健康保険給付を伴う11の最高のパートタイムの仕事

大企業の労働者の方が順調：50人以上のフルタイム相当の従業員を抱える企業の従業員の94.1％が、雇用主が後援するケアプランにアクセスできます。.

フルタイムの従業員が50人未満の企業の労働者はそれほど幸運ではありません。たった62％が保険に加入しています。主に、中小企業は、患者保護と手頃な価格のケア法（PPACA、一般的にオバマケアまたは手頃な価格のケア法）の下で雇用主が後援する補償を提供する必要がないためです。.

そして、ACAはのビジネスを必要としません どれか 雇用主が後援する健康保険をパートタイム従業員に提供する規模。法律では、同じ雇用主で週に30時間未満しか働いていないと定義されています。 2013年の国勢調査局のレポートによると、米国のパートタイマーのわずか24％が雇用主が後援する健康保険にアクセスしています.

雇用状況に関係なく、すべてのアメリカ人は手頃な価格のケア法（ACA）で健康保険を維持する必要があるため、健康上のメリットを提供するアルバイトが特に望ましい.

現在、雇用主を介して健康保険にアクセスできない場合は、eHealthを利用するオプションがあります。免責額の高いプランにアクセスできる場合は、健康貯蓄口座（HSA）も使用できます。考慮すべきもう1つのオプションは、Medi-Shareプランを使用することです.

多くの「パートタイム労働者」は、「手ごろな価格のケア法」に基づいて補助金を受け取っており、国営または連邦取引所を通じて民間保険会社から個々の医療プランを購入することがより手頃な価格になっています。しかし、労働者の中には、ACAの下で補助金を受ける資格を得るために稼いでいる人もいます。 （個人の世帯主として年間50,000ドル以上稼いでいる場合、資格はありません。）これにより、「交換ベースの個人保険または家族保険」が手の届かないところに置かれる可能性があります。適切な信用プロファイルを持つ労働者は、予期しない医療費を賄うために無担保の個人ローンを利用することがよくありますが、健康と信用の利用率を選択する必要はありません。.

近年、一部の企業は、パートタイム労働者向けの福利厚生パッケージを縮小または廃止しています。 Target、Walmart、Trader Joe's、およびHome Depotは、近年、パートタイムスタッフの健康および退職プランをすべて廃止し、健康保険適用のしきい値を週30時間（PPACA規制による）に引き上げ、退職給付を40時間に引き上げました。週ごと。健康、歯科、視力の範囲については、週に30時間働かない労働者は州または連邦の保険交換に頼らなければなりません.

パートタイムの特典を提供する会社

幸いなことに、一部の企業は、週30時間未満で働くパートタイムの従業員に、健康保険や歯科保険や401kプランなどのその他の特典を提供しています。以下は、最大かつ最も地理的に多様な企業の一部です.

1.ホールフーズ

オースティンを拠点とするホールフーズマーケットでは、約100,000人の従業員を雇用しており、そのうち25,000人はパートタイマーに分類されています。米国、英国、カナダに470か所にあるWhole Foodsは、世界最大の自然食品および有機食品の調達業者であり、その労働者は業界で最高の補償を受けています-チェーン全体の平均時給は20ドルを超えていますが、経験の浅い部分もあります-タイマーはかなり少なくなります.

オンライン小売の巨人アマゾンが2017年にWhole Foods Marketを購入したことに留意してください。この取引がWhole Foodsのパートタイム従業員にどのように影響するかを伝えるのは時期尚早ですが、Amazonは職場環境を劇的に変更できる意欲的な計画を持っているようです。それが良いのか悪いのかは時が経てばわかる.

Whole Foodsのパートタイム特典パッケージは堅実です。以下が含まれます。

健康計画
試用期間後、週に少​​なくとも20時間働くWhole Foodsの従業員は、合計800時間のサービスを獲得するとすぐに、会社の完全な医療、歯科、ビジョンパッケージの対象となります。.

すべての福利厚生はオプションであり、従業員契約では固定されていないため、経営陣はいつでもそれらを無効にする権利を留保します。プランの詳細は公開されていませんが、パートタイマーが保険料の大部分を自費で支払うことはよく知られています。 （フルタイムの従業員は寛大な従業員の試合を獲得します-保険料の100％に近い。）最低控除額は1,500ドルと報告されています。.

他の利点
800時間を超えるパートタイムの従業員は、店舗購入の20％割引、月額料金の補助金付き生命保険、有給の病気休暇および休暇、ストックオプション、健康貯蓄口座、および401kプランの対象となります。すべての従業員は、6か月の勤務後に自動的に登録されます（オプトアウトしない限り）。同社は401kの拠出金に一致するセットはありませんが、一般的にベテランの労働者の寄稿を新入社員よりも高い割合で照合します.

また、Whole Foodsは、部門の年間労働予算の未使用部分から支払われるランクアンドファイル従業員のボーナスを含む、利益分配プログラムも提供しています。 ABC Newsによると、平均従業員は2013年に合計2,500米ドルの利益分配インセンティブを獲得しました。.

2. Allegis Group

以前はAerotekとして知られていましたが、メリーランドに本拠を置くAllegis Groupは、約10,000人の常勤従業員と、約100,000人の請負業者および派遣社員を雇用する人材派遣会社です。同社は、Aerotekの名前を持つ子会社を含む複数の子会社を通じて事業を行っており、その利点は、週に少なくとも20時間働く臨時社員および契約社員すべてに適用されます。.

健康計画
雇用時には、資格のあるAllegis Groupのすべての従業員は、従業員の給与の拠出金によって支払われた医療、歯科、および視力保険の対象となります。プランの詳細は公開されていませんが、従業員扶養家族のための補助金なしの補償オプションもあります。契約労働者と臨時雇用者は、雇用から30日以内に給付を申請するか、次のオープン登録期間まで待たなければなりません。 Allegisは健康保険口座も提供しており、同社はその裁量で一致する貢献をしています.

他の利点
Allegis Groupはまた、最初の500ドルの寄付に対して1ドルの試合を行い、次の500ドルに50％の試合を行う401kプランを提供しています。これらの数字は変更される可能性があるため、定期的に確認するか、Allegisに直接アクセスして最新情報を入手してください。特典も子会社によって異なる場合があります.

Allegisは、子会社の社内（契約ではない）パートタイム労働者に対して、マネージャーの裁量で年間利益分配ボーナスも提供しています。資格のある従業員は、年間雇用主とは別の401kのデポジットとして利益分配ボーナスの一部を受け取ることができます。その他の給付には、生命および障害保険、529ポンドの大学貯蓄プラン、有給の病気休暇および休暇時間が含まれます。これらの特典は、新規採用者がすぐに利用できますが、休暇と病気休暇は、指定されたスケジュールに従って発生します.

3.コストコ

シアトルを拠点とするコストコは、国内で2番目に大きい小売業者であり、約725の倉庫と126,000人の従業員を擁しています。開始時の賃金は11.50ドルで、全社平均は1時間あたり21ドルなので、会社の報酬はホールフーズよりもさらに寛大です。給与規模も横ばいです-CEOは現金補償で約781,000ドル、2016年に合計640万ドル、Walmart CEOのDoug McMillonの収益の30％未満、平均Costco従業員の約50倍を稼ぎました。そして、健康または退職プランに参加しているすべての従業員の大多数で、彼らの給付はかなり人気があります.

健康計画
週24時間以上勤務し、180日間のサービスを記録しているコストコの従業員は、Choice Plusヘルスプランの対象となります。これにより、メンバーは自分のプロバイダーを選択できます。また、パートタイマーは、低コストの歯科計画にアクセスできます。この計画では、予防的な訪問と基本的な手順の一部の費用、および基本的なビジョンの範囲をカバーしています。.

コストコのすべての場所には薬局があるため、パートタイムの従業員は、ジェネリック医薬品の5ドルとブランド薬の5％から15％のコペイを含む社内処方計画（Choice Plusとは別）を利用できます。 Choice Plusプランの給与控除は、Costcoの従業員のみが利用できる、CostcoのRate Benefits Bookletで利用できます。各扶養家族の補償は、支払期間ごとに追加で30ドルかかります。.

他の利点
パートタイムの従業員はCostcoの401kプランにアクセスできます。これには、年間500ドルの最大企業マッチが含まれます。オプションの柔軟な支出アカウント（FSA）により、従業員は税引前利益を使用して保育料を支払うことができます。これにより、コストコは毎年最大2,000ドルのコストを節約できると主張しています。 CostcoのCare Networkは、無料のメンタルヘルスカウンセリングを提供し、サービスの料金を請求する債務カウンセラーと弁護士への紹介を提供します。.

その他の利点には、直接株式購入プラン、障害および生命保険、長期介護保険が含まれます。これらの特典はすべて、180日間のサービスを記録し、週24時間以上働くパートタイムスタッフが利用できます。.

4.ロウズ

シャーロットに拠点を置く世界最大のホームセンターの1つであるLowe'sは、米国と海外の1,840か所に約260,000人の従業員を擁しています。同社は、免除されていない従業員に対する残業補償の不適切な拒否を主張する訴訟を含む、雇用関連の論争のシェアを見てきました。私たちはそれらの訴訟の相対的なメリットを評価する立場にありません-私たちの仕事は、ロウがパートタイマーに堅実な利益を提供しているかどうかを判断することです.

彼らがすることはかなり明白です-そして、彼らはそれについて恥ずかしがり屋ではありません。まじめな話：Lowe'sは、パートタイムの従業員福利厚生の概要をオンラインで透過的に投稿したことで賞賛されるべきです。私の経験では、それは大企業にとって非常にまれです。通常、この種の詳細を確認するには、採用プロセスに深く入るまで待つ必要があります.

健康計画
89日間の連続勤務に達すると、非常勤の従業員は、すべての予防ケアと年間最大4つのプライマリケア訪問の費用の100％をカバーする非常に良い健康プランにアクセスできます。.

Loweの健康プランには、年間控除や共済はありません。これは素晴らしいことです。マイナス面として、自己負担の最大額や特別なケアは含まれていません。プランの従業員シェアは、隔週で個人従業員が20.45ドル、家族が52.23ドルです。それは重要ではありませんが、助成されていない個別の市場計画プレミアムよりも手頃な価格である可能性があります。歯科および視覚の限定的な補償も追加料金で利用できます。資格を得るための最低労働時間のしきい値はありませんが、従業員は雇用から31日以内に申請するか、次のオープン登録期間まで待つ必要があります.

他の利点
Loweの非常勤スタッフは、生命保険および短期障害プランにも登録できます。同社には、1年間のサービス終了後の直接株式購入プラン、1年間のサービス終了後の401kプラン、および180日のサービス終了後の40時間の有給休暇があります。 Loweのマッチは、従業員の総収入の最大3％に相当する401kの寄付.

5.スターバックス

シアトルに拠点を置くスターバックスには24,000以上の店舗があり、世界中で240,000人近くの従業員を雇用しています。スターバックスの従業員のほとんどはパートタイムです。コーヒー会社は、従業員をよく扱うことで定評があります。1時間あたりの従業員の平均年間収入は35,000ドルをわずかに上回り、通常のシフト監督者は1時間あたり11ドルの北部を稼ぎます（より高い労働市場で）。スターバックスは、包括的な従業員福利厚生パッケージを提供する最初のフードサービスチェーンの1つでもありました。.

健康計画
週に20時間（または四半期に240時間）以上働く従業員には、包括的な福利厚生パッケージであるStarbucks Special Blendが提供されます。健康の部分にはさまざまな医療計画が含まれ、そのすべてが予防医療費の100％をカバーしています。基本的なプランでは、従業員への拠出金が全額保険料のわずか30％である必要がありますが、これは一般的ではありませんが、より包括的なプランには、鍼治療やカイロプラクティックサービスなどの非伝統的ケアをより高い自己負担率で含めることができます。基本的な視力計画と同様に、予防訪問といくつかの手続き費用をカバーする歯科計画も利用可能です.

他の利点
前述のように、スターバックススペシャルブレンドは 包括的. その他の利点には、短期障害および死亡/解体保険プラン、低コストのカウンセリングを含む従業員支援プログラム、最大4,000ドルの養子縁組支援、大学の貯蓄プラン、および雇用者の最大6％のマッチを含む401kプランが含まれます従業員の貢献合計。 1年間の勤務後、パートタイマーは年間40時間の有給休暇も取得します。また、Rather-Be-Shopping.comからのこのブログ投稿によると、スターバックスには1時間ごとの従業員向けのその他の特典やインセンティブが数多くあります。

6. UPS

アトランタに拠点を置くUPSは、世界最大の物流会社であり、世界中に約430,000人の従業員がいます。配達員は1時間あたり11ドルからスタートしますが、ほとんどの方がより多くの収入を得ます-PayScaleによると、UPSトラックドライバーの年収は、年功に応じて35680ドルから81626ドルです。特にブラックフライデーと新年の間の狂ったラッシュの間、夜と休日に喜んで働く人は、残業代を本当に稼ぐことができます.

メリットはどうですか？さて、UPSの倉庫および配達員を含む米国の1時間ごとの従業員の多くは、魅力的なメリットパッケージを生み出した団体交渉協定の下で活動しています。これらは次のように見えます.

健康計画
12か月の仕事の後、週に1時間以上働くすべてのUPSパートタイム従業員は、予防医療および歯科サービスをカバーする基本的な健康プランを選択できます。これらの計画には、ジェネリック処方薬の低額負担と、より高価な手順に対する共保険が含まれます。基本的なビジョン計画も含まれています.

UPSの現在の団体交渉協定の条件では、パートタイム労働者はこれらの給付に対して自己負担を一切払わず、UPSをパートタイム給付を提供する他のほとんどの企業と区別しています-ほとんどの企業は従業員に給与の一部を拠出するよう要求しています健康計画に。労働者は、その役割に応じて、UPSの拠出金によって助成される組合管理の計画の対象となる場合があります。これらの計画は、UPSの裁量で変更され、団体交渉の取り決めが変更される可能性があるため、適用する前にUPS管理者に確認してください.

他の利点
UPS労働者は、自己負担額がほとんどまたはまったくない他の多くのメリットを享受します。生命保険、障害保険、死亡/切断保険、養子縁組支援、禁煙サポートなどです。扶養されている配偶者と子供も、これらの特典の一部を利用できます.

UPSは、労働者と扶養されている配偶者、子供、および高齢者向けの補足的な生命保険、個人向け回線保険（自動車および自宅回線）、法的支援、および「健康保険」口座も提供しています。これらの製品にはすべて、従業員が支払う保険料が必要です.

最後に、パートタイムの従業員のほぼ半数が大学のコースを受講しているため、UPSはEarn＆Learnプログラムを通じて、年間最大5,250ドルの授業料補助金を提供しています。新入社員はすぐにこの特典の対象となります.

7.レイ

シアトルに拠点を置くREIは、150以上の小売店に12,000人の従業員を抱えており、国内で最も働きがいのある小売業者の1つとして日常的に引用されています。すべての従業員が所有権を持っているわけではありませんが、協同組合としてまだ構造化されており、高度な決定は従来の取締役会によって行われます。ほとんどの従業員の賃金は1時間あたり10ドルを超えており、会社の賃金水準は定評があります。CEOは2013年にたった75万ドルでしたが、それ以降はそれ以上でした.

REIはかつて、週に数時間しか働いていない従業員を含むすべての従業員に給付を提供していました。 2010年半ばにこの慣行を中止しましたが、REIは依然として週に少なくとも20時間働くすべての従業員に「フルタイム」の特典を拡大しています。 REIの給与と福利厚生に関する声明によると、平均して週20時間未満の従業員は、個々の健康保険市場をナビゲートするのに役立つ「ツール」を入手しますが、それが何を意味するのかは明確ではありません.

健康計画
非課税のREI従業員（公正労働基準法に基づいて週に40時間以上伐採することで残業手当を受け取る人）は、週に平均20時間以上、医療のプレミアム負担のほとんどを負担する会社のFLEXプランにアクセスできます。と歯科報道。 （正確なシェアは選択したプランによって異なります-いくつかあります。）正確なプレミアムコストは公開されていません。ビジョンカバレッジがゆるい.

他の利点
REIは、基本的な生命保険、障害保険、および週20時間働くパートタイマーがすぐに利用できる401kプランも提供しています。生活費と障害保険の全額を負担します。退職金プランには、全収入の5％までの1ドルの会社の試合が含まれ、従業員の総収入の10％に相当する利益分配401k預金の可能性があります。パートタイムのスタッフは、医療または個人の休暇を申請することもできます。休暇はケースバイケースで承認されます。 REI Adventuresでの旅行が30％オフになるなど、REIの製品やサービスを割引価格でご利用いただけます.

8.ナイキ

オレゴン州ポートランドを拠点とするナイキは、海外工場で児童労働を使用しているという永続的な申し立てを含む、かなりの論争を見せていますが、米国の何万人もの従業員はかなり良い意見を持っています。手頃な価格のケア法で義務付けられているように、週30時間以上働くすべての従業員は、健康上の利益だけでなく、会社のフルタイムの福利厚生の対象となります。週に20時間のしきい値をクリアしたパートタイマーは、一部の特典も受けられます.

健康計画
同社に少なくとも1年間在籍しているパートタイマーの場合、Nikeには、その額を上回る実質保険金（低共保険）の管理可能な控除額を含む寛大な健康プランがあります。来院や処方箋などの予防的で基本的なサービスは計画に含まれています。 Nikeは利用可能なプランの詳細を公表せず、パートタイムのスタッフがプランの全費用を支払うことを要求します-しかし、グループ保険プランとしては、民間保険会社の個々のプランよりも手頃な場合があります。追加の自己負担費用として、基本的な歯科および視力保険が含まれています.

他の利点
少なくとも1年間サービスを提供しているパートタイム従業員は、従業員が15％の割引で株式を購入するために彼らの総収益の最大10％を使用できる「株式購入プラン」の資格があります。ナイキはまた、適格なパートタイマーのために401kプランを提供します。これには、総収入の5％までの寄付に対する1ドルの試合と、1年間のサービス終了後に開始する利益分配プログラムが含まれます。.

1年間の退役軍人の他の特典には、障害、生命、および死亡/切断の保険、有給休暇（最初の2年間は年間30時間勤務）、有給休暇、長期介護保険、輸送割引、ヘルスクラブ割引が含まれます。 、およびオプションの健康貯蓄口座.

9.ランズエンド

およそ5,000人の年間従業員を抱えるウィスコンシン州ランドスエンドのドッジビルは、このリストにある小規模企業の1つです。ただし、小売業は非常に季節的であり、休暇中に何千人もの倉庫および顧客サポートワーカーにパートタイムの機会を提供します。臨時労働者およびパートタイム労働者は、多くの給付の対象です.

健康計画
Land's Endは、雇用時にすべての従業員に歯科および視力保険を提供しますが、これらの計画の詳細は公開されていません。また、すべての労働者は、Land's End andheadquartersのオンサイトメディカルクリニックを利用できます。これは、低コストの予防ケアと基本サービスを提供します。 Land's Endは、パートタイムの従業員に補助金付きの健康保険を提供していませんが、通年および帰国する季節労働者は全額で団体保険を購入できます。次のホリデーシーズンに勤務するためにサインアップする季節労働者は、オフシーズン中にこれらの特典を保持します.

他の利点
シーズン以外のLand's Endのパートタイムスタッフは、401kプランに貢献する資格が直ちに得られます。詳細は公開されていません。本社に勤務するすべての従業員は、フィットネスセンターに無料でアクセスできます。フィットネスセンターでは、CPRなどのウェルネスおよび医療トレーニングクラスを有料で提供しています。オンサイトの健康食品店では、肉や野菜の卸売価格を提供しています。そして、すべての従業員は、Land's End製品およびシアーズの小売店で割引を受けます.

10. U-Haul

フェニックスに本拠を置くU-Haulには、国内最大のセルフサービス移動会社として、約18,000人の従業員と数万台のトラック、トレーラー、保管ユニットがあります。在宅勤務のカスタマーサービスチームと、季節ごとの倉庫保管と販売のポジションを備えているため、会社の従業員は柔軟です。パートタイムの賃金は1時間あたり約$ 8.50から始まりますが、通常の給与引き上げにより、給与を支払われていないすべての従業員の平均賃金が1時間あたり最大13ドルに上昇します。パートタイマーは確実な利益を享受します.

健康計画
U-Haulは、年1回の来院、低額の処方費、およびより高価なサービスの部分的補償を含む、限られた医療および歯科計画を提供しています。会社は、控除額、共済額、またはプレミアム額を公表しません。従業員は、保険料の全額を負担する必要があります。これは、同等の個別プランの保険料よりも高い場合も低い場合もあります。さらに、これらの医療給付は手ごろな価格のケア法の最低要件を満たしていないため、補足保険が必要になる場合があります.

週に少なくとも20時間ログインしているすべてのU-Haul従業員は、これらの限定的な特典の対象となります。フルタイムの従業員は、ACAの最低要件を満たした、より寛大な医療プランの資格があります。.

他の利点
1年間の勤務の後、週20時間ログに記録するパートタイムのU-Haul従業員は、直接株式購入と401kプランの対象となりますが、これらの詳細は公開されていません。追加の特典には、旅行保険、U-Haul機器の割引、および企業信用組合へのアクセスが含まれます.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase＆Coは名声の高い金融機関であり、名声の歴史と評判が交互にボタン留めされ、高い評価を得ています。その製品とサービスはあまりにも多様であるため、ここで名前を挙げることはできませんが、そのビジネスの最も有名な部分には、消費者およびビジネスの銀行口座、プライベートウェルスマネジメントサービス、人気のあるキャッシュバッククレジットカードやスモールビジネスクレジットカードが含まれます.

チェイスは、パートタイムの夏の仕事やセカンドギグに最適な選択肢とは思えないかもしれませんが、実際には、パートタイムの従業員をかなり寛大に扱っています。 90日間の雇用後、週20時間を超える伐採者は、JPモルガンチェース米国福利厚生プログラムのハイライトで詳細に説明されている寛大な福利厚生パッケージの対象となります.

健康計画
チェイスの従業員は、4つの医療保険オプションのいずれかから選択できます。サービスのポイント（POS）高オプション、POS低オプション、EPO / HMOオプション、または「消費者主導の健康オプション」と健康貯蓄口座.

ほとんどのプランは、ネットワーク内予防ケアの費用の100％をカバーし、既存の条件、配偶者および国内のパートナーケアなどを除外しません。いずれの場合も、Chaseはこの費用の詳細を公開していませんが、いくつかのプレミアムコストを負担しています。一般的に、ベテランの従業員および会社内でより高い責任のある従業員は、より寛大な費用負担の取り決めを享受します。.

チェイスは、同様のコスト共有の取り決めを持つ3つの歯科計画オプションもサポートしています。優先歯科医プログラム（PDP）、歯科維持組織（DMO）/歯科健康維持組織（DMHO）、または従来の補償歯科オプションです。雇用主の負担が異なる個別の医療費口座オプションも利用できます.

他の利点
チェイスは20時間以上の従業員に多くの追加の特典を提供します：柔軟な支出アカウント（特に輸送および高齢者介護に割り当てられたアカウントを含む）、年間60,000ドル未満の従業員に対してチェースが全額支払った長期障害保険（おそらくほとんどのパートタイマーを含む）、部分的に高給の従業員、生命保険、AD＆D保険、個人賠償責任保険、割引従業員株式購入プログラム、変数ではあるが寛大な雇用主拠出金を伴う401kプランなど.

最後の言葉

一部の企業はパートタイム従業員の福利厚生を縮小しましたが、パートタイムスタッフに堅実な福利厚生パッケージを提供している全国の雇用主を見つけることは依然として可能です。これらのメリットは、フルタイム労働者に提供されるものほど強固ではない可能性があり、カバレッジに制限または制限がある場合がありますが、雇用主が後援するプランは、特に企業が補助金を支給する場合に、民間市場で購入したプランよりも手頃な価格である傾向がありますコスト.

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