フリーランサーへのジョブのアウトソーシングの長所と短所

これは、一般的に「クラウド」として知られているものです。ビジネスオーナーが世界中の人材を活用し、中小企業のオーナーでも手頃な価格で仕事をアウトソーシングできる場所（サイバースペースではありますが）.

フリーランサーのクラウドは、oDesk、Elance、Freelancerなどの場所でアクセスでき、あらゆる種類のフリーランサーがプロジェクトに入札し、スキルを必要とする雇用主とつながります。雇用主は、執筆、IT、ウェブサイトのデザイン、データ入力、管理ヘルプ、翻訳サービスなど、必要なものを問わず、プロジェクトを投稿します。その後、ただ座って入札と再開を待ちます.

たとえば、インドネシアの才能あるグラフィックデザインアーティストを1時間あたり11ドルで雇い、東海岸の在宅のママを管理者のニーズに合わせて雇うことも、自分で仕事をすることを好むトップWebデザイナーを雇うこともできます。合意した料金を支払いますが、税金、休暇時間、健康保険、病気の日については責任を負いません.

それはいいですね？ビジネスを運営するためにフリーランサーへのアウトソーシングを検討する必要がある他の3つの理由と、そうしない理由.

アウトソーシングの利点

1.フレッシュゲット
ビジネス文化をどれだけ新鮮に保とうとしても、最終的にスタッフは同様の考え方を身に付けます。それはただ起こります。彼らは皆同じ​​プロジェクトについて話し、お互いのアイデアを引き合い始めます。すぐに、企業文化は、個々の創造性ではなく、すべてのプロジェクトの思考を導くものです.

過去には、企業はこれを克服するために新鮮な才能を持ち込みましたが、最近では、起業家は新しいアイデアやコンセプトを求めて外を探しています。フリーランサーを使用してプロジェクトを調達することにより、何百人もの専門家の心と創造的な才能を活用することができます-誰もがあなたの製品とサービスに新しい視点と革新をもたらすことができます.

2.安定した滞在
ビジネスを営む人は誰でも、時間が遅いときにフルタイムのスタッフを確保することの難しさを理解しています。通常、ビジネスオーナーは2つの悪のうち小さい方を選択する必要があります。遅い時間に従業員の経済的重みを担い、良い時間に従業員を雇用するか、ビジネスが回復したら再び雇用プロセスを開始します。.

アウトソーシングにより、所有者はこの種の決定をする必要がなくなります。フリーランサーは、プロジェクトごとにプロジェクトごとに仕事をし、あなたがそれらを提供する仕事を持っている場合にのみ支払われます。あなたが仕事を持っていない場合、彼らはそれをどこかで見つけるでしょう-それは彼らの仕事の性質であり、彼らはそれをそのように好きです.

3.スマートに支払う
無数のドキュメンタリーやニュース記事が、労働時間中に従業員が浪費する時間と、雇用者にかかる費用（例えば、生産性を高めるための時間管理のヒント）について行われました。しかし、フリーランスの仕事をして生計を立てている人にとって、時は金なりです。彼らが労働時間中に時間を無駄にすると、彼らは生きるのに十分な収入を得られないでしょう.

そのため、これらのフリーランサーの1人を雇うと、2つのことが保証されます。可能な限り迅速かつ効率的に仕事を遂行し、無駄な時間を支払う必要はありません。作業はプロジェクトごとに完了しますので、入場することで何を払っていて、どれくらいの費用がかかるかを正確に知ることができます。驚きも時間の無駄もありませんし、間違いなくあなたのドルにファームビルはありません.

しかし、すべてが完璧というわけではなく、アウトソーシングも例外ではありません。この設定があなたに適しているかどうかについてバランスの取れた決定を下せるように、いくつかのネガも見てください.

アウトソーシングの欠点

1.面接オプションの削減
時々、雇用主は、彼らが本当に必要なスキルを持っていないことを発見するためだけに、彼らが仕事に最適であると信じているフリーランサーを雇います。これは、面接が直接行われず、通常の採用チェックとバランスが存在しないために発生します.

応募者の仕事の参考文献やサンプルを主張し、彼らに仕事全体を授与する前に小さなトライアルプロジェクトを行うように依頼することによって、あなたはこれと戦うことができます.

2.距離
オフサイトのフリーランサーを使用する場合、それらを監視することができないため、それらのコントロールを失います。これは、彼らがあなたのプロジェクトにその日5時間、ほとんどの時間に取り組んだとあなたに言ったら、あなたは彼らを信頼しなければならないことを意味します。これは、完成したプロジェクトの定額料金ではなく、時間単位で誰かに支払う場合に特に面倒です.

幸いなことに、この問題を回避するためのツールがあります。 oDeskやElanceなどのサイトでは、フリーランサーがオンラインで動作するときにプロジェクトのタイムスタンプ付きスクリーンショットを撮る監視システムを提供しています。したがって、グラフィックアーティストを雇ってロゴを作成し、時間ごとに支払いを行うと、プロジェクトのさまざまな段階を一連のスクリーンショットで見ることができ、作成にかかった実際の時間もわかります。.

3.個人的な関係はありません
従業員と過ごす時間の長さから、オフィスで従業員と仕事をするとき、従業員と知り合うのは簡単です。一方で、直接会ったことのない人と個人的な関係を築くことは非常に困難です。確かに、あなたはメールと電話で通信できますが、時々あなたが話している人を想像したいことがあります.

今日の技術は、Skypeのような技術でリモートで作業したい人に役立ちます。それを使用することに同意するフリーランサーとのみ作業することにより、ビデオ会議を開催したり、直接顔を合わせてチャットしたりできます。そして、それは個人的な関係を形成することとまったく同じではないかもしれませんが、それは確かに正しい方向への一歩です.

最後の言葉

ほとんどの専門家は、新しい従業員を雇うのに平均4,000ドルかかることを認めています。多くの小規模企業にとって、それは単に現実的ではありません。アウトソーシングは、起業家が品質、製品開発、一般的なビジネス慣行の面で大企業と競争する方法を切り開きました。あなたがまだフリーランサーとビジネスをしていないなら、それは飛躍する時かもしれません.

あなたはどうですか？あなたのビジネスでアウトソーシングを使用しましたか？使用している場合、どのような結果を見ましたか?