新しい仕事を始める仕事の最初の日の22のヒント
18歳から48歳までの平均的な男性の研究対象者は、BLSによると、11.8の仕事、または約2.5年に1回の仕事をしていました。平均的な女性は11.5人、または約2.6年ごとに1人.
将来を見据えた分析は、就職活動がアメリカ人労働者の生活の事実であり続けることを示唆しています。どちらかといえば、人々が仕事を切り替える頻度が早くなる可能性があります。 Fast Companyは、労働者に「残りの（彼らの）生活のために3年ごとに仕事を切り替える計画を立てる」ようアドバイスしています。
次の転職に備える
頻繁に仕事を変えることは本質的に悪いことではありません。フォーブスの貢献者であり労働力の専門家であるリズ・ライアンは、就職活動は実際には個人的および職業的な成功の尺度であると説得力のある主張をしています。もちろん、ライアンの感情に同意するかどうかは、おそらく自分の仕事の変化をどれだけうまく乗り越えたかに依存します.
近い将来に転職を予想している場合、または新しい役割を引き受けることを既にコミットしている場合は、このガイドを使用してサイコロに有利な重みを付けてください.
人事の専門家、事業主、および雇用の専門家からのこれらの実証済みのヒント, 意志 新しい職場への移行をスムーズにし、やがて次の機会に出たとしても、成功の可能性を高めます.
到着する前に：仕事の最初の日の準備のヒント
仕事の最初の日までの数日と数週間でこれらのことをしてください.
1.ジョブ間で時間をとる
新しい仕事に真っ向から急ぐな。ゆっくりと準備し、余分な時間を使って準備することをお勧めします。オフィスから数か月離れる必要はありません。どちらの場合でも、個人の予算がその負担を負うことはまずありません。適切な場所に頭を入れるには、おそらく1週間の休暇で十分です。.
すぐに仕事を始めるという期待を持って仕事に就いた場合を除き、新しい雇用主は後日開始する必要があります。面接プロセス中に、理想的には給与と福利厚生の交渉の面倒を見てからこれを持ち出します.
2.新しい雇用主と同僚の詳細
休暇を利用して、新しい雇用主と同僚についてもっと学びましょう.
まだ行っていない場合は、会社のWebサイトを調べて、すぐに同僚となる人について詳しく調べてください。組織、その主要な従業員、およびあなたが取り組んでいるチームのメンバー（既に知っている場合）を見つけて、ソーシャルメディアでフォローし、その人格、興味、および専門的な強さの感覚をつかんでください。話したいことがある-誰が話しているのかを知りたい に - 初日.
プロのヒント：プロフェッショナルな環境でソーシャルメディアを使用する場合は、ソーシャルメディアのエチケット規約を順守するよう注意してください。あなたの最初の日の前に主要なソーシャルメディアの失言よりも早く求人への道はありません.
3.オンボーディング資料を確認する
3.オンボーディング資料を確認する新しい雇用主からこれまでに受け取ったすべての情報オンボーディング資料を検討するために、仕事の間に丸一日かかります。これらには以下が含まれます。
- すべての従業員（または特定の分類の従業員）が保持しているポリシーを概説する従業員ハンドブック
- 健康保険、退職プラン、福利厚生、休暇および有給休暇などの範囲、費用、および加入手続きの概要を説明する従業員福利厚生パケット
- 職務契約が必要で、まだ署名していない場合は、雇用契約
- 公正労働基準法によって提供される保護など、従業員としてのあなたの権利と義務に関する情報
初日以降にこの資料の一部を受け取る場合があることに注意してください。その場合、ゆったりとした設定ですべてを確認するには、夕方または週末に時間を確保する必要があります。それはリベッティング読書にはなりませんが、それはあなたの新しい役割への期待を設定するのに役立ち、役割で成功するためにあなたがする必要があることの包括的な図を提供し、自分自身を解放する（または立ち上がるためのロードマップを設定しますあなたの同僚のために）物事は南に行く必要があります.
4.誰に会う必要があるか、彼らがあなたから何を必要としているかを知る
新しい上司や人事担当者に頼って、新しい仕事に頭を悩ませる必要があるすべての会議や紹介をセットアップしないでください。彼らは必ずしもあなたの新しい役割と責任に備えるためにあなたがする必要があるすべてを知っているわけではありません。さらに重要なことは、彼らは知らない-気にしないかもしれない-に最適なもの あなたの職歴.
あなたが作る最も重要なつながりのいくつかは、あなたのキャリアや個人的なブランドを発展させると期待しているものです。就職活動が新しい常態である不確実な経済では、あなたは単に気をつけないわけにはいきません numero uno （それはあなたです）.
これらの基本的なガイドラインを使用して、職場にもたらす価値を明確にします。
- あなたが人々にあなたについて知ってほしいこと
- あなたの役割に関連する過去の経験と専門知識
- 一緒に働く人々のアイデンティティ
- あなたの仕事が直接影響するもの
- あなたの役割で効果的である必要がある同盟国
- 同僚の懸念と期待
仕事を始めてから最初の数週間以内に、あなたの役割の軌道に乗っているすべての人と会って、彼らがあなたに何を必要とし、何を期待しているかについてもっと学びましょう。これは年功序列レベルに関係なく重要です.
5.成功を視覚化し、それをつかむ
私は自己動機付けのpabulumには懐疑的ですが、それ以外のレベルの有能な雇用専門家は単純にそれを誓います 視覚化 成功した最初の日は、その実現に向けて大いに役立ちます。スタート前の1日、またはその日の早朝を過ごして、成功するための精神的な準備をします。自分が勝つのを見る. 意志 それ。そして、仕事に行き、それを実現させます.
6.個人のピッチを準備して完成させる
あなたの個人的なエレベーターピッチを準備して完成させる自由の最後の数日間をお過ごしください。さまざまな役割や年功序列レベルの同僚にそれを繰り返す必要があるため、いくつかの異なるバージョンを手元に置いておくと役立ちます。テーブルにもたらす価値をカプセル化し、新しい役割で働く人々にあなたを愛する（本当の）ストーリーとシナリオをブレインストーミングする.
部門を担当する役員や、組織全体の社長やCEOなど、企業の上級職に使用するバージョンには特に注意してください。素晴らしい第一印象を与えることと強すぎることとの間には微妙な境界線があります.
7.最初の日が非定型になることを期待する
7.最初の日が非定型になることを期待する仕事の「通常の」初日などはありません。ほとんどの組織では、初日は会議のぼやけです。チームのメンバーと、利益やその他の人事問題について、内部システムとプロトコルのトレーニングのために。引き受けたプロジェクトに細心の注意を払うことができるようになるまで、数日から数週間かかることもあります。暫定的にあなたのオフィスのレイアウトを知り、同僚のリズムを学びましょう.
8. Essentialsの提供を計画する
仕事の最初の日の前日に、オフィスや職場で必要になる可能性のあるアイテムのリストを作成します。休暇に出る前に夕方に背中をパックするのと同じように、前夜にパックします.
「メモを取るためにペンとメモ帳を持って行き、何かを調べる必要がある場合はスマートフォンを持ち、ドキュメントを運ぶためのブリーフケースやトートバッグを持ちます」と、Fit Small Businessのスタッフライター、ローラハンドリックは言います。 「また、眼鏡をかけている場合は、忘れずに持って行ってください。従業員のハンドブックを確認し、書類に署名する場合があります。」
取引またはサービス業界で働いている場合は、最初の日に使用する予定のツールを持参してください。多くの請負会社は、従業員が半独立的に運営されることを期待しているため、必要なすべての機器を（理由の範囲内で）表示しないと、あなたにあまり反映されないことがあります.
「会社が必要なツールを正確に備えているという保証はないので、事前に計画し、通常使用するツールを持ち込むことが最善です」とHandrick氏は言います。 「車に入れておけば、最初の日に仕事で必要になった場合に家に帰ってもらう必要はありません。」
誤解のリスクを最小限に抑えるため、またはさらに悪いことに、フィールドワーカーが自分で物資を提供することを期待しているかどうかを事前に監督者または派遣者に確認できます。とは言っても、十分な注意が人を傷つけることはありません.
9.必要な身分証明書とオンボーディング書類を収集する
Handrick氏は、正式に開始する前に、合法的に米国で働くことを法的に許可されていることを確認するのが一般的であるため、これらも必需品として認められています。鍵となるフォームはI-9です。これは、作業ステータスを確立します.
「社会保障カードと運転免許証、またはパスポートを持参し、I-9フォームに記入するために必要なものは他にありません」とHandrick氏は言います。 「人事がそれを要求したことは間違いありません。あなたがその書類なしで現れた場合、それは見た目が悪いだけです。.
さらに、雇用主は米国で働く資格があることを証明できない人を合法的に雇用することはできないため、「持ってこなければ、すぐに失業することがあります」と彼女は言います。米国市民でない場合、短期滞在ビザで国内に滞在する場合は、永住権カードまたは就労許可証を持ってくる必要があります。.
最後に、おそらく最初の日に福利厚生の選択フォームを記入して提出する必要はないでしょうが、オフィスに現れる前に保険と退職計画のニーズについて考えるのに時間をかける必要があります。これらの問題は一般の人々を簡単に圧倒する可能性があるため、仕事に深く入り込む前にレベル設定することをお勧めします.
プロのヒント：さまざまな種類の従業員福利厚生の再確認が必要ですか？健康保険、退職プラン、福利厚生などに関する役立つコンテンツがたくさんあります.
「401（k）と403（b）プランの違い」に関する記事を参照して、2つの一般的なタイプの退職プランの違い、健康保険料と税金の費用を控除してこの税金を節約するための入門書をご覧くださいあまり知られていませんが、雇用主が後援する健康上のメリットについて詳しくは、「健康貯蓄口座」をご覧ください。.
オフィスで：仕事の最初の日を成功させるためのヒント
良い第一印象を与えるチャンスは一度だけです。新しい雇用主と一緒に、最初の数日と何週間かから始めましょう。.
10.ドレスダウンしないでください
成功のためのドレス。聞いたことはありますが、新しいポジションでの初日よりも重要なことはありません。結局のところ、「カジュアルな」ドレスコードは必ずしもフリップフロップを意味するわけではありません。初日はスマートカジュアルにこだわる-服を着ていることが明らかな場合は、翌日いつでもドレスダウンできます。.
11.自分の昼食を持参することを二度考える
11.自分の昼食を持参することを二度考える私たちはすでにあなたに触れました すべき 仕事の初日に持って来てください。今、それを裏返しましょう：あなたが家に残すことを検討する必要があるものはありますか?
はい。新しい職場に持ち込みたくないかもしれないアイテムの1つに、既製のランチがあります。自分のランチをパックすることは、通常、仕事でお金を節約するための効果的な戦略ですが、仕事の最初の日には常に実際的な選択とは限りません.
「特にオフィスを持っていない場合は、最初の日にランチボックスを持参することはお勧めしません。結局、持ち歩くことになります」と、Fit Small BusinessのHandrick氏は言います。.
ハンドリックは、地元のレストラン（または、ピンチでオフィスの自動販売機）で昼食を支払うために、現金またはクレジットカードを持参することを勧めています。 「最初の日は昼食に招待されるかもしれないし、招待されないかもしれないし、仲間が一緒に来るように誘うなら、あなたは現金のない人になりたくない」と彼女は説明する。 「それ以外の場合は、食べるものをつかむことができるようにする必要があります。」
同僚が通常どのように昼食を食べているかを把握するために、最初の日を使用してください、と彼女は付け加えます。デスクで？休憩室で？カフェテリアで？または、近くのレストランやフードトラックに出かけようとしていますか？前進して、あなたはローマ人がするようにしたいと思うでしょう.
プロのヒント：食事の予算を減らし、レストランで外食するコストを削減する他の方法をお探しですか？ Barclaycard CashForward™WorldMastercard®など、レストランでの購入でポイントを獲得するキャッシュバッククレジットカードの申請を検討してください。.
12.クールでマインドフルに
新しい仕事を始める可能性に驚かされるのは全く自然なことです。正直なところ、あなたが変だとしたら じゃなかった 新しい役割に緊張.
マインドフルネスを実践すると、ジッターを制御し、生産性を低下させるパニックに陥るのを防ぐことができます。仕事の最初の日（または、これが役立つ場合は毎日）の数分前に、沈黙の中で座って、今後のことを考えてください。あなたの心をきれいにし、あなたの体に耳を傾け、深く意図的な呼吸をすることに焦点を合わせます。時間を使って心をクリアにし、体に耳を傾け、深く意図的な呼吸をします.
これがどのように感じたか覚えておいてください。その後、普段は不機嫌になる不慣れな状況に遭遇したら、精神的な休暇をその冷静で落ち着いた場所に戻し、明確な頭で挑戦に直面します.
13.雇用主もあなたを必要としていることを忘れないでください
マインドフルネスがあなたのものでない場合は、代わりに合理的なアプローチを取ります。あなたの新しい雇用主が理由であなたを雇ったことを思い出してください。彼らはあなたが高いレベルでパフォーマンスすることを期待していますが、彼らはまた 本当にあなたが必要です - または彼らはそもそもそれを投稿しなかったでしょう.
この仮定に基づいてcoast性走行を避けてください。チームの支持を失う最も簡単な方法は、「必要なだけあなたを必要としない」アプローチを取ることです。.
14.チェックインしてさまような
最初の連絡先を確認してください 前 あなたはオフィスや仕事の現場に到着します。到着したら、受付でチェックインします。または、小規模なオフィスでその人と直接チェックインし、自分の存在を知らせます。あなた自身のイニシアチブでオフィスを探索しないでください。最初の連絡はおそらく人事部になりますが、電話をかけるまでは安全に受付エリアでくつろいでください.
後で土地を手に入れる時間があるでしょう。セキュリティが緩い場合でも、なじみのない顔を突くのは多くの職場で危険であり、今同僚があなたを早朝の放浪者だと認識すると気まずくなるかもしれません.
15.スポンジになり、バイアスを避ける
15.スポンジになり、バイアスを避けるドアで新しい雇用主についての先入観を捨て、同僚が新しいバイアスに置き換えるという透明な試みに抵抗します。職場から自分の視点で説明することに強い（そして競争力のある）関心を持っていることが多い側面の同僚からあまり多くの情報を吸収しないようにしてください。.
同僚、上司の管理スタイル、組織の戦略的ビジョン、優先事項など、自分の仕事に関連するあらゆるものについて、自分の意見を述べる時間が十分にあります。ちょうどあなたの最初の日ではありません。今日、あなたの仕事は、できる限り透明で公平な方法で学ぶことです.
16.たくさんの質問をする
正直で直接的な質問をすることを恐れないでください。 6か月後よりも、今では無知で素朴になります。また、メモ帳、スマートフォン、またはタブレットでメモを取り、質問への回答を保持してください。何でもできる猶予期間がありますが、同じ質問をするのはすぐに厄介になり、同じ答えを何度も受け取ります.
17.土地の取得
新しい職場に慣れるまで、あまりにも長く待たないでください。 1日目にガイド付きのウォークスルーを取得しない場合、2日目は敷地内のセルフガイドツアーに参加する良い機会を提供します。その時点で、従業員バッジを手に入れて、十分な自信を持って歩いてすぐに溶け込むことができます。バスルーム、キッチン、コーヒーステーション、会議室、その他の重要なエリアを見つけます.
18.強くなりすぎないでください
蒸し暑い浴槽に真っ向から飛び込むことはないでしょう?
先入観をドアに残し、正直で直接的な質問をすることについてのアドバイスを覚えておいてください。あなたは、銃を燃やすことではなく、あなたの新しい役割を緩和したいです。アルファルーティンを保存して、仕事に慣れて同僚によく知られるようになります。.
あなたが彼らについてどう考えても、あなたの同僚は敵よりも同盟者としてあなたにとってより価値があります。同様に、チームプレイヤーとしての雇用主にとっては、少なくとも最初は不正なエージェントよりも価値があります。あなたがあなたの新しい役割に優れていて、自分がより大きな責任の地位に昇進したことに気付いたなら、あなたの計算は変わるかもしれません。それまでは、まっすぐにプレイして謙虚さを保ちます.
19.時間厳守で効率的
これは言うまでもありませんが、初日に遅れて仕事に転じる人、昼食をとる人、早起きする人がどれだけいるのか、ショックを受けるでしょう。.
新しい役割に慣れると、遅刻、早退、または長い休憩を取る権利を得ることができます。または、少なくとも理論的には、チームメンバーがより柔軟にスケジューリングできるようにする「仕事が終わったら休職」ポリシーがあることを雇用主がすぐに発見するかもしれません。.
初日は じゃない それらの推定をテストする日。時間通りに到着するために必要なことは何でもします。たとえば、開始日の前の休みの日にオフィスへのルートをリハーサルします。そこに着いたら、昼食をとおして最後の同僚と一緒に出発します.
20.ダウンタイムの計画を立てる
20.ダウンタイムの計画を立てる「ダウンタイム」と「新しい仕事の最初の日」は、同じ文では言うまでもなく、同じ段落ではあまり言及されていません。それでも、会議やオリエンテーションの間に殺すための構造化されていない時間がある可能性があります。それが起こったら、同僚を探してシャドウするか、アドバイスを求めてください.
まだ機会がない場合は、ダウンタイムを使用して、職場のポリシーや雇用主が後援する福利厚生を骨抜きにすることもできます。そうすれば、仕事に関連する別の課題に飛び込むのではなく、家に帰ったときに実際に解凍することができます.
21.自分を孤立させない
同僚の恵みを得るために、オフィスのパーティキャプテンである必要はありません。通常、個人レベルでそれらと接続するために外向きの努力をするだけで十分です。昼食に参加し、仕事の後に飲み物を飲み、ウォータークーラーでささいな話をします。強引であることを心配しないでください-あなたが落ち着いてから追いつくために急いでより早く自己紹介し、良い印象を与える方が良いです.
職場によっては、自分自身を守ることは完全に受け入れられ、歓迎されます。そして、あなたが社会的状況に熟達していないか、快適でないならば、あなたは問題を強要し続ける必要はありません。 1回の紹介とちょっとした話に耐えるだけで大いに役立つ.
22.「私は間違っていた」と言うことを恐れないでください
歴史には古い格言を証明する状況が散らばっている：それは隠蔽であり、犯罪ではない.
言い換えれば、正直な間違いは修正されるか、少なくとも容認されます。ミスの責任をあいまいにしたりシフトしたりすることは、より重大な犯罪です。一部のボスにとっては、有罪の従業員にブーツを稼ぐだけで十分です.
同僚や上司から建設的な批判やフィードバックを求めることを恐れないでください。あなたがそうする立場になったらすぐに、フィードバックが提供されるのを待つのではなく、フィードバックを歓迎することを明確にしてください.
新しい雇用主との最初の日にひどい間違いをしないことを願っています。あなたはおそらくそうする機会を持っていないでしょう、会議や紹介中に深刻な偽のパスを欠いています。しかし、火事に巻き込まれたら、失敗する機会がたくさんあります-そして、エラーの責任を取り、それを正しくすることによって、あなたが正直なブローカーであることを証明します.
最後の言葉
「これが残りの人生の最初の日です」という表現を聞いたことがあるでしょう。
これは、新入社員ではなく、高校や大学の卒業生の心を集中させるためのものです。単一の雇用主との4〜5年でベテランの地位を獲得するのに十分すぎるギグ主導の経済では、「残りの人生の最初の日」は、実際の仕事の最初の日のための有用な比phorではありません.
しかし、あなたが重要な役割を果たす長くて豊かな質感のドラマのオープニングシーンとして、新しい雇用主との最初の日に近づくために言わなければならないことがあります。 （たぶん、あなたはスターになるかもしれませんが、自分より先に進まないでください。）準備段階に身を投じ、開始日にキラーな第一印象を与えることにより、あなたは、あなたの仕事の学習曲線と成功した任期のために自分自身を設定-関係がどのくらい続くかに関係なく.
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