産休の計画-長さ、給与、保険のオプション

選択の余地がなくなったら、上司と人事担当者と会い、産休について話し合いました。彼らは私にいくつかの質問をしました：私は戻ってくるつもりでしたか？私は何週間離陸したいと思っていましたか？そして、私は期限までに仕事をすることを目指していましたか？もちろん、私自身にたくさんの質問がありました。外出中に誰が私の仕事の責任を引き継ぐでしょうか？私の仕事はどのくらいの期間保持されますか？そして、最も重要なことは、出産休暇中にどのくらいの給料を受け取るかです?

その最後の質問に対する彼らの答えを得たとき、私は本当にループに投げられました。私の会社は決して小さくはありませんでしたが、実際には、1週間の完全な産前産後休暇だけを受け取ることに気づき、ショックを受けました。私の会社は、法律により、家族休暇および医療休暇法に従って、12週間の休暇を完全に許可することを要求されましたが、その間、私に支払う義務はありませんでした。.

私の人事担当者は、シルバーの裏地を見つけるのを助けようとしました：私はさらに5週間の部分的な支払いの資格があります-正確には給与の60％-私の会社の短期障害保険のおかげで、私は歓迎されました未使用の休暇日を産休に向けて全額支給します。しかし、私の期日のタイミングのために、私は自分の処分で休暇日がほとんど残っていないことを知っていたので、産休の半分が完全に無給になるという事実に備えなければなりませんでした.

出産休暇の金銭的影響を心配することなく、赤ちゃんを産むことで十分なストレスがかかります。休暇の計画と予算を立てるために時間をかけることで、新しい赤ちゃんの世話をしてから経済的負担を抑えるのに最適な立場になります.

出産休暇について話し合うとき

一部の女性は自分が妊娠していることを知ったとき、すぐにそれを共有したいと考えています。他の人は、ニュースをできるだけ長く自分のものにしておくことを好みます。発表のタイミングは最終的にはあなたの決定ですが、留意すべきいくつかの重要な要素があります.

サラリーマン

会社で働いている場合、出産休暇をいつ取るかを決めるのは難しい場合があります。一部の女性は、異なる扱いを受けたり、昇給、昇進、重要なプロジェクトのために渡されるのではないかと恐れて、ニュースを必要以上に早く共有することをためらっています。妊娠中の従業員を差別することは法律に違反していますが、残念ながら一部の企業（または企業内の個人）は差別を行っています.

多くの女性は、妊娠しているという事実を持ち出すために、妊娠初期を完了するまで待ちます。私のような他の人は、彼らが現れ始めるまで待つ傾向があります。妊娠に対応するために微調整する必要がある仕事の要素がある場合は、できるだけ早く会社に知らせる必要があります。たとえば、医師が妊娠中にやりたくない重いリフティングやその他の身体活動の多くを担当している場合、その会話は後で行うよりも早く行う必要があります.

また、外出中に会社が職務を引き継ぐために誰かを見つけてトレーニングするための時間を確保したいと考えています。このため、通常、8か月目または9か月目まで待つことは最良のアイデアではありません。トピックを早めに提起すればするほど、会社の産休制度に関する情報をより早く入手できます。あなたが妊娠しているように見えても、あなたが期待していることを実際に明らかにするまで、あなたの会社はあなたと一緒に主題をブローチしないでしょう-そうでなければそうすることが訴訟の根拠になる可能性があります.

自営業またはフリーランスの労働者

あなたが自営業者またはフリーランスで働いている場合、あなたのクライアントや顧客にあなたの保留中の産休について伝える時期を決める必要があります。クライアントと良好な関係がある場合は、妊娠初期にニュースを共有することを選択できます.

給料制の従業員の場合と同様に、原則として、産休の影響を受けた人には、利用できない期間の補償を確保する機会を必ず与えてください。たとえば、あなたがフリーランスの編集者であり、週刊ニュースレターの編集を頼りにしているクライアントが複数いる場合は、休暇中に引き継ぐことができる人を見つけるために、少なくとも1か月以上は与えないでください。.

納期の数週間前に納品してしまう可能性があることにも留意してください。クライアントに通知するためのスケジュールを立て、バックアップ計画を立てるときは、赤ちゃんが40週間ではなく38週間で出てくる可能性があることを必ず考慮してください.

一部のフリーランスのママは、実際に他のフリーランサーと並んで、産休中にクライアントを支援します。この点であなたのクライアントを助けることができれば、それはあなたに有利に働くことができます。残念ながら、特に仕事をしているがあなたよりも費用がかからない別のフリーランサーとクライアントをつなぐと、逆効果になる可能性もあります。より安全な方法は、あなたの仕事を別の専門家に下請けし、産休が終わったらその人がクライアントを密猟することを特に禁止する文書を作成することです.

クライアントに十分な通知を与えると、彼らはあなたと一緒に働くことができ、そもそも外部の人を持ち込むことを避けることができます。出産の準備が整うまでの数か月で、仕事に取りかかることができ、クライアントが戻ってくる準備が整うまで待つことができます。また、休暇中にパートタイムで働いて、クライアントとの関係を維持し、別のフリーランサーをミックスに参加させることなく基本的なニーズを処理する可能性もあります。.

産休の長さ

出産休暇に出かける多くの女性は、FMLAの対象であるため12週間を選択します。産休の長さは、会社の方針、財政状況、個人的な好みなど、多くの要因に依存する可能性が高い.

FMLAルール

「家族および医療休暇法」では、出産と新生児のケア、養子縁組、主要な病状、または深刻な家族の世話を含む医療上の理由で、資格のある従業員が最大12週間の休職（連続または非連続）を認めています。病状。拠点の半径75マイル以内に「少なくとも50人」を雇用している企業は、FMLA法を順守する必要があります。ただし、雇用主はFMLA休暇を取る従業員に支払う必要はありません。.

FMLAの資格を得るには、累積して少なくとも12か月間会社に雇用されており、休暇申請の12か月前に少なくとも1,250時間働いている必要があります。これらの基準を満たす大多数の人々はFMLA適格と見なされますが、まれな例外があります。たとえば、半径75マイル以内であなたの報酬が会社の従業員の90％を超える場合、あなたが会社に多大な金銭的損害をもたらすことを元に戻すことを理由に、不適格とみなされることがあります。.

サラリーマン

FMLAの規制を順守する必要のある会社の給料を支払っている従業員の場合、自動的に12週間の出産休暇が与えられます。そうでない場合は、休暇期間を会社と話し合い、資格がある時間を確認する必要があります。.

FMLAを12週間受ける資格があるからといって、12個すべてを連続して取得する必要があるわけではないことに注意してください。仕事に復帰したい場合、または無給で12週間行く余裕がない場合は、前もって時間を短縮し、残りの時間を1年を通して広げるオプションがあります。または、12週間未満を選択して残り時間を完全に放棄することもできます。.

一部の新しいママは、仕事に戻る移行を容易にするためにFMLA時間を広げることを好みます。最初の子供を産んだ後、仕事に戻ったとき、6週間休みを取り、その後の12週間はパートタイムで帰国しました。そのパートタイム期間中、半週ごとにFMLAの半週としてカウントされます.

私の友人は似たようなことをしました。彼女は新生児の世話をするために8週間休み、残りの4週間、または20日間のFMLAを残しました。彼女が戻ったとき、彼女は残りのFMLA時間を使い果たすまで4日間働いた.

自営業またはフリーランスの労働者

フリーランスまたは自営業者の場合、FMLAは適用されません。この場合、財務を評価し、クライアントと休暇について話し合い、長期的にビジネスに影響を与えずに合理的に離陸できる時間を決定する必要があります。.

たとえば、あなたがイベントプランナーであり、ダウンタイムの期間中にたまたま予定がある場合、ビジネスを中断することなく12週間離陸できる場合があります。一方、あなたが絶えず需要があるフリーランスのITコンサルタントである場合、12週間連続して離陸するのは現実的ではないかもしれません.

出産前に休暇を開始する

一部の女性は、出産する日まで働くことを目指しています。他の人は、予想される期日が休むまでに1週間以上働くのをやめ、人生を逆さまにするための準備を整えます.

多くの女性にとって、出産前に出産休暇に出かける決定は、会社の方針、財政、健康などの多くの要因に依存します。一部の女性は、早めに休暇を開始せざるを得ない。例えば、私の友人は、彼女の医師が彼女の妊娠の残りの間、安静を処方したので、36週で仕事をやめざるを得ませんでした。彼女は約12日後に出産しましたが、赤ちゃんが到着する前に2週間の休暇を使い果たしました.

最初の子供が生まれたとき、私は出産する日まで働きました。当時、通勤は片道90分以上で、公共交通機関を利用して仕事をしていたため、避けられない立​​ったり歩いたりするというかなりの割合に直面していました。控えめに言ってもやりがいがありましたが、赤ちゃんが到着したときのために時間を節約したかったので、私は自分自身をプッシュしました.

経済的な理由で早期に休暇を開始できないが、身体が38週間または39週間で通常のグラインドを処理できないと感じている場合は、出産の準備ができるまで自宅で仕事をする可能性について雇用主に尋ねてください。一部の企業はこの点で柔軟性があり、あなたの会社は通勤のsubjectに身体をさらすのではなく、家の快適さから働くことを許可するかもしれません.

有給休暇と無給休暇

産休と有給休暇は決して同じものではありません。米国労働省によると、民間部門の従業員のわずか12％が会社を通じて有給の家族休暇を利用できます。つまり、働く親の大部分は、生まれたばかりの子供の世話をするために無給で行くしかありません。.

短期障害

企業は出産休暇を常に支払うわけではありませんが、子供の出産後に休暇を取る多くの女性は、短期的な障害のおかげで何らかの補償を受ける権利があります。短期障害とは、病気、けが、または出産などの医療状況が発生した場合に、その従業員の仕事を禁止する一定の期間、従業員の給与の一部を支払う保険の一種です。ニューヨークやニュージャージーなどの一部の州では、特定の規模の企業には短期障害保険が必須です.

短期的な障害は全般的な要件ではありませんが、多くの企業には出産後の方針があります。短期的な障害の長さは、会社の方針によって異なります。私は、膣の出生後6週間の短期的障害と、Cセクション後の8週間の多くの人々を知っています。給与の割合も会社の計画によって異なりますが、ほとんどの場合、週給の50％〜70％が提供されます。.

場合によっては、特定の数の連続した病気の日を使い果たすまで、短期的な障害は発生しません。短期的な障害が発生するまでの正確な日数と支払い額は、ポリシーによって異なります.

私の古い会社では、同じ病気または状態（私の場合は妊娠と出産）のために5日間オフィスを出た後、短期障害プランが開始され、その時点で給与の60％を受け取る権利が与えられました次の5週間。私の会社は、これらの病気の5日間の全額を私に支払いました。それは、休暇中に給料全体を受け取った唯一の週でした.

有給休暇

産休中に会社があなたに支払いをするかどうかを明確に理解することが重要です。有給休暇に関しては、各会社は独自のルールを設定します。一部では、12週間以上の全額有給休暇のある有給の産休休暇パッケージを提供しています。他の人は、FMLA規制を順守することで最低限のことを行う.

特定の企業では、女性の有給休暇の長さは、彼女の地位または雇用の長さに依存する場合があります。パラリーガルとして働いている私の友人は最近赤ん坊を産み、有給休暇を得る権利がありませんでした。しかし、彼女の会社の弁護士は、赤ちゃんの誕生に続いて2ヶ月の有給休暇を与えられます.

別の友人の会社は、雇用期間に基づいて有給の産休を提供しています。少なくとも1年間会社に在籍している女性は、1週間の産休を取得する権利があります。会社に2年間在籍している人は、2週間の有給休暇などを取得し、在職期間に関係なく合計6週間の有給休暇を取得します。.

利点の組み合わせ

あなたの会社が有給の産休の方法であまり提供していない場合でも、あなたが外出中にあなたが給料を得ることができる範囲に影響を与えるかもしれない他の要因があります.

• 休暇日数. 一部の企業では、従業員が休暇を産休に向けることを許可しています。会社が1週間の有給の産休を提供しているが、配達までに5つの未使用の休暇日がある場合は、その日を産休の目的で使用し、全額が支払われる可能性が高い.
• 病気の時間と短期の障害. 一部の企業では、従業員が病欠を利用して、オフィスを離れる時間の一部をカバーすることを許可しています。産休のために何日病気の日を取ることができるかという詳細は、会社によって異なります。一般に、会社が短期的な障害プランを実施している場合、自動的にキックオフされるまでに一定の日数に制限されます。.

自営業またはフリーランスの労働者

あなたがフリーランスの労働者または自営業者であれば、有給の産休休暇のさよならのアイデアにほとんどキスをすることができます。しかし、それはあなたがあなたの全体の休暇のために無料で行かなければならないことを意味しません。自己資金による短期障害保険プランを実施している場合、補償内容に応じて給付を受けることができます.

短期の障害保険は別として、あなたは収入の一般的な不足を補うためにパートタイムで働くオプションがあります。自営業の利点は、自分の時間を柔軟に設定できることです。配達後最初の1週間または2週間で多くのことを成し遂げると仮定するのは非現実的ですが、回復して新しいルーチンに慣れ始めたら、あちこちで数時間の作業で絞ることができるかもしれません赤ちゃんのお昼寝。これらの初期の週に家族や友人が助けてくれるなら、デッキを利用する人が増えたときに、ちょっとした仕事をしてもらうこともできます。.

休暇中の健康保険

出産休暇の計画の大きな部分は、健康保険が適切に設定されていることを確認することです。これはあなただけでなく、あなたの新しい赤ちゃんにとっても重要です.

カバレッジを取得

まだ健康保険に加入していないのなら、今こそ補償を確保する時です。補償がある場合は、事前に電話して、新生児を既存のポリシーに追加するために必要なことを確認してください。保険会社は通常、全額補償の対象となるために、生後30日以内に赤ちゃんを追加する必要があります。.

出産休暇に出かける前に、それに応じて計画できるように、新生児を追加するのにかかる費用を調べてください。雇用主を通じて保険に加入している場合、これは給付金の専門家にあなたがどれだけ見ているかを尋ねることを意味します。あなたが自営業者またはフリーランスであり、あなた自身の保険に完全に資金を提供する責任がある場合、これはあなたの保険会社に尋ねる質問です.

休暇中に保険料を支払う

FMLAのガイドラインに従って、FMLAの資格を有する給与のある従業員である場合、会社は出産休暇中に健康保険を維持する必要があります。ただし、フルタイムで働いている間に定期的に支払う保険料については、引き続き責任があります。.

会社を通じて健康保険に加入しているほとんどの給与労働者は、毎週、隔週、または毎月の拠出金を給与から自動的に差し引かれます。ただし、これは、あなたが産休中の場合のように、給料を受け取っていない場合には注意が必要です。.

休暇中に会社が給与を支払わない場合は、事前に福利厚生担当者に相談し、補償を確実に受けられるようにするために必要なことを見つけてください。通常の寄付金の小切手を作成し、外出する予定の時間分の保険料を前払いする必要がある場合があります。または、週単位、隔週単位、または月単位で保険料を送金できる場合があります。休暇中に保険料を支払わなければならない金額を正確に理解し、他の扶養家族を追加することで寄付が変わる可能性があることに留意してください.

育児の手配

あなたが自営業者であろうと、サラリーマンであろうと、産前産後休暇の計画は仕事への復帰を計画することを意味します。つまり、あなたはおそらく事前に育児の手配をしなければならないでしょう。一部の女性は、育児を確保するために産休の途中になるまで間違えることがあります。これは私の友人に起こりました。私の友人は、ほとんどの保育園が待機リストを持っていること、そして乳母を見つけるのに数ヶ月かかることがあるという難しい方法を学びました。結局、彼女は仕事への復帰を延期しなければならず、その過程でほとんど仕事を失いました。.

• 保育園. 子供を託児所に入れたい場合、最善の策は、妊娠第3学期が始まる前にセンターを見始めることです。私が住んでいる場所では、ほとんどのセンターに2〜4か月の幼児の順番待ちリストがあります。理由は、乳児と介護者の比率が法律で4対1を超えてはならないためです。つまり、スペースが限られている傾向があります。大都市では、子供を託児所に入れるまでに5か月以上かかる場合があります。最も競争力のある料金と柔軟な時間を持つセンターは、最も早く予約する傾向があることに留意してください.
• 乳母を見つける. 一度仕事に戻ったら、子供の世話をするために乳母を使うことを計画しているなら、あなたは8か月以内に子供を見つけるプロセスを始めるべきです。これにより、さまざまな機関と話をしたり、かなりの数の乳母にインタビューしたり、スケジュールに合った開始日を手配したりする十分な時間が与えられます。.

前もって保育の手配をするもう一つの正当な理由は、一度出産すると、疲れ果てて時間に追われるだけでなく、感情的になることです。睡眠不足の分娩後の状態にある保育園を訪れてみてください。涙を流して逃げてしまうかもしれません。デイケアセンターを巡回し、乳母と会う方が良いでしょう。頭がはっきりしていて、帰国日が迫っている決定を下すプレッシャーが少ないときです。.

父親またはパートナーの休暇

あなたのパートナーが育児休暇を許可される程度は、あなた自身の休暇に関する限り、あなたの計画と決定に影響を与える可能性があります。一部の企業は、期待する夫またはパートナーに有給の父親または育児休暇を付与しています。実際、あなたが赤ちゃんを抱いている人であっても、配偶者やパートナーがあなたよりも多くの有給休暇を取得することさえあるかもしれません.

配偶者またはパートナーが有給の育児休暇を取得する資格がある場合、あなた自身の休暇に関する限り、ある程度の柔軟性が得られます。一部の企業は、問題の子供の出産直後に、夫またはパートナーの側で育児休暇を取得することを義務付けています。他の人はより柔軟であり、有給の育児休暇の受給者は、子供の誕生後一定期間内であれば、選択したときに休暇を取ることができます.

あなたの会社が6週間の有給の産休を提供しているが、あなたの夫またはパートナーが4週間の有給の育児休暇を柔軟に取得する権利がある場合、6週間後に仕事に戻って、あなたの夫またはパートナーをあなたの家に滞在させることを検討するかもしれません翌月の赤ちゃん.

パートナーのFMLA権利

出産に関しては、FMLAは赤ちゃんを抱いた女性だけでなく、夫やパートナーにも適用されることに注意してください。法律により、男性と法的に認められたパートナーは、新生児の世話をするために最大12週間の無給休暇を取ることができます。.

配偶者やパートナーが有給休暇を取得していなくても、彼らはあなたをサポートし、それらの初期の週に赤ちゃんと絆を結ぶためにそこにいることができます。ただし、このオプションを行使することを選択した場合、1つだけではなく2つの給与の損失を見ている可能性があります。その場合、それに応じて計画し、保存する必要があります.

産休のための予算と貯蓄

どれだけの休暇​​を取るのが合理的か、産休中にどれだけの収入が期待できるか、そして出産費用は何かを把握したら、予算を作成し、適用可能な不足に対処する計画を立てることができます。出産休暇中に財務状況がどのように見えるかを早く理解するほど、金銭的な困難を最小限に抑えるための措置を講じることができます.

たとえば、赤ちゃんが到着したら柔軟性を高めるために、事前に財政を調整することを選択できます。ほぼ無給の産休を12週間受けた私の友人は、出産までの数ヶ月間、厳格な貯蓄大暴れを起こしました。彼女と彼女のパートナーは外食をやめ、ケーブルパッケージを減らし、eBayで多くの持ち物を売って追加の現金を持ち込みました。簡単ではありませんでしたが、その間は財政についてそれほど心配することなく、3か月間家で赤ちゃんと過ごすことができました。.

給料を支払っている従業員の場合、期日までの週および月に追加の収入を得るための選択肢が多くない場合があります。アルバイトを探すこともできますが、妊娠が進むにつれて疲れる可能性が高くなり、余分な時間を働かせるという考えは魅力的ではなくなります。ただし、フリーランスまたは自営業者の場合は、より収益性の高いプロジェクトを検討して、出産休暇に資金を提供するために余分なお金を稼ぐことができます.

最後の言葉

あなたがサラリーマンであるか、フリーランスで働いているかにかかわらず、出産から回復し、赤ちゃんとの絆を深め、新しい家族のダイナミズムに順応できる産休を望むのは自然です。休暇を事前に計画し、休暇の予算を立てる方法を知っておけば、心配の一部を軽減することができ、妊娠の残りをあなたの健康とあなたの内側で発達している赤ちゃんのことに集中することができます.

また、女性が予定された出産休暇の終わりに到達して、仕事に戻る準備ができていないことを決定することは、前代未聞ではないことに留意してください。これがあなたに起こっても、パニックにならないでください。休暇を延長したり、パートタイムにスケジュールを調整したり、ニーズに合った他の手配をしたりするために、あなたの会社が喜んであなたと協力するかもしれません。そして、もしあなたがただ家にいるママになりたいと決心したなら、あなたは最初ではないでしょう.

産休のためにどれくらい休みを取りましたか？あなたはそれが十分だと感じましたか、または財政のためにあなたが好きだったよりも早く仕事に戻りましたか?