キャリア - ページ 23

雇用主が税の観点から適切に取り扱わない場合がある5つの重要な利点があります。ただし、エラーの責任を負う可能性があるのは雇用主だけではありません。従業員は、雇用主から正しいW-2フォームを受け取ったかどうかにかかわらず、毎年適切に収入を報告する責任があるため、注意が必要です。雇用主は過少申告額に対して源泉徴収されるはずの連邦所得税および雇用税源泉徴収の責任を負うことができ、一方、従業員は過少申告額に課される所得税に対して責任を負うことができます。故意に過少報告.フリンジ特典は、課税対象（課税所得に含まれるため、W-2で報告される）と非課税（課税所得に含まれず、W-2で報告される必要がない場合があります）の両方が可能です。 IRSの問題を回避するには、違いを知ることが重要です.課税対象と非課税対象のフリンジ特典すべてのフリンジベネフィットの価値は、例外によって具体的にカバーされ、非課税でない限り、あなたの収入に含まれなければなりません。課税対象外の福利厚生にはさまざまな種類がありますが、最も一般的なものの2つは、de minimisの福利厚生と労働条件の福利厚生です。.1.デミニミスフリンジの利点デ・ミニミス・フリンジ・ベネフィットは、内国歳入法で、雇用主にとって会計が不合理または管理上実行不可能なほど小さい価値を持つ財産またはサービスとして定義されています。.超過すると自動的に最小以上の利益をもたらす特定の金額はありません。ただし、非公式のガイドラインは約75ドルです。これは、IRSが100ドルを最小とみなさないことを具体的に規定しているためです。.de minimisフリンジ特典のいくつかの例には、それらがまれにしか提供されない限り、以下が含まれます。コピー機の個人使用従業員のピクニックスポーツイベントまたは劇場のチケットコーヒー、ドーナツ、またはソフトドリンク特別な日や非現金ホリデーギフト用の花以下は、メリットの例です じゃない 最小限とみなされるため、課税対象の賃金に含める必要があります。現金または現金同等物雇用主の別荘またはボートの使用カントリークラブまたは運動施設の会費2.労働条件フリンジの利点このタイプのフリンジベネフィットには、あなたがそれを支払った場合、返済されない事業費として税務申告書で控除されたであろう財産またはサービスが含まれます。ただし、課税対象となる賃金から除外される労働条件フリンジベネフィットとみなされるためには、そのベネフィットは雇用主の事業に関連し、個人的に支払われた場合は控除可能でなければならず、ビジネス利用は記録（領収書など）で文書化されなければなりません.労働条件の福利厚生の例には、クライアントの会議に出席するための出張、ビジネスが行われる昼食または夕食の費用、または仕事に関連する会議への出席が含まれます。. 収入の過少報告を避ける方法あなたは収入を過少報告し、それを実現することさえできません。報告する必要のある一般的に見逃されている収入源は5つあります。ギフトカードまたは現金同等物. ギフトカードを受け取った場合、金額がいくら少なくても、賃金で報告する必要があります-5ドルのギフトカードも.賞と賞. 職場でのコンテストに勝ちましたか？もしそうなら、賞を受賞しましたか？ラッフルの賞品としてのiPodはどうですか？それはあなたの賃金に含まれるべきです.定期的に提供されるスナック. あなたの会社は、無料のソフトドリンクを冷蔵庫に入れ続けていますか？彼らは毎週金曜日にピザを持ち込みますか？ Cheez-Itsとピーナッツバタークラッカーがキッチンに絶えず供給されていますか？スナックがたまにだけでなく定期的に提供される場合、スナックの価値は課税対象の賃金に含まれるべきです.ジムのメンバーシップ. あなたの会社は予防的健康を促進し、ジムの会員資格を提供していますか？マッサージまたはパーソナルトレーナーとの無料セッションの証明書はどうですか？その場合は、値を賃金に含める必要があります（ジムで働いている場合を除き、その場合は別の福利厚生の除外が適用される場合があります）.社用車の個人使用. 仕事に社用車を使用していますか？週末の用事や個人的なビジネスに使用することは許可されていますか？その場合、個人使用の価値を賃金に含める必要があります.最後の言葉すべての雇用主には従業員の賃金を適切に報告する責任がありますが、各個人は最終的に自分の収入をIRSに正しく報告する責任があります。上記の利点のいずれかを受け取った場合は、質問してください。開始するのに最適な場所は、会社の給与部門です。雇用主がW-2賃金に正しく含めているかどうかにかかわらず、課税対象のフリンジベネフィットの価値を納税申告書の収入として必ず報告してください.雇用主がすべての賃金を適切に報告すると主張している場合でも、課税対象と思われる給付金を追跡し、その価値を納税申告書に含めてください。収入を過少申告した場合の税制上のペナルティを設定していないことを確認してください.これらの種類の福利厚生のいずれかを受け取りますか？これらの給付の価値が賃金に含まれているかどうか考えたことはありますか?（写真クレジット：Bigstock）

しかし、少なくともより良い仕事の機会を見つけるまで、嫌いな仕事にどのように対処しますか？そして、どうしてあなたが憧れている完璧な仕事を見つけることができますか？これらの質問に答えるために、一部の人々が嫌いな仕事に固執する理由と、より良い雇用状態に移行する方法を見てみましょう。.嫌いな仕事にとどまる理由誰もが嫌いな仕事にとどまる理由があります。正当なものもあります。たとえば、他の方法で目的を達成する方法はありません。しかし、多くの場合、その理由は、たとえそれがあなたを本当に悲惨なものにしているとしても、快適で安全な状況にとどまることを正当化するだけです。人々が嫌いな仕事にとどまる最も一般的な理由のいくつかを以下に示します。変化の恐怖. 変更は怖いことがあります。新しい人々、物事の新しい方法、あなたの能力についての不安は、あなたが慣れ親しんでいるので、あなたが好きではない仕事にとどまるよう導くかもしれません。正当な理由ではありませんが、おそらく最も一般的なものです.安定した収入が必要です. あなたやあなたの家族の経済的ニーズにより、あなたが楽しんでいない仕事にとどまることを余儀なくされるかもしれません。貯金がなかったり、給料を支払って給料が支払われていない場合、夢ではない堅実な仕事から離れることは難しいかもしれません（賢明ではないかもしれません）。ただし、次の次のセクションの提案に従うことで、新しいより良いジョブに移行できます。.更新されたスキルの欠如. 20年前に大学を卒業した場合、スキルセットが最新でない可能性があります。新しい専門用語、新しいテクノロジー、仕事を成し遂げる新しい方法は、不安にさせることができます。これらの不満は、あなたが新しい仕事を求めたり、あなたに挑戦する高度な地位のために学校に戻ったりするのを妨げる可能性があります.お金が高すぎる. これは大きな問題になる可能性があります。お金は素晴らしいかもしれませんが、あなたはそれのために何を取引していて、それを入らせ続けるために逃していますか?あなたは同僚が好きです. 仕事中の友人も仕事以外の友人になることができますが、私たちの多くはその移行を行うことに不安を感じています。同僚を楽しんでいると、あなたにふさわしくない仕事を続けることができます.不満な仕事に​​とどまる言い訳のリストは延々と続く。ほとんどの人は、違うことを試してはいけないという100万の方法を持っていますが、新しいことを試してはいけないと言うのはわずかな方法しかありません!私は何年も嫌いな仕事にとどまりました。ある日、私はついに職場で精神的な壁にぶつかり、同僚にそれについて話し、仕事を辞め、本当にやりたいことをする勇気を得ました。それは私にとって目を見張るような経験でした。人生で本当に欲しいキャリアに変化をもたらすためにあなたは何ができますか?仕事の状況を変える方法 あなたは自分自身のために物事を実現するために人生でいくつかのリスクを取る必要があります。彼らはあなたの幸せな家を壊す巨大で危険なものである必要はありませんが、少しの努力と情報に基づいたリスクはあなたをより幸せで、より健康で、より生産的にするのに大いに役立ちます。次の8つの手順に従って、夢の仕事を現実のものにしてください.できるだけ早く参照を設定してください. 推薦状から連絡先や名前まで、新しい仕事の面接時に頼ることができる参考文献のリストを編集します。機会が生じたときに準備せずに捕まってはいけません。ただし、まだ上司に照会状を要求するのはまだ最善ではない可能性があることに注意してください.短期と長期の両方の目標を設定する. 目標がなければ、就職活動に大きな期待を寄せることはできません。短期的な目標には、履歴書を完璧なものにしたり、働きたい企業を調査したり、元同僚に連絡先の候補について問い合わせたりすることが含まれます。長期的な目標には、今後のネットワーキング会議の計画や、フィールドでの教育オプションの調査と出席が含まれます。.あなたの人生を簡素化. 毎月の費用と義務を減らして、他の分野やより低い給料を支払う可能性のある分野での機会を検討できるようにします。短期間の小さな犠牲は、最終的にあなたの生活の質に大きな違いをもたらす可能性があります.ダウンタイムを賢く使う. 自宅でも職場でも、ダウンタイムを活用してください。私の最後の「企業」の仕事は私に多くの自由時間を残しました、それは私が私の最初のブログを始めることを可能にしました。これにより、仕事を辞め、フルタイムでフリーのライターになれました。ダウンタイムはリラックスする時間ですが、将来の計画を立てる必要があるのはそれだけかもしれません。賢く使う.会社の有料イベントを活用する. 嫌いな仕事をしている間に、ワークショップやネットワーキングイベントなどの有料の機会を活用しましょう。そこから何かを引き出すこともできるでしょうか？あなたがしたい仕事で誰かに会うか、あなたのキャリアの移行を支援するために貴重なスキルを拾うかもしれません.仕事以外でも興味を持ち続ける. 嫌いなことに専念するようなうつ病を引き起こすものは何もありません。一日の仕事が終わったら、楽しんでください。趣味のために平日の時間をとるか、定期的に会うグループに参加して好きなことをします。料理、ハイキング、切手収集など、何でもできます!欲求不満を持ち帰ってはいけません. あなたの状況について家族や友人に話してください。しかし、文句を言うのをやめ、代わりに何かをすることにそのエネルギーを向けるべき時を知ってください。それを積極的に保ち、会話を前進させてください。目標を達成するための追加のインセンティブが得られる場合、目標を友人と共有する.この経済で実現する、あなたは仕事を持ってラッキーです. 現在の経済では、無職で失業している数百万人がいます。仕事をしている場合、まだ給料を支払っている幸運を思い出してください。より良いものに目を光らせてください、しかしあなたがすでに持っているものに感謝するために最善を尽くしてください.最後の言葉お金を追いかけるのではなく、あなたを幸せにすることをすることは、人生の満足につながります。自分を最優先にすることで、あなたは自分の人生をより大切にし、あなたの周りの人々にインスピレーションを与えることができます.たとえば、あなたの子供は最初はケーブルテレビをキャンセルすることにbするかもしれません。しかし、そのような少しの犠牲があなたの夢の仕事を意味するなら、彼らがあなたの例から何を学ぶか、そして彼らが彼ら自身の人生を送ることを選ぶかもしれない方法を想像してください。あなたが自分の仕事について不平を言うことに満足しているなら、あなたはそれについて何かをする可能性が低くなります。文句を言うのをやめて、変化を始めましょう。上記の手順に従って、夢の仕事を手に入れましょう.現在、あなたが嫌い​​な仕事に就いていますか？状況を変えるために何をしていますか?

これがあなたの状況を説明している場合、「ギャップイヤー」として知られているサバティカルの取得を検討してください。実際、一部の大学顧問は学生にギャップイヤーをとるよう奨励しています。雇用主はまた、関連するスキルを習得するために自分の目標を振り返るために休暇を取った学生を受け入れる可能性が高くなります.ギャップイヤーは多くの形をとることができます。 ESL教師になるなど、仕事に就くために海外に行くことを選択する学生もいれば、海外での滞在をボランティア活動と組み合わせる学生もいます。また、言語クラスを受講したり、科目固有の証明書プログラムに登録したりするなど、特定のスキルを磨くこともできます。さらに、期間は12か月に限定されません-半年または数か月だけ離陸して、同様の充実した体験を選択できます.ギャップイヤーをとる理由1.外国の文化と言語を探るニュースで遠い国について読むことは、その文化を直接体験することとは違いません。ギャップイヤーは、あなたが旅行し、人々が世界の他の地域でどのように生活しているかについて学ぶためのユニークな機会を提供します。外国語のスキルを磨きたいなら、今が最適です。地元の人に囲まれることにより、家に帰るよりも早く会話フレーズや口語表現を拾うことができます.2.実務経験を積むギャップイヤーは1年の休暇ではありません。代わりに、ボランティア活動、実習、または外国の目的地で働くことによって仕事の経験を積む時です。その間、あなたは新しいスキルを身につけ、職場の他の人とコミュニケーションをとる方法を学びます。ウミガメの保護や法律事務所での文書の翻訳を支援している場合でも、将来の就職先に足を踏み入れることができ、長期的にやりたいことを磨くのに役立つ状況にさらされます。ギャップイヤーは、専門的に成長し、将来どこで働きたいかを考えるチャンスと考えてください.3.より独立する多くの学生は、ギャップイヤーの間に海外に行くことを決めます。外国では、家族、友人、教授に頼る通常のサポートネットワークがありません。代わりに、あなた自身で決定し、幸福のためにあなた自身と責任があります。必然的に、これはあなたがプロセスで独立し、成熟することを余儀なくされます。自分で洗濯をしたり、自分のアパートを見つけたり、旅行の手配をしたりする場合でも、日々の日課と将来を計画する必要があります。.4.目標を振り返るギャップイヤーは、将来何をしたいのか分からない人にとって理想的です。今回は、目標とそれを達成する方法を熟考するために必要な「精神的空間」を提供します。クラスに気を取られず、新しい経験を積むことで、自分自身に集中し、自分が楽しんで優れているものを見つけることができます。ゆっくりと、しかし確実に、個人的にも職業的にも人生で達成したいことについてもっと知ることができます。.5.学校または職場への復帰に対する関心を更新する多くの場合、生徒は高校や大学を卒業すると燃え尽きます。ギャップイヤーをとるのは、エネルギーを取り戻し、その後勉強や仕事に戻る意欲を高める理想的な時期です。実際、一部の人々は、ギャップイヤーを取っている間に勉強や仕事を欠場するようになります。異国の地にいるとき、家に帰ってきたものに感謝することを学び、元気を取り戻して戻ってくることができます. ギャップイヤーを最大化する方法行く前にギャップイヤーを一年の休暇に変えるのは簡単です。貴重な時間を無駄にしないためには、目標を検討し、計画を立てることが不可欠です。アドバイザーや雇用主に相談して、目標を達成するために海外で何をする必要があるかを判断してください。言語を学びたいなら、そうする学校を見つけてください。スキルを習得したい場合は、ウェブデザインでもスキューバダイビングでも、コースまたは認定プログラムを見つける.ギャップイヤー中休暇中は、目標を頻繁に再評価してください。自分が計画したものを達成していないことがわかった場合は、イニシアチブを実行して機能させます。たとえば、言語を十分に学習していないことがわかった場合は、学校を変更します。外出中に仕事に応募し、電話インタビューに参加し、すでに面接されている面接で家に帰る.あなたが戻ってくるとき戻ったら、ギャップイヤーを振り返ります。まだ仕事を探している場合は、海外で取得したスキルを含めるために履歴書を更新してください。カバーレターにギャップイヤーを記載することもできます。仕事に就いたら、獲得したスキルを行動に移し、雇用主に雇われた理由を思い出させます.ギャップイヤーをとることで雇用されるチャンスが増える理由1.雇用主は仕事の経験を大切にします夏期インターンシップを完了できなかったり、大学でアルバイトをすることができなかった場合、ギャップイヤーはそうする時です。あなたの履歴書は実際的な経験で豊かになり、あなたは推薦状を書くことができる専門家のリファレンスを持っています。特に海外で働いた場合は、応募すると仕事の経験が際立ちます。これにより、他の応募者からあなたを引き離し、採用される可能性を高めることができます.2.雇用主は異文化コミュニケーションスキルを重視する今日のグローバル社会では、文化を超えてコミュニケーションできることがますます重要になっています。企業は多くの場合、さまざまな国のクライアントやパートナーと協力しており、これらのクライアントに対応できることで、仕事の見通しが向上します。.ギャップイヤーを利用して、外国の生活様式を学び、ステレオタイプと戦ってください。これは、あらゆる民族の人々と交流する必要がある場合に職場で役立ちます。国際関係での仕事に興味がある場合は、異文化コミュニケーションスキルの習得に特に注意を払う必要があります.3.雇用主は外国語スキルを重視異文化コミュニケーションスキルとともに、雇用主は外国語を話す求職者を大切にしています。米国では、スペイン語の使用が増えており、多くの学生が新興市場に参入できるように中国語を学んでいます。あなたが言語を話せば、あなたはより多くの責任を扱うことができ、あなたのキャリアの中でより速く昇格するかもしれません.4.雇用主価値イニシアチブギャップイヤーはあなたのイニシアチブを示すことができます。雇用主は、ギャップイヤーを夏休みの延長として見たのか、それとも視野を広げて新しいスキルを学ぶ機会として見たのかをすぐに認識します。後者の場合、履歴書、推奨事項、および就職の面接中に表示されます。経験とスキルを効果的にパッケージ化すると、雇用される機会が増えます.5.雇用主は独立性を重視する外国で一人暮らしをすることは、あなたが独立していることを示しています。雇用主は、スーパーバイザーに毎分新しい質問で相談することなく、自分で効果的に作業できる応募者を高く評価します。面接中に、困難な状況について話したり、ギャップイヤー中に自力でそれをマスターした方法など、独立を獲得した方法について話し合う. 最後の言葉ギャップイヤーを成功させるには、大規模な計画が必要です。何よりも、あなたはあなたの財政を見て、それがあなたの目標とどのように一致するかを見なければなりません。それを「休暇」と見なすのではなく、アクティビティを追求し、他の方法では得られないスキルを習得する機会としてギャップイヤーにアプローチします.大学や高校を卒業したばかりのとき、キャリアや家族のようにあなたを縛り付けることはほとんどありません。今こそ海外に出て、新しい視点で戻ってくる時です。そして、正しく計画されていれば、ギャップイヤーはあなたが望む仕事に雇われるチャンスを大幅に増やすことができます.ギャップイヤーを取ることを考えていますか？ギャップイヤーを取った後、学生が雇用される可能性を高める方法について他のヒントはありますか?

仕事を探すのに最適な場所は次のとおりです。一時的なサービス常勤の常用職は消えつつあるかもしれませんが、臨時の職は増えています。仕事を探している求職者は、地元の派遣会社を訪問する必要があります。ロバートハーフ、マンパワー、ケリーサービス、アデコなどの人材派遣会社があなたを仕事に就かせます。多くの一時的な仕事は、しばしばフルタイムの雇用につながります。一時的な仕事は、会社に数ヶ月間候補者をオーディションし、彼らが適切かどうかを確認する能力を与えます。一時的な仕事に対する唯一のマイナスは、彼らがめったに福利厚生を提供せず、給料がフルタイムの雇用より少ないかもしれないということです.連邦政府民間部門の仕事を見つけることはますます難しくなっています。ただし、公共部門の仕事はすぐに利用できます。連邦政府は現在、USAJOBS Webサイトで5,000を超える求人を募集しています。現在利用可能な役職は、医師から口座記録係までです。雇用を探している場合は、今日USAJOBSのウェブサイトをスクロールしてください.中規模テクノロジー企業テクノロジーの仕事を探している求職者は幸運です。多くの中堅テクノロジー企業が成長しており、現在、新規採用を探しています。 Echostar、Comdata、MicroStrategy、ViaSat、およびBlackboardには、新しい従業員を募集しています。各企業のホームページにアクセスして、応募を開始してください!オンライン求人掲示板Careerbuilder、Monster、Yahoo Hot Jobsなどの全国的なオンライン求人サイトについては誰もが知っています。また、仕事を検索できるあまり知られていないサイトもいくつかあります。 Snagajob.comやIndeed.comなどのサイトは、多くの場合、国内の大きな求人データベースに掲載されない求人を提供しています.また、大学や高校についても忘れないでください。時々、彼らはあなたがより少ない競争に立ち向かうかもしれないあなたに利用可能な卒業生の求人掲示板を持っているでしょう.ソーシャルネットワーキングあなたは、ソーシャルネットワークはただ楽しんで古い友人に追いつくためだけのものであると考えたかもしれません。 LinkedInやFacebookなどのソーシャルネットワークを使用して、キャリア分野の他の専門家とネットワークを構築します。だからこそ、ソーシャルネットワーキングサイトで自分自身について有害な情報を持たないことが非常に重要です。それはあなたの親友のパーティーで二日酔いになった自分の写真を削除する時間かもしれません！多くの場合、新しい仕事を見つけるのは、あなたが知っている人についてです。現在の従業員から推薦された場合、雇用されるのは簡単です。時々、あなたは最も適格な候補者になることができ、ポジションはボスの友人に行きます.現在の経済環境では、仕事を見つけるのは簡単なことではありません。忍耐とあなたのスキルに合った相手を見つけることが必要です。必ず適用、適用、さらに適用してください！多数の法則はあなたに有利です。より多くの履歴書を送信することで、就職の機会を増やすことができます。そして、仕事に就いたら、上司に潜在的な昇進を印象付けるか、別の仕事への足がかりとして使用する必要があることを忘れないでください.現在採用している場所を知っていますか?（写真提供：deanmeyersnet）

また、フリーランサーであることに関して、より難しいことの1つでもあります。低すぎる料金を請求したくない、または十分なお金を稼ぐことができず、人々はあなたがあなたの仕事に非常に優れているとは思わないかもしれません。その一方で、より予算にやさしいオプションを探してしまう可能性があるため、最も高価な料金も希望しません。それは一種のゴルディロックスと三匹の熊の物語のようなものです-あなたはあなたのレートが「ちょうど良い」であることを望みます。完璧な数を考え出すために考慮すべき5つの要素を次に示します。.1.仕事の市場レートはいくらですか?あなたがする必要がある最初の事柄の1つはあなたがする仕事の種類の市場レートを調査することです。一般的に、あなたの分野の他のフリーランサーが何を得ているかを調べてください。また、企業やウェブサイトが何を支払っているのかを調べることもできます。多くのフリーランサーは、まっすぐな金額を与えることに消極的ですが、あなたは範囲を得ることができるかもしれません.また、フリーランス業界が1時間ごとに請求するか、他のレートを使用するかを認識しておく必要があります。たとえば、グラフィックデザイナーは、多くの場合、1時間ごとまたはプロジェクトごとに料金を請求します。フリーランスのブロガーは多くの場合、投稿によって支払われます（単語数に応じて）。実行される作業単位あたりの継続市場レートを知ることは、レート設定の重要な部分です.また、ニッチとサイトによってレートが異なる可能性があることも理解してください。パーソナルファイナンスのブログスペースでは、ビッグネームのサイトは、日雇いの人が運営するブログよりも多くの費用を支払うことができることがわかりました。価格を見積もる際には、それを考慮してください.2.経験とトレーニングの量?また、あなたの経験とトレーニングを考慮してください。数年前、私は投稿に対して5ドルから10ドルの報酬を受け取って幸運だと感じました。しかし、ブロガーの市場が成長しただけでなく、私の経験も私の価値を高めました。投稿ごとにそれ以上のものを作成しています。経験が大きいほど、給与が高くなります。あなたがしていることを長く続けているほど、より多くの指揮をとることができます。さらに、1人のクライアントとしばらく一緒にいたことがある場合、特にクライアントに付加価値があることを示すことができる場合、あなたの長い経験は昇給を保証するかもしれません。.トレーニングも違いをもたらします。適切なバックグラウンドと専門知識を持っている人は、同じ資格を持たない別の人よりもフリーランサーになることができます。私は金融の専門家ではないかもしれませんが、この分野での長い経験と研究が役立っています。さらに、ジャーナリストとしての私のトレーニングは、研究、インタビュー、ライティングのスキルを提供してくれました。.3.仕事の質あなたの作品が文法上の誤り（たまにあるタイプミスを越えて）に満ちているなら、あなたはフリーランスの作家としてより高いレートを求めるのに苦労するでしょう。仕事が速くて雑然として見えるフリーランスのグラフィックデザイナーは、鮮明でプロフェッショナルな仕事をしている人ほど高くは支払われません。仕事の質に注意してください。あなたがもっと求めたいなら、それを改善するためにあなたができることをしてください。これには、クラスの受講、各プロジェクトでの時間の延長、または単に練習が含まれます。.4.その他の補償形態場合によっては、補償は単位あたりのレートだけではありません。トラフィックボーナスを提供されている場合、または収益分配計画が実施されている場合は、低い投稿あたりのレートを交渉することがあります。クライアントの1人は、一定の投稿ごとのレートに加えて、AdSenseから得たすべてを維持することができます。他に何が提供されているかを検討し、それに基づいて交渉してください。旅行アカウントを提供されている場合、または交通量やその他の要因に基づいてより多くの収益を得る可能性がある場合は、わずかに低い前払いをする価値があるかもしれません.5.提供する露出最後に、誰かがあなたを雇ったときに得ることができる露出のタイプを考慮してください。ニッチなソーシャルメディアサイトのトップユーザーですか？ Tip'dは素晴らしいトラフィックを提供しないかもしれませんが、私を雇う人は、Tip'dに何かを送信すると、フロントページになる可能性が高いことを知っています（そして、フォローフォローリンクを提供します）。 Twitterのフォロワー、およびその他のソーシャルメディアの存在を考慮してください。また、フリーランスサービスの料金設定方法を決定する際に、業界の他のユーザーとのつながりを考慮することもできます。.最後の言葉これらすべての要素を考慮した後、フリーランスサービスの一般的な範囲を設定できるようになり、それに基づいてクライアントごとに交渉できるようになります。フリーランス料金を設定するためのヒントはありますか？以下で共有してください.

今後のスケジュールでパフォーマンスのレビューを行っている場合は、追加の報酬、より多くの責任、方向性の変更を検討する機会を取り、あなたが望むようにあなたのキャリアを進歩させる方法についてアドバイスしてください.特に会議を実施するマネージャーが多くのことを話している可能性が高いため、会話がどのように進むかは確実にわかりませんが、いくつかのスマートな質問で主導権を握ると、非常に生産的で実りのある会話ができます。懸念事項について話し合い、会社全体について話し、来年にわたってより大きな成功を収めるために自分自身を配置する機会を無駄にしないでください。.質問1：進歩の余地はありますか?お金を頭に置いてパフォーマンスレビューに参加するのは自然なことです。昇進は、キャリア開発を大きく前進させるための昇進に最適な方法です。この質問をすることはイニシアチブを示しており、社内で昇進する意欲を示さない他の従業員からあなたを際立たせます。生活費の増加やメリットの引き上げを全面的に要求する代わりに、より多くの責任を引き受ける要求も含めています。.この種の野望は、会議から出てより多くのお金を稼ぐ可能性を高めます。ただし、変更がすぐに反映されない可能性は十分にあります。現在、より高いレベルのポジションにあなたのための空きがない場合は、少なくともそれについて尋ねることでポジティブな印象を与えたことを覚えておいてください。あなたが決心していることを示すために、2、3ヶ月後にフォローアップすることを恐れないでください。プレートにたくさんのボスは、このような重要な会話を忘れることがありますので、プロモーションの約束を実現したいことを思い出させてください.質問2：昇給の資格はありますか?この質問をするのは大変なことですが、多くの場合、質問しない限り昇給することはありません。昇進の資格がない場合、または昇進に6か月または1年かかる場合は、昇給を要求する権利があります。しかし、あなたはそれに値するという強い主張をする必要があります。インフレーションと通常の生活費は、Beanカウンターがあなたにもっとお金を与えることを正当化するのに十分ではありません.リクエストをバックアップする独自のメリットがある場合は、昇給を求めるのが最善です。最近、収益の増加につながる大規模な取引を成立させましたか、それとも特別なプロジェクトを引き受けて成功しましたか？過去1年間にあなたが群衆の中で際立ったものにしたことについて考えてください。仲間をin辱するのではなく、主要な勝利を強調し、最も価値のある成果を上司の頭に新鮮に保つ.良い年を過ごしたことがわかっている場合は、レビュー用の最終的な「スコア」を受け取った後にこの質問をしてください。マネージャーが平均以上のレビューを共有したら、この評価が昇給につながるかどうかを尋ねることは理にかなっています。信じられないかもしれませんが、あなたの雇用主 期待する この質問。だから恥ずかしがらないでください-時にはあなたが欲しいものを手に入れるように頼まなければならない.質問3：今年は何がうまくいったか?あなたのレビューが全体的に肯定的であろうと否定的であろうと、この質問は賢明な質問です。あなたが優れている分野を知ることは重要であり、あなたのマネージャーにあなたが気にしていることを示すのは賢明な動きです。レビューが一般的に良いものである場合でも、会社が最も重視している品質を知りたいと思うでしょう。そしておそらくもっと重要なことは、あなたが望むよりもネガティブな点があった場合、この質問はあなたに自信を与え、あなたの最高の特徴と償いの資質について上司に思い出させるでしょう。あなたは長距離にわたって何をし続けるべきかを知っているでしょう.あなたの上司が公然と感謝を表明しない、またはあなたの最高の資産について話さない多くの人の一人であるなら、あなたは探している正のフィードバックを得るためにこの質問をしなければなりません。上司を喜ばせるものを知ることで、上司に戻ったり、次のレビューまでそこに滞在したりすることができます.上司が十分なフィードバックを提供していない場合でも、深く掘り下げることを恐れないでください。一部のマネージャーはネガティブに焦点を合わせていますが、優れたレビューやサブパーレビューに関係なく、あなたが優れている仕事の側面について聞く必要があります. 質問4：何を改善する必要がありますか?あなたのマネージャー する ネガティブなハープ、あなたを失望させないでください。あなたは冷たくてin辱しているように見えるスーパーバイザーを持っているかもしれませんが、個人的にそれを取ってはいけません。代わりに、改善のためのアドバイスとしてそれを取る。 1年前に肯定的なレビューを受け取った多くの人々は満足し、次のレビューは期待外れであることに気づきます。翌年同じくらい良いことは、しばしば十分ではありません。あなたが改善する必要がある特定の領域について尋ねることによって、このトラップを避けてください。トップマークを受け取ったとしても、今後数か月間で滑る危険があるエリアを知ることは有益です。.肯定的なフィードバックを好まない上司がいるように、従業員に自分が間違っていることを伝えることに恥ずかしがる上司もいます。あなたが上司と素晴らしい関係を持っている場合、彼または彼女はあなたに建設的な批判を与えることに抵抗があるかもしれません。これはあなたのレビューでは良いニュースのように感じるかもしれませんが、あなたのキャリアにとっては悪いニュースです。前進を続けるには建設的な批判が必要です。そのため、上司は「優れた」レビューをしてあなたの過ちについて議論せずにあなたを支持していません。この質問を持ち出すことにより、あなたは上司にあなたがより強力な従業員になるのを助ける機会を与えています.あなたが改善できる分野について話すとき、あなた自身を擁護し、あなたがどこから来たのかを自由に説明してください。論争することはありませんが、不当に判断されていると感じた場合、レビューはあなたのチャンスです 討論, 一方的な批判ではありません。あなたとあなたの上司があなたが改善する必要がある点に同意しない限り、あなたはあなたに期待される進歩を決してしないでしょう.質問5：今から次のレビューまでのあなたの目標は何ですか?信じられないかもしれませんが、多くの従業員は自分の責務と彼らが目指すべき目標を完全に理解していないため、この質問は非常に近いものです。最近、企業は規模に関係なく、「オープンオフィス」、「共同作業環境」、「自発的」などのフレーズに依存することで、職務記述書がないことを避けたいと考えているようです。目標と特定のタスクについて尋ねるなら、あなたは列に並んでいません。実際、あなたの会社の期待を上回る唯一の方法は、そもそも彼らがあなたに何を望んでいるかを知ることです.レビューが終わる前にこの質問をすることは、あなたが今後1年間で成功することを約束していることを示しています。それはあなたとあなたのマネージャーをあなたの責任に関して同じページに置くのに役立ちます.あなたが自分の役割に満足しているなら、あなた、あなたの部署、そして会社全体がより良い結果を達成する方法についてあなた自身の提案をすることができます。これは、イニシアチブを示し、上司だけでなく会社全体にあなたの価値を証明する別の方法です.最後の言葉これらの質問はアイデアを生み出すはずであり、パフォーマンスレビューの半分のスクリプトではありません。順番に尋ねる必要もありません。それらを念頭に置いて、会話の過程でこれらの5つの質問に対する答えが得られるようにしてください。マネージャーから質問がある場合は、これらのトピックを参考にして関心のレベルを示してください。レビュアーが話しすぎたからといって、すぐに会議を終了するようプレッシャーを感じないでください.注意深く耳を傾けることが不可欠です そして 機会を利用して質問したり、レビュー担当者と話し合ったりしてください。計画が会社に6か月または30年滞在するかどうかに関係なく、パフォーマンスレビューは、関係を構築し、キャリアアドバイスを得るための毎年のチャンスなので、常に価値があります。フィードバックの取得（つまり、これらの質問への回答）により多くの労力を費やすほど、その価値は高まります。.職務遂行レビューでどのような質問をしましたか、そしてあなたが受け取った最高のアドバイスやフィードバックは何ですか?

私のビジネス、投資、または家族で特に厄介な問題に直面したとき、50年以上前に父の賢明なアドバイスは私に利益をもたらし続けています。プロセスを「瞑想」、「熟考」、「推測」、「うなずき」と呼ぶものは何でも、より良い意思決定を通じて最適な結果を確保する方法は同じままです。.学者と心理学者は、人間の脳の謎、特に意思決定プロセスで情報を受け取り、処理し、解釈し、操作し、挑戦し、実装する方法を探求し、明らかにし続けていますが、その賢い老人の息子への助言演技する前に、何世紀にもわたって前世代と同じように今日のすべての人に真実のままであると思う.「ヌードル」とは?「Noodling」は、脳の前頭葉の前頭前皮質で発生するプロセスの用語であり、外部情報の収集と処理、感情の調整と統合、自分自身の表現、行動の制御方法を制御します。.英国の心理学者であるアラン・バデリー博士は、1986年の画期的な作品「Working Memory」で説明されている「精神的スケッチパッド」という用語を認められています。個々の精神的スケッチパッドまたは「認知マップ」は、さまざまなソースから情報を収集し（実際のイベント、仮想または想像上のイベントのメモリ）、それらを組み合わせて合理的なエピソードに調整し、予想されるさまざまなソリューションの最も望ましい結果に基づいて、1日に平均35,000の意思決定を行います.意思決定における感情の価値私たちの遠い祖先は、すぐに結果を生んで死と死を決定する必要がありました。何もしない、逃げる、または戦うという決定は、数ミリ秒以内に評価および決定する必要があったため、意識的意識の外で脳の「感情的」右側から発せられる思考プロセスは、即時の行動を刺激しました。言い換えれば、彼らの「感情」が彼らの反応を引き起こした.予測された応答が正しいたびに、短期記憶が作成され、人間の心のデータベースに追加されます。その後、同様の状況が発生するたびに、脳は以前の応答からの一連の好ましい結果を記憶し、同様の結果を予測し、通常は潜在意識レベルで同様の応答を促進するため、意思決定プロセス自体を意識することさえありません.たとえば、階段を登るときに意識的に足を高く持ち上げることを最後に決めたのはいつですか？しかし、これらの決定に至るプロセスは、車を運転するとき、誰かに初めて会うとき、または数学の解が正しいことを認識するときに行われる決定のプロセスとは異なりません.感情的な脳の力数百万年にわたる進化の研ぎ澄​​まされたリアクティブで感情的な脳の存在と効率は、プロスポーツで最も顕著です。たとえば、典型的なメジャーリーグのピッチは、2つの人間の心拍の平均間隔（約3分の1秒）でピッチャーの手からキャッチャーのミットまで90フィート移動します。同時に、打者は、脳からの信号を受けて振り回すと、筋肉が反応するのに約4分の1秒かかります。実際、スイングメッセージを筋肉に送信する前に、バッターの脳が完全な実験室の条件下で視覚刺激（投手の手から出るボール）に反応するまでにさらに20ミリ秒かかります.率直に言って、打者は、ボールがピッチャーの手から離れるまで決定を遅らせることによって、単にスイングするかどうかを合理的に決定することはできません。彼はバットを振ることを決めなければならない 前 ピッチが発生します。特定のピッチでスイングする決定をどのように行ったのかを尋ねられたとき、ほとんどの打者は彼らの思考プロセスを論理的に説明できません。彼らの説明は、一般的に、状況は「正しく感じた」、またはピッチは「良く見えた」というものです。それは行動中の感情的な脳です.感情的な脳の欠陥ほぼ完璧な動作にもかかわらず、私たちの感情的な脳にはいくつかの制限があります。 1.即時結果の優先私たちの感情的な脳は、「報酬」と報酬の受領の「予測可能性」によって強く影響されます。脳内の神経細胞によって生成される単純な有機化学物質であるドーパミンは、「報酬」または快感が近づいていることを脳に知らせます。刺激（予測）から報酬の受け取りまでの時間が短いほど、ドーパミンの生成レベルが高くなります.結果として、待つことでより大きな報酬を受け取ることができた場合でも、価値の分析では即時の利益は過大評価されます（遅延満足）。この異常は、支払い条件を延長して高価な製品を販売するという成功したマーケティング戦略の根底にあります.2.リスクに対する誇張された嫌悪人間の喜びの傾向は非常に強いものですが、私たちの喪失や不快感に対する嫌悪感はさらに強烈です。結果として、私たちと他の動物は、「危険」と思われる状況や不快感の可能性が存在する状況を回避します.1979年に出版された論文「Prospect Theory：An Analysis of Risk Under Risk」では、ノーベル賞を受賞した心理学者Daniel Kahnemanと共著者の心理学者Amos Tverskyが、危険な行動をとる前に報酬を優先するために利益の大きさを不均衡に歪めなければならないことを発見しました着手。結果として、損失のリスクが存在すると認識された場合、人間は誤った決定を下す可能性が高くなります。.3.簡単な操作脳の観点から見ると、空想的または幻想的な体験と現実にはほとんど違いがありません。どちらかが高いドーパミンレベルを生成し、衝動的な決定につながる可能性があります。.広告主と成功したセールスマンは、この生物学的な喜びの傾向を理解し、画像、音声、単語を組み合わせてドーパミンの産生を刺激します。コカイン、ヘロイン、アルコールなどの特定の薬物はドーパミンを刺激し、中毒につながることが多い-ギャンブル、喫煙、空想的なセックス（ポルノ）などの楽しい活動にも同じことが当てはまります。.4.ストレス時の知覚的狭小化自律神経系と感情的な脳は手をつないで働き、種の生存を促進します。ストレスがあると、心臓と呼吸数が増加し、目の瞳孔が拡大して感度が高まり、周辺視力が低下し、音または可聴情報の認識が低下します。これらの物理的変化は迅速かつ自動的に発生し、身体が行動する準備をします.命にかかわる出来事が発生した場合、これらの変更は有益です。ただし、職場での会議に座っているときに発生する場合は、かなり方向感覚を失わせる可能性があります。ストレス下では、感情的な脳は利用可能なすべての情報を評価できず、差し迫った危険や報酬にレーザーのように焦点を合わせます.意思決定を改善するための手法1.速度を落とすために減速するスタンフォード大学の心理学者クリフォード・ナスは次のように述べています。 「ビジネスでは、非常に多くの決定を下す必要があるため、大部分は、右よりも右を優先する傾向が見られます。迅速な決定の方が良いという考えが規範になりつつあります。」しかし、迅速な決定が常に最良の決定とは限りません。プレートで打たれることは、不retirement慎なセールスマンに退職金を失うことと同じではありません。合理的な頭脳は、利用可能な情報、複数の解決策、可能性のある結果をすべて考慮し、賢明な選択を行うことができます。.2. K.I.S.S.航空デザインエンジニアであり、有名なロッキードマーティンスカンクワークスのリーダーであるケリージョンソンは、現在有名な頭字語K.I.S.S.、または「シンプルに、愚かさを保つ」と信じられています。ジョンソンは、専門家でさえ、あまりにも多くの情報源からあまりにも多くの情報を吸収しようとすると、不安になり精神的に疲れ果ててしまうことを理解しました。その結果、重要なデータを見落とし、関係と結果を誤って解釈し、重大なエラーを犯します。.消火ホースから飲もうとするのどが渇いた男に状況を類推している人もいます。そのような場合、関連性、信頼性、および用途についてデータをさかのぼって再調査し、無関係で些細なものを破棄して、主要なドライバーと最も望ましい結果に焦点を当てる方がよい.3.「What If？」と尋ねますケンブリッジ大学のサイモン・バロン・コロン博士は、「想像する」人間の能力を「メタ表現能力」と定義しました。 「The Art of the Long View」の著者であるビジネス理論家のピーター・シュワルツは、戦略での使用を「シナリオ計画」と呼びます。これは、特定の決定とビジネスの方法の結果としてさまざまなもっともらしい結果を開発する創造的なプロセスですそれぞれに影響を受ける。シナリオの計画は良い決定を保証するものではありませんが、その使用は常に選択肢を広げ、驚きや意図しない結果の可能性を減らします.4.スリープ「常に物事がやってくると、追加情報を使用して創造的な飛躍や賢明な判断を下すことはできません」と、心理学者で作家のJoanne Cantor氏は2009年の本「Conquer Cyber​​ Overload」で述べています。 「絶え間ない流入から引き戻して休憩する必要があります。」一晩寝ても休憩を取ると、脳は無意識のうちに新しい情報を既存の知識と統合し、新しいつながりを作り、隠されたパターンを見ることができます。対照的に、最新のデータに常に焦点を合わせると、情報が意識的意識のすぐ下に浸透しにくくなり、スマートな意思決定を促す方法で情報を組み合わせることができます. 5.本能を信頼する概して、私たちの感情的な心は、何百万年もの間、人類に見事に貢献してきました。ほとんどの場合、良い結果につながるので、私たちはほとんどの決定についてこれに依存し続けます。しかし、最善の決定は、私たちが合理的に行うことができる決定であり、「気分も良い」-宿題をして、すべての事実を考慮し、決定があなたの直感、感情的な別の用語と一致する場合理性なしに知識を獲得する脳の能力.最後の言葉「自転車を店の前で鍵を開けたままにしておくとどうなると思いますか？」 50年後、私はまだ結論に飛びついて、自分の感情を良くして、非論理的な決定を下すことに気付いています。しかし、すべての間違いは学習体験であり、私のカタログに追加され、将来「麺を使用する」ように促す記憶であり、私の人生とビジネスキャリアでのより良い結果と驚きの少ないものです.

これらの傾向は、特にロイターから、2013年の第1四半期に米国の銀行と貸し手が30億ドル以上の学生債務を帳消しにしたと報告された後、米国の高等教育に特に関係があります。現在の学生は、教育目標を追求する際に副業を確立することでかなりの利益を得ることができます。追加の収入を獲得し、さまざまな起業家のスキルを開発することにより、学生は負債を減らし、将来の収益性を向上させることができます.学生起業家が考慮すべきこと学生として副業や収入の流れを作り出す前に、考慮すべきいくつかの重要な要素があります。1.立ち上げ費用あなたのビジネスのアイデアはシンプルでなければならず、スタートアップコストを最小限に抑える必要があります。そうしないと、追加の負債が発生するだけです。学生ローンの負債の負担を考えると、追加の融資を要求する概念を避け、既存の資金で資金を調達できるものにのみ焦点を当てるべきです。.これを達成するために、既存のスキルとリソースを活用する概念をターゲットにしてみてください。たとえば、ジャーナリズムを専攻している場合は、アンダーグラウンドスクールペーパーを作成し、地元企業に広告枠を販売してペーパーの資金を調達し、利益を得る.2.研究の重要性学生として、教育の達成はあなたの優先事項のままでなければなりません。これを念頭に置いて、ビジネスアイデアは管理が比較的簡単で、時間をあまり消費しないようにする必要があります。これは学位の性質に応じて測定することができ、その主題、学問レベル、研究に投資する必要がある時間に特に注意を払います.たとえば、コースの負荷が高い場合、副業を立ち上げることはまったく良い考えではないかもしれません。または、学校の休み中に行うために、プールの清掃、造園、雪かきなどの季節営業を開始することもできます.3.製品またはサービスの品質たとえあなたがパートタイムのベンチャー企業のみを運営しているとしても、支払いをする顧客は苦労して稼いだお金の価値を要求します。したがって、アイデアを持続可能にするためには、高品質の製品またはサービスを提供できる必要があります。たとえば、個人指導サービスを提供することを選択した場合、幅広い知識ベースがある分野でのみレッスンを提供することが重要です。そうしないと、サービスが顧客の期待を下回り、紹介をする代わりに、顧客が他の人にあなたのサービスの使用を積極的に思いとどまらせる可能性があります.4.市場調査の重要性副業のアイデアに取り組む前に、徹底的な市場調査を実施する必要があります。選択した市場とターゲット消費者への到達方法の両方の観点から、各コンセプトを個別に評価してください.別の重要な考慮事項は、人口の多い市場では成功するのがはるかに難しいため、特定のアイデアに関連する競争のレベルです。スケジュールと獲得しようとする金額によっては、人気の低いものを選ぶ方が良いかもしれません侵入しやすい市場。たとえば、DJのオプションは学生の間で特に競争力があり、機器に多額の投資を必要としますが、競争の少ないスペースでより少ない財政的コミットメントでパートタイムクリーナーとして運営できる場合があります. 大学生のためのベストサイドビジネスのアイデアこれらの点を念頭に置いて、学生に最も適しているのはどのサイドビジネスアイデアですか？以下のオプションを検討してください。1.個別指導とメンタリングあなたの生来のスキルと資質はすべて市場性があります。つまり、実行可能な収入源を開発するために使用できるということです。知識ベースと学力の特定の領域に焦点を当てることにより、潜在能力の達成に苦労している可能性のある学生に指導または個別指導サービスを提供できます。不利な立場にある生徒や海外の生徒を指導できる学生主導のイニシアチブが数多くありますが、独立して家庭教師を探し、より幅広い顧客グループに手を差し伸べることができます.キャンパス内の友人や同僚にサービスを提供することから始めます。その後、あなたの評判は成長し、紹介から利益を得ることができます。設立して収入を得たら、キャンパス掲示板の宣伝用チラシの作成から、Facebook、Twitter、Pinterestなどのソーシャルメディアマーケティングプラットフォームの活用まで、オンラインとオフラインの両方の方法で広告を掲載することもできます。.2.ライターおよびブロガーとしてのフリーランス急成長するフリーランス市場では、創造的なスキルに対する需要が急増し続けています。したがって、作家やブロガーとしてのフリーランスは、特に大企業向けの商業コピーライティングに焦点を当てる場合は特に有利です.市場は非常に競争が激しく、今後数年でさらに大きくなる可能性がありますが、コンテンツの品質に重点を置くことで成功することができます。企業は、オンラインで成功するためには、関連性のある高品質のコンテンツが必要であることをますます認識しているため、専門分野での記述に重点を置き、ElanceやoDeskなどのリソースを使用してサービスを促進してください。これらのサイトは、Freelancer.comとともに、あらゆるレベルの経験に適した幅広いタスクを誇るため、新規参入者に適しています。.ライティングの質と学業成績を示す基本的な履歴書を作成し、このスキルセットに合った仕事に応募してください。また、これらのサイトを使用して、競合するサービスプロバイダーのレートを調査する価値があります。これにより、市場での地盤を失うことなく、公正な価格を請求できるようになるためです。.3.オンラインコミュニティを通じてエッセイと改訂ノートを販売するあなたの目標がお金を稼ぐ方法として既存のリソースを最大化することであるなら、あなたは研究目的のためにあなたの学術作品を宣伝し、売ることを探すべきです。 Gradesaver.comなどのサイトはこのコンテンツを公開し、メンバーが著作物を保持している間、そのコンテンツを参照ポイントとして使用できるようにして、個人が自分の作品を主張できないようにします。改訂プロセス中に作成された完成したエッセイやノートは、特に質が高く、主題の真の感謝を反映している場合、実用的な価値があります。したがって、これらのドキュメントは、さまざまなオンラインプラットフォームを介して仲間の学生に販売でき、追加の労力なしで受動的な収入の流れを作成できます。.前述のGradesaver.comは、文学エッセイに対して最大25ドルを支払いますが、Academon.comは、改訂および参考資料を販売できるオンライン入札プラットフォームを提供します.4.クリーニングサービスを確立するアカデミックな追求は精神的に消耗する可能性があり、シンプルで実践的なサービスの提供を中心にした金moneyけのコンセプトを追求することを決定するかもしれません。肉体労働を受け入れたい場合、キャンパスベースの清掃サービスを確立することは、収入を得て心をリフレッシュする理想的な機会を提供します。学生寮はボサボサであるという評判があることを考えると、このアイデアは高い一貫したレベルの需要も保証します。このコンセプトの最大の利点は、スケーラブルであることです。つまり、すぐにソーシャルサークル外の個人に連絡を取ることができます。.控えめに始めて友人や家族にサービスを提供することができますが、成功した場合は、チラシや名刺などの販促資料の作成に資金の一部を投資することを選択できます。夏休み中に追加の仕事を獲得したい場合は、同じビジネス名で運営しながら、造園やプール清掃まで拡大することもできます.5.アメリカのrif約文化を受け入れる2008年の世界的な景気後退の発生以来、消費者が支出を削減し、収入を最大化しようとしていたため、米国のリサイクル店業界は大幅に回復しました。全米再販専門家協会によると、市場のリーダーであるグッドウィルインダストリーズは、2011年にわずか2,500の店舗から26億9,000万ドルの小売売上高を生み出しました。これは、eBay、Amazon、Craigslistなどのオンラインリソースと地元のガレージセールの両方で所有物を販売できる学生にとって素晴らしい機会です。.重要なのは、需要が高く、真の再販価値のある商品を販売することです。そのため、学術参考書、学術テキスト、衣料品、ファッションアクセサリーに特に注意してください。リサイクルアイテムをオンラインで再販することも、かなりの利益につながる可能性があります. 最後の言葉これらのアイデアは、かなりの収入を獲得し、学生の借金を減らすために使用できるだけでなく、現在および将来の経済に適用できる基本的なスキルも教えます。ビジネスベンチャーを開始したり、貴重なスキルを売り込んだりする能力があると、卒業後に稼ぐチャンスが増え、長期的な雇用を探しているときにギャップを埋めることができます。または、就職を完全にやめ、卒業後に独自のビジネスを構築することを決定できます.学生の借金の奴隷にならないでください。学術研究がビジネスや起業家精神に焦点を当てていない場合でも、独学のスキルは今でも少しお金を稼ぎ、将来を確保するのに役立ちます.大学生向けに他にどんなビジネスを提案できますか?