保育費-保育サービスでお金を節約する9つの方法

しかし、問題は保育でした。それは両親が仕事に戻る機会を提供する祝福ですが、給与から印象的な塊を取り除くこともできます。仕事に戻る前に、お住まいの地域でのケアの費用、代替案、そしてあなたが本当に必要とする援助を検討してください.

保育費の分析

私の場合、保育園は実際には価値がありませんでした。数ヶ月間、会社の仕事を新しい赤ちゃんとやり取りした後、金銭的および感情的なコストが単純に高すぎたため、私は辞職し、在宅親になることを決めました。すべての状況は異なり、家族にとって正しいものに基づいている必要がありますが、保育費の金額に関する一般的な考え方は、それがあなたの収益にどのように影響するかをよりよく理解するのに役立ちます.

次の情報と、それがあなたにどのように影響するかを考慮してください。

米国国勢調査局によると、2013年末の米国の収入の中央値は53,000ドル強でした。.
平均的な家族は育児に週に約$ 143を費やし、合計で月に約$ 600.
貧困ライン以下の家族は、収入の約30％を保育に費やし、貧困ライン以上の家族はわずか9％.
保育費は地域によって大きく異なります-マサチューセッツ州とニューヨーク州の保育所は、年間10,000ドルを定期的に突破しましたが、ケンタッキーとサウスカロライナは年間5,000〜6,000ドルでした。.
保護者は、未就学児の保育のために年間4,460ドルから13,185ドルの範囲で支払うと予想できます。.
ケアの価格は、お子様の年齢によって異なります。州法により、保育園労働者と子供の比率が規制されており、これらは年齢によって異なるため、新生児のケアにより多くを支払うことを期待してください。より小さな比率が必要な場合、保育所のオーバーヘッドが高くなります。つまり、より多くの支払いをすることになります。.

これらは、育児の手頃な価格に関する難しい事実です。ただし、条件付きコスト、または状況に応じたコストも考慮する必要があります。

必要な保育の種類. 一部のデイケアセンターは終日のみですが、他のデイケアセンターにはパートタイムオプションがあります。ドロップインセンターでは1時間あたりの追加料金が発生する場合がありますが、デイリーセンターでは署名済みの契約で料金を固定する必要があります.
ケアの範囲. 介護、食事、教育、発達遊びが必要な場合は、それらのサービスにもっとお金を払うことを期待できます。通常、ケアの範囲が広いほどコストが高くなります。そのため、保育所では一般に、注意を必要とする年少の子供に高い料金を請求します。.
仕事への近さ. 都会の保育は、子供を降ろして迎えに行く方が便利だという理由だけで、より望ましい場合がよくあります。ただし、昼休みに立ち寄ったり、病気の場合は子供を迎えに行ったり、まだポンプや授乳をしている場合は、一日中給餌のためにセンターに来るのがどれほど便利かを考慮する必要もあります。あなたの子供の保育を仕事の近くにする必要がある場合、あなたは一等地にもっとお金を払うことになります.
推奨事項と望ましさ. 保育園だけを探しているのではなく、他の保護者から強く推奨されている保育園が必要です。あなたは子供を別の大人に任せています。つまり、強くお勧めする施設でスポットを獲得するために、より多くのお金を払ってもかまいません。.
病気の増加. CDCは、インフルエンザのために5歳未満の子供20,000人が毎年入院すると推定しています。保育所の若い子供たちは、免疫システムが未熟で、他の子供たちに近いため、特に病気にかかりやすいです。しかし、病気はあなたの子供に影響するだけではありません-あなたは彼らの世話をするために自分で病気の日を取る必要があるかもしれません。会社の福利厚生パッケージに応じて、これは持ち帰り給与が少なくなることを意味する場合があります。.
食費. 選択した保育施設で食品パッケージの代金を支払うか、子供のために自宅で昼食を購入して組み立てる必要がある場合があります.
低所得者向けアシスタンスの可能性. あなたの収入レベルとあなたの州で利用可能なプログラムに応じて、あなたはデイケアをより手頃な価格にするために財政援助を得ることができるかもしれません。各州の収入要件と補助金は異なりますが、通常は州の人事部のウェブサイトにアクセスして詳細を確認できます。たとえば、一部の州では、州の貧困ラインを200％未満にする限り、補助金の資格を得ることができ、低所得者と中所得者の両方の選択肢になります。.

デイケアの支払い額に影響する可能性のあるさまざまな不測の事態を考慮に入れると、その重要な給料を食い尽くさないようにコストを削減する方法を見つけることができます.

育児をより手頃な価格にする方法

保育の真のコストを評価し、それを採用することにした場合、それがあなたの毎月の収入のすべてを使い果たさないようにするためのいくつかの方法があります。宿題をすることで、あなたの小さな子供たちのために最高の施設と介護者を得ながら、過剰な支払いを避けることができます.

1.アラウンドショップ

彼らが何を払っているのか、彼らがデイケアセンターをどのように気に入っているのか、彼らがあなたにそれらを推薦するかどうか、あなたのソーシャルコンタクトに尋ねてください。次に、審査プロセスを開始します。施設を訪れ、水をテストして、価格に見合うかどうかを確認します.

潜在的な託児所を検討する際に尋ねるべきいくつかの質問を次に示します。

児童と労働者の比率は何ですか？また、州の保育規定内ですか?
センターが見えますか?
利用可能なアクティビティの種類?
センターでの典型的な一日のスケジュールは何ですか?
両親が一日中子供を訪問することを許可していますか?
あなたの食事計画はどのようなものですか？特別な食事に対応できますか？自分の食べ物を持参するオプションはありますか?
このセンターで子供たちは昼寝をしていますか？休憩専用のエリアはありますか?
規律をどのように扱いますか?
外に出ますか？安全なプレイエリアはありますか？?
子どもがこのセンターを利用した過去および現在の親の参照先はありますか?

また、伝統的な保育所の向こう側に目を向ける価値があるかもしれません。規制および登録された在宅ベースのデイケアは、センターベースのケアと同様に評判が良い場合がありますが、運用コストが低いため、ほとんどの場合、料金と価格が低くなります。コミュニティセンターや学校でさえ、限られた時間でデイケアサービスを提供する場合がありますので、必ずすべてのオプションに精通してください.

2.トリムコスト

一部の施設では、食事プラン、レイトピックアップ料金、モンテッソーリベースのプログラムなどのより高価なデイケアモデルなど、育児をより高価にする追加料金を課しています。優れた保育園では、コストを押し上げる可能性のあるさまざまなアドオンや罰則の料金表を提供する必要があります。そのため、必ず1つを依頼し、必要なものとオプションのものを確認してください。たとえば、自分で食事を提供したり、フィールドトリップをオプトアウトしたりすると、より良い料金を交渉できる場合があります。また、「ドロップイン」レートを支払うのではなく、月間契約などの長期契約を締結することで、より良い取引を得ることができる場合があります.

もちろん、選択する料金と契約は、キャリアの性質によって異なります。フルタイムの職に就いている人は、介護時間が不規則である可能性がある場合、パートタイムまたは交替制の仕事に就いている人よりも、長期契約の方が理にかなっていると感じるかもしれません.

3.兄弟割引を依頼する

世話を必要とする子供が複数いる場合、費用が膨大になる可能性があります。収益を助ける1つの方法は、施設に兄弟割引を提供するかどうかを尋ねることです。多くは、2番目と3番目の子供の割引料金を提供します。一部の保育施設や保育施設では、必ずしもその情報を自発的に提供するわけではないため、インタビュー期間中に必ず尋ねてください。.

4. 1年休む

雇用地によって提供される育児休暇パッケージによっては、1人の親に1年休みを取って新しい赤ちゃんの世話をする方が理にかなっている場合があります。保育費は子供の年齢に基づいていることを忘れないでください。乳児と幼児は、より多くの注意を必要とし、州の労働者と乳児の比率の規制を満たすために従業員の数を増やす可能性があるため、最も高価です。.

幼児の保育が高すぎる場合（たとえば、マサチューセッツ州では、年間16,000ドルをはるかに超える）、基本的に親の給与全体を無効にする可能性があります。赤ちゃんが幼児フードを卒業するまで待つことで、より多くの赤ちゃんの保育時間と銀行でのお金を得ることができます.

5.スケジュールを調整する

スケジュールをうまく調整できれば、子供は保育に費やす時間を減らすことができます。つまり、お金を節約できます。あなたまたはあなたの配偶者の上司が柔軟である場合、コストを削減するためにスケジュールをやり直すことができるかどうかを確認してください.

最初の子供が生まれたとき、月曜日、水曜日、金曜日の朝だけにスケジュールを調整することができました。育児の経済的負担の軽減は、フルタイムのケアにお金を払う必要がないことを意味する場合、少しだけ仕事をするのが理にかなっていることを意味した.

配偶者と一緒にスケジュールを調整して、コストを削減することもできます。反対のスケジュールで働く場合、毎日数時間の保育しか必要としない場合があります。これは、より多くの持ち帰り給与を維持できることを意味します。仕事と家庭生活の絶え間ないバランスが、あなたとあなたの配偶者を圧倒しないようにしてください.

6.家族の助けを求める

誰もが近くに利用可能な家族の贅沢があるわけではありませんが、もしそうなら、彼らが負担を軽減するのを助けることができるかどうか見てください。おばあちゃんはあなたの子供の唯一の介護者である必要はありませんが、家族が積極的に働きかけて助けてくれるなら、保育時間を短縮できるかもしれません。あなたはそれらを支払うことを申し出ることもできますし、あなたの小さなものの世話に必要なスナック、おむつ、その他の物資の支払いに貯金を使うこともできます.

7.フレックス支出アカウントと育児税額控除について話す

雇用主が保育費を喜んで支援する場合、柔軟な支出アカウント（FSA）-従業員福利厚生パッケージの一部である場合があります-費用の相殺に役立ちます。あなたまたはあなたの配偶者は、夫婦ごとに毎年最大5,000ドルの免税で扶養家族のフレックス支出アカウント（DCFSA）に資金を提供できる場合があります。このお金は、保育費の払い戻しに使用できます。アカウントのお金を失わないように、年末までに必ず使用してください-あなたが費やす予定の金額だけでDCFSAに資金を供給したいだけです.

また、DCFSAと育児税控除の両方を使用することはできないため、どちらがより理にかなっているかを判断する必要があります。保育税額控除は、所得に応じて保育費の割合を返します。対象となる子供1人あたり3,000ドル（2人以上の子供に対して6,000ドル）が上限となります。 DCFSAを開くことができる場合、特に資格のある子が複数いる場合は、会計士に相談してどのオプションが自分に適しているかを判断することを検討してください.

8.在宅勤務

在宅勤務は明らかに理想的な状況です。それはあなたの子供とより多くの時間を費やすことを意味し、あなたの専門的なスキルを鋭く保ちながら、あなたの家族を財政的に支援します.

時々、自宅で仕事をすることを許可するよう雇用主に依頼するか、自分で分岐してフリーランサーとして働くことを検討してください。そこにはたくさんの機会がありますが、あなたはあなたのために正しいものを見つけるために徹底的に行かなければなりません。実際に仕事を終わらせることができる静かな場所があることを確認してください.

試運転として、週末に自宅で仕事をして、あなたの生産性を確認してください。私は、仕事を辞める前に数週間自宅で仕事をして「練習」しました。.

9.パートタイム雇用の検討

キャリアの選択によっては、フルタイムではなくパートタイムのポジションを選ぶことができます。ただし、勤務時間を短縮することを選択すると、健康保険や有給休暇などの特典を見逃す可能性があります。ただし、あなたの配偶者がフルタイムの雇用を通じて給付を受ける資格がある場合、パートタイムの職に就くと、給付を犠牲にすることなく保育費を削減できる可能性があります.

パートタイム雇用は、あなたのスケジュールの柔軟性を高めます。起きている時間に小さなお子様を預けるという考えが気に入らない場合は、自宅での時間を最大限に活用するために深夜または早朝のシフトを選択できます。まだ保育が必要な場合がありますが、家族がピッチングすることはより現実的であり、ドロップインセンターは常にオプションです.

場合によっては、仕事の規模を縮小することで、長期的には先に出ることを実際に助けることができます。パートタイムの賃金でいくら稼ぐことができるかを合計し、育児費用に支払う金額と、支払うべき税金を差し引きます。次に、それをフルタイムで働き、より多くの保育料を支払うことと比較してください。技術的にはパートタイムの労働時間を減らすこともできますが、育児のニーズに応じて縮小できる場合は、銀行口座をより多く保つことができます。.

最後の言葉

最終的には、あなたとあなたのパートナーだけがあなたの家族にとって何が正しいかを知っています。それがフルタイムで働くか、変更されたスケジュールを選ぶかを意味します。デイケアは高価な場合がありますが、厳しい仕事に就いている場合は、それが唯一の選択肢かもしれません。すべての角度から問題を検討し、あなたの子供とあなたのキャリアに最適なものを決定します-誰の答えも異なるでしょう.

育児をより手頃な価格にするためにどのような追加方法を提案できますか?