在宅のお母さんvs働くお母さん-あなたにぴったりなものは？

しかし、ロジスティクスの観点からすると、決定ははるかに複雑でした。夫と私はそれぞれかなり長い通勤時間を持っていたので、タイムリーなデイケアの送迎ができるようにスケジュールを微調整する必要があることを知っていました。私たちは単純に乳母を雇うことを快く思っていなかったので、その費用は法外なものでした。さらに、感情的な見地から、その日に赤ちゃんを置き去りにするという考えは、私の脳に大混乱をもたらしたので、私はしばしば、そのバスに乗って街に行った瞬間を破りました.

赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻るかどうかを決めることは、間違いなく難しい決定です。育児費用の上昇は、家庭とキャリアの両方を管理するストレスと相まって、何をすべきかを考え出すときに多くの新しい親を少し夢中にさせます。このジレンマに直面している場合、仕事に戻ることと子供と一緒に家にいることの金銭的、ロジスティック、および感情的な影響を考慮してください.

仕事に戻るコスト

2人の親が家の外で働くというしばしば困難なロジスティクスは別として、赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻ることは必ずしも経済的に意味がありません。給与全体を失うことで大きな財政的打撃を受けていると思うかもしれませんが、働くことによって被る費用を考慮すると、純利益の損失は当初予想したほど重要ではないかもしれません.

育児

育児は、家の外でフルタイムで働くための大きな費用です。幸運にも、無料で子供を見てくれる人を近くにいる家族がいる場合を除いて、あなたの赤ちゃんを見るために他の誰かにお金を払うために、あなたの給料の大きな部分をフォークすることを期待してください.

乳児保育の最も一般的なオプションは次のとおりです。

• 保育所. National Child Association of Child Care Resource＆Referral Agenciesによると、米国のデイケアセンターの平均費用は年間11,666ドル、または乳児と幼児のケアの場合は月972ドルです。価格は年間3,582ドルから18,773ドル、または月間300ドルから1,564ドルの範囲で、地域によって異なります。大都市の近くにいる人は通常、最も高い料金を支払います.
• ホームデイケア. BabyCenterの報告によると、米国の平均的な在宅保育は、乳児と幼児の介護に年間約7,761ドル、または月646ドルかかります。価格は年3,582ドルから11,940ドル、または月額300ドルから995ドルで、大都市やその周辺では高くなる傾向があります。在宅保育は保育所よりも安くなりますが、一部の在宅プロバイダーでは、長時間の勤務やプログラミングの方法で提供するものがあまりありません。また、在宅保育所は常に免許を取得しているわけではないため、センターベースの対応者と同じ健康と安全の基準を維持できるかどうかについて懸念があるかもしれません。.
• ナニーズ. 乳母を使用すると、早朝に乳児を保育園に連れて行ったり、出迎えに間に合うように仕事を辞めることを心配する必要はありませんが、追加の利便性が犠牲になる可能性があります。 BabyCenterは、乳母の平均費用はフルタイムのケアの場合、1週間あたり500ドルから700ドル、または1か月あたり2,167ドルから3,033ドルであることを発見しました。住み込みの乳母は、部屋代と食費と引き換えに料金が安くなる場合がありますが、その場合は、別の大人に給餌する費用と、保育提供者をフルタイムで自宅に住ませるかどうかを考慮する必要があります。また、乳母を雇って健康保険や有給休暇を提供しなければならないなど、バックアップケアのためにお金をフォークする必要があるなど、他の費用が発生する可能性があります.

「あなたが持っている子供の数」は、あなたの育児費用を決定する上で大きな役割を果たすことができます。たとえば、乳母は、追加の作業のために、複数の子供の方が独身の子供よりも多く請求する傾向があり、一部の幼児はより多くの実地ケアを必要とする傾向があるため、より年少の幼児にはプレミアムを請求します。一部の親は、最初の子供の後に保育料を支払うと、仕事をやりがいのあるものにするのに十分なお金が残っているため、仕事に戻ります。ただし、2人以上の幼い子供がいて、全員が日中にフルタイムのケアを必要とする場合、育児費用は給与を一掃するか、フルタイムで働くようになるまで持ち帰り給料を減らすことになります。努力する価値はありません.

これはまさに私の友人に起こったことです。彼女が最初の子供を産んだ後に仕事に戻ることは理にかなっていますが、2年後に2番目になったとき、彼女は数学を行い、2つと列車のパスのデイケアの費用が彼女の持ち帰りを完全に無効にすることに気付きました彼女にとって、仕事に戻ることは経済的な意味がなかったので、彼女は今は子供たちと一緒に家にいます.

育児が多額の費用を要することは事実ですが、お金を払う必要がある場合は、お金を節約するために実行できる手順があります。

• 乳母の共有を手配する. 育児ニーズがあなたと似ている地元の家族を見つけて、乳母のコストを中間に分けます。ほとんどの乳母は追加の子供ごとに追加料金を請求しますが、他の家族と一緒に総費用を分割することで、あなたはまだ経済的に先に出ます.
• デイケアセンターに兄弟割引を依頼する. 一部のセンターでは、その後登録する子供ごとに割引料金を提供しています。他の人は、複数の兄弟が参加するときにすべての子供に割引価格を提供します.
• 保育園に友人を紹介する. 多くのセンターでは、紹介と引き換えに授業料の単位を提供しています。一部の人は、年間の紹介で獲得できる金額に上限を設けていますが、他の人は無制限のインセンティブを提供しています.
• 子育ての前払い. 一部のデイケアセンターでは、毎週または毎月支払うのではなく、1年間のサービス料金を前払いすると割引を提供します。前払いするだけで、合計請求額の5〜10％を節約できます。.
• 扶養家族の柔軟な支出アカウントを設定する. 扶養家族ケアFSAを使用すると、結婚して共同で申請している場合、年間最大5,000ドルを税引前ドルで割り当てて、デイケア費用を賄うことができます。 FSAによって保育料が減額されることはありませんが、全体の税額は減額されます。あなたが注意する必要がある唯一の事は育児をカバーするために余りにも多くの税前ドルを割り当てないことです。 FSAは「使用するか失うか」に基づいて機能するため、年末の時点でFSAにお金が残っている場合は、それを忘れる必要があります。.

通勤

自宅で仕事をしたり、仕事に歩いたり自転車をかけたりできる場合を除き、通勤費用は、仕事に戻るための費用を計算する際に考慮すべきもう1つの要因です。公共交通機関を利用する場合、毎月の電車またはバスのパスの費用を考慮する必要があります。これは、お住まいの地域に応じて100ドルから400ドルまたはそれ以上になります.

車で仕事をする場合は、ガソリン、通行料、車両の摩耗を考慮する必要があります。車の走行距離が長くなればなるほど、オイル交換などの基本的なメンテナンスが必要になります。無料駐車場にアクセスできない場合は、それらの費用も考慮する必要があります.

また、通勤目的で車を使用することにより、自動車保険にさらに支払うことができます。一部の保険会社は、多くの走行距離が表示されておらず、レジャー用車両と見なされている車に割引を提供しています.

通勤の代金として税引前ドルを割り当てることにより、交通費を節約できます。 2015年のIRSの制限は、トランジットパスで月額130ドル、適格駐車費用で月額250ドルです。相乗りで通勤費用を節約する人もいますが、赤ちゃんや子供が家にいる場合は、自分の車を前後に運転することに伴う柔軟性が必要になる可能性があります.

衣類

在宅親であることは、オフィスの服装規定に従うことを心配する必要がないことを意味します。一方、ビジネスワードローブの維持と更新には費用がかかります。ワードローブの在庫がすでに十分にある場合でも、ドライクリーニングの料金を定期的に支払う必要がある場合があります。これは、所有する服装の種類に応じて、月に数ドルから数百ドルになることがあります.

また、赤ちゃんを産んだ後に仕事に戻る場合は、古いワードローブが期待どおりに合わない可能性があることに注意してください。古いコレクションに戻すことができない場合は、仕事に戻るためだけに衣服にお金をかける必要があるかもしれません。ビジネススーツのコストは、買い物をする場所や購入する商品によって異なりますが、50ドルから300ドル以上の範囲です。スラックの価格はわずか20ドルですが、100ドルを超えることもあり、ブラウスとセーターは同じような価格帯になる傾向があります.

新しい服を買うのではなく服を借りたり、服をドライクリーナーに持って行く代わりに洗濯することで、作業服の費用を節約できます。ただし、自宅でフルタイムの仕事と赤ちゃんまたは複数の子供をジャグリングしている場合、余分な洗濯の時間がない場合があります.

昼食と付帯

一日中家を出るということは、あなたの栄養ニーズに対応することを意味します。スケジュールによっては、オフィスで毎日1つか複数の食事を食べる必要がある場合があります.

お金を節約するために自分のランチをパックするオプションが常にありますが、一部のオフィスでは冷蔵庫のスペースが限られているため、茶色の袋詰めが困難になります。また、オフィスで働く場合、誕生日を祝うためにグループランチに参加したり、新しく昇進した同僚への贈り物をチップで購入したり、上司の娘からガールスカウトクッキーを購入したりするなどのプレッシャーがよくあります。これらの費用は、1か月にわたって追加される可能性があります.

自宅でお金を節約する

仕事に戻るという意思決定において財務が大きな役割を果たすことは理にかなっていますが、給与以外にも考慮すべき要素があります。次の方法で、給与を差し控えるときに失うお金の一部を取り戻すことができる場合があります。

• 調理する時間を増やす. フルタイムで仕事に戻ると、料理する時間が減る可能性が高くなります。つまり、レストランでの食事やテイクアウトにお金を使う可能性が高くなります。ファミリーレストランでの同じ夕食の半分以下で自宅で食事を作ることができます.
• セールスの活用. フルタイムで働く場合、用事を行う能力は通常、夜間と週末に限定されます。その場合、最終的には売り上げを逃し、衣類、家庭用品、食料品などにもっとお金を払うことになります。一方、家にいる場合は、掘り出し物を探したり、クーポンを調達したり、特定の時間にしか利用できないドアバスター型の取引を利用したりする時間が増えます。.
• 全体的な税負担の軽減. 結婚して共同で書類を提出している場合、職場に戻らなければ、あなたとあなたの配偶者をより低い税率の枠内に収めることができます。これは、配偶者の収入に対する税金の支払いを減らすことができることを意味します.
• パートナーがさらに収益を上げることができるようにする. あなたが家にとどまることを選択した場合、あなたの配偶者は経済的に良くなるかもしれません。たとえば、子供が予期せぬ医師の診察を受けたときに早く仕事を辞めることを心配する必要がない配偶者、または託児所のピックアップスケジュールと競合することなく遅くまで働く柔軟性がより高い配偶者は、仕事でより良い成績をとることができます。残業時間の昇給、ボーナス、または仕事の能力（および支払い）をもたらす.

お金を稼ぐためのその他のオプション

給料を失うことはあなたの財政状況に悪影響を与えるかもしれないと心配しているなら、働くことはすべてまたは何の取引でもないことを覚えておいてください。フルタイムで仕事に戻ることが経済的に意味がない場合、または単にやりたくない場合は、他のオプションを追求することができます。

• 働くパートタイム. 保育の費用がお持ち帰りの手当をゼロにする場合は、パートタイムの機会を追求してみてください。週に数晩、または週末（配偶者が家で子供を見るために家にいるとき）に働いている場合、収入の一部を保育に振り向けることなく、いくらかのお金を稼ぐことができます。.
• 自宅からフリーランス. 自宅でフルタイムで週40時間のスケジュールを立てながら、同時に赤ちゃんの世話をすることは夢のような夢です。この2つの仕事の1つは苦しむことになります。ただし、週に数時間のフリーランスは別の話です。お子様のスケジュールに応じて、1日に1時間から3時間、またはそれ以上の仕事をこなすことができる場合があります。いくつかのギグは、他のギグよりも在宅での作業に適していますが、一般的なオプションには、執筆と編集、テレマーケティングと販売、イベントの企画とコンサルティングが含まれます.
• 他の働く親に育児を提供する. 経験豊富な親よりも誰か他の人の子供を見守る方がいいですか？自分に加えて他の子供の世話を管理できると思う場合は、昼間のベビーシッターまたは保育提供者として追加のお金を稼ぐことができます.
• 自分のビジネスを始める. あなたの才能がクラフト、オンラインマーケティング、ITのいずれであっても、いつでも自分のビジネスを立ち上げ、時間の許す限りクライアントやプロジェクトを引き受けることができます。ビジネスの事務処理、出願料、備品などをカバーするためにいくらかのお金を前払いしなければならないかもしれませんが、不足している給与を補う安定したパートタイム収入を生み出すことができるかもしれません.

生活の質

仕事に戻るか、子供と一緒に家にいるという決定は、単なる金銭的な問題以上のものです-感情的および物流上の影響もあります。労働力から休憩を取ることには、次のような特定の利点があります。

• 赤ちゃんや子供との実践的な時間
• 仕事関連のストレスゼロ
• 新しい、潜在的にやりがいのあるサイドギグを追求する機会

一方、給与を失うと、ライフスタイルと全体的な幸福に影響を与える可能性があります。給料を控えることが旅行や外食などの特定の贅沢をあきらめることを意味する場合、あなたは不幸に思うかもしれません.

最終的に、あなたの決定は、大部分があなたの予算と費用に帰着します。一部の人々にとっては、育児と通勤の費用の後に週に100ドルから200ドルを持ち込むためだけに仕事に戻ることは面倒の価値がありません。他の人にとって、その余分なお金は請求書の支払いと借金の違いを意味する可能性があります.

オプションを計量するときは、次のことを考慮してください。

• 貯蓄. 銀行にまともなお金がある場合は、月々の費用が不足することを意味する場合でも、給与を放棄する柔軟性が増す可能性があります。あなたの時間の価値について考えてください。週に40時間働いても持ち帰り給料がたった200ドル（実質的に1時間5ドル）になり、貯金があれば、その不足を補うために銀行口座に足を踏み入れる方が理にかなっているかもしれません働く.
• 配偶者の仕事. あなたの配偶者が安定した仕事をしている場合、あなたはあなたをあきらめるのがより快適かもしれません。ただし、配偶者の地位が不安定な場合、または会社があまり安定していない場合は、配偶者の仕事がなくなった場合に収入源を得るために、職場に戻ることを検討することをお勧めします。.
• あなたの仕事の利点. 給与は、報酬全体の1つの要素にすぎません。仕事を辞めるということは、401kのマッチングドルや恒星の健康保険などの特典に別れを告げることを意味する場合もあります。これは、医療プロバイダーの改善と月々の自己負担額の削減につながります。.
• ライフスタイル. 快適な家に住み、贅沢にふけることが重要な場合は、仕事に戻る価値があるかもしれません。一方、特定のdulをあきらめることをいとわない場合、家にいることは経済的にそのような圧倒的な影響を与えないかもしれません。また、プロの同僚を失い、ほとんどまたはほとんどの時間を幼い子供と過ごすことの影響を考慮してください。一部の親にとって、「成長時間」の欠如は、彼らの生活の質に悪影響を与える可能性があります.

私の親しい友人は、数字を計算した後、彼女がフルタイムで働いて月500ドル未満で帰宅することに気付いたので、在宅親になることを選びました。彼女と彼女の家族は現在、予算が厳しくなっていますが、食物や電気などの必需品を心配することなく支払うことができます。彼らは数年間休暇を取りませんでした、彼らはめったに外食をしません、そして、彼らは映画や家族の遠出のような余分なもののための少しのゆらぎの余地を持っています.

しかし、別の友人は非常に異なる船に乗っています。彼女は、育児費、通勤費用、税金を払って週に約80ドルしか家に持ち帰りませんが、家族はそのお金を基本の支払いと借金を避けるために必要とします。彼女は子供と一緒に家にいたいが、夫の給料が上がるまで仕事を続けるしかない.

侵害の発見

単一の給与ですべての費用を賄えない場合でも、単に仕事が好きでキャリアを積み続けたい場合でも、常に新しい状況を実現するための手段を講じる価値があります。.

• 育児費用を相殺するための昇給を求める. あなたが従業員として評価されている場合、あなたの会社の上級者は、あなたが戻ってくるように誘うために彼らの邪魔にならないかもしれません。上司に、産休が終わったので辞めることを考えていると言ったとき、彼女はより多くのお金と柔軟な在宅勤務スケジュールで反論しました。息子を保育園に入れなければならなかったので、週40時間働き続けると予想されていましたが、給料の余分なお金が保育費を補ってくれました。さらに、通勤しなくてもスケジュールを管理しやすくなり、息子とかなりの時間を過ごすことができました。.
• より管理しやすいスケジュールのために時間を短縮. 自宅の外でフルタイムで働くことがあなたを永久に疲れきった、疲れ果てた人間に変えることを恐れているなら、より少ない時間で働くようにあなたのスケジュールを調整してみてください。会社では、通常のフルタイムスケジュールの代わりに、週に20時間または30時間働くことを許可している場合があります。このオプションは、家族がパートタイムの保育を提供できるようになっている場合に特に有効です。.
• 旧会社での契約ロールのリクエスト. 育児の費用が高すぎてフルタイムで仕事に戻ることができない場合、またはフルタイムの雇用のロジスティクスが魅力的ではない場合は、古い会社の契約ポジションを確保してみてください。たとえば、特定のプロジェクトを自分のスケジュールでリモート管理できる場合があります。赤ちゃんと一緒に家にいることを選んだ私の友人は、今では彼女の古い会社に週5〜10時間のコンサルティングを行っています。彼女にはまだ期限がありますが、彼女は昼夜を問わずほぼいつでも仕事をする柔軟性があります.
• 1年休む. 経済的またはキャリア関連の理由で仕事を続けたいと思っているが、子供を産んだ後すぐに元に戻れない場合は、長期の休職を求めることができます。あなたが優秀な従業員なら、あなたの会社はあなたと一緒に働くことをいとわないかもしれません-特に彼らがあなたの産休中にあなたをカバーするためにすでに一時的な交換を確保しているなら.

最後の言葉

赤ちゃんを産んだ後、仕事に戻るか、家にいるべきかについての決定は、多くのレベルで難しい場合があります。そのため、育児休暇期間のかなり前に選択肢を検討し始めてください。これらの最初の数週間は、睡眠不足で、ホルモンが原因で生まれた赤ちゃんの数週間後、はっきりと考える立場にない可能性が高く、感情があなたを良くする可能性があります.

一方、どのオプションを選択しても、永久にロックされるわけではないことを忘れないでください。仕事に戻って仕事がうまくいかないことがわかった場合は、いつでも辞任できます。同様に、子供を育てるために当分の間フルタイムの仕事を放棄することを選択した場合、あなたは常に労働力に戻ってラインのオプションを持っています.

赤ちゃんに経済的な意味を持たせた後に仕事に戻った?