年配の従業員がレイオフおよび強制退職から保護する方法

そして、そこから年配の労働者が簡単になることはありません。これらの押し出された従業員の3分の1は、従業員を辞める前に2つ以上の仕事から解雇されます。最も心配なのは、10人に1人だけが以前の給与水準に再び達することです。それは、これらの高齢者の経済的将来に生涯影響を与えます.

そして、過去20年間にわたる年齢差別についてのすべての話で、それは悪化しつつあり、良くはなりません。 1998年、仕事から追い出された高齢労働者の割合は、2016年の56％に比べて3分の1未満でした。仕事から追い出されたことで大きな金銭的損害を受けた高齢者の割合は、同じ期間に10％からほぼ30％.

多くの業界では、自動化の改善が仕事のセキュリティをますます脅かしています。技術が急速に進歩する分野では、雇用主が最も給与が高く、技術的に最も熟練していない労働者を最初に手放すことは驚くことではありません。それは、高齢労働者が自分のキャリアを当たり前とみなしてはならない理由である.

では、高齢者としてのキャリアの脱線の可能性の高まりから、自分と退職をどのように保護しますか？優先順位を付ける3種類のセキュリティと、それぞれを古いワーカーとして構築する方法を次に示します。.

1.金融セキュリティの構築

経済的自立に達する場合-生活費をカバーするのに十分な投資からの受動的収入があると定義されている場合-働くことが選択肢になります。それは贅沢品であり、必需品ではありません.

確かに、誰もが何らかの方法でその目標に向かって取り組んでいます。私たちは皆、いつ退職したいのかを思いついています。現在の収入と予定退職年齢に基づいて計画します.

しかし、50歳以上の成人として、あなたはあなたが思うほどあなたの収入または退職日をほとんどコントロールすることはできません。つまり、財政の安全性を再評価し、財政的自立に向けてより積極的に取り組む必要があります。方法は次のとおりです.

退職後の投資を最大化

401（k）、IRA、またはその他の税務上有利な退職金口座を最大化することから始めます。 50歳以上の成人は、追加の「キャッチアップ」寄付を受ける資格があります。IRAで年間1,000ドル、401（k）または同様のプランで年間6,000ドルが追加されます。しかし、そこで停止しないでください。少なくとも59½になるまで、IRSのペナルティを負うことなく、これらの退職口座からお金を引き出すことはできません。.

巣の卵の目標額はありますか？投資の財務目標が明確でない場合は、数分かけて、安全な撤退率がどのように機能するかを学び、ターゲットの巣の卵を計算してください。あなたが目標を設定するのを助けるために1時間か2時間、ファイナンシャルアドバイザーを雇うことを恐れないでください.

また、IRAまたは401（k）に加えて、継続的な受動的所得ストリームを生成するために、課税対象の証券口座を持っている必要があります。現在、積極的な貯蓄率がない場合は、予算を立ててゼロから始めてみてください。仮定を捨てて、支出を削減する創造的な方法を探すと、スリム化できる多くの費用に驚くでしょう.

費用をより柔軟に

明日あなたが仕事を失った場合、どの費用を削減できますか?

いくつかは、少なくとも紙の上では簡単です：夕食、娯楽、衣服、およびその他の裁量的費用。危機の中でこれらのほぼすべてを排除して、緊急資金が長持ちするように準備してください.

住宅はどうですか？交通手段？クレジットカードの負債？他のローン？これらはすぐにカットするのはそれほど簡単ではないので、事前にカットする準備をする価値があります.

クレジットカードや個人ローンなど、すべての高利の借金を返済することから始めます。あなたが何歳であっても、それは健全な経済的アドバイスです。次に、住宅費と輸送費を詳しく調べます。車をなくすには何が必要ですか？住宅費をどのように削減できますか?

1つの選択肢は、家のサイズを小さくすることです。子供が家を出たら、家賃や住宅ローンだけでなく、ユーティリティ、メンテナンス、修理、その他の大きな家での生活費を節約するために、サイズを縮小する良い機会です。.

別のオプションは、あなたの家の寝室を借りることです。ハウスメイトのアイデアが気に入らなければ、長期的である必要はありません。 Airbnbで一度に数泊部屋を借りることができます.

決して押し出されることのない少数の高齢労働者の中にいることに気付いたとしても、支出に柔軟性を加えることで、一連の返品リスクに備えることができます。あなたの仕事を失うことは、高齢者としてのあなたの財政に対する唯一の脅威ではありません。引退後、市場が暴落した場合、突然引き締めが必要になる場合があります.

2.ジョブセキュリティの構築

今日の空がどんなに晴れていても、完璧な仕事の安全を確保できる人はいません。そして、高齢労働者の仕事の安全性は、ほとんどの人よりもさらに保証されていません。それでも、あなたはあなたの仕事の安全性を高め、あなたの雇用主が手放すことを考える最後の人になるようにいくつかのステップを取ることができます.

職場での重要な関係を強化

どの職種にも、5人の重要な人々がいて、素晴らしい関係を築く必要があります。もちろんあなたの直属の上司は彼らの一人であり、彼らの上司はもう一人です。他の3人は、年功序列レベルに関係なく、最もよく働く人です。.

これらの人々との冗談。彼らに恩恵を。時々自分に好意を彼らに尋ねてください。時々彼らと昼食をとったり、ハッピーアワーの飲み物を飲んだり、配偶者と夕食をとったり、上記のすべてを行ったりしてください。彼らの職業生活と個人生活の両方で何が起こっているのかを理解し、必要に応じて同情やお祝いを申し出てください。進行中の問題のフォローアップと支援の申し出.

これはロケット科学ではありません。プロモーションの可能性を高めるために、とにかくやるべきことです。しかし、高齢者がチョッピングブロックで最初に気づく理由の1つは、これらの重要なキャリア関係を維持するために時間と労力を費やすことを忘れることが多いためです。.

引退への道をcoastすることはできません。 50歳以降、これらの関係を維持することは、あなたのキャリアを前進させるだけではありません。それを保つことです.

主観的かつ客観的にリーダーシップを発揮する

リーダーシップを発揮するには、定性的および定量的、主観的および客観的の両方が必要です.

主観的には、最もよく働く人々との関係を強化することで、素晴らしいスタートを切ることができます。次に、それをさらに一歩進める方法を探します。イニシアチブを取ります。追加の責任を引き受けることを申し出ます。会議でフィードバックとアイデアを提供します。可能な限り見えるようにする.

客観的に、あなたが生み出す結果を具体的に実証する方法を探してください。仕事の主要業績評価指標（KPI）とは何ですか？あなたの部門のために？はっきりしない場合は、上司や上司と話をして明確にしてください。次に、これらの数値を拡大および改善する方法を見つけます.

主観的アクションと客観的アクションは相互に強化し合うことに注意してください。 KPIが改善されると、他の人はあなたのフィードバックやアイデアをより真剣に受け止めます。他の人があなたのアイデアを受け入れるようになると、彼らはあなたと協力してKPIを改善するのを助ける可能性が高くなります.

繰り返しますが、このアドバイスは高齢労働者に限ったことではありませんが、部門が縮小されたときに最初の削減を避けるのに役立ちます。.

あなたの分野で最先端を維持

高齢者がチョッピングブロックで最初に自分自身を見つけることができるもう1つの理由は、彼らが業界の技術やトレンドとの接触を失ったことです。快適になり、退職に向かってcoast進することの別の症状であり、それを行う余裕はありません。新しいテクノロジーは23歳のユーザーほど早くは届かないかもしれませんが、それを乗り越える時が来ました。それは年を取ることの多くのinの一つであり、最悪からは程遠い.

毎日、業界に関する記事を読んだり、ポッドキャストを聞いたりしてください。市場に出てくる新しい戦術、新しいテクノロジー、新しいツールを試してください。同僚に新しい開発についての意見を聞いてください.

業界の変化を常に把握することで、関連性を維持できるだけでなく、仕事においても効果的です。最先端を維持することで同僚の期待を覆し、KPIでより良い数字を達成し、部門でリーダーシップを発揮するのに役立ちます。生涯学習は、誰もが異議を唱えることができない成功した人々の1つの習慣です.

3.キャリアセキュリティを構築する

仕事のセキュリティを改善するためにすべてのことを正しく行ったとしても、会社は突然のスキャンダルで明日中に倒れる可能性があります。.

しかし、あなたの仕事はあなたのキャリアではありません。あなたが自分の仕事に明らかに関連性があり効果的であれば、いつでもあなたの仕事を置き換えることができます。同じ給与に達するのは、押し出された高齢労働者の10人に1人だけです。例外になる方法は次のとおりです.

容赦なくネットワーク

それは決まり文句ですが、真実があります：あなたのネットワークはあなたの純資産を決定します.

あなたのネットワークは、毎週または毎月あなたが話す小さなグループよりもはるかに大きいです。遠い親relative、隣人、何年も話をしたことのない古い友人-これらはすべてあなたのネットワークのメンバーです。あなたのキャリアに最も近い人々から始めて、毎週一定数の人々と再接続することを戦略的に行ってください.

長い間連絡を失った連絡先と再接続し、新しい連絡先を偽造するとき、ネットワーキングは誰かとLinkedInで接続することではないことに注意してください。関係を築き、人々を深く知り、彼らがあなたのことを気にし、彼らがあなたのことを気にかけることです。実際、新しい雇用主、クライアント、機会を紹介するのに十分です。.

誰かがあなたとあなたのキャリアのために何ができるかという点で考える習慣に陥らないでください。あなたの連絡先があなたのために何ができるか尋ねないでください。連絡先に対して何ができるかを尋ねる.

ネットワーキングは自然に多くの人にもたらされるものではないので、内向的な人のためのこれらのネットワーキングのヒントを試して、どんな年齢でもネットワーキングを楽しく、快適で、簡単にします.

瞬間の通知のために3つの個人的なピッチを準備する

クラシックエレベーターピッチの更新として、重要な人々との偶然の出会いのための5秒間のピッチ、ネットワーキングイベントのための30秒間のピッチ、およびインタビューのための2分間のピッチの3つの異なるピッチを考え出します。各ピッチはリスナーに興味を持たせて、自分自身とあなたの仕事についてもっと聞いてもらうようにします.

上のいくつかの層で誰かにぶつかり、丁寧さを失って、「どうですか？」 5秒間のピッチをキューします。「XYZプロジェクトをまとめたので、さらに良くなりました。大変でしたが、やりがいがありました。」あなたのピッチが巧みに作られていて、うまく配信されている場合、彼らは一時停止し、本当にあなたに気づき、より有意義な会話に参加します.

同じことは、他のわずかに長いピッチにも当てはまります。人々は忙しく、気が散っており、彼らはあなたと話していてもあなたのことを考えていません。あなたのピッチは彼ら自身の考えからそれらを打ち破り、彼らの注意をつかむ必要があります.

上記の他の多くの推奨事項と同様に、これはすべての年齢層で機能しますが、ステレオタイプや仮定に反する厳しい戦いを戦う50歳以上の労働者にとって特に重要です。他の人にあなたに気づいてもらい、あなたと関わるようにして、あなたがどれほど優れているかを示すことができます.

あなたがそれをしている間に、あなたのキャリアの最後でも競争力を保ち、高給の仕事を獲得するために、50歳以上の労働者のためにこれらの他の就職活動のヒントを試してください.

追加収入のためのサイドギグを探索する

はい、サイドギグは、退職および受動的な収入を生み出す投資に集中するために、より多くの収入を生み出すのに役立ちます。しかし、彼らはあなたの収入を多様化するので、あなたが仕事を失ってもあなたの唯一の収入源を失うことはありません.

フルタイムの仕事をしながらビジネスを開始し、潜在的にそれを成長させてフルタイムのギグになることができます。または、フリーランスのオンラインで、最高のフリーランスのウェブサイトを活用して、クライアントとギグを見つけることができます.

たとえあなたがフルタイムの仕事を決して失うことはなかったとしても、サイドギグ収入は退職に移行する完璧な方法です。仕事を辞めてもお金を稼ぎ続けるのに役立ち、忙しくて夢中になり、社会保障を早めに取るのを避けることができます-すべて自分の条件とあなたのスケジュールで.

最後の言葉

今日のテクノロジー中心の経済は、高齢労働者に対してますます曖昧になっています。彼らが技術に追いつくことができないからではなく、そうでないからです。それは彼らの栄冠にとどまり、急速な技術と産業の変化を無視する高齢労働者のステレオタイプを促進します.

引退することはできません。 50歳になってから少なくとも一度は解雇されるか、解雇される可能性があります。そのため、キャリアの最後の10、2年で経済的安定、職業安定、職業安定を築くのはあなた次第です.

あなたのキャリアのこの後期段階はあなたの引退にとって重要です。そのため、自己満足と快適さは、キャリア上のミスだけでなく、引退計画のミスにもなります。経済的自立に達するまで、退職するまでアクティブな収入が必要なので、キャリアの危険な後期に入るときにそれを保護するための措置を講じてください.

現在、あなたの収入はどのように保護されていますか？?