雇用主が雇用市場で求めている4つのスキル

1.柔軟性

組織の活力は、変化にどれほど効果的に適応するかにあります。これは従業員にも当てはまります。雇用主に有利な雇用市場では、従業員は雇用主の要求に柔軟に対応できる必要があります。柔軟で、新しいスキルを習得できるようにします。たとえば、クロストレーニングは、他の職務を遂行するために必要なスキルを従業員に教えます。マーケティングの従業員が供給および運用管理について学ぶことが有益であると考える会社を考えてみましょう。多才な従業員は貴重な従業員です。一部の人々は、他の職務について学びたがらないことにより、仕事からすぐに自分自身を専門にします。変化に抵抗する従業員はすぐに失業する従業員になります。特定のスキルセットの需要が高いほど、より多くの力を活用できます。面接プロセスの際にも柔軟性を強調してください.

2.問題解決

問題解決者は、雇用市場で常に高い需要があります。雇用主は、彼らの問題に対する動的な解決策を考え出すことができる個人を常に探しています。同社はどのように業務効率を高めることができますか？カスタマーサービス関係を改善するにはどうすればよいですか？売上を改善するために何ができますか？ Blockbusterのような苦労している企業やMicrosoftのような成熟した企業は、常に戦略的思想家を追加しようとしています。問題解決には批判的思考スキルが不可欠です。問題解決者は状況を評価し、実行可能なソリューションを開発できます。ですから、次回就職の面接をするときには、積極的に行動しましょう。その前向きな、できることの姿勢を自慢し、発生する可能性のある複雑な課題に対処できることを会社に知らせます.

3.マルチタスク

運転中のマルチタスクは悪いことかもしれませんが、仕事中のマルチタスクは多くの雇用者にとって重要なスキルです。史上最高の企業のダウンサイジングにより、雇用主は最小限の監督でさまざまなタスクを達成できる従業員を探しています。これらの個人はマルチタスカーとして知られています。プロジェクトを完了したり、プレゼンテーションを準備したり、作業期限を守ったりする場合、マルチタスクが必要になる場合があります。雇用主は、各従業員から最大限の生産性を引き出すことに焦点を当てています。時間と優先順位を管理する能力は、今日の雇用市場で持つべき重要なスキルです。面接中にマルチタスク能力の例を必ず挙げてください.

4.創造性

革新は、今日のアメリカのあらゆる仕事分野で高く評価されています。需要の高い仕事の1つであるエンジニアリングを見てください。新しい商品やサービスを作成、設計、開発している専門家には大きなニーズがあります。このスキルは非常に重要であるため、雇用主は優秀な人材を求めて外国に転向しています。テクノロジーから金融まで、さまざまな業界を調べて、創造性の必要性を確認できます。ソフトウェアエンジニアは、ビデオコンピュータソフトウェアを作成および設計することができます。土木技術者は、インフラストラクチャプロジェクト（鉄道、高速道路など）を作成および設計します。金融エンジニアは、デリバティブのような金融商品を作成します。履歴書で成功した創造的なアイデアを強調します。あなたの革新的な才能があなたの将来の雇用主にどのようによく合うかについて話してください!

（写真クレジット：alancleaver_2000）