無給のインターンシップは実務経験に値しますか？ - 長所短所

あなたは一人じゃない。全米大学協会および雇用者の2015年学生調査のクラスによると、2015年のクラスの学生の62.8％が大学生活のある時点でインターンシップに参加しました。それは前年からの上昇を表しています.

一部のカレッジや大学では、インターンシップへの参加がはるかに高くなっています。 U.S. News「ほぼ全員がインターンシップを受ける」10のアメリカの機関を特定最下位の学校でさえ、学生の94％が大学でのキャリアの間に「インターン」バッジを着用しました.

数百の専門分野、数十の産業、無数の異なる種類の仕事をカバーするインターンシップには無限の種類があります。しかし、すべての最大かつ最も単純な区別は補償を伴います。インターンシップには賃金または給料がありますか？もしそうなら、それはどれほど寛大ですか?

NACEによると、すべてのインターンシップの約39％が無給です。無給のインターンシップは非営利セクターで最も一般的であり、すべてのインターンシップの67％を占めています。州および地方政府部門は2番目に近く、そのカテゴリのインターンの61.7％が給与を差し控えています.

無給インターンシップとは?

まず、将来のインターンが無給のインターンシップとは何かを理解することが重要です じゃない - そして、合法的にできることとできないこと.

この質問に対する簡単な答えは簡単です。無給のインターンとは、職務に対して金銭的補償を受けないインターンです。.

営利目的の無給インターンシップ試験

しかし、無給のインターンシッププログラムでの虐待や搾取の可能性についての正当な懸念を認める、より長く、より法的な答えがあります。労働省のファクトシート＃71は、営利企業によって作成および提供される未払いのインターンシップが満たすべき6つの条件を概説しています。

インターンシップは、雇用者の施設で行われているにもかかわらず、「教育環境で行われるトレーニングに似ています」.
インターンは既存の従業員を置き換えたり、置き換えたりせず、既存のスタッフメンバーの監督の下で働く.
インターンシップは、インターンの利益のために与えられます。「ベネフィット」は大まかに定義されていますが、インターンの職業に関連する新しいスキルの指導と学習、関連する知識の付与、現実世界の環境での自己管理プロジェクトの完了、インターンの卒業または学位要件に対する大学単位の取得が含まれます.
雇用主は「インターンの活動から直接的な利益を得ることはありません。また、その操作が実際に妨げられる場合があります。」
インターンは、インターンシップの終了時に自動的に有給の地位を得る権利がありません.
インターンと雇用主は、インターンシップ期間中にインターンが支払われないことに相互に同意します.

未払いのインターンシップがこれらの6つの基準をすべて満たしていない営利企業は、連邦最低賃金法に違反する可能性があります。労働省は、自分の仕事が6つの基準をすべて満たしていないと信じている、または虐待または悪用されていると感じている無給のインターンに、オンラインまたは電話で苦情を申し立てることを奨励しています。すべての苦情は極秘です。ただし、DOLには、雇用者に賃金を返済するよう強制する権限が制限されています。.

無給のインターンシップを管理する規則は、非営利団体や公共部門の組織にとってははるかに緩やかです。非営利団体や公的組織や機関では、無給のインターンはボランティアと同一視され、自分自身とスポンサー組織に利益をもたらす仕事をすることが許可されています。ファクトシート＃71で、労働省は、営利の世界以外の無給のインターンの活動と義務を管理するために追加の規制が必要かどうかを検討していることを強調しているため、これは将来変更される可能性があります。また、NPOは、メンバーにインターンをボランティア、研修生、または従業員として明確に分類し、曖昧さを最小限に抑え、法的コンプライアンスを最大限にするように助言しています。.

未払いのインターンシップの利点

お金だけではありません。それでも、補償がないことは、特に両親からアルバイト、貯蓄、または経済的援助を受けていない場合、無給のインターンシップを検討している学生にとって破綻につながります。.

だから、なぜあなたは有料の代替案よりも無給のインターンシップを考慮する必要がありますか？これらは無給のインターンシップの最大の利点の一つです.

1.入手しやすい

特に非営利セクターでは、無給のインターンシップは本当の仕事よりもボランティアの機会に似ています。人材不足、予算不足の組織の多くは、インターンを歓迎します。インターンは重要なサポートを提供し、重要なタスクをすばやく処理できます。.

2.貴重な実世界体験を提供します

社会科学や数学などの学問分野であっても、実世界での経験は常に教室での学習を補完するものです。たとえば、投資銀行のリスク管理部門での夏のインターンシップは、学科の卒業生が利用できる潜在的にpotentiallyかる、豊かな機会の豊富さに数学専攻の目を開くことができます。それは教室からも、キャリアカウンセラーのオフィスからも見にくいです.

3.彼らはあなたの履歴書でよく見える

あらゆる種類のインターンシップは、履歴書や履歴書でよく見えます。雇用主は、教室の外で機会を探し、関連する知識の基礎の上に実用的なスキルを追加した、バランスのとれた敏gな候補者を探します。無給のインターンシップの完了時に求人を受け取らなくても、あなたの経験は将来新しい扉を開く可能性が高い.

4.履修単位を取得できます

ほとんどの大学は、有資格のインターンシップ（有給または無給）にコース単位を提供しています。インターンシップの厳格さ、時間のコミットメント、および最終的なプロジェクトまたはレポートの要件（ある場合）に応じて、1単位以下からフルコースに相当する資格を得ることができます。教室外で単位を取得するための言い訳を探しているなら、無給のインターンシップが最も抵抗の少ない道かもしれません.

5.彼らは照らすことができます新しい情熱やスキル

現実世界の経験は、無給のインターンを、彼らが持っているとは知らなかった情熱やスキルに変えることができます。これらの興味や能力は、インターンの専攻やインターンシップの職務に直接結び付けられる必要はありません。たとえば、地元の食料品棚でやりがいのある、やりがいのある夜のインターンシップは、社会学から非営利管理または公共政策に関連する何かに専攻を切り替えるように説得するかもしれません。その決定はあなたのキャリア（そして人生）のコースをより良く変えるかもしれません.

6.彼らはあなたの専門的なネットワークを拡大するかもしれません

インターンシップは、将来の機会につながる可能性のある新しい専門的なつながりを築くための比類のない機会を提供します。インターンしている組織のすべてのスタッフは、潜在的に貴重な連絡先です。ネットワークの利点は実際に小規模組織でより良くなる可能性があり、利用可能な連絡先プールのスリムさは上級管理職と直接接触する可能性によって相殺されます。上級管理職には雇用と戦略的意思決定の責任者が含まれる傾向があります同様の組織で.

7.彼らは本当の有給の仕事につながる可能性があります

未払いのインターンは、インターンシップの結論において、有料の仕事のオファーを受ける資格がありません。ただし、そのような申し出は、現実の世界では実現できます。また、ネットワークを拡大する力により、インターンシップを監督する組織の有給の職に直接つながらない無給のインターンシップは、業界の他の組織との有給の仕事（または、少なくともインタビュー）につながる可能性があります.

未払いのインターンシップの欠点

1.給与を含めない

無給インターンシップは、定義上、無給です。お金だけがすべてではなく、無給のインターンシップで得た経験とスキルが仕事の支払いにつながることが多いのは事実ですが（そして、これらのスキルのない候補者に比べて高い給料）、無報酬の仕事にかなりの時間を費やすことは困難です多くのインターン。これは特に、インターンシップに多くの時間を費やすことが予想されるインターンや、予算が限られているインターンには当てはまります。.

数百万人の学生は個人的な貯蓄を欠いており、収入が限られているか存在しないため、両親や他の家族からの経済的支援を受けるのに十分なほど幸運ではありません。彼らにとっては、収入を得るために有料のインターンシップまたはアルバイトが必要です.

2.彼らは実際にあなたを財政的に後退させることができます

傷害にin辱を加えるために、無給のインターンシップは実際に財布を軽くします。典型的なインターンシップでは、燃料や公共交通機関の運賃、駐車場、仕事中の軽食や食事など、さまざまな少額の費用がかかります。あなたのインターンシップがコース単位の資格がある場合、公的大学で数百ドルからより高価な私立機関で1,000ドルをはるかに超えるまでの各単位の費用である、はるかに大きな費用をかける可能性があります.

3.彼らはすべての職業で一般的ではありません

未払いのインターンシップは、すべての経済部門に均一に分配されているわけではありません。非常に大まかに言えば、それらは営利部門よりも非営利部門および公共部門ではるかに一般的です。営利セクター内では、彼らは中小企業や新興企業でより一般的であり、しばしば最低賃金またはその近くであっても、給与に余分な人を追加することはできません。法的な曖昧さを避けるために、インターンを支払う余裕のある企業はそうする傾向があります。.

4.彼らは人間性を失う可能性がある

彼らは教育的で地平線を拡大するはずですが、無報酬のインターンシップは現実世界では単調で非人道的です。労働省の執行部門には、毎日発生する無数のささいな虐待を検出するためのリソースがありません。例えば、インターンがコーヒーや昼食を取って、開発者やプロジェクトマネージャーを隠す必要がある場合です。.

したがって、在職期間中は無給のインターンとして欠席者のように扱われることを期待すべきではありませんが、それが起こってもショックを受けるべきではありません。そして、治療が実に虐待的またはインターンシップの目標に反するようになった場合、DOLに苦情を申し立てる準備をする必要があります.

5.ワークロードに追加できます

無給のインターンシップには明らかに時間がかかります。すでに予定を超過している場合、貴重な時間を無料で仕事に費やすことをあきらめるのは賢明ではないかもしれません-しかし、個人的または専門的に経験に報いることは.

おそらくもっと重要なのは、無給のインターンシップが学業の仕事量を増やすことです。インターンシップのコース単位を取得する条件として、大学のインターンシップオフィスまたは学部では、結論の時点でレポートまたはプロジェクトを完了する必要があります。インターンシップが学期の終わり近くに終了した場合、すでに最終試験のために勉強しており、他の期末プロジェクトに取り組んでいるときに、プレートに別の時間のかかる学術的義務を追加することができます.

6.彼らは実際に仕事の見通しと初任給のための有給インターンシップよりも悪い

無給のインターンシップは、高確率、低抵抗のフルタイムの仕事への道を提供すると言われた学生にとって、これは爆弾です。しかし、全米カレッジおよび雇用主協会によると、それは近くさえありません.

NACEの2015年クラスの学生調査では、インターンシップが終了した後、民間の営利企業で無給のインターンとして働いた学生の約44％が求人を受け取ったことがわかりました。対照的に、民間の営利企業で有給インターンとして働いた学生の約72％がオファーを受けました。無給のインターンの初任給も、有給のインターンよりも大幅に低かった-非営利の営利企業での新規採用については、ほぼ40％低い.

インターンシップ候補者に関する考慮事項

連邦最低賃金法の遵守を確保するために、多くの営利企業は無給のインターンシップを完全に放棄しています。しかし、非営利セクターは未払いのインターンシップの機会にまだ恵まれており、非営利セクターと公的セクターではさらに豊富です。.

言い換えれば、あなたは自分の分野で選択できる無給のインターンシップをたくさん持っているでしょう。これらの重要な考慮事項を使用して、潜在的な機会のリストを絞り込みます.

あなたの義務は何ですか? スポンサー組織によって指定された義務と責任を注意深く確認します。これらが書面で記述されていない場合、雇用担当者に連絡して、詳細を尋ねてください。少なくとも、インターンシップが労働省の基準に違反していないこと、そしてあなたが行うことが期待される仕事があなたの研究分野と専門的な目標と一致していることを確認したい.
履修単位を取得できますか? これは、ほとんどのインターン生にとって大きな考慮事項です。学位に対するコースの単位を取得できない場合、インターンシップのその他の利点は横ばいになる可能性があります.
どれだけの時間を費やす必要がありますか? 3時間の週1回のシフトと3時間の週1日のシフトには大きな違いがあります。前者は、数百万人のアメリカ人成人が他の義務とうまくやり遂げている控えめなボランティアの約束に似ています。後者は基本的にパートタイムの仕事です。あなたがすでにアルバイトをするためにパートタイムの仕事をする必要がある場合、またはあなたが他の理由でスケジュールを超過している場合、あなたはおそらく時間のかかるインターンシップを買う余裕はないでしょう。どんなにやりがいのあるものであっても、インターンシップは学業上の責任や学生政府などの優先度の高い課外の責任を妨げてはなりません.
いくらかかるでしょうか? すべての仕事は労働者に代わっていくらかの投資を必要とします。仕事を探している人なら誰でも、「仕事の検索費用」が予算の問題を引き起こす可能性があることを知っています。しかし、これらの活動は両方とも、即時であれ遅延であれ、明確な経済的利益をもたらします。未払いのインターンシップの費用により、すでに厳しい個人予算のどこかで大幅な削減が必要になった場合は、代わりに有料のインターンシップまたはアルバイトを検討してください.
便利になりますか? 時は金なり。忙しい大学生の場合、片道1時間の旅行を必要とするインターンシップは、キャンパスの徒歩圏内または自転車通勤距離内にあるインターンシップよりも魅力的ではありません。.
経験は専門的にやりがいがありますか? 労働省は、インターンシップ指導が「教育環境で行われる訓練に類似している」ことを要求しています。実際には、これは、インターンシップのカリキュラムが学習コースに関連する学習を促進する必要があることを意味します。インターンシップが広義の「教育」であっても、卒業後のやりたいことに対してその教育の価値がほとんどない場合、その価値は制限されます.
経験は個人的に報われるだろうか? 限られた専門的価値のあるインターンシップは、個人的な意味でやりがいがあります。新しいスキルを習得したり、他の方法では訪れない場所（近くの町や近所であっても）に旅行したり、新しい人に会ったり、他の方法であなたを快適ゾーンの外に押し出したりする機会を提供するインターンシップを探してください。インターンシップは、インターンの将来の仕事がインターンシップの職務とは無関係であっても、インターンがより良い人を作るときに価値があります.
フルタイムの仕事になりそうですか? これを確実に知ることは不可能であり、スポンサー組織が別の方法で表明することは違法です。しかし、経験に基づいた推測をすることは決して痛いことではありません。大学のインターンシップオフィスに問い合わせるか、以前のインターンシップ経験のある学生と話をして、以前は無給のインターンに有料のフルタイムまたはパートタイムの仕事を提供したスポンサー組織を見つけます。.

無給インターンシップの代替

無給のインターンシップは、選択したキャリアへの唯一の課外活動の足がかりではありません。多くの場合、利用可能な最良のオプションではありません.

あなたの学位トラックと希望するキャリアに応じて、あなたの選択肢には以下が含まれます。

有料インターンシップ：有料インターンシップは、多くの分野、特に営利セクターで豊富です。申請プロセスはより激しく競争力がありますが、無給のインターンシップ申請プロセスと根本的に違いはありません。また、教育よりも実用的なより大きな責任と義務を求めている場合、連邦労働法は雇用者にこれらのニーズを満たす自由を与えます.
あなたの分野でのパートタイムの仕事：アルバイトは、「ソフト」であろうとあなたの分野に直接関係するものであろうと、貴重なスキルを学び、その過程で本当のお金を稼ぐ素晴らしい方法です。多くの大学の学部では、教職アシスタントや管理アシスタントの役割など、専攻分野の学術的および管理的な実習のポジションを提供しています。仕事の勉強のポジションは、特に仕事の勉強の財政援助を受ける資格がある学生に制限されることがありますので、申請する前に財政援助のオフィスに確認してください。学生として在籍中に資格がない、または他の仕事の機会を追求したい場合は、エントリーレベルの労働者を探している地元の雇用主に関する情報について、所属機関のキャリアオフィスに相談してください.
研究およびラボアシスタント作業：研究はすべての学生にとって実行可能なオプションではありません。一般に、教授またはメンターの注意と、ある程度の資金援助（研究助成金）が必要です。特定の分野、特にSTEM分野と社会科学では、機会がより豊富です。学部レベルでは、研究は大規模なチームの一部として、終身在職の教授または大学院生の密接な監督の下で行われることがよくあります。自主プロジェクトはまれですが、セットアップすることは間違いありません。ラボアシスタントまたは他のサポートの役割を務める学生が行った研究は、1時間ごとに補償されます。提供された場合、自主的な研究に対する報酬は奨学金による傾向があります.
コンテストとインキュベーター：コンテストとインキュベーターは、課外強化に対する非伝統的なアプローチです。彼らは、起業家の学生（そして多くの場合、一般の人々）に、ビジネスリーダーや資格のある専門家の前でプロトタイプやビジネスモデルをテストする機会を提供します。受賞者は、多くの場合、大学の寄付、政府の助成金、営利企業、慈善団体によって資金提供された金銭的な賞を受け取ります。かなり寛大なものもあります。たとえば、MITの10万ドルのコンテストでは、3,000ドルから100,000ドルまでの大賞が用意されています。そして、たとえあなたがお金を勝ち取らなくても、あなたはあなたのアイデアをテストし、売り込み、立ち上げる貴重な実地体験を得るでしょう。.

最後の言葉

多くの学生にとって、無給のインターンシップを選択するという決定は、「補償なしで働く余裕はありますか？」という簡単な質問に要約することができます。この質問に否定的に答えた場合、有給インターンシップの機会、アルバイト、または給料を提供する研究職を探す必要があります。賃金の保証、無給のインターンシップ、または起業家コンテストなどの高リスク、高報酬のプロジェクトを行わずに、かなりの時間を努力に費やす余裕がある場合は、実行可能なオプションです。選択はあなた次第です.

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