職場におけるテクノロジーの影響-仕事を守る5つのステップ
連邦準備制度によると、ほとんどのアメリカ人は2007年から2010年の間に平均38.8％の損失で家、投資口座、退職基金の価値を失い、18年間の貯蓄と投資を一掃しました。驚くことではないが、米国のギャラップの世論調査によれば、生活水準の維持、医療費の支払い、または職を失うことを心配しているアメリカ人の数は、1991年と1992年に最後に見られたレベル.
政治家は、政治的ライバルを私たちの悲惨さのせいにし、経済回復とともに、仕事とより高い賃金が戻ってくると約束します。しかし、ソリューションは彼らが主張するほど簡単ですか？失業率が許容レベルに戻るのはいつですか?
今後の雇用動向
現在の雇用動向を未来に外挿することは、将来の世代にとっては前兆ではありません。
1.低い仕事の成長
1940年から2000年までの数十年間に、アメリカは過去10年間で非農業従事者の数が少なくとも20％増加しました。初めて、国は実際に 失われた 2000年から2010年までの雇用、2010年から2020年までの10年間はわずか10％のペースで増加.
過去の不況では、職務レベルは常に底から36か月以内に以前の高レベルに戻りました。しかし、2009年に大不況が終了してから42か月後、国の失業率は半分以下になりました（350万件の新規雇用に対して、750万件の以前の雇用）。新しい仕事の最大の源は、常に新しい会社と新しい産業です。たとえば、2005年、メリーランド大学のエコノミストJohn Haltiwangerの調査によれば、5歳未満の新興企業が新規雇用の99％を占めていましたが、これらの企業でさえ、現在よりも少ない人（4.7人の従業員）を雇用しています1990年代半ば（7.6人の従業員）.
2.高い失業率
不況は常に企業の効率につながり、ほとんどの場合、回復と売り上げの増加はより多くの労働力に対する需要を生み出します。しかし、今回はそうではありません。経済政策研究所のローレンス・ミシェル会長によると、「企業は、失業率が8.8％であっても、景気後退前のレベルの生産性を達成できるシステムがあります。彼らは（自動化とプロセスの再設計を通じて）他の誰も繁栄することなく繁栄を達成することができました。私にとって、それはうまく機能している経済ではありません。」
連邦政府の求人データによると、現在、求人ごとに4人以上の失業者がいます。この不均衡は、従業員を引き付けるために給与を引き上げるという企業への圧力も解消します。.
3.低賃金
全国雇用法プロジェクトの報告によると、「景気低迷の間、失業の40％が高賃金産業から来たが、高賃金産業は過去1年間に創設された新職の14％しか占めていなかった」。簡単に言えば、アメリカは高賃金および中賃金産業での仕事を失い、それらを平均賃金が1時間あたり12.91ドルの低賃金および最低賃金の仕事に置き換えました。.
収入を減らす傾向は、10年以上にわたって明らかです。プリンストンのエコノミスト、アランバインダーは、「ウォールストリートジャーナル」で現在の状況を最もよく説明しています。しかし、最近ではありません。実際の平均時給（フリンジ給付を除く）は、ほぼ1974レベルです。はい、そうです、35年以上にわたって実質的な増加はありません。」
4.高い税金
Tax Policy Centerによると、2011年には米国の世帯の約46.4％が個人所得税を支払っていませんでしたが、これらの非支払者の60％は給与税を支払っています（彼らの税金負債は低すぎて所得税の資格がありません）。この割合は、景気後退のために過去の平均40％よりも少し高い.
政府の収入または税金の需要は、戦争のコスト、最近ではイラクとアフガニスタン、さらには社会プログラムの爆発によって引き起こされています。 2001年以来、私たちはイラクとアフガニスタンでの戦争に14億ドル以上を費やしており、過去12年間で1日あたり3億2300万ドル以上を費やしました。しかし、これらの費用は、社会プログラムに費やす金額によってd小化されてきました.
「The Wall Street Journal」のニコラス・エーベルシュタットによると、「過去半世紀にわたる権利の支払いの増加は息をのむようです。経済分析局によると、1960年の米国政府の個人への送金は、現在のドルで合計約240億ドルでした。 2010年までに、その合計はほぼ100倍になりました。インフレと人口増加を調整した後でも、個人への権利移転は過去半世紀にわたって727％増加し、年間平均約4％の割合で増加しています。」
資格を削減する意欲がなく、外国の緊張が緩和される可能性が低いため、連邦収入を絶えず増やす必要があります。これは、中所得のアメリカ人が高い税率と少ない税額控除で支払う可能性が最も高いためです。.
20世紀の産業と技術の発展
歴史を通じて人類と文明は、彼らの生き方や働き方を変える力によって様々な時に影響を受けてきました-口頭伝承を書かれた言葉に置き換え、教育の民主化、科学的伝承の発展、産業革命、応用経済学から製造業へ-しかし、コンピュータによってもたらされる変化ほど大きな変化や深い変化はありません.
20世紀後半とその後、コンピューターは人類が月を訪れ、いつでも誰とでも即座に通信し、生命そのものの謎を探ることを可能にしました。世界経済は、膨大な量のデータをリアルタイムで収集および分析できる機械、衛星を介してリンクされた電話と通信デバイス、および人間の能力をはるかに超える精度、強度、耐久性を備えたロボットによって再構築されました.
これらすべての進歩により、次の変更が行われました。
1.多国籍企業の優位性
テクノロジーとビジネスの統合は、忠誠心が単一の国ではなく、利益の追求である多国籍企業の成長に拍車をかけています。 「フォーチュン」の上位10社は、2011年のメキシコとカナダのGDPを合わせた総収益が3.5兆ドル近くに達しました。総収益は、ドイツ、ロシアに次ぐ世界第5位で、米国、中国、日本、インド.
テクノロジーは、以前は管理や指示が不可能だった大規模な企業を可能にし、促進します。これらの企業は、世界中の市場にあらゆる製品を提供し、コストを削減するために必要に応じて生産を低賃金市場に移転しています。.
2.「仕事」の再定義
コンピューターは、製品の種類、量、コストから、施設の場所や規模、さらには国や海を越えた物理的な移動の効率に至るまで、商業のあらゆる側面に影響を与えています。私たちが知っているように、仕事はすべてが接続されている特定のサイトに固定されていません。南アメリカで栽培されている食品は、北米、ヨーロッパ、およびアジアの市場の棚で熟しています。日本と韓国の自動車はアメリカと南アフリカで一般的です。イスラエルのコンピュータープログラマーは、ノルウェーの会社のウェブサイトをデザインしています。また、インドのムンバイにある顧客サービス担当者が、インディアナ州のテラオートの顧客からの苦情を解決します。.
肉体労働は絶えず増加し、より速く、エラーのない、疲れたり退屈したりすることのない機械に置き換えられています。毎時労働者の組立ラインは、接続されたロボットワークステーションに再構成されています。電話オペレーターは、人間が介入することなく、効率的に電話をかけたり問題を解決したりするようにプログラムされた音声を体現していない.
コンピューターの結果として、雇用カテゴリー全体が消滅し、戻ってくる可能性はありません。コンピューターは幹部がより広い範囲で管理できるようにするため、組織は中間管理レベルを排除しました。一方、秘書、書記官、簿記係の職務は再定義されました。旅行代理店はセルフサービスおよびオンライン旅行サイトに置き換えられましたが、サウスウエスト航空は航空券の従業員から乗客に発券、チェックイン、座席を移転し、コストを節約して効率を向上させました.
3.「持っている」と「持っていない」間の格差の拡大
「大西洋」の編集者ヨルダンワイスマンは、米国の所得の不平等について次のように述べています。豊かな人々と他の人々との間に大きな湾を残した経済的な激変のいくつかの壮大なラウンドを経験し、その違いの副作用のいくつかを緩和しようとする福祉国家もありました。」
富は常に過半数から少数へと不均衡に移動していますが、過去30年間の結果は非常に深刻です：世帯の上位1％が税引前所得のシェアを2倍にし、下位80％がシェアが低下しました。経済的には、最も幸運なことに貯蓄が増加し、大多数が消費を削減しました。.
4.遅い将来の経済成長
停滞した賃金と雇用の減少により、20世紀後半の購買力が失われました。購買力の喪失に対する政治的およびビジネス上の対応は、借入によって購買力が維持される「イージークレジット」の拡大でした。.
ほとんどのエコノミストは、クレジットの最新の拡大、富の集中、およびその後の不健全な債務証書に追加の富を投資している最も裕福なアメリカ人の行動が、世界経済の最新のメルトダウンにつながったと考えています。政府および個人の債務の増加レベルを維持することはできません。そのため、借金を返済し、経済成長を押し下げるために、代わりに新しいビジネス、改善されたインフラストラクチャ、または工場の拡張に投資される可能性のある収入が必要です.
多くの国は、政府の借入を減らし、経済を再建する努力において個人消費を奨励するための措置を開始しました。これらの努力は一般に、根本的な原因が容赦ないテクノロジーの進化であると認識することはできません。したがって、テクノロジーが職場を変え続けているため、もはや存在しないジョブ（および将来失われるジョブ）からの収入をどのように置き換えるかを決定することが重要です。.
雇用を守るための戦略
国の指導者は、技術革新の影響に応じて経済的および政治的解決策を開発するのに苦労していますが、仕事を保護するために実行できるいくつかの戦略があります。
1.例外的な個人的関係を維持する
好感の持てる人-共感と共感を感じる人-は、好感の低い人よりも成功し、昇進し、報われる傾向があります。ギャラップ組織は1960年以来、すべての選挙でパーソナリティファクターアンケートを実施しており、問題や政党の所属ではなく好感度が最終的な選挙結果の最も一貫した予測因子であると判断しました。.
インターネットの雇用会社であるCareerealismは、すべての人が使用できる好意的な人々のスキルをいくつか提案しています。
- 情熱的で関与する. 社会として、私たちは従事し、目を輝かせ、彼らが何をするかを信じる人々が好きです。情熱的な人々は人生に従事しています-あなたがより熱心になればなるほど、あなたはより面白くなり、より多くの人々があなたの周りになりたいです.
- のれんを引き受ける. 妄想しないでください。自然に嫌悪感を抱いたり、他人を利用しようとする人はほとんどいません。そうでないことが証明されるまで、人々は善意を持っていると思います.
- 聴く. 他の人の話を聞くほど、あなたが何を言おうとしているのか心配することは少なくなります。あなたが応答するとき、あなたがそれらを聞いたことを人に示し、彼または彼女の視点に感謝していることを示してください。謝辞として、話し相手の名前を使用します.
- 良いマナーを実践する. 「お願い」と「ありがとう」と言います。人々に扉を開き、他の人が先に行くようにします。変更できない状況について誓ったり、冒とくしたり、文句を言ったり、泣き言を言ったりしないでください。.
2.カスタマーリレーションズのExcel
顧客はあらゆるビジネスの生命線であり、優れた顧客サービスが不可欠です。新しい顧客を引き付け、既存の顧客を維持できるなら、あなたはどんな企業にとっても貴重な資産です。ほとんどの企業では、少数の従業員が顧客と直接やり取りします。彼らは「やりの先端」であり、商業のクランクを回すエネルギーです。.
企業幹部と高給コンサルタントは、市場で勝ち、競争に勝つために精巧で広範な戦略を開発するのに何時間も費やしますが、結果は常に顧客と直接接触して戦略を実行する少数の人に依存します。結果を出す人になる.
3.業界内のネットワークとスキルセット
ネットワーキングは相互の練習であるため、他の人にとって価値のある信頼できるリソースとして認識されると、現在の仕事に役立ちます。また、必要に応じて他の機会にさらされます。可視性はすべての職業の資産です-Jobvite Index 2012：従業員紹介調査では、新規採用の44％が既存の従業員から紹介され、従業員から紹介された候補者は他の候補者よりも早く採用されることが示唆されました.
4.ジョブスキルの維持と追加
ニューヨーク連邦準備銀行とニューヨーク大学の調査によると、2007年から2011年の間に大学教育を受けた労働者の失業率が3分の1増加したのは、労働者が適切なスキルを持っていなかったためです。業界に影響を与えるトレンドを最新の状態に保つことで、技術トレーニングの強化やコミュニケーションスキルの向上など、将来必要になる可能性のあるスキルを特定できます。.
トレーニングの潜在的なソースには、企業プログラム、コミュニティカレッジ、および専門家グループが含まれます。将来の職場で関連性を保つには、自分自身とあなたの未来に投資してください.
5.最悪の事態に備える
すべての企業と業界は、技術変化のペースと世界市場の成長により、損失や絶滅の影響を受けやすくなっています。起業から衰退までの企業のライフサイクルはより圧縮されており、企業の立ち上げ、市場を支配するまでの成長、悪戦苦闘、そして10年以内に破産や改革で姿を消した.
あなたの最善の努力にもかかわらず、あなたの仕事は会社の衰退とともに消えることがあります。雇用はますます一時的なものなので、借金と固定費を制限することで身を守り、次の機会にあなたを運ぶのに十分な現金準備金を積み上げてください.
最後の言葉
テクノロジーの利点は人間の活動のあらゆる面で見られますが、前進するたびに、社会的および経済的な混乱、しばしば受けた利益と予想外の利益の不一致、多くの場合負の結果が伴います。私たちの知識は常に私たちの知恵を超えており、したがって、個々の苦難と進歩は同じコインの両面です.
5年後、同じ雇用主で働くことを期待していますか？連邦政府は避難民に支援を提供すべきだと思いますか?
