雇用主に苦情を申し立てる方法-FLSA違反
故意か否かを問わず、毎年何千人ものアメリカの雇用主がそれを守っています。 FLSA違反の可能性によって被害を受けたり不利になっている場合は、状況を改善するためにできることとできないことを知る必要があります。.
幸いなことに、1時間あたり数百ドルを請求する労働弁護士を雇ったり、雇用法で短期集中コースを受講する必要はありません。 FLSAの規定に精通し、状況に関する可能な限り多くの情報を収集し、これらの簡単な手順に従って苦情を申し立てて起訴するだけです。.
FLSA:簡単な概要
第二次世界大戦に影を落とした大恐asとして制定された公正労働基準法は、約100万人の賃金の低い労働者の保護を確立しました。連邦最低賃金を引き上げ、新しいクラスの従業員に保護を拡大し、法律の既存の側面を明確化または変更するために、何度も修正されてきました.
FLSAの最も重要なコンポーネントは次のとおりです。
- 最低賃金. FLSAは、ほとんどの1時間ごとの従業員の連邦最低賃金を定めています。 1938年には、最低賃金は1時間あたりわずか0.25ドルでした。現在、1時間あたり7.25ドルです。一部の従業員クラスは、先端労働者(通常の賃金で1時間あたりわずか$ 2.13を稼ぐことができる)や特定の青少年従業員など、連邦政府の最低賃金を免除されています。.
- 残業代. FLSAは、雇用主が法定労働時間の週40時間の上限を超えて行われた仕事に対して、1時間あたり半分の時間(通常の時給の1.5倍)を支払うことを要求しています。 FLSAでは、就業週は雇用主によって設定された連続した7日間(168時間)として定義されます-たとえば、土曜日の午前12時から日曜日の午後11時59分まで。最低限のしきい値(現在は週455ドル)を超えて稼ぐ特定の給与労働者は、残業要件から免除され、「免除」従業員として適切に知られています。.
- 児童労働. FLSAは、未成年の子供が行う仕事の性質と期間に厳しい制限を課しています。一般的に、16歳未満の子供は学校の時間中は働けませんが、農業の仕事やその他の特定の職業には例外があります.
- 記録の保存. FLSAは、雇用主に対し、従業員の個人データおよび人口統計データ、労働時間、支払賃金、賃金控除または追加、およびその他の情報の綿密な記録を保持するよう要求しています。記録保持規定では、雇用主は、苦情の提出方法を含め、従業員にFLSAに基づく法的権利を通知する通知を明確に表示することも求めています。.
- その他の規定. FLSAには、授乳中の母親や生産従業員など、特定のクラスの労働者向けのその他の規定が含まれています。これらは、職場の内外でこれらの労働者の権利と尊厳を保護するように設計されています。たとえば、PPACA(Obamacare)では、雇用主は授乳中の母親にミルクを搾乳するための構造化された時間を提供する必要があります.
重要なことは、FLSAは雇用主と従業員の関係の他の多くの側面について何も述べていない。これらの問題は、他の州、連邦、および地方の法律で対処されています。
- 有給病気休暇
- 有給休暇
- 退職金
- 週末や祝日など、通常の勤務時間または勤務時間外に行われ、週の労働時間が40時間のしきい値を下回っている場合の追加給与
- 1週間の労働時間
- 従業員給付
FLSAの対象者および義務
ほとんどの企業はFLSAに拘束されていますが、すべてではありません。同様に、数百万人の労働者が法律で保護されていますが、他の多くの労働者は保護されていません(または特定の活動に従事する場合にのみ保護を受けます)。以下に簡単な概要を示します。
- 事業紹介. すべての公的機関または公的機関の「活動」はFLSAの対象です。病院、大学、長期介護施設、低学年の学校、幼稚園などの医療、パーソナルケア、教育企業も同様です。総売上が500,000ドル以上で州間取引に従事している場合、他のビジネスはFLSAに拘束されます.
- 従業員. 「従業員」として定義されている労働者は、FLSAによって保護されています。独立請負業者はそうではありません。従業員と独立請負業者を区別するのは難しい場合があり、労働省はそのような誤分類の申し立ての評価に多大なエネルギーを費やしています。一部の従業員は、法律の特定の部分から免除されています-たとえば、先端の従業員は最低賃金規定から、特定の給与労働者は時間外労働規定から、農業労働者は児童労働セクションの一部から.
FLSA調査と執行
脆弱な人々を保護するために設計された他の法律と同様に、FLSAはその執行体制と同じくらい良いだけです。 FLSAの調査と執行措置は、労働部の労働時間部門(WHD)の管理下にあります。調査は、次の2つの主要なソースから発信されます。
- 苦情. 苦情は、FLSAの権利が侵害されていると考える従業員から直接発生する可能性があります。また、雇用主は従業員グループ全体の権利を体系的に侵害していると考える第三者から生じることもあります。これらの第三者は、そのグループの一部である低レベルの従業員、そのグループを直接管理するスーパーバイザー、または違反の性質に邪魔される上級者である可能性があります.
- 選択的アクション. WHDはまた、最初に特定の苦情を受け取ることなく、個々の企業の選択的調査を実施します。レストランや小売店など、低賃金労働者が多い業界に影響を与える可能性は高いものの、選択的な行動はしばしばランダムです。それ以外の場合、それらは特定の地理的領域内の類似したビジネスのターゲットスイープの一部です-例えば、単一の都市のレストラン。以前にFLSA違反を犯したか、FLSAの苦情を受けた企業は、正式な苦情がない場合に調査される可能性が高くなります。.
調査手順
DOLファクトシート44によると、WHD調査は基本的なパターンに従います:
- 最初の連絡. 公認のWHD担当者(調査員)が事業所に到着し、所有者または管理者と連絡を取ります。調査員は公式の資格情報を提示します-WHDは秘密捜査を行いません。雇用主の代表者は、このプロセス中の任意の時点で弁護士による代表権を得る権利があります.
- オリエンテーション. 調査員は調査プロセスを説明し、FLSAの記録保持規定の下で必要とされる従業員記録を含む、必要な情報の種類の概要を説明します。苦情の性質は明らかにされていません.
- 雇用主のFLSA義務の決定. 調査員は雇用主の記録を調べて、FLSAでカバーされているかどうかを判断します。もしそうなら、雇用主が享受している免除があれば、それを決定するためにさらなる調査が必要です-例えば、農業または先端のある従業員の雇用.
- 給与および勤務時間の記録の調査. 調査員は、苦情に関連するすべての賃金と時間の情報を収集して調べます.
- 従業員インタビュー. 調査員は、仕事の性質、雇用主との関係、および調査員が収集した記録についてのインタビューのために、厳選された従業員と非公開で会うか、連絡します。これらのインタビューは、収集された記録を検証し、雇用主がこれらの記録を体系的に改ざんしていないことを確認するのに役立ちます。面接には申立人が含まれる場合と含まれない場合がありますが、いずれにしても、その身元は秘密のままです。通常は直接行われますが、元従業員が関与する場合は長距離通信が必要になる場合があります.
- 調査結果のプレゼンテーション. すべての情報が確認され、面接が完了すると(数日または数週間かかるプロセス)、調査員は雇用主の高レベルの代表者(通常は所有者または業務に関してかなりの裁量を持つ役員)と会って結果を提示します。雇用主がFLSAのいずれかの部分に違反していることが判明した場合、調査員は違反の性質と程度、雇用主がそれを是正するために何をしなければならないか、何が是正が必要かを説明します。賠償には、最低賃金または残業違反に対する弁済賃金の支払、清算された損害、または特定のFLSA違反に対する民事罰金が含まれる場合があります。あるいは、影響を受ける従業員(FLSAの苦情に対する報復で終了した従業員を含む)は、雇用主からの背部賃金または損害賠償を回収するために私的訴訟を起こすことを選択できます。 WHDは、そのような従業員に代わって賠償を徴収しません.
- 訴訟または起訴. 場合によっては、雇用主がFLSAにひどく違反していることがわかります。たとえば、調査では、傷害、WHDを誤解させる意図のある従業員記録の体系的な改ざん、またはFLSAを提出した従業員に対する報復につながる若者の労働違反が繰り返されています。苦情。 WHDは、そのような場合に所有者または関連する意思決定者に対する訴訟または刑事訴訟を開始する権利を留保します.
FLSA違反に対する罰則
FLSA違反には厳しい罰則があります:
- FLSA苦情を申し立てた従業員を故意に解雇または懲戒:違反ごとに10,000ドルの罰金。さらに違反した場合の投獄の可能性
- 児童労働違反:違反ごとに最大$ 12,080の罰金
- 重傷または死亡につながる児童労働違反:違反ごとに最高54,910ドル。 「故意かつ繰り返しの違反」に対して最大109,820ドル
- 最低賃金違反:違反ごとに最大1,894ドルの罰金
- 残業違反:違反あたり最大1,894ドル
FLSAクレームの提出手順
現在または以前の雇用主がFLSAの精神または手紙に違反していると思われる場合、法律はWHDに匿名で苦情を申し立てる権利を与えます。 WHDは、裁判所の命令により申し立てを行った場合、または申し立てを完了するために必要な場合にのみ、申立人の身元を明らかにすることができます.
制限事項
FLSAは、故意とみなされない違反に対する制限の2年法と、意図的な違反に対する制限の3年法を制定しています。つまり、あなたの苦情によって引き起こされた連邦訴訟は、最新の違反から2〜3年以内に開始する必要があります。法定期間外に発生した違反については、賠償の権利(例:背部賃金)が与えられない場合があります.
移民ステータス
苦情処理中、WHDは影響を受ける従業員の移民ステータスを確認するための積極的な措置を取りません。文書化されていない労働者は、FLSAの下で救済する権利があり、雇用主は従業員の移民ステータスをFLSAクレームに対する防御として使用することはできません。.
一般的な状況の評価
まず、疑わしいFLSA違反の性質を判断する必要があります。このような違反にはさまざまな形がありますが、一般的な状況は次のとおりです。
- 週単位で最低賃金未満を稼ぐ. 週あたりの総労働時間をその週の総給与総額で割ります。隔週で支払われる場合は、各週の平均を個別に取ります。チップが考慮された後のいずれかの週の平均最低賃金が連邦最低賃金を下回っていますか(該当する場合)?
- 残業手当の不足. 週に40時間以上定期的または臨時で働いている1時間ごとの(免除されていない)従業員の場合、給与スタブには、週ごとの残業時間の正確な数、残業手当、および総残業時間を明確に記録する必要があります支払う。残業手当は通常の給料の1.5倍以上ですか?あなたの雇用主はあなたの残業時間を適切に数えていますか?
- 短時間の休憩時間. あなたがシフト全体の短い休憩の資格がある時間ごとの労働者である場合、あなたの雇用主はあなたに彼らのために時間を割くように要求していますか?その長さと頻度によっては、FLSA違反になる可能性があります.
- 意図的または意図的でない免除. 給与が1週間で$ 455未満の場合、雇用主はあなたを「免除」に分類して、40時間のしきい値を超える労働時間の残業を避けることはできません。.
- 意図的または非意図的な請負業者の分類. あなたが請負業者に分類されているが、義務と義務が従来の従業員の義務とより似ていると信じている場合、雇用主はFLSAに違反している可能性があります。請負業者と従業員の違いの詳細については、労働省のファクトシート13を参照してください。.
情報収集
次に、賃金および時間部門の便利な苦情提出カードを参照してください。次に、自分自身、雇用主、および潜在的な違反について可能な限り多くの情報を収集します。 WHDによると、次の情報が役立ちます。
- 連絡先情報(名前、住所、電話番号)
- 会社の名前と本社所在地
- 上司または会社の所有者の名前と連絡先情報
- あなたの肩書き、仕事の性質、仕事の義務
- お支払い方法と頻度
最新の給与明細やタイムカードのコピーなどの補足資料も役立ちます。時間管理アプリなどで勤務時間の記録を自分で保持している場合は、それらも記録します。これらは比較目的に役立ちます。さらに、状況に関連する場合と関連しない場合があるコンテキスト情報を収集します。たとえば、給料で定期的に賃金を受け取り、一部を現金で受け取る場合などです。.
苦情をWHDオフィスに持ち込む
最後に、苦情をWHDに提出してください.
苦情処理の仕組みについて一般的な質問がある場合は、(866)487-9243に電話してWHD担当者と話すことをお勧めします。彼らはあなたのケースについて電話で具体的なアドバイスを提供することはできず、好ましい結果が得られる可能性についてはアドバイスしませんが、コンテキストを確実に提供し、プロセスをもう少し圧倒的にしないようにすることができます.
この手順をスキップしても問題ない場合は、WHDのWebサイトにアクセスして、ローカルオフィスを検索してください。 WHDには、米国中に200以上の支社が散在しているため、おそらくあなたの街に(または少なくとも通勤距離内に)支所があります。苦情を申し立てると、WHDのスタッフが機関の確立された手順に従って調査します。追加情報の提供を求められる場合があります.
第三者の苦情
さまざまな理由から、従業員は自分のためにWHDに不満を言うのを気にしないことがあります。驚くことではありませんが、第三者の苦情-別の個人またはグループに代わって個人またはグループによって提出されたFLSAの苦情-は非常に一般的です.
労働省の第三者申立人ファクトシートは、情報の詳細な概要を提供し、第三者申立人が苦情を申し立てる際にWHDを提供するために準備する必要があるコンテキストを以下に示します。
- あなたの名前と連絡先
- 雇用主の名前と連絡先情報
- 場所の数、従業員数、販売量など、雇用主のビジネスの性質
- 雇用者に関するあなたのステータス-例えば、あなたは現在または以前の従業員、マネージャー、または代理人です
- あなたが従業員または独立請負人であった場合、雇用主との仕事の性質
- 苦しんでいる従業員の数とその職業を含む苦情の性質
- あなた、あなたに代わって苦情を申し立てている人、または雇用主自身が州間通商に関与しているかどうか
- 雇用主の記録の維持方法
- 平均労働時間数、賃金率、控除、支払方法、支払頻度など、従業員の仕事と支払に関する可能な限り多くの情報
'
最後の言葉
ファーストフードのレストランで入門レベルの仕事をしていても、白い靴の法律事務所のコーナーオフィスに座っていても、従業員としてのステータスは特定の権利を与えられます。同様に、雇用主は特定の義務を果たす必要があります。あなたの献身と奉仕と引き換えに、あなたは敬意と配慮の少しに値する.
逆も同様です。中小企業(または大企業)を始めることは大変な仕事です。真の信仰の飛躍が必要です。雇用主と従業員が、最終的には私たちを分割するよりも私たちを団結させることを覚えているなら、おそらく私たちはすべて良くなっているでしょう.
FLSAの苦情を申し立てたことがあるか、雇用主がこの法律に違反している疑いがあることがありますか?