キャリア - ページ 16

ほとんどの人は心からノーと言うでしょう。フォーチュンで引用されたロバートハーフの調査によると、米国の労働者の46％が低賃金だと考えています。過去数十年にわたって賃金がインフレに追いついていないことを考えると、それは驚くことではありません。 40年前よりも多くの収益を上げていますが、1978年と同じ量の購買力を持っています.あなたが価値があるものを支払われたいなら、それを実現するのはあなたとあなた次第です。しかし、昇給や昇進を求めるのは簡単ではありません。説得力のある事例を作成するために知っておくべきことは次のとおりです.上司と会う前に理想的には、昇給のために上司にアプローチする前に、数か月の準備を開始する必要があります。成功のために自分を準備する方法は次のとおりです. 1.目標とパフォーマンスメトリックを特定する現在の役割で何が期待されているか知っていますか？多くの労働者は、上司や他の上司が会社での在職期間中に何を成し遂げたいかを知りません。上司とのミーティングを設定して、期待に応える方法について話します。彼らはあなたが優れていると感じていますか？どの分野で改善する必要がありますか?パフォーマンスについて率直な議論を始めると、上司に2つのことがわかります。まず、あなたが自分の役割に関心を持ち、最善を尽くしたいことを示しています。第二に、それはあなたがイニシアチブをとっており、あなたが批判を敬遠しないことを示しています。これはすべて、あなたの専門的な評判を大きく後押しします.もちろん、上司からフィードバックを受け取り、それを日々の役割に実装することが重要です。雇用主がパフォーマンスを測定するために使用するメトリックを満たしていることを証明すると、昇給の確率が劇的に上がります。.この会議は、あなたのキャリアの目標について上司と話す絶好の機会でもあります。これらの目標のうちの1つまたは2つに向けて取り組むことが、今会社にどのように役立つかを説明します。たとえば、最終的にリーダーシップのポジションが必要な場合は、上司に次のチームプロジェクトをリードするよう依頼してください。営業に移行したい場合は、上司に1日の担当者と一緒にタグを付けて、その役割がどのように適合するかを確認してもらってください.キャリア目標についてオープンであることは、会社に長期滞在することに関心があることを示しています。このコミットメントは、昇給を求める時が来たときに役立ちます.2.成功のためのドレス気づいているかどうかに関係なく、上司、他の上司、同僚が常にあなたを評価しています。彼らはあなたがする仕事、あなたが言うこと、そしてあなたの服装によってあなたを判断しています.好むと好まざるとにかかわらず、仕事で着る服は重要です。彼らは、あなたがあなた自身とあなたがしている仕事をどれだけ尊敬しているか、あなたがどれだけ能力があるか、そしてあなたがどのグループに属しているかについて、他の人々に強力なシグナルを送ります.たとえば、オフィスのドレスコードが毎日「カジュアルフライデー」であるとします。すべての同僚は、ジーンズまたはカーキと半袖の襟付きシャツで現れます。一方、あなたの上司はスーツとネクタイで毎日現れます。あなたが毎日ビジネススーツで現れ始めたらどうなるか?上司が間違いなく気付くような、より専門的で有能に見えるだけでなく、おそらくより専門的で有能だと感じるでしょう。また、上司や同僚があなたをより敬意を持って扱い、あなたが上級管理職のような格好をしているとき、あなたにもっと耳を傾けるでしょう.「あなたが持っているものではなく、あなたが望む仕事のためのドレス」という格言は良いアドバイスです。あなたがレイズをしたい場合は、あなたがそれに値するようにドレッシングを開始します.あなたが今予算内にいるなら、心配しないでください。限られた予算で作業用ワードローブを作成する方法はたくさんあります。たとえば、多くの場合、古着屋や委託販売店で素晴らしい作業服を見つけることができます。また、作業服用のカプセルワードローブを作成し、いくつかの異なる衣装を作成するために混ぜて合わせることができるいくつかの高品質の作品に投資することができます.3.勝利を注意深く共有する成果を上司と共有していますか？サインオンしたばかりの新しいクライアントや、最終的に解決策を見つけた製品の欠陥について伝えますか?仕事で成功したことを伝えることは不快に感じます。ほとんどの人は、自慢したり、スポットライトを浴びているように感じたりしたくありません。 LinkedInの調査によると、専門家の46％が自分の業績について自信がないことを認めており、53％が自分の業績よりも同僚の業績について話すことを望んでいます。.ただし、昇給が必要な場合は、上司はあなたが今何をしているかを知る必要があります。彼らはあなたと一緒にあなたの成功を祝う必要があります.見せびらかしやジャークのように聞こえずに価値を伝えるにはどうすればいいですか？ 1つの方法は、それを定期的に行うことです。月に一度、上司にあなたが達成したことを強調するメールを送信します。これらの成果を組織の目標または現在の役割の主要なパフォーマンス指標に直接結び付けてください。.慢または勇敢な人と出会うことを避けるために、メールを短く、シンプルにし、「素晴らしい」や「印象的な」などの形容詞のないようにしてください。同僚やチームの成功を共有してから、個人的な業績を説明してから、善意を促進し、誰もが当然の認識を得られるようにします.あなたの業績がどのように組織に金銭的に利益をもたらすかに関するデータを常に含めてください。そして、これらのメールのコピーを必ず保存してください。昇給を要求するときに使用できる貴重な情報が含まれています.4.現実的に価値があるものを知る昇給を要求する前に、すでに受け取っているよりも多くのお金を払う価値があることを確認してください。あなたの価値は、他の人があなたの分野でどれだけ稼ぐか、あなたの経験のレベル、あなたの特別なスキル、さらにはあなたの地理的位置など、いくつかの要因に依存します.Educate To Careerには、給与範囲を計算するための便利なツールがあります。慎重に検討して、要求が妥当であることを確認してください。すでに価値が5,000ドル以上稼いでいるときに5,000ドルのレイズを要求すると、利益よりも害が大きくなる可能性があります。.また、Glassdoor、Salary.com、Indeed、PayScaleなどのWebサイトを使用して給与範囲を調査することもできますが、これらはあなたのポジションの平均給与のみを提供することに注意してください。あなたがどれだけの価値があるかに影響する他の要因には、あなたの経験と教育レベルが含まれます。あなたの業績、賞、トレーニングと認定、専門家の評判、ソフトスキルも大きな役割を果たします.どれだけの価値があるのか​​まだわからない場合は、LinkedInまたは取引会議などのネットワーキングの機会を通じて、業界の同僚や他の人々に連絡してください。.すべての調査が完了したら、組織と業界にとって現実的な昇給額を考え出します。フォーチュンによると、米国の平均昇給は、数十年にわたって年salの約3％でした。これ以上を要求する場合は、その価値がある理由を証明する成功の長いリストがあることを確認してください.5.組織のパフォーマンスを分析する昇給の可能性は、過去6〜12か月間の組織のパフォーマンスに直接関係しています。あなたの会社が現在苦労している場合-たとえば、売上が減少し、徹底的なコスト削減策が実施されている-より多くのお金を求めるのは適切な時間ではありません.過去1年間に組織がどのように成果を上げてきたかを注意深く見てください。今、どんな課題に直面していますか？これらの問題をどのように解決できますか?組織が困難な時期を経験している場合、市場が改善するまで数ヶ月待つ方が良いかもしれません。ただし、他の特典を要求できることを忘れないでください。たとえば、会社の在庫の増加、休暇時間の延長、年末のボーナスの増加、週に数日在宅勤務のオプション、または給与が6を超えて徐々に増加する段階的昇給を要求することができます。 -または12か月.6.交渉スキルを練習する特定の金額を要求すると、上司はおそらくより低い金額でカウンターします。給与に関する会話には、ほとんどの場合、交渉が伴います。交渉スキルを磨き、自分の立場に自信を持つことが不可欠です。上司が昇給に値すると思っていても、彼らはあなたを昇進させるでしょう.沈黙を有利に活用し、予想よりもわずかに多くのお金を要求するなど、効果的な交渉戦略を学びます。元国際人質の交渉担当者クリス・ヴォスによる「違いを二分することなく、あなたの人生がそれに依存しているかのように交渉する」という本は、あなたの交渉スキルを高めるのに役立ちます。.交渉中の感情の管理最も価値のある交渉戦略の1つは、感情を抑えることです。しかし、それは交渉プロセス中にすべての感情を沈黙させることを意味しません。あなたの感情は、あなたがそれらをあなたにコントロールさせない限り、緊張した状況で貴重なリソースになります。.今すぐこれらの戦略を実践して、上司と対面したときに感情をうまく管理できるようにします.留意します作家兼ビジネス教授のShirli Kopelmanによると、マインドフルネスは交渉の成功の重要な部分です。気づいているとき、あなたは自分が何を感じているかを認識し、その感情を表現することが有益かどうか自問します。感情があなたが達成したいものの邪魔になっている場合、あなたはそれをリダイレクトする必要があります.それを行う1つの方法は、あなたが持っている否定的な思考を肯定的な思考に置き換えることです。たとえば、緊張した交渉中に、「私はこれをうまくやっていない。上司は私の要求にノーと言うつもりです。」この考えが得られたら、すぐに深呼吸をして、自分に言い聞かせてください。落ち着いて自信を持って、この昇給を獲得した理由を説明します。」トリガーの再解釈あなたが上司に5,000ドルの昇給を要求したと想像してください。 「確かに問題ありません！」と笑顔で言う代わりにあなたが望んでいたように、彼らはため息をつきました。彼らの肩は落ち込み、彼らはノートを見下ろします。一瞬で、あなたの自信は消えます。明らかに、彼らはあなたがこの額の価値があるとは思わず、あなたを断るつもりです。彼らのボディーランゲージは即座にあなたのストレスと恐怖を引き起こします.このような状況に対処するために、Kopelmanは、否定的な感情を引き起こしているトリガーを再解釈することを提案します。上司がため息をついて肩をすくめたのは、あなたがもっとお金を要求しなかったことを安心させたからだと想像してください。あなたの自信は急上昇し、あなたは彼らの位置に共感を感じるかもしれません。これらの前向きな感情を使って、この額に値する理由を自信を持って説明できます.7.ピッチを練習する昇給を求めることは、多くの人々にとって神経を痛める経験です。スムーズに抜け出すには、上司と会う前にピッチを練習することが重要です.配偶者、パートナー、または信頼できる同僚に相談して、会議のロールプレイを依頼してください。上司が尋ねるような難しい質問を考えてもらい、自分の足でもっとよく考える方法を学び、素晴らしい答えを出します。.ロールプレイは最初は気まずく感じるかもしれませんが、まったく練習せずに上司とのミーティングに参加するほど気まずくはありません.レイズを求めるあなたは上司と一緒に座って、もっとお金を要求する準備ができています。ここで何をすべきか. 1.ミーティングの前にパワーポーズを練習するハーバード大学のエイミー・カディ教授は、有名なTEDトーク「あなたのボディーランゲージはあなたが誰であるかを形作るかもしれません」で、パワーポーズを練習することで自信を高める方法を説明しています。パワーポーズは、両足を広げて両手を腰に当てて立つなど、開いた自信のある体の姿勢です。彼女の本「Presence」で、カディは、身体的ポーズは他の自信を高めるテクニック、例えばポジティブなセルフトークよりも心への直接的なリンクを持ち、それらをより効果的にすると述べています。.ジャーナルPsychological Scienceに掲載された2010年の研究は、Cuddyの主張を裏付けています。パワーポーズを2分間練習した参加者は、肩を下げて座って床を見るなどの低パワーポーズを練習した参加者よりも、テストステロンレベルが高く、ストレスホルモンコルチゾールのレベルが低いことがわかりました。これにより、リスク許容度が向上しました.パワーポーズはすべての人に効果があるとは限りませんが、試してみる価値はあります。また、あなたのボディーランゲージが他の人の感情にどのように影響するかを学び、それをあなたの利益に役立てることができます。元FBIのcounter報担当官Joe Navarroによる「What Every Body Is Say」などの書籍が役立ちます。例えば、肩を背にしてまっすぐに座ってプロジェクトを笑顔にすることで、上司が取り上げる安心と安心感が得られます。.2.現在の給与について文句を言うなあなたの現在の給料について不平を言うことは、あなたの上司に好意を勝ち取ることはありません。実際、それは善よりも害をもたらす可能性があります。上司を守備にかけると、ミーティングからは何もプラスになりません.もう1つの否は、交渉中に給与を同僚と比較することです。たとえば、「Janetは年間60,000ドルを稼ぎ、私は彼女よりも一生懸命働いているので、少なくとも67,000ドルを支払わなければならない」と言うと想像してください。この嫌な態度は昇給せず、解雇されることさえあります.代わりに、会社の問題のいくつかを解決し、今後数か月または数年で直面する特定の課題を克服する方法に注目してください。あなたがあなたの価値を伝えるとき、あなたの上司はあなたが競争相手に負けることを恐れ、あなたが望むものを手に入れる可能性を高めます.3.適切なタイミングあなたがレイズを求めるときは、あなたが尋ねる方法と同じくらい重要です.通常、管理者は、特に会社が順調に進んでいる場合、パフォーマンスのレビューが実施される時期の予算に柔軟性を持たせます。年次または半年ごとのパフォーマンスレビュー中に昇給を求めると、さらに成功する可能性があります。.もう1つの良いタイミングは、収益性の高い新しいクライアントを確保するなど、大きな勝利を収めた後です。その親善の波に乗って上司のオフィスまで行き、あなたの成功を利用してください.もちろん、昇給を求めるのは得策ではない場合もあります。たとえば、会社やチームが大きなset折を経験したとき、会社が財政的に苦労しているとき、または上司と共有するための最近の成果がなかったときを尋ねるのを控えてください。.あなたの上司がノーと言ったらどうするか上司が昇給の要求を断った場合、それを個人的に受け取らないでください。この決定は、おそらくあなたの性格や価値とはほとんど関係がなく、会社の収益とは関係がありません。上司の手が縛られている可能性がありますので、昇給の欠如が仕事上の関係に影響を与えないようにしてください.代わりに、昇給を得るために何ができるかを尋ねてください。この質問をすることは、将来の昇給に向けて自分自身を位置付ける素晴らしい方法です。上司があなたに指示を出し、あなたがそれをフォロースルーする場合、トピックを再度取り上げるときに彼らがあなたの要求を拒否することははるかに困難になります。目的の概要だけでなく、次に問題を解決できる時期についても尋ねます。次に、それらの目標と目標を達成し、真っ白な記録を維持して、次回のレイズを確保します。.最後の言葉昇給を求めることは、キャリアを持つことの通常の部分です。誰もが少なくとも1回は、通常はかなり定期的にそれをしなければなりません。結局のところ、従業員に喜んで追加の現金を配るのは珍しい組織です.昇給を求めるのはストレスを感じるかもしれませんが、そうする必要はありません。組織にあなたの価値を証明し、あなたの努力が収益にプラスの影響を与えることを実証するために時間をかけることは、上司からイエスを得るために大いに役立ちます.昇給を求めたとき、どのようなヒントと戦略があなたにとってうまくいったか?

結局のところ、私の留学プログラムは私にお金を節約しました：私は学期の通常のキャンパス内費用の3分の1を削減することになりました.留学に興味を持っているが、それを買う余裕が心配なら、それを機能させることができるこれらの4つの方法を考慮してください.1.生活費の低い都市での留学International Education Exchange（IEE）の最近のレポートによると、2008年と2009年にヨーロッパで勉強したアメリカ人学生は4％減少しましたが、他の大陸で勉強している学生の数は着実に増加しました：アフリカ16％、南アメリカ13％ 、およびアジアで2％.IEEは、生活費が低い国では、魅力的な価格が原因で留学する学生が急増することを示唆しています。私の場合、アルゼンチンの生活費が安いということは、友達との夕食、バスや電車での公共交通機関、食料品が留学したときの予算をほとんど消費しなかったということです。.2.留学奨学金に申し込む従来とは異なる場所を選んだため、特定の留学奨学金の資格がありました。私の学校の国際研究室に立ち寄った後、私は場所、言語、研究分野に基づいて奨学金の申請書に記入しました。学期の留学奨学金で余分に3,000ドルを受け取りました.もう1つの優れたオプションは、ギルマン奨学金プログラムです。このプログラムは、連邦政府のペルグラントの資金を受けている米国の学部生に最大8,000ドルを授与します。また、多くのカレッジでは、海外留学プログラムに直接資金援助を行っているため、大学からの助成金や奨学金を失うことはありません.3.研究アフィリエイトプログラム私の友人の多くは、私たちの学校の教授によって教えられた大学主催のプログラムで留学することを選択しましたが、私が望んでいた言語の没入を得るかどうかはわかりませんでした。代わりに、ISA、IES、SIT、IFSA-Butlerなどの提携プログラムを探していました。これらのプログラムは、私の標準的な大学の授業料よりも安いです。しかし、その低料金は貯蓄への完璧なルートではありません、そしてあなたの学校の留学ポリシーを理解することが重要です.一部の学校では、アフィリエイト留学プログラムが安くても、すべての学生が大学に全額授業料を支払わなければなりません。私の大学は、プログラムの授業料と手数料に加えて、授業料の10％をアフィリエイト料として支払うようにしました。運がよければ、アフィリエイト留学プログラムに直接支払うことができ、あなたの財政援助によっては安くなるかもしれません。国際教育研究所には、意思決定を容易にするインタラクティブなディレクトリがあります.4.直接登録を検討する留学前にスペイン語に慣れていればいいのですが、直接入学することでもっとお金を節約できたからです。私のアフィリエイト留学プログラムにより、プログラムはもちろん、市内のさまざまな大学で授業を受けることができました。留学プログラムで必要なスペイン語のクラスのみを受講し、残りの4つは2つの異なる大学で受講しました.学期中に大学の1つに直接入学していた場合は、大幅に減額することができました。さまざまな留学プログラムを通じて提供される大学のクラスを調べ、大学に直接連絡して学期に入学し、一時的に学校から退学できるかどうかを確認します.最後の言葉財政的負担のために、人生を変える留学体験を逃す必要はありません。ブエノスアイレスの学期を通じて、クラスを受講し、言語を学び、新しい都市を探索し、新しい友達に会うのが大好きでした。幸いなことに、安価な都市で勉強し、奨学金を申請し、アフィリエイト留学プログラムを選択することで、この体験を手頃な価格にすることができました.留学しましたか？手頃な留学プログラムを見つけることに興味のある大学生に何かアドバイスはありますか?

自動車の影響を考えてみてください。まず馬とバギー産業、次に鉄道に影響を与えます。より創造的な人々が適応するまで、テレビは映画ビジネスをほぼ破壊しました。電子書籍は現在、長年の書店や伝統的な出版社を脅かしています。技術の進歩のペースは、新しい環境に適応するために、過去半世紀の間に挑戦的な文化、社会、および個人の間で加速しました.技術の進歩の利点は、世界のコミュニティ間で不均衡に享受されており、安定した近代的な経済の国とまだ発展していない国との違いを誇張しています。単一の経済内であっても、一般的に、教育水準が高く、柔軟性が高く、現状への投資が少ない人々に利益がもたらされます.過去において、技術は主に人間の身体的および精神的スキルを活用または拡大しました。今後の進歩には、これらのスキルを置き換える能力があり、人間の労力や指示の必要性を排除します。簡単に言えば、機械は、ほとんどではないにしても、私たちの工業化社会の仕事の多くを置き換えることができます.移転が発生すると、文化、経済、政治システムはどのように適応しますか？未来は、長い間求められていたユートピア、または文化の黙示録の始まり、「1984」、「ハンガーゲーム」、「ソイレントグリーン」などのSF小説に描かれた社会でしょうか?新技術世界経済フォーラムの最近の記事には、2014年の上位10の新技術が掲載されており、将来、私たちの社会を再構築すると主張しています。以下が含まれます。ナノ構造炭素複合材料. 新しい材料は「軽量、超安全、リサイクル可能」であると主張されており、鉄やアルミニウムなどの材料を置き換えるか、大幅に削減します。結果として、自動車はより軽量になり、動作に必要なエネルギーが少なくなります。同じ利点が製造プロセスにも当てはまります。これは、組み立てプロセスで軽量の部品を移動、操作、結合しやすくするためです。.グリッドスケールの電力貯蔵. 電気は簡単に蓄えられないため、社会は一般的に化石燃料（石炭、石油、天然ガス）の容易に変換可能な化学エネルギーに依存しており、環境に悪影響を及ぼします。風と太陽は断続的なエネルギー源であり、その使用は現在、生産されるとかなりの期間エネルギーを保存できないために制限されています。効率的で長期的な貯蔵能力を開発することにより、世界の断続的なエネルギー源をより多く使用できるようになり、炭素燃料の燃焼の結果である環境へのダメージが少なくなります。.バイオテクノロジーの進歩. ヒトのミクロビオームとRNAベースの治療法は、病気を排除し寿命を延ばす可能性があり、人工生物の構築、生物兵器、幹細胞研究、ヒトの遺伝子組み換えなどの過剰な倫理的問題をもたらします。ナノテクノロジーを通じて生み出される利益の分配に関しても、社会的対立が生じる可能性があります。これらの問題には、ヘルスケアとテクノロジーのブレークスルーへの不平等なアクセス、教育の不平等、知的財産保護法とシステム、および限られた消費者安全保護が含まれます。.脳とコンピューターのインターフェース. 四肢麻痺患者が四肢麻痺を制御できるなどの潜在的な利点に加えて、この技術は、誤った記憶を導入し、潜在的に思考や行動を制御する機能も提供しています。ニューヨーク州立大学のチームは、ラットの脳に電極を埋め込み、「その動きを制御し、ロボットとして効果的に処理し、自発的には決して行わないことを行います」。実験の目的は、たとえば、倒壊した建物内で生存者を検索する機能を開発することですが、人間の制御への移行は想像に難くないです。 MITの神経科学者は、2013年7月にマウスの脳に誤った記憶を植え付けたと報告しました。善の可能性は膨大ですが、そのような技術が悪用されるリスクは同じです。.このリストは、あらゆる業界で発生する進歩、革新、および発明を含む包括的なものではなく、人間の日常生活の側面です。歴史的善と人類への利益の能力は歴史上かつてないほど大きくなっていますが、大災害の可能性もありません.スマートマシンスマートマシンは、多くの仕事から人間を追い払っています。たとえば、米国は10年以上にわたって中東戦争で「パイロットなしのドローン（「ターゲット」と非ターゲットを区別するようにプログラムされている）を使用してきました。.「このようなデバイスにインテリジェンス、選択、責任を徐々に放棄しています」と、InfoWorldのIBMフェローGrady Booch氏は述べています。 、および創造性.ロボット機械は、動作環境が敵対的であるか、人間の能力を超える強度、器用さ、または精度を必要とする場合に使用されます。そして、人工知能とデジタルニューラルネットワークの進歩により、ロボットは人間よりもはるかに能力が高くなり、一部の分野ではさらに優れています。.現金自動預け払い機は銀行の出納係や店員にほぼ取って代わり、自動ピッキング機は現代の流通センターを支配し、ロボットは大都市の爆弾処理隊で危険な作業の大部分を行います。 BBCニュースによると、コンピューターと人間のチェスの試合についてはかなりの論争がありましたが、コンピューターは定期的に最高レベルのグランドマスターと競い合って勝つことに同意しています。.コーネル大学のCreative Machines Labのディレクターであるホッド・リプソンは、彼の自己認識ロボットが自分の手足からのフィードバックを使って歩き方を学ぶと主張しています。彼は続けて、ロボットは「学び、自分自身を理解し、自己複製できる」と述べています。 The Independentでは、GoogleのチーフエンジニアであるRay Kurzwellが、2029年までにマシンが感情的な知性を持ち、冗談を言い、さらには浮気することを予測しています。感情的な理解は今日のコンピューターと人間を分離するものであり、その壁はすぐに越えられるかもしれません.新しいショップフロア過去50年間で、アメリカの労働力は大きく変わりました。 MinnPostによると、1948年には、サービスと同じくらい多くの人々が製造業と農業（製造業の一形態）で雇用されていました。 2013年までに、製造に携わる人1人につき、6人以上がサービスに従事していました。ニューヨークタイムズによると、1960年、ゼネラルモーターズは国内最大の民間雇用主（595,200人の従業員）であり、製造業者は15から12の雇用主を占めていました。 2010年、ウォルマートは国内最大の雇用主（210万人）であり、トップ10（Hewlett Packard）の製造会社は1社、トップ15の3社のみでした。.米国の製造業の減少の原因は、賃金の低い国への多くの製品の生産のアウトソーシングとオフショアリング、および人間の労働に取って代わる「スマート」マシンの浸透の増加です。ゼロヘッジによると、2008年の景気後退から工業生産は大幅に回復し、過去20年間で最高レベルに達したにもかかわらず、生産能力は引き続き十分に稼働しています（79.2％）。 （産業能力は、合理的な労働スケジュール、休暇、および資本の利用可能性を考慮した持続可能な最大生産要因の連邦準備制度の推定です。）2009年12月以降、工場は864,000人の職を失いましたが、これは決して置き換えられない可能性があり、企業の利益は2008年以降年率20.1％で上昇しています。驚くべきことではありません。ニューヨークタイムズ。この違いは、あらゆる規模の製造会社でのテクノロジーの使用の増加の結果として、労働力の労働力が減少したことに起因する可能性があります。.たとえば、1980年に100人の従業員を抱える製造業者が1期間あたり100ユニットを生産できる場合、2012年には同数の従業員が289個を生産しました。 1980年に.現在、専門工場には大型で高価なスマートマシンがあり、他の人にそのマシンのロードとアンロードを要求することなく何日も実行できます。これらのマシンは、10〜100倍以上の労力を削減できます。彼らは1日24時間働き、休みを求めたり、休暇を取ったりすることはありません。健康保険などの高価な給付金は必要ありません。結果として、ますます小規模の製造部門は世界の需要を上回る生産を行うことができます. 人間はどこにフィットするか?フォーブスの2012年4月19日号で、ServiceSourceの最高マーケティング責任者であるナタリー・マッカローは、「製造業ではなくサービスが米国の労働力を復活させるだろう」と主張した。こうした楽観主義は、製造業に影響を与えたのと同じ技術的要因がサービス産業の雇用を間違いなく減らす可能性を無視している.たとえば、製品がより耐久性が高くなり、安価になり、修理できるようになると、古い製品の修理に関連するサービスジョブが削減または排除されます。技術の進歩は、すべてのサービス産業と職業の仕事に影響を与えています。多くのスーパーマーケットはセルフバギングおよびセルフサービスのチェックアウトステーションを提供し、投資ポートフォリオは、人手を介さずにエキゾチックな対数を利用するコンピューターによってますます管理され、全国的な飛行機のスケジューリングと価格設定は機械によって自動的かつ迅速に行われます。かつて大規模な専門家チームと長期入院が必要だった手術は、より安全で邪魔にならず、リアルタイムのスコープとスキャンに導かれたコンピューター支援マイクロ手術で可能になった新しい低侵襲システムの導入により、ほとんどまたはまったく病院に閉じ込められません.自動化されたシステムが改善されると、低賃金国の労働力でさえ比較すると高価になります。 Amazonなどの企業は、大規模な製品選択と簡単なオンライン決済システムを備えた高度に自動化された仮想ショッピングへの移行を主導してきました。多くの小売チェーンは、オンライン取引を強調するために実店舗を閉鎖または縮小しており、結果として数千人のサービス従業員を投棄しています。食料品店でも免疫がない：ボストンコンサルティンググループは、オンラインのグローバル食料品市場が2013年の360億ドルから2018年までに1,000億ドル以上に成長すると予測しています.過剰な供給により、従業員は近年のわずかな賃金の増加から明らかなように、雇用主との交渉力がほとんどありません。テクノロジーは、わずかな少数の高学歴で専門的な訓練を受けた専門家を除き、実質的な収入の増加を得るために、人間の能力を加速し、強調します。.企業が過度の物流コストを最小限に抑えようとするために製造業が米国に戻ったとしても、新しい製造業の大部分は、一般的なサービス部門レベルに近い賃金で支払われます。結果として、労働者は裁量所得が少なくなり、GDPを引き上げる能力が低下します。世界の保有者と保有者の格差は、価格の下落、利益の最小化、世界中の経済の減速に応じて、ますます拡大しています。社会福祉プログラムは、そのようなプログラムを支援する国の財政的能力が消滅しても、圧力にさらされるでしょう.社会的激変?誰もが物質財、エネルギー、健康に無制限にアクセスできる場合、強力なものと無力なものを区別するものは何ですか？労働者のボス？歴史的に、権力と影響力は、並外れた知性や個人的な功績よりも、富と誕生の結果でした。進化の理論でさえ、生物の利用可能なリソースのシェアを最大化して保護することに基づいています。不足ではなく、豊かな経済に適応できるか?将来のより楽観的な視聴者の1人であるLifeboat Foundationの科学諮問委員会のメンバーであるSteve Burgessが述べているように、豊富にあるため、経験、予測、経済的計算はありません。逆説的に、豊かさは非常に破壊的です。」最後の言葉2006年、1970年のベストセラー「フューチャーショック」の著者であるアルビントフラーと妻のハイジは、「革命的富」を書き、人間は貧困を削減し、「数え切れないほどの機会と新たなロックを解き放つ」という希少後の世界の危機にonしていると予測しました人生の軌跡。」一部の人々は、ほとんどのアメリカ人はもはやニーズを感じるように駆り立てられているのではなく、望んでいると言うでしょう。神学者たちも同様に、物質的な財と富（物質的な財を買う能力）は偽りの偶像であり、幸福や満足をもたらすことはできないと警告しています。.哲学者は、最小限の所有物が本当の自由の源であると主張しました。ナノテクノロジー-科学者の哲学者の石-が支持者の夢を実現した場合、そのような思考は、誰もが望むものをどれでも持つことができる世界で真にテストされます.どう思いますか？技術の大きな進歩は、支持者が期待する利益を提供しますか?

そして、そこから年配の労働者が簡単になることはありません。これらの押し出された従業員の3分の1は、従業員を辞める前に2つ以上の仕事から解雇されます。最も心配なのは、10人に1人だけが以前の給与水準に再び達することです。それは、これらの高齢者の経済的将来に生涯影響を与えます.そして、過去20年間にわたる年齢差別についてのすべての話で、それは悪化しつつあり、良くはなりません。 1998年、仕事から追い出された高齢労働者の割合は、2016年の56％に比べて3分の1未満でした。仕事から追い出されたことで大きな金銭的損害を受けた高齢者の割合は、同じ期間に10％からほぼ30％.多くの業界では、自動化の改善が仕事のセキュリティをますます脅かしています。技術が急速に進歩する分野では、雇用主が最も給与が高く、技術的に最も熟練していない労働者を最初に手放すことは驚くことではありません。それは、高齢労働者が自分のキャリアを当たり前とみなしてはならない理由である.では、高齢者としてのキャリアの脱線の可能性の高まりから、自分と退職をどのように保護しますか？優先順位を付ける3種類のセキュリティと、それぞれを古いワーカーとして構築する方法を次に示します。.1.金融セキュリティの構築 経済的自立に達する場合-生活費をカバーするのに十分な投資からの受動的収入があると定義されている場合-働くことが選択肢になります。それは贅沢品であり、必需品ではありません.確かに、誰もが何らかの方法でその目標に向かって取り組んでいます。私たちは皆、いつ退職したいのかを思いついています。現在の収入と予定退職年齢に基づいて計画します.しかし、50歳以上の成人として、あなたはあなたが思うほどあなたの収入または退職日をほとんどコントロールすることはできません。つまり、財政の安全性を再評価し、財政的自立に向けてより積極的に取り組む必要があります。方法は次のとおりです.退職後の投資を最大化401（k）、IRA、またはその他の税務上有利な退職金口座を最大化することから始めます。 50歳以上の成人は、追加の「キャッチアップ」寄付を受ける資格があります。IRAで年間1,000ドル、401（k）または同様のプランで年間6,000ドルが追加されます。しかし、そこで停止しないでください。少なくとも59½になるまで、IRSのペナルティを負うことなく、これらの退職口座からお金を引き出すことはできません。.巣の卵の目標額はありますか？投資の財務目標が明確でない場合は、数分かけて、安全な撤退率がどのように機能するかを学び、ターゲットの巣の卵を計算してください。あなたが目標を設定するのを助けるために1時間か2時間、ファイナンシャルアドバイザーを雇うことを恐れないでください.また、IRAまたは401（k）に加えて、継続的な受動的所得ストリームを生成するために、課税対象の証券口座を持っている必要があります。現在、積極的な貯蓄率がない場合は、予算を立ててゼロから始めてみてください。仮定を捨てて、支出を削減する創造的な方法を探すと、スリム化できる多くの費用に驚くでしょう.費用をより柔軟に明日あなたが仕事を失った場合、どの費用を削減できますか?いくつかは、少なくとも紙の上では簡単です：夕食、娯楽、衣服、およびその他の裁量的費用。危機の中でこれらのほぼすべてを排除して、緊急資金が長持ちするように準備してください.住宅はどうですか？交通手段？クレジットカードの負債？他のローン？これらはすぐにカットするのはそれほど簡単ではないので、事前にカットする準備をする価値があります.クレジットカードや個人ローンなど、すべての高利の借金を返済することから始めます。あなたが何歳であっても、それは健全な経済的アドバイスです。次に、住宅費と輸送費を詳しく調べます。車をなくすには何が必要ですか？住宅費をどのように削減できますか?1つの選択肢は、家のサイズを小さくすることです。子供が家を出たら、家賃や住宅ローンだけでなく、ユーティリティ、メンテナンス、修理、その他の大きな家での生活費を節約するために、サイズを縮小する良い機会です。.別のオプションは、あなたの家の寝室を借りることです。ハウスメイトのアイデアが気に入らなければ、長期的である必要はありません。 Airbnbで一度に数泊部屋を借りることができます.決して押し出されることのない少数の高齢労働者の中にいることに気付いたとしても、支出に柔軟性を加えることで、一連の返品リスクに備えることができます。あなたの仕事を失うことは、高齢者としてのあなたの財政に対する唯一の脅威ではありません。引退後、市場が暴落した場合、突然引き締めが必要になる場合があります.2.ジョブセキュリティの構築 今日の空がどんなに晴れていても、完璧な仕事の安全を確保できる人はいません。そして、高齢労働者の仕事の安全性は、ほとんどの人よりもさらに保証されていません。それでも、あなたはあなたの仕事の安全性を高め、あなたの雇用主が手放すことを考える最後の人になるようにいくつかのステップを取ることができます.職場での重要な関係を強化どの職種にも、5人の重要な人々がいて、素晴らしい関係を築く必要があります。もちろんあなたの直属の上司は彼らの一人であり、彼らの上司はもう一人です。他の3人は、年功序列レベルに関係なく、最もよく働く人です。.これらの人々との冗談。彼らに恩恵を。時々自分に好意を彼らに尋ねてください。時々彼らと昼食をとったり、ハッピーアワーの飲み物を飲んだり、配偶者と夕食をとったり、上記のすべてを行ったりしてください。彼らの職業生活と個人生活の両方で何が起こっているのかを理解し、必要に応じて同情やお祝いを申し出てください。進行中の問題のフォローアップと支援の申し出.これはロケット科学ではありません。プロモーションの可能性を高めるために、とにかくやるべきことです。しかし、高齢者がチョッピングブロックで最初に気づく理由の1つは、これらの重要なキャリア関係を維持するために時間と労力を費やすことを忘れることが多いためです。.引退への道をcoastすることはできません。 50歳以降、これらの関係を維持することは、あなたのキャリアを前進させるだけではありません。それを保つことです.主観的かつ客観的にリーダーシップを発揮するリーダーシップを発揮するには、定性的および定量的、主観的および客観的の両方が必要です.主観的には、最もよく働く人々との関係を強化することで、素晴らしいスタートを切ることができます。次に、それをさらに一歩進める方法を探します。イニシアチブを取ります。追加の責任を引き受けることを申し出ます。会議でフィードバックとアイデアを提供します。可能な限り見えるようにする.客観的に、あなたが生み出す結果を具体的に実証する方法を探してください。仕事の主要業績評価指標（KPI）とは何ですか？あなたの部門のために？はっきりしない場合は、上司や上司と話をして明確にしてください。次に、これらの数値を拡大および改善する方法を見つけます.主観的アクションと客観的アクションは相互に強化し合うことに注意してください。 KPIが改善されると、他の人はあなたのフィードバックやアイデアをより真剣に受け止めます。他の人があなたのアイデアを受け入れるようになると、彼らはあなたと協力してKPIを改善するのを助ける可能性が高くなります.繰り返しますが、このアドバイスは高齢労働者に限ったことではありませんが、部門が縮小されたときに最初の削減を避けるのに役立ちます。.あなたの分野で最先端を維持高齢者がチョッピングブロックで最初に自分自身を見つけることができるもう1つの理由は、彼らが業界の技術やトレンドとの接触を失ったことです。快適になり、退職に向かってcoast進することの別の症状であり、それを行う余裕はありません。新しいテクノロジーは23歳のユーザーほど早くは届かないかもしれませんが、それを乗り越える時が来ました。それは年を取ることの多くのinの一つであり、最悪からは程遠い.毎日、業界に関する記事を読んだり、ポッドキャストを聞いたりしてください。市場に出てくる新しい戦術、新しいテクノロジー、新しいツールを試してください。同僚に新しい開発についての意見を聞いてください.業界の変化を常に把握することで、関連性を維持できるだけでなく、仕事においても効果的です。最先端を維持することで同僚の期待を覆し、KPIでより良い数字を達成し、部門でリーダーシップを発揮するのに役立ちます。生涯学習は、誰もが異議を唱えることができない成功した人々の1つの習慣です.3.キャリアセキュリティを構築する 仕事のセキュリティを改善するためにすべてのことを正しく行ったとしても、会社は突然のスキャンダルで明日中に倒れる可能性があります。.しかし、あなたの仕事はあなたのキャリアではありません。あなたが自分の仕事に明らかに関連性があり効果的であれば、いつでもあなたの仕事を置き換えることができます。同じ給与に達するのは、押し出された高齢労働者の10人に1人だけです。例外になる方法は次のとおりです.容赦なくネットワークそれは決まり文句ですが、真実があります：あなたのネットワークはあなたの純資産を決定します.あなたのネットワークは、毎週または毎月あなたが話す小さなグループよりもはるかに大きいです。遠い親relative、隣人、何年も話をしたことのない古い友人-これらはすべてあなたのネットワークのメンバーです。あなたのキャリアに最も近い人々から始めて、毎週一定数の人々と再接続することを戦略的に行ってください.長い間連絡を失った連絡先と再接続し、新しい連絡先を偽造するとき、ネットワーキングは誰かとLinkedInで接続することではないことに注意してください。関係を築き、人々を深く知り、彼らがあなたのことを気にし、彼らがあなたのことを気にかけることです。実際、新しい雇用主、クライアント、機会を紹介するのに十分です。.誰かがあなたとあなたのキャリアのために何ができるかという点で考える習慣に陥らないでください。あなたの連絡先があなたのために何ができるか尋ねないでください。連絡先に対して何ができるかを尋ねる.ネットワーキングは自然に多くの人にもたらされるものではないので、内向的な人のためのこれらのネットワーキングのヒントを試して、どんな年齢でもネットワーキングを楽しく、快適で、簡単にします.瞬間の通知のために3つの個人的なピッチを準備するクラシックエレベーターピッチの更新として、重要な人々との偶然の出会いのための5秒間のピッチ、ネットワーキングイベントのための30秒間のピッチ、およびインタビューのための2分間のピッチの3つの異なるピッチを考え出します。各ピッチはリスナーに興味を持たせて、自分自身とあなたの仕事についてもっと聞いてもらうようにします.上のいくつかの層で誰かにぶつかり、丁寧さを失って、「どうですか？」 5秒間のピッチをキューします。「XYZプロジェクトをまとめたので、さらに良くなりました。大変でしたが、やりがいがありました。」あなたのピッチが巧みに作られていて、うまく配信されている場合、彼らは一時停止し、本当にあなたに気づき、より有意義な会話に参加します.同じことは、他のわずかに長いピッチにも当てはまります。人々は忙しく、気が散っており、彼らはあなたと話していてもあなたのことを考えていません。あなたのピッチは彼ら自身の考えからそれらを打ち破り、彼らの注意をつかむ必要があります.上記の他の多くの推奨事項と同様に、これはすべての年齢層で機能しますが、ステレオタイプや仮定に反する厳しい戦いを戦う50歳以上の労働者にとって特に重要です。他の人にあなたに気づいてもらい、あなたと関わるようにして、あなたがどれほど優れているかを示すことができます.あなたがそれをしている間に、あなたのキャリアの最後でも競争力を保ち、高給の仕事を獲得するために、50歳以上の労働者のためにこれらの他の就職活動のヒントを試してください.追加収入のためのサイドギグを探索するはい、サイドギグは、退職および受動的な収入を生み出す投資に集中するために、より多くの収入を生み出すのに役立ちます。しかし、彼らはあなたの収入を多様化するので、あなたが仕事を失ってもあなたの唯一の収入源を失うことはありません.フルタイムの仕事をしながらビジネスを開始し、潜在的にそれを成長させてフルタイムのギグになることができます。または、フリーランスのオンラインで、最高のフリーランスのウェブサイトを活用して、クライアントとギグを見つけることができます.たとえあなたがフルタイムの仕事を決して失うことはなかったとしても、サイドギグ収入は退職に移行する完璧な方法です。仕事を辞めてもお金を稼ぎ続けるのに役立ち、忙しくて夢中になり、社会保障を早めに取るのを避けることができます-すべて自分の条件とあなたのスケジュールで.最後の言葉今日のテクノロジー中心の経済は、高齢労働者に対してますます曖昧になっています。彼らが技術に追いつくことができないからではなく、そうでないからです。それは彼らの栄冠にとどまり、急速な技術と産業の変化を無視する高齢労働者のステレオタイプを促進します.引退することはできません。 50歳になってから少なくとも一度は解雇されるか、解雇される可能性があります。そのため、キャリアの最後の10、2年で経済的安定、職業安定、職業安定を築くのはあなた次第です.あなたのキャリアのこの後期段階はあなたの引退にとって重要です。そのため、自己満足と快適さは、キャリア上のミスだけでなく、引退計画のミスにもなります。経済的自立に達するまで、退職するまでアクティブな収入が必要なので、キャリアの危険な後期に入るときにそれを保護するための措置を講じてください.現在、あなたの収入はどのように保護されていますか？?

あなたがこのポジションにいるなら、ここで考えるべきことがあります：チャンスは、あなたの仕事はあなたが思っているほど多くのお金をもたらしていません.ほとんどの仕事には、通勤費用、食事、特別なワードローブなど、給与の価値を損なう「仕事関連の費用」があります。両親は、仕事中に子供を見るために他の誰かにお金を払うことも心配する必要があります.その上、あなたの仕事の週はおそらくあなたが思っているよりも長いでしょう。あなたが9対5の仕事を持っているなら、おそらく40時間以上をかなり費やすでしょう。通勤時間、勤務時間外に実行される作業、および毎日の仕事の準備に費やされる時間はすべて、あなたが仕事を抑えることに費やす時間に追加されます.すべてを足し合わせると、あなたの仕事があなたが思っているよりも1時間あたりの賃金がはるかに低く、おそらく最低賃金よりも低い可能性があります。あなたの本当の時給が何であるかを見ると、あなたはあなたが楽しむ何かをすることで実際により多くのお金を稼ぐことができることに気付くかもしれません.実際の時間給を見つける 実際の給与が名目上の給与とどの程度異なるかを確認するために、ブランドンという名前の架空の労働者の例を見てみましょう。ブランドンは、保険代理店として年間50,000ドルを稼ぎます。彼は週に40時間、1年に約50週間働いているので、彼の仕事は彼に1時間に25ドルを支払っていると考えています。それを分解して、彼が正しいかどうか見てみましょう.1.費用を差し引くほとんどの労働者と同様に、ブランドンには仕事に関連する多くの費用がかかります。これらには以下が含まれます。税金. ブランドンが給料を受け取ると、税金はすぐに大きな部分を占めます。彼の妻デニスも年間5万ドルを稼ぎ、合計100,000ドルの収入を得ています。ただし、SmartAssetのこの税計算機が示すように、連邦税、州税、地方税、さらに社会保障とメディケアの給与税は、その約20％を消費します。これにより、共同収入が約80,000ドルに削減されます。したがって、税引き後、ブランドンは年間40,000ドルを持ち込んでいます。.育児. ブランドンとデニスには2人の幼い子供がいます。 Care.comの2017年のレポートによると、3歳の娘はデイケアを受けており、週に200ドルかかります。これは典型的な金額です。彼らは放課後のシッターに6才の息子の面倒を見るために週に200ドルを支払います。夏の間、彼は1週間に315ドルのデイキャンプに行きます。Care.comの平均費用です。ブランドンとデニスは、育児に年間21,380ドルを支払います.ペットケア. ブランドンとデニスには、日中に少なくとも一度は歩く必要がある犬もいます。彼らはこのサービスのために隣人に週10ドル、年50週を支払います。それは彼らの共同収入からさらに500ドルかかります.通勤費用. ブランドンの毎日の仕事は片道約10マイルです。彼は、ガロンまで約30マイル行く中型車で自分で運転し、ガソリン1ガロンあたり約3ドルを支払います。それに加えて、彼は駐車券に月10ドルを支払っています。これは、ガソリンと駐車場のためだけに、月50ドル、または年間300ドルの即時コストになります。ただし、平均して1マイルあたり0.59ドルのAAA推定に基づいて、車を所有するすべてのコストを考慮すると、年間2,950ドルになります.ワークワードローブ. ブランドンは仕事のためにプロに見えなければなりません。彼のオフィスドレスコードはプロとビジネスのカジュアルの境界にあるため、通常は冬にスーツを着、夏にシャツでスラックスを着ます。彼は、仕事のために衣服に年間約300ドルを費やし、さらにスーツをドライクリーニングするためにさらに120ドルを費やすと見積もっています。これにより、彼のワードローブの総費用は年間420ドルになります。.食事. ブランドンは時々茶色のバッグランチを取りますが、急いでいるときは外食します。これは平均して週に約1回発生し、その都度約10ドルかかり、年間最大500ドルになります。それに加えて、ブランドンとデニスは、平日は食事を一から作る時間がないため、テイクアウトの食事やコンビニエンスフードに頼っています。これには月額約100ドル、または年間1,200ドルかかります。.ブランドンは、仕事を続けるために合計26,950ドルを支払います。これには、ブランドンとデニスが両方ともフルタイムで働いていなかった場合、これらの費用がないため、子育てとペットの世話の全費用が含まれます。 40,000ドルの税引き後の収入と、彼がそれほど気にかけない仕事から-それを差し引くと、家計費用に年間13,050ドルしか貢献しません。.仕事関連の費用は、ブランドンの費用とは異なる場合があります。たとえば、車を所有していないため、通勤費用は低くなる可能性があります。そのため、支払うのは毎月の乗換券のみです。一方、ブランド会にはない会費、プロの雑誌の購読、外出先で作業するためのラップトップ、またはマニキュアやヘアカットなどのグルーミングを行ってプロの外観を維持するなど、追加の費用がかかる可能性があります。収入からこれらの費用をすべて差し引いて、あなたの仕事が本当にあなたにどれだけの報酬を与えているかを計算.2.特典を追加するBrandonの仕事にはコストがかかりますが、50,000ドルの給与には含まれていないメリットもあります。たとえば、彼の職場は以下を提供します。健康管理. ブランドンの仕事は彼に健康保険を提供します。子供たちはデニスの保険に加入しているため、彼の健康計画は彼だけを対象としています。ブランドンの雇用主はほとんどの費用を負担するため、ブランドンのシェアは年間わずか1,200ドルです。彼がこの補償を受けていなかった場合、家族は彼をデニスの健康プランに追加するために年間2,100ドルを支払わなければなりません。したがって、彼が仕事から得る健康保険は彼に年間900ドルを節約しています.退職マッチング基金. ブランドンは勤務中に401kのプランを用意しており、雇用主は彼がプランに寄付した給与の最初の1％に一致します。彼の給与は50,000ドルなので、これらのマッチングファンドは年間500ドルの価値があります。.無料コーヒー. ブランドンは職場で昼食代を支払いますが、コーヒーの代金を支払う必要はありません。オフィスにはコーヒーマシンがあり、労働者の活力を保つために常に満杯の蒸し鍋があります。ブランドンは1日2杯または3杯飲むため、自宅で作るのに約1ドルかかります。これにより、彼は週に約5ドル、または年間250ドル節約できます。.ブランドンの仕事の恩恵により、彼の給与は約1,650ドル増加します。したがって、彼に対する仕事の合計価値-給付を含むが、仕事を維持するために支払う費用を差し引いたもの-は、年間14,700ドルです。.あなたの仕事の利点は、あなたの人件費のように、おそらくブランドンのものとまったく同じではありません。たとえば、職場の健康計画に多かれ少なかれ支払うかもしれませんし、まったく健康計画を持っていないかもしれません.あなたの仕事の利益があなたの給料にどれだけ追加されるかを理解するには、あなたの給料を見て、あなたがヘルスケアやデンタルケアなどの利益にどれだけ貢献しているかを見てください。次に、配偶者計画またはアフォーダブルケア法（オバマケア）によって作成された州の健康交流のいずれかを介して、仕事がなかった場合にこれらの給付金を支払う必要がある金額を計算します。次に、あなたの会社の健康計画のドル価値を得るために、あなたが今払っているものを引きます。また、あなたの雇用主が退職マッチング基金やその他の特典でどれだけ提供しているかを見て、それを調整後の収益に加えて、あなたの仕事が本当にどれだけの価値があるかを考えてください.3.実時間の計算この時点で、ブランドンは、自分の仕事で年間14,700ドルを支払い、すべての費用と福利厚生を考慮に入れていることを知っています。また、週50時間、週50時間働いていることも知っています。それは1年あたり2,000時間であるため、彼は実際に1時間あたり7.35ドルを稼いでいると推測しています-連邦政府の最低賃金である1時間あたり7.25ドルをわずかに上回っています.しかし、ブランドンの仕事は彼がオフィスで過ごす週40時間よりも多くの時間を費やしているため、現実はさらに悪化しています。たとえば、彼は次のことに時間を費やしています。休みなく働く. ブランドンはオフィスで週40時間しか過ごしませんが、家に帰ってから仕事を忘れることができるとは限りません。平均して、彼は週に約40分かけて電話をかけたり、クライアントのリードをフォローアップしたり、自分の時間に仕事関連の問題について強調したりしています。その結果、年間33.3時間の作業が追加されます.通勤. ブランドンの毎日の通勤時間は理論上わずか10マイルですが、ラッシュアワーの交通量のために約20分かかります。これは、1日に最大40分、または1週間に200分になります。 1年の間に、彼は仕事に出入りするためにトラフィックと戦う166.7時間を費やしており、これらは彼の日常生活の最悪の時間の一部です。.仕事の準備をする. ブランドンは、もしこの仕事を持っていなければ、朝服を着るのにそれほど時間を費やさないだろうと疑っています。彼はおそらく毎日ひげを剃らないだろうし、彼は慎重にシャツをボタンで留めてネクタイを結ぶのではなく、いくつかのジーンズとTシャツを着るだろう。午前中にランチを修正するのに費やす時間を追加すると、平均して1日約15分、または1年に62.5時間かかります.作業用ワードローブの維持. ブランドンは毎年プロの服を買い、スーツをドライクリーナーに持っていきます。また、彼は仕事用の靴を磨き、定期的な散髪をしてプロの外見を維持する必要があります。これらのタスクはどれもそれ自体で非常に長くかかることはありませんが、1年間で合計します。全体として、ブランドンは、仕事の衣装と外見を維持するために年間約10時間を費やしていると考えています。.ブランドンは、仕事のために物事の世話をする自由時間を272.5時間費やしています。したがって、年間2,000時間ではなく、彼の仕事には2,272.5時間かかります。これにより、彼の時給は1時間あたり約$ 6.47に引き下げられ、最低賃金を大幅に下回ります。.ブランドンのように、おそらく仕事以外の時間は仕事関連のタスクに一定の時間を費やします。あなたが仕事をするのに何時間を費やすか、または営業時間外の仕事について考えるかを考えてください。通勤、仕事の準備、仕事用ワードローブの維持に費やす時間を追加します.そのすべてを公式の労働時間に追加して、毎年あなたが本当に自分の仕事に費やしている時間を把握してください。次に、前のステップで計算した実際の収益をこの数値で割ります。結果はあなたの本当の時給です。実際の時給はブランドンの賃金よりも高い場合も低い場合もありますが、あなたが思っていたよりも低い可能性があります.より良い実質時給を稼ぐ方法 ブランドンにとって、これらの数字を見ることは本当の目覚めの呼びかけです。彼は自分の仕事に夢中になったことは一度もありませんが、収入がないと家族がうまくいかないと思ったため、辞めることを真剣に考えたことはありません。しかし、彼が実際に1時間にどれだけ家に帰ってくるかを見ると、家にいて、子供の面倒を見て、マーケティングでオンラインのフリーランスの仕事をすることでもっと稼げるかどうか、彼は常に試してみたいと思っています.もちろん、あなたの状況はブランドンと同じではないかもしれません。仕事や同僚を愛しているので、1時間にそれほど稼いでいなくても、あなたの仕事はあなたにとって価値があるかもしれません。しかし、あなたが仕事にそれほど満足しておらず、あなたがそれで多くを稼いでいないなら、あなたが時間をより有効に使うことができるかどうかを尋ねる価値があります。検討できる他のオプションをいくつか紹介します.1.別の仕事を探す転職を考えている場合、実際の時給を知ることは非常に重要です。 2つのジョブの比較は、給与、福利厚生、通勤時間など、さまざまな要因を個別に検討する必要があるため、複雑になる場合があります。実際の時間給を計算することで、これらすべての要素を1つの数値にまとめることができるため、どのジョブがあなたの時間に本当に貢献しているかを明確に知ることができます。あなたが考慮しなければならないのは、時給と仕事自体の満足度だけです.たとえば、ブランドンがマーケティングの仕事を探しているが、彼が見つけることができるのは、年額32,000ドルしか支払わないエントリーレベルのポジションだけであるとします。一見すると、それは彼の現在の仕事よりもずっと少ないように見えます.しかし、新しい仕事はオンサイトのデイケアを提供する会社で行われます-幼い子供のための終日ケア、年長の子供のための放課後および夏のプログラムを含む-わずか月額800ドル。これにより、ブランドンとデニスは年間11,780ドルの育児費用を節約できます。 Brandonの低い給与で支払う税金の削減を考慮し、2つの仕事の差は年間1,000ドル未満に縮小します。収入にわずかな差があるので、ブランドンがもっと楽しみたい仕事に切り替えるのは間違いなく理にかなっています.2.フリーランスあなたの本当の時間給を高めるもう一つの方法は、仕事を辞めてフリーランサーになることです。在宅勤務は、通勤費用や仕事用ワードローブなど、9対5の仕事に関連する費用の多くを排除します。また、通勤時間や仕事の準備時間も不要になるため、仕事に費やした時間は、実際に支払われる時間になります。.ただし、消滅しない事業費の1つは税金です。実際、フリーランサーとして、現在雇用主と分割している社会保障およびメディケアの給与税の全費用を負担する必要があるため、稼ぐ各ドルにより多くの税金を支払うことになります。しかし、この余分な費用があっても、他の人のために働くよりも自分自身のために働いている時間あたりの実質賃金でさらに稼ぐことができます.たとえば、出版業で年間40,000ドル、または税引き後34,500ドルの仕事があるとします。あなたは辞め、フリーランスのライターになることを決めます。これによりあなたの収入は35,000ドル、または税引き後30,500ドルになります。ただし、この収入を得るために働くのは週40時間ではなく、週30時間だけであり、電車料金で年間2,000ドル、食事で年間500ドルも節約できます。あなたが年間50週間働いていると仮定すると、この動きはあなたの実際の時間給を1時間あたり16ドルから1時間あたり20ドル以上に引き上げます。.3.子供と一緒に家にいるたぶん、あなたは仕事を辞めて家にいる親になりたいと思うかもしれませんが、あなたの家族があなたの収入なし​​でどのようにうまくいくことができるかわかりません。ただし、その収入から発生しなければならない仕事関連の費用をすべて考慮に入れると、損失が実際にどれほど小さいかに驚くかもしれません。実際、場合によっては、仕事を辞めることで実際に先に出てしまうほど少ないかもしれません.たとえば、ブランドンのように、あなたが結婚して働いている親だとします。あなたの仕事は年間30,000ドル、または税引き後の約24,000ドルです。ブランドンのように、あなたは育児にfor21,380ドル、通勤に2,950ドルを払っています。仕事を断念すれば、年間24,000ドル以上を節約できます。.もちろんこれは極端なケースです。しかし、たとえあなたの仕事の費用が収入全体を使い果たしていない場合でも、フリーランサーとして、または在宅ビジネスでお金を稼ぐことができれば、子供と一緒に家にいることで前に出ることができます。通常、わずかな追加収入のみをもたらす「副業」でさえ、家に滞在することを有益な選択にするのに十分である可能性があります.最後の言葉多くの人にとって、9対5の仕事で実際に1時間あたりの収入がどれほど少ないかを見るのは少しショックです。しかし、他の人にとっては、彼らの本当の時給は嬉しい驚きです。あなたはあなたがあなたの利益と費用の両方を考慮に入れると、あなたが実際に作っていることを発見するかもしれません もっと あなたが思ったよりもお金-そしてあなたが合理的に他の場所で稼ぐことができる以上のもの.しかし、それは時間給を見つけるために数学を行うことは時間の無駄であったという意味ではありません。あなたの時給が高いか低いかに関係なく、それが何であるかを知ることは常に役に立ちます。仕事で1時間あたりの実際の収入を知ることで、他の収益化や節約の機会を簡単に調べて、どれだけの価値があるかを確認できます。.たとえば、誰かがマルチレベルマーケティング（MLM）スキームに参加する機会を提供した場合、実際の時間給を見て、それを現在の仕事で稼いでいるものと比較できます。調査を行って、この会社の平均的な担当者が経費の後に年間1,000ドルを稼ぎ、200時間の作業を費やしている場合、これは1時間あたり5ドルになります。そのため、現在の仕事での実際の時給が1時間にたったの8ドルであっても、MLMは比較して見栄えがよくありません。.一方、外食する代わりに自宅で料理を始めるかどうかを決めようとする場合、いくつかの数字をクランチして、自宅で夕食を作るたびに約30分の仕事で15ドル節約できることを発見できます。これは、実際の1時間あたり30ドルの時給になります。職場での実際の時給が1時間あたり25ドルであっても、自宅で料理をすることは時間を有効に活用していることは明らかです。.現在の仕事での実際の時給を計算しましたか？予想よりも低かったり高かったりしましたか?

しかし、これまでの結果は、学生だけでなくMOOCのスポンサーにとっても混在しています。 MOOCへの関心は高いものの、実際にコースを修了する参加者はほとんどいません。教育機関は、信用の移転と資格認定の問題に苦しんでいます。また、雇用主は、オンラインコースの修了が科目の習熟を反映していることを受け入れることに消極的です。さらに、教育の全体的なコストは削減されていません-彼らは単に学生から教育機関にシフトしました.それにも関わらず、MOOCには教育およびビジネス分野で強力で目に見える支持者がおり、提供物を進化させ続け、その可能性に自信を持っています。 MOOCが従来の教育を変革する可能性を理解することは、過去を理解することから始まります.遠隔学習の進化オンライン学習のルーツは、1840年代にイギリスで最初に登場した通信講座にあります。最も広く使用されている速記システムを開発した私立学校の教師であるIssac Pitmanは、「最初の遠隔学習コース」を提供し、彼と彼の生徒はハガキでレッスンと修正を交換しました。彼の概念は、他の大学（カレッジや大学を含む）によって、その地域の周辺地域を超えて市場を拡大する方法としてすぐに採用されました。.ロンドン大学は、学生に遠隔学習を提供した最初の大学であり、オンサイト教育の費用を支払う余裕のない人々に高等教育への扉を開いたと信じられています。大学はまた、過去の卒業生を最新の分野で最新の状態に保つための方法として遠隔学習を使用しました.通信講座アメリカの一部のカレッジや大学では1800年代後半に通信の提供が制限されていましたが、ペンシルベニア州スクラントンの私立International Correspondence Schoolsは1890年代にコンセプトを完成させ、「実践的な男性技術教育を受け、実践的な教育を受けた技術者です。」初期の販売文献は、入学者に卒業証書を取得するだけでなく、「厳しい試験の後に確保され、それを所有する人々の能力を保証するものとして雇用主に見られる」ことを約束しました。何年もの間、遠隔教育は、指示、レッスン、およびメールで渡される評価試験で構成されていました。 1926年までに米国で300以上の学校が通信講座を提供するなど、ビジネスは非常に有利でした。ほとんどの学校は、学生に前払い料金を支払うことを要求し、払い戻しポリシーはありませんでした。学生の90％が研究を完了する前に中退したため、企業は高い利益を享受し、その最大の費用はコースの質よりも広告と販売手数料に費やされました。大学はすぐに「黄金のガチョウ」を手に入れようと急いで、企業よりも質も結果も優れていない独自のバージョンの遠隔学習を提供しました。.有名なアメリカの教育者であるアレクサンダー・フレックスナーは、当時の通信教育においてアメリカで最も権威のある多くの大学の役割を「スキャンダラス」と呼びました。 …贅沢で誤解を招く広告によって。」彼の見解では、通信講座を提供したこれらの学校は「不必要に安く、下品になり、機械化された」ため、「特許医薬品のベンダーのレベル」に落ち込んだ。ラジオとテレビの約束通信教育の提供者は、教育にラジオやテレビの新しい技術をすぐに採用しました。 1920年代、大学と営利教育システムは、従来の教育プログラムや遠隔教育プログラムで使用する「空中学校」を開発するための放送ライセンスを取得しました。しかし、メディアには大きな期待が寄せられていましたが、教育ラジオの実際の結果は期待はずれでした。 「教育研究ジャーナル」の1942年の記事「オハイオ州の学校のラジオ」によると、ラジオが提供する1940年の大学レベルのコースは「入学者を引き付けることができなかった」。通信教育におけるラジオの本当の役割は、従うべき技術の舞台を設定することでした。多くの人は、テレビが最終的にラジオが満たせなかった公教育の代替手段としての期待に応えることを望んでいました。国立教育テレビは1954年5月16日に始まり、1970年に「公共放送システム（PBS）」に変換されました。皮肉なことに、教育の低下はテレビのせいになりやすい-ボストン大学のダニエルマーシュ博士は「 [テレビ]の熱狂が現在のレベルのプログラムで続いている場合、私たちはバカの愛国になる運命にあります。」多くのオブザーバーは、テレビとラジオが教育に革命をもたらすという目標を達成できなかったことは、放送局/教師と聞き手または視聴者の間の相互作用の欠如によるものであることに同意しています。その点で、メディアは退屈な教師の話を聞いて教室に座っているよりも悪くはないにしても、良くはありませんでした.コンピューターとインターネットの影響しかし、21世紀には状況が変わりました。コンピューター、携帯電話、およびインターネットがついにオンラインまたは遠隔学習を現実のものにし、教師と生徒は簡単に対話できるようになりました。調査によると、2012年には、大学生の約3分の1（600万人以上）がオンラインコースに登録され、数百万人の就学前の学生がオンライン学習に登録されていると推定されています。これらのコースの大部分は、次の点でMOOCモデルと異なります。カリキュラムは、学生が参加する、または参加を予定している大学によって開発および提供されます通常、登録には資格と登録の事前承認が必要です。学生は厳密にテストされ、教材が学習されていることを確認します学校は、卒業証書またはコースの単位を発行することにより、コースの習熟度を公的に認定します。ただし、現代の遠隔学習コースの人気と成功は、MOOCの可能性を示している可能性があります。多くの大学は、「学習したいすべての人のための教材へのアクセスを拡大する」ためにエール大学が表明したのと同じ目的で、無料の非クレジット獲得オンラインコースを提供しています。ほとんどのコースは、単に過去の講義のビデオセッションであり、通常はコミュニティサービスとアウトリーチ、広報、またはマーケティングと見なされます. MOOCとその約束最初は大規模なオープンオンラインコースが歓迎されました。セバスチャンスルンなどの人々は、「世界の最高のインストラクターが高度にインタラクティブなオンラインクラスを実施し、同時に100,000人の生徒に同時に到達できる教育革命」を生み出したいと考えていました。 MOOCが教育に革命をもたらすという投資家の期待から、彼らは数百万ドルの投資を集めました。たとえば、Courseraは、ベンチャーキャピタリストAndrewKleiner Perkins Caufield＆Byers and New Enterprise Associatesから資金提供を受けて、スタンフォード大学の教授であるAndrew Ngによって始められました。.MOOCの支持者は、MOOCとオンライン学習全般の人気は破壊的な革新としての価値の証拠であり、将来の子供たちの教育方法を変えると信じています。各生徒が自分のペースで、そして従来の方法よりも低コストで大規模なクラスを教える能力は、教育の聖杯です。 MOOCの設計は、長距離で情報を安価に転送するオーディオ、ビデオ、および電子メディアの革新的な使用に基づいているため、「学生から学生へ」および「学生から講師へ」のコミュニケーションの必要性と費用が削減されます。.約束が有効であると判明した場合、MOOCが最終的にキャンパス内の教育に取って代わり、住宅大学を廃止するというプロジェクトもあります。ただし、最初の経験から、学生とのやり取りを含む適切な講師のつながりとフィードバックが、当初の想定よりも重要であることが示唆されています。結果として、削減された教育スタッフを通じて最初に予測された節約はまだ実現されておらず、実現されない可能性があります.MOOCとその現実多くの破壊的なアイデアや製品と同様に、初期の野心と目標は、数回の反復なしではめったに達成されません。国民の未来は国民の知識と知恵にかかっており、MOOCはコミュニティ全体の教育レベルを向上させる理想的な方法であるように思われます。したがって、国民の経済的競争力と政治的機敏さを高めます。ただし、MOOCを成功と見なすには、次の障害を改善する必要があります.1.学習の質残念ながら、MOOCから生徒がどれだけ学ぶかは誰にもわかりません。コロンビア大学ティーチャーズカレッジのコミュニティカレッジリサーチセンターのアシスタントディレクターであるシャナジャガーズは、「現時点では、彼らが効果的かどうかを本当に知る方法はありません」と述べています。最新の調査によると、MOOCはまだ開発中です。.2013年12月5日に、ペンシルベニア大学大学院教育学研究科は、以下を示す「研究」を発表しました。終わりまで続くユーザーはほとんどいません-完了率は非常に低く、すべてのコースで平均4％です参加-コースにアクセスする個人の総数-科目によって大きく異なりますユーザーエンゲージメントは、コースの最初の11〜12週間後に急速に低下し、登録者の約半分のみが少なくとも1つの講義を視聴しました。スプリングフィールドのイリノイ大学のオンライン学習、研究およびサービスセンターのディレクターであるレイシュレーダーは、オンライン学習で最も重要なものは3つあると述べています。 「最初の問題は問題ではないようです。ほとんどの教授はエリートキャンパスの出身であり、これまでのところほとんどのMOOCはコンピューターサイエンスや数学などの技術的な科目であり、わかりやすい内容です。しかし、生徒とのやり取りを含めて、インストラクターとのつながりとフィードバックを提供することは、[生徒が非常に多いため]複雑です。」事前の資格なしで誰でもコースにサインアップでき、材料の習熟度を測定するための信頼できるテスト方法がない場合（さらに、完了できなかった場合の経済的影響がない場合）、MOOCがサポーターの目標を達成する可能性は低い.2.教育抵抗他の場所で行われた仕事にクレジットを付与する決定は、受け入れ校の裁量であるため、教育機関間でのコースの単位の譲渡は非常に困難です。従来のカレッジや大学は、MOOCコースの編入単位の受け入れをほとんど拒否しており、一部の学校関係者は、コースの教育的価値に疑問を呈しています。アメリカ大学協会協会のキャロル・ギアリー・シュナイダー会長は次のように述べています。「私は（雇用者として）サイバースペースにある一連のコースから教員の監督なしに教育をつなぎ合わせた学部生を考えたことがありません。 」「知識を​​求めるなら、それは[MOOC]ブーンです」とイリノイ大学のレイシュレーダー博士は言います。 「クレジットを探しているなら、それは挑戦の一つです。今日の高等教育の構造にこれをどのように適合させますか？」3.コスト削減オンライン学習は、教師の人数を減らすことで公教育費を削減する方法として最初に導入されましたが、実際に必要な学生と教師の相互作用を維持するために、オンライン学習モジュールを設計、開発、提供する教師と関連する人員の需要が増加しています効果的な学習。現在設計および運用されているように、MOOCは、ビデオ教室以外でのインストラクターの操作を最小限に抑えて、一人で仕事をする能力と意欲がある学生に最適です。.同時に、MOOCモデルによって開拓された情報を提供する革新的で創造的な方法は、非常に多くの学生が非常に優れた教授と教師を利用できるようにすることで、教育の質を明確に向上させました。コスト削減はMOOCの主な利点であると期待されていましたが、本当の利点はオンライン学習による教育の質の向上です。. MOOCの未来MOOCのスポンサーがベンチャーキャピタルに数百万ドルを集め、「薬物と脳」（コースセラ）から「意思決定スキル：あなたの人生を築くためのパワーツール」（NovoEd）までのコースに数百万人の学生を登録します。教育者は、このモデルが成功する前に進化し続ける必要があることを警告します。ニューヨークタイムズで引用されているように、コンピューターとインターネットの法律を専門とするニューヨークロースクールの教授であるジェームズグリムメルマンは、次のように語っています。期待が高すぎるため、現在のすべてのベンチャーが失敗することを期待しています。」MOOCの将来は、当初期待していたほど壮大ではないと考える人もいます。創業者のセバスチャン・スラン氏によると、Udacityが焦点を当てる戦略である職業訓練の提供に未来があると考える人もいます。未来は、科学、技術、工学、数学などの技術的な科目ではなく、「人文科学と創造性」のより良い指導、または「反転」と呼ばれる既存の教室での指導の補足の提供にあると信じている人もいます。組み合わせたアプローチの例には、サンノゼ州とedXの間の「コラボレーション」、またはセカンダリクラスとポストセカンダリクラスを補足する「カーンアカデミー」の教育ビデオが含まれます。.最後の言葉ワシントン・ポストの教育記者であるヴァレリー・シュトラウスは、ペンシルベニア大学の報告書に続いて次のように述べています。「MOOCは確かにまだ新しいものであり、オンライン教育は確実に定着しています。しかし、これらの結果は、彼らが高等教育の未来になるという熱狂的な主張を和らげるのに役立つはずです。」確かに、知識のための知識は価値のある追求であり、MOOCは、技術を活用するための規律を持つ人々に教育情報を効果的かつ安価に提供できることを証明しています.オンラインコースを受講したことがありますか？完了しましたか?

私は迅速で簡単なルートを取り、余分な現金を逃しました。あなたは大学の教科書を売り返すためにはるかに良いアプローチを取り、十分な利益を上げることができます。書籍を準備して販売するための最善のステップバイステップのプロセスと、最大限の利益を得るための簡単なトリックを次に示します。.大学の教科書を売り戻すためのガイド大学の教科書の販売 らしい 簡単ですが、テーブルにお金を置いておくのも簡単です。このシナリオを回避するには、次の計画に従ってください。1.ブックをクリーンアップするより良い状態の本はより多くのキャッシュバックを獲得するので、可能な限り最高の状態で教科書を入手してください。学期全体を通してまだ真新しいと思われる本はありません（開いていない限り、まったく異なる問題です）が、間違いなくより新しく見えるようにすることはできます。次の4つの手順を試してください。前面カバーと背面カバーを拭いて汚れを取り除きます。 Lysol wipeまたはWindexをお勧めします.ページ上の鉛筆のマークを消去します。これは、ページごとに本を読む必要があることを意味する場合があります。書籍を読みながら、何人かの友人とエンターテイメントを楽しみましょう。.ページ間に挟まっている可能性のあるその他の用紙をすべて削除します.犬の耳のページをめくる.インサイダーのヒント：本を1学期整理した後、学年を通して本をよく管理することでどれだけ時間を節約できるかがわかります。派手な本の表紙に投資する必要はありませんが、教科書を良い茶色の紙袋で覆うと、一般的な摩耗や破れから保護され、売り戻すときに価値が高まります.2.本の状態を評価する最適な形の教科書を手に入れたので、条件のランキングを把握して、取得する金額を決定する必要があります。次のガイドラインに従って、書籍の状態を評価してください。新品同様：この評価を取得する唯一の方法は、本質的にあなたの本を開いたことがないことです.優秀な：優れた状態の本を検討するには、ごく最小限の使用法を明らかにする必要があります。おそらく唯一の欠陥は、本の隅に傷や小さな傷があるでしょう.とても良い：この評価の本には、摩耗や破れの兆候が見られますが、大きな欠陥はありません.良い：学期が終わると、ほとんどの本はこのカテゴリに分類されます。あなたはいくつかの顕著な損傷を見るでしょうが、本は一般的に良い状態です.まあまあ：公正な評価を得るために、本はおそらく内側と外側に大きな摩耗と裂け目を示しますが、ページや他のコンテンツを見逃すことはできません.悪い：貧しい本はバラバラになっているかもしれませんが、それらはまだ読みやすく、売れています.3.コンテストをご覧ください書籍の評価がわかれば、取得できる価格を把握できます。次の2つの方法のいずれかまたは両方を使用して、値を決定できます。まず、いくつかの地元の書店を呼び出して、特定の教科書を買い戻しているかどうかを確認します。もしそうなら、彼らが提供しているものを尋ねます.次に、オンラインで、Half.com、Amazon、AlibrisなどのWebサイトを販売するさまざまな教科書で、あなたの本がどれだけの価値があるかを確認します。.バイヤーと交渉する必要がある場合に役立つので、見つけることができるすべてのデータを書き留めてください.インサイダーのヒント：電話をかけてオンラインで確認するときは、書籍のISBNを用意してください。この方法で、あなたはあなたが本の同じ版をチェックしていると確信するでしょう。 ISBNは、本の裏表紙のバーコードの近くにあります.4.本を売る直接販売、書店、またはオンライン小売業者から選択できる2つの主要なオプションがあります。.対面販売, 仲間の学生に販売するような、通常最大のリターンを獲得します。幸いなことに、販売のために友人やクラスメートを見つけると、両方のメリットが得られます。調査で見つけた現行価格以上で販売しますが、購入者は、地元の教科書店が請求するよりも少ない価格で中古の大学の教科書を入手できます。さらに、誰も送料や手数料を支払う必要はありません。ただし、この方法は最も時間と労力がかかります。誰もがほぼ同時に本を売ろうとしているので、適切な買い手を効果的に見つけることは困難です。潜在的な顧客を見つけるには、口コミに頼ってください。おそらく、あなたが修了したばかりの同じコースを受講する他の学生を知っているので、彼らにあなたの本の購入に興味があるかどうか尋ねてください。また、寮、女子学生クラブ、友愛会、または専攻に関連する所属クラブで尋ねてください。また、オンラインネットワークまたは学校の掲示板/メーリングリストを利用して、販売中の本を発表することを忘れないでください.地元の店またはオンライン小売業者への販売 バックアップ計画です。彼らは過充電と過少支払を行い、学生の絶え間ない流れから多くのお金を稼ぎます。直接販売できる相手が見つからない場合は、平均販売価格に関連する書店やWebサイトから収集した情報を確認する必要があります。おそらく、教科書をオンラインで販売することで、最高の収益を得ることができるでしょう。しかし、大学でのキャリアの中で、特定のコースで次の学期に私の需要が高くなったという理由だけで、運が良かったので本をトップストアで売ったことがありました。ただし、オンラインストアを扱っている場合は注意してください。高い梱包と送料に悩まされるのは簡単です。多くの場合、送料と手数料は、インターネット販売を面倒なものにするのに十分です。これらの場合、地元の店が少し安くても、最終的な収益は同じになります.使用済みテキストを販売するためのヒント販売するための手順がわかったので、次のヒントを検討して、本を最大限に活用してください。セールのタイミングを正確にする. 現金を切望していない限り、急いで売りに出ないでください。決勝戦の直後、他の誰もが自分の本を売ろうとしています。そして、供給が非常に高いため、価格の可能性は最低になります。学生が次の学期に自分の本を購入しようとしている次の学期が始まるまで待ちます。それは需要が増加するときであり、書店はもう少し必死で、彼らの供給を増やすためにいくらかの現金を払うことをいとわないかもしれません.本を郵送する場合は、パッド入りの封筒を使用してください. 本をパッド入りの封筒に収めることができれば、大きな箱にお金をかける必要はありません。書籍を損傷から保護することはできますが、特に複数の書籍を同時に販売する場合は、よりシンプルで安価になります。.書籍をメディアメールとして送信する. 本は重いです、そしてあなたが出荷しているとき、重いとは高価なことを意味します。まだUSPSメディアメールについて聞いたことがないかもしれませんが、大金を節約できます。郵便局にいるときは、本を郵送しているのにメディアの郵便料金が必要であることを説明してください.ペーパーバックをローカルで販売する. 小さな文庫本や小説はあなたに多くのお金を稼ぐことはありませんので、トップドルを使う準備ができているバイヤーを探して時間を無駄にしないでください。トップドルは、ほんの数ドル余分になります。地元の店でペーパーバックを売って、より価値のある製品の購入者を探すのに時間をかけるだけです。.人気のウェブサイトをチェック. 最も注目を集めるには、最大の視聴者を持つサイトを使用します。 Half.comは、私が大学にいたとき、最も人気のある教科書販売ウェブサイトでしたが、今日でも使用できるすばらしいものです。ウェブサイトを販売する他の人気のある教科書には、Amazon、Alibris、Valore Books、eCampus、およびAbeBooksが含まれます.取引を検討する. あなたも学期の初めに本を買うことになりますので、それらの費用を節約する機会を逃さないでください。あなたから購入する友人やクラスメートを見つけたら、必要な本の取り引きができるかどうかを確認してください。あなたが大学の教科書でお金を節約しようとしているとき、それは古典的な動きです.現実的になる. ほとんどの場合、あなたが費やしたよりも多くを取り戻すつもりはありません。あなたの本が素晴らしい状態にあるという理由だけで、あなたが何ヶ月も使用した後にあなたは全額払戻しを受けるつもりであると考えてあなたの希望を得ないでください。現実的な目標を設定すれば、イライラして失望する努力に時間を浪費することを避けることができます. 最後の言葉大学の教科書市場は非常に競争の激しい市場であり、特にFlat World Knowledgeなどのサイトから無料でダウンロードできる電子書籍の人気が高まっています。これらのサイトは、さまざまなメディアを通じて教科書を利用できるようにすることに特化しています。タイミングと販売方法を賢くして、教科書を販売し、教科書を最大限に活用できるようにします.使用済みの教科書を販売する際に発見した他のヒントやトラップ?

私はフロリダ州ゲインズビルに住んでおり、最近フロリダ大学の大学生活から除かれています。私の人生で学生にストレスを与える前に、これまで見たことがない。専門学校や大学院に受け入れられる標準化されたテストで成功し、うまくやるというプレッシャーは圧倒的です。 3.5 GPAと1250をSATで持つ高校卒業生は、フロリダ大学や米国の他の著名な州立学校に受け入れられるのに苦労すると言うのは安全です。若い人たちがうまくいくようにというプレッシャーが高まっています今。 Generation Nextには、親の期待に応える強い信念があります。彼らはキャリアを選ぶことになると彼らのイメージにもっと関心があります。ブルーカラー型の仕事は急速に減少しています。なぜなら、これらのタイプのキャリアの多くが高収入、高い時間の柔軟性をもたらす場合、溶接工、電気技師、または配管工であることは評判の良いキャリアではないということを頭に抱えているからですはるかに少ない学校教育.高等教育の費用は急速に上昇しており、学校の費用がかかるだけでなく、過去数年よりも高等教育の資金を調達するのにさらに費用がかかります。学生ローンの金利は、ここ数か月で約6.75％に達しました。これは、約7年または8年で最高です。授業料が高くなるだけでなく、教科書や教材の費用もばかげています。教科書業界が教科書に課していることは犯罪だと思います。大学の教科書のコストを下げるために何かをする必要があり、私は狂気の解決策についてブレーンストーミングを試みてきました。私は最近、ニューヨークタイムズで、大学生を送り出すためのコストの上昇についての記事を読みました。ノートパソコン、携帯電話、寮の家具/付属品、その他のアイテムの代金として、子供1人あたり2,000ドルから5,000ドルの範囲でドロップして、子供を初めて自分で送り出すことができます。.若者は成功するための多くのストレスと大学からの巨額の借金請求書を持っているだけでなく、仕事の給料の遅れを伴う大学の収入を得ると生活費の増加に直面します。最近の住宅ブームにより、ほとんどの若者が国内の多くの地域で家を所有することができなくなりました。平均的な大学生は、最初の仕事で平均して約30,000ドルを稼ぎ出します。インフレが通常年平均3％である場合、平均年間給与増加は3.7％です。正直に言って、今日のマクドナルドで食事をとるだけで$ 5.00のようになります。仕事の給料は、食事、避難所、交通費に追いついていない.それで、これらすべてのポイントは何ですか？読者は、私がちょうど人生について泣き言を言っていると思うかもしれません、そして、私たちの世代は、他の人が過去に直面したのと同じ挑戦を持っています。それは本当かもしれませんが、これは、この世界で大きなことを起こすことができる、そしてそうする世代です。より多くの若い起業家が日々芽を出し、医学、科学、心理学の進歩が日々進歩しています。この投稿のポイントは、この世代に、あなたが来て最も財政的に悲惨な世代にならないようにする必要があることを認識させることです。クレジットカードは毎年数十億人が発行しています。より多くの企業が、お金を使うための創造的な方法を見つけています。技術は高価であり、私たちはそれを切望して愛しています。考えてみてください、高速インターネットなしでできますか？ HDTVを所有している場合、デジタルケーブルを購読することはできますか？強力なコンピューターをお持ちですか？あなたはiPodを所有していますか？技術的なガジェットが大好きなので、私たちのほとんどはそうします。祖父母が従った健全な財政原則について、自分自身とあなたの配偶者を教育してください。あなたのお金と資産を活用するための最も創造的な方法を見つけたいトレンディなファイナンシャルアドバイザーに耳を傾けないでください。裕福になることは簡単です。魔法の式はありません。懸命に働き、たくさんのお金を節約し、あなたの手段を超えて生きてはいけません。祖父母が従った原則を実践すれば、50代と60代で素晴らしい時間を過ごすことができます。.