雇用者の授業料償還プログラムとポリシーの多くの利点

それが聞こえるように、授業料の払い戻しは多くの雇用主が従業員に教育費を返済する方法として提供するものです。参加することを選択した人は、受講するコースの費用を自己負担しなければなりません。コースが終了すると、従業員は授業料の一部またはすべてを取り戻すことができます。一部の教育機関では、経済的制約のある学生は、コースワークが完了するまで支払いを延期する資格があります.

一部の雇用主は、授業料だけでなくそれを超えて、高等教育に関連する他の費用を払い戻すことを選択します。私の会社が提供するプログラムは、授業料だけでなく、本やインターネット接続の費用もカバーしています。登録しているコースの少なくとも1つがオンラインまたは「ウェブアシスト」であることが証明できれば、授業はウェブ上で行われます.

キャッチはありますか?

雇用主によっては、払い戻しの条件が適用される場合があります。幸いなことに、授業料の払い戻しガイドラインに対処することは、保険会社に対処することや店舗のリベートを償還することほど難しくありません。ほとんどの場合、条件は簡単に満たすことができます.

条件1：学習プログラム
資格を妨げる可能性のある最初の条件は、学習コースです。多くの雇用主は、コースまたは求められている学位が、払い戻しを行う会社内で適用可能であることを要求しています。たとえば、会社がコンサルティング会社の場合、潜在的なコースや学位関連の資料は非常に広範囲に及ぶ可能性があります。逆に、払い戻しを提供するのが小規模なIT企業の場合、特定のIT関連のコースのみが払い戻しの対象となります.

条件2：コスト
2番目の条件は、会社が負担するコストのレベルです。授業料の払い戻しを提供するほとんどの雇用者は、彼らがカバーするものに年間キャップがあります。この制限は会社によって大きく異なりますが、目的にかなうものであり、コミットする前に知る必要があります。第一に、払い戻しに上限を設けることで、学生が雇用主を詐欺しないようにします。このシナリオはほとんどありませんが、ほとんどの雇用主が実施しているチェックとバランスの量のために、雇用主はチャンスをとらない傾向があります。次に、雇用主の納税申告要件を満たしています。 IRSでは、雇用者が従業員の教育費として1年あたり5,250ドルしか償却できないため、その金額を超えると雇用者に追加の税金費用が発生します.

条件3：グレードポイント
数年前まで、私の雇用者の授業料の払い戻し計画は、コースの報酬の返還に対する等級要件をスケーリングしていました。正確な尺度は覚えていませんが、「A」グレードは全額払い戻され、「B」グレードは80〜85％の近くにあり、「C」グレードは70〜75％を獲得し、「C」より下のすべては対象外でした。多くの雇用主は同じポリシーを採用し、同様の規模で払い戻しを行います。私の雇用主はその後ポリシーを変更し、すべての「C」以上のグレードに100％を払い戻しました.

雇用者は授業料の払い戻しの特典を提供することで何を得ますか?

1.賢い従業員
馬鹿げているように聞こえるかもしれませんが、知的労働力を手に入れるのはかなり困難です。授業料の払い戻しを利用する従業員は、会社に長く滞在する傾向があります。従業員の定着率の向上に加えて、雇用主は昇進しやすい従業員を増やすことができ、新しい従業員の採用にかかる費用を節約できます。.

2.減税
年間最大5,250ドルまで、雇用主の払い戻しプログラムの費用は税控除可能です。基本的に、税制上の優遇措置を受けた後、雇用主はこの特典を提供するためにほとんど支払うことはありません。コストがバランスし、会社がよりスマートな労働力の恩恵を享受するため、それは会社にとって非常に望ましいwin-winシナリオです.

どの会社が授業料の払い戻しを提供しているか疑問に思っているなら、FatWalletにはかなり包括的なリストがあります。.

最後の言葉

授業料の払い戻しプランを活用することで、大学の奨学金の申請や学生ローンの返済について心配する必要がありません。実際、私は実際にお金を稼いでいます。確かに、いくつかの初期費用がありますが、授業料、書籍の費用、さらにはインターネット費用さえすべて取り戻します。ただし、ウェブベースまたはウェブアシストのクラスを受講することを条件とします。最近ではほとんどのコースがその要件を満たしているため、達成するのは難しくありません。 Appleでさえ、iTunes Uプログラムを通じて、さまざまな大学や学校から無料のオンラインコースを提供しています。私はとにかくインターネットにお金を払っていたでしょうし、書籍はAmazonやeBayのようなサイトでコースを修了すれば転売できます。.

雇用主がこのメリットを提供している場合、実際に利用しない理由はありません。一度に1つまたは2つのクラスのみを受講する場合でも、他の誰かが請求書を提出している間は、自分の人生を豊かにしています。何が良いでしょうか？私は確かに授業料の払い戻しを収集し続け、学位プログラムが完了するまで現在の雇用主に留まることができることを願っています。すべてがうまくいけば、もっと長くなるかもしれません.