アメリカ企業の女性CEOトップ10と影響力のあるビジネスウーマン
現在、世界には約22人の女性大統領または首相がおり、フォーチュン500企業の指揮を執る約12人の女性幹部がいます。特にトップ10の女性CEOにとって、トップに立つことは容易ではありませんでした。
1.アイリーンローゼンフェルド
クラフトフーズの会長兼最高経営責任者
- 産業：食品および飲料
- 年間報酬：1930万ドル
世界で2番目に大きい食品会社のCEOとして、アイリーンは何十年もの間、業界をリードしてきました。彼女はFrito-LayのCEOであり、2006年にKraft Foods（NYSE：KFT）のCEOに任命される前に、健康的な製品の選択を強調する手助けをしました。.
彼女のリーダーシップの下、会社はゆっくりと活力を取り戻しました。まず、ダウ・ジョーンズ・インダストリアルでクラフトがAIGに取って代わり、2009年に同社は老舗英国ブランドのキャドバリーを100億ポンド以上購入しました。.
アイリーンは、2008年にウォールストリートジャーナルの「注目すべき50人の女性」リストで6位、2011年にフォーブスの「最も強力な女性」リストで10位にランクされました。.
2.キャロルM.メロウィッツ
TJX企業の社長兼CEO
- 産業：小売
- 年間報酬：1740万ドル
掘り出し物を探しているなら、キャロル・メイロウィッツがお手伝いします。 TJX（NYSE：TJX）のCEOは、衣料品から家庭用品まであらゆるものを求める買い物客に低コストのオプションを提供することで会社を築き上げました。.
Meyrowitzは2007年に買収され、TJ Maxx、Home Goods、Marshall'sなどの小売ブランドを210億ドルの事業に発展させました。 MeyrowitzはSaksのアシスタントバイヤーとしてスタートしたかもしれませんが、彼女が企業のはしごを登るために一生懸命働くとき何が起こるかを示しました.
3.インドラ・ヌーイ
ペプシコの会長兼CEO
- 産業：食品および飲料
- 年間報酬：1620万ドル
インドラ・ヌーイは1994年にペプシコ（NYSE：PEP）に入社し、2001年までにCFOおよび社長に任命されました。.
ペプシの収益は2001年以降72％増加し、Nooyiの会社再編能力により、同じ期間に利益が倍増しました。彼女は2007年にCEOに指名され、グローバル戦略への強い関心により、ペプシは最大の国際企業の1つとして位置付けられ、112年ぶりに市場価値でコカコーラを上回りました。.
Nooyiは、2011年にフォーブスによって世界で4番目に強力な女性に選ばれました。また、Nooyiは、米国とインドの経済評議会の議長および世界経済フォーラムの財団委員会のメンバーとしての役割を果たしています。.
4.エレン・カルマン
E.I.の会長兼CEOデュポンドヌムールアンドカンパニー
- 産業：化学
- 年間報酬：1480万ドル
DuPont（NYSE：DD）は、世界最大の食品原料メーカーであり、米国で3番目に大きい化学会社です。200年以上存在しているにもかかわらず、CEOエレンカルマンは、短期間に大きな変化を遂げることを避けていません。時間の長さ.
General Electricでのビジネスキャリアを開始した後、Kullmanは1988年にマーケティングマネージャーとしてDuPointに入社しました。彼女は2008年に社長に、2009年に取締役会によってCEOに選出され、すぐに会社に革命を起こし、石油ベースの化学物質からグリーンエネルギーやバイオテクノロジーなどのハイテク分野に焦点を移しました。.
カルマンは数十億ドルを投資して新しいバイオ燃料と高収量の種子を開発し、農業と太陽電池に大きな利益をもたらしています。デュポンは、リーダーシップの下で、260億ドルの収益に対して17億5,000万ドルの利益を計上し、消費者の需要増加を理由に労働者の雇用を開始しました。カルマンはタフツ大学の理事会のメンバーも務めています.
5.アンジェラブラリー
WellPointの会長、社長、およびCEO
- 産業：ヘルスケア
- 年間報酬：1350万ドル
WellPoint（NYSE：WLP）は、その消費者ブランドであるBlueCross BlueShieldでよく知っているかもしれません。実際、アメリカ人の9人に1人が財布にBlueCrossカードを持っています.
Wellpointの2010年の収益は600億ドルに達し、同社の従業員数は約37,500人です。 WellPoint.comによると、2007年にCEOになって以来、ブラリーは「ヘルスケアを根本的に手頃な価格にして、適切なケアへのアクセスとガイダンスを提供し、健康的な生活を提唱することにより、最高のヘルスケアの価値を創造する」ことに重点を置いてきました。
ブラリーは3人の妻と母です。2人の息子と1人の娘です。彼女は2007年のインタビューでUSA Todayに、仕事と家族のバランスを取るために一生懸命働かなければならないと語った。 「バランスは毎日やってくるわけではありませんが、時間をかけてやっていきます」と彼女は言いました。.
6.ウルスラ・M・バーンズ
ゼロックスの会長兼最高経営責任者
- 産業：プロセスおよび文書管理
- 年間報酬：1320万ドル
Ursula Burnsには、ぼろきれに富んだ素晴らしい物語があります。彼女はシングルマザー世帯のニューヨーク市の住宅プロジェクトで育ちました。彼女は機械工学のインターンとして1980年にゼロックス（NYSE：XRX）で働き、ランクを上げました。彼女は2001年に会社が破産するのを防ぐのを助け、その8年後、CEOになりました。これは、フォーチュン500企業でそのような地位を獲得した初のアフリカ系アメリカ人女性です。.
株主への手紙の中で、バーンズは彼女が行った進歩、特にアフィリエイトコンピューターサービスとその77,000人の従業員の獲得について説明しました。彼女はゼロックスを持続可能で収益性の高い会社にするために一生懸命働いてきました.
7.リンL.エルセンハンス
Sunocoの会長、CEO、および社長
- 産業：石油およびガス
- 年間報酬：1170万ドル
Lynn Elsenhansは2008年にSunoco Inc.（NYSE：SUN）のCEOに就任し、同社の収益性に関して驚くべき進歩を遂げました。.
「パートナーシップは2011年に記録的な年でした」とElsenhansは会社のニュースリリースで述べました。 「西テキサス原油市場と発展中のシェール生産地域は、資産を最適化して追加のキャッシュフローを生み出す多くの機会を提供しました。さらに、評価可能なビジネスを成長させ続けており、前年比で14％増加しました。」
Elsenhansは、男性優位の業界で繁栄した後、2012年初頭にCEOを辞任しました。彼女は、フォーチュン500リストでエネルギー会社を管理する唯一の女性でした.
8.パトリシア・ヴェルツ
アーチャーダニエルズミッドランドのCEO
- 産業：アグリビジネス
- 年間報酬：1140万ドル
このリストに載っているすべての女性の中で、パトリシア・ワーツは最大の公開会社であるアーチャー・ダニエルズ・ミッドランド（NYSE：ADM）を経営しています。ペンシルベニア州立大学を卒業したWoertzは、常に彼女の視界を高くし、最終的に男性優位の業界でトップの地位を獲得しました。子供がいるとキャリアが台無しになると言われた後でも、彼女はワークライフバランスを見つけ、3人の子供を80時間の労働時間で育て、旅行のスケジュールを要求しました。.
Business Weekによると、Wortzは会議中に2番目の子供と出産し、その後病院へと向かいました。彼女の会社のウェブサイトADM.comは、Wourtzが、調達、輸送、および処理ネットワークを改善しながら、財務結果を記録するために会社を導いたと述べています。彼女はまた、安全性と持続可能性を最重要視しました.
9.ローラ・J・セン
BJホールセールクラブの社長兼CEO
- 産業：小売
- 年間報酬：400万ドル
1989年、マサチューセッツに本拠を置くディスカウントチェーンであるZyreで長年BJのホールセールを設立した後、ローラJ.センはBJのアシスタントバイスプレジデントになりました。 1991年、彼女は副社長兼ロジスティクスディレクターに昇進しました。彼女の昇進は2003年まで独立したコンサルタントとして働くために会社を去るまで、2年ごとに続きました。.
しかし、彼女の休暇は短かった。 2007年、SenはBJに戻り、2年後に会社のCEOになりました。彼女は小売業界で非常に活発であり、2011年に全米小売業連盟の取締役会に任命されました。.
10.ベス・E・ムーニー
KeyCorpの会長兼CEO
- 業種：銀行
- 年間報酬：240万ドル
ベス・ムーニーは、アメリカ最大の銀行会社の最初の女性CEOであるKeyCorp（NYSE：KEY）には、職務明細書が主張する以上の責任があることを知っています。.
ムーニーは、アメリカンバンカーの「銀行の最もパワフルな女性」イベントでの最近のスピーチで、「私がビジネスを始めたとき、私たちは所属していたように行動しました。私は、アメリカのトップ20銀行の最初の女性CEOになりたいと思いますか？私は途方もない悪名を感じ、率直に言って私はそれに驚きました。しかし、それは大きな義務も伴います。私は私の前でトレイルを燃やした人たちに感謝していますが、私の後ろに来たい人たちのための例として役立つことも意識しています-そして私はそれを真剣に受け止めます。」
最後の言葉
これらの10人の女性のようなリーダーは、ビジネスの女性に道を開くために最善を尽くしています。あなたが彼らのビジネス慣行に同意するかどうかにかかわらず、私たちは皆、彼らが長い道のりを歩んできたことに同意することができ、彼らの旅は刺激的です。目標を高く設定し、成功を見つけた人からのビジネスアドバイスに従ってください。そうすれば、トップ企業の座に着く次の女性になることができます。.
女性は大企業のCEOとしての存在感を高め続けると思いますか？女性が会社をリードするために雇われるのになぜそんなに時間がかかったと思いますか?
[写真クレジット：Mays Communications（Indra Nooyi）、World Economic Forum（Irene Rosenfeld、Ellen Kullman、Patricia Woertz）、United Way of Greater St.Louis（Angela Braly）、American Energy Innovation Council（Ursula M. Burns）]
