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    401(k)プランの割り当てに適切な投資を選択する方法
    しかし、その後、あなたははるかに厳しい決定に直面します:あなたの貢献を投資する方法.雇用主があなたの選択に関する情報を提供しないということではありません。実際、彼らはあまりにも多くを提供します-資産配分、ファンドのパフォーマンス、手数料などに関する指示やアドバイスのページとページ。取り入れるのは多すぎます。あなたが望むのは、簡単な答えです:あなたに最適な資金?その質問に答えるには、3つのステップが必要です。まず、選択する必要があるさまざまな種類の投資について学びます。第二に、あなたが望む報酬のリスクのバランスを与える投資タイプの適切な組み合わせを見つけます。そして最後に、各カテゴリ内で最高のリターンを提供する特定のファンドを選択します.投資の種類401(k)に初めてサインアップすると、雇用主はデフォルトの投資セットに登録します。そこにお金を残したり、選択した他の投資に移動したりできます。 Financial Industry Regulatory Authority(FINRA)によると、ほとんどのプランでは少なくとも3つのファンドを選択できますが、一部のオプションには多数のオプションがあります。典型的な計画には、8〜12の資金があります。.自分の寄付を投資する方法を選択できますが、一致する寄付を投資する方法を決定できる401(k)プランのみがあります。他の人はこの決定を雇用主に任せています。たとえば、一部の会社は、すべてのマッチングファンドを自社株の形で自動的に提供します.401(k)の一部として最も一般的に提供される投資の一部を以下に示します.1.投資信託401(k)プランの最も一般的なタイプの投資提供は、ミューチュアルファンドです。これらの資金は、さまざまな投資に資金を分散させるため、個々の株式や債券よりもリスクが低くなります。ミューチュアルファンドは、株式、債券、またはこれら2つの混合物に投資することができます-バランス型ファンドとして知られるオプション.一部のミューチュアルファンドは専門的に管理され、専門家が投資する特定の株式または債券を選択します。他のミューチュアルファンドは、S&P 500などの特定の市場イ​​ンデックスのすべての株式に単にお金を入れるインデックスファンドです。インデックスファンドを使用すると、インデックスのパフォーマンスに勝るものはありませんが、それ以上悪いことはできません。そして、これらのファンドはマネージドファンドよりも低い手数料を請求するため、これらの収益をより多くポケットに入れることができます.2.会社の株式上場企業で働いている場合、401(k)を使用して、会社の株式にお金を入れるオプションを提供する可能性があります。会社の成功に金銭的利害をもたらします。会社が順調に進んでいれば、投資もうまくいく.雇用主は、会社へのコミットメントを強化すると考えているため、多くの場合、この選択に向かってあなたを促します。たとえば、次のことができます。在庫を割引価格で提供する会社の株式に入れると、より多くの貢献を一致させます会社の株式を購入している場合は、自分の収益の大部分を投資することができますただし、個々の株式を購入することは、ミューチュアルファンドに投資するよりも常にリスクが高いため、専門家は、このように貢献の大部分を投資することをお勧めしません。.3.個別証券Forbesによると、401(k)プラン全体の約40%で、ブローカー口座を開設するオプション、つまり「ブローカー期間」を選択できます。これにより、課税口座の場合と同じように、個々の株式と債券を購入できます。ただし、401(k)プランは税繰り延べであるため、証券を利益で販売する場合、利益に税金はかかりません.通常、仲介時間枠には年会費が伴い、一部の取引では、取引ごとに取引手数料または手数料が請求されます。さらに、計画の一部として直接提供されるファンドよりも、仲介窓口を通じて購入するミューチュアルファンドに高い料金を支払うことができます。.4.変額年金一部の401(k)プランは、主に生命保険会社が販売する投資の一種である変額年金を提供しています。お金を買うと、お金はさまざまな投資信託に入り、引き出しを始めるまで免税になります。その時点で、毎年固定額が支払われます。これは、あなたが投入した金額と投資が獲得した金額に依存します.変額年金の利点の1つは、通常、死亡給付金のライダーが付属していることです。死亡した場合でも、配偶者または他の受益者は年金を徴収できます。この投資は、継続的な生涯にわたる支払いも可能にします。ただし、変額年金はミューチュアルファンドよりもはるかに高い手数料がかかる傾向があり、税の延期である401(k)を介してそれらを購入する場合、その税制上の利点は役に立たない.資産の割り当て 計画が提供する投資の選択肢がわかれば、さまざまな種類の投資にどのように資金を分配するかを検討し始めることができます。これは主に、リスクとリターンの間でどのようなバランスを取りたいか、つまり、投資で稼ぐ金額に依存します。.リスク対リターン最も安全な投資方法は、すべてのお金を銀行口座やその他の低リスクの投資に保管することです。ただし、これを行うと、インフレに対応するのに十分な利子が得られない可能性が高くなります。それはあなたのお金の実際の購買力が減少することを意味します-あなたがそのお金に頼って退職を得るための大きな問題.債券などの債券投資にお金をかけることで、より多くの収入を得ることができます。これらは確実で安定したリターンを提供します。実際にお金を失う唯一の方法は、借りている会社が破産した場合です.ただし、より大きな利益を得るには、株に投資する必要があります。これらは時間とともに価値が上下するため、よりリスクの高い投資です。ただし、長期的には、最も重要なリターンを提供します.つまり、完全に安全で収益性の高い投資というものはありません。投資するたびに、収益と損失からお金を守ることの間でトレードオフを行う必要があります。鍵はあなたに合ったバランスを見つけることです.年齢とリスク一般的に、年齢が若いほど、投資に伴うリスクが大きくなります。退職から遠く離れているため、株式のより高い長期的成長から利益を得るための時間があります。また、市場が下落し、株が一時的に価値を失った場合、回復する時間があります.しかし、退職に近づくにつれて、より多くのお金を株式から債券やその他のより安全な投資に移すことは理にかなっています。そうすれば、引退する前に市場の大きな下落で多くのお金を失う危険がありません。また、債券と年金は、退職時に安定した収入源を提供することができます。これは、株が配当を支払っている株式でない限りできません。.過去に、多くの金融専門家は、「100の規則」を使用して、債券とは対照的に401(k)ポートフォリオをどれだけ保有するかを計算することを推奨していました:100単に100歳から年齢を引き、その割合のお金を入れる株に。たとえば、35歳の場合、株式への投資の65%と債券への他の35%があります。.しかし、最近の人々の寿命が長くなり、債券のリターンが低下するため、ほとんどの専門家はこのルールが保守的すぎると感じています。代わりに、110または120から年齢を差し引くことを提案します。使用するルールのバージョンに関係なく、ポートフォリオを毎年再調整し、徐々にお金を株式から債券にシフトすることを忘れないでください。.あなたの年齢を説明するさらに簡単な方法は、多くの401(k)プランが提供する特別なタイプのミューチュアルファンドであるターゲットデートファンドに投資することです。ライフサイクルファンドとも呼ばれるこれらのファンドは、株式、債券、および現金の混合物に投資します。彼らは株式への投資を最も重視し始め、目標日、または退職したい日に近づくにつれて、徐々に低リスクの債券と現金に移行します。このように、あなたの投資はあなたの側の努力なしで時間とともに自動的にシフトします.リスク許容度投資方法を決定する際に考慮すべきもう1つの要素は、リスク許容度です。これは、基本的に、お金でリスクを取る意思があることを意味します。リスク許容度は、次のような多くの要因に依存します。上記のように、退職からどれくらい離れているか401(k)以外に保有しているその他の金融資産現在どれだけ稼いでいて、将来稼ぐか仕事を失うリスク他にどのような収入源がありますか?最も重要な要因の1つは、あなたの性格と、一般的なリスクに対する快適さです。自問してください:明日市場が急落し、投資がその価値の50%を失った場合、あなたは時間の損失から回復することを知って笑って耐えることができますか?または、さらなる損失を避けるためにすべての株を救済し、売却することで、市場が回復する際に大きな利益を逃すことを保証しますか?あなたが救済タイプの場合、それはあなたのポートフォリオを低リスク側に保つ必要があることを示しています。市場の低迷があった場合に大きな過ちを犯すことを防ぎ、将来の低迷の可能性を心配するのではなく、夜に簡単に眠ることができます.個人のリスク許容度がわからない場合は、ミズーリ大学のこのようなリスク許容度テストを受けてみてください。リスクに対する許容度と平均的な投資家の許容度を比較することができます。.多様化リスクを軽減する1つの方法は、資金を多様化すること、または幅広い投資に資金を分散させることです。そうすれば、1つの投資が落ちても、すべてを失うことはありません.いくつかの異なる方法でポートフォリオを多様化できます。株式と債券. まず、リスク許容度に基づいて株式と債券の混合物を選択します。原則として、株式市場が高騰している場合、債券のリターンは低下する傾向があり、逆もまた同様です。株式と債券を組み合わせることで、常にいくつかの投資がうまくいくでしょう。.外国対国内. 次に、株式投資を米国株と国際株に分けます。こうすることで、市場が世界の一部に落ちた場合、他の場所に投資して大きな損失を被ることを防ぐことができます。 401(k)が提供する資金に応じて、債券投資を同じ方法で分割できる場合があります.先進国市場と新興市場. 外国の株式投資の一部を、発展途上国の「新興市場」に投入できます。これらの株式は先進国市場の株式よりもリスクが高くなりますが、より大きな利益をもたらす可能性もあります。.大対小. 最後に、米国の株式を大型株(大企業の株)、中型株(中規模企業)、および小型株(新興企業と中小企業)に分けます。小型株は安定性が低いが、成長の可能性が高い.これらの各カテゴリ内で、インデックスファンドに投資することにより、さらに多様化することができます。そうすれば、多種多様な大型株、小型株などを手に入れることが保証されます。マネージドミューチュアルファンドを選択すると、いくつかの成功した企業の株式に重点を置く可能性が高くなります。.最後に、自分の会社の株に過度に投資しないでください。 FINRAによると、エンロンの株式に401(k)資産の平均58%があったエンロンの従業員と同じ間違いをしないでください。 2001年に会社が倒産したとき、株式はその価値の99%を失い、従業員の退職基金はそれに伴って下落しました。このような災害を回避するために、ほとんどの金融専門家は、401(k)の10%以下を会社の在庫に保管することを推奨しています.特定の資金を選択する 全体像-401(k)資産をさまざまなタイプの投資に分割する方法-を理解したので、次は各カテゴリ内でどの特定の資金を投入するかを決定します。あなたの目標は、あなたがあなたの計画に入れているお金で最高の長期的な利益を得ることです。どのファンドがあなたにそれを提供するかを把握するには、パフォーマンスと手数料の2つの要素を調べる必要があります。.性能今こそ、401(k)プランについて会社から提供された大量の資料に戻るときです。計画が提供する各ファンドの目論見書には、いくつかの異なる期間にわたるパフォーマンスに関する詳細が含まれている必要があります。もちろん、これらの要約には、「過去のパフォーマンスは将来の結果を保証するものではない」という何らかの免責事項が常に付随しており、それは完全に真実です。それでも、過去にファンドがどのように業績を上げたかは、将来どのように業績を上げる可能性があるかについての最良の手がかりです.通常、各ファンドの情報シートには、過去4四半期、1年、3年、5年、10年の平均年間収益率が記載されています-または、ファンドが開始してからまだ10年が経過していない場合。あなたにとって、これらの数字の中で最も有用なのは10年の収益です。結局、401(k)は長期投資です。あなたはこれらの資金を買って、退職するまでそれらを保持するために、それらを売ってすぐに利益を上げるのではありません。堅実で長期的な成長を提供できる資金が必要であり、長期的なリターンはそれを判断する最良の方法です.料金各ファンドの情報シートで見るべきもう一つのことは、その経費率です。 401(k)の手数料に費やす投資額の割合です。たとえば、特定のファンドの経費率が0.80%の場合、投資する1,000ドルごとに8ドルが手数料に充てられ、投資で得られる収益が削減されます。.経費率のわずかな違いでさえ、長期的な収益の大きな違いになります。たとえば、年間収益が7%のファンドに年間6,000ドルを投資しているとします。その基金の費用率が0.40%である場合、今後30年間で45,527ドルの費用がかかります。ただし、0.80%の経費率でファンドに同じ金額を投資した場合、手数料で$ 87,300を支払うことになります-40,000ドル以上の差.幸いなことに、ミューチュアルファンドの目論見書には、通常、そのリターンが「手数料控除後」で記載されます。言い換えれば、基金が10%の年間リターンが7%であると主張する場合、それは手数料が支払われた後にポケットに入れる金額です。したがって、2つのファンドを比較する際に料金を自分で考慮する必要はありません。.それでも、他の方法で2つの資金がほぼ等しいと思われる場合は、経費率の低い資金を使用するのが理にかなっています。 9%のリターンを獲得し、料金で2%を請求するファンドは、7.5%のリターンを獲得し、手数料で0.5%のみを請求するファンドと同じ純利益を持ちます。しかし、その最初のファンドのパフォーマンスが少し遅れ始めたとしても、その2%の手数料を支払うことで立ち往生し、収益が低下します。.専門家の助けを得る これがすべて複雑すぎて処理できない場合は、外部のヘルプを呼び出すことを検討してください。これを行うには、目標日基金、ロボアドバイザー、専門アドバイザーなど、いくつかの方法があります。これらのオプションはすべて、自分で投資を選択するよりも少し費用がかかりますが、ポートフォリオ管理の手間とストレスも手に負えません.目標日ファンド上記のように、これらの資金は自動的に投資を多様化し、年齢に基づいてリスクレベルを調整します。すべての401(k)の寄付を目標日基金に入れ、それ以上のアクションをとらない場合、市場をフォローしたり、投資を長期にわたって調整することを心配する必要はありません。.欠点は、これらのファンドに他のミューチュアルファンドよりもいくらか高い料金を支払うことです。そのため、これらの資金のいずれかを選択する前に、その手数料がどれくらい高いか、そしてそれがあなたのリターンにどのように影響するかを確認してください.ロボアドバイザー401(k)ポートフォリオを処理する別の方法は、robo-advisorを使用することです。これらは、資産配分を設定し、年齢、目標、およびリスク許容度に基づいて投資を選択するコンピューターアルゴリズムです。毎年自動的にポートフォリオのバランスを取り直し、目標に沿って維持します.ほとんどのロボアドバイザーは、主に課税アカウント、またはIRAを扱います。ただし、1つのサービスがあります, ブルーム, 特に401(k)投資に焦点を当てています。既存の401(k)をBlooomにリンクし、いくつかの質問に答えるだけで、最適な資金が特定されます。.401(k)をBloomにリンクし、投資の5分間の分析を取得するのに費用はかかりません。それはあなたが何に投資したか、そしてあなたが何を支払っているのかを示し、投資配分に関するいくつかのアドバイスを提供します。年間120ドルの定額料金で、Blooomが401(k)全体を処理し、資金を選択し、手数料を最小化し、必要に応じてポートフォリオを調整できます。このサービスでは、401(k)以外のトピックについても、質問がある場合に役立つ人間の財務アドバイザーにアクセスできます。.ヒューマンアドバイザー401(k)を管理するために人間のファイナンシャルアドバイザーにお金を払うのが最も良い選択肢です。投資顧問は通常、管理しているすべての資産の0.5%から2.5%の年会費を請求します.ただし、ファイナンシャルプランナーとの1回限りの会議は、コストのかからない代替手段です(1〜2時間で400〜600ドル)。アドバイザーは投資を確認し、目標について話し合い、投資に見合った適切な組み合わせの投資を推奨できます。これにより、401(k)の投資を始めることができ、そこから自分で、またはロボアドバイザーの助けを借りて続行できます。.プロのヒント:ファイナンシャルアドバイザーを見つけるのにサポートが必要な場合は、次のサイトから無料のサービスを利用できます。 SmartAsset. それはあなたにいくつかの質問をし、そしてあなたの地域でいくつかの評判の良いアドバイザーを示します.最後の言葉401(k)に必要な投資を選択したら、それらに注目してください。あなたが選んだ資金が今年最高の成績を収めたからといって、彼らが今から1年、5年、または10年後も最高になるとは限りません。時間をかけて四半期ごとの401(k)ステートメントを確認し、投資がどのように行われているかを確認してください。満足していない場合は、ためらわずに切り替えてください。.投資を管理することは、昔ながらの年金制度とは対照的に、401(k)制度の最大の特典の1つです。はい、それはあなたが望む資金を選択し、ポートフォリオを毎年再調整しなければならないので、あなたにとってより多くの仕事を意味します。しかし、雇用主が選択する方法ではなく、自分に合った方法で自分のお金を投資できることも保証します.401(k)ファンドはどのように投資されますか?それらの投資を選択するためにどの戦略を使用しましたか?
    SECURE Actが退職および不動産計画に与える影響
    変化の多くは何年もの間キャピトルヒル周辺で乱暴であり、支持者は2006年の年金保護法以来の最も包括的な退職の変化としてそれを宣伝しています。その超党派的なサポートを考えると、変更は正確に革命的ではありません。ほとんどの変更は増分であり、既存の退職金勘定規則を調整します.また、超党派の法案であるため、税率を上げることなく税収を上げる賢い方法も含まれています。ワシントンの誰もがそのような演習の後、背中をたたくようになります.退職を計画するときは、新しいルールを理解し、継承されたIRAの新しいルールに基づいて不動産計画を調整してください.継承されたIRA:10でドレインSECURE Actの前に、IRAを継承した人々は、生涯にわたって撤退を広げることができました。彼らはまだ、年齢、平均余命、およびアカウントで利用可能な金額に基づいて、必要な最小分布(RMD)を取得する必要がありました。しかし、相続人は引退を残りの平均余命全体に広げることができる.これらの「ストレッチIRA」の時代は終わりました。 SECURE Actの最も重要な変更は、継承されたすべてのIRAを10年以内に空にすることを人々に要求することでした。年次RMDを削除し、代わりに、相続人に渡されてから10年後にアカウントに何も残らないようにするだけです。.10の流出ルールは、従来のIRA、401(k)、およびSIMPLE IRAなどの非Roth退職アカウントに適用されることに注意してください。 Rothアカウントには独自の継承ルールがありますが、これは変更されていません。相続人は、相続を受けてから最大5年間、Roth IRAから非課税の引き出しを受け取ることができます。.Drain-in-10ルールの目的なぜ議会は、相続人がより遅く、より責任あるペースで彼らの相続財産を利用することを許可しなくなった?一言で言えば、収益。 IRSは、従来のIRAアカウントから通常の収入として引き出します。相続人にすべてのお金を比較的迅速に引き出すことを強制することにより、引き出しは相続人の課税所得をより高い税金ブラケットに追い込みます.あなたが年にささやかな40,000ドルを稼いでいる独身の人だと想像してください。 2020年の連邦所得税の区分によれば、その最初の約10,000ドルに対して10%を支払い、次の30,000ドルに対して12%を支払います。最後に残った親が死亡し、IRAから$ 400,000を残します.何があっても、引き出しに税金を払わなければなりません。しかし、以前は、引出しを残りの人生に広げ、その遺産の多くを退職所得として享受することができました。たとえば、収入から次の税制に移行したため、収入を補うために年間15,000ドルを受け取り、より高い22%の税率を支払うことができます.SECURE Actのため、代わりに年間40,000ドルに加えて利益を得る必要があります。 15,000ドルではなく40,000ドルで22%の高い税率を支払います。また、IRAの手付かずの税引前資金であったため、金銭の複利も停止します。.それは深刻な税収にもなります。議会予算局からの見積もり-この新しい規則からの追加の税収を今後10年間で157億ドルと推定.また、必要な最小分配を行わなかった場合は、取り損ねた金額の50%のペナルティをIRSに支払う必要があります。したがって、10,000ドルを引き出す必要があるが、そうしない場合、IRSに5,000ドルのペナルティを支払う. Drain-in-10ルールの例外SECURE Actは2020年1月1日に施行され、遡及的に適用されません。以前にIRAまたは401(k)を継承した人は免除されます.その他の例外には、配偶者、相続人(兄弟姉妹など)より10年以内に相続人、および障害のある人が含まれます。配偶者は、継承したIRAを従来のIRAまたは配偶者IRAに転記できます。.非配偶者は、継承したIRAから自分の資金を繰り越すことはできません。彼らの唯一の選択肢は、通常の所得税率でお金を引き出すことです.未成年者には4番目の例外があります。 drain-in-10ルールは、子供が18歳になり、成人になると開始されます。そのため、IRAを継承する子供は、28歳までIRSの罰則を受けることなくアカウントを空にする必要があります.相続人のために信頼が生み出す問題一部の恩人は、死後、資金をどのように解放するかについての詳細な指示とともに、彼らのお金を信託に入れました。場合によっては、信託は一度に少しずつ資金を支払うか、所定の年数が経過した後にのみ資金を解放します.これらの制限された信頼は、相続人に問題を引き起こす可能性があります。たとえば、信託が受益者にRMDの取得のみを許可する場合、10年後に残高全体を一度に解放することを意味し、受益者に大規模な所得税の支払いを要求する可能性があります.相続人に10年以内に信託基金の全残高を強制することも、全体の目的を無効にする可能性があります:相続人がスポーツカーやガジェット、デザイナー服にお金を吹き飛ばすことを防ぐため、相続財産を長年にわたって広めること.税金を最小限に抑えるためのアイデア不動産を計画している場合は、何かをする前にファイナンシャルアドバイザーに相談してください。相続に関する税の規則は複雑であり、不動産計画規則によってさらに複雑になります。現在、ファイナンシャルアドバイザーをお持ちでない場合は、お近くのファイナンシャルアドバイザーを見つけることができます。 SmartAsset.IRAを受け取るために相続人に信頼を設定した受益者は、その構造を慎重に検討し、相続人に全額を一度に強制することを強制しないようにしてください。.1つの選択肢は、IRA資金の一部を使用して、生命保険証券を作成することです。 授けます あなたの相続人を名前のある受益者として。保険料に税金を払っていますが、相続人は支払いに税金を払っていません.また、IRAの継承について、受託者から受託者への転送を調べることもできます。しかし、これらはすぐに複雑になるので、不動産計画弁護士または税の専門家に相談してください H&Rブロック.IRA継承の受け取り側にいる場合、税負担を最小限に抑えるために、10年間にわたって引き出しを均等に分散することを常識的に示唆しています。 401(k)や403(b)のような雇用主が後援する口座であろうと、IRAであろうと、自分の税金で保護された退職口座にお金を入れることができます。.また、定年に近い場合は、引退する前に引退するまで待つことができます。継承したIRAからお金を引き出すのを避けながら、稼いだ収入を収集するので、この組み合わせは所得税を引き上げません。さらに良いことには、自分の退職口座からお金を引き出すのを遅らせて、複利のままにして、返品リスクのシーケンスを最小限に抑えることができます.追加の退職アカウントの変更継承されたIRAへの新たな10の変更は、投資家の間で最も論争と不安を引き起こしましたが、それはSECURE法によって作成された唯一の変更とはほど遠いです.自分の退職投資を計画しているのか、従業員の退職計画を検討している中小企業のオーナーであるかに関係なく、すべての規則の変更を理解してください.1.従来のIRA拠出の年齢制限はありませんSECURE Act以前は、70歳半以上のアメリカ人は従来のIRAアカウントに貢献できませんでした.しかし、アメリカ人は長生きしているため、通常、退職する余裕があるためには、より長く働き、もっと貯蓄する必要があります。 SECURE Actは、あらゆる年齢のアメリカ人が従来のIRAにお金を追加し続けることを許可しています.そして、なぜですか? IRSの観点からは、寄付者が死亡してから最大10年間だけ基金が非課税のままであるという知識があるため、年配のアメリカ人が寄付を続けることができます。.特に経験豊富なプランナーは、バックドアRothの貢献による天井の取り外しを利用して、その年の収入に基づいてお金をシャッフルする柔軟性を高めることができます。しかし、自宅で試す前に、このような複雑な操作についてファイナンシャルプランナーに相談してください.2.必要な最小分布の年齢が高い以前のIRA規則では、アカウント所有者は70歳半からRMDの取得を開始する必要がありました。 SECURE Actは、RMDの最低開始年齢を72歳に引き上げました。繰り返しますが、アメリカ人がより長く生活し、働くことは理にかなっています.RMD時代の例外は引き続き存在します。仕事を続け、勤務する会社の5%以上を所有していないアメリカ人は、RMDを服用する必要はありません。退職後、72歳以上であればRMDの服用を開始する必要があります. 3. 401(k)プランの年金SECURE法以前の401(k)プランにオプションとして年金を含めた雇用主はほとんどいませんでした。その理由は簡単でした。古い法律では、雇用主は401(k)プランに含まれる年金に対する受託者責任を負うと責任を負っていました。.しかし、保険業界はその規則を変更するのに苦労し、SECURE Actで彼らのロビー活動のドルは報われました。現在、責任の責任は雇用主ではなく保険会社にあります。これにより、雇用主は年金を退職プランの選択肢として検討し始めることができます。.年金は、時間の経過とともに収入を支払う複雑な投資です。雇用主が後援するプランのいずれかを選択する前に、正確な影響、リスク、および報酬について財務アドバイザーに相談してください.4.パートタイム従業員向けのその他のオプション以前の法律の下では、雇用主は年に少なくとも1,000時間働いていた従業員に退職プランへの参加を提供するだけでした。.SECURE Actでは、雇用主はより多くのパートタイム従業員のオプトインを許可する必要があります。前述の規則は引き続き適用されますが、雇用主は3年以上連続で年間500時間以上働くすべての従業員へのアクセスも許可する必要があります.この要件により、パートタイムの従業員が収入を断片化し、ギグ経済に参加することがますます増えています。雇用主が後援する計画であっても、退職後の貯蓄は十分に困難です。利益なしに仕事で生き残ることは劇的に難しくなります.5.新しい子供のための罰なしの引き出し子供を持つことは高価です。本当に、本当に高い.SECURE...
    回避する必要がある13の退職計画と貯蓄の間違い
    連邦準備制度によると、退職のための財政計画を「多く」考えたアメリカ人はわずか13%でした。アメリカ人の半数は、それについて少しだけ考えたか、まったく考えなかったと言っています。しかし、従業員福利厚生研究所(EBRI)は、2009年から2013年にかけて記録的な低値を記録した後、2014年と2015年に退職の準備に対する自信が急上昇したことを示しています。.しかし、楽観主義の高まりは、より良い準備に基づいているわけではない、とEBRIは指摘しています。貯蓄水準は低く、ほとんどの人は退職に備えるために必要な基本的な措置さえ講じていません。多くは物事が最終的にはうまくいくと信じているようです。そのアプローチは単に機能しません.あなたが貧困ラインでぐらついている何百万人もの年配のアメリカ人に加わりたくないならば、あなたは一般的な計画の落とし穴の道からあなたを導く健全な退職プランが必要です。そうしないと、ミスを犯すリスクがあります。これは、希望するときに退職する能力を妨げるか、または退職後に経済的な問題を引き起こす可能性があります。.貯蓄の間違いインフレは無視できない現実です。時間が経つにつれて、生活費は確実に上昇します.たとえば、住宅を考えてみましょう。 MarketWatchによると、2015年の第3四半期の家賃は前年に比べて5.7%増加しました。作業中に価格の急上昇に対処するのは十分に困難ですが、そうでない場合は、不可能ではないにしても、はるかに困難になる可能性があります。退職年に苦労したい人はいませんが、それを避ける唯一の方法は、就業年中に貯蓄することです.1.退職貯蓄なしあなたの黄金時代のために貯金しないことは、誰もが犯すことができる最も重大な退職の間違いです。ほとんどまたはまったく貯金せずに引退すると、貧困に苦しみ生活するリスクが高まります.貯蓄せずに退職する人の多くは、社会保障だけに頼っています。ただし、社会保障は、主要なライフラインではなく、経済的な補足として設計されました.Huffington Postによると、2015年1月の社会保障給付の平均額は1か月あたり1,328ドルで、年間15,936ドルでした。一方、1人世帯の貧困ラインは11,770ドルでした。社会保障以外の収入がない退職者は非常に脆弱であり、多くの人々がこの危険なライフスタイルに向かっているようです。連邦準備制度の調査では、非退職者の31%が退職貯蓄と年金を持たないことがわかりました。.EBRIによると、人々が節約しない主な理由は、日々の費用と生活費のためです。あなたが今日までほとんどかろうじていないとき、明日の金融セキュリティの構築に集中することは間違いなく難しいです.しかし、ほとんどの人は、退職をサポートするのに十分な貯蓄をするのに何十年もかかります。つまり、延期する余裕がないということです。したがって、大量に保存できない場合は、保存してください 何か. 一度に20ドル、50ドル、または100ドルを取っておくことは、何も保存しないよりもはるかに優れています。複利により、時間がたつにつれて、これらの小額のお金は大幅に増加します。たとえば、1か月あたり25ドルしか節約せず、40年間も節約すると、節約額はほぼ50,000ドル近くになります。これは、年間6%という非常に控えめな収益率です。.1か月あたり25ドルなど、少しでも節約する方法が見つからない場合は、変更を加えるときが来ました。昇給を求める、転職する、パートタイムのギグを取得するなど、収入を増やすための措置を講じるか、安価なアパートに移動して娯楽支出を削減するなど、費用を削減する方法を見つけてください。.2.十分に保存しない多くの人はいくらか節約できますが、成功への道を歩んでいるとは言い切れません。 EBRIによると、2015年退職信頼調査の人々の28%が1,000ドル未満の貯蓄を持っています.一部の人々は退職金を賄うために真剣に苦労していますが、多くは支出が多すぎるために貯蓄を抑えています。 EBRI調査の回答者の69%が、退職により少なくとも25ドル節約できると認めました。一方、連邦準備制度の調査によると、アメリカ人の半数以上が、稼いでいる以上のお金を使っています。これは、多くの人々が明日のニーズよりも今日の欲求を優先しているため、退職後の経済的トラブルに直面するリスクがあることを意味します.3.計画なしの保存一部の人々は、退職のために高貴な努力をします。彼らは1セント硬貨をつまんで、定期的にお金を取っておき、結果としてかなりの隠し場所を蓄積しました。しかし、彼らは引退中に不足の危険にさらされています。プレスリリースで、シュワブ退職プランサービスの責任者であるスティーブアンダーソンは、多くの場合、快適な退職に必要な人と実際に貯蓄しているものとの間に大きな違いがあると警告しています.問題は、多くの人が実際にどれだけ必要かわからないことです。米国労働省は、アメリカ人の半数以下が退職後の費用を計算していると述べています。退職後の経済的困難のリスクを軽減するには、退職後の生活に関する包括的なビジョンを作成することが不可欠です。家族の平均寿命. 親relativeの寿命を考慮すると、引退の可能性のある長さを測ることができます.希望退職年齢. 引退年齢は、引退の長さ、財政計画がどれほど積極的であるか、引退巣の卵を開発するのにどの時点までに必要かを決定するのにも役立ちます.ロケーション. 市、郡、または町は、生活費に大きく影響します。医療や住居などの費用を超えて、州と地方の売上税があなたの費用に与える影響を考慮してください.リビングアレンジメント. あなたはまだ住宅ローンを持っていますか?費用を分担するために、子供など他の人があなたの家に住んでいますか?それとも、生活支援コミュニティにとどまることを期待していますか?あなたの生活費を計算するためにあなたの生活の手配のアイデアが必要です.趣味とライフスタイル. 日々をどのように過ごす予定ですか?旅行したいですか?あなたとあなたの配偶者には車がありますか?もしそうなら、退職後に新しい車を何回買うと思いますか?退職後に仕事をする予定はありますか?従業員を完全に退職する予定がない場合、どれだけの期間労働できるかを現実的に考えてください.保険と健康保険. あなたは適切な健康保険に加入する予定ですか?介護保険を購入しますか?長期ケア、自己負担などの特定のタイプのケアの支払いに十分なお金を節約する必要がありますか?若いほど、結婚、子供、あなたのキャリアなど、あなたの人生の過程で展開する状況によってその年が形作られるため、退職についてしっかりした詳細が少なくなります。漠然とした仮定から始めて、定着して退職に近づくにつれて、より具体的な詳細をプラグインしてもかまいません.あなたが若いなら、退職は遠い道のりのように思えますが、最も重要なことは今貯金を始めることです。また、社会保障局の退職プランナーなど、あなたを助けるリソースがあることを忘れないでください. 4.普通預金口座にお金を保管する保存することを約束することが最初のステップです。次に、その方法を決定する必要があります.仕事中にお金を稼ぐことは優先事項です-そして、普通の普通預金口座は適切な成長のための理想的な場所ではありません。金利が低い年には、貯蓄口座の利子の支払いから期待できる成長はインフレに追いつかず、それをはるかに上回らないかもしれません。そして、あなたのお金がインフレに追いついていない場合、それは価値を失っています.チャールズ・シュワブは、長期的なインフレ率は1.8%であると見積もっていますが、現金投資に対するリターンも年に1.8%しか増加しません。さらに悪いことに、普通の普通預金口座の収益は課税対象です.金融機関にお金を投資する必要があります。金融機関は、株式などの資産にさらされます。資産は、長期にわたって貯蓄口座を上回っていました。米国労働省は、401kなど、雇用主が後援する退職金制度にアクセスできる人に、寄付するようアドバイスしています。それが選択肢ではない場合、個人の退職口座(IRA)に投資する.従来のIRA、Roth IRA、および401kや403bなどの雇用主の退職プランは課税対象ではありません。さらに、Roth IRAを使用して、従来のIRAおよび非Roth雇用主が提供する税金に対する退職金への拠出を控除し、退職時に非課税で資金を引き出すことができます。.5.配偶者に頼るあなたの配偶者からのリソースに依存することを期待することは、退職計画ではありません-それはギャンブルです。そして、それはあなたを経済的困難に陥れる可能性があります.他の誰かに依存するということは、2つの危険な仮定をしていることを意味します。まず、あなたは離婚しないと仮定しています。誰もが永遠に結婚すると思うのが好きですが、統計はそうではないことを証明しています。アメリカ心理学会によると、米国の結婚の40%から50%は離婚で終わる.多くの場合、解散の可能性を過ぎたと多くの人が考えたときに、人生の後半で離婚する人が増えています。シカゴトリビューンの調査では、50歳以上の人々の離婚は1990年から2013年の間に2倍になったことが示されています。.退職を他の人に任せることによってあなたが下す2番目の危険な仮定は、あなたの配偶者が2人の高齢者の世話をするために適切に準備することができ、そしてするということです。配偶者がリスクのある投資を行い、大きな損失を被った場合はどうなりますか?または、配偶者が十分に保存できない場合はどうなりますか?特に医療に関しては、人々は自分自身に必要な金額を過小評価しているため、カップルを計画しようとすると計算を誤る可能性がさらに高くなります。.配偶者の社会保障給付が答えだとは思わないでください。彼らはあなたの世話をするのに十分なお金を生み出しません。社会保障局によると、労働者の社会保障給付は一般に退職前収入の約40%であり、配偶者は労働者の権利の半分まで取得できます。大まかに言って、仕事中に月額2,000ドルを稼いだ配偶者は、社会保障から月額800ドルを受け取る場合があります。.あなた自身の退職貯蓄があることはあなたの利益を保護し、あなたがどれだけ準備ができているかをより良く評価するのに役立ちます。仕事をしていないか、あまり稼げない場合は、非課税の配偶者に代わって従業員が退職口座に寄付できる課税対象の投資口座や配偶者IRAの取得などのオプションがあります.職場でのお金の間違い6.会社の試合に十分に貢献していない401kプランを持っている多くの企業は、従業員の貢献の一定の割合と一致することを提案しています。ただし、多くの人はこれらのオファーを十分に活用していません。投資顧問会社であるFinancial Enginesの調査によると、2014年には、従業員の4人に1人が会社の完全な試合を受けるのに十分な貯蓄をしていませんでした。平均して、それらの従業員はその年のテーブルに1,336ドルを残しました.あなたの雇用主の試合を最大限に活用しないと、特定の年に大きな損失のように見えないかもしれませんが、複利の影響を考慮すると、すでに生じた利子に加えて利子を得るため、あなたの損失は本当に追加されますアップ。 Financial Enginesによると、2014年に雇用主の寄付で1,336ドルを逃した人々は、わずか4.5%の成長率を想定して、20年間でほぼ43,000ドルを失います.雇用主が積極的に投じるすべての資金を獲得するために、常に十分な寄付をしてください。また、自動登録プランに参加しているため、会社の完全なマッチングを保証するために貢献率が適切なレベルに設定されていると想定しないでください。企業はデフォルトの寄付率をあまりにも低く設定することが多く、彼らの労働者はマッチしたお金を逃します. 7.受給前に仕事を辞める多くの雇用主は、年金給付の資格を得る前、または会社の401kへの拠出金または利益分配からの資金が実際にあなたのものになる前に、一定期間仕事を続けることを求めています。既得権を得る前に早めに出て、お金を失います。それは固執する強いインセンティブのように聞こえるかもしれませんが、多くの人々はとにかく船に飛び乗ります。ミレニアル世代は高齢労働者よりも頻繁に転職を好む傾向があるため、これは間違いです。.Fidelity Investmentsによると、転職したミレニアル世代の半数は、退職貯蓄の25%を失います。平均して1,400ドルを残します。これは、成長率3.2%〜5.5%を想定すると、37年間で4,500〜10,200ドルに変わる可能性があります。キャリアの中で何回も既得権を得る前に仕事を切り替えてください。これらの資金の成長の可能性を考えると、数万ドルを失う可能性があります。.既得権を得る前に仕事を辞めることを検討する場合は、あなたの新しい給​​与とその仕事の在職期間が退職口座の損失に見合うかどうかを判断します。または、あなたの損失に対応する給与またはサインオンボーナスを交渉します.8.持ち株が多すぎる単一の株式を過剰に保有することは悪い考えであり、それがあなたの雇用主の株式であるという事実はそれを変えません。 Aon Hewittによると、2013年、確定拠出制度の従業員は、資金の平均13%近くを雇用主の株式に割り当てていました。ただし、多くの金融専門家は、雇用主の株式の量をポートフォリオの10%未満に制限することを推奨しています。.資産の10%から15%を雇用主の株式に保持することが危険ゾーンの始まりです、と資産管理会社CTC Consultingの不動産および信託のディレクターであるJim CodyはForbesに語りました。会社の株価は長期間安定している場合もあれば、ある時点で高騰している場合もありますが、景気後退に備えなければなりません。会社が破産する可能性があります-またはさらに悪いことに、失敗する.あなたが大規模で確立された会社で働いているからといって、それは起こりません。コダック、ワシントンミューチュアル、リーマンブラザーズを見てください。従業員の株式購入プログラムに登録している場合は、自動購入に注意して、10%のベンチマークを超えないようにしてください。.貧弱な資金管理の決定9.キャッシュアウトと最初からやり直す退職口座を現金化することは、軽々しい決断ではありません。あなたは重要な成長機会を失い、あなたが若ければ若いほど、それらの機会費用はより急になります。 Fidelityによると、税引き前のIRAの寄付である5,500ドルは、35年間で58,000ドル以上に成長する可能性があり、毎年7%の年間収益を得ることができます。さらに、59 1/2歳までに適格退職口座(IRAや401kなど)からお金を引き出すと、IRSはそれを早期撤退とみなし、所得税に加えて10%のペナルティを課します撤退の義務.401kを現金化するとしましょう-雇用主は罰金と税金を考慮して、トップから20%を差し控えるでしょう。 Fidelityによると、最高所得層の人々は、早期撤退に対する税金と罰金のほぼ50%を請求される可能性があります。多くの場合、早期退職のメリットはコストと損失を上回らないため、退職資金を使用して仕事間でやり取りしたり、財政難を解決したりする誘惑に抵抗してください. 10.退職基金に対するローンの取得退職基金から借りることはどうですか?その場合、あなたは自分にお金を貸し、自分に返済します。多くの人々がそれを行います-実際、フィデリティによると、労働者の11%が2014年に401kのローンを取りました.ただし、401kのローンを取得しても、見た目ほど無害ではありません。それは多くの方法で退職貯蓄努力を脱線させる.まず、お金があなたの口座にない場合、それは成長していません。 Wall...
    過去25年間で退職が変わった11の方法
    1世紀前には、社会保障、メディケア、または健康保険はありませんでした。年金は、1921年の内国歳入法により年金拠出が法人に対して課税控除の対象となるまで、民間部門で離陸しませんでした。 50年前に早送りし、401(k)やIRAなどの退職金口座はまだ発明されていなかった.過去25年間でさえ、退職計画は急速に進化しました。 「神聖な牛」と今日の退職計画の仮定は、わずか25年前に大きく異なって見えましたが、さらに25年後には、財政状況はまだ異なって見えるでしょう.過去25年間で退職がどのように変化したか、そしてあなたがあなた自身の退職のために計画し、節約するときに注意すべき傾向は次のとおりです.1.実際の社会保障給付は減少している 1975年から1984年の間に、「社会保障局(SSA)の年間生活費調整(COLA)」は平均7.7%-インフレよりも高い。年間最高の増加は驚くべき14.3%でした.世の中変わったんだよ。 2009年から2018年までの10年間、平均のCOLAはわずかに1.36%でしたが、この10年間のうち3回ではCOLAはまったくありませんでした。シニアシチズンズリーグの調査によると、結果として、社会保障給付の実質的な購買力は2000年から2017年にかけて30%減少しました。.なぜアンクルサムはそんなにこぶしで育ったのですか?社会保障が破産に向かっていることで有名です。漠然とした「別の日の問題」という意味ではなく、「話すとお金を失う」という意味です。 2016年、社会保障庁は、2020年までにコストが収益を上回ると予測しています。 2年後、「SSAは認めた」彼らはすでに彼らが集めているよりも多くを費やしていました。破産日に関する彼らの推定は2034年です。しかし、ワシントンがこの政治的および財政的大失敗をどのように扱うかは誰もが推測しています.議論の余地のないのは、退職計画にどのように影響するかです。退職するときが来ると、社会保障があなたを救うとは思わないでください。社会保障が枯渇し続けるので、あなた自身の退職費用をまかなう準備をしてください.2.雇用主は年金から拠出金口座に移行しています 25年前のごく最近でも、年金は現在よりはるかに広範囲に広がっていました。最後の半世紀には、年金としてよりよく知られている確定給付制度から、401(k)および403(b)口座などの確定拠出制度への移行が見られました。名前が示すように、これらの計画では、雇用主は、生涯にわたって毎月一定額を支払うのではなく、毎月一定額を従業員の退職に寄付することを申し出ています。.政府説明責任局のこのグラフは、次のようにうまくまとめています。 さらに、既存の年金は、受益者を買い取り、無期限の支払いの責任の下で脱出することをますます目指しています。年金基金は、生涯にわたる継続的な支払いではなく、1回限りのバイアウトの支払いを従業員に提供する、「リスク除去」と呼ばれる傾向です。 「年金給付保証公社」によると、年金スポンサーの圧倒的多数(86%)がリスクの削減を追求しています。.高齢労働者のリスクを軽減し、若年労働者の年金の減少は必ずしも問題ではありません。ただし、若年労働者の多くは、ギグ経済の成長により、確定拠出口座にアクセスできません(詳細については以下をご覧ください)。 401(k)のような雇用主が後援する確定給付口座がなくても、労働者はIRAを最大限に活用できます。自営業の労働者は、1099人の労働者と見なされている人でさえ、SEP IRAアカウントとそのより高い拠出制限を利用できます。.3.ギグエコノミーの台頭(および退職給付の低下) 2017年のPewの調査によると、フルタイムで働いているミレニアル世代の41%は、雇用主が後援するいかなる種類の退職プランにもアクセスできません。調査では、雇用主の退職プランにアクセスできるミレニアル世代でさえ、しばしばそれを使用しないことに注意しました。雇用されたミレニアル世代の31%のみが雇用主の退職プランに参加しました.このアクセス不足の理由の一部は、ギグ経済の成長と、従来の従業員のようなW-2ではなく1099フォームを受け取る契約労働者です。 2018年のNPR / Maristの調査では、5つの仕事のうち1つは1099のギグであり、W-2の利点のある仕事ではないことがわかりました。 2018年のギャラップの調査では、アメリカ人の36%がギグエコノミーに参加していることがわかりました.誤解しないでください。私は、フルタイムで仕事をしている間、あるいは仕事を始めている間、「脇仕事」をする人々を尊敬しています。しかし、雇用主が後援する退職プランを持たないアメリカ人は、「安全な撤退率」、「シーケンスリスク」、および退職後の計画と貯蓄におけるその他の課題のような概念をナビゲートするために、100%自分自身です。.どちらが質問をします:アメリカ人は自分の退職のために貯蓄の課題に立ち上がったのですか?数字によると、それらの多くはそうではありません.4.アメリカ人は自分で十分に貯蓄していない 怖い退職貯蓄の統計は、恐怖のアンソロジーを埋めることができます。 Inc. Magazineによると、アメリカ人の3人に1人は退職のために何も救われていません。 Comet Financial Intelligenceの調査によると、団塊世代の42%が退職口座に何も保存されていないことがわかりました。 Insured Retirement Instituteが実施した別の調査では、70%のブーマーが退職後の貯蓄額が5,000ドル未満であることがわかりました。嘆きと手wrきの合図.個々の数字と統計は異なりますが、彼らが描く肖像画は明確です。アメリカ人は、金融リテラシー、規律、または退職を適切に計画し資金を供給する手段が不足しています。私たちは学校で金融リテラシーを教えません。アメリカ人が彼ら自身の財政的独立を戦略化し実行する準備ができていないことは驚くにはあたらない.何ができる?貯蓄率を高め、のような自動貯蓄アプリを活用しましょう どんぐり, 方程式から規律と意志力の一部を削除します。月末に当座預金口座に残されたものを後払いするのではなく、退職金を各給与から支払う最初の「費用」にします。.あなたの純資産を追跡することは、あなたのやる気と情報を維持するのにも役立ちます。次のようなサービスを使用して、毎月純資産の増加を見ることができます 個人資本 または ミント.5.アメリカ人は長生きしています...