軍の退職金と年金給付（説明）

これらの恩恵は「生命」にしか利用できなかった時代がありました-少なくとも20年間奉仕した人々です。しかし2018年に、米国は混合型退職制度（BRS）に移行しました。現在、ほとんどの兵役メンバーは、ある種の退職の助けを借りて立ち去ることができます.

しかし、軍に入隊するか、財政的な将来のポストサービスを計画するかを決めるとき、軍の退職給付を理解することが不可欠です.

古い軍事年金制度

2018年まで、サービスメンバーは、少なくとも20年間の有資格の実務サービスを伴う年金（生涯月額給与）の資格がありました。政府は、勤務中の給料の乗数に基づいて給付額を決定しました：毎年の勤務について、軍は年金の支払いに現役勤務の給与のさらに2.5％を追加しました.

1980年より前にサービスに加入したメンバーは、最終支払い年金モデルに従いました。政府は、退職時の給与額に基づいて年金を決定しました。たとえば、25年後に退職した役員は、退職時の月収の62.5％（25年に2.5％を乗じたもの）に相当する毎月の年金小切手を徴収します。.

1980年以降、規則はわずかに変更されました。退職時の年金を給与に基づかせる代わりに、政府は、キャリアを通じての最高36か月の給与の平均に基づいて給付を行っていました。ただし、計算は同じままで、2.5％にサービス提供年数を掛けたものです。.

「高36」または「高3」年金モデルとして知られていました。 25年後に退職したサービスメンバーの同じ例を使用すると、最も高い3年間の収入が月額4,000ドルで2年（24か月）、月額4,150ドルで1年（12か月）であった場合、62.5％退職後の月額4,050ドル、または2,531.25ドル：[（24 x 4,000）+（12 x 4,150）/ 36] x 62.5％.

サービスメンバーが働いたのが1年のほんの一部であった場合、彼らは1か月分の比例配分された増分を使用しました。 25年、6か月、3週間後に退職した人は、25.5年間クレジットを受け取りました.

1986年に、国防総省（DOD）は、サービスメンバーが15年間の勤務後に1回限りのボーナスを受け取ることができる「REDUX」オプションを追加しました。受け入れられた場合、退職時のサービス会員の毎月の年金支払いを削減しました.

古い年金制度は、少なくとも20年間、その年金制度の恩恵を受けるために立ち往生していればうまく機能しました。.

新しい混合型退職制度

無期限の年金債務に縛られることなく、勤続期間の短いメンバーに退職給付を提供するために、DODは新しいシステムを作成しました。.

BRSは、新しいサービスメンバーに対して、2018年1月1日に発効しました。 2017年12月31日の時点で12年未満で勤務していた既存の従業員は、2018年末までに新しいBRSを選択することができました。.

BRSは、従来の確定給付（年金）システムと、より最新の確定拠出制度の両方を組み合わせています.

年金制度の変更

国防総省は、1つの重要な変更を加えて、高36の年金計画をほぼそのままにした。勤続年数に2.5％を掛けて毎月の利益を得る代わりに、今では2％を掛けます.

そのため、25年勤務したその役員は、以前は期待していた62.5％ではなく、現役給与の50％の毎月の退職給付を期待できるようになりました。基礎は依然として、彼らの軍歴の最高給月36か月の平均です.

言い換えれば、退職した軍人は、より少ない月額年金の支払いを期待することができます。しかし、ニュースはすべてのサービスメンバーの引退にとって悪いことではありません.

節約貯蓄プラン

軍人に仕えることで、Thrift Savings Plan（TSP）と呼ばれる税繰延退職口座にアクセスできるようになりました。これは、寄付限度額までの401（k）アカウントのように機能します-50歳未満の従業員の場合、2019年には年間19,000ドル、50歳以上の場合は追加で6,000ドルが許可されます。標準の401（k）アカウントと同様に、兵役メンバーは限られたオプションセットの中から投資を選択できます。.

TSPはRothオプションも提供しており、サービスメンバーは今すぐ寄付に税金を支払い、後で出金するときにそれらを避けることができます.

新しいサービスメンバーが登録すると、DODはデフォルトで3％の自発的寄付率を設定します。メンバーは、必要に応じてオプトアウトできます.

しかし、興味深いことに、軍隊は入社後60日以内に開始して、新規採用に対してほぼ即座に1％の拠出金を支払います。 2年後、サービスメンバーはDODからの貢献をマッチングする資格を得ます.

DODは、既に支払われている1％に加えて、最大3％のドルと一致します。給与の3〜5％を拠出する従業員の場合、DODはドルで50セントに一致します。.

したがって、給料の3％を寄付するサービスメンバーは、DODから合計4％の追加寄付を期待できます。3％のマッチングと標準の1％です。給与の4％を寄付するサービスメンバーは、DODから合計4.5％の寄付を期待でき、5％を寄付するメンバーは、最大5％の合計DOD寄付を期待できます.

軍を離れると、職員は通常の401（k）のように、TSPアカウントを従来型またはRoth IRAにロールできます。.

継続給

DODは、2つの新しいオプションの組み合わせを支持して、古いREDUXオプションを廃止しました：継続支払いと一時金オプション.

継続給与は、軍人の軍人を長く保つためのインセンティブとして役立ちます。 DODは、少なくとも4年間の勤続を約束した場合、キャリアの途中に近いサービスメンバーに1回限りのボーナスを支払います.

そして、それらの4年が終わる頃には、突然、年金受給権の20年のマークはずっと近くに見えます.

継続の詳細は支社と職位によって異なりますが、通常は8〜12年の勤務後に利用可能になります。ボーナス額も異なります。ただし、現役のサービス会員の場合、通常の月給の2.5〜13倍の範囲に収まります。リザーブサービスメンバーの場合、ボーナスは月給の0.5〜6倍になります。.

一括オプション

BRSがREDUXオプションに代わるもう1つの方法は、退職時に一括払いを提供することです。.

軍人は、少なくとも20年の勤務で退職すると、通常は67歳である社会保障の完全な退職年齢に達するまで、月額の低い支払いと引き換えに一時金を選択できます。再び利益.

退職者には2つのオプションがあります。25％と50％のオプションは、毎年DODが公表する料金に基づいて現在価値に割引されます。 25％の一括払いを選択した場合、定年までの典型的な毎月の退職金の75％を受け取ります。より実質的な50％の一括払いを受け取った場合、通常の退職金の50％しか受け取りません.

一時金を受け取る際に、退職する従業員は、1回限りの支払いを選択するか、最大4年間にわたって複数の年間支払いを選択できます。.

標準的な月額給付の生涯価値は高いものの、一部の退職者は現金を受け取り、自分で投資したいと考えています。たとえば、彼らはそれを使って家を買ったり、退職したり、事業に資金を供給したりできます。.

障害者の退職

負傷した軍人は、20年の兵役に達せずに軍から退出する場合がありますが、別の給付セットを受け取る場合があります.

状況に応じて、政府はそれらを分離（完全に退院）または引退させることができます.

軍は、必要に応じて、退役した軍人をリコールできます。軍は、退職した人員を、年齢と身体障害に基づいてカテゴリI、II、またはIIIに分類します。彼らはカテゴリーIIIの退職者を思い出す可能性が最も低い：高齢者や障害者.

政府は、障害が既存の状況に起因し、サービスによって永久に悪化せず、奉仕期間が8年未満の場合、サービス会員を分離することができます。さらに、命令に従わない、または休暇を取り去る際に苦しんだ障害は、給付の対象とならない可能性もあります。.

会員が8年以上勤めている場合、政府は医療退職として知られる退職金でそれらを医学的に分離することができます。.

退職手当には、通常、毎年24か月の最高給付金を支払って、毎年2か月の一時払いが含まれます。これは、一般的に、障害評価のための退役軍人局のスケジュールに従って、30％未満の障害評価を持つメンバーに適用されます。.

障害の評価が30％以上に分類されているサービスメンバー、または20年以上勤務しているサービスメンバーは、恒久的な障害者退職の資格があります。これらの特典では、最高36か月の給与の2.5％の乗数を使用し、その給与の50％の最小特典を使用します。.

また、退役軍人（VA）障害者給付は、これらのDOD給付とは完全に分離されています。退職した軍人は、障害給付のためにVAに個別に申請できます。しかし、付与された場合、彼らはDODの利益を放棄しなければなりません.

年金の生活費の調整

軍の退職給付の最高の特典の1つは、月々の支払いをインフレの影響に結びつけることです。毎月の年金の購買力は、時間の経過とともに生活費とともに上昇する.

金額は、消費者物価指数に基づいて毎年調整されます。したがって、家賃、ガス、牛乳などのコストが上がると、受給者はより多くのお金を受け取ることになります。社会保障局（SSA）は、以下の利益のために生活費調整を発行します。

• 社会保障給付
• 補足的セキュリティ収入（SSI）
• 軍の退職金
• VA障害率
• 退役軍人年金給付
• 連邦サービス退職金
• 遺族給付年金
• メディケアとメディケイドのメリット
• 一部の州および連邦の住宅および食糧プログラム

残念なことに、SSAは、収益を上回る速度を低下させるために、数十年にわたって利益を徐々に希釈してきました。シニアシチズンズリーグによる2017年の調査では、2000年から2017年にかけて、社会保障給付の購買力が30％低下したことがわかりました。.

退職した軍人のヘルスケア

現役としてサービスを提供している間、サービスメンバーはTricareで完全な健康保険を取得します。退職すると、Tricareプランを継続できます。しかし、彼らは通常それを支払わなければなりません.

メディケアの資格がまだない退職した軍人が利用できるTricareには、3つのレベルがあります。

• トライケアプライム
• 米国家族健康計画
• トライケアセレクト

Tricare Primeは、一般にHMOとして知られる健康維持組織に似たマネージドケアプログラムを提供しています。それは現役職員とその家族が一般的に受け取るものであり、退職したサービス会員はそれを使い続けることができます。ただし、年間登録料とサービスごとの自己負担金を支払う必要があります。参加者には、必要に応じて専門家を紹介する割り当てられたプライマリケアマネージャーが提供されます。.

家族と一緒に退役した軍人は、Tricare Prime内のサブセットプランであるU.S. Family Health Planに参加できます。 6つの地域でのみ利用可能で、コミュニティの非営利医療機関のネットワークで構成されています。利用可能な場合、低年額の入会金と自己負担で健康保険の手頃な価格の家族オプションになります.

Tricare Selectは、参加者が紹介なしでTricare認定プロバイダーとの予約をスケジュールできるサービス料金保険です。使用されるサービスの年間控除可能および費用分担が付属しています。 Tricare Prime医療提供者のいない地域に住んでいる退職者や、別のソースからの追加の健康保険がある退職者に適しています。.

65歳に達し、メディケアの資格を得た後、退職したサービスメンバーは、メディケアサプリメントであるTricare for Lifeを利用できます。メディケアパートAおよびBの資格を有する退職した軍人はすべて、自動的にTricare for Lifeの対象となります。認定プロバイダーを使用する場合、Tricare for LifeはMedicareの未確認残高を取得します.

最後の言葉

軍人はサービスに多大な貢献をしています。彼らにとって幸いなことに、このサービスは退職後に何かを返します.

新しい混合退職システムにより、サービスメンバーは退職前の税引前貯蓄をすぐに開始し、サービス終了時に退職貯蓄を受け取ることができます。それは、貯蓄に報いるシステムであり、5％の最大の雇用者マッチング貢献をcontributionしみません.

キャリアサービス会員は、401（k）の民間人と同じ税で保護された退職貯蓄口座を利用できるようになったにもかかわらず、依然として年金を徴収しています。また、継続給与と一時金オプションにより、勤続年数の長い従業員にインセンティブと柔軟性が追加されます。.

退職した軍人も、比較的低コストのオプションで、Tricareを通じて有利な健康保険プランを取得します。全体として、米軍は民間部門ではめったに見られない退職給付を提供しています.

軍隊に参加することを検討していますか、それとも現在勤務していますか？退職給付金はどのように奉仕する決定と退職の計画を形成しますか?