より良いオファーのために新しい仕事を辞める-それは良いアイデアですか？

それはあなたが本当に望む仕事に良い申し出であることがわかりました。今、あなたは問題を抱えています-私たちの多くが抱えていることが大好きな問題-それにもかかわらず問題です。あなたは寒さからあなたを連れて行った雇用主にとどまりますか、より良いオファーのためにそれを売り込みますか?

一見したところ、誘惑は機会を追いかけ、より良い仕事をすることですが、時には賢明な行動方針は置かれることです.

この重要な決定をどのように行いますか?

新しい仕事を辞めることを検討する理由

これはあなたの夢の仕事であり、機会はノックしています. 最初の雇用主と1〜2年過ごすのは正しいことのように思えるかもしれませんが、この最新のオファーのようなチャンスがいつ再び現れるかはわかりません。また、就職活動に数か月かかった場合、すぐにそのプロセスを繰り返す必要はありません。今最高の仕事をすることは、あなたの人生を将来的に簡素化するかもしれません.
最初の仕事は妥協でした。他に行く場所がなかったので、あなたはそれを取りました. しばらく失業している場合、またはレイオフに直面している場合、あなたの能力や収益力に関係なくても、最初に来るオファーを受け取らなければならないことがあります。仕事は嵐の中の港であったかもしれず、永久に続くことを意図していなかった.
最初の仕事は失望であることが判明しました. 私は通常、2週間以内に仕事がうまくいかないかどうかを判断できます。ほとんどの人も同様にできると思います。企業には文化があり、性格も含めて、時間とともに変化することはあまりありません。うまく収まるか収まらないかのどちらかです。私は、彼らが良くなるかどうかを見るためだけに固執する決心をしましたが、決してやりませんでした。そのような状況では、通常、滞在して悲惨になるのではなく、離れるのが最善です.
新しい仕事は収入と責任の飛躍的な進歩です. 新しい仕事がより高い地位にあり、実質的に高い給料（例えば、15％から20％以上）を提供する場合、変更を行うのは簡単です。ポジションについての予約がない限り、あなたのキャリアを前進させ、あなたの財布にお金を追加する機会を取ります.
お金はそれほど大きくありませんが、それは何かです. 私たち全員には義務があります-私たちに依存する家族、または迫り来る法案の山。あなたが失業の期間を経てきた場合、あなたはできるだけ早く削る必要がある借金の張り出しを見ているかもしれません。余分なドルはすべてカウントされます。新しい仕事があなたの給料をたった10％以下増加させ、その地位が昇進を伴わない場合でも、経済的負担を軽減するために船に飛び乗る価値があります.
新しい仕事はあなたの生活の質を向上させます. 新しい役職により、家族や友人と過ごす時間が大幅に増えますか？趣味にもっと注意を向けることができますか？新しい仕事が質の高いキャリアの動きに加えてより良いライフスタイルを提供するなら、それはあなたにとって正しい動きかもしれません.

新しい仕事にとどまることを検討する理由

最初の仕事を続ける理由はそれほど明白ではないかもしれませんが、それらは同じくらい現実的です.

クイックジャンプで不安定に見えることがあります. 一部の分野では、就職活動は問題になりません。他では、キャリアキラーになる可能性があります。多くはあなたの職歴に依存します。あなたのポジションの大多数に長期滞在していれば、1つの短期ポジションはおそらくあなたを傷つけません。しかし、過去5年間でいくつかの仕事をしたことがある場合-多くの人々が最近いるように-それはあなたの将来の見通しを妨げる可能性があります。また、単純な経歴確認で開示しなくても、雇用主はあなたが働いた人を簡単に見つけることができることを忘れないでください。!
芝生は反対側で常に緑ではありません. 新しい仕事は昇進とより多くの賃金を提供します-もちろんあなたはそれを望みます！しかし、それはまた、より多くの時間とストレスを意味するかもしれません（すなわち、安定した給与の仕事対高給のコミッションの仕事）。最近の主な焦点が家族と仕事以外の生活である場合、ストレスの少ないポジションがより良いフィット感になる可能性があります-それはあなたの夢の仕事ではありませんが.
雇用主が申し出をするのに非常に長い時間がかかった. すべてが期待した速度で行われるわけではなく、気づいていない問題があるかもしれないことを認識しながら、数か月かかる提案は警告サインになる可能性があります。 2人目の雇用主から申し出に数か月かかる可能性があると言われない限り、深刻な遅れは他の問題の兆候でもある可能性があります。
- 雇用主は経済的な問題を抱えている可能性があります.
- 混乱と優柔不断は、雇用主の運用スタイルの一部である可能性があります。これは、入社すると深刻な影響を与える可能性があります.
- あなたは彼らの最初の選択肢ではないかもしれません。他の誰かがその長い待ち時間の間に雇われ、おそらく解雇されたかもしれません-あなたの在職期間への潜在的な手がかりを明らかにします.
最初の雇用者にチャンスを吹き込んだでしょう. 2番目の雇用者からの申し出を最初の雇用者に引き継ぐ場合、2番目の企業での雇用の可能性は将来オプションになる可能性があります。ただし、2番目の会社にジャンプした場合、最初の会社はあなたを連れ戻すことに興味がありません。雇用主の数が限られている分野にいる場合、これは取る価値のないリスクかもしれません.

最後の言葉

あなたが長い間積極的に仕事を探してきたなら、あなたは間違いなく数十人、おそらく数百人の雇用者に近づいてきました。それぞれが異なる機会を表し、通常は異なる給与レベルを表します。彼らがすべて同じ日にあなたのサービスの入札を送信できれば、あなたは選ぶことができれば素晴らしいでしょうが、それは物事がうまくいく傾向がありません.

それで、仕事を受け入れて、すぐに良いオファーが来たらどうしますか？以前にそのポジションにいたことがありますか？同様の状況に直面している人に何をアドバイスしますか?