回避すべきトップ21の履歴書とカバーレターの間違い
求職者は、仕事に応募する前に履歴書を確認することで、間違いや間違いを避けることができます。従業員を雇うとき、私たちは詳細志向で、信頼でき、専門的な人を探します。通常、応募者のカバーレターと履歴書を一justするだけで、これらの品質を検出できます。.
あなたが仕事を探しているなら、あなたは履歴書をインタビューの山に置くために潜在的な雇用者を必要とします。しかし、あなたは彼らがその決定をするのに数秒しかなく、あなたのカバーレターと履歴書は完璧である必要があります.
求人に応募する前に、カバーレターと履歴書に見られるよくある間違いの以下のリストを読んでください。カバーレターと履歴書を確認し、これらの費用のかかるエラーがないことを確認します.
カバーレターと履歴書で避けるべき間違い
1.スペルミスと文法エラー
スペルチェックを使用して、恥ずかしさを大幅に軽減します。応募者の住所の綴りが間違っている履歴書を受け取りました。 「レイクビュー」ストリートの代わりに、彼女は「レイクビュー」ストリートに住んでいました。そのエラーは準備の欠如を示しました.
ただし、スペルチェックは単語の誤用を修正するものではないことに注意してください（例：彼らとそこ、あなたとあなた、または過去と過去）.
2.未研磨のカバーレターの送信と再開
履歴書の校正に加えて、友人や家族にレビューを依頼してください。エラーを探し、情報の流れを評価する必要があります。彼らの批評を個人的に受け取らないでください。代わりに、彼らが言わなければならないことを本当に聞いてください.
3.業績や仕事の履歴についてうそをつく、または装飾する
あなたのスキル、成果、および仕事の履歴について正直になります。潜在的な雇用主があなたの参照を呼び出すか、または初日に特定のスキルレベルで実行することを期待するとき、これらのことを誇張してあなたを悩ませることができます.
4.自分を否定的に表現する
プロフェッショナルで明るいカバーレターを提出してください。雇用主になる可能性のある人に「苦労して」退職したことを伝える代わりに、会社が従業員を解雇したことを説明します。代わりに率直なアプローチを使用してください。たとえば、「会社は、会社の規模縮小によりポジションを削除しました」.
5.専門職でない態度で書く
非公式に記述し、スラングを使用することは専門家に見えません。カバーレターには、テキストメッセージで使用するのと同じ言語を含めないでください。その4ウル電話を保管してください!
6.履歴書の潜在的な不足に対する言い訳の使用
雇用主は、実際の仕事の経験、成果、スキル、教育について読みたいと思っています。彼らは言い訳を読みたくない。たとえば、申請者が大学に通い始めたと述べた履歴書を1通受け取りましたが、教員が十分なガイダンスを彼女に提供しなかったために辞退しなければなりませんでした。そのような情報は、たとえ真実であっても、雇用主には関係ありません。実際の仕事の経験と特定のスキルをリストし、不必要な説明や言い訳は省きます.
7.個人のメールアドレスを使用する
「フリーク」や「パーティー」などの単語を含むメールアドレス、または数字を含むメールアドレスは、プロ意識が明確に欠けていることを示しています。就職活動専用のメールアカウントを作成します。メールアドレスにあなたの名前を使用して、 「あなたの個人的な生活のための楽しい」アドレス。混乱を避けるため、履歴書とカバーレターにこの新しいメールアドレスを記載し、この新しいメールアドレスを使用して求人情報に返信してください。メールをメインのメールアドレスに転送するか、メールアカウントを毎日チェックして、仕事の機会を逃さないようにしてください。.
8.履歴書をコピーしてメールに貼り付ける
求人にメールで返信する場合は、履歴書を添付のWord文書またはPDFファイルとして送信してください。履歴書を切り取ってメールに貼り付けると、ページの配置が失われ、履歴書がごちゃごちゃして乱雑に見えます。一部の雇用主は、求人情報で電子メールの添付ファイルを開くことができないと規定しています。履歴書をコピーしてメールに貼り付ける必要がある場合は、まず自分にテストメールを送信して、書式を確認してください.
9.履歴書とカバーレターに広く一般的な目標を含める
履歴書に広く基づいた目標を書くと、その職務のために特別に書かれた思慮深く調整された文書ではなく、定型書簡のように見えます。一般的な目的は、あなたがその職に応募することについてあまり考えていない見込みのある雇用主を示しています。さらに、あなたの履歴書は他の履歴書から目立ちません.
目標を明確に定義します。また、カバーレターにあなたの目標と目的を含めてください。.
10.一般的なアプリケーションでの客観的なステートメントの使用
特定の求人情報ではなく会社に応募する場合は、履歴書から客観的な説明を削除してください。客観的な声明は履歴書に役立たないため、採用担当者は客観的な声明に基づいて資格を高めようとし、会社との機会を制限することがあります.
11.自分に関する個人情報が多すぎる
カバーレターと履歴書を専門家として扱い、経験、業績、職務スキル、教育に焦点を当て、これらの資格がどのようにあなたが仕事の最高の候補者になるかを説明します。必要に応じて、履歴書の最後に1つの箇条書きを追加して、趣味や外部の関心事に関する簡単な詳細を含めることができます.
12.キーワードの使用を忘れる
オンラインで履歴書を投稿するときは、キーワードを使用して、将来の雇用主と採用担当者が履歴書を見つけやすくします。採用担当者と雇用主は、キーワードを使用して履歴書の銀行を検索し、適切な候補者を見つけます。 「エネルギッシュな営業担当者が今日の営業を終了できる」などのタイトルを使用する代わりに、「経験豊富な直接販売およびビジネス開発マネージャー」などを試してください。キーワードは奇妙に見えるかもしれませんが、採用担当者や雇用主が資格のある従業員をすばやく見つけるのに役立ちます.
13.参照の参照
多くの履歴書には、参照用のセクション、または「要求に応じて参照可能」というメモが含まれています。採用担当者と雇用主候補者は、必要なときに必要に応じて参照を求めます。参照を削除し、代わりに仕事の履歴と成果に焦点を当てることにより、履歴書の貴重なスペースを節約します.
14.重要な成果と詳細を無視する
履歴書を作成するときは、職歴や職務に関する情報を含める必要があります。日々の職務に関する情報を提供することに加えて、重要な成果を強調します。実装した時間節約の変更に関する情報と、収益への直接的な影響を含める.
たとえば、「住宅を評価するための新しいコア方法論を実装し、住宅所有者とホームオフィスに即座にフィードバックを提供し、オフィスから離れる費用のかかる時間をなくしました。同社は現在もこの方法論を使用して、現在の住宅を評価しています。」収益ベースの成果は、将来の雇用主の注意を引くことにもなります。たとえば、「新規顧客維持計画を作成して実装した結果、返品顧客からの初年度の利益は300万ドルになりました」や「仕事で最初の18か月で企業の売上が800万ドル増加しました。」
15.カバーレターを忘れる
時間を節約するために、求人に応募する際にカバーレターを完全に廃止することもできます。この間違いはあなたに仕事を犠牲にするかもしれません。カバーレターを使用すると、自己紹介をしたり、リクルーターや潜在的な雇用主にあなたの特別なスキルを強調したりできます。カバーレターをスキップしないでください。代わりに、カバーレターの複数のバージョンを作成し、特定の雇用主に送信する前にそれらを調整して、より具体的にします.
16.一般的なカバーレターの使用
一般的なカバーレターを使用すると、仕事の機会が制限される可能性があります。過去の成果と仕事に持ち込めるスキルを述べるだけでなく、応募する特定の会社と職位も必ず参照してください。また、あなたがその特定のポジションに適している理由を説明し、会社を調査し、それが提供するものを知っていることを示します.
戦略の1つは、さまざまな職種のカバーレターのいくつかのバージョンを用意し、新しい仕事に応募するたびにわずかに調整するだけで済むようにすることです。最後に、可能な限り、名前で手紙を読んでいる人に宛ててください.
17.書式設定を忘れる
履歴書の書式設定を使用して、履歴書のナビゲート、スキャン、読み取りを簡単にします。採用担当者と採用マネージャーは、求人の募集のために受け取った履歴書をスキャンし、候補者の資格に応じてすばやくそれらを分類します。箇条書き、見出し、およびタイトルを使用すると、履歴書を読みやすくできます。セクションとサブセクションは、将来の雇用主が履歴書をすばやく確認するのにも役立ちます.
18.長すぎるカバーレターと履歴書
採用マネージャーと採用担当者は、数百または数千の履歴書をすばやくスキャンして分類する必要があります。長いカバーレターと履歴書を使用することは、あなたに反します。可能であれば、1ページ未満の範囲の1ページの履歴書とカバーレターを使用してください。これらのガイドラインは、あなたがあなたの背景について最も関連性のある重要な詳細に集中し、情報の余剰部分を切り取るように強制します.
19.重要な詳細の削除
履歴書とカバーレターから重要な詳細を削除して、長さを短くしないようにしてください。あなたはあなたの重要な成果と背景を簡潔で関連する説明で強調できるはずです。あなたの文章には慎重になってください。しかし、空売りしないでください。!
20.過去の雇用主に関する不完全な詳細を含める
求人に応募する際には、過去の雇用主のビジネス機能、収益、業界ニッチの簡単な説明を適宜含めてください。ヘッドハンターとリクルーターはあなたが働いた会社について何も知らないと仮定します.
21.求人情報の情報要求を無視する
多くの求人には、履歴書に加えて情報のリクエストが含まれています。求人情報で、応募者が「セールスフォースオートメーションに関する深い知識を示し、シックスシグマブラックベルト認定を取得し、B to Bセールスで実績がある」ことが示されている場合、カバーレターと履歴書はスキルを強調する必要があります。長年の経験、および求人に掲載されているこれらの項目に特に関連する測定可能な結果.
避けるべきミスの例については、これらの面白い再開エラーと失態をチェックしてください。.
最後の言葉
競争の激しい雇用市場とは、第一印象が重要であることを意味し、間違いなく間違いを避けなければなりません。カバーレターと履歴書は、他の応募者とは一線を画す成果、スキル、経験を紹介する必要があります。エラーがある場合、あなたは二度とチャンスを得ません.
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