ベストスモールビジネス401kプラン

まず、最適な小規模ビジネス401kプランを選択する際に考慮する必要がある4つの要因を以下に示します。

1.料金と費用を計画する - 401kプランが、投資収益に食い込む隠されたコストと料金の層を持つ可能性があることは秘密ではありません。一部のプランでは、毎年プランの資産の2％以上の費用がかかります！ 401kプランを評価するときは、セットアップコスト、管理手数料、ラップ手数料または投資管理手数料、投資信託費用、および12b-1料金について明確な回答が必要です。複数のオプションを比較する場合は、各プランの合計費用を確認してください。手数料が低いほど、あなたとあなたの従業員にとって計画は良くなります.

2.投資オプション - 選択した401kプロバイダーに応じて、ごく少数の投資オプションから無制限の投資オプションまで、さまざまな選択肢があります。スモールビジネス401kに最適な資金を選択できるため、より多くのオプションを用意することをお勧めします。特に、従業員のオプションとして低コストのインデックスファンドを含めることができるようにしたいでしょう。.

3.カスタマーサービス - 明らかに、優れた顧客サービスの良い記録を持つ会社を使用する必要があります。あなたやあなたの従業員が必要なときに助けを得ることができない場合、低コストの401kプランプロバイダーを選択することは賢明ではありません。顧客満足度を評価するために、オンラインでレビューを検索したり、他の中小企業のオーナーから紹介を受けることができます.

4.堅牢な記録管理と管理 - 最後に、記録を保持し、計画を管理するための強力なシステムを備えた401kプロバイダーを使用します。オフサイトのデータバックアップを保持し、継続性計画を使用し、管理する計画を管理するスタッフがいる会社が必要です。あなたが望む最後のことは、貧弱な計画のためにすべての従業員の401kレコードを失うことです.

トップ3 401kプラン管理者

ファイナンシャルプランナーとして、中小企業のクライアントに推奨できる401kの優れたプラン管理者を見つけるための調査を行いました。実際に使用すべきものは、ビジネスの規模と、会社の401kプランにある総資産によって異なります。私のお気に入りの3つを次に示します。

1. ヴァンガード - 会社の401kプランで少なくとも$ 10,000,000を持っている場合、Vanguardは401kプラン管理者として最適です。 Vanguardのすべての資金にアクセスでき、低コストで優れたサービスを利用できます。詳細については、機関投資家向けのサイト情報をご覧ください。.

2. 年金スペシャリスト株式会社. - 中規模企業（従業員数約30〜40人）および小規模な401kプラン（$ 3〜500万ドル）向けに、年金スペシャリストは包括的な401kプランの管理とサービスを提供しています。 2010年9月の時点で、セットアップ料金は1,600ドルと従業員あたり15ドルです。彼らは、4,500ドルの基本料金に加えて、年間記録および管理のために従業員ごとに75ドルを最低8,000ドルで請求します。これが、中小企業が中小企業よりも理にかなっている理由です。年金専門家を検討する前に、少なくとも30〜40人の従業員が必要です。そうでなければ、単にコストを合理化することはできません。これらの料金はプランの複雑さによって異なる場合がありますが、出発点として適切です。さらに、彼らが使用するカストディアンは、年次保護料としてプラン資産の約0.05％の料金を請求します.

3. 従業員の受託者 - 最後に、中小企業や小規模な401kプラン（従業員40人未満、プラン資産が5,000,000ドル未満）の場合、Employee Fiduciaryは低コストのリーダーです。 2010年9月の時点で、セットアップ料金として500〜1,000ドルを請求しています。彼らはあなたの最初の30人の従業員に1,500ドルの基本料金に加えて、年間記録管理と管理のために従業員ごとに30ドルを請求します。従業員のフィデューシャリーは、年金スペシャリストほどの最低料金がないため、中小企業に適しています.

これら3つの401kプラン管理者はすべて、小規模ビジネスに最適です。彼らはすべて、ほとんどの401kプランプロバイダーよりもはるかに低料金で、あなたが望むあらゆる投資オプションを提供し、優れた顧客サービスを提供し、記録保持と管理のための強力なシステムを持っています。これは、従業員により良い投資オプションを提供しながら、401kプランのコストを50〜80％節約できることを意味します。それは皆にとって大事です!

追伸. あなたが事業主でない場合、これはまだ重要です！現在の退職金制度提供者の費用をこれらの低コストの選択肢のいずれかと比較することについて雇用主に相談してください。会社のお金を節約し、401kプランを改善できる場合があります（自分自身と他のすべての人のために）。少なくとも言及する価値があります.

（写真クレジット：_e.t）