?私自身の失業期間中に私が時間を割いた「無給の」プロジェクトとキャリア開発セミナーのいくつかは、今日かなりの経済的利益をもたらしました。.あなたは、それが何を、またはいつ、それが報われるかを決して知らない。時間があれば、個人的にも職業的にも自分を豊かにするためにできることをすることは間違いなく有益です.1.スキルを向上させる雇用主にとってより望ましいものにするために何ができますか?あなたの技術的能力を強化する認定はありますか?必要な学位は?重要な連絡先やスキルの向上につながる可能性のある業界セミナー?就職市場での市場性を高め、貴重な業界知識を得るために、できる限りのことを行う.2.ボランティア時間があるので、助けを必要とする非営利団体がたくさんあります。ボランティアは楽しくてやりがいがあるだけでなく、キャリアスキルを高めることもできます.たとえば、高校の同窓会の計画を支援するためにボランティアをしたと想像してください。イベントは非常に成功しているので、イベントプランナーとして自分のビジネスを始めることにします。または、ボランティアで地元のフードドライブを組織したり、ボランティアしたりすることもできます。その過程で、あなたは他人を管理するのが得意であることを発見します。.ボランティアはコミュニティを助けるだけでなく、インタビューで育てることも素晴らしいことです。また、休暇中に価値のある(そして教育的な)ことをしていた証拠として、履歴書に載せることもできます。.3.エクササイズ、エクササイズ、エクササイズ体調を整えることは、失業でできる最善のことの1つです。その理由は、運動があなたの人生をより幸せで前向きに感じさせることが証明されているからです。毎日の運動は、多くの人が仕事を失った後に陥るうつ病に陥ることを避けるのに役立ちます.さらに、運動は見栄えを良くします。体調が良ければ、ポジティブな個人的なエネルギーを発散します。そして、潜在的な雇用者はこれらの微妙な手がかりを拾います.そして、ジムでお金を無駄にする必要はないと思います。お金を節約し、予算内で自宅で運動する方法はたくさんあります.その他のヒント… ビジネスが枯渇したとき、上記の3つのヒントすべてに参加しました。そして、彼らは報われました。私は前向きな姿勢を保ち、人生で最高の形になりました。そして、私が時間を費やしたスキルとプロジェクトの多くは、今日でも報われています.他に何ができますか?以下は、私が実装した他の戦略です。読んだ. 何百もの優れたビジネスおよび個人の開発の本が利用可能です(私のお気に入り: リンピン, セス・ゴディン、そして 不適合の芸術, クリス・ギレボー)より良いインタビューの方法を学びましょう。より良いリーダーになる方法を学びましょう。交渉方法、販売方法、製品の販売方法を学びます。自分の運命を自分の手に.あなたの人生を変える. 暇なときに、自分で雨の樽を作​​りました。私は庭を始めました。料理の仕方を学びました。この自由な時間の中で、私は文字通り自分の人生をより環境に優しい、より質素なものに変えました。あなたはいつも何をする方法を学びたいと思っていましたか?行って!再接続. フルタイムの仕事をするということは、たぶん、たくさんのサッカーの試合、誕生日、そしてゆったりとしたランチを逃したことを意味します。さて、今はあなたの友人や家族と再会する時です!祖母に電話してください。お父さんを昼食に連れて行きます。子供を地元の科学博物館に連れて行ってください。好きな人と再会.最後の言葉失業、または失業がどれほど恐ろしく、苛立たしく、恐ろしいのかを知っています。私はそこにいた。そして、私は今それを経験している多くの人々を知っています.今回の使い方は完全にあなた次第です。あなたの人生やあなたの状況を改善するためにそれを使用することができます。または、あなたがそれを浪費し、自分自身を気分が悪くすることができます。それはあなた次第です.これについて皆さんからお返事を聞きたいです。失業しましたか?あなたは今それを経験していますか?あなたはあなたの時間で何をしていますか?時間は呪いや祝福を見つけますか?(写真クレジット:Peter Kaminski)
    H&Rブロック所得税コース-税務申告書作成者になる方法
    このクラスは非常に包括的で、あなたの友人を助けるとき、または来年のために前もって計画しているときに、あなた自身の税の準備に使用できる税金についてたくさん教えてくれます。私は数年前にそれを取り、たくさんのことを学びながら素晴らしい時間を過ごしました.H&Rブロック税コース税の概念とカリキュラムクラスでは、扶養家族の請求、1040税務フォームの内容、さまざまな申告状況、収入の種類、一般的なクレジットと控除、キャピタルゲイン税と自営業収入の扱い方などの基本概念について説明します。.これらのアイテムを習得すると、減価償却、賃貸収入、退職所得、前払い税などのより複雑なテーマについて学習します。また、修正された収益など、より複雑な収益を行う方法についても学習します。.クラスの構造に応じて、いくつかの小さなテストとクイズがありますが、最終的な目標は最後の大きなテストです。そのテストで十分な成績が得られた場合、H&Rブロックの職に就くための面接が許可されます。.費用費用は地域によって異なりますが、通常は100〜300ドルで、教科書とワークブックが含まれます。価格はあなたの場所に依存し、一般的に大都市ではより高価です.授業を受ける場所ほとんどのH&Rブロックの場所はオフシーズンにオープンしていないため、通常、これらのスペースは教室に変換されます。お住まいの地域にあるかどうかを確認するには、ここに郵便番号を入力します。通常、授業期間ごとに同じ場所で会います.過去の経験これまでの経験は必要ありませんが、学ぶ意欲だけです。金融や経済学の以前のクラスがあれば、概念をより早く理解するのに役立ちますが、数学のスキルは必要ありません。実際、あなたは常に電卓を使用するようになります.また、現在別の税準備会社で働いているか、H&Rブロック以外の場所で税を準備する仕事を探している場合は、このクラスを受講することはできません。さまざまなバックグラウンドで、あらゆる職業から人々が現れるため、クラスは非常に興味深いものになります.時間のコミットメントこれらのクラスはかなり集中的です!全体として、実際に教室で少なくとも84時間を過ごします。最も一般的なクラススケジュールでは、週に3時間の2つの期間に分けられ、ほとんどのセッションは8月から11月まで実行されます。また、一部の場所では9月から11月までのクラスが週3回開催されます。夜間クラスと日中のクラスもあります。いくつかの場所では、数週間連続して実行される土曜日の終日クラスを提供しています.教室の外では、多くの宿題をすることが期待されます。実際、私はクラスでやったのとほぼ同じくらい宿題に時間を費やしました。先生がクラスで宿題を復習していても、遅れないように自力で勉強する必要があります。このクラスと同時に他の重大なコミットメントをスケジュールすることはないでしょう. H&Rブロックの税務申告書作成者として働くH&Rブロックを使用してジョブを取得するH&Rブロックは国内最大の季節的雇用主の1つであり、ほぼすべての税務署員が1月から4月まで働いています。とはいえ、一年中、いくつかの場所でより多くの経験とトレーニングのある上級スタッフが働いています.基本的なトレーニングテストに合格したら、面接の申し込みを選択できます。ただし、これはインタビューを保証するものではありません。クラスや地域に多くの人がいる場合、競争はかなり急になるかもしれません。 H&Rブロックは何よりもまず税に関する知識を求めますが、彼らはスタッフに助言を与えるように訓練するので、人々を助けることに情熱を持っている候補者も探します。.節税のバグを広めることに興味があり、助けたい場合、この仕事はあなたにぴったりかもしれません。ただし、人を避けて画面に数字を入力するだけの場合は、おそらく拷問になります.賃金表と賃金これはほとんどの人が知りたいことです。各H&Rブロックは給料に関して少し異なりますが、私が授業を受けた地域では、給料は、処理した返品の数とそれらの返品の複雑さに応じて、ボーナス付きのベースで構成されると言われました。当時の基本給は最低賃金をわずかに上回っていた.言い換えれば、それが1月の初めであり、ビジネスが遅い場合、あなたは多くを作っていないかもしれません。しかし、4月に近づくほど、あなたはより多くのことをするでしょう。私たちは、比較的複雑でない申告を行う平均的な初年度の税務申告者は、1時間あたり10ドルから13ドルになると言われました。もちろん、すでにいくつかの税準備のスキルと経験がある場合は、より複雑なリターンを引き受けてより多くの報酬を得ることができるかもしれません.H&Rブロックは、基本クラスに合格すると対象となる追加のクラスを提供します。多くの場所では、追加のクラスを受講するたびに基本給が増加します。より複雑なリターンを取得すると、ボーナスもさらに大きくなります.ほとんどの作成者は1月から4月までしか働かないので、これがフルタイムの収入になるとは期待できないことに注意してください。ただし、柔軟なスケジュールがある場合、退職した場合、またはこの経験を他の何かに当てはめようとしている場合は、H&Rブロックジョブは素晴らしい機会になります。毎年多くの準備者が税務シーズン中に仕事に戻りますが、各地域ではフルタイムでほんの一握りしか滞在しません.オフシーズンには、これらの作成者はIRSの手紙と税務監査、背税、故人に対する税金、税の延長、および確定申告書を扱います。通常、フルタイムの準備担当者は非常に経験が豊富で、会社で数年以上働いています。管理トラックに興味があり、旅行を希望する場合は、税務準備のシーズンを完了すると、ポジションが空くことがあります。私が出会った上級レベルの人々のほとんどは、他の皆と同じように基本的なクラスから始まり、彼らの多くは事前の税務訓練や財務のバックグラウンドも持っていませんでした. 最後の言葉H&Rブロック税コースは、税について学ぶためのブートキャンプです。多くの資料を取り上げ、さまざまな財務トピックについて学び、さまざまな種類の収益を準備できるようになります。この経験はあなたのキャリアにとって価値があり、あなた自身の税金も節約できます。例えば、このコースを受講した私の友人の一人は、修正された申告書と、彼女が主張していたはずの一般的に見過ごされていた個人税控除について学びました。その結果、彼女は前年の返品を修正し、IRSから1,000ドル以上の小切手を受け取った!今年H&Rブロックの税制コースを受講することを検討していますか?あなたが過去にそれを取った場合、あなたの経験はどうでしたか?
    仕事のために素晴らしい履歴書を書く方法-ヒントと例
    完璧な履歴書を作成するには時間がかかりますが、オンラインテンプレートを使用すると、素晴らしいスタートを切ることができます。オンラインテンプレートまたはWordテンプレートを使用して履歴書を作成する場合は、不要な情報を削除し、履歴書の最終バージョンを慎重に校正してください。.履歴書の内容履歴書がカバーすべきセクションと情報には次のものが含まれます。連絡先. 履歴書の上部に、正式名、該当する場合は括弧内のニックネーム、現在の住所、本籍地、電話番号、メールアドレス、該当する場合はウェブサイト、該当する場合はFAX番号を含めます。 [email protected]のような「楽しい」メールアドレスを持っている場合は、履歴書で使用しないでください。代わりに、姓と名を使用する新しいメールアドレスを作成します.目的. 目標は、特に労働力で始めたばかりの場合、キャリアを変えた場合、または専門職に応募した場合に、キャリアの目標を説明するのに役立ちます。 「改善の余地がある挑戦的な立場を模索する」などのあいまいな発言は避けてください。代わりに、具体的かつ即時のキャリア目標または目的とする役職を明記してください。会社に欲しいものではなく、会社に提供できるものを伝える.教育. 最近卒業した場合は、学歴をリストして履歴書を始めてください。最高学位から始めて、大学、場所、学位、学位の日付、専攻、副学、言語、GPAをリストします。また、受け取った賞、奨学金、またはインターンシップもリストする必要があります。従業員が数年間働いている場合は、実務経験の下にこのセクションを記載してください.実務経験. 過去のすべての仕事を新しい順にリストし、役職、会社名、市、州、勤務年数、責任と実績の説明を記載します。各ポジションで受け取った賞を一覧表示する.スキル. このグローバルでペースの速い経済では、コンピューターのスキル、言語、および関連する認定資格をリストすることを忘れないでください.追加情報. 追加およびオプションのセクションには、プロフェッショナルアフィリエーションおよびコミュニティサービスが含まれる場合があります.効果的な履歴書を書くためのヒント1.フォーマットを基本的で一貫性のある読みやすいものにしてください雇用者のデスクを横断する数十または数百の履歴書では、履歴書は論理的で簡潔で読みやすく、雇用管理者または採用担当者が重要な情報をできるだけ早く見つけられるようにする必要があります。あなたは彼らの注意をつかみ、会社に履歴書を「インタビュー」の山に入れるために、せいぜい30秒しかありません。.明確なタイトルまたは見出しを使用します。この記事を少し調べてください。オーバーサイズのタイトルで始まり、その後に中サイズのサブタイトルが続き、一部の単語は太字フォントであることに注意してください。ページを簡単に移動して、必要な情報を簡単に見つけられるようにしています。履歴書でも同じことを行います。この戦略を使用して、さまざまなセクションを整理および分離します。特大のタイトルとサブタイトルを使用して、リクルーターまたはヘッドハンターが履歴書のレビューを開始したときにすぐに見たい情報を強調します.説明には段落ではなく箇条書きを使用してください。これにより、誰かがあなたの履歴書を一目見るだけであるときに、読みやすくなります。.読みやすく、Times New RomanやArialなどの手の込んだフォントよりもプロフェッショナルな基本的な10-12ポイントフォントを使用します。.紙の履歴書を送信する場合は、カバーレターと履歴書の両方で同じフォント、箇条書きスタイル、および紙を使用してください. 2.アクション動詞を使用するあなたの仕事の経験を説明するとき、あなたの達成、達成、および責任を最もよく説明する強力な行動動詞から始めてください。最も印象的で重要な説明を最初にリストします。一部のアクションの例には、「年間販売計画を10%超過」および「年間粗利益を5%増加」が含まれます。一般的な責任ではなく特定の結果に焦点を合わせて、「私の部門内で販売を促進した」などの受動的なフレーズを避けます。また、一人称で書くことは避けてください.3.履歴書のカスタマイズ職歴、教育、スキルをリストしたマスター履歴書を作成します。特定の仕事に応募する準備をする際に、関係のない情報を削除し、役職に関連するスキルと成果を強調する.希望する正確な位置に履歴書を準備するために5〜15分を費やします。雇用主が必要とするキーワードまたはフレーズについては、求人リストを確認してください。履歴書には、求人に記載されている特定のスキル、主要な資格、要件を明確に反映する必要があります。たとえば、業界での長年の経験、言語、ライセンス、認定に関する詳細を含めます.4.定量化可能な結果を​​表示大規模なチームを管理したり、大規模な節約プログラムまたは金makingけプログラムを実施しましたか?雇用主は、肩書き、資質、強みだけでなく、実際の結果と結果を重視します.そのチームの管理またはそのプログラムの実装の結果として個人的に作成した結果の具体例を示します。たとえば、「35人のコールセンターの個人の管理チーム」と言う代わりに、「35人のコールセンターの個人の管理チームにより、在職期間中に売上が45%増加しました」と言います。5.関連する参照を使用する参照のリストを求められたら、過去のスーパーバイザー、組織のリーダー、教師、または雇用主にあなたの仕事の経験、信頼性、および機知を与えることができる以前のビジネスクライアントを使用してください。将来の雇用主に友人のリストを提供しないでください.見込みのある雇用主に連絡先情報を提供する前に、参照を許可してください。会社が参照のリストを要求しない場合、履歴書にこの情報を含める必要はありません。.6.将来の雇用者が頭字語を認識すると想定しない新しい分野または異なる分野の職に応募する場合は、業界固有の用語やフレーズを明確に説明して履歴書を読みやすくします。フレーズを初めて書くときは、それを綴り、頭字語を括弧で囲みます。その時点から、履歴書で頭字語を使用できます。これにより、混乱を避けることができ、採用マネージャーまたは採用担当者が頭字語とその意味を確実に理解できます。.7. 1ページの再開を使用する最近卒業した、または5年未満の実務経験がある場合は、すべての情報を1ページに収めることができます。あなたの詳細を簡潔に、簡潔に、そしてその職に特有のものにしてください。採用担当者と採用マネージャーは、それらをすばやくスキャンして読む必要があるため、長い履歴書があなたに不利に働きます.簡潔さのために品質を犠牲にしないでください。特定の関連するスキルと能力を一覧表示するために2ページに移動する必要がある場合、履歴書を1ページに留める必要はありません。.8.履歴書にエラーがないかトリプルチェック将来の雇用主に送る前に、履歴書に文法やスペルの誤りがないことを確認してください。スペルチェックを使用しますが、数人の友人や家族を登録して履歴書を確認します。エラーに満ちた有望な履歴書を受け取ると、マネージャーやリクルーターを雇うのにイライラします。履歴書はずさんで、急いで準備されたように見える.9.正直であることあなたのスキル、成果、教育、および職歴について正直になります。あなたがあなたの経歴についてうそをついているなら、将来の雇用主は見つけるかもしれません。このシナリオでは、仕事を得ることができず、あなたの専門的評判を傷つける可能性があります.10.スキルを売り過ぎないあなたの経歴を正直に描写することに加えて、あなたの仕事の履歴やスキルを飾らないでください。スキルを売りすぎると、面接を受けるかもしれませんが、フォローアップ面接では、会社が必要とする背景がないことがすぐに明らかになります。さらに、あなたができない仕事に終わる可能性があります.11.スキルを過小評価しないその一方で、スキルを過小評価したり、成果を軽んじたりしないでください。あなたの「優秀な」リーダーシップスキルが昇進につながった場合、履歴書にこれを記載してください。クラスで最初に卒業したか、アカデミックリーダー向けのプログラムに参加した場合は、成果に関する適切な詳細を含めます.12.集中し続ける履歴書に集中し、軌道に乗ってください。関連性がない限り、他の関心事についてあまり詳細に考えないでください。趣味については一切言及しないでください。履歴書に焦点と方向性があり、まとまりのあるものとして機能していることを確認してください.順調に進むことに加えて、履歴書が関連する作業履歴に焦点を合わせていることを確認してください.13.関連するジョブ履歴を含める履歴書に職歴に関する関連情報を含めます。あなたがティーンエイジャーとして保持した仕事についての情報を含めないでください。また、あなたの現在のキャリアパスに関係のない仕事についてあまり多くの詳細を含めないでください。.14.言い訳をしない失業した、失業者になった、またはより少ない責任で仕事をしなければならなかった場合、言い訳をしないか、この情報について不必要な説明を提供しないでください。電話または直接会ってリクルーターと話し合うために、この情報を保存します.15.過去の雇用主に関する詳細を提供する将来の雇用主と採用担当者は、過去の雇用主またはその業界に精通していないと仮定します。勤務先の各会社に関する簡単な情報を提供してください。たとえば、「CompanyNameは、Webサイトの設計およびコンサルティングサービスを提供するテクノロジーサービスプロバイダーです。」16.将来の雇用主が簡単に履歴書を見つけられるようにするキーワードを使用して、将来の雇用主と採用担当者が履歴書を簡単に見つけられるようにします。 CareerBuilderやMonster.comなどの求人サイトに履歴書を保存するときは、特定のスキルを詳述するキーワードを含めて、リクルーターの検索結果に表示されるようにします.「子供と一緒に働くのが大好きな看護師」を使用する代わりに、「RN、小児登録看護師、カリフォルニアRNライセンス」のようなキーワード重視のタイトルを使用します。キーワードの文字列は奇妙に見えるかもしれませんが、あなたのユニークなスキルセットを持つ人々を必要とする採用担当者があなたを見つけることをほぼ保証します.17.適切な場合にのみソーシャルメディアリンクを含めるWebサイトのデザイン、デジタルメディア、および関連する職に関連する求人に応募する場合、関連するソーシャルメディアWebサイトのページへのリンクを含めることができます。ただし、インターネットに関連する分野で仕事をしていない場合、リンクは履歴書を乱雑にするだけで、マネージャーの雇用には関係ないように見えます.最後の言葉現在、求職中の場合は、独自の資格を示す履歴書を自分で販売する必要があります。希望するポジションに合わせて履歴書をカスタマイズし、履歴書に間違いや誤りがないことを確認してください。他の多くの応募者は同じポジションを望んでいるので、履歴書はトップに上がる必要があります.履歴書を、採用マネージャーに送信する電子メールの添付ファイルとして含めます。ただし、添付ファイルを開くことができないと明記されている場合を除きます。履歴書をコピーしてカバーレターの電子メールに貼り付ける必要がある場合は、まず自分にテスト用の電子メールを送信して、書式を再確認してください。避けるべきさらなるアドバイスと間違いについては、トップ21のレジュメとカバーレターの間違いをチェックしてください。.履歴書を書いて潜在的な雇用者を印象付けるために、他にどのようなヒントがありますか?
    仕事の再開のための良いカバーレターを書く方法
    カバーレターは、潜在的な雇用者が最初に目にするものであり、カバーレターが面白く、簡潔で、間違いがない場合、最後に目にするものです。彼らはあなたの履歴書を見ても気にしません。良い第一印象を与えるのにほんの数秒しかありませんので、長い間、とりとめのないカバーレターを将来の雇用主とヘッドハンターに提出しないでください。.カバーレターの内容あなたのカバーレターは、あなたのスキルと経験があなたを将来の雇用主にとってどのように資産にするかを説明し、他の手紙よりも目立つ必要があります。求人に固有のカバーレターを作成してください。定型書簡のように読むことができない.カバーレターは3〜4段落にする必要があります。最初の段落は、あなたが申請している特定のポジションを述べ、あなたがポジションについて聞いた場所に言及します.次の2つのパラグラフでは、その職位に対する独自の資格と、あなたの業績と成果が会社にどのように役立つかを要約します。.最後の段落では、潜在的な雇用主とのフォローアップを計画する方法、および彼らがあなたに連絡することができる最良の方法を説明してください.見込みの雇用主に時間と配慮を感謝して、カバーレターを閉じます.次のヒントは、効果的で興味深い手紙を書くのに役立ち、それを読んでいる人が履歴書の確認に進むように促します. カバーレターのヒント1.役職に合わせてカバーレターを調整するサンプルの定型書簡を使用することは避け、カバーレターの会社の連絡先情報のみを変更してください。これを行うと、ほとんど同じフォームレターを使用する多くの人の1人になり、一般的なカバーレターは他のレターよりも目立たなくなります。.代わりに、職責を決定し、あなたの経験、業績、および教育がどのように役職に関連しているかをカバーレターで説明してください。また、可能であれば、「懸念される可能性のある人」ではなく、履歴書をレビューする人に手紙を宛ててください。ポジションに適切でない限り、ユーモアを使用しないでください。仕事の説明で、資格に関する特定の情報をカバーレターで強調するように求められた場合は、この情報が簡単に見つかるようにしてください。.2.ストーリーを伝えるカバーレターを使用すると、自分の個性を実際に示し、経験をコンテキストに入れることができます。あなたのカバーレターは、あなたがその地位と会社にぴったりである理由についての短い物語のように読むべきです。画像や感情を呼び起こす言葉やフレーズを使用して、魅力的な手紙を作成します。パーソナリティを追加すると、カバーレターは定型書簡として扱われなくなります.能力を誇張したり、仕事の履歴を飾ったりしないでください。関連する経験と仕事をする能力について正直に書く.3.体験がどのように関連しているかを示すこの厳しい経済状況の中で、多くの個人が分岐し、通常の専門分野や業界以外の仕事に応募しています。過去の経験が会社でのパフォーマンスにどのように役立つかをインタビュアーに示します.たとえば、従業員は業界の専門用語や詳細を学ぶことができますが、雇用主は新しい営業担当者に販売方法を教える時間がありません。現在、木材販売担当者として働いており、電子機器の販売職に応募する場合、木材を販売した経験を強調するのではなく、カバーレターで潜在的な雇用者に販売の深い経験がある理由を示す必要があります.企業の調査に時間をかけることで、潜在的な雇用主と業界について詳しく知ることができます。.4.会社とそのウェブサイトを調査する会社を調査すると、そのミッション、製品、サービス、および戦略的目標に関する洞察を得ることができます。この情報は、「なぜ私たちのために働きたいのか」という避けられない質問に答えるのに役立ちます。あなた、あなたの経験、そして教育がどのように会社に価値を付加できるか、そしてあなたがどのようにそしてなぜフィットするのかを詳細に説明してください.5.履歴書への注意喚起カバーレターは、手紙を読んでいる人に履歴書を読むように勧める必要があります。そのため、彼らにそれを読むように微妙に伝えてください(例えば、「私が修了したクラスは私の履歴書に概説されています」)。カバーレターに、読者を履歴書に送る手がかりを1つまたは2つ付けてください。また、素晴らしい履歴書を書く方法を学びたいでしょう。. 6.以前の雇用主との短期滞在または雇用履歴の穴を説明する6か月から1年以上仕事をしていない理由について、本当に良い説明を提供できますか?会社が面接に招待した場合、採用担当者または採用マネージャーがこの質問をします.中小企業の経営者として、カバーレターで明確な説明が提供されていない限り、応募者が短期間で職から職へと変わったのを見て、私は通常履歴書を渡します。私たちはトレーニングに多くの時間とお金を費やしているので、仕事に時間をかけたい志願者を雇いたいです。.7.あなたにその位置を警告した相互連絡先の名前を述べる信頼できる相互情報源から位置について話された場合は、カバーレターに情報源の名前を記載してください。たとえば、「マーケティング担当副社長のマット・ジョーンズは、あなたの会社のマーケティングの地位について書くことを提案しました。」これは、特にあなたの連絡先が会社で働いている場合、候補者としてあなたにいくつかの正当性を追加します.8.求人情報の実際のフレーズを使用する求人情報は、会社が従業員に何を望んでいるかについての洞察を提供します。仕事の説明にある実際のフレーズやキーワードを使用して、手紙を調整します。求人情報で給与または福利厚生の要件を尋ねる場合は、最終段落の前にそれらを含めてください。投稿でその情報を求められない場合は、手紙に含めないでください.9.請うなたとえ状況が絶望的であっても、あなたは自分の能力とスキルに自信を持って出会う必要があり、会社にとって資産であり価値ある従業員になる方法を説明する必要があります。会社があなたにインタビューを許可した場合、それはあなたが会社に必要なものを持っているからであり、あなたの状況に同情しているからではありません。あなたのキャリア、レイオフ、または小型化の否定的な側面にこだわらないでください。スキルと、スキルが会社のニーズにどのように関係しているかに焦点を当てる.10.スペル、文法、句読点のエラーについての手紙の校正スペルチェックを使用しますが、単語の誤用をキャッチしないことを覚えておいてください(例:対対ツー、対天気、対書き込み、対右)。家族や友人に、カバーレターに間違いがないかどうかを校正してもらい、全体的な流れについてフィードバックを提供してください。手紙を送る前に、休憩をとるか、寝てください。そうすれば、戻ったときに、新鮮な視点でカバーレターを確認できます.11.プロ意識を維持する常に専門用語を使用してください。カバーレターでスラングや非公式の言葉を使用するのを間違えないでください。リクルーターまたは採用マネージャーを知っていても、カバーレターと履歴書を会社の複数のメンバーに転送して承認する必要がある場合があります.IHopetheRedsWinthePennant @ baseball.comのような専門外のメールアドレスを持っている場合、このメールアドレスを使用してカバーレターを送信しないでください。代わりに、姓名を含む新しいメールアドレスを使用してください.12.基本フォントを使用するTimes New RomanやArialなどの基本的な10〜12ポイントのフォントは、手の込んだフォントよりもプロフェッショナルです。紙のカバーレターを送信する場合は、カバーレターと履歴書の両方に同じフォント、箇条書きスタイル、および紙を使用します.13.ソーシャルメディアWebサイトの活用役職や業界に適している場合は、カバーレターにソーシャルメディアのウェブサイトへのリンクを含めてください。履歴書とカバーレターをヘッドハンターに送信する場合は、LinkedInアカウントへのリンクをヘッドハンターへのメモに含めると、接続を維持できます.カバーレターのアドバイスについては、カバーレターと再開で避けるべき21の間違いをチェックしてください。.最後の言葉仕事をめぐる競争はfi烈です。特定の資格に注意を喚起し、読者に履歴書を確認するように促す、慎重に書かれたカバーレターで良い第一印象を与えなければなりません。あいまいな定型書簡を書くことを選択した場合、将来の雇用主はあなたの履歴書を渡すことができ、機会は失われます。本当に売れているカバーレターを作成して、あなたが望む仕事を確実に得られるようにしてください。.インタビューにつながったカバーレターを書いたことがありますか?以下であなたの経験を共有してください.
    ミレニアル世代の働き方と管理方法(ジェネレーションY)
    新しい労働者の流入は、最終的には国の経済にとって好ましい兆候ですが、労働力全体にとって大きな変化を意味する可能性があります。 Gen Y-ersに関する統計と態度のいくつかは、彼らが彼らの専門的な経験からより多くを期待することを示唆します。あなたが若い同僚、ミレニアル世代をターゲットにしたい組織、またはミレニアル世代に移行するGen X-erであるかどうかにかかわらず、あなたはこの情報を活用して、あなたの仕事探しや採用技術を改善し、バランスの取れた職場を達成することができます.ミレニアル世代の仕事の変化一方で、変化は良いことです。それは、革新、プロセスの合理化、創造性の追加を意味するためです。あなたがミレニアル世代ではなく、競合する同僚またはジェネレーションY-ersの採用を検討している組織である場合、特に若くて野心的な労働力の優先事項に対応する場合、ビジネスのやり方にいくつかの変更がある可能性があります。これらの変更を理解すると、将来の計画を立てやすくなります。.1.千年の野望団塊の世代の子供として、ミレニアル世代は時々「団塊のブームのエコー」と呼ばれます。団塊の世代は、子どもたちとはまったく異なる方法で求職と会社の忠誠心にアプローチしました。多くの人は、大学から研究分野の仕事に直行し、退職するまでその仕事または業界にとどまりました。.ミレニアル世代は、雇用にもっと期待しています。マーク・ザッカーバーグとショーン・パーカーの世代は、多くの若者が30歳の誕生日を迎える前に金持ちになりました。その結果、時には次の大きなアイデアに対する冷酷な探求や、最高の機会を求めて会社から会社へと移動する傾向が生じる可能性があります。.ミレニアル世代はプロモーションを期待しています. 2014年の調査によると、ミレニアル世代は管理職の役割を果たせません。実際、ジェネレーションY世代の40%が2年以内に管理職に就くことを期待しています。.ミレニアル世代は組織に忠実ではありません. Y世代の野心は、単一の組織に対する忠誠心を損なう可能性があります。同じ調査で、回答者の50%が現在の雇用主に2年間滞在することを期待してから、より大きくより良い機会に移りました。.ミレニアル世代は経験が大事だとは思わない. ミレニアル世代は野心的であり、管理の役割を期待していますが、特に国際部門では、経験の必要性を常に認識しているわけではありません。同じMLSグループの調査で、多くのミレニアル世代は、国際的な経験に関係なく、中等後卒業から数年以内に管理職に就くか自社で経営することを期待していると指摘しました。.ミレニアル世代の従業員を交換するには多くの費用がかかります. ミレニアル世代は仕事から仕事へとその黄金の役割を求めて跳ね返るので、企業はそれらの従業員を新しい雇用に置き換える必要があります。残念なことに、フォーブスのあるレポートによると、ミレニアル世代の60%が3年以内に会社を退職し、これらの組織は新しいスタッフの採用、面接、採用、および採用のために15,000ドルから25,000ドルのタブを選択する必要があります。オンボーディングミレニアル世代は、より多くのベテラン採用のトレーニングと開発よりもコストが高いため、これらのコストは特に高くなります。.テイクアウト組織向け. 企業は、ミレニアル世代を捕らえ、維持するために一生懸命努力する必要があります。彼らは常に次の大きなものを探しています。社内での成長の可能性を提供しない場合、組織にとって大きなコストになる可能性があります.Gen X-ersの場合. ミレニアル世代は気まぐれになる可能性があるため、忠誠心を企業内の成長の媒体として使用してください。あなたが若い同僚との昇進を考えているとき、あなたの組織についてあなたの歴史について上司に話すことはあなたに前向きな光を放つことができます。.ミレニアル世代向け. どうしても野心的ではありますが、その野望があなたを9か月後に去る「仕事のホッパー」に変えさせないでください。これは将来の雇用主によって否定的なものとして認識される可能性があります。代わりに、1つの組織で可能なすべての経験と教育を獲得し、可能であれば、別の組織から機会を受け取った場合は、雇用、給与、または職位の新しいオファーと一致するようにしてください.2.ミレニアル求人検索ミレニアル世代は厳しい雇用見通しに苦しんでいます。世代別の機会によると、2014年1月の時点で、千年失業率(19歳から31歳の間)は15.8%で、一般平均の約2倍でした。これは、ジェネレーションY世代がしばしば「ブーメラン世代」と呼ばれる理由の一部である可能性があります。つまり、大学卒業後、両親と一緒に戻る傾向があるということです。ピューリサーチセンターは、ミレニアル世代の34%がまだ両親と同居していると推定しています.ミレニアル世代は大きな財政的圧力にさらされています. 高い失業率が困難の唯一の理由ではありません。ピューリサーチセンターによると、ミレニアル世代はすべての世代の中で最も経済的圧力を受けています。彼らは、前の2つの世代よりも開始所得が低く、負債が多く、貧困が多い。つまり、彼らは単に目的を達成するために最初にやってくる仕事に引っ掛かる可能性が高いことを意味します.ミレニアル世代は厳しい競争に逆らっているが、試してみたい. Y世代の失業率は高いですが、ミレニアル世代はそこに出て機会を申請することを恐れていません。デロイトが完了した調査では、一般に、ミレニアル世代はより高い責任レベルを引き受け、より野心的な目標に向かって取り組む可能性が高く、それが彼らを経験レベル外の仕事に就かせることにつながる可能性があります.ミレニアル世代は革新的な求職方法を使用しています. 今日のミレニアル世代は、夢の仕事をするためには、単に広告を検索する以上のことをする必要があることを知っています。オンラインネットワーキング、デジタル履歴書、ポートフォリオ、さらにはコールドコール組織は、アプリケーションを山の頂上に移動したい場合の標準です。今日の高レベルの競争では、履歴書を送るだけでは不十分です。.ミレニアル世代はむしろ待つ. 高い財政的圧力により、一部のミレニアル世代は、請求書を支払うためだけに入門レベルの仕事に追い込まれますが、他の人々は夢の仕事を待つことを好みます。 MTVが完成した「ノーカラー労働者」と呼ばれるレポートによると、ミレニアル世代の90%が夢の仕事に「ふさわしい」と考えており、一部の人は自分が楽しんでいない仕事で働くよりも失業する方が良いと報告しました。これは、仕事をしていないが、実際に仕事を探すのをやめたためにBLSによって「失業者」と見なされていない約170万人のY世代に反映されています。.テイクアウト組織向け. ミレニアル世代の労働力を引き付けたいのであれば、Gen Y-ersがいる場所:オンラインに行く必要があります。ソーシャルネットワーキングとオンラインジョブボードを介した広告の仕事は、既にそれらのサイトをネットワーキングとコミュニケーションに使用している人々の目を引くことができます。また、若い従業員をより多くの責任で信頼することにより、熱心で革新的な新入社員を惹きつけるユニークな機会を楽しむことができます.Gen X-ersの場合. 仕事を見つけ、応募し、面接するということになると、あなたは間違いなく深刻な競争に立ち向かっています。若い労働力と戦うときは、常にあなたの経験を輝かせましょう。ミレニアル世代には新しいアイデアがあるかもしれませんが、長年の経験があります。また、ソーシャルネットワーキングを介して雇用を探し始め、ソーシャルメディアアカウントが更新および最適化されていることを確認する必要があります。.ミレニアル世代向け. 経験は本当にあなたをパックから際立たせることができ、ボランティアとインターンはあなたの履歴書を強化するのに役立ちます。熱意も大きな違いを生むことができます。また、従業員としてどれだけ効果的かつ革新的であるかを示すポートフォリオを育成することもできます。経験を積んで借金を返済するために低レベルの仕事を引き受けなければならない場合でも、それがあなたの夢の仕事でなくても、始めるための優れた方法であることを忘れないでください. 3.ミレニアルのワークライフバランス40時間の労働時間と9対5のスケジュールですか?これらの若い専門家向けではありません。遠隔地の労働力における新しいイノベーションと、健全なワークライフバランスの重要性のおかげで、組織は現在の慣行を変えて、労働者のより選り抜きの波に対応できるようになります。.両親に感謝することができます。GenY-ersは、幼児として自分の服を選ぶことから、高校生として放課後の活動でより多くの選択肢を持つまで、常に非常に高い自律性を与えられてきました。結果は、彼らが働いているときでさえ、彼らが時間をどのように過ごすかについて大きな発言権を持つことを期待している世代です。.ミレニアル世代は、在宅勤務、フリーランス、柔軟な仕事を求めています. Skype、FaceTime、Dropbox、およびクラウドコンピューティング-これらはすべて、インターネット接続がある場所ならどこにでもオフィスが存在することを可能にします。このため、多くのミレニアル世代は、フリーランサーとして自分のスケジュールを作成するか、在宅勤務を奨励する仕事を選ぶことを好みます。実際、MTVは、Gen Y-ersの81%が自分のスケジュールを立てるべきだと感じていることを発見しました。.一部のミレニアル世代は、給与よりも柔軟性を選択します. Millennial Brandingが完了した調査では、Gen Y-ersの45%が、より多くの賃金よりも柔軟な仕事を選ぶと答え、ミレニアル世代を積極的に採用しようとしている組織にとって、自分でスケジュールを立てる環境の恩恵を証明しています労働者.ミレニアル世代はより良いワークライフバランスを望んでいます. 従業員のジム、無料の健康食品、ヨガのクラス、さらにはメンタリングプログラムなどの特典を提供する組織から入手してください。GenY-ersは、自分の仕事が人生を補完することを望んでいます。彼らは同僚とのより良い人と人とのつながりを期待し、職場文化の積極的な参加者になりたい.ミレニアル世代は上司と仲良くなりたい. MLSグループは、ミレニアル世代が上司を単なるスーパーバイザーではなく「メンター」および「フレンド」と見なすことに特に熱心であると判断しました。彼らは、上層部の経営陣が自分の考えに耳を傾け、従業員だけでなく職場の仲間と見なされることを望んでいます。さらに、彼らはマネージャーが積極的に自分の側にいて、自分のキャリアを支援しているように感じたいです。 MTV「ノーカラー労働者」調査では、ミレニアル世代の76%が上司が彼らから学ぶことができると信じていました。.ミレニアル世代はカジュアルでソーシャルな職場を好む. スーツとネクタイのドレスコードの時代は、大学を卒業したばかりのY世代の超カジュアルな波によって深刻な課題に直面しています。高度な社会的存在として、彼らは同僚とのコラボレーション、共有、ソーシャル化の機会を高く評価しているため、組織のソーシャルネットワーキング、定期的なソーシャルイベント、よりカジュアルな仕事関係が標準となっています。.テイクアウト組織向け. 組織が数千年の労働力を対象に積極的に検討している場合、安定したワークライフバランスと柔軟なスケジューリングに焦点を合わせると、他の雇用主とは一線を画すことができます。さらに、在宅勤務やフリーランスの請負業者の雇用を許可すると、実際にお金を節約できます。労働者を社内に留めるために大金を費やす必要がないからです。敷地内のフィットネスセンターなど、他の特典に投資することも、ミレニアル世代を組織に揺さぶるのに役立ちます。.Gen X-ersの場合. 若い労働力の要求から恩恵を受けることができない理由はありません。長年、よりプロフェッショナルなイメージを維持した後、調整するのは難しい場合がありますが、ドレスダウンしてより柔軟な時間を楽しむことは大丈夫です。また、若い同僚の意見に耳を傾け、尊重することも重要です。そうしないと、変化や革新に抵抗しているように見えるリスクがあります。.ミレニアル世代向け. 就職活動中に角度を働かせましょう。あなたの夢の仕事が全国にあるとしても、あなたは在宅勤務の従業員または独立した請負業者として雇われている関係を交渉することができます。間違った理由でサインオンしていないことを確認してください-ピンポンルームは素晴らしいですが、組織が大量の成長や十分な給料を提供していない場合、それは特典よりも気を散らすものです.4.ミレニアルのメリット最後に、ミレニアル世代は仕事のメリットの構造を変えています。一般的に彼らはより多くを期待し、非常に明確なアイデアと信念体系を持っているため、彼らは通常、自分の価値を最もよく反映する組織と連携することを好みます。要するに、ミレニアル世代は単なる仕事を探しているのではなく、ライフスタイルを探しているのです。.ミレニアル世代は依然として優れた福利厚生パッケージを求めています. 驚くべきことに、ピューリサーチセンターは、ミレニアル世代が一般的に何らかの種類のヘルスケアを望んでいることを発見しましたが、実際には手頃な価格のケア法に反対しています(半分未満がオバマケアを選択します)。それでも、ヘルスケアを受けていないY世代の33%にとって、これらのメリットは、小規模ビジネスや新興企業でも提供することが重要です.ミレニアル世代は倫理的で革新的な企業で働きたい. デロイトは、ミレニアル世代の50%が倫理的慣行を持つ企業に特化して働きたいと考えていることを発見しました。彼らはまた、組織がコミュニティのためにより多くのことを行い、特に失業率と所得の平等を改善することを期待しています。.ミレニアル世代は利益の交渉に関心がある. PwCの調査によると、成長の機会は、初任給に比べて優先順位が高いことが多い。実際、ミレニアル世代は、福利厚生パッケージの作成に関して交渉することを喜んで歓迎します。たとえば、より高い休暇を過ごすために高額の医療費を交換したり、定期的なパフォーマンスレビューやプロモーションの機会を手配したりします。.ミレニアル世代は慈善団体であり、貢献したい. ワークライフバランスを介して恩恵を与える機会は、一般的に社会問題について十分な情報を得ているミレニアル世代にとって重要です。実際、彼らは慈善団体に寄付し、定期的な募金活動を行い、組織全体のボランティア活動を提供する企業によく反応します.テイクアウト組織向け. ミレニアル世代は、典型的な健康上の利点のパッケージに興味を持っていますが、彼らが働いている会社が倫理的で社会的に関与していることも知りたいと思っています。コミュニティの精神を示すことは、変化を起こしたいと考え、自分の立場をより良い利益に本当に貢献していると考える理想主義的な世代の人々を引き付けるのに役立ちます.Gen X-ersの場合. 新規採用者に提供される特典に注目し、それらを交渉のチップとして使用して、自分の特典を増やしてください。ミレニアル世代がより良いパッケージを採点し、慈善団体がマッチングを提供している場合、HRにアプローチして同じことを求めることができるはずです.ミレニアル世代向け. 募集の最初に時間をかけて、休暇を過ごすか、医療を改善するかに関わらず、希望するメリットを交渉します。企業に給料を支払うのは難しいかもしれませんが、通常、福利厚生パッケージには少し余裕があります。ボランティアの機会を提供する会社は素晴らしいですが、自分の時間にいつでもできることを忘れないでください. 最後の言葉ミレニアル世代は雇用市場にあふれています-組織、Gen X-ers、Gen Y-ers自身が準備を整える必要があります。ミレニアル世代の野望は、リーダーシップトレーニングを通じて適切に活用され、適用されると、生産性と効率が大幅に向上することを意味します。確かに、彼らは「私世代」と呼ばれるかもしれませんが、その態度は長期的には報われる可能性があります。トレーニング方法を変更してアテンションスパンを短くしたり、オフィスにいくつかのクールなアメニティを追加したりする場合でも、この新世代の労働者を使用して作成できる前進運動は、多大な利益をもたらします。.ミレニアル世代の流入についてどう思いますか?
    ソーシャルメディアプロファイルを使用して仕事を見つける方法
    ただし、雇用主がWebを使用して検索していることがあなたに起こったことがありますか 君は? それは本当です。これを活用して、雇用される可能性を高める方法はいくつかあります.ソーシャルネットワーク求職者は、Facebook、LinkedIn、Twitterなどのソーシャルネットワークを探して候補者を探します。求人に応募すると、人事部の誰かがあなたのオンラインプレゼンスをチェックする可能性が非常に高くなります。しかし、あなたがFacebookページからそれらの春休みの写真を実行して削除する前に、読んでください.オンラインのプレゼンス監視サービスであるRepplerによる最近の調査では、雇用主はFacebookやTwitterをほとんどすべてのソーシャルネットワーキングサイトに注目する傾向があることがわかりました。さらに、彼らは審査プロセスの早い段階でこれらのサイトにアクセスします。採用担当者のほぼ半数は、申請を受け取った後にソーシャルネットワーキングサイトを見ているのに対し、申請者と会話をした後にサイトにアクセスするのは15%だけだと言っています。レップラーはこの活動を、雇用主がこれらのサイトを使用して、あなたが人として誰であるかを知ることを意味すると解釈します.リクルーターが探しているもの一般的に、リクルーターと雇用者はあなたの性格特性を調べ、彼らがあなたについて学んだことを使って、あなたが彼らの組織にどれだけうまく適合するか、そしてあなたがあなたの仕事をどのように遂行するかを予測します.Repplerによると、リクルーターの60%は候補者をオンラインで学んだため、候補者を拒否しました。拒否の主な理由は、申請者が資格について嘘をついている場合です。どうやら、一部の候補者は履歴書に1つのことを記入し、オンラインのプロファイルはまったく異なるものを示しています。これは避けるべき大きな再開ミスです.拒否のその他の理由:候補者が不適切な写真を投稿する. 一杯のワインを手にした自分の写真はあなたを傷つけることはありませんが、あなたが酔っ払ったり、明らかに違法薬物を使用している場合、あなたのイメージは苦しみます.候補者が不適切なコメントを投稿する. 職場で不適切とみなされる言明を避ける.候補者は雇用主に関する否定的なコメントを投稿します. いいことを言えないなら、何も言わないで.候補者は不十分なコミュニケーションスキルを実証します. 雇用主は、口頭および書面によるコミュニケーションの両方で理解できる人を探しているため、ソーシャルメディアサイトでもスペルと文法が重要です。.オンラインプレゼンスを管理する可能な限り最善の方法で自分を紹介するために、広報の求人担当者は次のことを行うことをお勧めします。Facebookのプライバシー設定を使用して、ページで投稿を閲覧できるユーザーを制御します.Facebookウォールに他の人が投稿できるものの設定を制御する.Twitterアカウントが公開されるように公開しますが、プロフェッショナルな状態を保ちます.あなたに関する情報が履歴書の内容と一致していることを確認してください.時々Googleで自分のことを確認してください. 掃除ソーシャルメディアのプロフィールをすべて見てみましょう。まるであなたが採用担当者であるかのように。この人についてどう思いますか?彼または彼女を雇いますか?あなたの投稿は素晴らしいかもしれませんが、友達はどうですか?彼らはあなたのサイトに不適切な写真やコメントを投稿していますか?設定を変更するか、友人に停止するように依頼する必要がある場合があります.ソーシャルジョブハンティングアプリあなたが雇われることを探しているなら、そのためのアプリがあります。雇用主は、求人サイトでアプリを使用して、応募プロセス中にあなたについての詳細を学び始めています。最も人気のあるアプリの一部は次のとおりです。LinkedInで申し込む. LinkedInで適用を使用するには、ボタンをクリックして、LinkedInプロファイルの情報を使用してジョブに適用します。すると、ネットワーク内の誰がそこで働いているかがわかります.プールディップ. Pooldipアプリを使用すると、企業はFacebookファンを管理および雇用できます。働きたい会社のページのファンになれば、LinkedInアカウントから専門情報を転送する機会が得られます。 Facebook上のあなたの個人情報と写真は非公開のままであり、会社から見ることはできません。.知られている. BeKnownをFacebookページにインストールすると、アプリは、あなたが接続した会社、勤務先の学校、その他の専門情報をあなたのつながりと共有します。また、アプリを使用して、Facebookを離れることなく求人を検索し、応募することもできます。 BeKnownは、プロファイル内の情報に基づいて、ジョブとのマッチングを支援します.雇用の未来企業はソーシャルメディアサイトで求職者のスクリーニングと採用をさらに行うと予測されるため、FacebookまたはTwitterでインスタントメッセージチャットを介して予備インタビューに参加することを期待しても驚かないでください。このため、仕事を必要とする人がリクルーターやショップの履歴書と会うことができるキャリアエキスポやジョブフェアが少なくなる可能性があります.あなたが仕事を探しているなら、あなたはあなたの仕事と成果を紹介するためにオンラインポートフォリオを作成することも考慮すべきです。さらに、アーティストやデザイナーはBigBlackBag.comやDeviantArt.comなどのサイトへの参加を検討する必要があります.最後の言葉ソーシャルメディアの採用は、雇用主と求職者の両方に非常に多くの利点を提供するため、ここに留まります。今仕事を探していなくても、オンラインでの存在を監視し、将来仕事をしたい人にアピールするために画像を作成し始めると、ゲームの先を行くことになります。.ソーシャルメディアサイトまたはアプリを使用して仕事を見つけましたか、または応募しましたか?体験はどうでしたか?