ソーシャルメディアプロファイルを使用して仕事を見つける方法

ただし、雇用主がWebを使用して検索していることがあなたに起こったことがありますか 君は? それは本当です。これを活用して、雇用される可能性を高める方法はいくつかあります.

ソーシャルネットワーク

求職者は、Facebook、LinkedIn、Twitterなどのソーシャルネットワークを探して候補者を探します。求人に応募すると、人事部の誰かがあなたのオンラインプレゼンスをチェックする可能性が非常に高くなります。しかし、あなたがFacebookページからそれらの春休みの写真を実行して削除する前に、読んでください.

オンラインのプレゼンス監視サービスであるRepplerによる最近の調査では、雇用主はFacebookやTwitterをほとんどすべてのソーシャルネットワーキングサイトに注目する傾向があることがわかりました。さらに、彼らは審査プロセスの早い段階でこれらのサイトにアクセスします。採用担当者のほぼ半数は、申請を受け取った後にソーシャルネットワーキングサイトを見ているのに対し、申請者と会話をした後にサイトにアクセスするのは15％だけだと言っています。レップラーはこの活動を、雇用主がこれらのサイトを使用して、あなたが人として誰であるかを知ることを意味すると解釈します.

リクルーターが探しているもの

一般的に、リクルーターと雇用者はあなたの性格特性を調べ、彼らがあなたについて学んだことを使って、あなたが彼らの組織にどれだけうまく適合するか、そしてあなたがあなたの仕事をどのように遂行するかを予測します.

Repplerによると、リクルーターの60％は候補者をオンラインで学んだため、候補者を拒否しました。拒否の主な理由は、申請者が資格について嘘をついている場合です。どうやら、一部の候補者は履歴書に1つのことを記入し、オンラインのプロファイルはまったく異なるものを示しています。これは避けるべき大きな再開ミスです.

拒否のその他の理由：

• 候補者が不適切な写真を投稿する. 一杯のワインを手にした自分の写真はあなたを傷つけることはありませんが、あなたが酔っ払ったり、明らかに違法薬物を使用している場合、あなたのイメージは苦しみます.
• 候補者が不適切なコメントを投稿する. 職場で不適切とみなされる言明を避ける.
• 候補者は雇用主に関する否定的なコメントを投稿します. いいことを言えないなら、何も言わないで.
• 候補者は不十分なコミュニケーションスキルを実証します. 雇用主は、口頭および書面によるコミュニケーションの両方で理解できる人を探しているため、ソーシャルメディアサイトでもスペルと文法が重要です。.

オンラインプレゼンスを管理する

可能な限り最善の方法で自分を紹介するために、広報の求人担当者は次のことを行うことをお勧めします。

• Facebookのプライバシー設定を使用して、ページで投稿を閲覧できるユーザーを制御します.
• Facebookウォールに他の人が投稿できるものの設定を制御する.
• Twitterアカウントが公開されるように公開しますが、プロフェッショナルな状態を保ちます.
• あなたに関する情報が履歴書の内容と一致していることを確認してください.
• 時々Googleで自分のことを確認してください.

掃除

ソーシャルメディアのプロフィールをすべて見てみましょう。まるであなたが採用担当者であるかのように。この人についてどう思いますか？彼または彼女を雇いますか？あなたの投稿は素晴らしいかもしれませんが、友達はどうですか？彼らはあなたのサイトに不適切な写真やコメントを投稿していますか？設定を変更するか、友人に停止するように依頼する必要がある場合があります.

ソーシャルジョブハンティングアプリ

あなたが雇われることを探しているなら、そのためのアプリがあります。雇用主は、求人サイトでアプリを使用して、応募プロセス中にあなたについての詳細を学び始めています。最も人気のあるアプリの一部は次のとおりです。

• LinkedInで申し込む. LinkedInで適用を使用するには、ボタンをクリックして、LinkedInプロファイルの情報を使用してジョブに適用します。すると、ネットワーク内の誰がそこで働いているかがわかります.
• プールディップ. Pooldipアプリを使用すると、企業はFacebookファンを管理および雇用できます。働きたい会社のページのファンになれば、LinkedInアカウントから専門情報を転送する機会が得られます。 Facebook上のあなたの個人情報と写真は非公開のままであり、会社から見ることはできません。.
• 知られている. BeKnownをFacebookページにインストールすると、アプリは、あなたが接続した会社、勤務先の学校、その他の専門情報をあなたのつながりと共有します。また、アプリを使用して、Facebookを離れることなく求人を検索し、応募することもできます。 BeKnownは、プロファイル内の情報に基づいて、ジョブとのマッチングを支援します.

雇用の未来

企業はソーシャルメディアサイトで求職者のスクリーニングと採用をさらに行うと予測されるため、FacebookまたはTwitterでインスタントメッセージチャットを介して予備インタビューに参加することを期待しても驚かないでください。このため、仕事を必要とする人がリクルーターやショップの履歴書と会うことができるキャリアエキスポやジョブフェアが少なくなる可能性があります.

あなたが仕事を探しているなら、あなたはあなたの仕事と成果を紹介するためにオンラインポートフォリオを作成することも考慮すべきです。さらに、アーティストやデザイナーはBigBlackBag.comやDeviantArt.comなどのサイトへの参加を検討する必要があります.

最後の言葉

ソーシャルメディアの採用は、雇用主と求職者の両方に非常に多くの利点を提供するため、ここに留まります。今仕事を探していなくても、オンラインでの存在を監視し、将来仕事をしたい人にアピールするために画像を作成し始めると、ゲームの先を行くことになります。.

ソーシャルメディアサイトまたはアプリを使用して仕事を見つけましたか、または応募しましたか？体験はどうでしたか?