5所得としてIRSに報告する必要がある課税対象のフリンジ特典

雇用主が税の観点から適切に取り扱わない場合がある5つの重要な利点があります。ただし、エラーの責任を負う可能性があるのは雇用主だけではありません。従業員は、雇用主から正しいW-2フォームを受け取ったかどうかにかかわらず、毎年適切に収入を報告する責任があるため、注意が必要です。雇用主は過少申告額に対して源泉徴収されるはずの連邦所得税および雇用税源泉徴収の責任を負うことができ、一方、従業員は過少申告額に課される所得税に対して責任を負うことができます。故意に過少報告.

フリンジ特典は、課税対象（課税所得に含まれるため、W-2で報告される）と非課税（課税所得に含まれず、W-2で報告される必要がない場合があります）の両方が可能です。 IRSの問題を回避するには、違いを知ることが重要です.

課税対象と非課税対象のフリンジ特典

すべてのフリンジベネフィットの価値は、例外によって具体的にカバーされ、非課税でない限り、あなたの収入に含まれなければなりません。課税対象外の福利厚生にはさまざまな種類がありますが、最も一般的なものの2つは、de minimisの福利厚生と労働条件の福利厚生です。.

1.デミニミスフリンジの利点

デ・ミニミス・フリンジ・ベネフィットは、内国歳入法で、雇用主にとって会計が不合理または管理上実行不可能なほど小さい価値を持つ財産またはサービスとして定義されています。.

超過すると自動的に最小以上の利益をもたらす特定の金額はありません。ただし、非公式のガイドラインは約75ドルです。これは、IRSが100ドルを最小とみなさないことを具体的に規定しているためです。.

de minimisフリンジ特典のいくつかの例には、それらがまれにしか提供されない限り、以下が含まれます。

コピー機の個人使用
従業員のピクニック
スポーツイベントまたは劇場のチケット
コーヒー、ドーナツ、またはソフトドリンク
特別な日や非現金ホリデーギフト用の花

以下は、メリットの例です じゃない 最小限とみなされるため、課税対象の賃金に含める必要があります。

現金または現金同等物
雇用主の別荘またはボートの使用
カントリークラブまたは運動施設の会費

2.労働条件フリンジの利点

このタイプのフリンジベネフィットには、あなたがそれを支払った場合、返済されない事業費として税務申告書で控除されたであろう財産またはサービスが含まれます。ただし、課税対象となる賃金から除外される労働条件フリンジベネフィットとみなされるためには、そのベネフィットは雇用主の事業に関連し、個人的に支払われた場合は控除可能でなければならず、ビジネス利用は記録（領収書など）で文書化されなければなりません.

労働条件の福利厚生の例には、クライアントの会議に出席するための出張、ビジネスが行われる昼食または夕食の費用、または仕事に関連する会議への出席が含まれます。.

収入の過少報告を避ける方法

あなたは収入を過少報告し、それを実現することさえできません。報告する必要のある一般的に見逃されている収入源は5つあります。

ギフトカードまたは現金同等物. ギフトカードを受け取った場合、金額がいくら少なくても、賃金で報告する必要があります-5ドルのギフトカードも.
賞と賞. 職場でのコンテストに勝ちましたか？もしそうなら、賞を受賞しましたか？ラッフルの賞品としてのiPodはどうですか？それはあなたの賃金に含まれるべきです.
定期的に提供されるスナック. あなたの会社は、無料のソフトドリンクを冷蔵庫に入れ続けていますか？彼らは毎週金曜日にピザを持ち込みますか？ Cheez-Itsとピーナッツバタークラッカーがキッチンに絶えず供給されていますか？スナックがたまにだけでなく定期的に提供される場合、スナックの価値は課税対象の賃金に含まれるべきです.
ジムのメンバーシップ. あなたの会社は予防的健康を促進し、ジムの会員資格を提供していますか？マッサージまたはパーソナルトレーナーとの無料セッションの証明書はどうですか？その場合は、値を賃金に含める必要があります（ジムで働いている場合を除き、その場合は別の福利厚生の除外が適用される場合があります）.
社用車の個人使用. 仕事に社用車を使用していますか？週末の用事や個人的なビジネスに使用することは許可されていますか？その場合、個人使用の価値を賃金に含める必要があります.

最後の言葉

すべての雇用主には従業員の賃金を適切に報告する責任がありますが、各個人は最終的に自分の収入をIRSに正しく報告する責任があります。上記の利点のいずれかを受け取った場合は、質問してください。開始するのに最適な場所は、会社の給与部門です。雇用主がW-2賃金に正しく含めているかどうかにかかわらず、課税対象のフリンジベネフィットの価値を納税申告書の収入として必ず報告してください.

雇用主がすべての賃金を適切に報告すると主張している場合でも、課税対象と思われる給付金を追跡し、その価値を納税申告書に含めてください。収入を過少申告した場合の税制上のペナルティを設定していないことを確認してください.

これらの種類の福利厚生のいずれかを受け取りますか？これらの給付の価値が賃金に含まれているかどうか考えたことはありますか?

（写真クレジット：Bigstock）